Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Timp de citire: 14 minute. Publicat 12.04.2019

Sărbătoarea principală

Concediul de bază se acordă anual și este plătit de întreprinderea a cărei salariat este angajat. Durata acestuia este de 28 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, dacă există anumite particularități, acest concediu poate fi prelungit la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această categorie poate include, de exemplu, angajații care aveau sub 18 ani sau vârsta majoratului la momentul acordării concediului. Mulți oameni sunt interesați de câte zile durează vacanța unui medic.

Durata concediilor pentru angajații secțiilor de psihiatrie

Codul Muncii al Federației Ruse în articolul nr. 115 stabilește că standardul mediu de odihnă pentru toate categoriile de lucrători este de 28 de zile. Aceleași reguli sunt folosite și în cazul lucrătorii medicali. Cu toate acestea, ținând cont de specificul muncii unei anumite categorii de lucrători sanitari, și anume condițiile de muncă ale anumitor profesii, durata acesteia poate fi mărită, ceea ce este confirmat de Guvernul Federației Ruse prin rezoluțiile nr. 482 și 1588, pe care angajatorul trebuie să se bazeze atunci când calculează timpul și durata concediului. Cele mai multe dintre aceste legi sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse însuși:

• Codul Muncii al Federației Ruse art. 122 – descrie dreptul la repaus anual de bază după șase luni de muncă continuă, dar art. 123 din același proiect de lege corectează această prevedere prevede că concediul trebuie acordat în baza programului de concediu de muncă.
• Toate personalului medical are dreptul la suplimentare odihnă: câte zile, pentru ce profesie și în ce condiții este stabilit și de Codul Muncii al Federației Ruse în articolele sale nr. 117, 118, 119 și 350.

Dispoziții de bază ale legislației privind acordarea concediului, incl. medicii și lucrătorii medicali din Codul Muncii al Federației Ruse au rămas neschimbate: durata 28 de zile cu posibilitatea de suplimentare. zile, dreptul la acesta din urmă se acordă numai în condiții speciale de muncă, de exemplu, vătămătoare și/sau care pun viața în pericol.

Cu toate acestea, unele categorii nu au privilegiul de concediu suplimentar, mai ales dacă programul lor de lucru într-o instituție medicală este întocmit ținând cont de durata corectă a timpului de lucru zilnic. Aceștia sunt, de exemplu, angajații care eliberează medicamente pe bază de rețetă și medicamente fără prescripție medicală.

Articolul nr. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul este obligat, prin acord comun, să acorde zile suplimentare de concediu anumitor categorii de medici și personalului acestora, în timp ce numărul de zile și durata acestuia sunt reglementate de Guvernul Rusiei, care se reflectă în regulamente și ordine. Profesiile și funcțiile care se califică pentru aceasta sunt descrise mai detaliat în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 116:

• medicii și angajații care, datorită atribuțiilor de serviciu, desfășoară activități în condiții care pun viața în pericol și/sau dăunează sănătății lor;
• medici și personal cu afecțiuni specifice;
• cu program și program de lucru neregulat;
• medicii şi angajaţii care îşi îndeplinesc atribuţiile în conditii speciale, de exemplu, în Nordul Îndepărtat, sau în condiții care pot fi echivalente cu acesta;
• alt personal.

Din moment ce orice miere trimiterea este oarecum echivalată cu condiții dăunătoare, Codul Muncii al Federației Ruse în articolul său nr. 117 oferă instrucțiuni separate cu privire la durata minimă a concediului suplimentar pentru medici - 7 zile, pe care, în plus, angajatorul trebuie să o plătească. În același timp, organismele guvernamentale ale Federației Ruse au stabilit o listă a medicilor și a profesiilor lor care au dreptul la un exces limitat de durată suplimentară. odihnă. Lista include nu numai medici, ci și personal implicat în anumite domenii de activitate:

• psihiatrii si personalul acestora, precum si sora gazda care este direct implicata in ingrijirea pacientilor - 35 de zile;
• Asistentul șef are dreptul la 28 în plus. zile;
• medici TB, precum și asistenți de laborator de toate nivelurile – 21 de zile;
• alți medici - stomatologi, medici locali, precum și angajați primesc 14 zile.

Eliminarea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali din 2018, precum și o procedură similară planificată anterior, nu vor fi pe deplin implementate în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, art. 117. Acest articol obligă la acordarea și plata odihnei suplimentare în conformitate cu reglementările. Durata este reglementată și prin Rezoluția nr. 482.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Vă puteți adresa întrebarea în formularul de mai jos, în fereastra de consultant online din colțul din dreapta jos al ecranului, sau puteți suna la numerele de telefon (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

Deci, câte zile durează vacanța unui medic?

Din păcate, în momentul de față nu există încă un act legislativ, dar, în același timp, unele categorii de lucrători medicali au posibilitatea de a beneficia de concedii suplimentare plătite din cauza contactului apropiat cu droguri nocive și periculoase.

Cu toate acestea, potrivit articolului 117 Codul MunciiÎn Federația Rusă, acest concediu poate fi acordat lucrătorilor medicali. Nuanțarea este că condițiile de muncă ale specialistului, pe baza rezultatelor evaluării, trebuie să fie egale cu condițiile de muncă de gradul al doilea, al treilea sau al patrulea. În acest caz, durata unui astfel de timp de concediu suplimentar plătit anual trebuie să fie de cel puțin o săptămână (7 zile lucrătoare). Câte zile au fost medicii în vacanță din 2016? Mai multe despre asta mai târziu.

În plus, durata unui astfel de concediu este stabilită la semnarea unui contract de muncă pentru fiecare lucrător medical individual. Acest lucru ar trebui să se bazeze pe un acord industrial (intersectorial) și un contract colectiv, care indică rezultatele unei evaluări speciale care caracterizează condițiile de muncă.

În baza aceluiași acord, acest concediu suplimentar, acordat anual, cu o durată mai mare de 7 zile calendaristice, poate fi înlocuit cu compensații bănești, stabilite separat în conformitate cu procedura, cuantumul și calendarul plăților stabilite în această industrie consacrată (inter-industrial). ) acord sau contract colectiv. Câte zile durează vacanța medicilor.

Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

• Lucrători ai secțiilor infecțioase, fungice și antituberculoză ale instituțiilor de tratament și prevenire (HCI).
• Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
• Curățători spațiile de producție institutii medicale.

Potrivit acesteia act legislativ, durata concediului (suplimentar) in aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au medicii din 2016? Această întrebare îi interesează pe mulți.

Cu toate acestea, referindu-ne la aceste acte normative consacrate de stat, trebuie amintit că, potrivit deciziei Curții Constituționale Federația Rusă din data de 02.07.2013, numărul 135-O, acest concediu de cel puțin o săptămână se acordă tuturor salariaților, indiferent dacă funcția sau profesia ocupată este sau nu indicată în această listă.

Luând în considerare toate cele de mai sus, putem concluziona că concediul plătit pentru angajații angajați în zone care sunt dăunătoare și periculoase pentru viața și funcțiile de reproducere ale organismului este mult mai mare, iar perioada unui astfel de concediu suplimentar în astfel de cazuri ar trebui să fie de la cel putin 7 zile lucratoare.

Ne-am dat seama cât durează vacanța (suplimentară) a medicilor.

Astfel, persoanele care lucrează într-o secție de psihiatrie au următoarea perioadă de concediu:

• Psihiatru, psiholog și personal medical – perioada de concediu este de 35 de zile.
• Asistenta sef – 28 de zile lucratoare.
• Personal de laborator clinic – 21 de zile.
• Nutriționiștii și recepţionişti medicali– 14 zile.

Lucrătorii instituțiilor antituberculoase:

• Medic TB și asistente de nivel mediu și junior – 14 zile.
• Ftiziatru care lucrează cu preparate cu raze X – 21 de zile lucrătoare.

1. a căror muncă implică condiții periculoase;
2. angajații al căror program nu este standardizat în timp;
3. muncitori care trăiesc în regiuni reci şi nu foarte favorabile ale Nordului Îndepărtat.

Fiţi atenți! Durata repausului suplimentar pentru medici se determină după aceeași schemă ca și pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat (mai mult de oră), sau acei lucrători care prestează responsabilități profesionaleîn condiţii care le-ar putea dăuna sănătăţii.

În iunie 2013, a fost aprobată o listă separată a listei angajaților medicali care își desfășoară activitatea activitate profesionalăîn condiţii deosebit de periculoase. Tocmai pentru aceste categorii de lucrători sanitari a fost stabilit, în conformitate cu Rezoluția nr. 482, dreptul de a beneficia de o creștere semnificativă a concediului obișnuit, care depășește 28 de zile.

Vă rugăm să rețineți că certificarea la locul de muncă este efectuată direct de către angajații Agenției Federale Medicale și Sanitare. Această organizație, după ce s-a familiarizat la fața locului cu condițiile de muncă ale unui anumit angajat, emite o concluzie. Doar pe baza acestui document se poate prelungi durata concediului.

La cele spuse deja, mai trebuie adăugat că în unele organizații din domeniul sănătății există o clauză în contractele colective care prevede alocarea de timp suplimentar pentru odihnă. Astfel de zile sunt de obicei plătite, dar pot fi oferite și fără compensație financiară.

Dacă o persoană are dreptul de a pleca peste norma stabilită în mai multe puncte, atunci într-o astfel de situație, conform legislației ruse, zilele suplimentare de concediu nu sunt cumulate. Dacă angajatorul refuză să acorde salariatului un concediu suplimentar binemeritat, managerul este pedepsit cu amendă.

• în comerț;
• catering;
• toți lucrătorii din domeniul sănătății;
• angajații angajați în institutii de invatamant(preșcolar și școală).

Vacanta suplimentara. Prevederi generale

Conform articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o categorie de persoane care au dreptul la o perioadă suplimentară de vacanță plătită. Aceștia sunt lucrători din următoarele domenii de activitate:

• Lucrați în întreprinderi și fabrici cu compuși chimici periculoși care au un impact negativ asupra organismului.
• Activități cu program de lucru neregulat.
• Caracter special activitatea muncii.
• Dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu acesta.

La ce ar trebui să se refere angajatorul?

Pentru a stabili durata concediului suplimentar acordat, angajatorul se poate adresa (conform deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 14 februarie 2013, numărul AKPI12-1570):

• Lista posturilor și profesiilor muncitorilor, conform rezoluției Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974, numărul 298/P-22.
• Pentru instrucțiuni despre cum să utilizați lista de mai sus.
• Pe prevedere standard pe o evaluare specială a condițiilor de muncă și a muncii pentru care sunt posibile plăți suplimentare.
• Si altele reglementărilor, valabil la un moment dat, dar nu contrar Codului Muncii. Durata vacanței unui medic poate varia.

Dreptul la concediu prelungit

Durata unui astfel de concediu este de 56 sau 42 de zile calendaristice, aceasta fiind determinată de specificul instituției și de funcția salariatului.

Astfel, un candidat la științe are posibilitatea de a profita de vacanță pentru o perioadă de 35 de zile lucrătoare, iar angajații cu diplomă academică în medicină de doctor în științe - 48 de zile (conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 august , 1994 numărul 949).

În ceea ce privește angajații departamentelor de cercetare, concediul poate fi prelungit până la 56 de zile calendaristice, în special, acest lucru se aplică lucrătorilor care sunt în contact cu compuși toxici care sunt clasificați drept arme chimice sau care efectuează distrugerea întreprinderilor specializate în producția de substanțe chimice. armele.

Să ne dăm seama câte zile durează vacanța neurologului.

1. Toți angajații obișnuiți primesc o zi suplimentară de concediu o dată la 3 ani.
2. Angajații cărora le-au mai rămas 5 ani înainte de pensionare pot conta pe o creștere a timpului de vacanță cu 2 zile în fiecare an dacă sunt supuși în mod regulat unui control medical complet. Această regulă se aplică și pensionarilor care lucrează.

Referitor la plata zile suplimentare, atunci in acest caz se face in functie de castigul mediu al lucratorului. Mai mult, pe toată perioada în care angajatul lipsește de la locul său de muncă, funcția acestuia este păstrată.

Concediu minim (suplimentar): conditii de primire

1. toți „medici de familie” practicanți;
2. asistente din sala de terapie;
3. medicii generalisti;
4. medicii care conduc practica generala la clinica.

Dar acest drept se extinde asupra acestora medici specialisti că au lucrat mai mult de trei ani în profilul lor. Atunci când solicită concediu suplimentar, un lucrător sanitar trebuie mai întâi să scrie o declarație de mână și apoi să-și coordoneze intenția cu conducerea instituției.

Pentru medicii care intră în contact cu persoane infectate cu HIV

• Medic, psiholog și cadre medicale de nivel mediu și junior – 14 zile.
• Asistenți de laborator clinic – 14 zile.
• Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați – 14 zile.
• Personal în contact cu fluide și medii biologic active ale persoanelor infectate (salivă, sânge) – 14 zile lucrătoare.

La câte zile de vacanță au dreptul medicii.

Concediul suplimentar plătit, la fel ca și cel principal, este asigurat în conformitate cu programul aprobat (program de coadă). Acest document se formeaza pana la jumatatea lunii decembrie in conformitate cu specificul institutiei medicale si cu interesele angajatilor.

Ambele vacanțe pot fi rezumate, dar în același timp este posibilă împărțirea lor în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni), în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

De exemplu, dacă durata totală a concediului pentru o asistentă într-un departament de psihiatrie este de 56 de zile, atunci, dacă dorește, această vacanță poate fi împărțită în mai multe. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze departamentul de HR înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să-și raporteze dorința.

Departamentul de resurse umane este obligat sa anunte aceasta asistenta cu doua saptamani (14 zile) inainte de inceperea concediului si sa-i plateasca plata de concediu. numerar Cu 3 zile înainte de prima zi de vacanță, conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ne-am uitat la câte zile durează vacanța unui psihiatru.

Datorită pericolului de infectare, nevoia de a interacționa cu persoanele cu dizabilități fizice și psihice, expunerea la substanțe periculoase, radiații, condițiile de muncă ale lucrătorilor sanitari pot fi considerate dăunătoare. Pentru vătămare, un lucrător medical are dreptul la garanții și despăgubiri.

Condiții de muncă nocive pentru lucrătorii medicali: lista

Nu există o listă unică de condiții de muncă nefavorabile pentru lucrătorii din domeniul sănătății, prin urmare, în funcție de garanțiile și compensațiile pentru care solicită angajatul, se folosesc liste diferite, în special aprobate:

• prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, din 16 februarie 2009 nr. 45n, din 30 mai 2003 nr. 225;
• Decrete ale Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 nr. 101, din 6 iunie 2013 nr. 482.

Factori nocivi mediu de producție poate fi recunoscut pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT).

Riscuri profesionale în medicină

Au fost stabilite drepturile anumitor grupuri de lucrători din domeniul sănătății la prestații legi federale.

De exemplu, din cauza riscului de infecție, se oferă o reducere a programului de lucru, concediu suplimentar și plata:

• lucrătorii sanitari care asigură îngrijiri antituberculoase (art. 15 din Legea nr. 77-FZ);
• lucrătorii sanitari care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV (art. 22 din Legea nr. 38-FZ).

Datorită riscului crescut de interacțiune cu persoanele care suferă de o tulburare mintală, lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală au dreptul la o reducere tura de lucru, concedii și salarii suplimentare (art. 22 din Legea nr. 3185-1).

Laptele este dăunător pentru lucrătorii din domeniul sănătății: cine ar trebui

Pentru a minimiza efectele adverse ale factorilor chimici, biologici și fizici asupra organismului uman pentru a preveni apariția bolilor, lucrătorilor din domeniul sănătății li se recomandă să consume lapte și alte produse cu valoare nutritivă egală.

Produsele cu valoare nutritivă egală cu laptele se eliberează cu acordul lucrătorilor și ținând cont de opinia sindicatului.

Conditii de distributie a laptelui:

• angajarea efectivă în ziua emiterii sub influența factorilor relevanți;
• asigurarea si consumarea alimentelor in locurile angajatilor - bufet, cantina, sala special utilata;
• incapacitatea unui angajat de a primi hrană specială gratuită.

Compensarea în numerar în schimbul laptelui se face la cererea scrisă a angajatului dacă:

• o astfel de posibilitate este stabilită printr-un contract colectiv și (sau) de muncă;
• suma plății este echivalentă cu prețul de vânzare cu amănuntul al laptelui la sediul angajatorului;
• plata lunară a compensației;
• indexarea la timp a plăților compensațiilor.

Aprovizionarea gratuită cu lapte se oprește:

• dacă condițiile de producție, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt considerate sigure sau acceptabile;
• cu acordul sindicatului.

Program de lucru redus

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă periculoase

În funcție de funcțiile ocupate, concediul suplimentar plătit se acordă o dată pe an:

• 14-35 zile - pentru lucrătorii sanitari care acordă îngrijiri psihiatrice;
• 14-21 zile - pentru lucrătorii sanitari care asigură îngrijiri antituberculoase;
• 14 zile - lucrători care acordă asistență persoanelor infectate cu HIV.

Cu excepția cazului în care se stabilește altfel, iar munca se desfășoară în condiții nefavorabile de muncă, la acordarea unui timp de odihnă unui lucrător sanitar, se ține cont de următoarele:

• dacă condițiile de muncă la locurile de muncă sunt clasificate ca nocive (gradul 2-4) sau periculoase conform rezultatelor evaluării și evaluării securității, se acordă concediu anual de cel puțin 7 zile calendaristice în plus față de concediul principal;
• Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar include timpul efectiv lucrat în condițiile corespunzătoare;
• alocația suplimentară este utilizată anual, transferul la o altă dată nu este permis;
• concediul suplimentar nu se înlocuiește cu compensații bănești. Înlocuirea este permisă dacă:
• aceasta se stabileste prin acord si contract colectiv;
• angajatul și-a dat acordul scris;
• durata concediului depășește 1 săptămână.

În cazul în care unui lucrător sanitar i se acordă concediu suplimentar pentru muncă în condiții nefavorabile de producție din diverse motive, concediul se acordă pentru unul dintre ele.

Salariile mari

Pentru munca în condiții nefavorabile de producție este necesară creșterea salariului. Cuantumul sporului se stabilește printr-un act local al angajatorului, adoptat ținând cont de avizul sindicatului, sau printr-un contract colectiv de muncă. Creșterea minimă este de 4%.

Există Decretul Guvernului nr. 482 din 06.06.2013, care prevede o listă detaliată a profesiilor și funcțiilor care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Atunci când acordă unui salariat concediu suplimentar, angajatorul trebuie să fie ghidat de art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza actualei Rezoluții nr. 482, un concediu suplimentar în 2018 este acordat unor lucrători sanitari care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Concediu suplimentar asigurate după o evaluare specială a muncii lucrătorilor medicali. Rezultatele evaluării trebuie convenite cu sindicatul instituției.

Dacă profesia unor lucrători din domeniul sănătății nu este pe lista specificată, atunci concediul suplimentar este acordat în mod general. Potrivit art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este de 7 zile calendaristice. Această perioadă poate fi majorată printr-un contract colectiv sau alt act local al instituției medicale.

Conform Rezoluției nr. 482, concediul suplimentar se acordă:

• pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală:
  • medici la posturi de conducere, hostess și alt personal medical care acordă îngrijiri medicale bolnavilor psihici - 35 de zile calendaristice;
  • lucrători de laborator – 21 zile;
  • recepționeri, asistente și dieteticieni – 14 zile.
• medicii care acordă îngrijire bolnavilor de tuberculoză:
  • tot personalul medical al dispensarelor de tuberculoză – 14 zile;
  • Medici TB care efectuează examinări cu raze X – 21 de zile;
• medicii care lucrează cu persoane infectate cu HIV și intră în contact cu medicamente care conțin virusul – 14 zile.

Personalul medical junior, adică asistenții medicali care lucrează în astfel de instituții, au și el dreptul la concediu suplimentar cu durata de la 7 la 12 zile.

Dacă un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive, acesta se acordă numai pentru unul dintre ele.

Dacă șeful unei instituții medicale nu se deranjează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă care să dezvăluie gradul de nocive al condițiilor de muncă ale angajaților săi, el încalcă legislația muncii. Dar el este obligat să acorde concediu suplimentar lucrătorilor medicali.

Datorită faptului că s-au produs schimbări și certificarea la locul de muncă a fost anulată, iar în schimb acum se efectuează o evaluare specială a muncii, a apărut o opinie că va fi anulat concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali. Acest lucru este greșit!
În cadrul unei evaluări speciale se dezvăluie gradul condițiilor dăunătoare de muncă și gradul de pericol, în baza căruia se acordă concediu suplimentar.

În instituțiile medicale, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de către Agenția Federală Medicală și Biologică a Rusiei. Dar FMBA din Rusia nu poate emite un ordin de anulare a concediului suplimentar, deoarece chiar dacă nu au fost identificate condiții de muncă periculoase și dăunătoare pentru anumiți lucrători medicali, în conformitate cu art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia au încă numărul de zile de autorizație suplimentară specificat în articol.

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prin urmare nimeni nu-l poate priva de dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar.
Lista aprobată prin Rezoluția nr. 482 enumeră toate profesiile lucrătorilor medicali. În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la concediu suplimentar mai lung. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

In fiecare an, fara exceptie, fiecarui angajat oficial i se acorda de catre angajator dreptul la 28 de zile de concediu. Cu toate acestea, există un număr mare de cetățeni care primesc zile suplimentare de concediu. Cel mai adesea, acordarea unui astfel de bonus este asociată cu condiții de muncă dăunătoare.

Unele dintre cele mai dăunătoare tipuri de muncă sunt cele asociate cu acordarea de îngrijiri medicale persoanelor grav bolnave. Ca urmare, mulți lucrători din domeniul sănătății, conform regulilor legii, au o perioadă oficială de repaus mai lungă decât alți lucrători.

Ce lucrători din domeniul sănătății au dreptul la concediu suplimentar?

În fiecare an, guvernul rus evaluează diferite poziții și trage o concluzie despre cât de dăunătoare sunt condițiile lor de muncă. Cel mai recent decret guvernamental privind concediul adecvat pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă periculoase a identificat o serie de posturi care au dreptul la concediu suplimentar.

Acestea includ:

• Oferirea de îngrijiri antituberculoase;
• Lucrează în instituții medicale psihiatrice;
• Cei care sunt în contact cu persoane infectate cu HIV.

Decretul guvernamental își stabilește propria durată pentru fiecare funcție individuală a unui lucrător sanitar.

Legea privind concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali - modificări 2018

Principala lege pentru calcularea zilelor de vacanță în plus față de cele anuale este decretul guvernamental numărul 482. Cu toate acestea, chiar și în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse există informații că durata minimă a acestei perioade este de o săptămână. De asemenea, în condițiile legii, putem concluziona că dacă un medic lucrează în mai multe funcții și are dreptul la despăgubiri sub formă de concediu suplimentar, atunci restul este prevăzut doar pe unul dintre motive.

Cum se calculează concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă dăunătoare?

Procedura de calcul poate fi împărțită în 2 etape principale:

1. Este necesar să se calculeze zilele lucrate pe an în producția periculoasă.

2. Este necesar să se determine numărul exact de luni lucrate.

Lista profesiilor cu o anumită durată a acestei perioade este determinată de o lege precum Decretul Guvernului nr. 482. Prin urmare, pentru a calcula câte zile se adaugă pentru condiții de muncă dăunătoare în funcția dvs., este suficient să vă familiarizați cu textul legii și modificările acesteia începând cu anul 2018 . Durata minimă posibilă adăugată este de o săptămână.

Ce determină durata concediului suplimentar pentru un lucrător sanitar?

Nocivitatea unui anumit loc de muncă este principalul factor care afectează durata. Mai mult, se ține cont atât de prejudiciul fiziologic, cât și de cel moral. De exemplu, medicii care luptă împotriva bolilor infecțioase sunt expuși unui risc ridicat de infecție. Dar cei care lucrează în spitalele de psihiatrie cedează mai mult presiunii morale.

Guvernul calculează și durata repausului oficial în conformitate cu funcția în sine.

• 35 se adaugă conducerii, medicii și personalul medical al spitalelor de psihiatrie;
• Personal în laboratoarele acestor instituții - 21;
• Grefieri și asistenți medicali – 14 zile.

În instituțiile antituberculoase personalului medical li se acordă încă 14 zile. Ftiziatricii ale căror puteri includ lucrul cu examinări speciale cu raze X periculoase pot pretinde mai mult - până la 21 de zile. Cât despre cei a căror muncă este legată de persoanele infectate cu HIV, se adaugă 14 zile pentru condițiile lor nocive de muncă.

Ordin de concediu suplimentar pentru lucrătorii sanitari pentru condiții de muncă vătămătoare - eșantion

În eșantion trebuie să introduceți doar numele instituției medicale, denumirea specifică a postului și unitatea structurală. Și în spațiile pentru a indica tipul de concediu, scrieți „plătit suplimentar”. De asemenea, mai jos este și durata exactă. Pentru a emite un ordin, se folosește un formular special T-6, deși utilizarea acestuia nu este o obligație pentru ofițerii de personal ai instituțiilor medicale.

Pentru umplere corectă instrucțiuni, se recomandă utilizarea unui formular de probă T-6. Nu uitați că în cazul în care comanda nu este executată în forma corespunzătoare, conducerea poate să o declare invalidă.

Anularea ordinului de concediu suplimentar pentru lucrătorii sanitari

Acum, evaluarea nocivității condițiilor din instituțiile medicale este efectuată de o agenție specială - FMBA a Federației Ruse. Cu toate acestea, nu au suficientă putere pentru a anula comanda. Cel puțin, deoarece articolul 117 din Codul Muncii precizează informații despre concediile suplimentare pentru angajații din industria medicală.

Prin urmare, putem spune cu siguranță că informațiile care circulă de mult timp și raportau că concediul corespunzător ar fi anulat s-au dovedit a fi false.

Există profesii în care îndeplinirea sarcinilor unui angajat este însoțită de riscuri grave pentru sănătate. Pentru a compensa cumva...

Cadrele standard de muncă sunt prevăzute pentru munca care nu necesită pregătire specială și nu implică...

Salariul unui angajat este o plată bănească pentru activitățile sale profesionale. Valoarea unei astfel de acumulari este determinată de calificări...

Se acordă concediu suplimentar plătit dacă munca este direct legată de pericole pentru sănătate...

Timpul de repaus legal anual este mare valoare pentru fiecare muncitor. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajați...

Angajații care lucrează în legătură cu nocive conditiile de productie, au dreptul la concediu suplimentar de la...

Propriul meu avocat

protectia drepturilor in instanta fara avocat

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din sănătate

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății din 2014

Concediu suplimentar lucrătorii sanitari prevăzute la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu această regulă, nu orice lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar, ci doar angajații care lucrează în anumite condiții.

Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482 din 06/06/2013, în conformitate cu acesta durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase muncă pentru lucrătorii medicali, lucrătorii au dreptul la:

Participarea la furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală (14, 21, 28 și 35 de zile calendaristice);
- implicat direct în acordarea îngrijirilor antituberculoase (14 și 21 de zile calendaristice);
- efectuarea diagnosticului și tratamentului persoanelor infectate cu HIV (14 zile calendaristice);
- a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane (14 zile calendaristice)/

Concediul anual plătit suplimentar este acordat lucrătorilor medicali ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca fiind nocive (clasa de pericol 3.2, 3.3, 3.4) sau condiții de muncă periculoase (clasa de pericol 4) (articolul 117). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru lucrătorii medicali este de 7 zile calendaristice. Aceste reguli au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014.

Dacă, pe baza rezultatelor certificării, unui loc de muncă i s-a atribuit o clasă de pericol 3.1, atunci angajatorul trebuie să acorde concediu după 1 ianuarie 2014 până la evaluare specială conditiile de munca.

Compensarea sub formă de lansare suplimentară poate fi anulată după o evaluare specială, dacă, conform rezultatelor acesteia, nocivitatea rămâne aceeași sau este redusă.

Angajatorul poate folosi local reglementărilorși acte de direcție mixtă sau intersectorială, care stabilesc perioade mai lungi de concediu.

De exemplu, angajații care furnizează direct îngrijiri psihiatrice, antituberculoase sau care lucrează cu persoane infectate cu HIV au dreptul la concediu suplimentar de 14 până la 35 de zile calendaristice.

Numărul de zile de începere suplimentară a unui anumit lucrător din domeniul sănătății este stabilit în contractul de muncă. În acest caz, se iau în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La calcularea duratei concediului de odihnă, angajatorul poate folosi unele reglementări care au fost adoptate cu destul de mult timp în urmă, dar continuă să fie în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, de exemplu:

• Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 Nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu riscuri condiții de muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată”;
• Ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei, al Ministerului Apărării al Rusiei, al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, al Ministerului Justiției al Rusiei, al Ministerului Educației al Rusiei, al Ministerului Agriculturii al Rusiei și al Serviciului Federal de Grăniceri. al Rusiei din 30 mai 2003 Nr. 225/194/363/126/2330/777/292 „Cu privire la aprobarea Listei posturilor a căror ocupare este legată de riscul de infectare cu Mycobacterium tuberculosis, acordând dreptul la concediu suplimentar plătit , o săptămână de lucru de 30 de ore și salariu suplimentar din cauza condițiilor de muncă periculoase.”

Combinația de profesii (posturi) poate fi utilizată dacă ambele posturi au aceeași clasă de condiții de muncă. În caz contrar, este mai bine să înregistrați angajatul pe a doua poziție ca lucrător cu normă parțială: atunci timpul de lucru va fi înregistrat separat pentru fiecare poziție, ceea ce va salva angajatorul de confuzia cu beneficiile. În același timp, este foarte important ca titlurile postului și diviziuni structurale corespundea în mod clar cu numele specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie. 2002 Nr. 7812. În caz contrar, angajații dumneavoastră vor pierde dreptul la pensionare anticipată.

O parte din indemnizația suplimentară poate fi înlocuită cu compensații bănești. Iată condițiile în care este posibilă înlocuirea:

• Se compensează doar partea din concediul suplimentar care depășește 7 zile calendaristice;
• acordul industrial (intersectorial) și contractul colectiv prevăd posibilitatea unei astfel de înlocuiri și procedura acesteia;
• s-a încheiat un acord suplimentar cu salariatul contract de munca, în cazul în care compensarea bănească separată este stabilită în condițiile unui acord industrial și al unui contract colectiv.

De menționat că condițiile de compensare în numerar a unei părți din concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății trebuie precizate atât în ​​contractul de industrie, cât și în contractul colectiv.

Concediul suplimentar poate fi folosit de angajat fie separat, fie împreună cu cel principal. Durata acestuia depinde de cât timp lucrătorul din domeniul sănătății a lucrat în condiții dăunătoare (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De exemplu, o asistentă lucrează într-un spital de psihiatrie. Ea are dreptul la concediu suplimentar de 28 de zile calendaristice. Ea a lucrat 151 de zile în perioada de plată. Pentru a afla câte zile de concediu suplimentar are dreptul, trebuie să împartă zilele lucrate la numărul mediu lunar de zile. Numărul zecimal rezultat trebuie rotunjit conform regulilor matematicii: zecimale mai mici de 5 sunt aruncate, zecimale mai mari de 5 sau egale cu 5 sunt rotunjite la un număr întreg: 151: 29,3 = 5,15. Rotungem și obținem rezultatul - 5 luni.

Acum să calculăm câte zile de concediu suplimentar trebuie acordate unei asistente pentru o lună de muncă. 28:12 = 2,33. Astfel, in 5 luni asistenta va primi 5 x 2,33 = 11,65. Rotunjim și obținem totalul – 12 zile calendaristice.

Concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali în 2018 - 2019. Câtă vacanță au medicii?

Durata vacanței principale pentru medici este de 28 de zile. Când despre care vorbim concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali în 2018 - 2019, este de remarcat mai multe diferențe față de legislația din anii precedenți, care era în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse „Cu privire la durata concediului suplimentar anual plătit pentru munca in conditii de munca nocive si (sau) periculoase asigurate anumitor categorii de lucratori” din 06.06.2013 Nr.482.

În baza legislației în vigoare, concediul suplimentar plătit se acordă în conformitate cu Lista menționată mai sus după o evaluare specială. conditiile existente muncă în acord cu organul sindical (dacă există unul la întreprindere).

În cazul în care profesia de lucrător sanitar individual nu figurează pe Listă, adică nu a fost stabilită oficial durata minimă a concediului său suplimentar plătit, concediul se va acorda conform regulii generale.

Vorbind despre concediul minim plătit suplimentar pentru lucrătorii care sunt angajați în periculoase și munca periculoasa, de remarcat că este de 7 zile. Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației.

Prin urmare, rezultă că toți lucrătorii sanitari a căror muncă implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dar pentru care nu a fost stabilită o durată specială de concediu suplimentar plătit, au dreptul să mai conteze cu încă 7 zile de odihnă.

Nu-ți cunoști drepturile?

Dacă profesia de lucrător sanitar este una dintre cele enumerate în Rezoluția nr. 482, durata repausului acestuia nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin prezentul act legislativ.

Valoarea concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Astfel, conform Rezoluției nr. 482, concediu suplimentar se acordă:

1. Pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală pacienților:

• directori, medici cu program de lucru neregulat, medici psihologi, gospodine și personal medical a căror activitate este legată de acordarea directă a îngrijirii pacienților - timp de 35 de zile calendaristice;
• pentru personalul de laborator - timp de 21 de zile;
• dieteticieni, asistente și recepționeri - timp de 14 zile.
• asistenta sef - 28 de zile;

• tot personalul medical, fără excepție, inclusiv psihologii medicali - timp de 14 zile calendaristice;
• Medicii TB care efectuează studii de diagnostic cu raze X - timp de 21 de zile.

Dacă unui salariat i se acordă concediu suplimentar din mai multe motive, acesta va fi acordat pentru unul dintre ele.

Este important de spus că, chiar dacă organizația nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (ceea ce, desigur, este o încălcare din partea angajatorului), acordarea acestor concedii este obligatorie. În cazul în care nu sunt acordate astfel de concedii, angajatorul și al lui oficiali Persoanele vinovate de aceste încălcări pot fi supuși sancțiunilor prevăzute de Codul contravențional.

Concediu pentru asistente - câte zile

La fel ca și medicii, concediul anual plătit de bază al asistentelor medicale este de 28 de zile. Durata concediului suplimentar, precum și pentru medici, depinde de condițiile în care lucrează asistentul și de ce asistență specifică oferă. În plus, asistentele sunt supuse tuturor regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, pentru munca neregulată au dreptul să primească concediu suplimentar de 3 zile, iar pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase - 7 zile.

Durata concediului suplimentar și categoriile de asistenți medicali care au dreptul de a conta pe acestea sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482. De exemplu, o gospodină care îngrijește constant pacienții psihiatrici are dreptul la concediu suplimentar de 35 de zile. O asistentă alimentară care lucrează într-un spital de boli psihice are dreptul la un concediu suplimentar de 14 zile. Asistentele care lucrează cu persoane infectate cu HIV au dreptul la încă 14 zile de concediu.

Anularea concediului suplimentar pentru medici

În legătură cu modificările din legislație, eliminarea certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă (în schimb, acum se face o evaluare specială a condițiilor de muncă), au apărut zvonuri despre anularea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali. Această informație nu este altceva decât un mit. Medicii sunt lucrători care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase din acest motiv, nimeni nu are dreptul să-i priveze de zile suplimentare de odihnă; Lista este încă valabilă și reflectă profesiile angajaților cu drept de concediu suplimentar. De asemenea, pentru anumite categorii de lucrători sanitari (menționați mai sus) sunt prevăzute și alte tipuri de concedii, în conformitate cu Rezoluția nr. 482.