Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase trebuie să se supună periodic examinărilor medicale obligatorii. Pentru ca angajații să se supună unui control medical, angajatorul trebuie să întocmească un ordin. Pentru a evita greșelile, angajatorii care oferă condiții de muncă periculoase ar trebui să știe cum arată un exemplu de listă de nume de angajați conform Ordinului 302-N.

Antetul documentului conține două coloane:

• coloana din stânga indică denumirea oficiului teritorial Rospotrebnadzor la care va fi trimisă această listă;
• în coloana din dreapta este scris numele organizației, precum și numele complet al directorului acesteia.

După aceasta, indicați titlul documentului, precum și numărul de serie și data întocmirii acestuia.

Apoi există un tabel care conține următoarele informații:

În partea de jos a tabelului, directorul organizației își pune semnătura.

Lista trebuie întocmită în trei exemplare: unul rămâne la organizație, al doilea este transferat la oficiul teritorial al Rospotrebnadzor, iar al treilea la firma medicală.

Trebuie să fie supus unui examen medical și, prin urmare, să fie inclus în listele de nume, trebuie următoarele categorii muncitori:

• angajați minori - trebuie efectuată o examinare preliminară anuală;
• cetățenii care ocupă un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase pentru sănătate sunt supuși examinărilor preliminare și periodice; până când cetăţeanul împlineşte vârsta de douăzeci şi unu de ani, inspecţia se efectuează în fiecare an;
• persoanele care aplică pentru un loc de muncă care implică deplasarea transportului sunt supuse examinărilor preliminare și periodice;
• cetățeni care lucrează în industria alimentară, instituții pentru copii, medicale și alte instituții - examinări preliminare și periodice;
• Persoanele care lucrează în condiții de mare risc sunt supuse examinărilor psihiatrice la fiecare cinci ani.

Angajatorul, sau reprezentantul său autorizat, trebuie să întocmească și să aprobe o listă de nume pentru o examinare medicală conform Ordinului 302N cu cel puțin două luni înainte de începerea controlului medical, convenită cu medicul legist. instituţie.

Instituția medicală trebuie să trimită organizației o adeverință care să ateste că a primit lista. Angajatorul trebuie să păstreze acest certificat până la finalizarea examenului medical.

Instituția medicală va întocmi un plan calendaristic pentru efectuarea unui control medical. Trebuie să facă acest lucru în termen de zece zile din momentul în care a primit lista de nume de la angajator (dar nu mai târziu de paisprezece zile înainte de începerea inspecției).

Program de inspecție organizatie medicala trebuie convenit cu angajatorul sau reprezentantul acestuia. După aceasta, directorul medical aprobă. instituţiilor.

Cu zece zile înainte de începerea inspecției, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu întocmirea plan calendaristic.

Citiți mai multe despre organizarea controalelor medicale periodice în companie.

Un exemplu de listă pentru un examen medical conform ordinului 302N este prezentat mai jos:

Examinările medicale preliminare și periodice sunt una dintre cele mai importante măsuri menite să păstreze viața și sănătatea lucrătorilor din proces activitatea muncii. Scopul lor este de a stabili adecvarea unei persoane pentru munca prestată sau condițiile în care va trebui să lucreze și să efectueze prevenirea în timp util. boli profesionaleși prevenirea accidentelor. Atenţie! Responsabilitatea pentru organizarea și finanțarea examinărilor medicale obligatorii revine angajatorului, care, în cazul nerespectării procedurii stabilite, poate fi tras la răspundere administrativă.

Cel mai adesea, acest lucru se întâmplă prin emiterea unui ordin de trimitere la examinare medicală, indicând termenul limită pentru finalizarea acestuia.

• Fiecare angajat de pe listă primește o recomandare pentru examinare.
• Fiecare salariat, in termenul stabilit in Ordin, prezinta angajatorului rezultatul unui control medical si raportul final asupra rezultatelor controlului medical primit la institutia medicala.
O etapă importantă este întocmirea listelor Să luăm în considerare mai detaliat acțiunile angajatorului în raport cu prima etapă a procedurii, și anume modul în care, în conformitate cu cerințele Ordinului nr. 302n, un contingent de angajați care sunt supuși. la examenele medicale periodice se formează. În lista de contingente, asigurați-vă că indicați:

Clasa de condiții de muncă în acest caz nu contează. Clauza 20 din Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 302n conține doar două cerințe obligatorii pentru forma Listei contingentelor: prezența unui nume de profesie (funcție) în conformitate cu masa de personalși prezența denumirii factorului de producție nociv. De asemenea, propunem să adăugăm la lista contingentelor:

Deoarece disponibilitatea acestor informații vă va economisi timp în mod semnificativ atunci când pregătiți ulterior trimiteri pentru examinări medicale preliminare, Liste de nume persoane supuse unor controale medicale periodice (examene).

Factorii nocivi pot fi stabiliți în conformitate cu clauza 20 din Ordin pe baza:

• rezultatele certificării sau evaluării speciale a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă;
• studii de laborator și teste obținute în cadrul activităților de control și supraveghere, control de laborator de producție;
• documentatii operationale, tehnologice si de alta natura pentru masini, mecanisme, utilaje, materii prime si materiale folosite de angajator in desfasurarea activitatilor de productie.

Legislația nu stabilește un formular unificat pentru lista persoanelor pentru control medical. Vă oferim un eșantion de persoane supuse controalelor medicale periodice.

Ce posturi include? Listele contingentelor (precum și lista numelor persoanelor supuse examinărilor medicale periodice, întocmite pe baza acesteia) trebuie să cuprindă profesia de lucrător: Formular document Nu există un formular legal stabilit pentru acest document. Dar în paragraful 20 din Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 302n există următoarele instrucțiuni pentru forma listei de contingente:

• este necesara indicarea denumirii postului conform tabelului de personal;
• introduceți numele factorului de producție dăunător.

În plus, merită să indicați:

• denumirea unității structurale, atelier etc.

Atenţie

Pe lângă informațiile obligatorii prevăzute de Ordinul nr. 302n, puteți include și alte informații (denumirea unității, numărul de angajați din organizație, numărul de angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase). Anexa conține mai multe forme de listă a persoanelor supuse examinărilor medicale preliminare și periodice.

Uite lista de mostre contingente de angajati supusi examenelor medicale, un model de formular poate fi gasit aici. Procedură Documentele solicitate trebuie furnizate în 3 exemplare. Un exemplar trebuie depus spre înregistrare la autoritățile de supraveghere de la sediul companiei. Lista trebuie trimisă în termen de 10 zile. Lista contingentelor inregistrate pentru examinare medicala va fi stocata in departamentul specificat.
Un exemplar rămâne la organizație, iar al doilea este trimis direct instituțiilor, unde angajații vor fi obligați să se supună unor examinări medicale și să obțină avize. O mostră de completare a listei contingentelor supuse examinărilor medicale. Lucrările completate sunt certificate de către managerul companiei.
Astfel, contingentul de angajați supuși examinărilor medicale periodice va arăta astfel:

Info

Listă documente standard, formată în activitățile comitetelor de stat, ministerelor, departamentelor și altor instituții, organizații, întreprinderi, cu indicarea perioadelor de păstrare” (aprobată de Arhiva Principală a URSS la 15 august 1988) (modificată la 31 iulie 2007)). CU.

22.03.2019, Sashka Bukashka

O examinare medicală este o examinare a unui cetățean într-o organizație medicală specializată pentru a determina starea de sănătate a acestuia și adecvarea pentru funcția ocupată. Pentru unele profesii, un examen medical este obligatoriu. În acest articol vă vom spune cum să organizați astfel de examinări medicale și ce documente să depuneți.

Responsabilitatea organizării și efectuării examinărilor și cercetărilor medicale revine angajatorilor. Și pentru categorii individuale angajaţilor (aşa-numitul contingent de persoane) sunt obligatorii examinările medicale.

Exista trei tipuri de examene medicale: preliminare (la angajare), periodice (sistematic, de mai multe ori pe parcursul intregii vieti de munca), extraordinare (pentru indicatii individuale).

O listă completă a profesiilor supuse controalelor medicale periodice a fost stabilită ca obligatorie Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323 și specificat în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n, și anume: funcționarii furnizează o listă a factorilor nocivi de muncă, precum și o listă. de muncă periculoasă pentru care o examinare medicală este o condiție prealabilă.

IMPORTANT! Factorii de producție nocivi trebuie confirmați în consecință. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să inițieze o evaluare specială a muncii. Această procedură a devenit un element obligatoriu al sistemului de protecție a muncii din 2014. Până în acest moment s-a efectuat certificarea la locul de muncă. Cu toate acestea, unii factori nu trebuie să fie confirmați. Astfel de recomandări sunt cuprinse în Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 21 martie 2014 nr. 15-2/OOG-242.

Dintre condițiile obligatorii pentru efectuarea unui control medical se pot distinge următoarele categorii de lucrători:

• sub 21 de ani;
• pe ;
• efectuarea de lucrări la înălțime;
• angajații organizațiilor educaționale și pentru copii;
• reprezentanti de catering;
• angajații instituțiilor medicale, farmacologice, medicale și sanitare;
• Furnizare de servicii de cosmetologie si coafura;
• angajații firmelor de curățenie;
• lucrează în sectorul de alimentare cu apă;
• angajat în ferme de păsări, creșterea animalelor, creșterea vitelor etc.

Această listă nu este închisă, adică angajatorul are dreptul de a stabili examene obligatorii pentru alte posturi și profesii (contabil, șofer, curățenie...).

Procedura generală de organizare a examinărilor medicale este consacrată în Anexa nr. 3 la Ordinul 302n. Iată un algoritm pas cu pas:

Acum să vedem cum să compunem corect aceste documente, punct cu punct.

Ofițerii HR întocmesc lista contingentelor astfel: trebuie să indice denumirea postului (profesiei) în conformitate cu graficul de personal aprobat pentru anul calendaristic în curs. Apoi, pentru fiecare contingent, se prescrie denumirea factorului de producție dăunător. În plus, documentul trebuie să indice:

• factori identificați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii sau a unei certificări la locul de muncă;
• criterii identificate pe baza rezultatelor testelor de laborator;
• factori numiți în documentația operațională și (sau) tehnologică pentru mașini, echipamente, mecanisme.

Cum să pregătiți un astfel de document într-o organizație? Îl poți lua pe al nostru formă unificată, completați-l și imprimați-l. Șeful organizației trebuie să o semneze și să o ștampileze.

O listă a angajaților pentru examenele medicale obligatorii trebuie întocmită la întreprindere și prezentată la Rospotrebnadzor. Dacă acest lucru nu se face, pentru încălcarea legii pe această temă pot fi aplicate următoarele amenzi:

• Pentru oficiali- de la 500 la 1000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - de la 500 la 1000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;
• Pentru persoane juridice- de la 10.000 la 20.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Pe baza legislației muncii, sunt în curs de elaborare standarde menite să asigure acțiunile organismelor de monitorizare procesele de productieîntreprinderilor. Acest lucru este necesar pentru a ne asigura că angajații companiei primesc în timp util servicii medicale cu influenţă constantă asupra lor factori externi. Pentru identificarea bolilor se întocmește o listă a contingentelor supuse examinărilor medicale periodice.

Astfel de activități ar trebui efectuate pentru a monitoriza indicatorii de sănătate a angajaților. O persoană care lucrează într-o poziție suferă un impact negativ asupra sănătății sale. Ca urmare, el poate dezvolta boli asociate cu activitate profesională. Pentru a detecta în timp util un astfel de impact negativ și pentru a verifica dacă un cetățean este potrivit pentru o anumită funcție după o anumită perioadă de timp lucrată, organizațiile creează o listă de contingente supuse examinărilor medicale periodice.

Pe baza rezultatelor obținute, va deveni clar dacă indivizii își pot continua activitățile și dacă au dezvoltat vreo abatere în sănătatea lor. Fiecare organizație care are factori de impact negativ trebuie să fie supusă unei examinări a angajaților săi.

Important: organizația este obligată să organizeze și să finanțeze integral astfel de evenimente periodice. Dacă nu face acest lucru, ea poate fi adusă la răspundere administrativă.

În primul rând, aceste acțiuni sunt reglementate de legislația muncii. Articolul 213 prevede în mod direct că angajații implicați în producții periculoase sau dăunătoare în termenele stabilite de lege sunt obligați să fie supuși unei verificări.

Principalele prevederi pentru desfășurarea evenimentului sunt consacrate în Ordinul 302. Determină întreaga listă necesară de activități. În plus, acest act juridic definește factorii de producție care sunt recunoscuți ca nocivi și periculoși. Sunt enumerate medici specialisti să treacă, atunci când este inspectat pentru fiecare dintre condițiile de impact negativ definite.

Astfel, conform standardelor stabilite, lista contingentelor supuse controalelor medicale periodice, formularul de mostra, nu are o forma clar definita. Acest lucru permite fiecărei organizații să dezvolte în mod independent un șablon de conținut. Cu toate acestea, ordinul conține norme care descriu elementele necesare care trebuie incluse în formularul în curs de compilare.

Este necesar să se determine factorii de influență periculoși pentru sănătate prin comisii speciale, care evenimente în aer liber face evaluări asupra tuturor condiţiilor în care se află lucrătorii. În plus, există și două liste în Ordinul 302:

• Lista 1 determină prezența unor condiții dăunătoare existente care pot afecta angajații organizațiilor. Enumeră toți factorii care au un impact negativ asupra sănătății;
• Lista 2 definește tipuri specifice de muncă și profesii pentru care angajații vor trebui să se supună examinărilor periodice în instituțiile medicale.

De regula generala. Înainte de a stabili dăunătoare sau factor periculos, este necesar să se efectueze certificarea locurilor de muncă. Doar conform concluziei specialiștilor, aceste direcții vor fi recunoscute ca periculoase. Pe baza acestora se va calcula un orar al examinărilor periodice, precum și listele medicilor necesari pentru examinările lucrătorilor.

De asemenea, pentru a determina categoria de impact, trebuie efectuate următoarele:

Numai pe baza acțiunilor enumerate pot fi luate decizii privind atribuirea anumitor grade de amenințări sau impacturi negative asupra întreprinderilor.

După cum sa menționat deja, lista de contingente este întocmită independent de conducerea întreprinderii. Folosind formularul dezvoltat, lucrătorii de producție sunt selectați și este stabilit un timp pentru examinare de către lucrătorii medicali.

Întrucât fiecare factor dăunător sau periculos are propriile condiții și calendarul inspecțiilor, precum și liste de medici, angajatorul trebuie să se ghideze după listele afișate în Ordinul 302H. Listele prezentate au toate informatiile necesare cu privire la frecvenţa inspecţiilor şi la categoria factorilor nocivi. Pentru fiecare dintre ele este prezentată o listă a posturilor medicale pe care angajații vor trebui să le facă.

Pe baza acestor prevederi se alcătuiește o listă definitivă a persoanelor care sunt obligate să facă comisioane pentru verificarea stării de sănătate a acestora la data scadenței. Puteți vizualiza o listă aproximativă a contingentelor de angajați supuși examinărilor medicale, un model de formular, aici.

Documentele necesare trebuie furnizate în 3 exemplare. Un exemplar trebuie depus spre înregistrare la autoritățile de supraveghere de la sediul companiei. Lista trebuie trimisă în termen de 10 zile.

Lista contingentelor inregistrate pentru examinare medicala va fi stocata in departamentul specificat. Un exemplar rămâne la organizație, iar al doilea este trimis direct instituțiilor, unde angajații vor fi obligați să se supună unor examinări medicale și să obțină avize.

Actele intocmite sunt certificate de managerul societatii. Astfel, contingentul de angajați supuși examinărilor medicale periodice va arăta astfel:

"APROBAT"

Avramenko Igor Stepanovici

director general

Avramenko

"20" Martha 20_17 __G.

Data semnării

Lista contingentelor

supuse unor controale medicale periodice

________________CJSC Energoresursy ______________

____ _G. Togliatti __st. Munca 76_______________________

Eșantionul prezentat de angajați supuși controlului medical poate fi completat cu alte articole. Rezultatele inspecției sunt transmise angajatorului, unde în continuare, pe baza concluziilor, se iau decizii cu privire la angajații întreprinderii.

Decembrie înainte de Anul Nou este momentul potrivit pentru a actualiza/înregistra lista angajaților supuși examinărilor medicale preliminare și periodice (denumită în continuare Lista Contingentelor) în 2015.

Înainte de a începe munca la Lista contingentelor, studiați Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul efectuării care examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii sunt efectuate și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă” (în continuare Ordinul nr. 302n).

Lista contingentelor este locală act normativ organizație, care conține informații despre profesiile (posturile) angajaților organizației, cărora li se cere să se supună examinărilor medicale preliminare și periodice la intrarea în muncă.

Rolul Listei contingente în fluxul de lucru asociat examinărilor medicale poate fi reprezentat schematic după cum urmează:

Documentele care sunt în curs de elaborare de către angajator sunt indicate cu verde în diagramă, iar organizația medicală cu albastru.

Includem lucrătorii în Lista ocupațiilor (posturilor) dacă:

Clauza 20 din Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 302n conține doar două cerințe obligatorii pentru forma Listei contingentelor: prezența denumirii profesiei (funcției) conform tabloului de personal și prezența numelui factor de producție nociv. De asemenea, propunem să adăugăm la lista contingentelor:

Deoarece disponibilitatea acestor informații vă va economisi timp în mod semnificativ la pregătirea ulterioară a trimiterilor pentru examinări medicale preliminare, Numiți listele persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări). Nu uitați că Lista Contingentelor este un document care este aprobat de angajator, de aceea este necesară ștampila de aprobare.

Puteți găsi un model de design.

În termen de 10 zile de la data aprobării, o copie a Listei contingentelor este trimisă la Rospotrebnadzor la locația efectivă a angajatorului.
Asigurați-vă că păstrați confirmarea furnizării unei copii a Listei dvs. de contingente către Rospotrebnadzor (aceasta poate fi un semn de primire pe copie, o notificare poștală etc.).

Dubrovsky Valeri Pavlovici

2014-12-23 16:59:41

Mulțumesc foarte mult!

2014-12-25 11:22:09

Cum să înțelegi corect examen medical obligatoriu conform alin.17 din ordinul 302 2 din anexa, personalul medical il trece, rezulta ca personalul nemedical nu il trece. Și, de asemenea, conform articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei care se presupune că solicită să lucreze într-o instituție medicală trebuie să fie supuși unui examen medical preliminar sau cei care, așa cum ar fi, vor lucra numai în condiții dăunătoare de muncă, vă rog. explica