Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul are dreptul (dar nu este obligat) să trimită salariatul în regim obligatoriu examen medical la șase luni de la inspecția anterioară, iar angajatul trebuie să fie supus unei astfel de inspecții. Munca cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă nu afectează obligația angajatului de a fi supus inspecțiilor.

Motivul concluziei:
Conform părții a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde. dreptul muncii, organizăm, pe cheltuiala noastră, preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (în perioada activitatea muncii) examinări medicale, alte examinări medicale obligatorii, obligatorii examinări psihiatrice angajaților, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la solicitările acestora în conformitate cu recomandările medicale, cu locul de muncă (funcția) și câștigurile medii reținute pe durata acestor controale medicale, controale psihiatrice obligatorii. La rândul său, salariatul este obligat să se supună examinărilor medicale prealabile (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună la controlul medical extraordinar la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Codul muncii. ale Federației Ruse și altele legi federale(Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, efectuarea examinărilor medicale, inclusiv a celor preliminare și periodice, este obligatorie numai în cazurile prevăzute de lege.
Obligația de a efectua examene medicale pentru anumite categorii de lucrători este prevăzută de normele Codului Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prezentul articol, examinările medicale preliminare și periodice obligatorii trebuie efectuate de către lucrătorii care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase forță de muncă (inclusiv lucrări subterane), lucrători angajați în activități legate de trafic, angajați ai organizațiilor din industria alimentară, cateringși comerț, instalații de apă, organizații medicale și instituții de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori. Conform părții a patra a Codului Muncii al Federației Ruse, factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a unor astfel de examinări este stabilită de autoritățile federale. organism autorizat de Guvernul Federației Ruse ramura executiva. Astăzi este așa act normativ, care stabilește Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (denumită în continuare Lista factorilor), Lista lucrărilor în cadrul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor (denumite în continuare Lista lucrărilor) și Procedura de efectuare a examinărilor preliminare obligatorii (la admiterea la muncă) și a examinărilor medicale periodice (examinări) lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (denumită în continuare Procedura) , este Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n.
Frecvența examinărilor medicale este determinată de Lista factorilor și Lista lucrărilor, în funcție de munca prestată de salariat și de factorii care îl afectează, putând fi fie o dată pe an, fie o dată la doi ani. În același timp, conform părții întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat care nu a trecut în modul prescris examen medical obligatoriu, în cazurile prevăzute de Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
În consecință, angajatorul este obligat să trimită angajatul pentru o examinare medicală obligatorie, iar salariatul (la rândul său) este obligat să se supună acesteia înainte de expirarea unei perioade de un an sau doi ani de la data examinării sale anterioare. Totodată, legea nu stabilește o perioadă minimă pe care angajatorul trebuie să o suporte după ce salariatul a trecut de inspecția anterioară, prin urmare acesta are dreptul de a trimite salariatul la inspecție periodică oricând înainte de expirarea perioadei preliminare sau precedente. inspectie periodica(inclusiv la șase luni de la angajare), iar angajatul trebuie să fie supus unei examinări la primirea unei sesizări din partea angajatorului.
Legea prevede situații în care statutul juridic al lucrătorilor cu fracțiune de normă diferă statut juridic angajații pentru care munca este principala: de exemplu, garanțiile și compensațiile legate de formare sau muncă în nordul îndepărtat nu sunt oferite angajaților cu normă parțială (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse), lucrătorii cu fracțiune de normă nu pot lucrează mai mult de jumătate din orele de lucru pentru un anumit post (Codul Muncii RF) etc. Cu toate acestea, conform regula generala statutul juridic al lucrătorilor cu fracțiune de normă nu diferă de statutul juridic al salariaților care lucrează la locul lor principal de muncă, cu excepția cazului în care normele speciale ale legislației muncii nu prevede altfel. Întrucât legea nu prevede că salariații care prestează muncă cu fracțiune de normă specificate la nr. 302n sunt scutiți de obligația de a se supune examinărilor medicale prealabile și periodice obligatorii, angajatorul, fără nicio excepție, este obligat să efectueze examinări medicale pentru toți salariații, indiferent dacă lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
Întrucât, conform părții a patra a Codului Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual plătit de bază, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă, faptul că un lucrător cu fracțiune de normă lucrează 2 ore pe zi, de asemenea, nu afectează cerința de a fi supus inspecțiilor medicale.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Mazukhina Anna

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Kudryashov Maxim

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Potrivit părții a doua a art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul este obligat, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, să organizeze, pe cheltuiala sa, un prealabil obligatoriu. (la angajare) și periodice (pe perioada angajării) controale medicale, alte controale medicale obligatorii, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) ) și câștigurile medii pe durata acestor controale medicale, controale psihiatrice obligatorii.

La rândul său, salariatul este obligat să se supună examinărilor medicale prealabile (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună la controlul medical extraordinar la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Codul muncii. ale Federației Ruse și alte legi federale (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, efectuarea examinărilor medicale, inclusiv a celor preliminare și periodice, este obligatorie numai în cazurile prevăzute de lege.

Obligația efectuării examinărilor medicale pentru anumite categorii de lucrători este prevăzută de prevederile art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, examinările medicale preliminare și periodice obligatorii trebuie efectuate de către lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrările subterane), lucrătorii care desfășoară activități legate de trafic, angajații industriei organizațiilor alimentare, alimentație publică și comerț, instalații de apă, organizații medicale și instituții de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori.

Potrivit părții a patra a art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, factori de producție nocivi și (sau) periculoși și muncă, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat. de către Guvernul Federației Ruse.

Astăzi, un astfel de act normativ care stabilește o Listă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (denumită în continuare Lista factorilor), o listă a lucrărilor în cadrul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor ( denumită în continuare Lista Lucrărilor) și Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (denumite în continuare la ca Procedura) este ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n.

În același timp, există o poziție conform căreia prezența factorilor de producție nocivi și periculoși la locul de muncă al angajaților (care efectuează muncă relevantă) este specificat în Lista factorilor (de exemplu, lucrul cu un computer mai mult de 50% din timpul de lucru). , care se poate aplica, în special, avocaților și contabililor), este o bază independentă pentru trimiterea acestor lucrători la un control medical obligatoriu, indiferent dacă condițiile de muncă la locurile lor de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase pe baza rezultatelor certificării sau o evaluare specială a condițiilor de muncă (a se vedea, de exemplu, scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 21 martie 2014 N 15 -2/OOG-242, scrisoarea de la Rostrud din 10/09/2015 N ТЗ/20422-3- 3). Un punct de vedere similar este prezentat în explicațiile specialiștilor Rostrud postate pe portal de informare al acestui departament pe Internet (vezi răspunsul 1, răspunsul 2, răspunsul 3). Legalitatea acestei interpretări a prevederilor Listei factorilor este confirmată de Curtea Supremă a Federației Ruse (hotărâre din 24 septembrie 2015 N 302-KG15-11278).

În același timp, în practica de aplicare a legii există o abordare diferită a soluționării problemei necesității efectuării examinărilor medicale în situația în cauză, pe baza următoarei logici. În sensul art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea a patra a acestui articol are ca scop punerea în aplicare a cerințelor primei sale părți. Cu alte cuvinte, faptul prezenței condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase la locul de muncă este baza prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale lucrătorilor.

Valabilitatea acestei concluzii, în opinia noastră, este evidențiată de nota nr. 2 la Lista factorilor, conform căreia această listă sunt enumerați factori care, în funcție de nivelul impactului lor, sunt clasificați ca clase dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele juridice de reglementare.

Să remarcăm că factorii nocivi și periculoși înșiși sunt astfel, indiferent de nivelul impactului lor și nu sunt împărțiți în clase (a se vedea articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (Anexa nr. . 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 „Sistem de standarde de securitate a muncii. Factori de producție periculoși și nocivi. Clasificare”, aprobat prin Decret al statului URSS Standard din 13 noiembrie 1974 N 2551).

Condițiile de muncă, în funcție de nivelul de expunere a angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, sunt împărțite în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol în patru clase - optime (clasa 1), acceptabile. (clasa 2), dăunătoare (clasa 3; subclasele 3.1 -3.4) și periculoase (clasa 4) (a se vedea articolul 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, denumit în continuare ca Legea N 426-FZ). Având în vedere cele de mai sus, credem că se poate concluziona că discursul din Nota nr. 2 la Lista factorilor este tocmai că prezența factorilor numiți în această Listă este luată în considerare la determinarea necesității examenelor medicale numai dacă nivelul de influență a factorilor relevanți indică prezența la locul de muncă al salariatului unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (clasa 3.1 și superioară). În sprijinul acestei teze, se poate cita scrisoarea Agenției Federale Medicale și Biologice din 13 aprilie 2012 N 1-08/894. Un punct de vedere similar a fost exprimat în scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 19 iunie 2015 N 01/7015-15-31.

Totodată, remarcăm că unii factori numiți în Lista factorilor conțin o notă specială „când condițiile de muncă pentru acest factor sunt clasificate drept condiții periculoase pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (vezi clauzele 3.8, 3.9). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista factorilor). Pe această bază, unii experți concluzionează că, întrucât o astfel de clauză a fost cerută în legătură cu anumite articole din Lista factorilor, atunci ceilalți factori enumerați în aceasta stau la baza unui examen medical, indiferent dacă condițiile de muncă sunt clasificate ca nocive. sau periculos pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. Această teză este susținută și de clauza 19 din Procedură, potrivit căreia listele de contingente și liste de nume lucrătorii supuși examenelor medicale obligatorii includ, printre alții, lucrătorii expuși factorilor nocivi de producție specificați în Lista factorilor, precum și factorii de producție nocivi, a căror prezență a fost stabilită pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (în prezent - o evaluare specială a condițiilor de muncă), efectuată în modul prescris. Ca sursă de informații despre prezența factorilor de producție nocivi la locurile de muncă, pe lângă rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, rezultatele cercetărilor și testelor de laborator obținute în cadrul activităților de control și supraveghere, control al laboratorului de producție, precum și pot fi utilizate date operaționale, tehnologice și alte documentații pentru mașini, mecanisme, echipamente, materii prime și materiale utilizate de către angajator în desfășurarea activităților de producție.

Totuși, așa cum sa menționat deja mai sus, Lista Factorilor în sine nu se referă la niciun factor, ci doar la cei care, prin nivelul impactului lor, pot indica prezența unor condiții dăunătoare de muncă. În același timp, în opinia noastră, angajatorul, în lipsa rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, poate recurge într-adevăr la alte surse de informații despre factorii nocivi menționați la paragraful 19 din Procedură și în cazul în care, pe baza acestor surse, poate concluziona că impactul Nivelul acestor factori poate duce la clasificarea condițiilor de muncă ale salariatului ca dăunătoare sau periculoase, decide asupra necesității efectuării unui control medical unui astfel de angajat. Fără a încălca cerințele legii, necesitatea unui astfel de curs de acțiune din partea angajatorului poate apărea în cazul creării de noi locuri de muncă. În conformitate cu părțile 1 și 2 ale art. 17 Legea nr.426-FZ evaluare specială conditiile de munca la locurile de munca nou create trebuie realizate in termen de 6 luni de la data punerii in functiune a acestora. În același timp, după cum a explicat Ministerul Muncii al Rusiei în scrisoarea din 16 aprilie 2015 N 15-1/OOG-2242, punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate trebuie înțeleasă ca data începerii procesului obișnuit de producție la aceste locurile de munca.

În consecință, lucrătorii care lucrează în aceste locuri vor fi în orice caz angajați înainte de efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În acest caz, angajatorul ar trebui să evalueze în mod independent prezența periculoase sau factori periculoșiși nivelul impactului acestora pentru a determina necesitatea trimiterii angajaților la controale medicale (cu excepția cazurilor menționate la paragrafele 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 din Lista factorilor în care angajatorul are dreptul de a se concentra numai pe rezultatele unei evaluări speciale).

În același timp, în opinia noastră, dacă angajatorul are rezultatele actuale ale certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă sau o evaluare specială a condițiilor de muncă, trebuie să le folosească. Procedura nu stabilește obligația de a utiliza alte surse de informații în prezența rezultatelor unei evaluări speciale, așa cum reiese din sintagma „poate fi folosită” folosită la paragraful 19 din Procedură în legătură cu astfel de surse.

Scrisoarea de la FMBA din Rusia deja menționată mai sus mai precizează că angajatorul ar trebui să folosească alte surse de informații despre factorii nocivi care afectează angajatul pentru a determina necesitatea examinărilor medicale tocmai în absența rezultatelor certificării. Curtea Supremă de Justiție Republica Udmurta prin decizia sa din 15 aprilie 2015 în dosarul nr. 7-124/2015, a ajuns și la concluzia că nu a existat nicio infracțiune în acțiunile angajatorului care nu a asigurat că salariații au fost supuși unui control medical, inclusiv din cauza faptul că deținea carduri de certificare la locul de muncă pentru angajații menționați care nu conțineau instrucțiuni privind prezența factorilor de producție nocivi la locurile de muncă relevante.

Astfel, considerăm că angajatorul este obligat să îndeplinească cerințele părților unu și patru ale art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, efectuează o examinare medicală a lucrătorilor dacă există factori de producție nocivi la locurile lor de muncă numai dacă nivelul de expunere a acestora indică prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase la astfel de locuri de muncă. La stabilirea faptului prezenţei la locurile de muncă factori nociviși determinând nivelul impactului acestora, angajatorul trebuie să se concentreze în primul rând pe rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau pe o evaluare specială a condițiilor de muncă și numai în lipsa acestora trebuie să recurgă la alte surse de informare (cu excepția cazurile specificate în Procedură).

Ținând cont de cele de mai sus, considerăm că în cazul în care există rezultate ale certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, a căror perioadă de valabilitate nu a expirat (Partea 4 a articolului 27 din Legea N 426-FZ), sau o evaluare specială a condițiilor de muncă confirmând absența condițiilor de muncă vătămătoare sau periculoase, angajatorul nu are obligația de a organiza controale medicale obligatorii ale salariaților care lucrează la locurile de muncă pentru care se constată că nu există condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.

Mai mult, în cazul în care angajații sunt angajați în muncă care este inclusă în Lista lucrărilor, angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale preliminare și periodice pentru aceștia. Specialistii Rostrud dau explicatii asemanatoare (vezi raspunsul 4).

Astfel, în opinia noastră, angajatorul este obligat să includă în listele contingentelor de angajați supuși examinărilor medicale preliminare și periodice, următoarele categorii muncitori:

Salariații care lucrează în locuri de muncă pentru care, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (sau o evaluare specială a condițiilor de muncă), s-a stabilit prezența condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase;

Salariații care lucrează în locuri de muncă nou create, pentru care încă nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în timp ce la astfel de locuri de muncă există factori de producție nocivi și (sau) periculoși diagnosticați de angajator în conformitate cu clauza 19 din Procedură;

Lucrătorii care desfășoară activități care sunt incluși în Lista lucrărilor;

Alți angajați în privința cărora legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin prevederi ale dreptului muncii prevăd obligația de a organiza controale medicale preliminare și (sau) periodice (de exemplu, persoane sub vârsta de optsprezece ani - articolul 69 din Codul muncii al Federația Rusă)*( 1).

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că această poziție este opinia noastră de specialitate. După cum se poate observa din răspuns, autoritățile de reglementare și judiciare pot avea un punct de vedere diferit cu privire la o anumită problemă.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Erin Pavel

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Voronova Elena

*(1) Vezi și Enciclopedia soluțiilor. Examen medical preliminar.

Există amendă pentru nerespectarea unui examen medical. Este prevăzută sau nu? În articolul nostru veți găsi răspunsul la această întrebare. De asemenea, veți afla care este mărimea unei astfel de amenzi și când se pot aplica și alte tipuri de răspundere pentru încălcarea în cauză.

Examene medicale obligatorii la întreprindere

Angajatorul este responsabil pentru organizarea (inclusiv emiterea de trimiteri) și plata tuturor tipurilor de examinări și examinări medicale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (clauza 11, partea 2, articolul 212). În același timp, el este obligat să nu permită să lucreze persoanelor care nu au trecut examinările medicale specificate (clauza 12 din articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru solicitanții care nu au promovat examenul medical obligatoriu, angajatorul trebuie să refuze să aplice pentru un loc de muncă. Angajații care lucrează care nu au trecut inspecția trebuie să fie suspendați de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Același lucru trebuie făcut și în cazurile în care persoanele specificate au contraindicații de a lucra în timpul examinării.

În caz contrar, în timpul unei inspecții efectuate de autoritățile de reglementare, angajatorul riscă să fie tras la răspundere administrativă. Mai mult, în unele cazuri poate exista chiar răspundere penală.

Răspunderea administrativă a angajatorului pentru nerespectarea unui control medical a unui angajat

În 2013, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse a fost completat de art. 5.27.1, a cărui parte a 3-a prevede pedeapsa pentru admiterea în muncă a persoanelor care nu au trecut un examen medical (sau au promovat, dar au contraindicații), sub formă de amendă. În plus, amenda este destul de semnificativă, deoarece cuantumul acesteia este:

Nu-ți cunoști drepturile?

• Pentru antreprenori individuali- de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• oficiali- de la 15.000 la 20.000 de ruble;
• organizații - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Dacă încălcările corespunzătoare sunt săvârșite în mod repetat (în perioada în care persoana este considerată supusă pedepsei administrative), răspunderea apare deja în temeiul părții 5 a articolului în cauză. Mărimea amenzii crește:

• Întreprinzătorii și funcționarii individuali vor plăti între 30.000 și 40.000 de ruble;
• organizații - de la 100.000 la 200.000 de mii de ruble.

În plus, în al doilea caz, ca alternativă la amendă, legea prevede alte tipuri de sancțiuni administrative:

• pentru antreprenori individuali și organizații - suspendarea funcționării până la 90 de zile;
• pentru funcționari - descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani.

Răspunderea penală a angajatorului pentru permisiunea de a lucra fără un examen medical

Prevederile art. 143 din Codul penal al Federației Ruse pentru persoanele cărora le-a fost încredințată obligația de a respecta normele de protecție a muncii stabilește răspunderea penală pentru încălcarea acestora. Admiterea intenționată la muncă a unei persoane care nu a trecut un examen obligatoriu de către medici (precum și care are contraindicații pentru muncă) în anumite condiții poate duce la o condamnare în temeiul acestui articol. Acest lucru este posibil dacă acțiunile făptuitorului au fost într-o legătură cauzală cu declanșarea consecințelor sub forma cel puțin a aducerii unui prejudiciu grav sănătății unei persoane.

Sancțiunea Partea 1 Art. 143 din Codul penal prevede următoarele pedepse:

1. Amenda. Poate fi atribuit fie într-o sumă fixă ​​(de la 5 la 400.000 de ruble), fie calculat ca câștigul persoanei condamnate pentru o perioadă de la 2 săptămâni la 18 luni.
2. Munca obligatorie (de la 180 la 240 de ore).
3. Munca corecțională (de la 2 luni la 2 ani).
4. Munca forțată (de la 2 luni la 1 an).
5. Pedeapsa închisorii (de la 2 luni la 1 an). În acest caz, ca pedeapsă suplimentară, se poate aplica o pedeapsă sub forma interdicției de a ocupa anumite funcții (de la 6 luni la 1 an), iar perioada interzicerii începe să se calculeze abia după ce pedeapsa principală a fost trecută. servit.

Ce să faci cu un angajat care nu a trecut un examen medical?

S-a remarcat deja mai sus că angajatorul are tot dreptul să refuze încheierea unui contract de muncă din cauza nereușirii unui examen medical, iar dacă examinarea nu este promovată de un salariat care lucrează, să-l scoată de la muncă. Totodată, potrivit părții 3 a art. 76 din Codul muncii, perioada de suspendare nu este supusă plății dacă salariatul este vinovat în această împrejurare. Este posibil să tragem la răspundere angajatul în acest caz?

Este responsabilitatea angajatului să se supună examinărilor medicale (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru neîndeplinirea ei fără motive întemeiate poate fi aplicat acţiune disciplinară cu respectarea procedurilor prevăzute la art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Această concluzie rezultă din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 (subparagraful „c”, paragraful 35). Dacă, după prima pedeapsă, salariatul tot nu este supus unui control medical, atunci acesta poate fi concediat în temeiul clauzei 5 din partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse - și practica judiciara nu face decât să confirme această abordare (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului din Moscova din 04.08.2016 în dosarul nr. 33-30043/2016). Legea nu prevede amendă pentru nerespectarea unui control medical pentru angajații neglijenți.

Astfel, angajatorul este obligat să se organizeze și să plătească, iar salariatul este obligat să se supună examinărilor medicale. În cazul neîndeplinirii acestor obligații, fiecare parte relaţiile de muncă poate fi implicat în diverse tipuri responsabilitate.

Angajatorul trebuie să organizeze examene medicale obligatorii pt categorii individuale lucrători (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul lor, angajații sunt obligați să se supună unor astfel de examinări (paragraful 6 al articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul nu a trecut examenul medical, angajatorul îl retrage de la locul de muncă (nu îi permite să participe la acesta) (Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Ce documente trebuie întocmite pentru a scoate un angajat de la locul de muncă dacă acesta nu a trecut un control medical obligatoriu?

Codul Muncii al Federației Ruse nu definește o listă de documente pe care angajatorul trebuie să le întocmească pentru a scoate un angajat de la locul de muncă.

Cu toate acestea, în baza sensului art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, este suficient ca un angajator să:

– completați-l singur sau primiți un document care confirmă că angajatul nu a fost supus unui control medical. Pentru mai multe informații despre aceasta, a se vedea paragraful 1.1 al acestui material;

– emite un ordin (instrucțiune) privind scoaterea de la locul de muncă. Pentru mai multe informații despre aceasta, a se vedea paragraful 1.2 al acestui material.

1.1. Un document care confirmă că angajatul nu a fost supus unui control medical obligatoriu

Documentele care confirmă faptul că un angajat nu a fost supus unui control medical obligatoriu pot fi:

– o notă explicativă a angajatului cu privire la nereușirea inspecției;

– refuzul scris al salariatului de a fi supus controlului;

– certificat de incapacitate de muncă eliberat în perioada de control;

– informații documentate de la o instituție medicală despre neprezentarea angajatului la examinare;

– un act de refuz al salariatului de a se supune unui control medical întocmit de angajator.

De exemplu, atunci când a luat în considerare o dispută cu privire la legalitatea retragerii unui angajat de la locul de muncă, instanța a examinat documentele care au servit ca bază pentru emiterea ordinului corespunzător. Acestea au inclus un act de refuz al angajatului de a se supune unui examen medical și un mesaj de la o instituție medicală despre neprezentarea angajatului la o examinare.

Pe baza probelor prezentate de angajator, instanța a constatat că ordinul de scoatere a salariatului de la locul de muncă a fost emis în mod legal (Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 20 decembrie 2011 în dosarul nr. 33-39156).

1.2. Ordin de îndepărtare a unui angajat care nu a trecut un control medical obligatoriu

Scoaterea din muncă a unui salariat din cauza nesupunerii unui control medical se formalizează prin ordin. Forma sa nu a fost stabilită, astfel încât angajatorul are dreptul să o dezvolte în mod independent.

Ordinul ar trebui să reflecte:

– temeiul îndepărtării, care este prevăzut de legea federală sau alt act juridic de reglementare (Partea 1 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

– perioada de suspendare. Este recomandabil să se determine sfârșitul suspendării nu printr-o anumită dată, ci printr-un eveniment - trecerea unui examen medical. Astfel se va evita emiterea de comenzi suplimentare în cazul în care angajatul nu trece la timp la un control medical;

– circumstanțe care indică prezența sau absența vinovăției salariatului pentru nerespectarea unui control medical. Acestea afectează condițiile de plată (neplată) pentru perioada de suspendare;

– termene de plată în perioada suspendării;

– o listă de documente care confirmă nesupunerea unui control medical.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă angajatorul refuză să semneze, angajatorul trebuie să întocmească un document corespunzător.

Dacă un angajat nu a fost supus unui examen medical obligatoriu din vina sa, atunci angajatorul îi poate aplica sancțiuni disciplinare (clauza „c”, paragraful 35 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie , 2004 N 2).

1. Înregistrarea unei foi de lucru la suspendarea unui salariat care nu a trecut un control medical obligatoriu

În foaia de lucru (formular unificat N T-12 sau N T-13), este necesară înregistrarea perioadei efectiv lucrate de salariat până la emiterea ordinului de înlăturare a acestuia. Timpul suspendării se notează în buletinul de evaluare prin aplicarea unui cod alfabetic (NB) sau numeric (35) (suspendarea de la muncă (suspendarea de la muncă) din motivele prevăzute de lege).

1. Înregistrarea unui carnet de muncă la concedierea unui angajat care nu a trecut un examen medical obligatoriu

O mențiune despre suspendarea din muncă din cauza nerespectării unui examen medical obligatoriu nu este înscrisă în carnetul de muncă al angajatului. Indicarea unor astfel de informații nu este prevăzută de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 și Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69.

1. Înregistrarea unui card personal în cazul concedierii unui salariat care nu a trecut un control medical obligatoriu

Nu este necesar să introduceți informații despre scoaterea de la locul de muncă a angajatului în cardul său personal (formularul N T-2), deoarece acest lucru nu este prevăzut în mod direct prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1 .

1. Plata pentru timpul de suspendare a unui salariat care nu a trecut un control medical obligatoriu

Ca regulă generală salariile pentru perioada de suspendare de la muncă (excluderea de la muncă) nu se acumulează. Cu toate acestea, legile federale pot prevedea excepții (Partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De exemplu, perioada de suspendare de la muncă este plătită ca timp inactiv (părțile 1, 2 ale articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă angajatul nu a fost supus unui examen medical obligatoriu din vina sa.

1. Întocmirea unui ordin de permis de muncă după trecerea unui control medical obligatoriu

Un angajat are voie să lucreze după ce a trecut un examen medical obligatoriu (Partea 2 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trecerea inspecției este confirmată de o încheiere emisă de organizatie medicala(clauza 31 din Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la angajare) și periodice a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. al Rusiei din 12 aprilie 2011 N 302n ).

Este mai bine să eliberați permisiunea de a lucra prin comandă, deoarece în acest caz organizația va avea un document care înregistrează sfârșitul perioadei de suspendare.

Întrucât forma unificată a unui astfel de ordin nu a fost aprobată, angajatorul o poate dezvolta independent. Este recomandabil să includeți următoarele informații în comandă:

– numele, prenumele, patronimul salariatului, functia acestuia;

– data de la care salariatul trebuie să înceapă munca;

– motivul concedierii;

– instructiuni catre departamentul de contabilitate pentru reluarea salariilor in conformitate cu contractul de munca;

– detalii ale raportului medical.

Pentru a evita alte dispute cu privire la data începerii muncii (și, în consecință, întrebarea dacă absența de la locul de muncă constituie absenteism), angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă refuzați să semnați, se întocmește un act corespunzător.

1. Înregistrarea unui carnet de muncă atunci când un angajat are permisiunea de a lucra după trecerea unui examen medical obligatoriu

Introducerea în carnetul de muncă a unei înregistrări despre sfârșitul perioadei de suspendare și admitere la muncă nu este prevăzută de lege (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 N 69).

1. Înregistrarea unui card personal atunci când un angajat are permisiunea de a lucra după trecerea unui examen medical obligatoriu

Nu este necesar să faceți o înregistrare la sfârșitul perioadei de suspendare și permisiunea de a lucra pe cardul dvs. personal (formularul N T-2), deoarece acest lucru nu este prevăzut în mod direct de Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din data de 5 ianuarie 2004 N 1.

Cu toate acestea, angajatorul va avea nevoie de astfel de informații atunci când calculează vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.

Pentru mai multe informații, consultați „Ghidul de resurse umane”. Concediu anual plătit de bază.”

Puteți înregistra informații despre suspendarea angajatului (temeiul și perioada suspendării, prezența sau absența vinovăției angajatului pentru nerespectarea unui examen medical) în secțiunea 10 „ Mai multe informații” Formularul N T-2.

În cadrul organizației, angajații sunt supuși examinărilor medicale. Pe baza rezultatelor următoarei examinări, clinica a transmis angajatorului o concluzie că angajatul este inapt și nu poate lucra în această funcție. Posturi vacante, munca pentru care salariatul ar putea presta ținând cont de contraindicațiile existente, angajatorul nu o are. Ce acțiuni consecutive trebuie să întreprindă angajatorul? Cum să faci corect o înregistrare într-o carte de muncă?

Un angajator care a primit un certificat medical că un angajat este inapt pentru muncă în funcția sa (angajați, adică specialiști sau manageri) sau profesie (lucrători), ar trebui să ia următoarele măsuri.

1. Potrivit paragrafului 5 din partea 1 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat suspenda de la serviciu(nu permite) unui angajat să lucreze dacă este identificat conform opiniei medicale, emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, contraindicatii pentru ca salariatul sa presteze munca prevazuta prin contractul de munca. Astfel, primul pas este emiterea unui ordin de scoatere a salariatului de la locul de muncă.

Ordinul se intocmeste sub orice forma si se semneaza de catre conducatorul organizatiei. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul ordinului împotriva semnăturii. Pe perioada suspendării din muncă, salariatului nu i se plătește salariu.

Din normele art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că îndepărtarea de la locul de muncă în acest caz nu depinde de voința angajatorului, ci de prezența contraindicațiilor medicale stabilite de instituția medicală (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 03/ 02/2011 în dosarul nr. 33-5685, Hotărârea de recurs a Tribunalului regional din Moscova din 21.07 2014 în dosarul nr. 33-15624/2014).

2. Angajatorul este obligat anunta angajatul ca nu are posturi vacanteîn general sau posturi vacante care nu sunt contraindicate salariatului din motive de sănătate.

Notificarea este întocmită sub orice formă, semnată de șeful organizației și înmânată angajatului împotriva semnăturii (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse) (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Lipetsk din 10 septembrie 2014 în cazul nr. 33-2401/2014).

3. În același timp este necesar verifica perioada pentru care salariatul este declarat inapt de munca.

În cazul în care perioada este mai mică de patru luni, atunci suspendarea se emite înainte de expirarea perioadei specificate în încheiere (întrucât, după cum rezultă din întrebare, angajatorul nu are posturi vacante pentru transferarea salariatului într-o altă funcție (alin. 2 din Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse)). După perioada specificată, angajatorul emite un ordin de a permite salariatului să lucreze, iar salariatul continuă să lucreze în funcția/profesia sa.

Dacă perioada pentru care salariatul este declarat în imposibilitatea de a-și presta munca este mai mare de patru luni sau nu este indicată în raportul medical, iar angajatorul nu are posturi vacante pentru un astfel de angajat, atunci salariatul trebuie concediat în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, urmând procedura corespunzătoare. În acest sens, se emite ordin de concediere, indicând ca bază pentru emiterea acestuia un raport medical și un certificat de absență a posturilor vacante adecvate salariatului, ținând cont de competențele și starea de sănătate a acestuia.

Comanda poate fi emisă de formă unificată Nr. T-8 sau într-o altă formă determinată de angajator. Ordinul de concediere al angajatului trebuie depus contra semnăturii. În cazul în care comanda nu poate fi adusă la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu ea fără semnătură, se face o înregistrare corespunzătoare pe comandă.

4. Necesar faceți o înscriere în cartea de muncă angajat (exemplu).

Exemplu

5. Introduceți o notificare de concediere angajat în conformitate cu formularea din carnetul de muncă la un card personal angajat (formularul nr. T-2 sau formularul utilizat în acest serviciul de personal). Înregistrarea în cartea de muncă trebuie să fie, de asemenea, familiarizată cu angajatul cu o semnătură în cartea personală (clauza 41 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă” (modificată la 25 martie 2013)).

6. În ultima zi de muncă emisiune angajat cartea de munca. În acest caz, angajatul trebuie să semneze registrul de circulație înregistrările de lucruși se inserează în ele.

7. Concedierea conform clauzei 8, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului garanții suplimentare. Deci, în conformitate cu paragraful 5 din partea 2 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata de concediu nu poate fi reținută de la un angajat pentru zilele de concediu nelucrate, iar angajatul este, de asemenea, plătit indemnizația de concediereîn valoare de câștig mediu pe 2 săptămâni (partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, în ziua concedierii, salariatului nu trebuie să i se plătească numai toate salariile care i se cuvin și compensații pentru vacanta nefolosita, dar și indemnizație de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig.

Contract de muncă cu șefii organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau altele separate diviziuni structurale), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu un raport medical, au nevoie de un transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, în cazul în care transferul este refuzat sau angajatorul nu are munca corespunzătoare, acesta se încetează și în conformitate cu clauza 8. din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor categorii de salariati, sa nu inceteze raportul de munca cu acestia. contract de munca, dar să fie suspendat de la muncă pe o perioadă determinată de acordul părților. Pe perioada suspendării de la muncă, salarii angajații specificati nu se acumulează decât dacă este prevăzut într-un contract colectiv sau de muncă.