Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

O scrisoare de intenție bine scrisă este ca un trailer de film - te atrage către CV-ul tău și te diferențiază de fluxul de solicitanți.
Cultura scrisorilor de intenție a venit în Rusia din etica afacerilor occidentale, unde scrisoarea de intenție este una dintre ele elemente importante răspuns la un post vacant și autoprezentare inițială. După părerea mea, în realitățile rusești este nevoie scrisoare de intentie ambiguu.
Desigur, dacă trimiteți CV-ul direct companiei (la Adresa de e-mail manager de angajare sau angajat al departamentului de resurse umane), nu vă puteți lipsi de o scrisoare de intenție.

Dar este necesar să trimiteți o scrisoare de intenție împreună cu răspunsul pe site? Potrivit statisticilor, un recrutor analizează 200-700 de CV-uri în fiecare zi. Cu astfel de volume, rămân 5-10 secunde pentru a evalua un CV: atenția principală este concentrată pe experiență și nu este întotdeauna posibilă deschiderea scrisorii.
În plus, 90% dintre solicitanții de pe site-urile de locuri de muncă atașează la CV-ul lor un șablon de scrisoare „Bună ziua, vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant X”, care nu oferă absolut nicio informație recrutorului. Ceea ce înseamnă că este inutil.

Atunci când aplici pentru posturi vacante pe site-urile de locuri de muncă, o scrisoare de intenție este importantă dacă postul vacant necesită experiență care nu este evidentă din CV-ul tău. Să presupunem că ești o secretară care este interesată de o poziție de vânzări: pe lângă principalele responsabilități, ai consiliat clienții cu privire la produsele companiei. Reflectați această experiență în scrisoarea de intenție, explicându-vă motivația.

O scrisoare de intenție este, de asemenea, necesară pentru solicitanții pentru funcții de conducere (este important ca angajatorul să prezinte în mod clar rezultatele muncii dvs.) și pentru cei care intenționează să schimbe activități (în acest caz, trebuie să vă explicați interesul pentru o altă industrie, descrie experiența de lucru aferentă etc.). În toate celelalte cazuri, un CV este suficient.

Cum se scrie o scrisoare de intentie:

Respectați eticheta în afaceri

Nu știi cine, când și în ce dispoziție îți va citi scrisoarea. Ar trebui să fie sincer și să reflecte interesul dumneavoastră pentru postul vacant, dar este mai bine să vă abțineți de la salutări și adrese neoficiale (înlocuiți expresia „Bună ziua” cu neutru „Bună ziua!”).
La sfârșitul scrisorii, lăsați-vă contactele. Denumiți corect fișierul CV-ului - indicați funcția și numele de familie.

Scrieți concis și semnificativ

Scrisoarea de intenție trebuie să fie plină de viață și scurtă (maximum 10 propoziții). Nu folosiți clișee și nu copiați CV-ul. Evitați informațiile învechite și detaliile despre viața dvs. personală.

Nu trebuie să vă amintiți:

că ai absolvit școala cu o medalie de aur,
hobby-uri care nu au legătură cu activitate profesională,
motivele divorțului de un soț și alții.

Concentrați-vă pe detalii

Scopul scrisorii este acela de a demonstra adecvarea dvs. pentru cerințele postului. Bazați-vă pe ele atunci când compuneți textul.
De exemplu, sunteți interesat de postul de coordonator de cercetare clinică. Ați găsit un post vacant unde caută un specialist cu cel puțin un an de experiență în domeniul farmaceutic, educație medicală și cunoștințe de limba engleză la nivel mediu.

Exemplu de scriere a unei scrisori de intenție

Victor, buna ziua!
Sunt interesat de posturi administrative vacante in pharma (asistent senior, coordonator etc.): Am 8 ani de experienta de profil divers si 2 ani de cercetare clinica in compania X.
Vorbesc fluent engleza si PC. Studii medicale superioare, stagiu in oncologie.
V-aș fi recunoscător dacă m-ați considera candidat!
Salutări, Alexandru.

Relua

O scrisoare de intenție nu este întotdeauna un element necesar pentru a aplica pentru un post vacant. Uneori este suficient un CV bine scris, cu informații de bază despre experiență, realizări, educație și abilități.

Dar, în unele cazuri, o scrisoare de intenție va sublinia semnificația experienței în ochii angajatorului. Cu toate acestea, o scrisoare scrisă neglijent poate deruta destinatarul și poate reduce șansele de a fi invitat la un interviu.

Amintiți-vă că succesul depinde adesea de dorința de a eșua. Ultimul sfat este cel mai important. Tratează-ți căutarea unui loc de muncă ca pe un loc de muncă.

Scrisoare de intentie

Bună, Ivan Ivanovici!

Pe site-ul companiei dvs., am aflat despre un post vacant pentru un manager de transport feroviar. Organizația dumneavoastră s-a impus pe piață ca fiind fiabilă, stabilă și rapidă companie în creștere, așa că lucrul cu tine este foarte interesant pentru mine.

Am o experiență solidă în vânzări angro de 5 ani am vândut cu succes produsele companiilor pentru care am lucrat, am îndeplinit obiectivele și mi-am dezvoltat activ baza de clienți.

După ce am trecut în revistă cerințele pentru postul de Manager Logistică, am ajuns la concluzia că pot aplica pentru acest post și voi putea lucra cu eficiență maximă.

În fișierul atașat găsiți CV-ul meu, în care vă vorbesc mai detaliat despre educația, experiența și abilitățile mele profesionale.

Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele. Mă voi bucura dacă sunteți interesat de CV-ul meu și voi fi bucuros să vin la un interviu.

Conceptul de „scrisoare de intenție” a intrat recent viata de zi cu ziîn legătură cu dezvoltarea tehnologiilor Internet. Acestea sunt de obicei scrisori scurte care însoțesc documentul principal și conțin informații suplimentare pentru destinatar. Sub îndrumarea unui manager de resurse umane cu experiență, ne-am dat seama ce reguli există pentru astfel de scrisori în mediul de afaceri.

Scrisorile de intenție sunt citite înainte de a analiza CV-ul în sine, astfel încât acestea joacă un rol major în interpretarea și percepția informațiilor ulterioare. Scrisoarea trebuie cu siguranță compusă cu competență, atunci ea va cuceri cititorul și îi va distrage atenția de la percepția critică. O scrisoare nereușită este un motiv pentru a o arunca chiar și la coșul de gunoi CV perfect: 36% dintre managerii de HR au recunoscut că au respins candidații din cauza scrisorilor de intenție incorecte.

Practica de a scrie scrisori de intenție este mai frecventă în rândul managerilor superiori și mijlocii. În aceste poziții, scrierea necesită o calitate fundamental diferită a execuției. Să ne uităm la principalele caracteristici ale scrisorilor de intenție de succes.

Structură strictă

Scrisoarea de intenție conține:

1. Salutări(„Dragă [nume/funcție]”, „[Nume], bună ziua”, „Dragă”)

   Întâmpinarea trebuie fie personalizată, fie adresată specialiștilor dintr-un anumit departament dacă nu se cunoaște numele destinatarului.

2. Partea principală

   2.1. spuneți-ne pentru ce post aplicați dacă trimiteți CV-ul pe adresa de e-mail de serviciu a angajatorului. Nu este nevoie să faceți acest lucru pe site;
   2.2. explicați de ce ați fost atras de acest post vacant: un produs interesant, funcții noi sau sarcini complexe;
   2.3. De la motivație, treceți fără probleme la experiență și la o listă de proiecte care nu sunt descrise în CV, dar sunt utile pentru acest post vacant;
   2.4. Amintește-ți din nou motivația ta pentru poziție. Cu cât conținutul punctului 2.3 este mai departe de experiența necesară, cu atât mai necesar este punctul 2.4.

3. Despărţire(„Cu stima”, „Cu respect”) și informații de contact duplicate

Este important să rețineți că toate punctele, cu excepția punctului 2.3, sunt clișee bine stabilite create de candidații de succes pe parcursul multor ani de practică. Sunt standard, evidente, sunt deja etichetă atunci când se comunică prin scrisori de intenție, nu trebuie să depășească una sau două propoziții și sunt scrise strict dintr-un nou paragraf cu indentare.

Să dăm un exemplu dintr-o scrisoare a șefului departamentului de vânzări al unei mari companii occidentale de FMCG. E destul de lung, dar pt poziție de conducere acest lucru este complet acceptabil.

„Irina, bună seara,

Vă scriu cu privire la postul vacant „Șef Departament Vânzări Canal comertul modern».

Găsesc extrem de interesante responsabilitățile și obiectivele descrise ale acestei poziții. Întotdeauna am fost atras de proiecte complexe și ambițioase.

Aș dori să observ imediat că experiența de a lucra cu aparate electrocasnice Nu, dar spre deosebire de majoritatea candidaților, am următoarele puncte forte:

• mai mult de 5 ani de experiență de lucru cu rețele federale la nivel de funcționari de vârf;
• lansare cu succes și introducere online de noi produse în categorii extrem de competitive (produse lactate).

Experiența mea profesională include și:

• managementul echipei reprezentanti de vanzariși supraveghetori de la 30 de persoane;
• închidere creanţe de încasat pentru clienții cheie.

Dacă există un interes reciproc, vă sugerez să ne sunați la orice oră convenabilă pentru dvs.

Cu stimă,
Alexei H,
Tel.”

Deși în majoritatea cazurilor numele destinatarului este necunoscut, este important să vă asigurați că mesajul este personalizat și atent. Amintiți-vă că o scrisoare de intenție copiată, standard, probabil că vă va lăsa CV-ul necitit. Posibilele solicitări către site ar putea fi: „Stimate departamentul de resurse umane al companiei X”, „Stimați angajați ai departamentului de recrutare al companiei X”, „Stimate manager de recrutare al companiei X”, „Am studiat cu atenție funcția de șef al departamentului de vânzări. al Canalului de Comerț Modern etc.”.

Mic, dar încăpător

Amintiți-vă că o scrisoare de intenție trebuie citită în 10 secunde. Din păcate, practică obișnuită cultura rusă- aceasta este sa includa in scrisoarea de intentie absolut toate proiectele si experientele de viata care nu au deloc legatura cu postul vacant. Astfel de scrisori relevă o totală neînțelegere atât a funcției, cât și a rolului acesteia în companie.

Încercați să scrieți o scrisoare scurtă, dar informativă și utilă, cu doar informații de calitate.

Stilul de afaceri

Stilul scrisorii de intenție trebuie să fie în concordanță cu industria și cultura companiei.

Pentru majoritatea angajatorilor de inginerie, medical, bancar, consultant și alți angajatori, stilul de afaceri consecvent descris mai sus este potrivit. Este un câștig-câștig pentru 95% din posturile vacante postate pe Internet. Se distinge prin cea mai ușoară și mai informativă formă de scriere: structură simplă, terminologie, absența propozițiilor subordonate greoaie și complexe.

Restul de 5% sunt în domeniile Hi-tech, creative, IT start-up, private și firme mici cu produse de nișă – permit un tratament mai liber și mai emoțional.

Erori

O greșeală comună care ucide instantaneu interesul cititorului este scrisori șablon. Dacă această cerere pentru o poziție este atât de tipică pentru tine încât îți copiezi scrisoarea, atunci devii la fel de tipic pentru destinatar.

Nu duplicați experiența dvs. cu alte cuvinte în scrisoarea de intenție.. Nimeni nu vrea să piardă timp suplimentar citind de două ori aceleași informații.

Scriere creativă și umor sunt adecvate dacă doar firma în cauză este unul dintre procentul mic de angajatori pentru care originalitatea și umorul fac parte din activitățile lor profesionale și corespund culturii interne corporative.

Deci, care este secretul scrisorilor de intenție de succes? Sunt structurate, de volum redus, dar extrem de cuprinzătoare, stilizate conform culturii companiei și nu conțin erori. Și cel mai important, astfel de scrisori de intenție se concentrează pe interesele companiei și nu pe interesul personal al candidatului. Arătați că știți de ce are nevoie compania și cum să o ajutați.

Vrei să crești în mod convingător autoritatea CV-ului tău în ochii angajatorului și să obții un loc de muncă bine plătit? Scrisoarea de intenție potrivită vă va crește foarte mult șansele de a obține poziția dorită. Documentul va deveni serios avantaj competitivîn lupta pentru un post vacant actual, pentru că nu toți solicitanții știu să-l completeze corect.

Ce este o scrisoare de intenție către un angajator?

O scrisoare de intenție pentru un loc de muncă este un mesaj oficial de afaceri către angajator. Acesta concentrează atenția asupra CV-ului tău și încurajează recrutorul să-ți ia candidatura cu atenție și în serios. De exemplu, în țările occidentale, unde piața muncii este deja pe deplin formată, aplicarea pentru un post vacant fără a contacta personal angajatorul este considerată un semn de lipsă de respect față de angajator.

Din păcate, potrivit sondajelor sociale, compatrioții noștri neglijează adesea să întocmească un astfel de apel către liderul lor. Din diverse motive, 54% dintre solicitanți consideră această activitate nepotrivită. Adesea pur și simplu nu înțeleg puterea reală a acestui document sau nu știu cum să scrie o scrisoare de intenție. Ca urmare, șansele lor de a obține poziția dorită scad în regresia geometrică. Dar aceasta nu este o condamnare la moarte, pentru că niciodată nu este prea târziu să înveți cum să-ți propui corect candidatura în scris, iar un exemplu de scrisoare de intenție poate fi găsit cu ușurință pe Internet.

Înainte de a începe să întocmească un document atât de important, un solicitant motivat pentru un post vacant trebuie să stăpânească elementele de bază ale corespondenței de afaceri.

De regulă, umorul și creativitatea nu sunt acceptabile, dar fiecare regulă are excepții. Retrage-te delicat de stilul de afaceri acceptabil dacă vrei să obții un loc de muncă într-o echipă creativă.

Cu un mesaj non-standard, dar competent, interesant, concis și unic către un potențial angajator, îi poți atrage atenția asupra CV-ului tău.

Ce memorii de afaceri nu sunt citite?

Managerii de resurse umane ignoră în mare parte corespondența de afaceri dacă găsesc numeroase greșeli gramaticale, de ortografie și stilistice în corpul documentului. Dacă există, nu vor recomanda autorul pentru un post vacant, chiar dacă CV-ul solicitantului este redactat impecabil. De aceea, înainte de a scrie un mesaj de afaceri, solicitantul ar trebui să-și îmbunătățească alfabetizarea, iar după ce a întocmit documentul, după un timp, să-l recitiți cu atenție de mai multe ori. În același timp, trebuie să citiți cu voce tare, deoarece astfel puteți identifica erorile nu numai cu ochii, ci și cu urechile.

Dacă este necesar, cereți unui coleg, rudă sau persoana iubită să vă verifice mesajul. Cu siguranță vor evidenția cele mai evidente erori, ceea ce va ajuta la eliminarea lor cu efort, nervi și timp minim. Dacă acest lucru nu este posibil, utilizați diagnosticarea automată a textului pe una dintre resursele web specializate sau încredințați verificarea și editarea documentului unui corector experimentat și calificat. Crede-mă, banii cheltuiți pe serviciile unui filolog se vor plăti cu dobândă.

Când scrieți o scrisoare de intenție pentru un CV fără experiență, evitați să folosiți pronumele „eu” de mai multe ori. Amintiți-vă, o astfel de simplitate și demonstrarea realizărilor profesionale vorbește despre boala stelară a solicitantului.

În procesul de corespondență de afaceri, candidatul ar trebui să evite modelele stabilite, formalitățile și figurile de stil standard. De exemplu, nu ar trebui să scrieți: „Ca răspuns la postul dvs. vacant, vă atașez CV-ul și v-aș fi foarte recunoscător dacă îl luați în considerare.” Un astfel de mesaj nu conține informații utile pentru angajator și cel mai probabil va fi ignorat. Dar interesul sincer față de obiectivele și conceptele companiei va fi un plus semnificativ în favoarea candidaturii dumneavoastră și va aduce cu siguranță dividendele așteptate.

Experții din piața forței de muncă recomandă insistent evitarea următoarelor greșeli în corespondența comercială oficială:

• duplicați informații din CV-ul dvs.;
• ignora axiomele etichetei în afaceri;
• neglijarea termenilor de cooperare specificati in corpul postului vacant;
• adresați-vă angajatorului numai pe nume, dar fără patronim;
• menționați orice informație negativă despre companie chiar dacă solicitantul are încredere totală în sursă;
• cere orice garanții de angajare;
• se interesează cu insistență despre condițiile măsurilor de compensare la concediere.

Respectul pentru angajator, interesul sincer pentru dezvoltarea cu succes a companiei, precum și caracterul informativ și concizia textului vor ajuta la câștigarea favoării managerului. Nu vă concentrați pe ceea ce vă poate oferi compania. Încercați să specificați cât mai clar și sincer posibil ceea ce sunteți garantat că veți fi gata să faceți pentru un succes activitati comerciale companiilor.

Ce să scrieți într-o scrisoare de intenție pentru un post vacant

Nota de afaceri pe care o atașați la CV-ul dvs. ar trebui să aibă o structură logică clară. Operați cu fapte, nu concepte abstracte și dorințe personale.

Introducere laconica

Într-un stil prietenos, confidențial, spuneți-ne de ce sunteți interesat de o anumită poziție. Explicați-vă în mod rezonabil motivele și demonstrați interesul sincer pentru o cooperare reciproc avantajoasă. Partea introductivă ar trebui să încurajeze potențialul angajator să citească documentul până la sfârșit și cu siguranță să-ți studieze CV-ul acum, fără întârziere.

Competență, experiență și calificări

Scopul acestui bloc informativ este de a atrage atenția angajatorului asupra aspectelor specifice ale experienței dumneavoastră profesionale care pot fi folosite cu succes în beneficiul companiei fără a fi nevoie să urmați cursuri de recalificare.

Încercați să descrieți condițiile activităților dumneavoastră profesionale curente și anterioare cât mai concis posibil. Ține minte, nu trebuie să te lași prea dus și să spui în detaliu ce și cum faci.

Informațiile în exces îl vor forța pe angajator să analizeze un volum mare de fapte, ceea ce poate provoca reticența de a citi mesajul dvs. în continuare și va obliga pe destinatar să refuze studierea CV-ului. Rezultatul este evident: loc liber Compania îl va oferi altui solicitant.

Încercați să vă formulați aptitudini profesionaleși competențe astfel încât să îndeplinească cerințele pentru acest post vacant. Fără patos inutil, dă câteva fapte reale care te-au ajutat să devii un specialist înalt calificat și competent într-o anumită nișă de activitate profesională.

De ce esti

Manifestați interes și entuziasm față de următoarele aspecte ale firmei:

• succesul activităților comerciale ale organizației;
• cunoașterea și înțelegerea nevoilor reprezentanților publicului țintă;
• misiunea și conceptele de dezvoltare ale companiei;
• participarea personalului la viața publică a societății;
• beneficiile aduse de competenţa şi profesionalismul angajaţilor.

Puteți obține informații detaliate despre activitatea organizației pe site-ul oficial și evenimentele publice, la punctele de vânzare cu amănuntul, precum și atunci când vizitați sediul principal sau filiala regională a companiei. În plus, cuvântul în gură vă va ajuta cu siguranță în acest sens. Prietenii, rudele, colegii, precum și consumatorii obișnuiți de servicii și bunuri își vor împărtăși cu siguranță opiniile despre muncă organizatie specifica. În același timp, puteți obține cu ușurință informații despre angajatorul dvs. pe unul dintre forumurile tematice de pe Internet.

Concluzie

Pentru a rezuma cele de mai sus, demonstrați-vă disponibilitatea de a vă întâlni personal cu angajatorul și de a răspunde la toate întrebările acestuia într-un mod informativ. Scrieți că veți aștepta răspunsul lui la propunerea dvs. și, de asemenea, informați-l că îl puteți suna înapoi în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că verificați dacă ați indicat corect numele și poziția destinatarului. Dacă nu aveți în prezent astfel de informații, contactați managerul organizației și clarificați care angajat este implicat în mod specific în selecția personalului.

Tot ce trebuie să știi pentru a scrie o scrisoare de intenție.

Chiar dacă aproximativ o treime dintre angajatori nu citesc scrisorile de intenție, acestea sunt totuși importante, așa că nu trimiteți niciodată un CV fără o scrisoare de intenție. În scrisoare, îți demonstrezi abilitățile de comunicare scrisă și menționezi acele fapte care nu au fost reflectate corespunzător în CV. De asemenea, puteți preveni întrebările și elimina obiecțiile pe care le poate avea un angajator atunci când vă citește CV-ul (de exemplu, despre o pauză lungă sau...

• unele sunt trimise ca răspuns la un post vacant anunțat
• altele sunt trimise de candidat din proprie iniţiativă
• încă altele conțin o referire la un prieten comun.

În acest articol veți învăța:

1. Ce este o scrisoare de intentie?
2. De ce trebuie să trimiteți o scrisoare de intenție împreună cu CV-ul dvs.?
3. Planificați scrierea unei scrisori de intenție
4. Sfaturi pentru a vă ajuta să scrieți o scrisoare de intenție de vânzare
5. Exemple de fraze politicoase de folosit la sfârșitul unei scrisori de intenție
6. Cum se scrie o scrisoare de intenție: șabloane pentru scriere
7. Exemple de scrisori de intenție pentru posturi: asistent brand manager, office manager, asistent editor, analist, trade marketer, manager regional, asistent personal, internet marketer, asistent analist, manager de proiect, manager de marketing, asistent personal al managerului, trainer pe vânzări.

1. Scrisoare de intentie- Acesta este un anunț al CV-ului tău. În scrisoarea ta de intenție, trebuie să arăți că îndeplinești cel mai bine cerințele menționate în postul vacant.
CV-ul se concentrează pe trecut și prezent. Scrisoarea de intenție este orientată spre viitor. Spune-i recrutorului cum poți beneficia compania în viitor și de ce ar trebui să te aleagă.

O scrisoare de intenție poate face diferența între doi candidați la fel de calificați.

2. De ce trebuie să scrieți o scrisoare de intenție?

O scrisoare de intenție este șansa ta, și cel mai probabil singura ta șansă, de a te evidenția de alți candidați cu un CV similar cu al tău.
Scopul principal al scrierii unei scrisori de intenție este de a convinge un recrutor să deschidă și să citească CV-ul. Prezența unei scrisori de intenție cu un CV indică intențiile serioase ale candidatului.

3. Planificați scrierea unei scrisori de intenție

OMS?

Orice scrisoare începe cu un salut personal. Este foarte important să indicați în scrisoarea de intenție numele destinatarului căruia vă adresați. Majoritatea posturilor vacante specifică un nume căruia trebuie trimis CV-ul. În cazul în care numele nu este scris, va trebui să faci o mică cercetare folosind motoarele de căutare (Google, Yandex etc.) pentru a afla numele destinatarului scrisorii tale de intenție. Pentru a începe, vizitați site-ul web al companiei, care conține persoanele de contact ale organizației, sunați la numărul de telefon și aflați inițialele persoanei de care aveți nevoie. Dacă nu reușiți să găsiți numele destinatarului, atunci adresa: „Dragă manager de resurse umane!” va fi de asemenea acceptabil.

Ce?

În primul paragraf, indicați pentru ce post aplicați și explicați de unde și de la cine ați auzit despre acest post vacant. În caz contrar, angajatorul va avea impresia că ați trimis o scrisoare de intenție generică fără a specifica o anumită poziție. Aceasta înseamnă că economisiți timp la scrierea unei scrisori de intenție și, prin urmare, pierdeți încrederea angajatorului.

De ce?

Fă-ți cercetările. Concentrați-vă pe compania căreia îi veți scrie și pe poziția deschisă a acestora. Pentru a face acest lucru, va trebui să treceți dincolo de prima pagină a rezultatelor căutării Google. Site-ul web al unei companii vă poate oferi o mulțime de informații despre produsele, serviciile și inițiativele sale importante. Acordați-vă timp pentru a vă familiariza cu cât mai multe informații despre companie. Demonstrați că sunteți la curent cu cele mai recente proiecte, achiziții și anunțuri publice. Două propoziții care arată că ți-ai făcut timp să cercetezi informațiile pot merge foarte mult.

Pentru ce?

Concentrați-vă pe ceea ce le puteți oferi. Ar trebui să spuneți clar că respectați compania și să vă explicați interesul, dar accentul ar trebui să fie pe ceea ce puteți face pentru ei. Dovediți-i recrutorului că sunteți cel mai bun candidat pentru această poziție. Dă trei motive pentru care ar trebui să fii angajat.

4. Sfaturi pentru a vă ajuta să scrieți o scrisoare de intenție de vânzări

Sfatul #1. Nu-ți parafraza CV-ul
Când începeți să scrieți o scrisoare de intenție, nu uitați că aceasta formează un singur întreg cu CV-ul dvs. Prin urmare, scrisoarea nu trebuie să repete informațiile conținute în CV sau să fie o versiune descriptivă a CV-ului tău. Nu uitați că recrutorii au multă experiență în citirea CV-urilor și scrisorilor de intenție, așa că nu are sens să duplicați aceleași informații. Acest lucru îi poate face să se simtă enervați la timpul pierdut.

O scrisoare de intenție ar trebui să completeze CV-ul, nu să îl repete.

Sfatul #2. Fii scurt
Vă rugăm să indicați doar în scrisoarea de intenție informatiile necesareîntr-o formă comprimată. Imaginați-vă că aveți doar 15 secunde pentru a convinge un angajator să vă întâlniți. Ce i-ai spune? Introduceți asta în scrisoarea dvs. de intenție! Recrutorii sunt prea ocupați pentru a citi scrisori de intenție lungi, asemănătoare unui eseu. Prin urmare, împărțiți textul în paragrafe mici, folosind punctele marcante după cum este necesar.

Sfatul #3.Nu folosiți clișee
Citiți din nou scrisoarea și eliminați orice clișee sau platitudini care nu transmit nicio informație semnificativă sau specifică despre dvs. De exemplu, nu scrieți că sunteți „responsabil, sociabil, eficient, muncitor, cinstit etc.” Toată lumea scrie asta și nici măcar nu merită menționat.

Sfatul #4.Verifică-l de șapte ori
Scrisoarea de intenție trebuie scrisă în conformitate cu toate regulile de sintaxă și punctuație, precum și cu stilul. Nu uitați să verificați textul scrisorii pentru erori gramaticale. Proverbul: „Măsoară de două ori, taie o dată” se potrivește perfect acestui caz.

5. Exemple de fraze politicoase care pot fi folosite la sfârșitul unei scrisori de intenție:

Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Aș aprecia că îmi citiți CV-ul.
Vă mulțumesc pentru timpul acordat.
Vă mulțumesc anticipat pentru interesul acordat CV-ului meu.
Sunt foarte încântat că ai răspuns la scrisoarea mea.
Mă bucur foarte mult că am ocazia să vă trimit CV-ul meu.
Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Aș fi bucuros să primesc o invitație la un interviu în care să pot vorbi mai detaliat despre experiența mea profesională.
Aștept cu nerăbdare o invitație la un interviu.
Cu respect sincer.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.
Voi fi foarte bucuros să am ocazia să mă cunosc personal.
Vă mulțumesc anticipat pentru atenția acordată CV-ului meu.
Voi fi bucuros să vă răspund la întrebări.
Toate cele bune și o zi minunată!
Aș fi foarte bucuros să am ocazia să mă prezint într-un interviu.
Dacă aveți întrebări, puteți să mă sunați la: 234-56-78-90 sau să scrieți un mesaj pe e-mail.

6. Modele de scrisori de intentie

O scrisoare de intenție nu are de obicei mai mult de o pagină și constă din patru sau cinci paragrafe. În primul paragraf, ar trebui să vă prezentați și să explicați motivul pentru care scrieți scrisoarea, în al doilea, să vă descrieți abilitățile profesionale, iar în al treilea, să răspundeți la întrebarea de ce sunteți un candidat potrivit pentru postul vacant. Ultimul paragraf trebuie să conțină un îndemn: cereți destinatarului să programeze un interviu cu dvs. și să vă furnizeze informațiile de contact.

Șablon de scrisoare de intenție pentru candidații fără experiență de lucru
Stimate manager de resurse umane!

Introducere.
Partea principală. Introduceți în fiecare bloc cerințele de bază care sunt indicate în fișa postului pe secțiuni:

1. Educaţie.
2. Abilități și cunoștințe profesionale.
3. Abilități tehnice, limbi.

Finalizare. Răspundeți la întrebarea: „De ce ar trebui să fiți luat în considerare pentru această poziție?” Trebuie să subliniați că vă potriviți perfect și că ați fi bucuros să lucrați pentru această companie.
Cu stimă,
F.I.
număr de telefon
E-mail

Șablon de scrisoare de intenție pentru candidații cu experiență de lucru
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „X”.
Introducere. Explicați de ce doriți să lucrați pentru această companie sau de ce sunteți interesat de această poziție.
Partea principală. Introduceți în fiecare bloc cerințele de bază care sunt indicate în fișa postului:

1. Experienţă.
2. Educație (indicați dacă îndeplinește cerințele postului vacant. Dacă educația nu este adecvată, nu includeți aceste informații în scrisoarea de intenție, ci concentrați-vă pe experiență și abilități).
3. Abilități profesionale.
4. Abilități tehnice.

Finalizare: Răspundeți la întrebarea: „De ce ar trebui să fiți luat în considerare pentru această poziție?” Ar trebui să reiterați aici că vă potriviți perfect și că ați fi bucuroși să lucrați pentru această companie.
Cu stimă,
F.I.
Telefon
E-mail

7. Exemple de scrisori de intenție pentru CV-uri

Exemplul nr. 1.
Poziția „Asistent manager de marcă”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „assistant brand manager”.
Sunt un performer și organizator eficient, pot analiza o cantitate mare de informații în contextul rezolvării diverselor probleme. Încerc să găsesc soluții non-standard pentru a îmbunătăți calitatea, reducând în același timp timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.
Mina punctele forte sunt: ​​abilități analitice, eficiență și independență în luarea deciziilor, capacitate ridicată de învățare.
Utilizator cu experiență MS Outlook, Word, Excel, Power point; Cunosc elementele de bază ale corespondenței de afaceri și eticheta de afaceri; vorbesc fluent engleza.
Un nivel ridicat de auto-organizare, atenție la detalii și abilități excelente de comunicare mă vor ajuta să devin un asistent indispensabil al unui manager de brand.

Cu stimă,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul nr. 2.
Poziția „Director de birou”
Stimate manager de resurse umane!
Sunt interesat de postul vacant pentru postul de „office manager” în compania dumneavoastră. Sunt foarte aproape de valorile companiei tale care sunt împărtășite de angajați, precum: decență, sinceritate, responsabilitate și ambiție. De asemenea, am auzit o mulțime de feedback pozitiv despre munca în compania dumneavoastră de la prietenul meu, care mi-a spus despre acest post vacant.
Lasă-mă să-ți spun de ce sunt perfect pentru tine:
Sunt absolventă a MESI. A studiat la specialitatea „Public și administrația municipală" În timpul studiilor, am făcut stagii la companii precum Venus și Marte. Responsabilitățile mele au inclus: pregătirea și verificarea contractelor, precum și crearea diverse tipuri documente folosind un program special de birou.
Lucrul pentru aceste companii m-a învățat multe. Mi-am extins cunoștințele despre evidența și le-am aplicat cu succes în practică. De asemenea, m-am familiarizat cu particularitățile lucrului într-un birou.
Sunt o persoană sociabilă și responsabilă. Pot lucra eficient în condiții stresante. Învăț rapid și ușor stăpânesc noi abilități. Cunosc perfect două limbi: engleză și germană.
Dacă aveți întrebări, puteți să mă sunați la telefon: 123-45-67-89 sau să scrieți un mesaj pe e-mail.

Cu stimă,
Contacte

Exemplul nr. 3.
Poziția „Asistent Editor”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu la post vacant„Asistent editor”, pe care l-am văzut pe site-ul companiei dumneavoastră „N”.
În prezent lucrez la compania Kristall ca asistent de cercetare. Mi-ar plăcea să încep o carieră în domeniul publicării. A absolvit Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova cu o diplomă în limba și literatura rusă. La universitate am acumulat o vastă experiență de lucru într-un ziar studențesc ca jurnalist, așa că sunt bine familiarizat cu publicarea.
Pot lucra în situații stresante și îmi place să lucrez în echipă. În plus, vorbesc fluent engleza.
Voi fi foarte bucuros să am ocazia să mă cunosc personal.
Aștept cu nerăbdare răspunsul dvs.
Cu stimă,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul nr. 4.
Poziția „Asistent analist”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „Analist Asistent”.
Sunt foarte bucuros să am ocazia de a participa la o competiție într-un astfel de companie mare, cum ar fi „X”, care este inclus în lista celor mai mari 50 de companii private din Rusia și este una dintre companiile lider în domeniul bunurilor de larg consum de cerere de zi cu zi. Stabilitatea companiei este importantă pentru mine, iar „X” se dezvoltă chiar și în timpul unei crize, deschide multe direcții și își dezvoltă propriile mărci.
Consider că pot face față cu succes responsabilităților descrise în postul vacant.
A primit diplome de licență și master în economie de la Universitatea de Stat din Moscova. Un performer și organizator eficient, pot analiza o cantitate mare de informații în contextul rezolvării diverselor probleme. Îmi place foarte mult să lucrez cu numere la discipline exacte, am avut cele mai mari scoruri la universitate. Încerc să găsesc soluții non-standard pentru a îmbunătăți calitatea, reducând în același timp timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.
Utilizator cu experiență MS Outlook, Word, Excel, Power Point; Pot să traduc și să adaptez texte, să compun prezentări, să analizez și să vizualizez date în Excel, cunosc elementele de bază ale corespondenței în afaceri, etica și cultura comunicării în afaceri; Nivel de competență în limba engleză – intermediar superior.
Un nivel ridicat de auto-organizare, atenție la detalii și abilități excelente de comunicare mă vor ajuta să devin un asistent indispensabil.
Aș aprecia că îmi citiți CV-ul.
Cu stimă,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul nr. 5.
Poziția „Manager de proiect”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „project manager”.
Aș dori să mă alătur unei echipe de profesioniști din compania „A” și sunt încrezător că îmi voi putea aplica cu succes experiența și abilitățile.
13 ani de analitică și munca de proiectîn diverse domenii de activitate: inginerie mecanică, leasing, sectorul bancar, asigurare. Am diplome de licență și master de la Universitatea Financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse.
Sunt capabil să înțeleg rapid esența proiectului de investiții analizat, să construiesc modele financiare și să prezint în mod clar rezultatele analizei pentru utilizatorul final sub forma unei prezentări în limba rusă și limbi engleze. Am abilitățile de a pregăti rapoarte proiecte de investitiiși scrierea planurilor de afaceri, precum și a recenziilor pieței de către industrie.
Folosesc o abordare sistematică în rezolvarea problemelor profesionale, sunt capabil să prezic evoluția evenimentelor și consecințele deciziilor luate, să evidențiez și să formulez principalele direcții în muncă, să determin obiective pe termen lung, să propun și să argumentez forme și metode de lucru pentru rezolva problemele atribuite.
Sunt capabil să gestionez mai multe proiecte în paralel și să lucrez în termene strânse.
Puncte forte: diligență, perseverență și determinare, capacitatea de a se controla și de a controla situația, calități de conducere, punctualitate.
Îmi atașez CV-ul și sper să am ocazia să vă spun mai multe despre mine în timpul unui interviu personal.
Cu stimă,
F.I.
Tel.:
E-mail:

Exemplul nr. 6.
Poziție: „Asistent personal”
Stimate manager de resurse umane!
Sunt foarte interesat de postul vacant de „asistent personal” din compania dumneavoastră. Lucrul într-o companie mare ca a ta oferă oportunități de creștere profesională și dezvoltare personală. Acestea sunt sarcinile care sunt enumerate în fișa postului pe care aș dori să le îndeplinesc.
Am încredere că în această poziție îmi voi putea dezvălui potențialul de cel mai bun asistent și experiența mea profesională va fi la maxim solicitată.
Am 3 ani de experiență în suport administrativ și informațional pentru manageri. Sunt capabil să interacționez eficient cu toate departamentele companiei. Pot folosi eficient experiența acumulată în compania „X” într-o poziție din compania dumneavoastră.
Sunt capabil să rezolv probleme complexe și nestandardizate. De regulă, reușesc să mă ocup de ele destul de repede, dar dacă problema nu poate fi rezolvată imediat, voi continua să caut soluții și cu siguranță voi duce problema la capăt. În orice împrejurare, încerc să fac tot ce am promis și să respect termenele convenite.
Îmi place să fac multitasking; calități precum viteza de reacție, abilitățile de comunicare, rezistența la stres mă vor ajuta să fac față cu succes responsabilităților unui asistent personal.
Aș fi foarte bucuros să am ocazia să mă prezint într-un interviu.
Cu stimă,
Contacte

Exemplul nr. 7.
Post: Specialist marketing
Stimate manager de resurse umane!
Aș dori să încep să lucrez și să-mi construiesc cariera în compania dumneavoastră ca specialist în marketing.
Sunt interesat de piata alcoolului, mi-am sustinut diploma si am facut un stagiu de practica la firma X, care ocupa locul 5 in clasamentul celor mai mari producatori de vin si vodca.
Mă pot descrie în trei cuvinte: analist, cercetător și organizator.
La firma „A” a fost responsabil cu analizarea profitabilității reducerilor, vânzărilor și investițiilor în promoții în rețele federale: „Auchan”, „Răscruce”, „Metro”. Interacționează cu departamentul de vânzări și analiză, precum și cu agenții externe care desfășoară activități de marketing în rețele. Am experienta in proiectarea, implementarea si dezvoltarea diverselor categorii de produse.
Cunosc foarte bine principiile de planificare si pret, managementul sortimentului. În perioada de muncă în compania „A” am ajuns la un nou nivel profesionalși sunt foarte recunoscător companiei pentru că a câștigat experiență în trade marketing și pentru oportunitatea de a lucra la proiecte interesante.
Am făcut parte din echipa care a introdus o nouă linie de produse pe piața rusă. În primele 3 luni, vânzările au fost de două ori mai mari decât era planificat.
Consider că unul dintre punctele mele forte este capacitatea de a face mai multe sarcini cu baze de date mari. Am dobândit această abilitate îndeplinind diferite sarcini în fiecare zi, în termene stricte.
Obțin rezultate ridicate prin construirea unei rețele de lucru de contacte, care mă ajută să interacționez eficient cu toate departamentele conexe din companie și să îndeplinesc sarcinile atribuite la timp.
Mă străduiesc să devin cel mai bun din domeniul meu și vreau să lucrez într-o companie în care voi avea ocazia să-mi dezvolt abilitățile, să mă angajez proiecte interesanteși să lucrez cu oameni de la care pot învăța ceva.
Aș fi bucuros să primesc o invitație la un interviu în care să pot vorbi mai detaliat despre experiența mea profesională.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 8.
Poziția „Trade Marketer”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „comerț de marketing”.
Am 3 ani de experienta in trade marketing si vanzari. Am unul valoros experiență internațională lucrează în sectorul FMCG.
Îndeplinesc cu succes sarcini privind pregătirea unui calendar promoțional, activități de bugetare și marketing, interacționând cu departamentele de vânzări, marketing, finanțe și cu agenții externe. Sunt angajat în auditarea punctelor de vânzare cu amănuntul pentru a analiza mediul concurențial, a monitoriza activitatea merchandiserilor și plasarea materialelor POS.
Din moment ce raportez managerului de vânzări din Rusia și managerului de marketing comercial din Franța, asta structura organizatoricaîmi cere să rezolv mai multe probleme în același timp. Prin urmare, am învățat să-mi planific cu atenție ziua de lucru, să-mi gestionez timpul de lucru în mod eficient, iar această muncă îmi cere, de asemenea, să-mi stabilesc prioritățile corect.
Planific și coordonez bugetul pentru evenimentele comerciale de marketing și calendarul promoțional, monitorizez indicatorii cheie de afaceri, inclusiv indicatori precum vânzări, cota de piață, distribuție, volum, profit, indicatori de sănătate a mărcii și furnizez rapoarte privind auditurile punctelor de vânzare cu amănuntul.
Abilitățile mele de persuasiune și perseverența mă ajută să controlez bugetul pentru a reduce costurile companiei pentru activitățile de merchandising și trade marketing.
Datorită lucrului în echipă, îmi dezvolt abilitățile de comunicare. În plus, întâlnirile cu clienții îmi cer să demonstrez abilități de diplomație și negociere.
Analiza vânzărilor externe și interne mă ajută să-mi dezvolt gândirea analitică. Datorită gândire analitică Pot construi relații cauza-efect și pot răspunde la întrebarea de ce vânzările cresc sau scad ulterior, sunt capabil să planific eficient volumul de mărfuri care trebuie să fie produse în fabrică, precum și să planific activități promoționale pentru; întregul an, luând în considerare toate riscurile și oportunitățile.
Cea mai importantă calitate pe care am dezvoltat-o ​​în mine în timpul studiilor și muncii mele este rezistența la stres. Știu să reacționez corect la orice situație – mai întâi o analizez, apoi încerc să găsesc o soluție alternativă care să ajute la ieșirea din situația de criză.
Mă bucur foarte mult că am ocazia să vă trimit CV-ul meu.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 9.
Poziția „Analist”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul de analist.
Am acumulat 3 ani de experiență în marketing în companii internationale, în țări precum Franța, Scoția și Spania. Acum lucrez pentru compania X, care este lider în vânzarea mărcii N nu numai în Rusia, ci și în Europa.
Sunt implicat in intocmirea si analiza rapoartelor saptamanale privind intern si vânzări externe(cifra de afaceri, piese, puncte de vânzare cu amănuntul, SKU, marjă). Folosesc modelul P&L pentru stabilirea prețurilor (dimensiunea reducerii, prognozarea prețurilor și pregătirea propunerilor de preț).
Conduita si analiza cercetare de marketing mi-a permis să-mi dezvolt abilitățile analitice și capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații.
Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 10.
Poziția „Manager de marketing”
Stimate manager de resurse umane!
Aș dori să propun Companiei X candidatura mea pentru funcția de Marketing Manager.
Am 5 ani de experiență în marketing, marketing comercial, planificare, cercetare, analiză și marketing strategic. A câștigat o experiență internațională valoroasă în sectorul FMCG, auto și afaceri de constructii. A lucrat în țări precum Ungaria, Polonia și Franța.
Mai mult, studiile la Departamentul de Marketing de la Universitatea de Stat din Moscova mi-au oferit cunoștințele necesare în domeniul marketingului, pe care le pot aplica cu succes în compania dumneavoastră.
Pot fi de folos cu cunoștințele mele limbi straine(Cunosc fluent rusă, engleză și germană la nivel mediu) și cunoștințe de specialitate programe de calculator: SAP, SPSS, Microsoft Office Software (Word, Excel, Power Point), Adobe Photoshop, Html și Google Software Analytics.
Am experiență de succes în realizarea de prezentări, elaborarea unui plan de lansare a unui nou produs, analiza indicatorilor de business (vânzări, stocuri, prețuri, evenimente TM) și organizarea de evenimente la punctul de vânzare (POS). De asemenea, efectuarea și analizarea cercetărilor de marketing mi-a permis să-mi dezvolt abilitățile analitice și capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații.
Vă rog să mă contactați telefonic dacă sunteți interesat de candidatura mea.
Vă mulțumim anticipat pentru atenția acordată CV-ului.
Cu stimă,

Exemplul nr. 11.
Poziția „Asistent personal al managerului”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „asistent personal al managerului”.
6 ani de experiență în domeniul administrativ și acordarea de sprijin deplin managerului: planificarea agendei de lucru, menținerea unui calendar, prioritizarea sarcinilor, urmărirea rezultatelor și a termenelor limită, organizarea comunicării interne și externe, pregătirea materialelor analitice și informative.
Cunosc elementele de bază ale managementului biroului, arhivării și etichetei în afaceri. Utilizator sigur de calculator (Word, Excel, Outlook, Power Point), nivel fluent de limba engleză.
Am abilitățile de a negocia și de a construi o interacțiune eficientă la toate nivelurile de management. Sunt capabil să lucrez cu o cantitate mare de informații în modul multitasking. Capabil să răspundă rapid la condițiile externe în schimbare.
Sunt capabil să rezolv independent și să aduc la rezultatul final toate problemele și de fiecare dată să găsesc o a treia soluție non-standard, în care calitatea rezultatului crește și timpul de implementare este redus. Punctele mele forte sunt capacitatea ridicată de învățare, inițiativa, energia, diplomația, atenția la detalii, diligența, rezistența la stres.
Pregătit pentru muncă intensă și grea: ore lungi de lucru, călătorii de afaceri, contact permanent, îndeplinirea instrucțiunilor personale de la manager, comutarea între diferite sarcini și proiecte.
Voi fi bucuros să vă răspund la întrebări.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 12.
Poziția „Internet Marketer”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „Internet Marketer”
Peste 12 ani de experiență în desfășurarea independentă a campaniilor și promoțiilor publicitare aplicații mobile; SEO, SMM, content marketing, guerrilla marketing, email marketing.
Am cunoștințe excelente de instrumente de analiză web (Google Analytics, Yandex Direct, Metrica), pot analiza și dezvolta sisteme de indicatori de performanță: auditarea surselor de trafic, stabilirea obiectivelor, segmentelor, evenimentelor, calcularea eficienței campanii de publicitate, traficul de intrare și indicatori cheie site-ul.
Pot să lucrez în echipă, să interacționez cu contractorii și să negociez, să găsesc soluții optime și să fac mai multe sarcini.
Îmi abordez munca în mod creativ, folosesc întregul arsenal suplimentar de instrumente de marketing online, caut noi modalități și surse de promovare online, monitorizare și testare a inovațiilor online.
Vă mulțumesc anticipat pentru interesul acordat CV-ului meu.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 13.
Poziția „Instructor de vânzări”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „formator de vânzări”.
Am reușit să-mi ating obiectivul de carieră de a deveni formator de vânzări. Am crescut și m-am dezvoltat mai întâi în companiile rusești: „Afanasy-beer”, „Happyland”, „Termex”, apoi a căutat oportunități de a dobândi o nouă experiență și de creștere personală și a cucerit noi culmi în companiile internaționale de FMCG: Schwarzkopf & Henkel, L’Oreal și Avon. Acum la training-uri împărtășesc experiența mea de succes de 15 ani în domeniul vânzărilor și managementului, oferind instrumente și tehnici de vânzare eficiente.
Permiteți-mi să vă explic de ce sunt candidatul ideal pentru acest post.

• În primul rând, sunt un manager cu peste 12 ani de experiență de succes în vânzări și sunt mereu pe linia de atac, testând în mod regulat în practică cât de precis antrenamentele mele „ating” ținta.
• În al doilea rând, sunt un business coach care cunoaște metodologia de creare a training-urilor și webinar-urilor conform solicitărilor companiei. Sunt un adevărat practicant, și nu un profesor sau formator obișnuit care nu a fost niciodată nevoit să vândă, să convingă clienții sau să negocieze. Am fost tot timpul pe teren, verificând zilnic eficacitatea cazurilor și a exercițiilor pe care le-am dezvoltat pentru antrenament.

Scopul meu este un real progres în acțiunile participanților după finalizarea instruirii! De asemenea, cursurile mele oferă studenților un impuls uriaș de energie internă și îi motivează să obțină un succes profesional ridicat în companie.

Aș fi bucuros să primesc o invitație la un interviu în care să pot vorbi mai detaliat despre experiența mea profesională.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Mai mult 55 Exemple de scrisori de intenție pentru diferite posturi de la nivel de specialist pana la top manager din domeniile: marketing, vanzari, finante/bancare, achizitii, logistica, drept, productie, management personal, IT, administratie veti gasi in carte

Descărcați capitol din cartea „Exemple de scrisori de intenție rele și bune”

Abonează-te la curs - un buletin informativ săptămânal exclusiv cu sfaturi esențiale pentru cei care doresc să obțină un loc de muncă. În ea împărtășesc resurse și metode dezvoltate de-a lungul anilor munca practica cu solicitanții și spuneți-le cum să lanseze și să implementeze corect acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ a fost creat pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă să facă pașii potriviți în direcția corectă de prima dată și pentru a evita greșelile enervante care duc la întârzieri în căutare.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Antrenor pentru căutarea unui loc de muncă și construirea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Distrugerea #CV”, „Distrugerea #Scrisoare de intenție”.