Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Cetăţeni recunoscuţi în în modul prescrisșomeri dacă:

• 
  au dificultăți în a găsi de lucru;
• 
  caut un loc de munca pentru prima data (nu am lucrat inainte);
• 
  străduiește-te să reia activitatea muncii după o pauză lungă (mai mult de un an);
• 
  sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 6 luni;
• 
  și-au pierdut capacitatea de a presta muncă în profesia (specialitatea) anterioară.

Serviciul public are ca scop:

• 
  cunoștință cu metode eficienteși modalități de a găsi un loc de muncă;
• 
  întocmirea unui „Plan individual de căutare a unui loc de muncă”;
• 
  dezvoltarea abilităților independente de căutare a unui loc de muncă;
• 
  scrierea unui CV;
• 
  exersarea abilităților de autoprezentare și efectuarea de interviuri de afaceri cu angajatorii;
• 
  activarea creșterii personale și profesionale.

• 
  Formular de cerere (Anexa nr. 3) sau consimțământul unui șomer cu propunere de a oferi un serviciu guvernamental de adaptare socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii (Anexa nr. 4);
• 
  

Durata maximă de furnizare a serviciilor publice pentru:
formular individual – nu mai mult de 8 ore pe parcursul unei luni calendaristice;
formular de grup – nu mai mult de 32 de ore pe lună calendaristică

Rezultatul prestării unui serviciu public este un cetățean șomer care obține abilități independente de căutare loc de muncă potrivit, scriere CV, dirijor conversație de afaceri cu angajatorul, autoprezentare; obținerea unei concluzii privind prestarea de servicii de stat unui cetățean șomer pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii

Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean un serviciu public sunt absența:

• 
  absența unui ordin din partea Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită;
• 
  radierea din evidență a unui cetățean recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită ca șomer;
• 
  absența unui formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea unui angajat al serviciului central de muncă de a presta un serviciu public

Refuzul unui cetățean șomer nu atrage consecințe juridice.
În cazul în care un cetățean șomer refuză oferta unui angajat al serviciului central de muncă de a presta un serviciu public, aceasta poate fi furnizată pe baza unui formular de cerere depus de șomerul la centrul de servicii publice.
Textul integral al Regulamentului administrativ de prestare a serviciilor publice de adaptare socială a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii.

Sprijin psihologic pentru cetățenii șomeri
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) pentru furnizarea de servicii publice de sprijin psihologic al cetățenilor șomeri.
AR a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 noiembrie 2007 nr. 726, înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 13 decembrie 2007 nr. 10687

Destinatarii serviciilor publice

Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri conform procedurii stabilite conform legislaţiei privind ocuparea forţei de muncă
Cetăţenii şomeri au dreptul de a solicita în mod repetat serviciile publice.

În acest scop este oferit un serviciu public depășirea existente psihologice, personale și probleme profesionaleîmpiedicând autorealizarea profesională și creșterea carierei

Documente necesare pentru a primi servicii guvernamentale

• 
  Cerere - un chestionar (Anexa nr. 1) sau o propunere a unui angajat al Serviciului Public Central pentru prestarea unui serviciu public (Anexa nr. 2);
• 
  un program individual de reabilitare a unei persoane cu handicap, eliberat în modul prescris, pentru șomeri clasificați ca handicapați;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită.

  Condiții de furnizare a serviciilor publice

Rezultatul prestării unui serviciu public este că cetățeanul primește o concluzie care conține recomandări cu privire la:

• 
  creșterea motivației pentru muncă, intensificarea poziției pe căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;
• 
  optimizarea stării psihologice;
• 
  intensificarea poziției pe căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  reducerea timpului necesar pentru căutarea unui loc de muncă și angajare;
• 
  adaptarea crescândă la conditiile existente.

Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean șomer un serviciu public sunt absența:

• 
  un formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea unui angajat al centrului central de ocupare a forței de muncă de a presta un serviciu public;
• 
  program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, eliberat în modul prescris pentru cetățenii șomeri clasificați ca handicapați;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare de a recunoaște un cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită;
• 
  ordin al Serviciului Central de Ocupare a Forței de Muncă de a scoate din registrul ca șomeri un cetățean recunoscut ca șomer în modul prescris.
• 
  Pe baza unei cereri scrise personale, un cetățean șomer are dreptul de a refuza o ofertă din partea unui angajat al centrului de ocupare a forței de muncă de a presta un serviciu public.
• 
  În cazul în care un cetățean șomer refuză o ofertă din partea unui angajat al centrului central de servicii de a presta un serviciu public, aceasta poate fi furnizată pe baza unui formular de cerere depus de șomerul la centrul de servicii central după refuz.

Procedura de contestare a acțiunilor (inacțiunii) și a hotărârilor efectuate (adoptate) în cadrul prestării de servicii publice

Destinatarii serviciilor publice au dreptul de a contesta deciziile luate în timpul prestării de servicii publice, acțiunile sau inacțiunile angajaților organismelor implicate în prestarea serviciilor publice.
Recomandări pentru cetățeni pentru creșterea motivației pentru muncă, autorealizarea și corectarea stării psihologice.

Sfat 1 . În orice caz, în orice persoană există atât laturi pozitive, cât și negative. Tot ceea ce se întâmplă în viață este neutru pentru o persoană și doar el însuși impune fie o evaluare negativă, fie pozitivă asupra a ceea ce se întâmplă. Dezvoltați-vă abilitățile de gândire pozitivă.

Sfatul 2 . Începeți să analizați și să reflectați. Și apoi, lucrurile pozitive pe care le poți vedea te vor ajuta să te calmezi, să navighezi în situație și să iei decizia corectă.

Sfatul 3 . Soluțiile potrivite sunt greu de găsit. Învăţa. Profitați de această ocazie pentru a vă extinde experiența profesională. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât abilitățile tale profesionale sunt mai largi, cu atât probabilitatea de a obține un loc de muncă bun este mai mare.

Asistență socială cu șomeri

Scopul principal asistență socială cu şomerii - optimizarea şi/sau depăşirea situaţiei dificile de viaţă în care se afla cel care şi-a pierdut locul de muncă. Situație de viață dificilă caracterizată ca problema sociala, soluției căreia o persoană nu poate face față singură, fără intervenția unui specialist.

Pierderea unui loc de muncă este un factor puternic de stres pentru o persoană: sentimentul de anxietate crește și stima de sine scade. În astfel de situaţii, cele mai eficiente metode de muncă sunt serviciile de adaptare socială a şomerilor pe piaţa muncii. Prin urmare, problema asistenței psihologice șomerilor, devine adaptarea lui socială în ultima vreme totul este mai relevant. Manual metodic pentru lucrul cu cetăţenii şomeri Krasnoyarsk: centrul regional Krasnoyarsk orientare profesionalăşi sprijinul psihologic al populaţiei, 2009. - 23 p.

Să luăm în considerare caracteristicile asistenței sociale care vizează direct sprijinul socio-psihologic pentru șomeri.

În primul rând, acestea includ „ Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii.”În chiar vedere generală conceptul de „adaptare socială” poate fi definit astfel: este procesul de interacțiune a unui subiect cu mediul social, în timpul căruia se convin asupra cerințelor și așteptărilor participanților săi, în scopul obținerii: Kuznetsova L.P. Tehnologii de bază ale asistenței sociale: Tutorial/ L.P. Kuznetsova - Vladivostok: Editura Universității Tehnice de Stat din Orientul Îndepărtat, 2002. - P.47.

Abilități active, independente de căutare a unui loc de muncă;

Redactarea unui CV;

Conducerea unei conversații de afaceri cu angajatorul, autoprezentare;

Depășirea consecințelor șomajului de lungă durată, creșterea motivației pentru muncă;

Autocorelare și ajută la reducerea perioadei de căutare a unui loc de muncă adecvat datorită formării unei poziții de viață activă la un cetățean șomer.

Formele de muncă cu șomeri sunt implementate la două niveluri:

Activitate organizatorică, cum ar fi club (informații, orientare în carieră);

Muncă psihologică, de formare (dobândirea de abilități independente de căutare a unui loc de muncă, de exemplu stăpânirea tehnicii de a vorbi la telefon etc.).

Sprijin psihologic pentru șomeri vizate

Creșterea motivației unui cetățean șomer de a munci,

Intensificarea poziției pe căutarea unui loc de muncă și angajare,

Reducerea timpului necesar pentru a găsi un loc de muncă și a găsi un loc de muncă,

Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială,

Creșterea adaptării la condițiile existente,

Implementarea cariera profesionala prin optimizarea stării psihologice.

Acordarea de sprijin psihologic cetățenilor șomeri poate fi efectuată de către angajați ai organismelor și instituțiilor implicate în prestarea serviciilor publice, precum și (sau) alți specialiști care au cunoștințele necesare, experiența de muncă și sunt implicați în prestarea serviciilor publice. Cele mai eficiente forme de lucru sunt cluburile și cursurile permanente.

La Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Zelenogorsk, ca parte a adaptării sociale a cetățenilor șomeri pe piața muncii, funcționează mai multe programe de grup:

1) Club solicitanti de locuri de munca.

2) Nou început.

3) Cinci pași către muncă.

4) Începeți în profesie.

5) Tehnologia de căutare a unui loc de muncă.

Aceste programe sunt destinate cetățenilor șomeri care doresc să-și reia sau doar să înceapă activitățile profesionale și care, în același timp, doresc să-și crească competitivitatea pe piața muncii prin stăpânirea sistemului. cunoștințe de bază, abilități și abilități de căutare a unui loc de muncă:

Cunoașterea diferitelor moduri și metode de căutare a unui loc de muncă;

Abilitatea de a compune plan individual căutarea unui loc de muncă;

Abilități de redactare a unui CV și a autobiografiei;

Capacitatea de a conduce convorbiri telefonice eficiente cu angajatorii;

Abilitati de negociere in afaceri;

Cunoașterea regulilor de bază pentru pregătirea și promovarea unui interviu cu un angajator;

Abilitatea de a crea în mod competent un portofoliu profesional;

Cunoașterea regulilor de adaptare într-o nouă forță de muncă.

Cursurile din cadrul programelor se desfășoară sub formă de cursuri cu un cetățean șomer (în formă individuală) și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (în formă de grup) conform anumitor programe.

Cele mai populare zone pentru șomeri sunt următoarele.

Program „Atelier de căutare de locuri de muncă”. Participarea la acesta le permite să depășească consecințele psihologice negative ale șomajului și să conducă mai activ o căutare independentă de locuri de muncă. Cursurile au avut loc săptămânal, au oferit informații despre metodele de căutare a unui loc de muncă, situația de pe piața muncii și oportunitatea de a se familiariza cu modulele programului. Rezultatul acestor cursuri este un CV scris, pregătirea pentru un interviu cu un angajator, stăpânirea tehnicilor de autoprezentare și o strategie de căutare a unui loc de muncă. În plus, în cadrul acestui program, au fost solicitate următoarele module: „Pregătirea pentru un interviu cu un angajator” și „Apel telefonic la o întreprindere”.

În acest an, la acest program au participat 52 de persoane, majoritatea cu studii superioare și secundare profesionale. După acest program, 10 persoane au fost angajate și 12 au fost trimise la formare pe cheltuiala serviciului de ocupare a forței de muncă.

Program „Clubul persoanelor în căutarea unui loc de muncă” Scopul principal al activității este de a ajuta oamenii să câștige încredere în ei înșiși, punctele lor forte și să întărească dorința de a căuta în mod independent un loc de muncă. Cele mai eficiente forme de muncă în cluburile care caută un loc de muncă sunt antrenamentele socio-psihologice cu temele „Tehnologia angajării”, „Aspecte psihologice ale unei angajări de succes”, „Formarea pentru încrederea în sine”, „Fundamentele comunicării eficiente”, „Atingerea obiectivelor de căutare a unui loc de muncă”. ”, „Cum să găsești un loc de muncă?”, „Oferirea de asistență psihologică șomerilor de vârstă mijlocie și înaintată.”

Antrenamentele rezolvă problemele creșterii activității sociale și formării unei noi atitudini față de viață. Participanții dobândesc modalități noi, mai de succes, de a se comporta într-o situație de căutare a unui loc de muncă.

În perioada trecută, la program au participat 33 de șomeri, 19 persoane au fost angajate în urma acestui program și 9 au fost trimise la formare pe cheltuiala serviciului de ocupare a forței de muncă.

Program „Începe în profesie”. Compoziția participanților la acest curs - tineri, sugerează acordarea unei atenții sporite problemelor de alegere a unei profesii, astfel că în timpul orelor s-au efectuat teste pentru determinarea intereselor, aptitudinilor, abilităților și aptitudinilor și exercițiilor care să ajute la determinarea planificării unei profesii. parcurs profesional. Participanților li se oferă asistență în stăpânirea abilităților de bază în căutarea unui loc de muncă și interviu, înțelegerea pieței muncii și obținerea de informații despre posturile vacante solicitate și oferirea de oportunități practice de a căuta și aplica pentru posturi vacante.

Anul trecut, la program au participat 13 șomeri, după care au fost angajați 7 persoane.

Șomajul are un efect distructiv nu numai asupra persoanei care se află într-o astfel de situație, dar și asupra familiei sale. În primul rând, șomajul duce la scăderea nivelului de trai al familiei sale. În familiile șomerilor, numărul divorțurilor crește, iar cazurile de abuz asupra copiilor sunt mai frecvente. Copiii dezvoltă anomalii de comportament, suferă de tulburări nervoase, iar rata de incidență crește. Cercetările arată că ajută psihologi profesionisti are nevoie de la 60 la 90% din oameni de diferite vârste. Datorită acestor factori, familia nu îndeplinește cele mai importante funcții care îi sunt atribuite de societate, iar acest lucru duce la distrugerea acesteia. A ajuta la mobilizarea tuturor forțelor și a ieși dintr-o situație dificilă este sarcina societății și a specialiștilor în asistență socială.

Pentru a-i scoate pe șomeri și familiile lor din criză, asistentul social folosește diverse tipuri Ajutor. Asistenții sociali ar trebui să identifice familiile șomerilor și să le monitorizeze. În primul rând, studiază starea familiilor șomerilor și, identificând deja principalele probleme (prezența comportamentului antisocial, condițiile precare de viață, performanța școlară slabă a copiilor), aplică o anumită direcție de asistență: trimiterea somerii si membrii familiilor acestora la serviciile de asistenta psihologica; redare asistenta juridicaîn caz de concediere nejustificată, plata incorectă a prestațiilor etc.

Următoarele date sunt necesare pentru analiză:

Numărul de membri ai familiei, inclusiv copii;

Sexul și vârsta copiilor și părinților;

Situația financiară a familiei;

Numărul de șomeri din familie;

Durata perioadei de șomaj, cauzele acesteia;

Condiții de locuință;

Relațiile dintre părinți, copii, părinți și copii;

Starea de sănătate a copiilor și a părinților, prezența persoanelor bolnave, a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;

Nivelul de educație al șomerilor;

Profesia șomerilor, vechime în muncă;

Informații despre dacă copiii învață în ce instituție de învățământ;

Performanța copiilor;

Prezența comportamentului antisocial în rândul membrilor familiei, tipurile acestuia (alcoolism, dependență de droguri etc.);

Posibilitati de vacanta de vara;

Cercul de interese familiale etc.

Un rol important în furnizare asistenta sociala joacă o astfel de formă de muncă socială și preventivă ca patronajul social al familiilor șomerilor, adică vizitând regulat aceste familii și oferindu-le asistență cuprinzătoare. Această măsură va ajuta la prevenirea conflictelor familiale și a transformării unui șomer într-o persoană fără adăpost, dacă familia acestuia îl respinge.

Identificarea principalelor probleme din familia unui șomer va ajuta la determinarea domeniilor de asistență pe care le poate oferi un asistent social.

Membrii de familie ai unui șomer aflat în întreținerea acestuia, precum și cetățenii care au pierdut dreptul la indemnizația de șomaj din cauza expirării termenului de plată stabilit de lege, pot primi asistență materială și de altă natură, inclusiv subvenții pentru folosință. de locuințe, utilitati, transport public, servicii medicale și de catering.

Acordarea de asistență juridică: apărarea intereselor șomerilor și a familiilor acestora; oferind diverse servicii de consultanta De probleme juridice, legislația muncii și socială, inclusiv protecția drepturilor șomerilor în caz de concediere nejustificată a acestora, plata incorectă a indemnizațiilor etc. Asistent social poate ajuta șomerii în găsirea unui loc de muncă și în găsirea unui loc de muncă.

Un asistent social îi poate ajuta pe șomeri să-și creeze asociația. Pentru copiii care vor să câștige bani s-ar putea crea - cu ajutorul lor - cooperative de copii. Un asistent social poate ajuta la organizarea diferitelor cursuri și cluburi.

Adulții șomeri, uniți, ar putea crea întreprinderi proprii. În același timp, se puteau susține reciproc moral, pentru că... persoanele aflate în aceeași situație dificilă se înțeleg mai bine.

Astfel, Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Zelenogorsk este element structural Serviciul public angajare Federația Rusăși joacă un rol important în implementarea politicilor de ocupare a forței de muncă de stat și regionale, oferă asistență populației în angajare și selecție personal adecvat, reglementează dezvoltarea pieței muncii a orașului.

Promovarea ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă a cetățenilor șomeri este un proces complex, cu mai multe fațete, bazat pe profesionalism și capacităţilor personale client. Sunt vizate activitățile Centrului de Ocupare sprijin social cetăţenii care se confruntă cu dificultăţi în găsirea unui loc de muncă. În același timp, rezolvă nu numai problemele sociale, economice, dar și psihologice ale șomerilor.

Una dintre direcțiile principale ale serviciului activ de ocupare a forței de muncă în lucrul cu diverse categorii de șomeri este diagnosticarea și corectarea stărilor psihologice negative, deoarece O stare emoțională stabilă contribuie la angajarea rapidă. Cea mai eficientă pare să fie asistența psihologică proactivă cuprinzătoare pentru șomeri, inclusiv: consiliere, psihodiagnostic, corecție, psihoprofilaxie și diferite tipuri psihoterapie. Rezultatul participării cetățenilor șomeri la programele de adaptare socială:

Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;

Creșterea adaptării la condițiile existente și implementarea unei cariere profesionale prin optimizarea stării psihologice.

În același timp, după cum arată experiența, crește semnificativ activitatea oamenilor în căutarea unui loc de muncă, îmbunătățește starea lor psihologică și oferă cunoștințele și abilitățile necesare. Vizitându-le, un cetățean șomer descoperă în sine calități care îl vor ajuta să-și găsească un loc de muncă, capătă încredere în propriile abilități, dobândește abilități de căutare a unui loc de muncă, navighează mai îndrăzneț în situațiile de viață și intră rapid într-un domeniu de activitate în care își poate aplica cunoștințele. si experienta.

Podshivalov V.V., YarSU

Adaptarea socială în sens larg trebuie înțeleasă ca adaptarea indivizilor și grupurilor la mediul social din jurul lor (condițiile, normele, valorile acestuia).

Cel mai important lucru pentru șomeri este adaptarea socială pe piața muncii. Adaptarea socială pe piața muncii presupune: cunoașterea și introducerea în acest mediu, acceptarea și asimilarea normelor și valorilor acestuia, atitudine activă supus unui mediu dat.

Conceptul de dezintegrare este asociat cu conceptul de adaptare socială. Înseamnă o încălcare deosebit de acută a mecanismelor de adaptare, care poate duce la o criză personală. O criză personală poate fi definită ca o anumită discontinuitate în zona liniară a evoluției personalității. În acest caz, există o natură binară a vectorilor de dezintegrare:

1) dezintegrare pozitivă când criza este o anumită condiție pentru trecerea la o nouă calitate, nou nivel integritate.

2) dezintegrare negativă insotita de modificari distructive de personalitate, scaderea nivelului de echilibru si tendinta spre retragere sociala.

Specificul adaptării sociale a șomerilor constă în varietatea metodelor de adaptare urmate de șomeri de diferite tipuri.

Metodele de adaptare socială a șomerilor pot fi împărțite în două grupe: constructive și neconstructive. Criteriul constructivității este concentrarea pe real și pozitiv în aspectele sociale și psihologice ale rezolvării unei probleme de viață.

Să luăm în considerare metodele neconstructive care blochează ieșirea unei persoane dintr-o situație dificilă de viață sau oferă o ieșire care nu îi aduce satisfacție.

Relații de închiriere

O persoană nu se grăbește să întreprindă vreo acțiune activă în timp ce primește indemnizație de șomaj într-o sumă suficientă pentru a trăi. În planurile sale, el leagă direct începutul căutării unui loc de muncă cu o reducere a beneficiilor la un nivel inacceptabil pentru el însuși.

Stil de viață alternativ

O persoană „pleacă” în preocupările familiei sau în agricultura de subzistență. Cu cât această retragere este mai profundă, cu atât este mai dificil să revii la o stare de muncă plătită - în primul rând din punct de vedere psihologic.

Comportament defensiv, evitant

O persoană încearcă fie să nu observe problemele pe care le-a întâmpinat, își amintește cât de bine a fost la locul său de muncă anterior, nu încearcă să privească situația în mod realist, fie evită în orice mod posibil propunerile care necesită efort din partea el, un nou aspect.

Căutare haotică

Comportamentul fără a înțelege opțiunile și consecințele deciziilor luate. După cum arată observațiile, dacă este asociat cu o scădere bruscă salariile la un nou loc de muncă, retrogradare statutul social, în timp, oamenii dezvoltă stări psihologice severe, a căror acumulare poate duce la nemulțumire generală și agresivitate.

Căutați în condiții de informații limitate

Proprietarii acestei forme de comportament sunt gata să acționeze pentru a-și rezolva problemele profesionale, de muncă și de viață, dar simt o lipsă de informații. În unele cazuri acest lucru se explică prin subdezvoltarea legăturilor sociale, în altele prin calitatea scăzută a surselor de informare disponibile.

Dependență productivă

Aici există o versiune specială a relațiilor cu mediul imediat. O persoană nu deleagă pur și simplu responsabilitatea pentru destinul său vecinilor săi, el folosește resursele acestora, urmărindu-le sincron. Părinții se regăsesc adesea în rolul vecinilor, deoarece această metodă de adaptare este tipică în primul rând pentru absolvenții care se află într-o zonă de incertitudine între absolvire și muncă.

Astfel, am ajuns la modalități constructive de adaptare socială a șomerilor.

Utilizarea intenționată a resurselor rețelei interpersonale

Aceasta include:

„Inventarierea” activă a legăturilor rudelor, prietenilor vechi, cunoscuților, apelând la ei pentru ajutor.

Consolidarea intrafamilială (consilii de familie și sprijin reciproc al membrilor familiei).

Crearea unui cerc de referință de comunicare, în care se cultivă asistența reciprocă și diferitele tipuri de schimburi; folosind mediul în calitate de consumatori ai serviciilor și produselor lor.

Strategia de angajare cu reputație. O persoană își găsește un loc de muncă după ce s-a stabilit într-unul dintre locurile sale anterioare.

Concretizarea efectivă a imaginii despre sine și a planurilor cuiva

Aceasta include:

Conștientizarea și utilizarea activă a resurselor individuale. Esența mecanismului constă în conștientizarea proprietăților individuale. O persoană este susținută de credința că o anumită caracteristică individuală este a lui punct forte. Acest lucru este însoțit de dorința de a folosi aceste proprietăți individuale într-o varietate de eforturi.

Subiectivitatea aprecierilor, intențiilor, planurilor. Abilitatea de a obiectiva și concretiza planurile și abilitățile cuiva într-un anumit domeniu - element importantîn depășirea dificultăților. Capacitatea de a concentra experiența profesională asupra unei probleme specifice este mecanismul care o traduce într-un comportament eficient.

Dobândirea de experiență în comportamentul pe piața liberă a muncii. Testare diverse opțiuni ajută o persoană să dezvolte o poziție constructivă în raport cu eșecurile, să-și dea seama de slăbiciunile sale și punctele forte, așteptările și cerințele pentru tine și în cele din urmă să se dezvolte strategie eficientă comportament pe piata muncii.

Adăugând context situației tale actuale de viață

Aici se pot distinge două mecanisme.

Tratarea unei situații dificile ca pe un set de șanse. O persoană vede circumstanțele actuale și emergente ca pe o sursă de șanse noi sau suplimentare. De exemplu, munca este văzută ca o oportunitate de a stabili noi conexiuni sociale, de a câștiga informații noiși așa mai departe.

Abilitatea de a vedea multe domenii de aplicare a punctelor forte ale cuiva. Abilitatea de a vedea multe domenii de aplicare a puterii unei persoane permite unei persoane să supraviețuiască mai ușor unei crize, care nu este percepută ca o catastrofă și nu există sentimentul unei căi finalizate.

Așa că am aflat că diverse tipurişomerii tind să în diverse moduri adaptarea socială, atât constructivă, cât și neconstructivă. Sarcina asistenței sociale cu șomeri este de a stimula modalități constructive de adaptare prin diverse metodeși crește potențialul de adaptare al șomerilor. Potențialul de adaptare poate fi definit ca gradul capacităților latente ale unui subiect de a se integra optim în condiții noi sau în schimbare ale mediului social din jurul lui.

Potențialul de adaptare al unui șomer poate fi evaluat cu ajutorul unui sistem de indicatori. Acesta include două grupuri de indicatori:

1. Static:

a) fiziologic (stare de sănătate, nivel de vitalitate);

b) psihofiziologice (nivel de anxietate, performanţă);

c) psihologic (nivel de stima de sine, autocontrol);

d) socio-psihologice (numărul și stabilitatea legăturilor sociale, comunicarea, climatul socio-psihologic în familie).

2. Dinamic:

a) informațional (conștientizarea stării pieței muncii, disponibilitatea posturilor vacante, cerințele profesiilor, abilitățile cuiva);

b) operaționale (deținerea abilităților de căutare a unui loc de muncă, negocieri cu angajatorii, luarea deciziilor);

c) motivaționale (motivația pentru angajare).

Primul grup de indicatori reflectă aspectul static al adaptării - cât de „confortabil” se simte o persoană în rolul unui șomer. În general, acești indicatori depind de cât de semnificativă este situația de pierdere a locului de muncă și de autorealizare profesională a individului pentru șomeri. Dacă pierderea locului de muncă este un stres suficient de puternic, de regulă, există o scădere a potențialului de adaptare conform acestor indicatori. În cazul unei identificări puternice, sunt posibile două scenarii:

1) dezintegrare pozitivă - căutare activă a unui loc de muncă;

2) dezintegrarea negativă - adâncirea crizei personale.

Opțiunea de „a rămâne blocat” este, de asemenea, posibilă - o formă de adaptare în care o persoană, din anumite circumstanțe, nu își poate găsi un loc de muncă și devine „șomer profesionist”. Sursa existenței nu este activitate profesională, și tot felul de beneficii, agricultura de subzistență etc.

Al doilea grup de indicatori arată cât de reușită va fi căutarea unui loc de muncă. Ea reflectă orientarea individului către viitor, așa că am desemnat acești indicatori ca fiind dinamici. Ele reflectă cât de mult o persoană are abilități eficiente de angajare.

Este recomandabil să se folosească acest sistem de indicatori atunci când se determină volumul și natura asistenței necesare unui șomer pentru a restabili capacitatea de a funcționa social eficient pe piața muncii și în alte domenii ale vieții.