Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În acest articol ne vom uita la modul în care este întocmit un contract de muncă pe durată determinată și, de asemenea, vom afla de ce este necesar și ce rol joacă.

Termeni și concepte de bază

Un contract de muncă pe durată determinată este un document în baza căruia un angajat va lucra pentru o anumită perioadă de timp. In acest caz, seful concluzioneaza ca dupa implinirea acestei perioade se va finaliza raportul de munca.

Oamenii decid să obțină un astfel de acord din cauza apariției anumitor motive, de exemplu, dacă un solicitant de locuri de muncă nu are dreptul de a încheia un contract contract pe durată determinată:

1. Datorită faptului că salariatul care a ocupat anterior loc liber, se află în prezent în concediu de maternitate (legea stabilește că acest post îi aparține în continuare angajatei respective).
2. În legătură cu munca sezonieră, când, de exemplu, este nevoie de o mașină de recoltat, iar organizația în această perioadă nu poate oferi o muncă eficientă fără a atrage forță de muncă suplimentară.
3. Munca în baza unui contract de muncă pe durată determinată, în care angajații sunt în prezent recrutați, nu este permanentă și durează aproximativ 2 luni. De exemplu, dacă o companie a vrut să folosească publicitate, deci acum are nevoie de promotori (vezi), care să „promoveze” organizația prin distribuirea de pliante pe stradă.
4. De asemenea, ar putea fi necesari noi angajați dacă compania abia începe să devină publică, așa că un designer trebuie să dezvolte un logo sau să creeze un site web.
5. Organizația are acum nevoie de oameni care se vor implica în același domeniu: stagiari, stagiari etc.
6. Există și situații în care se poate încheia un contract pe durată nedeterminată, dar în baza legii este mai bine ca angajatul să stabilească o dată anume pentru încheierea lucrului în organizație.

Cine este inclus cel mai adesea în cercul unor astfel de oameni:

• managerii, adjuncții acestora și specialistul contabil al companiei;
• studenți care studiază cu normă întreagă;
• lucrători cu fracțiune de normă;
• persoane care lucrează pentru prevenirea situațiilor de urgență;
• pensionari reangajați la împlinirea unei anumite vârste și persoane cu dizabilități care nu pot lucra permanent din cauza sănătății precare;
• angajații întreprinzătorilor individuali, în cazul în care numărul nu depășește 35 de persoane;
• lucrători pe nave maritime și fluviale;
• persoane care caută de lucru în legătură cu mutarea în nordul îndepărtat;
• lucrători creativi (scris, teatru, cinema, circ).

Dacă doriți să vedeți lista completă a profesiilor, toate informațiile pot fi găsite în articolele 58 și 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de document

Când este necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?

În ce cazuri trebuie întocmit următorul formular:

• pentru perioada de înlocuire a unui salariat absent căruia i se atribuie încă locul de muncă anterior;
• pentru perioada în care va fi necesară prestarea de muncă temporară;
• munca sezonieră;
• dacă o persoană este transferată la muncă în străinătate;
• pentru realizarea muncii care depășește activitățile normale ale angajatorului;
• cu persoane care urmează să încheie un contract cu o firmă creată pentru o perioadă scurtă de timp;
• cu angajații care sunt angajați pentru a efectua lucrări specifice în situațiile în care finalizarea acesteia nu poate fi stabilită până la o anumită dată;
• să efectueze lucrări legate direct de practică sau suplimentare învăţământul profesional sub forma unui stagiu;
• în cazul angajării în organele guvernamentale şi administrația locală, partidele politice și alte asociații obștești;
• cu persoane care au fost redirecționate de către Serviciul de Sănătate de Stat către muncă nepermanentă și lucrări publice;
• cu persoane care urmează să fie supuse AGS;
• alte situatii stabilite de lege.

Caracteristici pozitive și negative

Următoarele trăsături pozitive au fost identificate pentru angajat:

• prezența anumitor garanții sociale;
• primirea unei anumite sume după concediere din cauza încetării întreprinderii;
• un contract pe durată determinată poate fi întocmit numai dacă sunt îndeplinite toate cerințele prevăzute de lege.

Cu toate acestea, există și proprietăți negative:

• părăsirea serviciului din cauza faptului că contractul și-a încetat valabilitatea;
• concediere din cauza întoarcerii unui vechi angajat;
• dificultăți întâmpinate din cauza necesității de îngrijire a copilului;

Cât despre persoana care angajează angajați în legătură cu înregistrarea contract temporar, atunci un dezavantaj pentru el poate fi sarcina angajatului și, în consecință, demiterea din funcție pentru ceva timp. În această situație, contractul nu poate fi reziliat doar dacă organizația își încetează existența.

Dacă vorbim despre pe partea pozitivă, atunci trebuie spus că în acest caz angajatorul poate controla complet acțiunile angajatului.

Care sunt condițiile pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?

Codul Muncii stabilește cerințele și regulile de bază. Documentul precizează temeiurile necondiționate și încheierea documentului în legătură cu acordul ambelor părți.

Să luăm în considerare un contract de muncă pe durată determinată și condițiile acestuia:

• fixarea contractului din cauza părăsirii unui alt salariat de la locul de muncă de ceva timp;
• stabilirea de muncă temporară sau sezonieră;
• munca in strainatate;
• datorita cresterii volumelor la intreprindere;
• dacă societatea va funcționa doar pentru o perioadă determinată;
• pe perioada stagiului viitorului angajat;
• la momentul atasarii la postul vacant in cauza;
• cu finanțare inconsecventă a organului ales;
• când lucrează la bursa muncii şi la ACS.

Principalele caracteristici ale contractului prin acordul părților

Demiterea în acest caz va avea mai multe nuanțe:

1. Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații conform cărora documentul poate înceta să mai fie valabil în orice moment. Astfel, un angajat poate fi concediat, chiar dacă la acel moment se află în concediu sau concediu medical. Cu ajutorul unei astfel de baze, șeful poate efectua reducerea cât mai repede posibil.
2. Angajatul în acest caz are și o serie de avantaje, deoarece nu este nevoie să-ți anunți șeful în termen de două săptămâni că părăsești locul de muncă. Angajatul va primi plăți imediat și nu parțial. Un avantaj suplimentar este că, la concediere, nu va fi nevoie să discutați acest subiect cu organizațiile sindicale (81 Codul Muncii al Federației Ruse).

Un acord de pregătire profesională într-o organizație cu un viitor angajat sau de recalificare profesională cu un angajat al acestei organizații poate fi, de asemenea, reziliat (208 Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de document trebuie reziliat în momentul în care își încetează valabilitatea sau din cauza condițiilor specificate în formular.

Este posibilă prelungirea duratei unui contract care stabilește un raport de muncă pe durată determinată pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă alegeți o prelungire pe perioadă nedeterminată, atunci nu va trebui să semnați documente suplimentare, deoarece, conform termenilor, contractul își încetează valabilitatea în timp. Totuși, o relație bazată pe o înțelegere între un salariat și un angajator cu privire la îndeplinirea personală a unei funcții de muncă de către salariat este încă reală chiar și după data care stabilește încetarea perioadei determinate. contract de munca: I se va da un loc în birou, iar cetăţeanul va primi şi un salariu.

Dacă intenționați să vă reînnoiți contractul de muncă pentru o anumită perioadă, atunci trebuie să întocmiți un document suplimentar de cerere. Vă reamintim că durata relației în baza unui contract pe durată determinată nu poate depăși 5 ani.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă

În 2018, s-a stabilit că un acord pe o perioadă determinată este mai necesar pentru angajator decât pentru angajat. De ce? Acest lucru se explică astfel: conducerea își asumă responsabilitatea doar pentru o perioadă, astfel încât să poată rupe contractul în orice moment. Este mai profitabil pentru un angajat să obțină un loc de muncă în mod permanent, deoarece poate decide în mod independent când să părăsească locul de muncă.

De aceea prelungirea unui contract de munca pe durata determinata pt termen nou efectuat numai dacă o persoană are motive cu adevărat serioase pentru aceasta.

Cum se angajează personal în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Să aruncăm o privire mai atentă la ce etape există în pregătirea documentului în cauză:

1. Încheierea directă a contractului. Aici trebuie să specificați perioada (data specifică, dacă este disponibilă și alte condiții obligatorii). Înainte de a semna un document, angajatul trebuie să studieze regulamentul intern.
2. Compania emite un ordin pentru ca angajatul să înceapă să lucreze. Angajatul trebuie să semneze formularul în termen de trei zile.
3. Înregistrarea cărții de muncă.
4. Completarea unui card personal în conformitate cu eșantionul.

Probațiune

În articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse există lista completa persoanele cărora le este destinată probațiune. Acestea includ persoanele care:

• întocmește un contract pe o perioadă de până la 2 luni;
• a trecut concursul;
• primește un salariu pentru o funcție aleasă;
• persoane AGS;
• sunt angajate în creșterea copiilor sub 1,5 ani și a femeilor însărcinate;
• absolvenții care tocmai au absolvit și acum obțin un loc de muncă pe baza diplomei lor, precum și studenții care au fost în practică cu această întreprindere;
• nu au împlinit vârsta de 18 ani;
• au fost transferați de la un alt șef.

1. Angajații care vor sta la întreprindere timp de 2-6 luni – 2 săptămâni.
2. Manageri, adjuncți, contabili șefi – 0,5 ani.
3. Angajații care îndeplinesc anumite sarcini în conformitate cu funcția lor la serviciu public– luna-6 luni-an.
4. În alte cazuri, este setat la 3 luni.

Caracteristici atunci când lucrați cu pensionari

Șeful poate încheia o înțelegere cu pensionarul pentru o anumită perioadă. Totuși, aici există o nuanță: dacă în prezent aveți un contract pe durată nedeterminată, dar la împlinirea vârstei de pensionare, un cetățean dorește să transfere contractul pe un tip pe durată determinată, acest lucru nu este necesar.

Vacanțe

O persoană primește concediu sau concediu medical conform unor reguli de bază care nu depind în niciun fel de perioada de timp a contractului.

Cum să concediezi o femeie însărcinată

Articolul 261 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că în această perioadăÎn viața unei femei, este imposibil să reziliezi un contract de muncă pe durată determinată, chiar dacă termenul său pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată a expirat.

Pe baza unei cereri scrise, este posibilă prelungirea contractului doar până la nașterea copilului.

Există, de asemenea, o mică nuanță aici: dacă fata a fost un înlocuitor pentru un angajat absent, atunci, după plecarea sa, viitoarea mamă va trebui să găsească un alt post liber. Dacă transferul nu poate fi efectuat, atunci este necesar să furnizați un refuz scris din partea angajatului.

Pe ce perioadă se încheie un contract de muncă pe durată determinată?

Un contract de munca pe durata determinata se incheie pe o perioada de pana la 5 ani, iar minimul nu este limitat, adica, de fapt, un contract se poate incheia pe 1 zi.

Expirarea sau încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și motivele unei astfel de proceduri

Încetarea anticipată poate apărea în următoarele situații:

• cu acordul ambelor persoane (articolul 78);
• completarea unei cereri de la angajat (articolul 80), precum și furnizarea acestei informații șefului cu 14 zile calendaristice înainte;
• la solicitarea conducatorului societatii (art. 81), in acest caz acesta trebuie sa anunte salariatul cu cel putin o luna inainte de expirarea contractului.

Există o modalitate de a transforma un contract pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată?

Daca nimeni nu si-a exprimat dorinta de a inceta contractul de munca pe durata determinata, atunci se considera ca contractul este acum pe durata nedeterminata.

Exemplu de contract de muncă pe durată nedeterminată

Caracteristicile unui contract de muncă temporară

În acest caz, persoana trebuie să indice neapărat perioada pentru care încheie contractul.

Cu toate acestea, există cazuri în viață când este imposibil să spunem cu siguranță despre încetarea unui document (concediu de maternitate). În această situație, data de încheiere a contractului va fi stabilită după întoarcerea salariatului din concediu.

După cum putem vedea, un contract de muncă pe durată determinată necesită o analiză atentă a tuturor aspectelor. Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă doar în anumite cazuri, despre care am discutat mai devreme. Angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată se poate întâmpla, dar aceasta este o opțiune mai profitabilă pentru angajator decât pentru angajatul însuși.

Fapte interesante

1. Munca temporară este cel mai adesea preferată de studenții, gospodinele sau pensionarii care doresc să câștige bani în plus în timpul liber.
2. Practica judiciară arată că reînnoirile frecvente nu sunt conforme cu legea.
3. În istoria antreprenoriatului, s-a întâmplat ca un proprietar de afaceri să fie nevoit să lichideze o companie pentru a concedia o viitoare mamă nedorită conform legii, pentru a nu intra în dispute legale.

Prin încheierea ilegală a unui astfel de acord, angajatorul este expus unui mare risc. În articol veți găsi sfaturi ale experților și un eșantion pentru 2020.

Când să închei un contract de muncă pe durată determinată

În mod implicit, raporturile de muncă se stabilesc pe perioadă nedeterminată. Însă uneori, datorită naturii deosebite a muncii ce urmează a fi efectuată sau a condițiilor de realizare a acesteia, se încheie un contract de muncă pe durată determinată, cu titlu obligatoriu sau voluntar. Un contract de muncă pe durată determinată se încheie în circumstanțele enumerate în partea 1 a art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Separat, există cazuri în care angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților (Partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pat de copil. Cazuri în care poți încheia un contract pe durată determinată

Când este necesar un contract de muncă pe durată determinată?

• muncă sezonieră sau temporară (până la două luni);
• munca in strainatate;
• salariatul a fost trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru angajare temporară;
• serviciu public alternativ;
• salariatul efectuează munca în cadrul formare profesională, practica industriala, stagiu;
• salariatul este ales într-o funcție electivă;
• angajatul se alătură unei organizații creată pentru o perioadă limitată sau desfășoară activități în afara sferei activităților normale ale angajatorului;
• dacă un salariat îndeplinește temporar atribuțiile unui angajat principal absent, al cărui loc de muncă este păstrat pe perioada concediului, concediului de maternitate, concediului medical etc.

Masă. Cazuri de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată (în cazuri generale și prin acord)

Descărcați tabelul în întregime

Atenţie! Motive suplimentare pentru încheierea unui contract pe durată determinată cu categorii separate personalul - sportivi profesionisti si antrenori - contine art. 348.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

La întocmirea unui contract de muncă temporară, asigurați-vă că indicați motivul urgenței. Mai întâi asigurați-vă că este inclus în listă (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), altfel va fi dificil să evitați reglementările și amenzile Inspectoratului Fiscal de Stat. Experții de la System Personnel s-au pregătit pentru tine masă convenabilă: Descărcați, țineți la îndemână și consultați după cum este necesar. Din păcate, se fac greșeli la întocmirea fiecărui al doilea contract pe durată determinată.

Descărcați în sistemul de personal

În cazul în care temeiul de urgență specificat nu respectă cerințele legale, autoritățile de supraveghere pot decide că contractul a fost încheiat în mod ilegal și pot aplica sancțiuni angajatorului. În „Sistemul de personal” - lista completă a amenzilor .

Exemplu:

Firma Alpha a încheiat N. și a justificat urgența cu înregistrarea temporară a salariatului la locul de reședință. În timpul inspecție programată inspectorul a atras atenția asupra nelegalității unei astfel de justificări. În consecință, angajatorul a fost obligat să plătească o amendă conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 30.000 de ruble, iar angajarea prin instanță a fost recunoscută ca fiind nedeterminată. Acum paznicul N. lucrează permanent la Alpha.

Este important ca angajatorul să aibă dovezi că salariatul este angajat în condițiile unui contract de muncă pe durată determinată în baza propriei dorințe. Acest lucru este necesar pentru a confirma în eventualitatea unor eventuale situații conflictuale principala condiție pentru încheierea unui contract pe durată determinată - consimțământul voluntar al ambelor părți.

Întocmirea documentelor la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

După semnarea contractului, angajatorul trebuie să întocmească încă 3 documente. Să vă spunem cum.

Emite un ordin de angajare. O astfel de comandă poate fi în formă liberă sau poate corespunde formularului nr. T-1. Comanda trebuie să indice data încheierii contractului de muncă. Dacă o astfel de dată nu poate fi determinată, este necesar să se indice evenimentul la apariția căruia contractul de muncă va fi considerat încetat.

Introduceți înregistrările de angajare cartea de munca . Informațiile din coloanele documentului trebuie corelate cu alte documente executate, inclusiv. Totodată, în carnetul de muncă nu se indică caracterul urgent al angajării.

Emiteți un card personal de angajat. Dacă pentru acest document se utilizează Formularul nr. T-2, se face o indicare a tipului de angajare temporară în secțiunea „Natura muncii”. În Secțiunea III „Angajare, transferuri la alt loc de muncă”, se repetă înscrierea făcută în carnetul de muncă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu această înregistrare împotriva semnăturii.

Termen maxim pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pe o perioadă de până la cinci ani (Partea 1 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pragul minim nu este stabilit prin lege, deci este posibil să angajați un lucrător temporar pentru câteva luni sau chiar săptămâni, dar pentru cinci ani și o zi nu mai este posibil.

Atenţie! De regula generala Contractele de muncă pe durată determinată nu sunt prelungite, dar se face o excepție pentru trei categorii de lucrători - sportivi, angajați universitar și gravide.

Dacă termenul contractului de muncă pe durată determinată a expirat (Partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a procesa concedierea unui angajat „cu durată determinată” fără erori, utilizați serviciul expres „Sisteme de resurse umane”

Profită acum

Un contract de muncă pe durată determinată se întocmește prin excepție, atunci când un raport de muncă nu poate fi stabilit cu caracter permanent, pe o perioadă de până la cinci ani. Dacă nu este specificată perioada de valabilitate, angajarea va fi considerată pe perioadă nedeterminată. Dacă un termen este stabilit fără motive suficiente, angajatorul riscă o amendă și reclasificarea contractului ca procedura judiciara.

Pentru a funcționa cu succes, companiile nu au nevoie întotdeauna de un număr constant de personal. Interesele comerciale impun efectuarea anumitor lucrări de volum și intensitate diferite numai în perioade calendaristice limitate. In acest caz, numarul de personal necesar pentru realizarea acestora poate varia si incheierea unui contract de munca fara perioada de valabilitate cu unii angajati este impracticabila. Pentru astfel de situații, legea prevede posibilitatea utilizării unui contract de muncă pe durată determinată.

Conținutul și condițiile de aplicare a contractelor pe durată determinată

Legea nu permite unui angajator să impună colaborare temporară solicitanților. Se precizează clar că un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat în circumstanțe în care:

• • Esența, cantitatea lucrărilor planificate și condițiile de executare a acestora nu fac posibilă angajarea de personal pe o perioadă nelimitată (Partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • S-a ajuns la un acord între angajator și angajat cu privire la durata limitată a cooperării lor viitoare (Partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se disting clar circumstanțele în care angajatorul este obligat să încheie un contract temporar și când acest lucru se poate face de comun acord (a se vedea tabelul 1).

Un acord scris încheiat pentru o anumită perioadă de timp trebuie să conțină în mod necesar (paragraful 4, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• • Motivele pentru care timpul de utilizare a acestuia este limitat;
  • O dată sau alt parametru care indică momentul expirării acestuia.

Atenţie!

În cazul în care angajatorul nu indică împrejurările care l-au determinat să recurgă la raporturi de muncă cu caracter temporar, contractul poate fi recunoscut de instanță ca pe durată nedeterminată. În cazul în care data de expirare a contractului nu este reflectată, se consideră și aceasta valabilă anumit timp.

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi semnat pe o perioadă de timp de 5 ani. Durata totală a cooperării dintre angajator și angajat este stabilită atât printr-o dată clară, cât și prin comiterea oricărei acțiuni după care va fi finalizată (Partea 2 a articolului 14, articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisori din Rostrud din 28 decembrie 2006 N 2264-6- 1).

Procedura de încheiere a unui contract pe o anumită perioadă

Procesul de angajare a angajaților temporari nu este diferit de procedura de aplicare a unui contract fără termen de expirare. Acesta include:

• • • Acceptarea unei cereri (opționale), în care, printre altele, salariatul consemnează că dorește să meargă la muncă pentru o anumită perioadă de timp din cauza prezenței uneia dintre împrejurările prevăzute la art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse;
    • Încheierea unui contract de muncă cu mențiunea obligatorie a motivelor pentru a intra într-o relație cu durată limitată și o durată clară a valabilității acestuia;
    • Crearea unui document administrativ de admitere în personalul candidatului în formă liberă sau de utilizare formă unificată nr. T-1;
    • Reflectarea informațiilor despre angajare în carnetul de muncă.

Cererea nu este un document obligatoriu, dar în practică angajatorii cer adesea să fie scrisă. Înainte de a semna contractul, angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale ale companiei în zona împotriva semnării. relaţiile de muncă: contract colectiv, prevederi privind salariile și sporurile, regulile interne reglementările muncii, moduri de operare aprobate.

Ce să includă într-un contract de muncă pe durată determinată, pe lângă condițiile standard

Important!

Dacă un cetăţean a început efectiv să-şi îndeplinească pe a lui functiile muncii cu angajatorul, contractul și ordinul de angajare trebuie finalizate în cel mult 3 zile de la data începerii lucrului (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). În realitate, contractul se semnează cel mai adesea în ziua executării.

Totul este specificat în contract conditiile necesare, inclusiv motivele utilizării formularului său temporar și termenul limită pentru completarea acestuia. Descrierea împrejurărilor care l-au determinat pe angajator să recurgă la opțiunea urgentă a relațiilor de muncă se bazează pe formularea prevăzută la art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Opţiune:

„Contractul de muncă pe durată determinată a fost încheiat în conformitate cu partea 1 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru îndeplinirea temporară a sarcinilor unei angajate absente Elena Vitalievna Varfolomeeva, care se află în concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 3 ani"

Termenul pentru un contract poate fi specificat fie printr-o dată fixă, fie printr-un eveniment care îl reziliază. De exemplu, „înainte ca Elena Vitalievna Varfolomeeva să se întoarcă din concediul de maternitate”. Cerința unui proces poate fi inclusă și în textul unui contract de muncă pe perioadă limitată. Dar există câteva limitări de luat în considerare:

• • • Dacă perioada de executare a contractului este într-o perioadă de două luni, atunci testul nu este stabilit (Partea 4 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • Dacă durata cooperării este mai mare de 2 luni și până la șase luni, perioada de testare a competențelor nu poate depăși 2 săptămâni (Partea 6 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • Pentru relațiile contractuale care durează mai mult de șase luni, poate fi aprobată o perioadă standard pentru testarea unui candidat pentru aptitudinea profesională, pentru angajații obișnuiți care nu depășește 3 luni (Partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Caracteristici de întocmire a unui ordin de muncă temporară

În textul ordinului de angajare, pe lângă detaliile standard, este necesar să ne concentrăm asupra faptului că lucrătorul este angajat pe o perioadă limitată de timp, iar perioada raportului de muncă se va încheia la o anumită dată sau eveniment. De exemplu, „pe durata îndatoririlor Elenei Vitalievna Varfolomeeva, care lipsește din cauza concediului pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani” sau „pentru a efectua muncă sezonieră culegând fructe de pădure”

Data încetării raportului de muncă din comandă trebuie să fie complet identică cu cea specificată în contract. Aceasta poate fi fie o dată anume, fie un eveniment după care dispare nevoia de a angaja personal temporar, de exemplu, „până la finalizarea curățării zonei”.

Cum se întocmește cartea de muncă pentru un contract de muncă pe durată determinată

Informațiile despre admiterea la cartea de muncă se introduc în mod obișnuit, fără a se indica caracterul temporar al angajării. Acesta trebuie finalizat în cel mult o săptămână după emiterea ordinului de angajare (clauza 10 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225).

Mențiunea în carnetul de muncă pe durata contractului este considerată o încălcare a legislației muncii și poate conduce la tragere la răspundere angajatorul în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Important!

Mențiunea în carnetul de muncă pe durata contractului este considerată o încălcare a legislației muncii și poate conduce la tragere la răspundere angajatorul în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Un exemplu de intrare corectă.

Cum se produce concedierea în baza unui contract de muncă pe durată determinată?

Ca regulă generală, este necesară încetarea raportului de muncă în momentul expirării contractului de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru nu privează atât angajatul, cât și angajatorul de dreptul la încetarea anticipată a cooperării înainte de sfârșitul perioadei de valabilitate a acesteia pe o bază generală:

• • • din inițiativa lucrătorului însuși;
    • la voința angajatorului în legătură cu încălcări grave săvârșite de salariat;
    • prin acordul părților din relație.

Dacă lucrătorul rămâne să-și îndeplinească atribuțiile după expirarea contractului, acesta este reclasificat automat ca fiind contractat pe perioadă nedeterminată. Daca intervine o data sau un eveniment care inceteaza contractul, angajatorul trebuie sa efectueze o anumita lista de actiuni reglementate legal. Secvența lor va fi următoarea:

• • • Notificați angajatul în scris despre concediere cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de data expirării contractului (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • Emiteți un ordin de concediere pe un formular de design propriu sau folosind formularul unificat nr. T-8;
    • Faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului;
    • Acordați cu angajatul partea rămasă neplătită din salariu în ultima sa zi lucrătoare, inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat;
    • În ziua despărțirii eliberează toate actele: carnet de muncă, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, extras din calculul primelor de asigurare.

Concediul medical nu reprezintă un obstacol în calea încetării unui contract de muncă după încheierea perioadei de aplicare a acestuia. În acest caz, procedura nu este diferită de cea descrisă mai sus, dar persoana bolnavă trebuie să primească integral indemnizații de invaliditate.

Specializat în dreptul muncii, contabilitate, economia întreprinderii, economia muncii, afacerile de personal.
Studii superioare în economie. 17 ani de experiență munca de succes pe diferite posturi în departamentele de contabilitate, departamentul financiar, Departamentul Muncii și Salariilor. În prezent lucrează ca economist de muncă și salariileîntr-o mare companie producătoare.

Toate celelalte puncte stabilite de legiuitor sunt prescrise în mod egal în ambele tipuri de contracte.

Ce înseamnă un contract de muncă temporară?

Un contract de muncă temporară este un acord cu un angajat care specifică încheierea muncii. Poate fi exprimat în mai multe moduri:

1. O dată anume.
2. Apariția unui anumit eveniment.

Din punct de vedere managementul înregistrărilor de personal este mai convenabil să indice exact producerea unui eveniment. În acest caz, angajatorul nu trebuie să:

1. Avertizați angajatul cu trei zile înainte de expirarea contractului de muncă.
2. Încheiați un acord suplimentar de prelungire cu acesta dacă, din orice circumstanțe, lucrările nu sunt finalizate în perioada specificată.

Dupa ce soseste momentul prevazut in contractul de munca, se bazeaza pe acesta.

Un lucrător temporar poate fi concediat din alte motive, inclusiv după voie.

Cum este diferit de nelimitat?

Un contract de muncă temporară diferă de un contract de muncă pe durată nedeterminată numai prin prezența în el a datei (momentului) încheierii salariatului.

O altă diferență este imposibilitatea concedierii unui angajat permanent pe motive precum expirarea contractului de muncă.

Cu cine și în ce cazuri se încheie?

Un contract de muncă temporară poate fi încheiat cu orice angajat, dar numai dacă există temeiuri legale pentru aceasta.

Dacă o persoană are contraindicații pentru efectuarea muncii, nu poate fi încheiat un contract cu ea.

Cu cine nu poți face o înțelegere?

Un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat dacă nu există temei legal. Mai mult, lista acestora este exhaustivă și nu face obiectul unei interpretări extinse, ceea ce înseamnă că angajatorul poate invoca doar motive legitime.

În cazul în care contractul de muncă este totuși încheiat ca temporar fără motive suficiente,

Argumente pro şi contra

De regulă, un contract de muncă pe durată determinată este cel mai benefic pentru angajator și dezavantajos pentru angajat.

Pentru angajat

Avantajele unui astfel de acord pentru angajat includ următoarele:

• fără perioadă de probă;
• termen scurt de preaviz pentru angajator în caz de concediere voluntară (trei zile).

Dar toate acestea se aplică doar contractelor care se încheie pe o perioadă mai mică de două luni.

Citeste si: Cum se încheie un contract de muncă cu un muncitor minorîn 2020

Principalul dezavantaj este lipsa de muncă permanentă și incapacitatea de a obține indemnizația de concediere integral la reducere.

Pentru angajator

Principalul avantaj pentru angajator este abilitatea de a concedia un angajat la sfârșitul contractului pe bază legală.

În plus, concediul de odihnă pentru un angajat care a semnat un contract de muncă pe o perioadă mai mică de două luni se calculează pe baza a 2 zile, și nu 2,33 ca în cazurile normale.

Dacă încheiați contracte de muncă temporare strict pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, atunci nu există atât de multe avantaje pentru angajator, dar dacă angajatorul neglijează legea și încheie, de exemplu, contracte de o lună cu angajații obișnuiți. , are un mijloc de a influența salariatul amenințăndu-l cu acordul de nereînnoire.

Motivele concluziei

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de motive pentru care un angajator poate încheia un contract de muncă temporară cu un angajat.

Motivele pentru care un angajator poate încheia un contract de muncă fără acordul angajatului includ:

1. Înlocuirea unui angajat al cărui loc de muncă este păstrat.
2. Efectuarea de muncă temporară și sezonieră.
3. Admiterea într-o poziție sau organizație care a fost creată inițial pentru o anumită perioadă.
4. Să efectueze o muncă unică, care nu este activitatea principală a organizației.
5. Când este ales într-o funcție aleasă.
6. Când mergi la muncă în străinătate.
7. Angajații pentru care această muncă va fi stagiu sau stagiu.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul poate accepta temporar salariatul fără acordul acestuia.

În plus, există și motive în baza cărora contractul devine temporar prin acordul părților:

1. Cu persoanele care au atins vârsta de pensionare.
2. Cu part-time.
3. Cu lucrători în profesii creative și cu cei care au ocupat funcții pe baze competitive.
4. Cu manageri, directori adjuncți și contabili șefi.
5. Cu studenți cu normă întreagă.

Pe lângă motivele de mai sus, pot exista altele suplimentare stabilite prin acte legislative separate.

Cum se încheie un contract de muncă pe durată determinată în 2020?

Procedura de încheiere a unui contract de muncă temporară este similară cu procedura pe perioadă nedeterminată. Dar mai multe nuanțe pot fi evidențiate.

Comanda

Vederea generală a procedurii de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată va arăta astfel:

1. Un angajator are un post temporar vacant.
2. Găsește un candidat care să-l ocupe.
3. Viitorului angajat i se prezintă toate documentele de reglementare locale referitoare la munca sa, inclusiv i se anunță că contractul va fi temporar.
4. Verificați prezența tuturor documentelor necesare.
5. Întocmește direct un contract de muncă în două exemplare.
6. Ambele părți semnează contractul de muncă și primesc un exemplar.
7. Ei completează un ordin de admitere, un card personal T-2 și o carte de muncă.

Citeste si: Incheierea unui contract de munca cu un cetatean strain

Pentru cât timp?

Legea stabilește doar perioada maximă care poate fi specificată într-un contract de muncă. Sunt 5 ani.

Perioada minimă nu este definită și poate fi chiar una sau mai multe zile.

Există o perioadă de probă?

Dacă un contract de muncă pe durată determinată este încheiat mai mult de șase luni, atunci procedura de stabilire a unei perioade de probă este similară cu cea folosită în cazurile obișnuite (adică trei sau șase luni).

În caz contrar, perioada de testare și disponibilitatea acesteia vor depinde de durata contractului:

• nu mai mult de 14 zile pentru un contract pe o perioadă de două până la șase luni;
• O perioadă de probă nu poate fi încheiată pentru angajații angajați pe o perioadă mai mică de două luni.

O perioadă de probă nu este o condiție obligatorie, așa că este posibil să nu fie inclusă în textul contractului. Acest lucru este la latitudinea angajatorului.

Documente necesare

Lista documentelor necesare este dată în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și include:

• carte de identitate (pașaport);
• SNILS;
• diploma, daca este necesar;
• carnet de muncă, dacă este disponibil;
• alte documente care pot fi solicitate în funcție de specificul lucrării.

Dacă angajatul nu oferă totul documentele necesare, aceasta servește drept bază pentru refuzul încheierii unui acord.

Declaraţie

Este scris în formă liberă, trebuie să indice că angajatul solicită să fie angajat temporar. Acest lucru nu este precizat nicăieri, ci se face pentru comoditatea ofițerului de personal care va întocmi actele, inclusiv contractul.

Comanda

Pe baza acordului semnat se intocmeste un ordin de acceptare. Folosit de obicei pentru asta formă unificată T-1 sau T-1a. De asemenea, menționează că angajatul a fost angajat temporar.

Pe baza comenzii se face o înscriere in carnetul de munca, dar nu reflecta faptul ca contractul este temporar.

Nuanțe de redactare

La întocmirea textului unui contract temporar, acesta trebuie să cuprindă informații despre data de finalizare a lucrării și motivul pentru care contractul este încheiat pentru o anumită perioadă de timp.

În caz contrar, contractul poate fi considerat pe durată nedeterminată.

Formă și secțiuni

Forma contractului de muncă nu este stabilită prin lege, astfel încât angajatorii o dezvoltă independent, ținând cont de prevederile articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. În mod convențional, contractul poate fi împărțit în următoarele părți:

1. Partea introductivă conține numele părților la acord.
2. Textul contractului este partea principală a documentului; toate condițiile obligatorii sunt incluse aici.
3. Partea finală conține detaliile părților la acord și semnăturile acestora.

Exemplu: sunteți proprietarul unei ferme de căpșuni. Aveți 15 hectare de teren pe care trebuie să așezați paturi, să fertilizați, să plantați căpșuni, să aveți grijă de ele în fiecare zi pentru a obține în cele din urmă o recoltă bună. Desigur, nu se poate face față singur, este nevoie de ajutoare. Sute de oameni vor să te ajute într-o mulțime pentru o recompensă monetară pur simbolică și modestă.

Acceptați cu bucurie oferte, dar se pune întrebarea: cum să oficializați corect relațiile industriale pe termen scurt cu oamenii? La urma urmei, vei avea nevoie de serviciile lor doar pentru perioada de vară și dacă unul dintre ei nu vrea să renunțe toamna, spunând direct: nu, acum dă-mi un salariu permanent!

Link către baza concluziei

La întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată este necesar să se indice motivul pentru care se încheie un contract pe durată determinată.

Dacă textul documentului nu conține motive pentru încheierea acestuia, atunci de către instanță poate fi recunoscut ca nelimitat ( Artă. 58 Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, este necesar să se indice data de încheiere sau să se indice un eveniment care indică încheierea lucrării ( Artă. 294 Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest lucru este deosebit de important în situația în care un angajat este angajat pentru a-l înlocui pe unul temporar absent. În acest caz, momentul încetării contractului este determinat de momentul plecării salariatului principal, iar acest lucru trebuie menționat în mod explicit în text.

Test pentru contract de munca pe durata determinata

Un exemplu de contract de muncă pe termen scurt cu un angajat poate conține și o clauză de probă, a cărei durată depinde de durata contractului de muncă. Dacă perioada este mai mică de două luni, nu există perioadă de probă ( Artă. 70 Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă durata unui contract temporar este între două și șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni ( Artă. 70 Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă contractul de muncă este încheiat pe 6 luni sau mai mult, atunci durata procesului, ca și în cazul încheierii unui contract pe durată nedeterminată, este limitată la 3 luni, iar pentru angajații executivi - 6.

Hârtii

Procedura de documentare a activităților unui angajat, în general, nu depinde de durata contractului încheiat cu acesta. Dar există încă o particularitate.

La angajarea unui astfel de angajat, se emite un ordin în formularul T1 sau altul, dezvoltat și aprobat în mod independent de către angajator, care reflectă în mod necesar că contractul a fost încheiat pentru o anumită perioadă și oferă o referință la temeiul unei astfel de decizii (una dintre paragrafele Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse).

La concediere, în carnetul de muncă al salariatului se face o înregistrare de următorul tip:

„... încetat ca urmare a expirării contractului de muncă, alin. 2 din partea întâi Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse».

O notă similară este făcută în cardul personal al angajatului.

Contract de munca pe durata determinata si sarcina

Da, se întâmplă... În acest caz, angajatorul, în conformitate cu Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, va trebui să ceri (dar foarte blând!) de la angajată un certificat medical corespunzător care să confirme starea ei interesantă, și să prelungești acordul temporar până la sfârșitul sarcinii, adică, de fapt, până la naștere. Când copilul se naște, poți să-i spui la revedere, dar până în acel moment nu poți.

Sunt posibile și variante. Dacă, în loc de certificat de sarcină, o fată aduce un certificat de invaliditate temporară stabilit de lege, în care sarcina este indicată în justificarea eliberării acestuia, precum și o declarație de dorință de a intra în concediu plătit (nu contează cum mult timp a lucrat pentru tine, chiar și o săptămână), angajatorul va trebui să pregătească și să semneze ordinul corespunzător. Pentru că, în conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de concediul de maternitate (sau după acesta), angajatorul este obligat să acorde femeii concediu anual plătit, indiferent de timpul în care a lucrat pentru el.

Prin urmare, se dovedește că, în loc de trei luni de vară, unele fete alfabetizate din punct de vedere juridic pot rezista mai mult timp în muncă temporară.

Dificultăți apar și în situațiile în care la încheierea contractului salariatul se află în concediu medical. Este bine cunoscut faptul că nu este permisă rezilierea unui contract la inițiativa angajatorului cu un angajat bolnav. Dar expirarea termenului nu este inițiativa conducerii, prin urmare este destul de legal să concediezi un astfel de angajat, principalul lucru este să urmezi procedura.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată

Ca atare, nu este descrisă procedura de prelungire a BTS, ceea ce ridică invariabil întrebări cu privire la posibilitatea creșterii (sau scurtării) duratei acesteia.

Pe de o parte, un astfel de contract fie încetează într-o zi predeterminată de expirare, fie devine nedeterminat dacă angajatul continuă să lucreze.

Pe de altă parte, legislația nu interzice salariatului și angajatorului, în calitate de părți la raportul de muncă, încheierea de acorduri adiționale dacă este necesară modificarea termenilor contractului, inclusiv în raport cu durata acestuia.

Reguli pentru concedierea unui angajat temporar

În conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract pe durată determinată se încheie cu expirarea perioadei de valabilitate, aceasta este o bază independentă pentru încetarea relației de muncă.

Pașii de bază pentru concedierea unui lucrător temporar sunt următorii:

Dacă doresc să transfere un angajat la un loc de muncă permanent în organizație, atunci nu trebuie făcut nimic. BTS devine automat pe durată nedeterminată dacă raportul de muncă continuă după data expirării acestuia în virtutea Artă. 58 Codul Muncii al Federației Ruse. Însă nu este interzisă (și chiar recomandată de Rostrud) încheierea unui acord suplimentar în care să se anuleze clauzele care indică durata BTS.