Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Calități profesionale pentru un CV

Calități profesionale - așa poate fi caracterizată totalitatea calitati personale, precum și toate aptitudinile pe care o persoană a reușit să le dobândească de-a lungul lui activitate profesională. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, dacă un solicitant descrie un „simț al umorului dezvoltat” drept unul dintre ei, este puțin probabil ca acesta să atragă atenția recrutorului. Cu excepția cazului în care o persoană își caută un loc de muncă ca gazdă de petrecere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesional.

Calități profesionale puternice pentru un CV

• dorinta de crestere profesionala;
• capacitatea de a convinge;
• performanță crescută;
• gândire analitică.

Toate acestea îi vor permite recrutorului să se orienteze și să înțeleagă cum să comunice cu tine și ce calități ale tale să încerce cel mai bine să le dezvăluie în timpul unui interviu.

De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată de calități precum orientarea către rezultate și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu se poate aștepta rezultate instantanee de la un nou angajat, are totuși ocazia să creeze din el exact genul de specialist care este necesar. Dacă viitorul tău angajator este gânditor la viitor, ai șanse mari.

Exemple de calități profesionale într-un CV

Trebuie amintit că atunci când enumerați oricare dintre calitățile profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele pentru post. De exemplu, acuratețea poate fi considerată cu greu o calitate profesională și un criteriu definitoriu pentru un candidat care aplică pentru o poziție de top manager. Dar se poate dovedi a fi un avantaj foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, alegerea calitati profesionale pentru un CV, luați în considerare cât de relevant va fi unul sau altul dintre ele pentru dvs. într-o poziție viitoare.

Iată câteva situații legate de anumite profesii care necesită anumite calități specifice.

Exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager

• responsabilitate;
• performanţă;
• capacitatea de a negocia;
• întreprindere;
• capacitatea de a lua decizii rapide.

Exemplu de calități profesionale pentru un CV de contabil

• diligenta;
• precizie;
• punctualitate;
• organizare.

Exemplu de calități profesionale pentru un CV de manager de vânzări

• capacitatea de a se conecta cu oamenii limbaj comun;
• abilități de vorbire în public;
• capacitatea de a naviga rapid într-o situație;
• creativitatea.

După cum puteți vedea, diferența de calități profesionale este evidentă. Totul depinde de postul vacant pentru care intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista de calități nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul tău să fie dat deoparte: până la urmă, recrutorul va avea senzația că pur și simplu te lauzi pe tine însuți. Dați dovadă de moderație și recrutorul vă va aprecia calitățile profesionale în CV-ul dvs.

Ce vrea să știe un angajator despre un potențial angajat, pe lângă educația, experiența și abilitățile sale profesionale? De obicei, aceasta este atitudinea față de muncă, față de alți oameni (angajați și clienți) și obiectivele de carieră.

Calitățile personale pentru un CV ar trebui să arate ca o descriere scurtă, dar succintă a avantajelor tale. Este logic să adăugați calități negative la un CV doar dacă angajatorul le cere.

Ar trebui să scrii despre tine sincer. Înșelăciunea va fi dezvăluită în timpul interviului și va deveni un serios dezavantaj pentru solicitant. Este mai bine să nu scrii nimic decât să-ți atribui virtuți inexistente.

Ce calități sunt cel mai bine lăsate nedeclarate?

Aceasta depinde direct de poziția dorită. Manager și lider organizare comercială relevante calitati de afaceri pentru un CV. Creativitatea sau dragostea pentru copii nu-și au locul aici.

Abilitățile de comunicare nu trebuie specificate pentru specialitățile care necesită concentrare și perseverență. Și nu ar trebui să fie menționate oamenilor profesii creative: designeri și artiști.

Despre aspectul atractiv și antrenament sportiv Merită să scrieți numai dacă sunt necesare pentru viitoarea dvs. profesie.

Cum să evitați modelele

Recruitorii sunt enervați de „responsabilitățile” tipice și mântuite cu „punctualitate”. Solicitantul este inclus automat în lista de solicitanți identici. În plus, privirea nu zăbovește pe fraze banale. Timpul petrecut de un recrutor pentru vizionare nu depășește jumătate de minut.

Cum să-i atragă atenția? Dezvăluie pur și simplu sensul unui cuvânt ca explicație sau înlocuiește-l. De exemplu: expresia „Îmi îndeplinesc sarcinile cu bună-credință” este mai bună decât standardul „responsabilitate”. „Abilitățile de comunicare” sunt descrise mai detaliat dacă au fost finalizate cursuri speciale și traininguri de afaceri.

Din punct de vedere psihologic, este mai util să se facă fără particula „nu”. De exemplu: „non-conflict” - prietenos, iubitor de pace, calm.

Este mai eficient să descrii detaliile personale într-un mod detaliat, dar laconic. punctele forte caracterul din CV; exemple de dezvăluire mai eficientă a calităților personale sunt date în tabele.

Se întâmplă ca angajatorul să solicite o listă de deficiențe. Ce calități negative ale unei persoane sunt potrivite pentru un CV sunt determinate de poziția dorită.

Exemplu de scriere

Am rezumat cele mai frecvent utilizate calități personale pentru CV-uri în tabele.

Punctele forte ale caracterului și calitățile personale ale unei persoane pentru un CV

Trăsăturile negative ale personalității și aspectele caracterului prezentate ca puncte forte

O abordare creativă a vorbirii despre tine te ajută să găsești nou loc de muncă, chiar dacă cerințele pentru postul vacant sunt precizate în formulări formalizate. Dacă acesta este primul test de interes real?

Trebuie amintit că este imposibil să se creeze o listă universală de caracteristici pentru toate companiile. Este mai bine să vă pregătiți mai multe versiuni ale CV-ului și să vă pregătiți să argumentați ceea ce ați scris la interviu.

Opinie divergentă

Ivan Dmitrievskikh

Șef departament HR Belitsoft

Calitățile personale prin care un angajator alege un viitor angajat sunt împărțite în patru grupe. Este important să decideți asupra fiecăruia dintre ele, nu numai pentru a trece selecția preliminară de către recrutor, ci și pentru a ieși în evidență printre alte CV-uri de pe biroul managerului:

1. Flexibilitate în comunicare. Este important ca orice manager să știe cât de ușor te vei integra în echipă și vei întări echipa și să fie sigur că timpul petrecut cu tine în perioada de „rodare” va fi redus la minimum. Calitățile personale ale acestui grup includ de obicei:

• capacitatea de a găsi o limbă comună (funcționează mai bine decât „abilitățile de comunicare”, pe care mulți le percep ca o dependență de „doar a vorbi”);
• capacitatea de a rezolva situații conflictuale;
• un jucător de echipă sau un erou singuratic (slujbe diferite necesită calități diferite - încercați să determinați singur la ce sunteți mai bun);
• calități de conducere;
• capacitatea de a găsi un echilibru între sprijin și presiune pentru atingerea obiectivelor comune etc.

2. Responsabilitatea este foarte calitate importantă, cărora, din anumite motive, tânăra generație acordă puțină atenție în CV-urile lor:

• atitudine față de termene limită;
• cât de pregătit ești să-ți lași viața personală deoparte „dacă va fi război mâine”;
• atitudine față de calitate (cum se face corect - mai rapid sau mai bine?);
• atentie la detalii – prefer sa colecteze informatii complete si verifica fiecare detaliu sau intelegi ca nu vei colecta niciodata 100% din informatiile necesare si uneori trebuie luata o decizie cand este insuficienta;
• atitudine față de probleme (banc, fakaps) - „nu este vina mea” sau există o înțelegere a relațiilor cauză-efect ale problemei care a apărut (data viitoare, pentru a preveni acest lucru, faceți acest lucru și pentru a reduce pierderile, face asta);
• Ai gândire sistemică?

3. Motivația - internă sau externă - se bazează pe principiile sau valorile tale interne, sau sunt necesari factori externi:

• „către” sau „de la” - realizarea a ceva (bonusuri, carieră, statut, experiență) sau evitarea (pedeapsa, de exemplu);
• înțelegerea echilibrului dintre plăcere și necesitate - care parte a muncii din locul precedent a stârnit pasiune și care a ucis de plictiseală.

4. Energia ta - nu este nimic mai rău pentru un angajator decât să angajeze un profesionist scump:

• de ce ai părăsit locul de muncă anterior (de ce ai început să cauți un loc de muncă);
• relaţiile cu conducerea la locul anterior;
• ce cauți într-un nou loc de muncă?
• ce hobby-uri au în afara muncii (de obicei, oamenii epuizați nu le au sub pretextul „fără timp”).

Toate aceste calități sunt indicate într-o coloană separată de calități profesionale sau în scrisoare de intentie. De exemplu:

„Pe parcursul a cinci ani de muncă, m-am rotit prin trei departamente. Am găsit cu ușurință un limbaj comun cu colegii în fiecare dintre ele. Capacitatea de a oferi sprijin în timp util a ajutat întotdeauna în acest sens. Au fost câteva conflicte, dar s-au rezolvat destul de repede. Din păcate, în urmă cu șase luni mi-am dat seama că am atins plafonul în creșterea profesională. Și energia mea este mult mai mult decât era nevoie acolo. În noua mea poziție, caut o oportunitate de a lucra cu un mentor puternic și de a-mi implementa ideile.”

Irina Verevka

Șef Recrutare la Centrul pentru Dezvoltarea Capitalului Uman

Atunci cand cauti un loc de munca si scrii un CV, este important sa intelegi ca angajatorul este interesat de rezultat. Întrebarea principală pentru un recrutor: cum poate un potențial angajat să îmbunătățească compania? Prin urmare, este de preferat să formulezi calități personale pentru un CV în format abilități soft, adică abilități și competențe flexibile nespecializate. Prezența lor permite angajatului să rezolve probleme non-standard, să interacționeze eficient cu echipa și să își gestioneze propria performanță.

Formularea trăsăturilor de personalitate în format soft skills cu rezultate specifice face CV-ul mai prezentabil și mai profesionist. Îl ajută pe angajator să înțeleagă ce poate realiza un potențial angajat.

Dar atunci când descrie calitățile personale, solicitantul deseori suprasatura CV-ul cu acestea. Prin urmare, înainte de a formula următorul punct, gândiți-vă dacă este cu adevărat necesar? Simțul proporției este foarte important. Multe caracteristici dau naștere la îndoieli în rândul recrutorilor și provoacă întrebări. De exemplu, ați indicat o calitate precum „charisma”. Poți explica cum se manifestă și cum să o evaluezi?

Dacă angajatorul mai are întrebări, fiți pregătit să vă confirmați calitățile personale. Pregătește mai multe exemple care dovedesc atitudinea ta serioasă față de problemă și capacitatea de a-ți asuma responsabilitatea. Dacă aveți îndoieli, refuzați să indicați o anumită trăsătură. Dacă nu includeți nimic necesar pentru job în CV-ul dvs., intervievatorul va pune întrebări principale.

Kristina Korepina

specialist hr-marketing

Acest articol oferă un tabel excelent pentru reformularea adjectivelor descriptive idioate. Dar îmi propun să merg și mai departe și să identific calitățile personale prin exemple din practică Adică: „Vin la întâlniri cu 5 minute înainte ca să am timp să mă simt confortabil” - această frază este despre punctualitate, despre responsabilitate și despre bine. maniere.

Sau „Răspund la orice scrisoare primită la oficiul poștal că scrisoarea este în curs. Și acesta nu este un răspuns automat” - este vorba despre un serviciu de contabilitate ridicat, despre orientarea către client.

Acest tip de povestire va atrage cu siguranță atenția HR și, în același timp, te va dezvălui ca o persoană creativă!

Calitățile personale din CV-ul dvs. ar trebui să vă evidențieze punctele forte într-un mediu de afaceri și nu să fie formulate. În cel mai bun caz, ei nu vor citi caracteristicile șablonului, în cel mai rău caz, vor crede că le-ați copiat dintr-un alt CV sau nu a considerat că este necesar să vă dedicați timp și atenție propriei formulări (și aici CV-ul va pierde câteva puncte; ochii angajatorului).

Pentru a crea o listă de calități personale care vor fi adăugate la CV-ul tău:

• amintește-ți ultima ta zi de naștere în companie: ce ți-ai dorit? Cum ai fost descris? ce au spus colegii, subordonații, șeful, partenerii despre tine;
• amintiți-vă 2-3 sarcini de lucru complexe per anul trecut: Ce te-a făcut să reușești în ele? Ce calități personale te-au ajutat? datorită ce calități ai depășit dificultățile pe parcurs;
• uită-te la cele două liste rezultate, marchează pe cele care se intersectează, evaluează-le pe cele rămase, creează-ți propria listă pe care să o adaugi în CV (3-5 puncte).

Uneori, dacă este dificil să scrieți calități personale într-un CV, este mai bine să nu le scrieți deloc. Singurul lucru este că în acest caz, pregătește-te să fii întrebat despre ele într-un interviu și, cel mai probabil, va trebui să vorbești despre ele.

Victor Nazarishin

Șef HR SIM-NETWORKS

Pe de o parte, calitățile personale (soft skills) care vor permite unei persoane să fie eficientă într-o poziție sunt indicate în profesiogramă și în profilul postului, care este creat pe baza profesiogramei corespunzătoare. Vă rugăm să citiți aceste documente înainte de a vă decide cu privire la lista dvs. personală.

Pe de altă parte, atunci când un recrutor publică un post vacant, el descrie cerințele pentru calitățile personale ale persoanei pe care compania o caută pentru acest post. În mod ideal, determinați o listă rezumată a calităților personale care corespund atât profilului profesional, cât și cerințelor angajatorului. Aceste calități personale și manifestarea lor sunt de interes pentru angajator.

Ținând cont de faptul că cerințele angajatorilor sunt diferite și nu coincid întotdeauna cu viziunea clasică a unui program profesional ( evaluarea de specialitate), este recomandat să descrii calitățile personale nu într-un CV, ci într-o scrisoare de intenție!

În primul rând, concentrați atenția angajatorului asupra acelor calități personale care sunt importante în profesia dumneavoastră. De exemplu, este important ca un manager de proiect să poată gestiona timpul cu înțelepciune și să fie punctual. Și dacă aplici pentru un post care implică muncă monotonă, repetitivă, ar trebui să-ți declari perseverența, consecvența și dragostea pentru ordine.

Ei bine, ar trebui să evitați clișeele - „abilitățile de comunicare” standard și „rezistența la stres” din CV-ul dvs. vor fi, în cel mai bun caz, ignorate.

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. Obţine Loc de muncă bun Este dificil fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor tale forte.

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.

Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un pachet frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care ar fi considerate un dezavantaj în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese de tine se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?

Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, ceea ce este în joc este să lucrezi într-o companie de renume, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți arăta punctele slabe în formularul de cerere.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?

Fii sincer

Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă opriți la calitati negative ah, atunci nu trebuie să scrii nimic. Apoi subliniază-ți meritele de specialist menționându-ți punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca individ și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii se va dovedi a fi latura pozitiva medalii, iar unii oameni pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală. În munca în echipă, calitățile de conducere nu vor face decât să împiedice echipa, dar pentru un manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate conduce calm și corect evaluarea personală laturile sale pozitive și negative.

Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta

Prezentând pe tribunalul general calitățile tale negative, asigurați-vă că indicați că luptați activ împotriva deficienței pe care l-ați indicat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.

Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"ÎN viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și, împreună cu aceasta, un viitor șef, trebuie să:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
• hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
• încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
• simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
• exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci este și el exigent procesele de productie te vei trata cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestie – vor fi incluse în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenirea situațiilor conflictuale și a neînțelegerilor inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil, următoarele pot fi folosite ca exemplu de puncte slabe:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de acord in situatiile de munca;
• scrupulozitate;
• un simț umflat al răspunderii;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigență;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitatea.

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?

Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video

La redactarea unui CV, solicitantul încearcă să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Acest lucru este de înțeles, deoarece toată lumea vrea să-și demonstreze calitățile „de luptă”, care se pot dovedi a fi cele mai importante pentru munca viitoare. Cu toate acestea, merită să ne gândim cât de necesare sunt calitățile negative pentru un CV. La prima vedere, o astfel de listă de deficiențe ar trebui evitată. Totuși, totul nu este atât de simplu. Îți poți prezenta calitățile negative în CV în avantajul tău.

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău? Să spunem adevărul!

Un recrutor care caută specialiști pentru compania sa amintește oarecum de un sapator. La urma urmei, dacă greșește și recomandă persoana greșită pentru angajare, atunci noul specialist, în loc să-l beneficieze, va aduce un rău real companiei. Prin urmare, managerul de resurse umane încearcă să afle în prealabil nu doar avantajele, ci și dezavantajele următorului solicitant. Știind acest lucru, încearcă să te gândești dinainte ce calități negative să includă în CV-ul tău în așa fel încât auto-prezentarea ta să demonstreze că ești deschis și să nu ascunzi nimic despre tine.

De ce ar trebui să includeți trăsăturile negative de caracter în CV-ul dvs.? În primul rând, poate servi drept dovadă a onestității dumneavoastră față de recrutor și viitor angajator. Sinceritatea și deschiderea sunt întotdeauna apreciate la angajați, așa că enumerarea punctelor slabe poate fi în avantajul tău.

Dar există un alt motiv pentru a enumera calitățile tale negative pentru CV-ul tău. Cert este că, dacă sunt prezentate corect, ele se pot transforma în avantaje. De exemplu, CV-ul indică o calitate atât de negativă precum pedanteria. În multe cazuri, această trăsătură pare a fi sinonimă cu plictiseala. Cu toate acestea, dacă managerul de resurse umane întreabă unde se manifestă pedanteria ta, poți spune că te-ai obișnuit să „mânânci” în munca ta și să studiezi temeinic cutare sau cutare problemă. Și asta va deveni deja avantajul tău.

Exemple de calități umane negative pentru un CV

Pentru a nu vă face rău și pentru a nu vă angaja într-o autoflagelare inutilă, încercați să abordați cu atenție lista dvs. trăsături negative caracter. Luați în considerare specificul specialității și poziția pentru care aplicați. În special, puteți oferi următoarea listă de calități negative pentru un CV care se poate transforma în avantaje:

• ambiție (o persoană se străduiește pentru creșterea cariereiși asta înseamnă că va încerca);
• scrupulozitate (o astfel de deficiență va aduce beneficii contabilului sau avocatului);
• hiperactivitate (un minus pentru un arhitect, dar un mare plus pentru un manager);
• neîncredere (un astfel de angajat va adopta o abordare extrem de responsabilă față de orice informație primită);
• sociabilitatea excesivă (o calitate de neînlocuit pentru a atrage noi clienți).

Arătându-ți imaginația în mod corespunzător, poți crea un CV în care calitățile negative vor fi deghizate formularea corectă. Un exemplu de calități negative pentru un CV este următoarea descriere a formalismului sau a pedanterii: „Acord prea multă atenție tuturor nuanțelor”. Angajatorului îi va plăcea această caracteristică deoarece arată că sunteți sârguincios și vă străduiți să verificați din nou toate datele.

Irina Davydova

Timp de citire: 4 minute

A A

Cum să-ți mulțumești viitorului tău șef dacă profilul său conține un element insidios - slăbiciuni ale caracterului? Într-un CV, spre deosebire de o conversație obișnuită, fiecare cuvânt are greutate, așa că este mai bine să te pregătești în avans pentru întrebări incomode și calități slabe trebuie prezentat ca foarte util pentru afacere.

1. Pur și simplu nu poți indica calitățile tale profesionale slabe în CV-ul tău. Concentrați-vă pe abilitățile dvs., experiența, educația și calitățile personale pot fi discutate în timpul interviului. Cu toate acestea, este imposibil să refuzi acest punct dacă completezi CV-ul formular electronic. Citeste si:
2. O liniuță în loc de informații este o altă greșeală a viitorilor angajați. Dacă șeful a decis să părăsească această coloană, înseamnă că este cu adevărat interesat de această informație. Și nici măcar nu este vorba, ci despre verificarea unei percepții adecvate despre sine, a capacității de a învăța și de a înțelege liderul. Golul poate indica o stimă de sine excesiv de ridicată sau, dimpotrivă, lipsă de încredere în sine. Citeste si:
3. Desigur, nu ar trebui să enumerați toate deficiențele în prea multe detalii sau să vă angajați în autoflagelare. Este suficient să rețineți că orice puncte slabe din CV-ul dvs. au un dezavantaj pentru angajator. Iar ceea ce poate fi o problemă pentru unul poate fi un avantaj pentru altul. De exemplu, dacă ești contabil, lipsa ta de sociabilitate va fi utilă în munca ta. Și dacă ești manager, atunci aceasta este o omisiune gravă.
4. Când completați punctele tari și punctele slabe din CV-ul dvs., încercați să construiți pe poziția pe care doriți să o ocupați. De exemplu, alege punctele slabe care nu au legătură cu activitățile tale. Neliniștea este norma pentru un manager de vânzări, dar un minus pentru un contabil.
5. „Transformă punctele slabe în puncte forte” - abordare veche. Funcționează dacă poți gândi creativ. Altfel, eforturile tale vor fi prea primitive și vei fi descoperit. Așa că trucul „cu un simț sporit al responsabilității, dependență de muncă și perfecționism” poate fi fără succes.
6. Amintește-ți că unii șefi nu caută deloc defecte în tine. , ci doar evaluează adecvarea, veridicitatea și autocritica.
7. Este mai bine să vă descrieți punctele slabe în CV, care pot fi îmbunătățite. Acest lucru trebuie menționat și în textul chestionarului. Există unii șefi care doresc să-și pregătească muncitorii pentru ei înșiși. În acest caz, sinceritatea și disponibilitatea ta de a lucra asupra ta vor fi apreciate.
8. Indicați nu numai caracteristicile individuale, ci și calitățile tale în munca în echipă .
9. Nu utilizați expresii înflorate precum „deficiențele mele sunt extensii ale punctelor mele forte”. Acest lucru nu vă va surprinde, ci doar vă va arăta reticența de a intra în dialog cu angajatorul dumneavoastră.
10. Numărul optim de defecte este 2 sau 3 . Nu te lăsa dus!

Puncte slabe într-un CV - exemple:

• Egoismul, mândria, scrupulozitatea, inflexibilitatea în materie de muncă, obiceiul de a spune adevărul în mod direct, incapacitatea de a stabili contactul cu străinii, pretenții crescute.
• Tendința la formalism, excesul de greutate, lipsa de punctualitate, încetineala, neliniștea, frica de avioane, impulsivitatea.
• Fiabilitate, anxietate mare, hiperactivitate, neîncredere, simplitate, nevoie de motivație externă.
• Temperament fierbinte, izolare, încredere în sine, încăpățânare.
• O altă slăbiciune pe care o poți indica în CV-ul tău este că tu Nu întotdeauna îți exprimi gândurile perfect sau ești predispus la reflecție . Și dacă sunteți întrebat de ce interferează acest lucru, răspundeți că ați dori să petreceți mai puțin timp analizând problema.