Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Întrebare:
Fiecare farmacie are funcția de manager și doi specialiști șefi (doi farmaciști sau doi farmaciști, sau un farmacist și un farmacist). Funcția de căpitan șef (care este deținută fie de un farmacist, fie de un farmacist) nu există ca atare și este imposibil să scrieți simplu căpitan șef în tabelul de personal. Dacă un specialist (de exemplu, un farmacist) pleacă și este înlocuit de un farmacist, este necesar să se schimbe de fiecare dată programul de personal? Dacă șeful farmaciei intră în concediu de maternitate, iar în locul său este numit un director interimar. Cum va arăta atunci planul de personal? Și ce trebuie să scrie specialistul care îndeplinește atribuțiile în carnetul de muncă? Dacă atunci acest I.O. merge și în concediu de maternitate (directorul însuși este încă în concediu de maternitate), din nou trebuie să angajăm un alt director interimar. Cum va arăta atunci planul de personal? Trebuie să-l schimb de fiecare dată?

Răspuns:

Atenție, utilizați accesul deschis la consultări învechite. Consultațiile curente din ultimii 5 ani sunt disponibile doar clienților înregistrați care au plătit pentru accesul la site.

Personalul oricărei farmacii de astăzi este format pe baza nevoilor reale ale echipei. Pentru farmaciile care beneficiază de finanțare de la buget, suma fondurilor alocate joacă, de asemenea, un rol important, iar pentru farmaciile care funcționează pe teritoriul unităților de asistență medicală pentru pacienți internați.

Personalul oricărei farmacii de astăzi este format pe baza nevoilor reale ale echipei. Pentru farmaciile care primesc finanțare de la buget, suma fondurilor alocate joacă, de asemenea, un rol important, iar pentru farmaciile care funcționează pe teritoriul unităților de asistență medicală pentru spitalizare - numărul de locuri. Încadrarea în farmacii este reglementată printr-un document special - programul de personal.

Include toate posturile, salariile, bonusurile, indemnizațiile pentru fiecare poziție. Responsabilitatea pentru menținerea personalului revine inspectorului sau contabilului departamentului de resurse umane. Acesta este certificat prin semnăturile persoanelor și conducerii mai sus menționate, iar modificările se fac strict pe baza comenzii.

↯ Mai multe articole în revistă

Astazi, parțial, nu contrazice legislația actuală, adoptată în vremea sovietică:

• „Standarde de personal pentru personalul farmaceutic și auxiliar al farmaciilor”;
• „Personal tipic al personalului administrativ, managerial și de afaceri și de întreținere al farmaciilor”;
• „Standarde standard pentru chioșcurile de farmacie”.

Aceste standarde reglementează personalul farmaciei, numărul acestuia depinzând de numărul de prescripții de medicamente procesate și de numărul de unități sanitare deservite.

Standarde de personal pentru organizațiile comerciale de farmacie

În condițiile pieței farmaceutice moderne, abordarea formării personalului de farmacie utilizat în Uniunea Sovietică este practic imposibil de implementat. Cu toate acestea, modern Legislația rusă nu reglementează standardele de personal ale organizațiilor de farmacie, iar standardele de mai sus pot fi folosite doar ca valori auxiliare. Managerii de farmacie au dreptul să elaboreze în mod independent programele de personal, pe baza nevoilor reale ale echipei și ale organizației în ansamblu.

Prima și a doua coloană a tabelului indică numele și codul unitate structurală organizatii. În coloana a treia se înscriu posturile în conformitate cu Clasificatorul ocupațiilor pentru fiecare unitate structurală în ordinea subordonării. A patra coloană este numărul de unități de personal pentru fiecare post individual, a cincea coloană este salariul (rata tarifară) în ruble pentru fiecare post.

Coloanele șase până la opt conțin toate indemnizațiile la care are dreptul un anumit angajat: pt conditii speciale forță de muncă, cunoștințe speciale, program de lucru, bonusuri etc. Valorile coloanei a noua se calculează prin adăugarea valorilor din coloanele 5-8 și înmulțirea numărului rezultat cu numărul de unități de personal (coloana 4) pentru fiecare poziție specifică. Personalul farmaciei, adică cantitate totală unitățile de personal va fi suma valorilor din coloana a patra și fondul lunar final salariile– suma valorilor din coloana a noua.

Odată completat, acest tabel trebuie să fie certificat prin semnăturile contabilului șef și al șefului departamentului resurse umane. De asemenea, se fac modificări în tabloul de personal în legătură cu introducerea unui nou post, redenumirea, schimbarea acestuia rata tarifară, transfer la o altă unitate structurală. Acest lucru se realizează și pe baza ordinului managerului organizatie de farmacie.

Reglementările de stat stabilesc lista principală de documente, a căror prezență este obligatorie pentru fiecare angajator, indiferent de forma organizatorică și juridică. Lista acestor documente include și tabloul de personal. Deși nu există o indicație directă în acest sens în legislație, tabelul de personal este menționat în mai multe articole Codul Muncii RF, care confirmă indirect necesitatea prezenței sale.

Ce este personalul

Masa de personal este unul dintre documentele fundamentale ale tuturor organizaţiilor. Conține informații despre structura întreprinderii, posturi și numărul de unități de personal.

În acele organizații în care sistemul de remunerare este limitat doar la salarii, acesta este documentul principal pentru calcularea salariilor.

Pe ce bază se completează?

Dacă organizația tocmai și-a început activitățile și se întocmește pentru prima dată tabelul de personal, atunci ar fi indicat să se gândească mai întâi la lista posturilor solicitate și să se întocmească un document de reglementare a salariilor.

Responsabil de compilare

Tabelul de personal este întocmit de orice angajat care îi este repartizat. De regulă, acesta este un angajat al departamentului de personal sau un contabil.

Familiarizarea cu acest document

Întrucât tabloul de personal nu este un act de reglementare local al organizației (paragraful 7 din scrisoarea lui Rostrud din 15 mai 2014 N PG/4653-6-1), angajatorul nu este obligat să familiarizeze salariații cu tabloul de personal.

Cerințe de bază

Tabelul de personal se află în lista formularelor unificate, unde trece sub litera T-3. Majoritatea organizațiilor folosesc acest formular deoarece conține toate câmpurile și coloanele necesare.

Dar utilizarea acestui formular nu este obligatorie, este doar consultativă, deși au existat multe controverse în acest sens. Această problemă a fost în cele din urmă pusă capăt prin Scrisoarea Rostrudului din 23 ianuarie 2013 N PG/409-6-1. Afirmă în mod direct că organizațiile au dreptul să dezvolte propriile forme ale acestui document și să le folosească, principalul lucru este să țină cont de cerințele legii.

În special în art. 15, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că funcția de muncă a angajatului este determinată în conformitate cu funcția și profesia indicate în tabelul de personal. Adică, numele posturilor trebuie incluse în acest document.

Cum să completați corect tabelul de personal pentru SRL-uri și antreprenori individuali

Detalii

• numele complet al organizației trebuie indicat în deplină conformitate cu documentele constitutive;
• OKPO este un cod de organizare format din 8 cifre. Aceste date sunt cuprinse în scrisoarea de informare a autorităților de statistică, care ar trebui să fie disponibilă la fiecare întreprindere;
• numărul de personal. Nu există cerințe clare aici. Poti folosi numerotarea continua, poti incepe fiecare an cu cifra 1 si indica anul printr-o fractiune, poti folosi orice alta metoda de numerotare.
• data compilarii. Se indică data efectivă de întocmire ea poate diferi de data intrării în vigoare a tabloului de personal (de exemplu, un tablou de personal întocmit în luna decembrie a anului curent intră în vigoare la 1 ianuarie a anului următor);
• se indica perioada de valabilitate a tabloului de personal, cel mai adesea 1 an, si de la ce data intra in vigoare;
• în colțul din dreapta sus este plasată ștampila „Aprobat” și sunt indicate detaliile ordinului de aprobare și implementarea tabelului de personal. De regulă, ștampila organizației este plasată deasupra ștampilei „Aprobat”, deși acest lucru nu este consacrat în lege.

Formular de angajare 2019

Formularul poate fi descărcat din orice sistem juridic, precum Consultant sau Garant. De regulă, formatul oferit pentru descărcare este Word sau Excel, nu există nicio diferență fundamentală aici, dar este mai convenabil să se mențină într-o formă tabelară, deoarece formulele pot fi introduse în celulele corespunzătoare și documentul în sine va calcula numărul; a unităţilor de personal şi a fondului de salarii.

Procedura de completare a formularului T-3

Coloana 1 „Numele unității structurale”

Diviziile structurale includ sucursale, reprezentanțe, ateliere, departamente etc.

De obicei, încep cu unitățile de management superior, apoi cu servicii contabile și financiare, producție și servicii de afaceri.

De exemplu: consiliu, departamentul de finanțe și investiții, departamentul economic, departamentul de vanzari etc.

Coloana 2 „Cod diviziune”

Aici, codificarea este atribuită conform aceluiași principiu care este utilizat în prima coloană și indică subordonarea unităților structurale. De exemplu, departamentul de finanțe și proprietate este codul 02 departamentele de contabilitate și economică din subordinea acestuia vor avea codul 02.1, respectiv 02.2. Această coloană este rar completată, mai ales foarte mari intreprinderi. Și poate fi exclus cu totul din document.

Coloana 3 „Poziția (specialitate, profesie), rang, clasa (categoria) de calificări”

Pozițiile se înscriu la nominativ și singular, integral, fără abrevieri.

Angajatorul are dreptul de a determina el însuși titlul posturilor, cu excepția celor legate de grele și condiții dăunătoare muncă și primirea de prestații guvernamentale (pensie anticipată). Aceste posturi trebuie să fie înscrise în conformitate cu cartea de referință de calificare și tarif, sau standarde profesionale, care în prezent sunt doar în curs de dezvoltare.

Coloana 4 „Numărul de unități de personal”

Numărul de unități de personal pentru fiecare post este indicat aici, acesta poate fi fie un număr întreg, fie o fracțiune, de exemplu 05 sau 0,25 din rată, aceasta înseamnă că timpul de lucru pentru un astfel de post este redus de două sau de patru ori; .

Notă: la indicarea posturilor și unităților de personal, angajatorul are dreptul de a indica orice număr, indiferent de numărul real de salariați. Adică poate adăuga 3 unități contabile la masa de personal, dar angajează 2, iar a 3-a unitate poate rămâne liberă atât timp cât dorește.

Excepție este postul de personal, care este alocat pentru o cotă pentru persoanele cu dizabilități. Postul său vacant trebuie raportat autorităților de ocupare a forței de muncă.

Coloana 5 „Rata tarifară (salariu), etc., freacă.”

Totul depinde de sistemele de remunerare adoptate în organizație. Aceasta poate include un salariu, o rată tarifară sau diverse procente și coeficienți.

Dacă nu este posibil să introduceți anumite numere, atunci puteți indica pur și simplu forma de remunerare „la bucată”, „coardă”. Dar apoi în coloanele următoare ar trebui să existe un link către Regulamentul de salarizare sau un alt document care descrie calculul salariilor.

Coloanele 6,7,8 „Indemnizații suplimentare, frecare.”

Completat în conformitate cu Reglementările privind remunerarea și alte documente de reglementare locale. Acesta este de obicei inclus:

• bonus pentru munca de noapte;
• curatenie de bai;
• alocațiile nordice;
• alte plăți și alocații suplimentare.

În aceste rânduri, puteți indica pur și simplu documentul în care sunt menționate toate acestea, mai ales dacă există o mulțime de indemnizații. Singurul lucru care nu este indicat în aceste coloane sunt indemnizațiile care se acumulează pe întregul salariu. De exemplu, un bonus, care se plătește în valoare de un anumit procent din toate sumele acumulate anterior (salariu sau tarif plus indemnizații).

Coloana 9 „Total pe lună”

Această coloană poate fi completată numai dacă în coloanele 5-10 sumele sunt scrise în ruble și pentru aceeași perioadă de timp (ruble/zi, ruble/oră), în caz contrar fie se introduce o liniuță, fie se înmulțește doar suma salariului după numărul de unităţi de personal.

Coloana 10 „Notă”

Aici poate fi indicat un act de reglementare local care reglementează salariile, salariul minim dacă este stabilit (de exemplu, plata la bucată, iar nota indică: „nu mai puțin de 10.000 de ruble”).

După cum sa menționat mai sus, angajatorul poate exclude coloanele care nu sunt necesare pentru el.

Exemplu de completare a formularului de tabel de personal T-3

Lucruri de reținut

Când completați coloana 5 a tabelului de personal, trebuie să vă amintiți că așa-numita „furcătură” a remunerației nu poate fi introdusă în tabelul de personal. Deoarece este stabilit legal că pentru muncă egală există salariu egal (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Adică, dacă există 2 posturi de contabil într-un departament, atunci salariul sau tariful ar trebui să fie același. Dar puteți stabili suprataxe și alocații individuale.

Cine semnează

Formularul T-3 necesită două semnături sub tabelul de personal: angajatul departamentului de resurse umane și contabilul șef. Dacă lipsește o anumită categorie, atunci vă puteți descurca cu o singură semnătură sau printr-un ordin adecvat pentru ca organizația să numească alte persoane.

Condiții și locul de depozitare

Tabelul de personal original este stocat în departamentul de personal sau în departamentul de contabilitate, acesta fiind determinat de fluxul de documente organizatie specifica. În orice caz, dacă originalul se află în departamentul de personal, atunci ar trebui să existe o copie în departamentul de contabilitate și invers.

Conform paragrafelor. „a” art. Secțiunea 71 1,2" Bazele organizatorice management” Lista documentelor standard de arhivă de management generate în procesul de activitate agentii guvernamentale, organe administrația localăși organizații, indicând perioadele de păstrare (aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25 august 2010 N 558), tabelul de personal este stocat în organizație permanent.

Făcând schimbări

Legislația nu stabilește perioada de valabilitate a tabloului de personal, deci poate fi singurul pe toată durata de viață a întreprinderii, iar toate modificările și completările vor fi oficializate în ordine separate pentru modificarea tabloului de personal.

Angajatorul însuși ia decizia de a modifica datele din tabelul de personal în acest caz, nu este limitat în timp și în numărul de modificări. Excepție fac cazurile prevăzute de lege, de exemplu, organizarea de evenimente. În acest caz, termenul limită pentru efectuarea modificării este stabilit de Codul Muncii.

Rezultate

Tabelul de personal este unul dintre principalele documente ale unei întreprinderi de orice formă de proprietate, care conține documente importante. Deoarece nu există analogi în fluxul de documente acest document, atunci menținerea unui tablou de personal este nu numai obligatorie, ci și necesară pentru organizarea optimă a întreprinderii.

Video - cum să creați un tabel de personal pentru o întreprindere în programul 1C:

Proprietarul, care este și director, întocmește un tabel de personal pentru o nouă farmacie de gata făcută forme de dozare. Care este numele corect pentru postul de angajat ale cărui atribuții includ curățarea biroului și spațiilor comerciale: „asistentă-spălătorie”, „doamnă de curățenie”, „tehnician”?
D. Kasatonov, Penza

Postul de „ordonat” (spălător) din secțiunea „Lucrători farmaceutici” Nomenclatorul posturilor medicale și medicale lucrători farmaceutici exclus prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 20 decembrie 2012 nr. 1183n. Aceasta înseamnă că ordonatorul (spălătorul) nu mai este clasificat ca lucrător farmaceutic.
Dar poate fi în tabelul de personal (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 6 august 2007 nr. 526), ​​​​de vreme ce această poziție este prezentă în profesioniști grupuri de calificare posturi de lucrători medicali și farmaceutici. Titlul postului, incl. „curățător”, „tehnician”, trebuie să corespundă atribuțiilor din fișa postului.
Astfel, directorul are dreptul de a include în tabelul de personal orice posturi necesare îndeplinirii functiile muncii la farmacie.

Fostul nostru farmacist (pensionar) a fost invitat să lucreze la farmacie pentru a sorta mărfurile primite de la furnizori. Tabelul de personal a indicat funcția de „lucrător auxiliar”. Dar angajatul nu a fost de acord cu acest lucru și a cerut să schimbe numele în „ambalator”. Ce împachetăm? Nu pregătim medicamente, nu procuram materii prime medicinale din plante. În timpul inspecției, ne vor indica că responsabilitățile din fișa postului nu corespund cu funcțiile efective ale postului?
R. Steklova, Astrahan

Angajatul dvs. dorește să-și extindă experiența farmaceutică, deoarece postul „ambalator” aparține personalului farmaceutic (partea 4 a secțiunii „ Caracteristici de calificare posturi de lucrători din domeniul sănătății” din Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, aprobat. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 iulie 2010 nr. 541n).
Conform caracteristicilor de calificare, responsabilități de serviciu Ambalatorul include participarea la recepția și distribuirea mărfurilor între departamentele de farmacie. Responsabilitati pentru ambalare si dozare medicamente, produse medicale, dacă nu sunt necesare, în Descrierea postului Ambalatorii pot să nu fie incluși.
Rețineți că ambalatorul de farmacie trebuie să cunoască metodologiile de bază și documente de reglementare pe probleme de farmacie.

Pentru ce post poate fi angajat într-o farmacie un farmacist care nu a lucrat în specialitatea sa de șapte ani și jumătate?
N. Onoprienko, Lyudinovo

Conform clauzei 2 din partea I a secțiunii „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din domeniul sănătății”, aprobat. Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541n, în cazul în care un farmacist are o pauză de activitate în specialitatea sa de mai mult de 5 ani, este numit în funcția de stagiar farmacist pentru perioada de formare recalificare profesională. Acest lucru se face în scopul obținerii cunoștințe speciale, aptitudinile și abilitățile necesare pentru munca independenta ca farmacist și obținerea unui certificat în specialitatea relevantă.
În această perioadă, farmacistul stagiar poate îndeplini atribuțiile de farmacist numai sub îndrumarea unui alt farmacist care deține certificat de specialist, fiind în egală măsură responsabil pentru acțiunile sale.

Este necesar să se familiarizeze angajatul farmaciei cu regulile de furnizare a îmbrăcămintei speciale atunci când încheie un contract de muncă cu el?
I. Dvoryadkina, regiunea Bryansk.

Nu, nu neapărat. Regulile de furnizare a echipamentului individual de protecție (îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte de siguranță) unui angajat pot fi familiarizate atunci când lucrează cu acesta. antrenament de inducție. Baza - „Reguli inter-industriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, pantofi speciali...”, a aprobat. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n, cu modificările ulterioare. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2015 nr. 2n.

Anul trecut, farmacia și-a concediat economistul și a eliminat această funcție din tabelul de personal. Acum vrem să-l restaurăm. Farmacia are dreptul de a returna postul redus, sau trebuie introdus acelasi, dar cu alt nume?
I. Romanova, Penza

Da, ai dreptul. Angajatorul stabilește în mod independent care posturi ar trebui incluse în tabelul de personal sau excluse din acesta. Directorul farmaciei însuși decide cât timp trebuie să treacă între reducerea personalului și extinderea personalului. Depinde de situația de pe piața muncii și de capacitățile financiare.
Însă dacă noul tablou de personal conține un post similar celui care a fost redus, atunci există riscul ca fostul angajat să ajungă în instanță cu cerere de reintegrare. În astfel de litigii, judecătorii sprijină adesea angajații (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 04.06.14 nr. 33-7032/2014).

Șef departament vânzări companie farmaceutică lucrează cu jumătate de normă ca reprezentant regional pentru noi. În curând îl vom trimite într-o călătorie de afaceri ca reprezentant regional. Atunci când se calculează câștigul mediu, ar trebui să se țină cont de salariul său la locul de muncă principal?
N. Larchikova, Ceboksary

Nu, nu. În timpul unei călătorii de afaceri, trebuie să reveniți la angajat castigurile medii(Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reglementările au reguli speciale pentru calcularea câștigurilor pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă. Dacă un astfel de angajat pleacă într-o călătorie de afaceri, atunci câștigul mediu este calculat numai de angajatorul care l-a trimis pe angajat. călătorie de afaceri(Clauza 9 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 Nr. 749). Pentru persoane interne cu normă parțială Specificul calculării câștigurilor nu este prevăzut în Regulamentul nr. 749.

Personalul farmaciei este format pe baza nevoilor echipei si este reglementat printr-un document special - tabelul de personal. În esență, acesta este un instrument cu ajutorul căruia se efectuează angajarea, transferul pe o altă poziție, reducerea personalului și modificarea salariilor angajaților.

Personalul farmaciei este format pe baza nevoilor echipei si este reglementat printr-un document special - tabelul de personal.

În esență, acesta este un instrument cu ajutorul căruia se efectuează angajarea, transferul pe o altă funcție, reducerea personalului și modificarea salariilor angajaților.

↯ Mai multe articole în revistă

Datele introduse în acesta inițial sunt ajustate în funcție de circumstanțele care apar.

Pentru a întocmi un tablou de personal al farmaciei este indicat să se folosească formă unificată Nr. T-3. Este de natură a unei recomandări, dar conține totuși toate coloanele necesare.

În plus, este acceptabil ca întreprinderile nestatale să utilizeze formulare compilate independent de documentație contabilă primară.

Un specialist în resurse umane sau un economist al muncii este responsabil pentru menținerea tabelului de personal. Ultimul post este cel mai adesea absent într-o organizație de farmacie, astfel încât managerul poate numi orice subordonat responsabil pentru această activitate.

Aceste atribuții îi sunt atribuite prin ordin dacă responsabilitățile sale de serviciu nu prevăd această muncă.

Antet de personal

Formularul nr. T-3 indică numele complet al organizației - așa cum este indicat în documentația constitutivă. Numele prescurtat este indicat în paranteze sau sub numele complet. Informații despre codul OKPO pot fi găsite prin deschidere scrisoare de informare Gosstat - a fost primit în timpul înregistrării împreună cu alte documente de înregistrare.

Primului tabel de personal al farmaciei i se atribuie numărul de serie 1, iar ulterior este utilizată numerotarea continuă.

De asemenea, este necesar să se indice data întocmirii și perioada de valabilitate a tabloului de personal al farmaciei. Trebuie reținut că data de pregătire și data de începere a tabelului de personal pot să nu coincidă.

Detaliile ordinului de aprobare a tabloului de personal al farmaciei se trec în ștampila din colțul din dreapta sus.

Ordinul este semnat de șeful sau de persoana care își îndeplinește atribuțiile și este semnat nu numai de șeful organizației, ci și de șefii departamentului de personal și de contabilul șef. Sub titlul trebuie să indicați numărul de posturi de personal din farmacie - suma unităților pentru fiecare post de personal.

Informații de stat

Primul lucru care trebuie indicat după antet este numele diviziunilor structurale (coloana 1). Ele trebuie specificate deoarece sunt alocate localului documentație de reglementare, dar în ordine alfabetică sau în ordinea importanței funcționale:

1. managerial.
2. Productie.
3. Administrativ și tehnic.

Coloana 2- acestea sunt coduri de departament. Acestea sunt necesare pentru a simplifica generarea de raportare consolidată și managementul documentelor. Coda este în esență numerele de serie ale liniilor din eșantionul 1.

Coloana 3- posturi de personal. Dacă unele poziții oferă compensații, beneficii sau restricții, acestea ar trebui să fie numite așa cum este specificat în standarde profesionale sau cărți de referință pentru calificare. În toate celelalte cazuri, pozițiile pot fi specificate în mod arbitrar.

Managerul poate stabili în tabelul de personal al farmaciei denumirile specialităților, posturilor și profesiilor reflectate în contractele de muncă sau în alte documente de personal.

Coloana 4– numărul de unităţi de personal pentru posturi. Pentru posturile cu fracțiune de normă sau pentru posturile cu fracțiune de normă, este necesar să se indice cantitatea în proporții adecvate, de exemplu, 0,75, 1,5, 2, 75 etc.

Informații de plată

Coloana 5 indică:

• salariul lunar pentru post;
• procentul veniturilor;
• plăți suplimentare conform KTU;
• cota de profit.

Aici este necesar să se acționeze în conformitate cu standardele stabilite de legislația muncii, contract colectiv de muncă sau altele reglementărilor organizatie de farmacie.

Coloanele 6-8 includ plățile bonus, diverse stimulente și compensații. Aceste coloane conțin cele aprobate de legislația Federației Ruse și de actele locale, link-uri către care sunt introduse în coloana 10.

Coloana 9 este suma valorilor coloanelor 5-8, înmulțită cu numărul de unități de personal. Dacă este imposibil să completați coloanele 5-9 în termeni de ruble, puteți utiliza alte unități de măsură - coeficienți, procente etc. Această abordare, de regulă, este utilizată pe scară largă în organizațiile cu amestecuri, netarifare și altele similare. sisteme de remunerare.

Legislația actuală nu obligă managerul farmaciei să completeze absolut toate coloanele din tabelul de personal. În coloana 10 („Note”) puteți indica toate informațiile suplimentare - de exemplu, despre indemnizațiile pentru angajați dacă, din anumite motive, acestea nu pot fi înregistrate în alte coloane.

Schimbări în personalul farmaciei

Pentru orice modificare a tabloului de personal, sunt necesare motive.

Acestea includ:

• schimbarea denumirii unui post, profesie, specialitate;
• schimbarea numelui unei unități structurale;
• modificarea salariului sau a tarifului;
• modificarea numărului de unități de personal;
• reorganizarea instituției;
• reducerea sau extinderea personalului;
• modificari in legislatia muncii.

Dacă există motivele de mai sus, tabelul de personal al farmaciei fie se întocmește din nou și se aprobă prin ordin, fie, dacă modificările nu sunt semnificative, se întocmește ordin separat pentru acestea.

Nu uitați să faceți modificări în alte documente - card personal, contract de muncă, carte de muncă etc. Acest lucru este necesar, deoarece modificările în tabelul de personal se referă la condiții.

Întrebare. Postul de ordonator de farmacie (spalator) este supus reducerii daca este exclus din Nomenclatorul de posturi pentru lucratori medicali si farmaceutici?

Chiar și faptul că această funcție este exclusă din NDMFR nu neagă utilizarea acesteia în tabloul de personal al farmaciei.

O excepție va duce la schimbarea salariului pentru această funcție, dar dacă conducerea nu intenționează să-l schimbe, atunci contract de munca cu angajatul si tabloul de personal va ramane neschimbat.

In cazul in care angajatorul intentioneaza sa modifice termenii contractului de munca in mod unilateral, acesta trebuie sa anunte angajatul cu 60 de zile inainte.

Coordonarea schimbarilor cu personalul

Toate modificările de personal trebuie comunicate angajaților farmaciei. După aceasta (dacă nu există dezacorduri) pe baza ordinii din lor cărți de muncă se fac înregistrări corespunzătoare.

Întrebare. Ar trebui managerul să prezinte echipei tabelul de personal al farmaciei care să indice salariile?

Dacă în contractele de muncă sunt specificate sume salariale specifice, nu este necesară prezentarea tabelului de personal echipei.

Însă sintagma „Salariu conform tabloului de personal”, care este prezentă în contractele de muncă, obligă angajatorul să notifice personalului absolut orice modificare a tabloului de personal, iar acest lucru se face pe o chitanță.

Este permisă prezentarea nu a întregului document, ci a unui extras care se referă exclusiv la salariul unui anumit angajat.

Angajatorul trebuie să notifice în scris angajații farmaciei că termenii contractului lor de muncă se modifică, cu cel mult 2 luni înainte de a se întâmpla acest lucru. De asemenea, este necesar să se indice motivele care au necesitat aceste modificări.

Angajaților care nu sunt de acord cu modificările trebuie să li se ofere un alt loc de muncă – tot în scris. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să evalueze dacă salariatul, datorită stării sale de sănătate, va putea lucra în postul propus.

Angajatului trebuie să i se ofere toate posturile care pot fi potrivite pentru el în această farmacie.

Dacă contractul colectiv prevede posibilitatea de a transfera un angajat într-un alt oraș sau regiune, această opțiune ar trebui, de asemenea, discutată cu acesta. Dacă nu există posturi adecvate sau angajatul refuză categoric postul vacant propus, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat (clauza 7 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lipsa de personal într-o organizație de farmacie este o încălcare gravă, care implică până la 5 mii de ruble pentru oficialși până la 50 de mii de ruble – pentru organizație.

La aceste amenzi se poate face recurs procedura judiciara, deoarece responsabilitatile directorului de farmacie pentru mentinerea tabloului de personal nu sunt reglementate de legislatia in vigoare.