Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Numărul actual de posturi vacante pentru managerul AHO în regiune este 0. Alte specializări populare în regiunea Moscova:

• „Sora-gazdă”;
• „Manager de proiect WEB”;
• „Electrician (asistent administrativ în birou).”

Salariul mediu lunar pentru posturile vacante indicate este de 47.600. Un loc frumos Nu este dificil să găsești locuri de muncă în regiunea Moscovei pentru specializarea „Manager Aho”. Specialiștii calificați pentru funcția de „manager Aho” primesc cel mai adesea un salariu de 40.000 de ruble. Specialitatea de șef al aho cuprinde următoarele ramuri:. În același timp, salariul minim în luna curentă este de 27.000 de ruble. Este important ca datele prezentate să fie relevante pentru următoarea regiune: regiunea Moscova. În prezent, sunt 45 de posturi vacante în această categorie postate pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Forma de angajare poate fi: „Full-time”, „full-time”. În această specialitate, cel mai popular salariu este de 40.000 de ruble. Un număr mare de posturi diferite sunt oferite în regiunea Moscova. Numărul de specialiști necesari angajatorilor pentru postul de „Aho manager” este de 146 de posturi vacante. În ultima lună, site-ul a înregistrat 0 solicitări de posturi vacante pentru managerul Aho. Regiunea Moscova oferă 42 de posturi vacante. Cea mai populară formă de angajare este Full-time, iar numărul de oferte pentru această formă este de 13 posturi vacante. Puteți urmări salariul mediu al unui manager Aho timp de o lună analizând cererile curente ale utilizatorilor - astăzi este de 40.000 de ruble. Cei mai populari angajatori din regiune:

• „V7SKLAD”;
• „Scuter de fitness și bowling”;
• "Depozit";

Totodată, poziția paginii de solicitare în clasamentul general este pe locul 0. În timp ce maximul ajunge la 80.460 de ruble. Un alt nume modern pentru această specializare este aho leader. Destul de ciudat, chiar și pentru funcția de șef al aho există o concurență semnificativă. Lucrează în specializarea șefului Aho din Rusia. Alte orașe mari din regiunea în cauză:

• Petrovskoe
• Reshotkino
• Reşetnikovo
• Pokrovka
• Sloboda

Posturile vacante de manager Aho sunt incluse într-o categorie mai mare de specialiști -.

Locuri de muncă ca șef al Aho posturi vacante ca șef al Aho la Moscova. Manager post vacant aho din angajator directîn Moscova anunţuri de angajare pentru şef al Aho Moscova, posturi vacante agentii de recrutareîn Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca manager Aho prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, posturi vacante ca manager Aho cu și fără experiență de muncă. Reclame pe site pentru muncă cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova posturi vacante manager aho de la angajatori direcți.

Lucru la Moscova, șeful Aho

Munca pe site-ul Avito Moscova ultimele posturi vacante cap aho. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca manager Aho. Căutați un loc de muncă ca manager AHO la Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Job de manager Aho pe site-ul web din Moscova, posturi vacante pentru manager aho de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Aho posturi vacante de manager pentru femei.

Misteriosa abreviere AXO, a cărei decodare este incredibil de simplă, ascunde funcții foarte utile. Această divizie este prezentă în multe companii cu peste 100 de angajați. Se numește departamentul administrativ și economic. Responsabilitățile sale implică întreținerea clădirii. Aceasta ar putea include reparații majore, achiziționarea de echipamente, amenajarea zonei înconjurătoare etc.

Decodificarea AHO

Dacă departamentul funcționează corect, totul în clădire funcționează corect, de la alimentarea cu apă până la lifturi. Departamentul administrativ și economic, sub îndrumarea unui specialist competent, își îndeplinește întotdeauna cu exactitate atribuțiile, evitând timpii de nefuncționare asociate cu avariile bruște.

Un specialist în administrare într-o companie mică poate îndeplini sarcinile întregului departament. Întreaga esență a postului se rezumă la a oferi angajaților condiții decente de muncă la costuri minime. Cu toate acestea, îndeplinirea acestei sarcini implică o întreagă gamă de activități, începând cu achiziționarea de articole de papetărie și terminând cu reparatii majore. Munca unui specialist în administrație nu poate fi numită simplă. Este plin de sarcini dificile și situații stresante.

De ce este nevoie de AHO?

Pentru a se asigura că întreprinderea poate funcționa normal, iar căderile bruște nu împiedică angajații să își îndeplinească sarcinile, sunt create departamente întregi. Este responsabilitatea lor să controleze stare tehnica a tuturor sistemelor și efectuând lucrări de reparații sau întreținere dacă este necesar.

Pentru a supraveghea activitatea departamentului, compania angajează un șef și mai mulți angajați. O echipă unită poate asigura funcționarea lină și confortabilă a întreprinderii. Dacă șeful departamentului de întreținere administrativă își îndeplinește sarcinile eficient, poți avea încredere în funcționarea ireproșabilă a tuturor sistemelor: de la alimentarea cu apă la energie electrică.

Este important de menționat că nu orice întreprindere are astfel de unități. Acest lucru este valabil de obicei atunci când volumul muncii administrative și economice este destul de mare și un specialist nu poate face față acestuia. AXO este de obicei creat pe mari intreprinderi, care are în personal cel puțin o sută de angajați.

Cu o astfel de scară, este important să se asigure funcționarea normală a clădirii și conditii confortabile pentru muncitori. Exact la asta sarcină globală se reduc toate responsabilitățile șefului compartimentului de întreținere administrativă și ale subordonaților acestuia. Rezultatul muncii depinde de fiecare dintre ele. ÎN firme mici funcţiile administrative şi economice pot fi îndeplinite de un director obişnuit de birou sau chiar de un manager.

Trebuie spus că această poziție a existat înainte. Cu toate acestea, reprezentanții săi au fost numiți manageri de aprovizionare.

Responsabilitățile postului șefului departamentului administrativ și întreținere

Orice job presupune responsabilitate. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care ocupă poziții de conducere. De exemplu, șeful departamentului de întreținere administrativă, ale cărui responsabilități ale postului sunt specificate în instrucțiuni, poartă responsabilitatea financiară. La urma urmei, el trebuie să gestioneze o mulțime de bani pe care organizația îi poate aloca pentru achiziții. Va trebui să socotiți fiecare bănuț. Acesta este motivul pentru care meseria de șef administrativ de întreținere este considerată stresantă.

Lista responsabilităților include:

• controlul asupra utilizării spațiilor;
• comunicarea cu proprietarul, precum și serviciile de utilități;
• monitorizarea stării de sănătate a echipamentelor;
• încheierea de contracte;
• managementul altor angajați AHO;
• amenajarea teritoriului;
• activitati de renovare a spatiilor.

Ce este EKS?

Nu orice angajator are experiență în scrierea fișelor postului. Prin urmare, există posibilitatea ca șefului departamentului de administrare și întreținere să i se atribuie responsabilități suplimentare. Puteți verifica acest lucru utilizând Unified directorul de calificare. Acesta este exact ceea ce reprezintă EKS. Aici vor putea gasi atat angajatul cat si angajatorul care intocmesc instructiunile cerințe generale, care trebuie efectuată de șeful compartimentului de întreținere administrativă. Consultarea directorului EKS vă va ajuta să evitați situații controversate.

Cu toate acestea, dacă o îndatorire nu este în manual, ci este în fișa postului, acesta nu este un motiv pentru a nu o îndeplini. CSA conține doar prevederi generale, care pot fi completate cu noi clauze la discreția angajatorului. Principalul criteriu este că nu trebuie să contravină legii.

De ce fel de educație are nevoie un manager de întreținere administrativă?

Acest post este pentru management. Prin urmare, se propun anumite cerințe pentru educația șefului de administrație. Există două opțiuni.

În primul, acest post poate fi ocupat de un specialist care a absolvit o universitate și a lucrat doi ani în acest domeniu.

În al doilea, posturile vacante sunt disponibile și pentru solicitanții cu învăţământul secundar de specialitate, dar cu cinci ani de experiență.

Printre calitățile personale care vor fi utile șefului biroului administrativ se numără:

• abilități de comunicare;
• energie;
• abilități organizatorice;
• alcătuirea unui lider.

O abilitate importantă pe care trebuie să o posede un viitor manager de administrație este capacitatea de a lucra cu programe de birou.

În mod obișnuit, bărbații cu vârsta cuprinsă între 35-40 de ani aplică pentru funcția de șef operațiuni administrative. Femeile ocupă posturi vacante similare în instituții mici, lucrând ca directori de birou sau manageri de aprovizionare.

Care este baza pentru astfel de cereri?

Trebuie să înțelegeți că instrucțiunile șefului departamentului de întreținere administrativă includ multe puncte. Dacă candidatul a lucrat anterior în domeniul specificat, este mai probabil să stăpânească noi responsabilități. În mod obișnuit, angajatorii nu sunt interesați să-și petreacă timp pentru formare. De aceea preferă să recruteze pentru funcția de șef acei specialiști care au experiență în activități administrative și economice.

Cât câștigă șeful Departamentului Operațiuni Administrative?

Orice candidat care aplică pentru acest post vacant se va întreba în prealabil despre nivelul veniturilor. Este puțin probabil ca informațiile să vă mulțumească. Salariul șefului departamentului administrativ și întreținere cu siguranță nu poate fi numit mare. Cifra medie pentru Moscova este de 58.400 de ruble. Cu toate acestea, gama de salarii este foarte largă - de la 31 la 81 de mii de ruble.

Trebuie spus că în regiuni, șefii departamentelor de întreținere administrativă câștigă mai puțin decât colegii lor metropolitani. Remunerația medie este de 25-40 de mii de ruble.

Ce trebuie să știi?

Spre deosebire de contract de munca, fisa postului nu reglementeaza deloc relatia dintre seful biroului administrativ si conducere sau subordonati. Prin urmare, o structură clară nu este stabilită în documentele de reglementare. Nu există cerințe obligatorii pentru instrucțiuni, care includ responsabilitățile postului ale șefului departamentului de întreținere administrativă.

Cu toate acestea, de-a lungul anilor, a apărut o structură general acceptată, care constă din patru puncte principale.

1. Prevederi generale descrieți cine este șeful ACS.
2. Responsabilitățile postului. Din acest punct puteți afla ce funcții se așteaptă ca managementul să fie îndeplinit.
3. Drepturi. Pentru a îndeplini sarcinile, șeful trebuie să fie învestit cu autoritate. Dispozițiile generale sunt enumerate în legislația muncii. Prin urmare, această secțiune cuprinde drepturile conducătorului administrației, specifice unei anumite întreprinderi.
4. Responsabilitate. De obicei este descris separat în reglementărilor, prin urmare fișa postului poate conține doar unele referințe la alte documente. Este important de știut că angajatorul nu poate transfera responsabilitatea care nu este prevăzută de lege către șeful biroului administrativ. Acest lucru vă va permite să vă apărați drepturile.

Cum să devii șeful unui birou administrativ?

Candidatul care aplică pentru acest post vacant trebuie să aibă experiență relevantă și să demonstreze o anumită activitate. Reclamele sunt de obicei postate pe site-urile de căutare de locuri de muncă.

Aveți grijă când vizualizați astfel de oferte. Acordați o atenție deosebită blocului care descrie cerințele. Recrutorii care iau în considerare candidați pentru funcția de șef operațiuni administrative primesc zeci de CV-uri. Prin urmare, este important să ieși în evidență față de ceilalți.

Șeful este o poziție de conducere. De el depind coerența întregii echipe și funcționarea cu succes a administrației. Angajatorii solicită nu numai vechimea în muncă, ci și calitățile personale. Acestea sunt cele care ar trebui subliniate în CV-ul tău. Rezistența la stres, abilitățile de organizare și decența sunt importante. La urma urmei, compania va avea încredere în șeful biroului administrativ cu sume destul de mari de bani.

După ce vă familiarizați cu responsabilitățile șefului administrației, puteți decide cât de mult aveți nevoie de acest post vacant.

Aproape fiecare întreprindere mare cu peste 100 de angajați are un ACS. Sensul acestei abrevieri este departament administrativ și economic. Acest serviciu îndeplinește multe funcții în companie care sunt foarte importante pentru asigurarea funcționării normale a companiei. Munca coordonată a angajaților Administrației în sine și interacțiunea acesteia cu alte departamente sunt necesare pentru prosperitatea oricărei organizații.

Nevoia de ACS

In intreprinderile mici cu un numar mic de angajati si cu volumul de produse produse sau munca efectuata, functiile angajatilor de conducere administrativa pot fi indeplinite de secretari si directori de birou. De asemenea, organizațiile de dimensiuni medii nu necesită de obicei serviciul ACS, a cărui decodare este cunoscută de orice student al Facultății de Economie. La aceste întreprinderi, toate problemele legate de asigurarea funcționării normale a companiei sunt efectuate de managerul de aprovizionare. Un departament administrativ și economic cu drepturi depline există numai în întreprinderile mari, unde numărul de angajați este atât de mare încât o singură persoană pur și simplu nu poate asigura funcționarea tuturor departamentelor în mod normal.

Funcțiile unității

ACS îndeplinește multe funcții. Decodificarea acestei abrevieri indică principalele probleme care sunt de competența angajaților departamentului. Ele rezolvă diverse probleme economice, adică asigură funcționarea tuturor celorlalte departamente ale companiei. Responsabil cu personalul administrativ departamentul economic situat:

1. Furnizarea la timp a companiei cu diverse bunuri materiale utilizate pentru munca angajaților organizației.

2. Organizarea depozitarii, emiterii si contabilitatii diverselor bunuri de valoare dobandite pentru nevoile intreprinderii.

3. Organizarea intretinerii complete a tuturor sedintelor companiei, controlul asupra implementarii acestei intretineri, eliminarea deficientelor.

4. Cauta organizatii si incheie contracte cu acestea pentru furnizarea de utilitati, serviciu retelelor electrice, rețele de comunicații.

5. Reparația la timp a sediului companiei și a diverselor proprietăți.

6. Monitorizarea respectării regulilor de securitate la incendiu.

7. Asigurarea protectiei necesare a proprietatii firmei.

8. Asigurarea nevoilor materiale si tehnice in cadrul sedintelor si intalnirilor delegatiilor altor companii pentru negocieri.

9. Organizarea condiţiilor favorabile de muncă şi odihnă prevăzute de lege pentru salariaţi.

10. pentru bunurile si materialele primite.

Unele dintre funcțiile enumerate pot fi atribuite altor departamente sau efectuate împreună cu acestea. De exemplu, protejarea proprietății și ordinii într-o organizație poate fi responsabilitatea serviciului de securitate.

Structura departamentului

Departamentul este condus de șeful administrației. De regulă, are un adjunct care preia controlul asupra execuției unei părți a lucrării și, de asemenea, îl înlocuiește pe șef în timpul absenței acestuia. Mai sunt câțiva angajați în subordinea lor. Un specialist AO obișnuit poate fi responsabil pentru o anumită zonă a activităților companiei sau poate rezolva simultan mai multe probleme împreună cu colegii săi. Lista de funcții atât a șefului compartimentului fătare, cât și a întregii sale echipe este determinată de fișa postului Biroului Administrativ pentru fiecare dintre angajați.

Șef operațiuni administrative

Șeful biroului administrativ poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea funcțiilor departamentului. Decodificarea acestei abrevieri se găsește în multe ordine director general companie, deoarece diviziei i se atribuie o listă extinsă de responsabilități. Șeful departamentului administrativ și economic trebuie nu numai să își organizeze activitatea, ci și să monitorizeze implementarea tuturor instrucțiunilor date angajaților.

Puterile managerului

Șeful administrației raportează de obicei directorului general al organizației și are un număr mare de puteri care îi permit să ducă la îndeplinire instrucțiunile șefului companiei. În multe organizații, el poate, acționând în numele directorului general, să rezolve în mod independent următoarele probleme:

1. Încheierea contractelor pentru furnizarea de bunuri materiale și furnizarea de necesare organizatiei colaborează cu diverse companii terțe. Alegerea acestor companii și condițiile de cooperare sunt în întregime sub controlul șefului biroului administrativ.

2. Distribuie atributii oficialeîntre angajații din cadrul departamentului lor și în conformitate cu regulile reglementările muncii adoptate în organizație și fișele postului angajaților.

3. Efectuați selecția personalului pentru departamentul administrativ și economic, evaluați calitatea muncii angajaților dvs.

Responsabilitate financiară

Angajații AHO (această abreviere înseamnă departament administrativ și economic), inclusiv șeful departamentului, poartă responsabilitatea financiară pentru bunurile de valoare transferate acestora pentru depozitare temporară sau numerar. În ciuda faptului că majoritatea plăților către furnizori sunt acum efectuate prin transfer bancar, specialiștii pot primi destul sume mari pentru a cumpăra diverse materiale. Dacă întreprinderea are un depozit în care sunt depozitate articolele necesare activităților organizației, atunci angajații managementului administrativ care au acces la acesta și sunt responsabili pentru eliberarea valorilor altor angajați ai întreprinderii poartă responsabilitatea financiară pentru aceasta.

Colaborare cu alte departamente

Aproape toți angajații diferitelor departamente ale unei organizații mari au întâlnit cel puțin o dată abrevierea AHO, a cărei decodare este familiară tuturor. Fiecare unitate structurală a companiei este asociată cu anumite aspecte ale activităților sale:

1. Departamentul de producție. Furnizare de echipamente si diverse materiale pentru productie produse finite se ocupă de obicei cu întreprinderi. Compartimentul administrativ si economic asigura insa functionarea mijloacelor de munca achizitionate. Specialiștii săi monitorizează alimentarea neîntreruptă cu apă și căldură. Angajații AHO sunt, de asemenea, responsabili pentru curățarea zonelor de producție.

2. Angajații acestor structuri sunt în contact permanent unul cu celălalt. Departamentul juridic primește spre revizuire și aprobare contracte pe care șeful societății de management administrativ intenționează să le încheie. La rândul lor, angajații departamentului economic asigură conditii normale pentru munca specialiștilor serviciilor juridice.

3. Contabilitate. Angajații AHO raportează angajaților contabili pentru fondurile eliberate pentru achiziționarea de active materiale sau plata serviciilor contractorilor.

Dacă vă gândiți la alte opțiuni (pe lângă angajarea ca șef aho), atunci nu vă limitați la această selecție de reclame, avem multe alte posturi pentru diferite posturi. Acolo poți folosi și căutarea ofertelor de la angajatori și agenții direcți.

Salariile: de la 30.000 la 60.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Avem nevoie de: - Experiență de lucru similară; - Nivel înalt responsabilitate; - Dorinta de munca.

Salariu: până la 50.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

3+ ani de experiență ca șef al operațiunilor administrative Utilizator sigur de computer: cunoștințe Excel, Word, 1C Responsabilitate, conștiinciozitate, bunăvoință

Salariu: de la 60.000 la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii nu mai mici decât mediul de specialitate Experiență de lucru ca șef al operațiunilor administrative de cel puțin 5 ani Utilizator sigur de computer: cunoștințe Excel, Word, 1C-Bitrix Muncă grea, responsabilitate, neconflict, capacitate de învățare, determinare.

Salariu: de la 75.000 la 80.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Organizat, disciplinat, eficient.

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea programelor 1C ERP, 1C Document Management. Experienta de lucru cu furnizorii de bunuri si servicii in ceea ce priveste incheierea de contracte.Învățământ superior; - Se cere experienta in service

spații de birouri

Cerințe pentru solicitant:

de la 2 ani; - Atentie la detalii, acuratete, concentrare pe rezultate, consecventa, economie.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 25.000 la 29.000 de ruble. pe lună

Nu este necesară experiență de lucru

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare, experiență de lucru într-o poziție similară de cel puțin 3 ani, abilități înalte de organizare, abilități de comunicare, prietenie, diligență, competență în MC Office

Salariu: până la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Disponibilitatea unui document de studii; - disponibilitatea unui dosar medical; - disponibilitatea unui certificat de lipsă de antecedente judiciare - absența obiceiurilor proaste; - binecuvântarea mărturisitorului este binevenită.

Salariu: până la 65.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara - Disponibilitate de a oferi un portofoliu

Salariu: până la 58.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara (prioritate - experienta in business auto) - de la 3 ani.

Salariu: de la 50.000 la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii: superioare, medii de specialitate. Utilizator PC (Word, Excel). Experiență în derularea contractelor de afaceri și interacțiunea cu contractorii. Capacitatea de a lua rapid decizii, capacitatea de a rezolva situațiile conflictuale Capacitatea de a stabili în mod clar sarcinile și de a controla calitatea implementării acestora

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare Este necesară experiența de lucru în sistemul de sănătate Salariu: negociabil.Învățământ superior; Experiență de lucru minim 3 ani ca manager operațiuni administrative, manager aprovizionare; Experienta de munca pe

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

producția de alimente

Cerințe pentru solicitant:

necesar; Sunt luați în considerare candidații cu experiență de lucru într-o firmă de curățenie în funcția de „Facility Manager”; Experienta in managementul unei echipe de pana la 100 de persoane; Cunoașterea regulilor și reglementărilor de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor; Nivel ridicat de autoorganizare, responsabilitate, diligență.

Experienta in munca de minim 5 ani.

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara de minim 3 ani.

Salariu: de la 42.000 la 55.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in organizarea si conducerea operatiunilor administrative. Întocmirea unui buget de departament și optimizarea părților de cost ale cheltuielilor. Experienta in negocierea cu furnizorii de bunuri si servicii. Abordare responsabilă a sarcinilor atribuite, abilități de comunicare, decență, concentrare pe rezultate. Gata pentru călătorii de afaceri pe termen scurt. Cunoștințe computer: MS Office, 1C.

Salariu: până la 46.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cunoștințe de inginerie de comunicații a clădirilor

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare tehnice sau economice; Nivel înalt de abilități de comunicare; Responsabilitate, diligență.

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara de minim 3 ani; Cunoștințe fluente pe calculator, MS Office; Auto-organizare ridicată, acuratețe, atenție, rezistență la stres.

Salariu: până la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cel puțin trei ani de experiență în acest post

Salariu: de la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara, cunostinte PC, 1C

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in companii (minim 500 persoane) de la 6 ani; Studii nu mai mici decât cele secundare profesionale (construcții sau tehnice); Înțelegerea tuturor domeniilor activităților ACO: achiziții, operare, tehnic. serviciu etc.; Utilizator de PC încrezător, cunoștințele 1C reprezintă un plus; Înalte abilități organizatorice. Experienta in conducerea unei echipe de 10 sau mai multe persoane; Abilitatea de a lucra cu volume mari de informații și multitasking; Disponibilitatea unei mașini (de preferință).

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cunostinte PC si software de contabilitate depozit.

Salariu: de la 40.000 de ruble pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Șeful administrației trebuie să cunoască: - regulamente, instrucțiuni, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare autorități superioare legate de serviciile administrative și economice; - structura întreprinderii și perspectivele de dezvoltare a acesteia; - procedura de mentinere a pontajelor; - mijloace de comunicare, informatică și tehnologie organizațională; - procedura si termenele de raportare; - mijloace de mecanizare a muncii manuale; - procedura de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, rechizitelor de birou și procesării plăților pentru servicii; - baze de economie, organizare a muncii, producție și management; - legislatia muncii; - regulamentul intern al muncii; - regulile si reglementarile privind protectia muncii.

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior. Cunoașterea și respectarea etichetei în afaceri. Experiență similară în muncă de cel puțin 1 an. Experienta in managementul unei echipe de 3 sau mai multe persoane. Cunoașterea principiilor de organizare a aprovizionării și de asigurare a funcționării biroului și a activității secretariatului. Utilizator de PC sigur. Abilitatea de a fi o „gazdă ospitalieră”, curățenia, aspectul prezentabil, capacitatea de a comunica pozitiv cu oameni diferiti, a se favoriza.

Salariu: până la 60.000 de ruble pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in munca de 3 ani;

Învățământ superior;

Cerințe pentru solicitant:

utilizator sigur de calculator; Cunoașterea sistemelor și echipamentelor de construcție, principiile de funcționare a sistemelor de inginerie, întreținerea teritoriului;

Cunoștințe de bază despre managementul documentelor financiare.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 55.000 la 75.000 de ruble pe lună Abilitatea de a selecta contractori și furnizori de bunuri și servicii de uz casnic - Abilități în stabilirea sarcinilor și monitorizarea implementării acestora; - Experiență în comunicarea cu autoritățile de reglementare organizatii guvernamentale

Salariu: de la 50.000 de ruble pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara de minim 2 ani; - Abilități în stabilirea sarcinilor și monitorizarea implementării acestora; - Studii superioare tehnice; - Cunoștințe documente de reglementare referitoare la serviciile administrative și economice ale întreprinderilor; - Utilizator de PC sigur.

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 80.000 la 100.000 de ruble pe lună Cunoașterea programelor de contabilitate și inventariere a activelor materiale. - Abilitatea de a răspunde rapid la toate întrebările primite. - Acuratețe și atenție în lucrul cu documentele. - Lucru în condiții de multitasking, capacitatea de a construi un algoritm clar pentru activitatea departamentului și suport pentru organizație în ansamblu, planificarea achizițiilor, comandarea mărfurilor de la furnizori, plata facturilor, monitorizarea plăților, monitorizarea onorării comenzilor, contactele cu furnizorii privind livrarea de bunuri, gestionarea stocurilor. - Dorința de a reduce costurile pentru bunurile achiziționate. - Cunoștințe informatice. - Experienta similara de lucru in mare, firme de constructii necesar. Înțelegerea tuturor domeniilor activităților ACO: achiziții, operare, tehnice. servicii  Experienta in negocieri si incheiere de contracte; 

Utilizator avansat

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în muncă administrativă: de la 3 ani. Cunostinte de calculator sunt strict necesare! Lucrați în Word, Excel, mail, Internet. În timpul interviului, se efectuează un test de cunoștințe de calculator. Cunostinte bune de mecanica, pneumatica, hidraulica. Cunostinte de utilaje de constructii, macara, manipulator, excavator. Este necesar permis de conducere categoria B, C și autoturism. Cautam un candidat cu varsta intre 40 si 45 de ani.

Salariu: de la 50.000 la 55.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare (de preferință construcții), cunoștințe materiale de constructii, producție lucrari de constructii, documentație, utilizator PC, cunoștințe Limba engleză, disponibilitate auto.

Salariu: de la 60.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea normelor și reglementărilor de funcționare a clădirilor și structurilor; - Abilitatea de a selecta contractori și furnizori de bunuri și servicii de uz casnic - Abilități în stabilirea sarcinilor și monitorizarea implementării acestora; - Experienta in comunicarea cu organizatiile guvernamentale de reglementare - Experienta in selectia si managementul personalului; - Experiență de lucru ca îngrijitor sau poziție de conducere de la 2 ani; - Permis de conducere categoria B, disponibilitate autovehicule personale; - Responsabilitate - Punctualitate - Munca din greu

Salariu: până la 80.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Abilitati de conducere, administrare si afaceri. Abilități de comunicare în afaceri. Cunoștințe de depozitare. Cunoașterea elementelor de bază producția de construcții(activitati de reparatii). Cunoștințe de funcționare a vehiculului.

Salariu: de la 55.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare Experiență într-o poziție similară de cel puțin 5 ani.

Disponibilitatea certificatului de securitate la incendiu pentru manageri.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în gestionarea unei echipe de până la 50 de persoane.

Salariu: de la 40.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 50.000 la 60.000 de ruble. pe lună

1) Cetățenia Federației Ruse, 2) Studii superioare (construcții - de preferat), 3) Experiența în construcții este necesară și în departamentul administrativ - de dorit, 4) Experiență în munca de management, 5) Abilități organizatorice, abilități de comunicare, responsabilitate

Cerințe pentru solicitant:

3-5 ani experiență pe o poziție similară. Învățământ superior. Cunoștințe 1C, contabilitatea stocurilor. Conștiință, responsabilitate, consecvență, abilități de comunicare, dăruire, rezistență la stres Salariu: până la 70.000 de ruble. pe lună Studii: superioare (constructii, inginerie); experienta de munca: in domeniu

întreţinere

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior. 3 ani experiență pe o poziție similară. Experienta de lucru intr-o companie de transport sau logistica este de dorit!!! PC - utilizator cu experiență Responsabilitate, diligență.

Salariu: până la 60.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Studii: superioare (de preferință: construcții, inginerie); experiență de lucru: în domeniul întreținerii clădirilor și spațiilor de cel puțin 2 ani; Cunoașterea tehnologiilor pentru repararea spațiilor, principiile de funcționare a sistemelor electrice și de încălzire.

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe lună

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in munca de la 2 ani