Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Fotografie de Boris Maltsev, Kublog

04.07.2016 a intrat în vigoare Legea federală din 03.07.2016 Nr. 347-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii Federația Rusă„(denumită în continuare Legea federală nr. 347-FZ). În plus, la 3 octombrie 2016, Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 272-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative al Federației Ruse cu privire la problemele de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii privind remunerarea” (denumită în continuare Legea federală nr. 272-FZ). Aceste două legi au introdus modificări semnificative în legislația privind salariile. În acest articol ne vom uita la inovații.

Deci, să începem prin a studia legea care a intrat deja în vigoare - Legea federală nr. 347-FZ. Aceștia au obligația de a stabili un nivel maxim de raport între salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabililor șefi și salariul mediu lunar al angajaților. Au fost aduse modificări la art. 145 Codul Muncii al Federației Ruse.

De la editor: Textul integral al Legii federale nr. 347-FZ poate fi găsit pe paginile revistei „Remunerația într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 8, 2016).

Salariile managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi

• fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
• asigurarea medicală obligatorie teritorială;
• instituțiile de stat și municipale;
• de stat și municipale întreprinderi unitare.

• pentru manageri, adjuncții acestora, contabili șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, agenții guvernamentale federale, întreprinderi unitare ale statului federal - prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse;
• pentru manageri, adjuncții acestora, contabilii șefi ai MHIF teritoriale, instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, întreprinderile unitare de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - prin acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;
• pentru manageri, adjuncții acestora, contabilii șefi ai instituțiilor municipale, întreprinderilor unitare municipale - prin actele juridice de reglementare ale organelor administrației publice locale.

Deci, astfel de instituții includ fonduri extrabugetare de stat ale Federației Ruse, fonduri teritoriale de asigurări medicale obligatorii, fonduri federale agentii guvernamentale, întreprinderi unitare ale statului federal, instituții de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, întreprinderi unitare de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituții municipale, întreprinderi unitare municipale.

În încheierea acestei secțiuni a articolului, dorim să vă atragem atenția asupra faptului că nivelul maxim al raportului dintre salariile medii lunare ale managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariul mediu lunar al angajaților în temeiul art. . 145 din Codul Muncii al Federației Ruse va intra în vigoare abia de la 01.01.2017. În prezent, nivelul maxim al raportului salarial mediu este stabilit pentru managerii și angajații instituțiilor federale. Este prevăzut de organismul guvernamental federal care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului instituțiilor relevante, într-un multiplu de la 1 la 8 (clauza 9 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații bugetari federali, autonomi și guvernamentali). instituții).

Incetarea unui contract de munca cu conducatorul institutiei

• în legătură cu demiterea din funcție a șefului organizației debitoare în conformitate cu legislația în materie de insolvență (faliment);
• ca urmare a adoptării de către un organism autorizat a unei persoane juridice, sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane (organism) autorizată de către titularul unei decizii de încetare a contractului de muncă. Decizia de a rezilia un contract de muncă pe baza specificată în raport cu conducătorul unei întreprinderi unitare este luată de organismul autorizat de proprietarul întreprinderii unitare în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

• nerespectarea regulilor stabilite de art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al șefului adjunct și (sau) contabil-șef al fondului extrabugetar de stat al Federației Ruse, Fondul teritorial de asigurări medicale obligatorii, de stat sau instituție municipală sau întreprindere unitară de stat sau municipală și salariul mediu lunar al angajaților acestui fond, instituție sau întreprindere;
• alte motive prevăzute în contractul de muncă.

Publicarea pe internet a informațiilor despre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai organizațiilor

Pentru informarea dvs.: Informațiile specificate, prin decizie a organelor de stat, guvernelor locale, organizațiilor care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorilor fondurilor, instituțiilor și întreprinderilor menționate în partea 1 a acestui articol, pot fi publicate pe internet pe site-urile web oficiale ale unor astfel de fonduri, instituții și întreprinderi.

Ca parte a informațiilor postate pe site-urile oficiale de internet, este interzisă includerea:

• date care vă permit să vă determinați locul de reședință;
• adresa postala, telefon si altele mijloace individuale comunicații;
• informații clasificate ca secret de stat sau informații confidențiale.

• acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
• acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;
• acte juridice de reglementare ale organelor administrației publice locale.

De la editor: Textul integral al Legii federale nr. 272-FZ este prezentat în revista „Plată într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 8, 2016).

Termenele limită de plată a salariilor

Legea federală nr. 272-FZ a ajustat termenul limită pentru plata salariilor. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Răspunderea financiară pentru plata întârziată a salariilor

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizații de concediu de odihnă, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în sumă nu mai mică de 1/150. a ratei cheie în vigoare la acel moment Banca Centrală a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Rețineți că în prezent compensația bănească se plătește în valoare de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până inclusiv în ziua decontării efective.

Articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de organizare și desfășurare a inspecțiilor angajatorilor. Din 10.03.2016, în conformitate cu completările făcute prin Legea federală nr. 272-FZ la alin. 4 partea 7 a acestui articol, va exista un alt motiv pentru inspecție neprogramată angajator - plata intempestivă a salariilor sau stabilirea salariilor în cuantum mai mic decât cel stabilit de legislația muncii.

Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termenele limită pentru apelarea în instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă. În prezent, un angajat are dreptul de a se adresa justiției pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor sale, iar în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data la care i s-a comunicat o copie a ordonanței de revocare sau în ziua emiterii acestuia cartea de munca. Din 3 octombrie 2016 se vor face completări la acest articol, conform căruia Pentru soluționarea unui conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariului și a altor plăți datorate salariatului, acesta are dreptul de a se adresa instanței în termen de un an de la data termenului de plată stabilit. sume specificate, inclusiv în caz de neplată sau plată incompletă a salariilor și a altor plăți datorate salariatului la concediere.

În concluzie, vă atragem atenția și asupra modificărilor din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. De la 10.03.2016 se introduce răspunderea pentru neplata sau plata incompletă la termen a salariului, alte sume în cadrul raporturilor de muncă, dacă aceste acțiuni nu conțin infracțiune, sau stabilirea de salarii în cuantum mai mic. decât cea determinată de legislaţia muncii. Săvârșirea unei astfel de infracțiuni va avea ca rezultat un avertisment sau o pedeapsă. oficiali o amendă administrativă în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble, pentru persoane juridice - în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În cazul unei infracțiuni repetate conform părții 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, se aplică o amendă administrativă (partea 7 a acestui articol):

• pentru funcționari - în valoare de 20.000 până la 30.000 de ruble. (sau descalificarea se aplică pe o perioadă de la unu până la trei ani);
• pentru persoanele juridice - în valoare de 50.000 până la 100.000 de ruble.

Salariul este remunerația angajatului pentru muncă. Angajatorul ei trebuie să plătească subordonații săi în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse. Câștigurile sunt calculate lunar și plătite de două ori în această perioadă sub formă de salariu pentru prima jumătate a lunii (plată în avans) și plata integrală.

Cuantumul salariului, lista plăților suplimentare, procedura și condițiile de primire a acestora sunt stabilite de către angajator în mod independent și consemnate în documentația de reglementare.

Un angajat are dreptul de a ști cum se calculează remunerația și din ce componente constă aceasta.

Responsabilitatea pentru angajamente și plata la timp a câștigurilor revine șefului întreprinderii și contabilului șef.

Definiția conceptelor

Salariul este o sumă fixă ​​de bani pe care un angajat o primește de la angajator pentru performanță anumită muncă. Funcțiile îndeplinite de salariat sunt specificate în contractul de muncă sau convenite verbal.

Partea obligatorie a remunerației se numește salariu de bază. Se aprobă în prealabil și se aduce la cunoștința lucrătorului prin semnarea unui contract de muncă. Ar putea fi un salariu rata tarifară sau rata la bucata.

Salariul de bază include diverse plăți și indemnizații suplimentare (pentru vechime în muncă, pentru ore suplimentare etc.), plata pentru perioade de nefuncționare din motive independente de controlul angajatului.

Salariile suplimentare includ plăți opționale care sunt atribuite la inițiativa conducerii. Acestea sunt stimulente pentru munca suplimentară, beneficii, plăți pentru condițiile de muncă și altele.

Acestea includ:

• plata concediului de odihna;
• indemnizația de concediere;
• plata timpului nelucrat prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse;
• plata pauzelor de muncă ale femeilor care alăptează etc.

Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu fiecare angajat. Conținutul acestuia trebuie să respecte prevederile art. 135 Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul acoperă toate aspectele legate de remunerare: cuantumul salariului (rata, tarif), procedura și condițiile de primire a plăților suplimentare, condițiile de muncă etc.

Potrivit art. 136 din Codul muncii, salariile trebuie plătite personalului de cel puțin două ori pe lună. Compania stabilește datele specifice ale plăților în mod independent și le consacră într-un act de reglementare local: Contract colectiv, Regulamente sau Regulamente de muncă.

De Legislația rusă plata integrală a lunii trebuie efectuată înainte de data de 15 a lunii următoare, iar plata în avans trebuie efectuată înainte de sfârșitul lunii în curs. Intervalul dintre două plăți nu poate depăși 15 zile. De exemplu, dacă ziua plății unei plăți în avans într-o organizație este a 25-a, atunci câștigurile pentru întreaga perioadă trebuie să fie emise pe data de 10 a lunii următoare.

Angajatorul este obligat să transfere plata de concediu cu 3 zile calendaristice înainte de data începerii concediului. Dacă termenul limită de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci acesta trebuie făcut cu o zi înainte.

Câștigurile sunt împărțite în:

Acum, angajatorii au dreptul de a alege în mod independent sistemul și forma de plată pentru muncă, muncă și orele de odihnă, precum și o listă de plăți și indemnizații suplimentare. Condiția principală este respectarea legislației muncii a Federației Ruse.

Salariul minim

Salariul lunar al unui angajat cu normă întreagă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit de Guvern.

Această valoare în Rusia este utilizată în următoarele scopuri:

• reglementează salariile;
• participă la formarea pensiilor;
• utilizat pentru calcularea beneficiilor;
• determină cuantumul impozitelor, amenzilor și altor plăți care depind de salariul minim și se calculează în condițiile legii.

Salariul minim este revizuit și majorat în mod regulat. Mărimea sa depinde de nivelul inflației, de costul coșului de consum și de alți factori economici. Acum este egal cu 7.500 de ruble.

O creștere a salariului minim duce la o creștere a câștigurilor, a contribuțiilor angajatorilor la buget și la fonduri și la creșterea prețurilor.

Salariul minim este stabilit la nivel federal. Autoritățile regionale au dreptul de a crește această cifră.

Potrivit art. 133 din Codul muncii, sursele de finanțare a salariului minim sunt fondurile proprii ale companiei, iar pentru angajații din sectorul public - bugetul de nivel corespunzător (federal, regional sau local).

Salariul minim federal are forță legală. Este aprobat de Adunarea Federală și semnat de Președinte.

La nivel regional, indicatorul este stabilit printr-un acord tripartit între:

• guvernarea sau administrarea subiectului;
• sindicat sau alt organism de la salariați;
• Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor de la angajatori.

Acordul este publicat în mass-media regională. Angajatorii au dreptul de a-și exprima dezacordul cu acesta în termen de o lună. În acest scop, se întocmește o cerere către administrație.

În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii, componentele salariului minim includ:

• plata pentru munca tinand cont de profesionalismul angajatului. Volumul muncii, complexitatea acesteia și condițiile de muncă;
• plata suplimentară pentru condiții speciale de muncă (indemnizație de nord, producție periculoasă etc.);
• bonus, indemnizație, plată de stimulare.

Dacă un angajat este angajat suplimentar, de exemplu, un profesor lucrează la 1,5 ori salariul minim, câștigul său minim nu poate fi mai mic de 1,5 ori salariul minim. Munca în sărbători și în weekend, orele suplimentare și orele de noapte sunt plătite suplimentar.

Suma câștigului lunar acumulat unui angajat nu poate fi mai mică decât salariul minim pe care acesta va primi suma în mâinile sale minus deducerile, deci va fi sub valoarea minimă;

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru salariile sub salariul minim. Un funcționar va fi amendat de la 1 la 5 mii de ruble, o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii de ruble, activitățile companiei pot fi suspendate pentru o perioadă de până la trei luni.

Salariul oficial și neoficial

Salariul oficial este cel specificat în contractul de muncă la angajarea unui lucrător și în ordinea corespunzătoare.

Se reflectă și în documentele locale ale companiei:

• contract colectiv;
• Reglementări privind remunerarea;
• Reglementări privind bonusurile;
• etc.

Înainte de a-l emite, fiecare angajat primește o fișă de plată, care reflectă toate angajamentele, deducerile, plățile intermediare care i-au fost efectuate și indică suma care urmează să fie emisă. De acest document un muncitor își poate calcula independent câștigurile și oricine este neclar sau chestiune controversată discutați cu conducerea sau contabilitatea.

Salariile oficiale pot fi bazate pe timp sau la bucată. În primul caz, baza sa este salariul, toate plățile suplimentare sunt calculate din acesta. Salariile pe bucată depind de rata de producție.

Salariul este format din mai multe componente.

De exemplu, pentru angajații de stat, acestea includ:

• salariu;
• plăți de stimulare (pentru vechimea în muncă, pentru intensitate etc.);
• plăți compensatorii (pentru călătorie, mâncare, vătămare, tineri profesioniști etc.);
• bonusuri;
• alte suprataxe.

Câștigurile includ plata pentru concedii, concedii medicale, călătorii de afaceri și alte angajamente. La angajarea unui cetățean, un contabil îi deschide un card personal, în care introduce datele personale și toate informațiile despre câștigurile stabilite în organizație pentru un specialist în această funcție.

Angajaților li se plătește un avans de cel mult 50% din suma acumulată lunar. Suma rămasă este inclusă în câștigul final. Se calculează în ultima zi a lunii în care se fac toate angajamentele.

Impozitul pe venitul personal este reținut din totalul câștigurilor acumulate, care este de obicei de 13%. Se pot deduce și pensia alimentară și alte sume bazate pe hotărâri judecătorești. În ziua de plată, angajatul va primi suma angajamentelor minus deducerile și avansul emis anterior.

La mijlocul lunii pot fi efectuate alte plăți intermediare, de exemplu, plata concediului de odihnă, apoi aceste sume sunt și ele deduse din suma acumulată la sfârșitul perioadei.

Câștigurile neoficiale includ plăți către personal care nu sunt reflectate în niciun document al angajatorului. O astfel de fraudă este ilegală. Dacă acest fapt este descoperit, responsabilitatea revine ambelor părți la tranzacție.

Adesea, o companie plătește unui angajat o parte din câștigurile sale în mod oficial, iar restul de bani îi dă prin acord verbal sub forma unui salariu „gri”.

Angajatorii folosesc această abordare pentru a economisi bani din taxe sau pentru a plăti munca persoanelor care nu fac parte din personalul întreprinderii.

Unele societăţi pe acţiuni folosesc propria lor schemă de plăți neoficiale. Ei vând fiecărui muncitor mai multe acțiuni, pe care se obligă să le restituie la concediere. Conform contractelor de muncă, personalul este plătit oficial cu salariul minim. Restul câștigurilor sunt date departe, ocolind impozitarea, sub masca dividendelor.

Funcționarii fiscali verifică cu atenție documentația adunărilor acționarilor, datele din contractele de muncă, acțiunile fiecărui angajat și frecvența plăților. Adesea, în timpul auditului, sunt dezvăluite o mulțime de erori și inexactități, care ajută la dezvăluirea faptului calculelor neoficiale.

Este benefic pentru angajați să primească bani într-un plic. Aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice și nu se reține pensia alimentară din ele.

Există multe dezavantaje în a obține venituri neoficiale:

• beneficiile nu se calculează de la el;
• nu se fac contribuții la pensie, adică nu se formează pensie;
• salariatul este lipsit de garanțiile sociale stabilite de lege;
• riscul de a rămâne fără venituri și fără muncă crește;
• lipsa asistenței statului în cazul unei situații conflictuale.

Procedura si conditiile de acumulare si plata

Angajații sunt plătiți în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul câștigului este stabilit prin contractul de muncă cu angajatul, plățile suplimentare sunt stabilite în actele locale ale întreprinderii. Angajații sunt familiarizați cu acestea la angajare sau atunci când sunt aduse modificări documentelor referitoare la câștigurile lor. Salariile personalului se calculează pe baza documentelor primare.

Principalele sunt:

• foaia de pontaj;
• comenzi pentru personal (cu privire la angajare, concedieri, concedii etc.);
• comenzi bonus;
• certificate de incapacitate de muncă;
• comenzi pentru munca de sarbatori etc.

Principalele plăți datorate angajatului în baza contractului sunt introduse în program la acceptarea acestuia. Plățile suplimentare rămase sunt adăugate în baza de date în termen de o lună, pe baza documentelor relevante. Contabilul introduce documentele în programul de salarizare pe măsură ce sunt primite de departamentul de contabilitate.

În unele regiuni, autoritățile au stabilit coeficienți regionali și alte alocații, care sunt, de asemenea, luate în considerare la calcul.

Salariile se plătesc de două ori pe lună. Prima plată este o plată în avans. Nu este mai mult de 50% din câștigul de bază. Dacă un angajat nu a lucrat în primele 15 zile ale lunii, acesta nu va primi avans. Dacă se lucrează o parte din jumătate de lună, aceasta se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Câștigurile sunt calculate pe buletinul de salariu și eliberat conform buletinului de salariu. Există un document universal care combină calculul și plata - aceasta este fișa de salarizare.

Impozitul pe venitul personal în cuantum de 13% este reținut din salariul acumulat al fiecărui lucrător pentru perioada respectivă. Sumele deducerilor stabilite prin lege nu sunt impozitate (art. 218 din Codul fiscal). Ele sunt furnizate unor angajați pe baza unor documente justificative.

De exemplu, dacă în familie există un copil minor sau un student cu normă întreagă sub 24 de ani, fiecare dintre părinții săi primește o deducere standard în valoare de 1.400 de ruble în fiecare lună. Pentru a-l completa, aveți nevoie de o cerere de la angajat și de o copie a actului de naștere al copilului.

Angajatorul este obligat să plătească salariul de bază până în data de 15 a lunii următoare celei de salarizare, iar avansul - cu 15 zile înainte de aceasta. Compania stabilește datele de plată în mod independent și le înregistrează în documente locale.

Un exemplu de calcul al câștigurilor și impozitelor pentru luna mai 2017. Un angajat are doi copii minori.

Date inițiale pentru calcularea câștigurilor:

• salariu - 40 de mii de ruble;
• plata lunara pentru experienta - 15% din salariu;
• concediu din 10 până în 14 mai, s-au plătit 8 mii de ruble;
• La 25 mai, a fost emis un avans în valoare de 11.500 RUB.

Câștigurile sunt calculate în următoarea ordine:

Ce taxe se platesc?

În Rusia, impozitul pe câștig este impozitul pe venitul personal, care pentru majoritatea rușilor este de 13%. Există deduceri la fondurile extrabugetare - 30,2%. Sunt plătiți de angajator din fondul de salarii (statul de plată).

Procentele corespunzătoare efective în 2017 sunt prezentate în tabel:

Procentul contribuțiilor „pentru accidentări” poate fi mai mare de 0,2%. Valoarea acestuia depinde de tipul de activitate al companiei si este stabilita de asigurarile sociale la inregistrarea asiguratului. Cu cât riscul de accidentare la locul de muncă este mai mare, cu atât rata deducerii este mai mare.

Exemplu. Organizația are cinci angajați. Salariul fiecărei persoane este de 10 mii de ruble. pe lună. Pentru aprilie 2017, angajatorul va reține impozitul pe venitul personal de la fiecare lucrător în valoare de 1.300 de ruble. Cu un salariu egal cu 50 de mii de ruble. Compania va plăti contribuții de 15.100 de ruble.

Un antreprenor care nu are angajați trebuie să plătească contribuții de 27.990 de ruble pentru 2017, din care 23.400 (26% din salariul minim pe an) pentru asigurarea de pensie și 4.590 (5,1%) pentru asigurarea medicală.

Dacă venitul anual al unui antreprenor individual depășește 300 de mii de ruble, acesta este obligat să transfere o contribuție personală suplimentară la Fondul de pensii. Este 1% din suma care depășește limita specificată. Suma pentru asigurarea de pensie transferată întreprinzătorilor individuali pe an nu trebuie să depășească 8 salarii minime.

Pentru neplata taxelor la timp, se prevad penalitati in valoare de 1/300 din rata de actualizare a Bancii Centrale pentru ziua intarzierii.

Deci, salariile la întreprindere trebuie să fie calculate și plătite în conformitate cu legislația muncii. Procedura, regulile, sumele de angajamente, condițiile de furnizare a acestora sunt stabilite în reglementările locale ale companiei și în contractele de muncă. Fiecare angajat are dreptul de a cunoaște componentele câștigurilor sale. Contabilul le reflectă lunar pe fișele de salariu, care sunt eliberate lucrătorilor în ajunul plății.

Până la jumătatea anului 2016, situația cu salariile în Rusia devenise foarte dificilă — restanțele salariale ale țării se ridicau la o sumă uriașă — 3,5 miliarde de ruble. În ciuda faptului că țara are un Cod al Muncii bun care reglementează plata salariilor și răspunderea angajatorului pentru întârzierea acestuia, a fost necesar lege suplimentară. Lege nouă regulamentul de salarizare a început să funcționeze în octombrie 2016 și până în 2017 ar trebui să capete avânt.

Ce garantează noua lege a salarizării?

În primul rând, noua lege a salarizării va trebui să reducă nivelul restanțelor salariale în 2017. De asemenea, completează măsurile disponibile în Codul Muncii pentru a proteja drepturile lucrătorilor și înăsprește răspunderea angajatorului pentru încălcarea acestora.

Așadar, ce se precizează exact în noua lege:

• Încă o dată, se discută condițiile de plată a câștigurilor. Salariul trebuie plătit integral salariatului în cel mult 15 zile de la încheierea perioadei pentru care a fost calculat. Adică, de exemplu, salariile pentru ianuarie trebuie plătite integral până pe 15 februarie etc. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatorul se va confrunta cu sancțiuni de la o amendă la pierderea funcției.
• Perioada în care un angajat poate da în judecată un angajator pentru încălcarea drepturilor sale este în creștere. Acum vă puteți plânge de orice încălcări și puteți cere eliminarea lor în termen de un an. Adică dacă, să zicem, unui angajat nu i s-a plătit un salariu pentru ianuarie 2017 pe 15 februarie, atunci până pe 15 februarie 2018 poate depune un proces special pentru această încălcare. Absolut același lucru este valabil și pentru orice alte încălcări.
• Se precizează că un proces poate fi intentat atât la sediul locului de muncă propriu-zis, cât și la sediul angajatorului. Adică, dacă biroul organizației este situat în Moscova, iar producția sa este în Ekaterinburg, un proces poate fi intentat în oricare dintre aceste orașe.
• Competențele inspectoratului de muncă se extind acum. Pentru a controla modul în care angajatorul își îndeplinește îndatoririle și dacă încalcă drepturile lucrătorilor, inspectoratul de muncă are acum mult mai multă pârghie.
• Numărul și mărimea amenzilor pentru angajatori pentru orice încălcare a drepturilor angajaților este în creștere.
• Amenda pentru neplata salariilor iese în evidență separat - suma maximă a unei astfel de amenzi este acum de 100 de mii de ruble.

Noua lege a salarizării cadrelor didactice în 2017

În principiu, noua lege a salarizării se aplică cadrelor didactice în 2017, precum și tuturor celorlalți cetățeni care lucrează. Se pare că dat fiind faptul că profesorii își primesc salariile, de regulă, de la buget, o întârziere în plată îi așteaptă doar în cazul unei dezvoltări catastrofale a situației economice. Un alt lucru este mărimea acestor salarii. În ceea ce privește nivelul salariilor cadrelor didactice, indexarea este planificată pentru 1 aprilie, dar valoarea acestuia este încă necunoscută și, cel mai probabil, va fi mai mică decât inflația reală.

În general, după cum vedem, statul încearcă să prevină creșterea nemulțumirii în rândul segmentelor largi ale populației și încearcă din toate puterile să țină situația sub control, inclusiv prin introducerea unor măsuri legislative suplimentare. Legitimitatea puterii supreme s-ar putea dovedi a fi mai fragilă decât pare, prin urmare, a permite situației anilor 1990 și scăderea ratingurilor președintelui și guvernului la un nivel similar cu acele vremuri ar însemna moartea politicii. regim. Așadar, cel puțin în ceea ce privește menținerea populației deasupra pragului sărăciei și prevenirea ca mase largi de oameni să cadă sub acest prag, interesele autorităților și ale societății coincid cu siguranță.

Ce salariu da firma?

Pentru prima jumătate a lunii

Pentru a doua jumătate a lunii

2. În ziua plății către toți angajații a primei părți a salariului (avans) pentru luna curentă. La calcularea avansului, nu țineți cont de zilele care au fost deja plătite noului venit.

3. În ziua plății celei de-a doua părți a salariului pentru luna curentă.

2. Stabilirea salariilor sub salariul minim regional sau federal (părțile 6, 7, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Procedura, locul și momentul plății salariilor sunt determinate de legislația muncii, de un contract colectiv sau de muncă, precum și de alte reglementări locale ale angajatorului (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă vom spune despre plata salariilor în 2017 în consultația noastră.

Notificarea angajatului despre salariu

Codul Muncii al Federației Ruse impune ca angajatul să fie notificat în scris cu privire la valoarea salariilor acumulate în ultima lună (Partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Anunțarea în scris a salariatului înseamnă eliberarea acestuia a unui talon de salariu într-o formă aprobată de angajator. Această fișă de plată trebuie să conțină următoarele informații:

• componente ale salariilor pentru perioada corespunzătoare;
• suma altor sume acumulate angajatului (de exemplu, compensație bănească pentru plata întârziată a plății de concediu);
• mărimea și baza deducerilor efectuate;
• suma totală de bani care trebuie plătită.

Locul plății salariilor

De regula generala salariul se plătește salariatului la locul unde acesta prestează munca.

În cazul în care salariul este plătit prin transfer bancar, acesta trebuie să fie transferat la bancă folosind datele specificate în cererea angajatului sau în contractul de muncă. În acest caz, angajatul are dreptul de a schimba banca pentru a-și primi salariul furnizând detaliile noului său cont bancar angajatorului în scris, cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului (Partea 3 a articolului 136). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Termenele limită de plată a salariilor

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contractul de muncă sau prin contractul colectiv (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, salariile pentru luna curentă trebuie plătite cel târziu în data de 15 a lunii următoare.

Această regulă nu se aplică la plata bonusurilor (inclusiv a celor lunare). Organizația stabilește termenul limită pentru plata acestora în mod independent.

Având în vedere că momentul plății salariului este determinat nu de o perioadă de timp, ci de o anumită dată, această dată poate coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În astfel de cazuri, salariile trebuie plătite în ajunul unei astfel de zile (Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, vă reamintim că plata concediului de odihnă trebuie plătită cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de începerea vacanței (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Termenele limită de plată a salariului în 2017

Fiecare angajator ar trebui să fie conștient de termenul legal pentru plata salariilor în 2017. Mai mult, mai multe modificări în acest sens au intrat recent în vigoare. Astfel, a devenit necesară emiterea de salarii la nu mai puțin de 15 zile de la plata anterioară. Nerespectarea acestei reguli atrage aplicarea de penalități bănești, ca și în cazul întârzierii plății.

Modificări în Codul Muncii al Federației Ruse

Să spunem imediat că calendarul de plată a salariilor și a avansurilor în 2017 trebuie ajustat în conformitate cu cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse. Au fost introduse prin Legea nr.272-FZ din 3 iulie 2016 și au intrat în vigoare la 3 octombrie a aceluiași an. Începând de la această dată, angajatorilor li s-a interzis să acorde angajaților salarii cu o pauză mai mare de 15 zile.

Aceasta duce la o altă caracteristică: salariul pentru luna precedentă trebuie plătit cel târziu în a 15-a zi a lunii curente. Prin urmare, dacă conducerea nu vrea să fie făcută responsabilă pentru neplata salariilor la timp în 2017, atunci nu ar trebui să facă diferențe între salarii mai mari de 15 zile.

Acum este clar care ar trebui să fie intervalul aproximativ între plăți. Mai mult, legea nu interzice plata celei de-a doua părți a salariului pentru luna trecută și pe data de 15 a noii luni. Aceasta rezultă din textul modificărilor aduse legislației muncii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Opțiune riscantă

Rețineți că unii angajatori au efectuat anterior plăți către angajații lor, de exemplu, după cum urmează:

• avansul a fost emis pe 20;
• restul salariului a fost virat în data de 15 a lunii următoare.

Este mai bine să nu folosiți această opțiune din 2017, deoarece încalcă legile muncii. Se pare că între plăți trec aproximativ 25 de zile. Însă legea nu permite transferuri de salarii la mai puțin de 15 zile mai târziu.

Termenele limită pentru diferiți angajați

O altă întrebare pe care o poate avea un angajator este: este posibil într-o organizație să se acorde salarii diferiților angajați în momente diferite? Să presupunem că compania este destul de mare și există mai multe structuri diferite în cadrul acesteia. Poate o organizație să transfere salariile angajaților unui departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Legislația permite utilizarea unor termene diferite pentru plata salariilor și a avansurilor în anul 2017 pentru angajații aceleiași organizații. Dar diferența dintre astfel de plăți nu ar trebui să fie mai mare de jumătate de lună, iar termenul ar trebui să fie până pe 15 a lunii următoare.

Codul Muncii are o poziție destul de clară cu privire la această situație. Și cazul de mai sus se încadrează regulile actuale. Asta înseamnă că nu încalcă legea.

Angajatorul nu trebuie să uite să respecte articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit ei:

1. Salariile trebuie primite până la data de 15 a lunii următoare.
2. Intervalul dintre plăți nu poate depăși 15 zile calendaristice.

Menționăm, de asemenea, că stabilirea de zile salariale diferite la o întreprindere nu se încadrează în definiția discriminării și nu implică nicio consecință.

Este mai bine să nu alegeți zilele de 30 și 15 ca zile de plată. Acest lucru va crea o oarecare comoditate.

De exemplu, în 2017, aprilie a constat din 30 de zile. Se pare că plata va trebui efectuată în ultima zi a lunii. În acest caz, angajatorul va trebui să rețină impozitul pe venit din ambele părți ale salariului. Aceasta înseamnă că contabilul va trebui să facă deduceri fiscale de două ori într-o lună. Apoi, în 6-NDFL, salariul ar trebui să fie afișat de 2 ori. Și pentru fiecare parte a acesteia va trebui să completați propriul bloc de linii 100 - 140. De exemplu, zilele mai convenabile pentru plata salariilor vor fi 27 și 12.

Cum să-l emiteți corect noilor angajați

Angajatorii au și întrebări cu privire la salariile angajaților nou angajați. Astfel, prima parte a salariului nu trebuie eliberată mai târziu de 15 zile de la angajare. Se dovedește că puteți transfera bani la sfârșitul lunii doar dacă angajatul a fost angajat oficial mai târziu de data de 15.

Dacă angajatorul este hotărât să emită salarii în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, atunci în prima lună de muncă este mai bine să facă 3 plăți noului angajat deodată în următoarele termene:

Începând cu luna a 2-a, salariile pot fi plătite, ca și alți angajați.

EXEMPLU

În august 2017 sunt 23 de zile lucrătoare. Salariul zilnic este:

Pe 11 august, trebuie să plătiți pentru perioada 2 august – 11 august inclusiv. Vor fi 8 zile lucrătoare. Prin urmare, plata va fi egală cu:

956,52 RUB × 8 zile = 7652,16 ruble.

956,52 RUB × 10 zile = 9565,2 ruble.

Pe 10 septembrie, trebuie să rețineți impozitul, precum și să deduceți suma din salariu și să transferați suma rămasă:

Unde se afișează termenii de plată a salariului

O problemă destul de controversată este indicarea momentului de plată a salariilor. Cert este că Rostrud și judecătorii au puncte de vedere diferite în această chestiune. Gama documentelor este următoarea:

• reglementările muncii;
• contract colectiv;
• contract de munca.

Anterior, în Codul Muncii al Federației Ruse, aceste documente erau indicate separate prin virgule. Apoi Rostrud a fost obligat să reflecte termenele în toate cele trei lucrări. Deși pentru judecători a fost suficient să se menționeze zile de salariu doar într-una dintre ele.

După introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse în toamna anului 2016, Rostrud a permis ca informațiile despre termene să fie incluse doar în reglementările muncii și într-unul dintre contracte. Între timp, pe baza formulării legii, este suficient să menționăm doar unul dintre documente. Dar pentru a nu provoca reclamații de la inspectorii de muncă, este mai bine să faceți notițe despre calendarul plăților în două documente simultan.

Dacă informațiile despre termene limită sunt afișate numai în contractul colectiv, atunci este mai bine să introduceți datele contracte de munca. Întrucât unul dintre punctele lor obligatorii este condițiile de calcul a salariilor. Nu este necesar să introduceți datele exacte. Puteți furniza pur și simplu un link către contractul colectiv sau regulile în care aceste date sunt deja specificate.

Este mai bine să nu folosiți date flotante în documente. Acest lucru ar putea duce la o diferență de peste 15 zile între plăți, ceea ce ar încălca drepturile angajaților. Zilele exacte ale lunii ar trebui specificate în reguli și contracte.

Ce parte și când să plătească

Strâns legată de termenul de plată a salariului în 2017 este problema mărimii avansului. Pentru a vă proteja de posibile încălcări ale legii, ar trebui să faceți prima parte nu mai puțin de 43,5% din salariul total. Deși plata a 40% nu va fi considerată o încălcare gravă.

Ca regulă generală, organizațiile pot emite un avans în conformitate cu un anumit procent din salariul angajatului. Dar este important ca acest procent să nu fie mai mic de jumătate de salariu pe lună.

Astfel, în fiecare lună salariații primesc suma salariului stabilit prin contract, excluzând impozitul pe venit. Asta înseamnă că au dreptul la 87% din salariu. Și jumătate din această sumă reprezintă 43,5% din salariu.

Ca să nu existe situații controversate cu salariati, este mai bine sa platiti cel putin 43,5% din salariu. Cu condiția ca totul zile lucrătoare pana pe data de 15 au fost lucrate de angajat in intregime. Nerespectarea acestei reguli poate duce la o amendă.

De câte ori pe lună poți plăti un salariu?

Angajatorul are dreptul de a transfera salariul de mai mult de 2 ori pe lună. De exemplu, de 3 sau 4 ori. Puteți efectua plăți cel puțin în fiecare săptămână. Însă angajatorul nu poate plăti un salariu o dată pe lună. Aceasta va fi o încălcare chiar dacă consimțământul este obținut de la subordonat.

Excepție fac situațiile în care angajatul a apelat la conducere cu o cerere scrisă de salariu lunar la momentul eliberării avansului. Apoi, organizația poate, din punct de vedere legal, să nu facă plăți către angajat timp de o lună întreagă. Dacă o astfel de cerere nu a fost primită, atunci angajatorul nu are dreptul să rețină mai mult de 20% din venit.

Nu ar trebui să-ți plătești salariul în avans. În caz de concediere, va fi dificil să păstrați supraplata, deoarece mai multi bani Angajatul care renunță nu va mai primi niciun beneficiu din partea companiei. În plus, apar dificultăți la completarea 6-NDFL.

Dacă angajatul însuși cere un avans, atunci este mai bine să-i împrumute banii și să returneze fondurile după ce a primit salariul (emite-l ca împrumut).

Când să plătească bonusurile

Din punctul de vedere al Ministerului Muncii, termenele de plată a sporurilor în 2017 nu sunt stabilite direct prin lege. Dar este mai bine să transferați recompensa în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii la care se referă bonusul.

Despăgubiri pentru încălcarea termenului de eliberare a salariului

În octombrie 2016, s-a schimbat și formula de calcul a compensației pentru termenele de plată nerecuperate. Acum, o zi de întârziere va costa nu 1/300, ci deja 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, înmulțită cu suma de bani neprimită. În acest caz, compensația se calculează pe baza întârzierii fiecărei plăți datorate angajatului.

EXEMPLU

Valoarea totală a compensației:

211,41 + 93,96 = 305,37 ruble.

Amenzi pentru nerespectarea termenelor

În conformitate cu legea, angajatorul poate primi următoarele amenzi (părțile 6 și 7 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pentru întârzierea salariului;
• pentru stabilirea salariilor sub salariul minim stabilit la nivel federal (regional).

Atunci când un manager sau o organizație este responsabilă pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor în 2017, valoarea acesteia se calculează după cum urmează:

Termenele limită pentru plățile salariale în 2017 conform Codului Muncii al Federației Ruse

Articole pe tema

Termenele de plată a salariilor în 2017 sunt stabilite de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea federală nr. 272-FZ din 07.03.2016 a modificat acest articol, care se referă direct la momentul plății salariilor.

Termenele limită de plată a salariilor și a plăților de concediu

Salariu plătit cel puțin o dată la jumătate de lună. Prima parte se numește avans, a doua este a doua parte a salariului (plata finală către angajat pentru luna).

Calculul plății de concediu s-a schimbat - nu-l ratați. Citiți în revista „Simplificat”.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, data specifică de plată a fiecărei părți a salariului este stabilită prin reglementările interne de muncă, un contract colectiv sau un contract de muncă. Conform noilor reguli, data plății nu poate fi ulterioară de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulată. Anterior, un anumit termen nu era specificat în Codul Muncii, așa că unele companii plăteau salarii la sfârșitul lunii următoare.

Rezultă că avansul trebuie plătit cel târziu în a 30-a (31) zi a lunii în curs. Și a doua parte - nu mai târziu de 15 a lunii următoare.

Să presupunem că îți plătești salariul de două ori pe lună. Cum să plătiți salariile conform regulilor articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru noiembrie? Avansul se plătește pentru prima jumătate a lunii (1-15 noiembrie). Prin urmare, acesta trebuie plătit în cel mult 15 zile calendaristice din 15 noiembrie. Conform regulilor, avansul pentru luna noiembrie trebuie achitat cel tarziu pe 30 noiembrie.

Platim a doua parte din salariu pentru perioada 1-30 noiembrie. Adăugăm 15 zile calendaristice la cea de-a 30-a zi, și rezultă că salariul pe luna noiembrie, conform noii legi, trebuie plătit cel târziu pe 15 decembrie.

Plata de concediu plătit cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, trebuie să acordați cel puțin plata de concediu în termen de trei zile calendaristice.

Salariatul a plecat în concediu pe 1 aprilie 2017. Aceasta înseamnă că trebuie să-și transfere plata de concediu cel târziu pe 28 martie.

Trebuie să plătesc plata de concediu împreună cu salariul meu?

Să presupunem că firma are următoarele termene de plată a salariului: plata în avans - pe 25, plata finală - pe 10 a lunii următoare. Salariatul pleacă în concediu din 2 iunie 2017, plata concediului de odihnă i se va plăti cu trei zile înainte de începerea concediului. Firma este obligată să plătească salariul angajatului împreună cu plata concediului de odihnă?

Plătiți-vă salariul cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi - conform regulilor stabilite prin contractele colective și de muncă (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Efectuați plata pentru vacanța dvs. cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (Partea 9, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așadar, în funcție de situație, plătiți-vă salariul în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, adică 10 iunie. Și plata concediului de odihnă se plătește cu 3 zile înainte de începerea concediului - 27 mai 2017. Astfel, angajatorul nu este obligat să plătească în același timp salariul și plata concediului.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse în ultima ediție

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

• 1) o componente salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
• 2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
• 3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;
• 4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau este transferat la instituție de credit specificate in cererea salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau contractul de munca. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârşitul perioadei pentru care a fost acumulat. (modificată prin Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016).

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata de concediu se efectuează cu cel puțin trei zile înainte de începerea sa.

Respectăm noile termene limită de plată a salariilor angajaților

Într-o instituție autonomă, a doua parte a salariului salariaților se eliberează în data de 20 a lunii următoare celei pentru care a fost acumulat. Termenele de plata sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Ce documente trebuie să reflecte noul termen limită de plată a salariului stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse (modificat prin Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016) ?

Legea specificată în întrebare, care a modificat Codul muncii al Federației Ruse și Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, se aplică tuturor organizațiilor fără excepție și intră în vigoare la 3 octombrie 2016. Stabilește noi termene pentru plata salariilor, răspunderea materială și administrativă pentru încălcarea acestora.

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie acum plătite angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună. Data concretă de plată este determinată de regulamentul intern al muncii, de un contract colectiv sau de muncă și nu trebuie să fie mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat salariul. Să reamintim că ediția anterioară a părții 6 a art. 136 prevedea că salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractele colective și de muncă.

Astfel, ținând cont de modificările din legislația muncii acţiunile unei instituţii autonome ar trebui să fie după cum urmează:

1. salariile pentru luna octombrie a anului în curs trebuie plătite înainte de 15 noiembrie, indiferent de faptul că regulamentul intern al muncii prevede o perioadă diferită;
2. în regulile de mai sus, este necesar să înlocuiți al 20-lea număr cu altul, de exemplu, cu al 15-lea. Modificările trebuie formalizate printr-un act local (ordin, decret);
3. ar trebui analizat continutul contractelor de munca cu salariatii. Dacă permit plata salariilor după data de 15 a lunii următoare (de exemplu, data de 16), este necesar să se reflecte termenii corecti.

FYI

În virtutea art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările termenilor unui contract de muncă determinate de părți sunt permise numai prin acordul părților, încheiat în scris. Adică, angajatorul (instituția autonomă) în acest caz va trebui să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă cu angajatul și să negocieze noi condiții de plată a salariilor.

În opinia noastră, nu este necesară precizarea unei anumite perioade de plată a salariilor într-un contract de muncă - aici vă puteți referi la regulamentul intern al muncii. În ceea ce privește modificările aduse contractului colectiv, pe baza rezultatelor negocierilor dintre părți, este necesar să se elaboreze un acord suplimentar la contractul colectiv (articolele 37 și 44 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La rândul său, avansul se plătește pentru primele 15 zile ale lunii și, prin urmare, termenul limită pentru emiterea acestuia este a 30-a (31) zi a lunii în curs. Rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o cerință pentru perioada maximă de timp permisă între plățile unor părți din salariu (la fiecare jumătate de lună), dar angajatorul însuși trebuie să reglementeze condițiile specifice de plată (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 02.03.2016 Nr. 14-1/10/B-660).

Atunci când se stabilește valoarea plății salariului pentru o jumătate de lună, trebuie să se țină cont de timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectiv prestată de acesta). Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariul este eliberat cu o zi înainte (Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă institutie autonoma nu va respecta noile termene de plată a salariilor, în cadrul unei verificări efectuate de inspectoratul de muncă urmând a fi tras la răspundere conform art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii). Pentru claritate, vă prezentăm sub forma unui tabel noile norme care au intrat în vigoare în octombrie 2016.

Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care se încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în sumă nu mai mică de 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale în vigoare la acea dată RF din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată scadent până în ziua decontării efective inclusiv. Dacă salariile și (sau) alte plăți datorate angajatului nu sunt plătite integral la timp, suma dobânzii (compensație bănească) se calculează din sumele efectiv neplătite la timp. Subliniem: plata unei astfel de compensații nu este un drept, ci o obligație a angajatorului.

Termenul stabilit pentru plata salariului este de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat. Această regulă se aplică bonusurilor (lunare, trimestriale, anuale)?

1. plățile stimulative (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative) sunt una dintre componentele salariului și se plătesc pentru alte perioade decât jumătate de lună (lună, trimestru, an etc.);
2. sistemele de plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ și sistemele de bonusuri sunt stabilite prin convenții colective, acorduri și reglementări locale. Bonusurile și alte plăți de stimulare sunt acordate pentru rezultatele muncii și atingerea indicatorilor relevanți, adică după ce acești indicatori au fost evaluați;
3. în cazul în care prevederea privind sporurile pentru angajați stabilește că un bonus pe baza rezultatelor muncii (de exemplu, pentru o lună) este plătit în perioada următoare lunii de raportare, sau prevederea specifică o anumită perioadă pentru plata acestuia, aceasta nu va fi considerată un încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse.

Astfel, regula de plata a salariilor, consacrata de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică și bonusului acumulat angajatului, deoarece este parte integrantă salarii. Cu toate acestea, în cazul în care contractul colectiv sau regulamentul de bonus prevăd o dată (perioada) pentru plata sporului, prevederile articolului de mai sus nu se aplică. De exemplu, regulamentul de bonus poate conține o clauză: bonusul pentru trimestrul de raportare se acordă angajaților în luna următoare perioadei de raportare. În consecință, bonusul pentru trimestrul al treilea ar trebui să fie acumulat în octombrie 2016 și plătit nu mai târziu de 15 noiembrie.

Instituția autonomă a stabilit termenul de plată a salariilor pe 25 și 10. Totuși, salariații angajați după data de 28 a lunii în curs nu sunt incluși în categoria beneficiarilor de salarii eliberați în data de 10 a lunii precedente. Se poate confrunta UA cu riscuri în cazul unei inspecții de către inspectoratul de stat de muncă?

Instanțele sunt de o părere similară. Ei cred că o astfel de procedură de eliberare a salariilor încalcă drepturile angajaților nou angajați. Principiul prevăzut la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse - plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună (a se vedea, de exemplu, Decizia Tribunalului Regional Ulyanovsk din 23 iunie 2016 în cazul nr. 7-202/2016).

„Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la chestiuni de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii în ceea ce privește remunerația.”

Termenele limită de plată a salariilor în 2017

Articole pe tema

Când trebuie plătiți angajații și care este sancțiunea pentru încălcarea acestor termene?

Din articol vei afla:

Dreptul fiecărui angajat la timp primind un salariu consacrat în legislația muncii din Rusia. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să primească plata pentru munca sa la timp și integral. Pentru angajator, plata salariilor angajati devine una dintre responsabilitățile cheie.

Salarizare

Procedura de plată a salariilor este reglementată destul de strict de Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede nu numai condițiile, ci și condițiile de decontare cu angajații. Nu cu mult timp în urmă în Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura, locul și momentul plății salariilor, a făcut completări pe care fiecare angajator ar trebui să le amintească. Anterior, principala condiție era necesitatea de a oferi angajaților bani câștigați cel puțin o dată la jumătate de lună, dar în noua ediție au apărut specificații suplimentare.

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

Suma în avans și zilele de plată a salariului: cum să prescrii condiții de siguranță.

Descărcați documente pe această temă

Emiterea salariilor: termene limită

În 2017 termenele limită de plată a salariului sunt plasate într-un cadru mai strict decât acum câțiva ani. Motivul pentru aceasta au fost modificările aduse articolului 136, pe bază Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016. În conformitate cu modificările, avansul trebuie eliberat cel târziu în data de 30 a lunii în curs, iar salariul - cel târziu în data de 15 a lunii următoare.

Cu alte cuvinte, salariul acumulat pentru luna martie trebuie eliberat angajatului cel târziu pe 15 aprilie, câștigurile pentru aprilie - cel târziu pe 15 mai și așa mai departe. Avansul pentru luna martie trebuie eliberat cel târziu în data de 31 a acestei luni. Mai frecvent decât o dată la jumătate de lună decontare cu salariatii nu interzis. Dacă se dorește, angajatorul poate plăti personalul cel puțin în fiecare săptămână.

Cuantumul avansului nu trebuie să fie mai mic decât valoarea plății pentru timpul efectiv lucrat de salariat în perioada pentru care se calculează plata. Pentru a evita neînțelegerile și disputele, se recomandă precizarea sumei și a procedurii de plată a avansului în local. documente de reglementareși familiarizați angajații cu acestea.

Legiuitorul nu stabilește date exacte, lăsând angajatorul să aleagă în mod independent zilele cele mai convenabile pentru plăți în perioada limitată de Codul Muncii. Când plătiți salariul unui angajat, fișă de plată este necesar să-l înștiințăm în scris nu numai cu privire la suma totală a plății, ci și despre:

O regulă separată este prevăzută pentru așa-numitul „ plata de concediu„, pe care un salariat aflat în concediu anual plătit trebuie să îl primească integral cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia.

Pentru a nu face o greșeală cu calendarul plății salariului, ar trebui să urmați două reguli:

1. perioada dintre avans și salariu nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice;
2. plata finală se face nu mai târziu de data de 15 a noii luni.

Important: pentru unele categorii de angajați, legislația federală poate stabili termene diferite pentru plata salariilor.

Legea nu califică ca discriminare stabilirea unor zile diferite de plată a salariilor pentru diferite categorii de salariați ai aceleiași organizații, nu atrage consecințe;

Datele plății salariului

Pentru salariile acumulate datele specifice ale plății sale, precum și locul emiterii acesteia, sunt aprobate de angajator și sunt reflectate în documentația locală, de exemplu, în „Regulamentul intern al muncii”, „Regulamentul privind salarizarea” și alte reglementări. În plus, condițiile de plată a salariilor pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.

Faptul că în Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse Tipurile de documente care stabilesc condițiile de plată a salariilor sunt enumerate separate prin virgule, ceea ce ne permite să le considerăm echivalente. Dar este mai sigur, desigur, să introduceți informații în mai multe documente, protejându-vă astfel pe viitor de orice pretenții în acest sens din partea autorităților de reglementare.

Reflectând în contract de munca condiție privind procedura și condițiile de remunerare, trebuie să indicați datele exacte, nu intervale de timp. Ai de gând să-ți plătești salariul în zilele de 10 și 25 ale fiecărei luni? Scrieți acest lucru exact în contract, dar în niciun caz nu utilizați formularea „din 7 până în 12 și din 23 până în 28 a fiecărei luni”.

Specificarea intervalelor de timp în locul unor date specifice este considerată o încălcare gravă a legislației muncii, deoarece oferă automat angajatorului o marjă largă de încălcare a cerințelor Clauza 6 din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, achitând o parte din salariu în ziua a 8-a și cealaltă în ziua de 27 a lunii în curs, va încălca norma privind emiterea de bani cel puțin o dată la jumătate de lună.

Ce trebuie făcut dacă, conform calendarului, data următoarei plăți coincide cu în zilele libere sau o vacanta nelucratoare? O astfel de coincidență nu este considerată un motiv legitim pentru amânarea salariilor. Prin urmare, salariatului trebuie să i se plătească suma care i se cuvine în ajunul weekendului sau sărbătorii, dar nu după.

Modificarea termenelor de plată

La revizuire reglementările locale Se poate dovedi că termenele de plată a salariilor în 2017 stabilite anterior de organizație nu mai sunt considerate legale. De exemplu, se descoperă că intervalul dintre datele plății avansului și partea rămasă din salariul lunar este mai mare de jumătate de lună. O altă greșeală comună este emiterea de salarii pentru ultima lună după ce au trecut 16 sau mai multe zile de la începutul lunii curente.

Erorile de acest fel trebuie corectate imediat. În acest scop, în interior documentație de reglementare angajatorul face modificările corespunzătoare aprobate printr-un ordin separat. Contractele se incheie cu angajatii acorduri suplimentare privind modificarea termenilor contractului de muncăîn modul prescris Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important: pentru a nu fi nevoit să negociați cu angajații de fiecare dată când modificați termenii de plată acorduri suplimentare, este suficient inițial, la întocmirea unui contract de muncă, să se facă trimitere la un act de reglementare local care stabilește acești termeni. Apoi, odată cu următoarea amânare a datelor de primire a salariilor, vom putea să ne limităm la a face modificări actului de reglementare, reducând cantitatea de documente.

Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului

Deoarece autoritatile de supraveghere monitorizează îndeaproape respectarea de către angajatori a termenelor de plată a salariilor în 2017, doar respectarea strictă a legii le va permite să se protejeze de reclamații și amenzi; Chiar dacă angajatul însuși cere să-i plătească un salariu o dată pe lună, nu ar trebui să-l întâlniți la jumătatea drumului.

Ceea ce este convenabil părților la un contract de muncă nu este întotdeauna legal din punctul de vedere al instanței sau al inspectorului Inspectoratului de Stat al Muncii. În mod formal, orice muncă neplătită la timp este considerată forțată și considerată o încălcare legislatiași oferă motive imperioase pentru aplicarea măsurilor administrative, materiale și de răspundere civilă către angajator.

Întârzierea plății salariului sau a unei părți a acestuia chiar si cu una sau doua zile mai mult decat perioada stabilita, va trebui sa platiti mai tarziu sume suplimentare către partea vătămată. Fiecare zi de întârziere este compensată printr-o plată suplimentară în valoare de nu mai puțin de 1/150 din rata de referință a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la momentul săvârșirii infracțiunii.

Dar nenorocirile nu se termină aici. Dacă despre care vorbim Dacă există o întârziere mare (mai mult de 15 zile) în plată, salariatul are dreptul de a nu începe deloc lucrul până la primirea salariului, după ce în prealabil a anunțat angajatorul despre acest lucru. În această situație, legea va fi de partea lui. Pe toată perioada în care un angajat lipsește de la serviciu din cauza unei mari întârzieri a salariului, acesta îl păstrează pe al lui castigurile medii (Legea federală nr. 434-FZ din 30 decembrie 2015).

În plus, angajatul poate iniția o revizuire a circumstanțelor săvârșirii infracțiunii apelând la instanță sau la Inspectoratul Fiscal de Stat. Dacă rezultatul este confirmat intarzieri salariale la o întreprindere care este considerată o încălcare a drepturilor de proprietate ale angajaților, angajatorul poate fi obligat să plătească o amendă în valoare de:

Vă rugăm să rețineți că, în același timp, va trebui să plătiți compensații angajaților pt nerespectarea termenelor de salarizare, deci prejudiciul financiar este uneori destul de semnificativ. În plus, instanța poate obliga societatea să despăgubească salariatul pentru daune morale (Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse ). Conform Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse , persoana vătămată are la dispoziție un an întreg pentru a depune un proces pentru salarii neplătite sau întârziate.

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-urile: amvtrade.ru, buhguru.com, www.26-2.ru, www.klerk.ru, www.kdelo.ru.

3 ianuarie 2017 admin

Termenul limită de plată a salariilor din 3 octombrie 2016 se stabilește prin lege cel târziu în data de 15 a lunii următoare. Amendamentele la Codul Muncii al Federației Ruse și la Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse au fost introduse prin Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 272-FZ. Până în acest moment, compania putea stabili data plății salariilor în mod independent.

Din nou legea adoptată Există interdicția de a plăti salariile mai rar decât la fiecare jumătate de lună. Astfel, salariul ar trebui plătit de două ori pe lună (avans și salariu).

Ce documente stabilesc data plății salariului? Termenul limită de plată a salariilor poate fi determinat de următoarele documente: regulamentul intern al muncii, contractele colective de muncă sau contractele de muncă.

În conformitate cu partea 6 a art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție. salariile se plătesc în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul lunii pentru care se acumulează. Aceste. salariile pentru februarie 2017, de exemplu, trebuie emise cel târziu pe 15 martie.

În baza părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună.

Ce ar trebui să facă companiile dacă termenul limită de plată a salariului este mai târziu de data de 15? Pentru a face acest lucru, trebuie să modificați condițiile din contractele de muncă cu angajații. Mai mult, data contractului de muncă trebuie să fie anterioară datei de 3 octombrie 2016.

Amenzi pentru întârzierea salariilor.

În anul 2016, amenzile administrative pentru neplata salariului se stabilesc în baza părții 1.4 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Sunt aceleași cu cele utilizate pentru alte infracțiuni de muncă:

— până la 50 de mii de ruble pentru prima încălcare

- până la 70 de mii de ruble pentru o aplicare repetată.

În conformitate cu Legea federală nr. 272-FZ, este introdusă o amendă separată pentru salariile întârziate, precum și o „scală progresivă” pentru compensarea angajaților.

În plus, la articolul 5.27 din Codul administrativ au fost adăugate noi paragrafe 6 și 7. Aceste paragrafe determină următoarele tipuri amenzi.

Pentru neplata parțială sau totală a salariului unui angajat la timp (dacă aceste acțiuni nu conțin semne ale unei infracțiuni):

- amenda pentru un funcționar este stabilită la 10-20 mii de ruble,

- amendă pentru antreprenorii individuali - 1-5 mii,

Amenda companiei este de 30-50 de mii de ruble.

Această amendă este prevăzută pentru întârzierile în venituri și alte plăți în cadrul relațiilor de muncă. Daca un salariu este stabilit sub cel prevazut de legislatia muncii, amenzile sunt prevazute in aceeasi valoare.

Cu ce ​​amenzi se confruntă companiile și antreprenorii individuali dacă nu plătesc în mod repetat salariile?

În cazul încălcării repetate, se aplică următoarele amenzi:

— amendă pentru un funcționar în valoare de 20-30 mii sau descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani;

- amendă pentru antreprenori individuali - 10-30 mii,

— amendă pentru companie — 50-100 mii.

Compensație pentru salariile întârziate.

Pentru plata cu întârziere a salariului, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri salariatului. Cuantumul compensației pentru plata cu întârziere a salariilor este de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale.

Litigiile cu privire la neplata salariilor si a altor plati se solutioneaza in instanta, unde salariatii pot solicita in termen de un an de la data termenului de plata stabilit, inclusiv in caz de neplata la concediere (pana la 3 octombrie 2016, termen total- 3 luni de la data la care a fost cunoscută încălcarea drepturilor).

Pentru a primi carte gratuită, introduceți informațiile dvs. în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Noi termene de plată a salariului în 2017

Anul acesta urmează modificări în procedura de eliberare a salariilor. Iar în cazul încălcării noilor reguli, angajatorul se va confrunta cu sancțiuni mai mari decât până acum.

Ce se va schimba exact când inovațiile vor intra în vigoare? Ce documente de reglementare vor trebui ajustate? Care vor fi termenele limită de plată a salariului în 2017? Citiți despre toate acestea și multe altele în acest articol.

Avans și salariu: termene noi și fixe

În luna iunie a acestui an au fost adoptate modificări în legislația care reglementează procedura și calendarul de plată a salariilor. În special, articolul 136 a fost supus ajustării Codul Muncii RF. Deocamdată, funcționează în versiunea veche, care nu prevede termene stricte pentru aceste plăți. Se spune doar că plata de către angajator trebuie făcută „cel puțin la fiecare jumătate de lună”.

În noul text al documentului, această prevedere este păstrată și salariatului i se creditează de două ori pe lună: un avans și „plata” efectivă; Din 3 octombrie 2016, când intră în vigoare inovația, se adaugă o precizare importantă: angajatul companiei trebuie să primească banii cel târziu în data de 15 a lunii imediat următoare celei contabile.

Mai devreme - se poate, mai târziu - este imposibil. Dar chiar și în cazul în care legea este respectată în mod formal, regulile regulamente interne, Contractul Colectiv sau alte documente de reglementare trebuie să indice neapărat o singură zi exactă în care angajatul va primi banii pe care i-a câștigat.

Foarte nuanță importantă! Să presupunem că conducerea companiei emite salarii pe data de 14 a fiecărei luni și chiar a inclus acest articol în documentele necesare. Iar avansul se plătește cu zece zile mai devreme. Acest lucru va fi considerat o încălcare a legii, deoarece între prima și a doua plată trebuie să treacă un număr egal de zile, adică luna va trebui împărțită exact la jumătate. În cazul nostru, avansul va fi datorat pe 29. Încălcarea acestei condiții va avea ca rezultat o amendă.

Modificări ale documentației

Modificările Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește plata salariului în 2017 au necesitat modificări la o serie de documente ale organizațiilor. Documentele care consemnează data plății avansului și a salariului pot fi Regulamentul Muncii, Reglementări privind salarizarea, Contractul colectiv. Pe baza acestora se intocmesc contracte de munca specifice cu angajatii.

Conducerea companiei in cât mai repede posibil a fost necesar să se verifice postulatele noii ediții a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu acele prevederi care au fost incluse până acum în reglementările locale ale organizației. De asemenea, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu inovațiile și la semnare.

Modificările fiecărui contract individual de muncă vor trebui făcute prin trimiterea mai întâi de o notificare scrisă către angajat. Scrisoarea trebuie să indice motivele pentru care se fac modificări în termenii plăților materiale. Iar legea prevede ca aceste notificări să fie trimise în avans, sau mai exact, cu două luni înainte de intrarea în vigoare a noii proceduri de atribuire a plăților. Adică, conducerea companiei trebuia să informeze subordonații despre modificările din Codul Muncii înainte de 3 august 2016 (cu două luni înainte de 3 octombrie).

Un alt pas necesar: încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, care va prevedea noi condiții de plată a salariilor. La îndeplinirea acestei cerințe, nici măcar nu este necesară emiterea unui ordin corespunzător: o dată pentru fiecare angajat informații noi livrate individual.

Penalize

Este imposibil să se încalce termenele de plată a salariilor din octombrie 2016. Întârzierea plății forței de muncă este plină de amenzi. Ele erau prevăzute anterior ca penalizare, dar acum, adică din 3 octombrie 2016, cuantumul penalităților a crescut pentru majoritatea articolelor. Astfel, pentru încălcarea primară a termenelor, managerul poate fi avertizat, ca și până acum. Dar pot fi, de asemenea, amendați de la 10.000 la 20.000 de ruble. Pentru comparație: anterior, această pedeapsă era „estimată” la 1-5 mii de ruble. Pentru antreprenorii individuali, valoarea penalității a rămas aceeași: 1000-5000 de ruble. Pentru companii, a rămas și aceeași: 30.000-50.000 de ruble.

Abordarea autorităților de reglementare în cazurile de încălcări repetate este și mai strictă. Șeful societății poate fi descalificat pe o perioadă de la unu până la trei ani. Sau o amendă de 20.000-30.000 de ruble. față de precedentele 10.000-20.000 de ruble. Pentru antreprenorii individuali, în această situație au fost furnizate anterior „foarfece” de 10.000-20.000 de ruble. de acum înainte, suma limită a crescut la 30 de mii de ruble. Pentru companii, „prețul de emisiune” inițial rămâne același, 50 de mii de ruble, iar limita superioară a crescut de la 70.000 anterioare la 100.000 de ruble.

Momentul plăților salariilor în 2017, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este doar o față a monedei. Pe lângă plângerile privind termenele limită, inspectorii și lucrătorii înșiși pot avea întrebări despre valoarea salariilor. Prin lege, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim. Astăzi, salariul minim este de 7.500 de ruble. Și în unele regiuni este chiar mai mare. O organizație care nu respectă aceste reglementări are dreptul de a fi amendată cu 30.000-50.000 de ruble.

Răspunderea financiară față de angajați

Dar asta nu este tot. Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, răspunderea financiară pentru plățile întârziate direct către angajații întreprinderii sau organizației. Și ea, de asemenea, a crescut din octombrie 2016.

Până în octombrie 2016, compensarea angajaților pentru întârzierea plăților era calculată la 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere a plății. Din 3 octombrie 2016, calculele se bazează pe 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. Adică, sumele vor fi de două ori mai mari.

Să efectuăm calculele folosind aceeași formulă. Datele inițiale sunt următoarele: datorii în valoare de 10.000 de ruble, întârziere în perioadă - 5 zile, rata de refinanțare pentru perioada de întârziere - 10,5%.

Citeste si: Plăți la pensionare

Numărăm: 10.000 de ruble. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 ruble.

Cu aceleași plăți introductive, calculul după 3 octombrie este următorul: 10.000 de ruble. × 10,5% / 150 × 5 = 35 de ruble. Să vă reamintim că aceasta este pentru fiecare angajat.

Prelungirea termenelor de depunere a cererilor

După cum puteți vedea, lucrătorii, angajații de birou și alți angajați ai companiei sunt acum mai protejați în ceea ce privește plata la timp. Ar trebui precizat termenul de plată a salariilor din 3 octombrie 2016. Angajatorului îi va fi puțin mai greu să respecte toate condițiile prevăzute de lege.

Mai mult, din aceeași zi, din 3 octombrie a acestui an, termenul de depunere a cererilor în instanță crește semnificativ. Anterior, practic nu era timp să se gândească și să zdruncine lucrurile: cererea trebuia trimisă în instanță în cel mult trei luni de la data plății, care s-a dovedit a fi „în afara legii”.

Acum, termenul de prescripție a crescut la un an. Acesta este exact cât timp are în rezervă angajatul împotriva căruia s-a produs încălcarea. Această inovație este înregistrată în articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Amintiți-vă aceste numere

Rezumând cele de mai sus, vă atragem atenția asupra celor mai importante numere:

• A 15-a zi a lunii următoare celei de facturare este termenul limită de plată a celei de-a doua părți a salariului;
• 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale pentru perioada de întârziere - plăți compensatorii pentru o zi de întârziere a salariilor;
• 1 an este termenul limită pentru care un angajat poate depune o cerere în instanță pentru salarizare întârziată;

• 50.000 - amendă pentru stabilirea unui salariu sub salariul minim. . 100.000 de ruble este o nouă pedeapsă pentru o companie care încalcă în mod repetat legea privind termenele de plată.

Comentarii la articol

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

Noua ediție a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;

2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Condițiile de remunerare, cum ar fi locul și momentul plății salariilor, sunt termeni esențiali ai contractului de muncă. Aceasta rezultă din articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum sa menționat deja, aceste informații nu pot fi incluse în contractul de muncă cu un anumit angajat dacă sunt stabilite în general pentru majoritatea angajaților întreprinderii și sunt consacrate într-un contract colectiv sau alte reglementări locale.

În acest caz, este suficient să faceți o referire la un astfel de document în contractul de muncă.

În plus, clauza contractului de muncă privind condițiile de remunerare trebuie să conțină în mod necesar informații despre forma în care se realizează remunerația: sub formă bănească sau într-o combinație de forme monetare și nemonetare. De asemenea, trebuie specificată o condiție cu privire la forma în care se efectuează plata - în numerar, adică prin casieria întreprinderii, sau prin transfer în contul bancar al angajatului.

În conformitate cu regula generală stabilită de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul este plătit salariatului la locul în care acesta își desfășoară activitatea sau este transferat la specificat de angajat cont bancar in conditiile stabilite prin contractul colectiv sau de munca.

Obligația angajatorului de a plăti salariile la locul de muncă este relevantă în special pentru angajații acestor organizații diviziuni structurale care sunt situate geografic în locuri diferite. Această responsabilitate este de a asigura plata salariului fiecărui angajat la locul în care acesta își îndeplinește atribuțiile de serviciu.

Legea permite, de asemenea, posibilitatea de a transfera salariile într-un cont bancar. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o cerere de la angajat care să indice contul bancar în care va fi virat salariul.

Vă rugăm să rețineți că această formă de plată este voluntară pentru angajați. Transferul salariilor în contul bancar al angajatului este posibil după încheierea unui acord de cont bancar între angajat și bancă.

Conform paragrafului 1 al articolului 421 din Codul civil al Federației Ruse. cetățeni și persoane juridice sunt liberi să încheie un contract. Constrângerea de a încheia un acord nu este permisă, cu excepția cazurilor în care este prevăzută obligația de a încheia un acord. Cod civil RF. lege sau obligație acceptată voluntar. Prin urmare, angajatorul nu poate obliga salariatul să încheie un acord de cont bancar pentru transferul salariilor.

Și încă un lucru. Salariile se plătesc direct salariatului, cu excepția cazului în care legea sau un contract de muncă prevede o altă modalitate de plată. De exemplu, dacă un angajat se află într-o călătorie de afaceri, salariile îi pot fi trimise prin transfer poștal sau telegrafic.

Codul muncii stabilește obligația angajatorului de a notifica în scris fiecărui salariat componentele salariului care i se cuvine pt. anumită perioadă. Forma fișei de plată este aprobată de angajator în mod independent, ținând cont de opinia reprezentanței salariatului.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentele interne de muncă ale organizației, contractul colectiv și contractul de muncă.

Adesea angajatorii nu doresc să plătească salariile de două ori pe lună, iar pentru a face acest lucru colectează declarații de la angajați (în mod voluntar și obligatoriu) că doresc să primească salariu o dată pe lună. În plus, această procedură este adesea consacrată în contractele colective și de muncă.

Cu toate acestea, nici în acest caz, organizațiile nu sunt imunitate de faptul că, în cazul unei inspecții, inspectoratul de muncă va amendă organizația pentru încălcarea legislației muncii, deoarece Codul Muncii prevede clar că salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. .

Chiar dacă angajații sunt de acord să primească salarii o dată pe lună și au depus cereri corespunzătoare la organizație, organizația nu are dreptul să plătească salariile mai puțin de la fiecare jumătate de lună.

În plus, dacă într-un contract de muncă sau într-un contract colectiv de muncă sunt incluse condiții de plată a salariilor mai mici de o jumătate de lună, astfel de condiții vor fi considerate nevalide pe motiv că înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii.

Vă rugăm să rețineți: în conformitate cu articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative, încălcarea legislației muncii și a protecției muncii implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la cinci până la cincizeci de ori salariul minim. În plus, încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.

Zilele specifice de plată a salariului trebuie stabilite printr-un contract de muncă sau contract colectiv și nu pot fi modificate unilateral.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Plata concediului trebuie făcută cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Alte termene de plată a salariilor pot fi stabilite numai pentru categorii individuale muncitori şi numai pe baza legilor federale.

Un alt comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse respectă cerințele Convenției OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor”.

2. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce obligația angajatorului de a emite salariatului o fișă de plată. Fișa de plată trebuie să conțină următoarele informații:

— asupra structurii salariale (salariu oficial stabilit, tarif, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulente, plăți pentru muncă în conditii speciale, premii);

- pe cuantumul și motivele deducerilor efectuate (pentru impozit indivizii; pentru încasarea pensiei alimentare și a altor sume în baza hotărârilor judecătorești; pentru rambursarea avansurilor salariale necâștigate; pentru rambursarea avansului necheltuit și nerambursat; pentru restituirea sumelor plătite în plus; asupra despăgubirilor daune materiale cauzate angajatorului; să ramburseze un împrumut acordat de angajator; din ordinul salariatului etc.);

Citeste si: Codul Muncii concediu medical

- despre suma totală de plătit.

3. Eliberarea carnetelor de salarii către salariați a fost prevăzută la art. 100 din Codul muncii însă, în practică, carnetele de salariu au fost înlocuite cu fișe de salariu. Nu existau cerințe speciale pentru fișele de plată, iar acestea existau într-o formă convenabilă pentru utilizare de către angajator și care conțineau informatiile necesare pentru muncitori.

4. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Pentru reprezentativitatea lucrătorilor, a se vedea art. Artă. 29 - 31 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta.

Despre procedura de luare în considerare a opiniilor organului sindical ales care reprezintă interesele lucrătorilor, a se vedea art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

5. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta prestează munca. Este determinat de un act de reglementare local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau un contract colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 interzice plata salariilor în taverne sau altele unități similare, și, de asemenea, dacă este necesar pentru a preveni abuzul, în magazine cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

6. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului într-un cont bancar specificat de angajat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută și de către un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt determinate în contractul colectiv sau în contractul de muncă. De regulă, costurile transferului sunt suportate de angajator.

7. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și momentul plății acestuia sunt stabilite în mod expres în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de Convenția OIM nr. 95. Alături de aceasta, este necesară și stabilirea în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la angajat. acasă, asigurarea transportului sau ridicării).

8. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct salariatului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului său unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

9. Articolul 30 din Codul civil al Federației Ruse stabilește. ce se întâmplă dacă un cetățean abuzează de alcool sau droguriși astfel îi pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îl poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată.

Abuzul de băuturi alcoolice sau de droguri, care motivează limitarea capacității juridice a unui cetățean, este o astfel de utilizare excesivă sau sistematică a acestora, care este în conflict cu interesele familiei sale și atrage cheltuieli inaccesibile. numerar să le achiziționeze, ceea ce provoacă dificultăți financiare și pune familia într-o situație dificilă. Un dosar de recunoaștere a capacității juridice limitate a unui cetățean poate fi inițiat la cererea membrilor familiei sale, a sindicatului, a procurorului, a autorităților de tutelă și tutelă.

Faţă, recunoscut de instanță capacitate juridică limitată, nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără acordul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariul este eliberat mandatarului pe baza certificatului său de mandatar sau salariatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

10. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea altor termene limită în contractele colective sau reglementările locale (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință legală. Alte termene de plată a salariilor pot fi stabilite numai prin legea federală. Pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor, răspunderea administrativă este prevăzută la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. Vezi și scrisoarea Serviciul federal privind munca si munca din data de 1 martie 2007 N 472-6-0.

11. Data plății salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă. În organizațiile cu un număr mare de angajați se pot stabili mai multe astfel de zile (de obicei 2 - 3). De regulă, aceste date cad la începutul și mijlocul lunii. Cu un sistem de salarizare în avans, plata în avans se face la mijlocul lunii, iar plata finală se face la începutul lunii următoare.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua de plată coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminică), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare după o zi liberă (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).

• ‹ Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse. Stabilirea salariului
• Sus
• Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Limitarea deducerilor din salarii ›

Noi termene de plată a salariului în 2016-2017

Noua Lege federală din 3 iunie 2016 nr. 272-FZ a introdus modificări în calendarul plății salariilor în 2016. Modificările intră în vigoare la 3 octombrie 2016. Au fost aduse modificări legislației în vigoare, conform căreia salariile nu pot fi emise mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de salarizare. De asemenea, trebuie subliniate următoarele schimbări importante:

• creșterea gradului de responsabilitate financiară a angajatorului față de angajat;
• amenzile pentru încălcarea legislației muncii au fost majorate;
• a fost majorat valoarea compensației bănești pentru un angajat pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului.

Scopul materialului nostru de astăzi este de a ajuta angajatorii să se pregătească pentru aceste schimbări în timp util. Vă vom spune cum să aduceți corect relaţiile de muncă cu angajații în conformitate cu legislația modificată.

Noi termeni pentru plata salariului 2016 conform Codului Muncii al Federației Ruse

Modificările din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește plata salariului în 2016 au afectat art. 136 din Codul Muncii, care stabilește condițiile de plată a salariilor în Rusia. Până acum, acest articol nu a stabilit date precise pentru plata salariilor. Singura obligație pe care acest articol o punea angajatorului era să plătească salariul cel puțin o dată la jumătate de lună.

Momentul de plată a salariilor va fi reglementat din octombrie 2016. În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca și până acum, salariile vor trebui plătite cel puțin o dată la două săptămâni. Totodată, articolul va clarifica acum că plata salariilor ar trebui să aibă loc cel târziu pe data de 15 a lunii următoare.

Condițiile specifice de plată a salariilor începând cu data de 3 octombrie 2016 vor trebui indicate în contractele colective de muncă și în regulamentele interne de muncă.

Trebuie spus că, conform statisticilor, majoritatea angajatorilor emit deja salarii înainte de data de 15 a lunii următoare. Cu toate acestea, cele de mai sus locale reglementăriÎntreprinderile (IP) și contractele pot să nu conțină aceste condiții. Prin urmare, dacă este necesar, angajatorii ar trebui să le facă modificările corespunzătoare.

Salariu si avans

În conformitate cu legea, intervalul dintre acordarea unui avans și un salariu nu trebuie să fie mai mare de cincisprezece zile.

De exemplu, dacă o organizație sau antreprenor individual acordă angajaților un avans pe data de 20, apoi salariul trebuie eliberat cel târziu pe data de 5 a lunii următoare. În cazul în care avansul este acordat în data de 30, atunci salariul se plătește cel târziu în data de 15. Încălcarea legislației muncii de către întreprinderile din această parte, în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, implică o amendă de până la 50.000 de ruble.

În același timp, eliberarea salariilor mai devreme decât termenul stabilit de reglementările locale nu constituie o încălcare.

Verificarea reglementărilor locale

Condițiile specifice de plată a salariilor la multe întreprinderi sunt reflectate în Regulamentul muncii și în Regulamentul privind remunerarea. Noua lege a termenelor de plată a salariilor din 2016 nu interzice acest lucru. Cu toate acestea, până la intrarea în vigoare a legii, termenele de plată trebuie aduse în conformitate cu cerințele prezentei legi.

La rândul său, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu modificările aduse reglementărilor locale împotriva semnăturii.

Verificarea contractelor de munca

Situația este similară cu contractele de muncă și contractele colective. Acestea ar trebui să reflecte noile condiții de plată a salariilor în 2016. Este posibil ca conținutul acestora să respecte deja pe deplin cerințele noii legi. Dar este posibil ca contractul să permită plata salariilor mai târziu de data de 15 a lunii următoare, de exemplu, data de 20. De asemenea, se poate dovedi că decalajul dintre plata avansului și plata salariului este mai mare de 15 zile.

Conform modificărilor de legislație luate în considerare, acestea sunt încălcări. Angajatorul trebuie să facă modificările corespunzătoare la contractele de muncă înainte de 3 octombrie 2016.

Notificarea angajaților despre schimbări

Pentru a face modificările corespunzătoare în contractul de muncă, este necesar să transmiteți angajatului o notificare scrisă cu privire la modificările termenilor contractului de muncă. Anunțul trebuie să enumere modificările aduse contractului, indicând motivele și motivele specifice. În acest caz, notificarea va conține noi termene de plată a salariilor în 2016, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

În plus, în conformitate cu partea 2 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, notificarea trebuie trimisă angajatului cu cel puțin două luni înainte de efectuarea modificărilor. Astfel, pentru a face modificări la contractul de muncă până la data de 3 octombrie 2016, sesizările către angajați trebuie trimise înainte de 3 august 2016.