• Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

    De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia este de 8.700 de ruble. Vezi salariul minim din regiunea ta.

    Care este salariul minim

    Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973, volumul său a fost de 70 de ruble și nu sa schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

    Salariul minim– un prag mai mic aprobat la nivel legislativ al Federației Ruse, care este utilizat pentru a controla salariile, a stabili valoarea plăților pentru șomaj temporar al unui angajat, valoarea deducerilor fiscale, contribuțiile la fondurile extrabugetare, valoarea maternității; beneficii și cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.

    Astfel, contabilii, proprietarii de organizații, antreprenorii individuali și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

    În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

    • O creștere a salariului minim crește veniturile la bugetul țării
    • Promovează redistribuirea veniturilor către cei săraci
    • Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației
    • Pe baza salariului minim se calculează primele fixe de asigurare antreprenori individuali
    • Crește calitatea vieții populației țării

    În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

    • Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare sunt, de regulă, incluse în prețul produsului;
    • Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea întreprinderilor mici, întrucât fiecăruia i se asigură un anumit nivel de plată salariul minim are un impact deosebit asupra întreprinzătorilor individuali;
    • Provoacă șomaj în timpul unei crize, deoarece tăierea locurilor de muncă este singura soluție atunci când este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

    Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble

    De regulă, modificările la limita minimă au loc în prima zi a noului an. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat în 2017 în acest moment, linia minimă corespunde la 7.500 de ruble, a fost stabilită la 1 iulie 2016.

    Totodată, salariul minim 2017, adoptat în iulie 2016, a început să fie afișat pe cuantumul primelor de asigurare abia de la 1 ianuarie a anului în curs. Acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că recalcularea cuantumului primelor de asigurare, conform Legislația rusă, poate apărea o dată pe an.

    De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia va crește la 7.800 de ruble

    În acest an, limita salarială minimă pentru angajați se va modifica la 1 iulie, iar noul salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

    Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

    • Rata șomajului în țară
    • Eficiența activităților antreprenorilor și organizațiilor
    • Politica de prețuri de stat

    De menționat că modificarea salariului minim care va avea loc la 1 iulie 2017 nu va afecta cuantumul primelor de asigurare, întrucât recalcularea acestora a avut loc deja în prima zi a acestui an.

    Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului în sine, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

    În acest caz, se plătește salariul cerut de lege anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim lunar va fi de 7.500 de ruble.

    În ceea ce privește prognoza, experții vorbesc despre o nouă creștere a salariului minim. Astfel, în 2018, potrivit experților, linia de jos a salariilor ar trebui să ajungă la 8 mii de ruble.

    Tabelul salariilor minime 2017 pe regiune

    Regiune Cod de regiune Minim salariile
    (RUB) 3     		Motivație
    Districtul Federal Central
    Regiunea Belgorod 31 7 800 Articolul 1 din legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Bryansk 32 de la 7.800 la 8.500 39 (7.800 1) Acord regional între guvernul regiunii Bryansk, organizația publică „Federația Sindicatelor din Regiunea Bryansk” și asociațiile angajatorilor din regiunea Bryansk privind salariul minim în regiunea Bryansk pentru 2017 din 21 decembrie 2016,
    regiunea Vladimir 33 8 500 (7 800 1) Acord regional privind cuantumul salariului minim în regiunea Vladimir din 30 iunie 2016, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Voronej 36 Costul vieții al populației de vârstă activă. În acest caz, tariful (salariul) al unui angajat de prima categorie nu trebuie să fie mai mic de 7.800 de ruble. (7 800 1) Acordul patronatelor Regiunea Voronej din data de 1 februarie 2017; Articolul 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    regiunea Ivanovo 37 Costul vieții al populației în vârstă de muncă, determinat pentru al treilea trimestru al anului precedent (7.800 16) Acord privind reglementarea activităților sociale, de muncă și conexe relaţiile economiceîntre guvern regiunea Ivanovo, asociația regională a organizațiilor sindicale, asociația regională a angajatorilor pentru anii 2015-2017 din data de 26 decembrie 2014 Nr. 109-s; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Kaluga 40 Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună (7.800 1) Acordul privind salariul minim în regiunea Kaluga din 16 septembrie 2013; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Kostroma 44 Costul vieții al populației în vârstă de muncă (7.800 16) Acord asupra parteneriatul socialîn domeniul muncii între administrația regiunii Kostroma, Federația sindicatelor din regiunea Kostroma și asociațiile patronale din regiunea Kostroma pentru anii 2014-2016 din 15 ianuarie 2014 Nr. 3-d; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Kursk 46 9 804 (7 800 16) Acord între administrația regiunii Kursk, Uniunea „Federația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Kursk” și Asociația Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Kursk” privind salariul minim în regiunea Kursk pentru anul 2017 din decembrie 20, 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Lipetsk 48 de 1,2 ori costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru al patrulea trimestru al anului precedent (7.800 20)

    Acord regional tripartit pentru 2015-2017 între administrația regiunii Lipetsk, Federația sindicatelor din regiunea Lipetsk, asociațiile angajatorilor din regiunea Lipetsk din 23 decembrie 2014 (împreună cu Acordul regional privind salariul minim în Lipetsk regiune pentru 2015–2017)
    Moscova 77 17 561 22

    Acord tripartit de la Moscova pentru 2016–2018 între guvernul de la Moscova, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova din 15 decembrie 2015, rezoluția Guvernului de la Moscova nr. 551-PP din 6 septembrie 2016
    Regiunea Moscova 50 13 750 (7 800 1)

    Acordul privind salariul minim în regiunea Moscova între guvernul regiunii Moscova, asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova și asociațiile patronale din regiunea Moscova din 30 noiembrie 2016 Nr. 118; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Oryol 57 10 000 (7 800 16)

    Acordul Guvernului Regiunii Oryol, Federației Sindicatelor din Regiunea Oryol, Asociației Patronelor „Asociația Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Oryol” din 2 februarie 2017 Nr. 4; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Ryazan 62 8 500 (7 800 1)

    Acord regional privind salariul minim în regiunea Ryazan pentru anul 2017 din 21 decembrie 2016 Nr. 144-1, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Smolensk 67 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Tambov 68 8 500 (7 800 1)

    Acord regional privind salariul minim în regiunea Tambov din 19 iulie 2016 Nr.1, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Tver 69 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Tula 71 13.000 (11.000 - pentru guvern și instituţiile municipale) (7 800 1)

    Acord regional privind salariul minim în regiunea Tula din 16 noiembrie 2015 Nr.b/n; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Yaroslavl 76 de la 7.800 la 10.002 25

    Acord regional privind salariul minim în regiunea Yaroslavl din 24 decembrie 2015.
    Districtul Federal de Nord-Vest
    Regiunea Arhangelsk 29 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Vologda 35 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Kaliningrad 39 10 000 (7 800 1)

    Acord regional privind salariul minim în regiunea Kaliningrad din 26 decembrie 2014; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Leningrad 47 10 850 (7 800 1)

    Acordul regional privind salariul minim în regiunea Leningrad pe anul 2017 din 26 decembrie 2016 Nr. 20/C-16; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Murmansk 51 14 281 (7 800 1)

    Anexa 3 din 3 decembrie 2015 la Acordul privind salariul minim în regiunea Murmansk pentru perioada 2015–2017 din 28 noiembrie 2014; Acordul privind salariul minim în regiunea Murmansk pentru perioada 2015-2017 din 28 noiembrie 2014.
    Regiunea Autonomă Nenets 83 12 420 (7 800 1)

    Acordul privind salariul minim în districtul autonom Nenets din 22 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Novgorod 53 Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună 29 (7.800 15)

    Acord regional între Asociația Organizațiilor Sindicale „Federația Regională a Sindicatelor Novgorod”, Asociația Regională a Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Novgorod” și guvernul Regiunii Novgorod „Cu privire la salariul minim în Regiunea Novgorod " din 26 decembrie 2014.
    Regiunea Pskov 60 de la 7 800 la 11 450 40

    Acord Comitetul de Stat Regiunea Pskov privind munca și ocuparea forței de muncă a populației din 29 decembrie 2016 nr. 375
    Republica Karelia 10 Costul vieții al populației în vârstă de muncă, stabilit pentru al treilea trimestru al anului precedent (de la 7.800 la 8.900 9) (7.800 1)

    Ordinul Guvernului Republicii Karelia din 26 decembrie 2014 Nr. 811r-P (împreună cu Acordul privind salariul minim în Republica Karelia); Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Komi 11 de la 8.100 la 9.300 5 (7.800 1)

    Acord regional privind salariul minim în Republica Komi din 28 decembrie 2016 Nr. 149; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Sankt Petersburg 78 16.000 de ruble. În acest caz, tariful (salariul) unui angajat de categoria 1 nu trebuie să fie mai mic de 13.500 de ruble. (7 800 1)

    Acord regional privind salariul minim la Sankt Petersburg pentru 2017; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Districtul Federal de Sud
    Regiunea Astrahan 30 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Vologda 34 de 1,2 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă (7.800 18)

    Acordul privind salariul minim în regiunea Volgograd din 5 iulie 2016 Nr. S-272/15; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Krasnodar 23 Nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pe lună (7.800 16)

    Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Krasnodar pentru perioada 2012-2014 (modificat prin Decizia Comisiei regionale tripartite Krasnodar pentru reglementarea problemelor sociale). relaţiile de muncă din 24 decembrie 2014 Nr. 5-4); Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Adygea 01 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Kalmykia 08 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    regiunea Rostov 61 7 800 38 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Crimeea 91 7 800 (7 800 1)

    Acordul privind salariul minim între Consiliul de Miniștri al Republicii Crimeea, asociațiile republicane ale sindicatelor, asociațiile patronale din Republica Crimeea din 24 august 2015, Acord adițional din 1 iulie 2016 nr. 1 la Acordul privind salariul minim în Republica Crimeea; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Sevastopol 92 8 000 (7 800 1)

    Acord regional privind salariul minim în orașul Sevastopol din 11 august 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Districtul Federal Caucazul de Nord
    Republica Kabardino-Balkaria 07 Costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru al patrulea trimestru al anului precedent, cu indexare trimestrială pe tot parcursul anului (7.800 19)

    Hotărârea Comisiei Tripartite Kabardino-Balkarian pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă din 8 iulie 2014 Nr. 1 „Cu privire la Acordul Regional privind Salariul Minim în Republica Kabardino-Balkariană pentru 2014–2016”; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Karachay-Cerkess 09 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Dagesvan 05 7800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Inguşetia 06 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Osetia de Nord - Alania 15 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Stavropol 26 Costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru primul trimestru al anului curent, începând cu luna următoare după constituire. Până la stabilirea unei astfel de valori, se utilizează costul vieții al populației în vârstă de muncă pentru primul trimestru al anului precedent (7.800 16)

    Ordinul Guvernului Teritoriului Stavropol „Cu privire la aprobarea Acordului dintre Guvernul Teritoriului Stavropol, Asociația teritorială a Federației Sindicatelor și Uniunea Patronatelor „Congresul Cercurilor de Afaceri Stavropol” pentru 2016–2018” din februarie 17, 2016 Nr. 41-RP, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Cecenă 20 9 274 (7 800 1)

    Acordul privind salariul minim în Republica Cecenă din 22 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Districtul Federal Volga
    Regiunea Kirov 43 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Nijni Novgorod 52 de la 9.000 la 9.500 14 (7.800 16)

    Decret de Guvern Regiunea Nijni Novgorod, Uniunea Regională a Organizațiilor Sindicale din Nijni Novgorod „Oblsovprof”, Asociația Angajatorilor „Asociația Industriașilor și Antreprenorilor Nijni Novgorod” din 14 decembrie 2016 Nr. 849/389/A-565; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Orenburg 56 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Penza 58 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Bashkortostan 02 8.900, inclusiv indemnizatiile pentru munca in special conditiile climatice (7 800 16)

    Acord între Guvernul Republicii Bashkortostan, asociațiile patronale din Republica Bashkortostan, Federația Sindicatelor din Republica Bashkortostan din 20 aprilie 2016 „Cu privire la salariul minim în Republica Bashkortostan”; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Mari El 12 9 251 (7 800 16)

    Acord adițional între Guvernul Republicii Mari El, Uniunea Organizațiilor Sindicale din Republica Mari El și Asociația Republicană a Patronatelor privind salariul minim în Republica Mari El pe anul 2017 din 11 noiembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Mordovia 13 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Tatarstan 16 8 252 (7 800 1)

    Acordul privind salariul minim în Republica Tatarstan din 8 august 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Samara 63 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Saratov 64 7 900 (7 800 1)

    Acordul privind salariul minim în regiunea Saratov din 27 mai 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Perm 59 Costul vieții al populației în vârstă de muncă 7

    Acordul privind salariul minim în Regiunea Perm pentru 2017–2019 din 11 noiembrie 2016 Nr. SED-01-37-89; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Udmurta 18 7.800 (ținând cont de coeficientul regional de 8.970) (7.800 1)

    Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurta din 30 noiembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Ulyanovsk 73 de la 7.800 la 10.000 34 (7.800 1)

    Acord regional între Federația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Ulyanovsk, asociațiile angajatorilor din Regiunea Ulyanovsk, guvernul Regiunii Ulyanovsk din 10 iunie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Chuvash 21 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Districtul Federal Ural
    regiunea Kurgan 45 8 770 (7 800 1)

    Acord privind cuantumul salariului minim în regiunea Kurgan din 8 noiembrie 2016 Nr. 11/16; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Sverdlovsk 66 8 862
    Regiunea Tyumen 72 de la 8.500 la 9.950 13 (7.800 1)

    Acordul adițional nr. 4 din 31 august 2016 la Acordul regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014; Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra 86 7.800 ținând cont de coeficientul regional și de creșterea procentuală a salariului pentru experiența de muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente (dar nu mai mic decât nivelul de existență al populației în vârstă de muncă stabilită în raion)

    Acord tripartit „Cu privire la salariul minim în regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra” din 31 martie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Chelyabinsk 74 de la 7.800 la 9.700 41 (7.800 1)

    Acord regional privind salariul minim în Regiunea Chelyabinsk pentru anul 2017 din 30 decembrie 2016 Nr. 63; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea autonomă Yamalo-Nenets 89 12.431 ținând cont de plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie și stimulativă (7.800 1)

    Acord regional al guvernului Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Organizația non-profit „Asociația Angajatorilor din Yamalo-Nenets Autonomous Okrug”, Asociația Teritorială a Organizațiilor Sindicale din 7 octombrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Districtul Federal Siberian
    Regiunea Altai 22 9 400 36 (7 800 37)

    Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Altai pentru perioada 2016–2018; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Transbaikal 75 de la 7 800 la 11 190 12

    Acord regional al guvernului Teritoriului Trans-Baikal, Federația Sindicatelor din Teritoriul Trans-Baikal, Asociația Patronilor Teritoriului Trans-Baikal din 17 octombrie 2012; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Irkutsk 38 de la 7.800 la 12.652 6 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Kemerovo 42 De o ori și jumătate nivelul de subzistență al populației active pentru trimestrul IV 2015 8 (7.800 1)

    Acord regional Kuzbass între Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii regiunii Kemerovo pentru 2016–2018 din 25 ianuarie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Krasnoyarsk 24 de la 10.592 la 26.376 31 (7.800 1)

    Acordul regional privind salariul minim pe teritoriul Krasnoyarsk din 23 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Novosibirsk 54 de la 7.800 la 10.000 11 (7.800 1)

    Acord regional privind salariul minim în regiunea Novosibirsk din 29 noiembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Omsk 55 de la 7 800 la 8 625 33

    Acord regional privind salariul minim în regiunea Omsk din 23 decembrie 2015 Nr. 106-RS; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Altai 04 de la 7.800 la 8.751 32 (7.800 1)

    Acord regional privind salariul minim în Republica Altai din 10 februarie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Buriatia 03 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Tyva 17 7 800 (7 800 16)

    Acord adițional privind modificările la Acordul regional privind salariul minim în Republica Tyva din 27 ianuarie 2016, din 1 septembrie 2016, Acord regional privind salariul minim în Republica Tyva din 27 ianuarie 2016, art. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Khakassia 19 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Tomsk 70 de la 9.750 la 16.500 10 (7.800 1)

    Acord regional privind salariul minim în Regiunea Tomsk pentru anul 2017 din 9 ianuarie 2017; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Districtul Federal din Orientul Îndepărtat
    Regiunea Amur 28 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Autonomă Evreiască 79 7.800 cu adăugarea unui coeficient regional și a unui bonus procentual pentru experiența de muncă în regiunile sudice Orientul Îndepărtat (7 800 1)

    Acordul privind salariul minim la evrei regiune autonomăîntre guvernul Regiunii Autonome Evreiești, Federația Sindicatelor din Regiunea Autonomă Evreiască, Asociația Regională a Patronatelor din Regiunea Autonomă Evreiască „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor” din data de 31 decembrie 2015; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Kamchatka 41 de la 16.910 la 19.510 30 ținând cont de plățile compensatorii și stimulative (7.800 1)

    Acord regional privind salariul minim pe teritoriul Kamchatka pentru 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Primorsky 25 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Magadan 49 de la 18.750 la 20.250, inclusiv plățile de compensare și stimulente 4 (7.800 1)

    Acord privind stabilirea salariului minim în Regiunea Magadan între Asociația Organizațiilor Sindicale din Regiunea Magadan, organizația non-profit „Asociația Regională a Angajatorilor Regiunii Magadan” și guvernul Regiunii Magadan din data de 9 iunie 2016 Nr. 3; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Republica Sakha (Yakutia) 14 16 824 (7 800 1)

    Acordul republican al Guvernului Republicii Sakha (Yakutia), Federația Sindicatelor din Republica Sakha (Yakutia) din 16 iunie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Sakhalin 65 de la 15.150 la 20.200 de ruble. 24 (7.800 1)

    Acordul privind salariul minim în regiunea Sahalin pentru anul 2017 din 22 decembrie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    regiunea Khabarovsk 27 de la 11.414 la 15.510 35 (7.800 1)

    Acord privind salariul minim pe teritoriul Khabarovsk dintre Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Khabarovsk, asociația regională a angajatorilor „Uniunea Angajatorilor din Teritoriul Khabarovsk” și guvernul Teritoriului Khabarovsk din 24 martie 2016; Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ
    Regiunea Autonomă Chukotka 87 7 800 Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ

    1 Se aplică organizațiilor finanțate de buget federal.

    3 Salariul minim regional trebuie utilizat pentru a determina salariul angajaților - nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul minim regional este mai mare decât cel federal, salariile angajaților trebuie revizuite. Dar cu condiția ca organizația să fi aderat la acordul regional privind salariul minim.

    4.18.750 RUB – pentru angajații organizațiilor nebugetare din regiunea Magadan, cu excepția districtului urban North-Evensky, 20.250 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare din districtul urban North-Evensky din regiunea Magadan.

    5 8 100 rub. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de sud: orașele Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta cu teritoriile subordonate, districtul Koygorodsky, districtul Kortkerossky, districtul Knyazhpogostsky, districtul Priluzsky, districtul Syktyvdinsky, districtul Sysolsky, districtul Troitsko-Pechorsky district, districtul Ust-Vymsky, districtul Ust-Kulomsky; 9.300 de ruble. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de nord: orașele Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky.

    6 7 800 rub. – pentru lucrătorii organizațiilor agricole din regiunea Irkutsk; 8.259 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 9.717 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 10.754 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat; 12.652 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, regiunea Irkutsk.

    7 Pentru angajații din sectorul public se aplică costul vieții al populației active pentru trimestrul IV al anului de raportare. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017–2019.

    8 Aplicabil în organizatii comerciale, cu excepția organizațiilor care operează în domeniul prețurilor reglementate și a antreprenorilor individuali (clauza 3.48 din acordul regional Kuzbass dintre Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii regiunii Kemerovo pentru 2016– 2018).

    9 8 900 rub. – pentru angajații angajați de producătorii agricoli din partea de nord a Republicii Karelia (raioanele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

    10 16 500 rub. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Alexandrovsky, districtul urban Strezhevoy; 15.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Verkhneketsky, districtul Kargasoksky, Kedrovy, districtul Kolpașevo, districtul Parabelsky, districtul Chainsky; 13.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din raionul Teguldetsky, raionul Molchanovsky, raionul Bakcharsky, raionul Krivosheinsky; 11.250 RUB - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul orașului - închis administrativ
    entitatea teritorială Seversk, regiunea Tomsk; 9.750 RUB – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din Tomsk, districtul Asinovsky, districtul Zyryansky, districtul Kozhevnikovsky, districtul Pervomaisky, districtul Tomsk, districtul Shegarsky.

    11 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole; 9030 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal; 10.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția agriculturii.

    12 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole, precum și ai organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale, precum și din fondul asigurărilor obligatorii de sănătate; pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale și din fondul de asigurări obligatorii de sănătate, care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 10.960 de ruble. – în districtul Kalarsky; 9.499 RUB – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky; 8.647 RUB – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii); pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 11.190 de ruble. – în districtul Kalarsky, 10.172 de ruble. – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky.

    13 8 500 rub. – pentru angajații bugetari, guvernamentali, instituțiilor autonome și autonome organizatii nonprofit, stabilit de regiunea Tyumen sau municipalitățile din regiunea Tyumen, 9.950 de ruble. – pentru un angajat al sectorului nebugetar al economiei.

    14 9 000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul de afaceri mici al economiei cu un număr mediu de angajați de cel mult 50 de persoane, 9.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

    15 Pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetele regionale și locale.

    16 Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale.

    18 Pentru angajații instituțiilor regionale de stat și municipale, organizațiilor nonprofit și publice, organizațiilor create de societăți pentru persoanele cu dizabilități, precum și organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

    19 Pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, precum și organizațiile finanțate de la bugetul federal.

    20 Pentru angajații sectorului public din regiunea Lipetsk.

    22 Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, prime și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151–154. Codul Muncii RF.

    24 Salariul minim în regiunea Sahalin include plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare), precum și plăți compensatorii, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151, 152, 153, 154 din Codul Muncii RF. Salariul minim în regiunea Sakhalin (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal) este stabilit la următoarele sume: 15.150 de ruble. – pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovski, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sakhalinsk; 18.757 RUB – pentru persoanele care lucrează în districtele Nogliki și Okha; 20.200 RUB – pentru persoanele care lucrează în regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud.

    25 10 002 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția angajaților întreprinderilor mici și mijlocii; 9.640 RUB – pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public.

    29 Salariul minim pe o lună calendaristică se calculează pe baza costului vieții stabilit pentru populația activă pentru trimestrul anterior trimestrului care include luna pentru care se calculează salariul.

    30 18 210 rub. – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul districtului Koryak; 19.510 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul municipiului Aleuțian; 16.910 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate în restul Teritoriului Kamchatka. 31 16 130 rub. – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Norilsk; 15.515 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Ienisei de Nord; 17.687 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenets (cu excepția așezării rurale Khatanga); 26.376 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în așezarea rurală Khatanga; 20.991 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în raionul Turukhansky; 19.704 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Evenki; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Yeniseisk; 12.436 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Lesosibirsk; 15.545 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Boguchansky; 16.042 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Yenisei; 15.048 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Kezhemsky; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Motyginsky.

    32 8 751 – pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care activează în domeniul agriculturii și educației; 7.800 – pentru angajații organizațiilor care activează în domeniul agriculturii.

    33 7 800 – pentru angajații organizațiilor și antreprenorii individuali care își desfășoară activitățile principale activitate economică "agricultură, vânătoare și silvicultură”, și organizații finanțate din bugetele regionale și locale ale regiunii Omsk; 8.625 - pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și antreprenorilor individuali care desfășoară ca activitate economică principală „agricultura, vânătoarea și silvicultură”. .

    34 10.000 de ruble. – pentru salariații principalelor unități de producție din sectorul nebugetar al economiei; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor înființate de regiunea Ulyanovsk sau municipalitățile din regiunea Ulyanovsk, precum și pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii.

    35 11 414 rub. – pentru angajații care lucrează în districtele Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk și orașul Khabarovsk; 12.408 RUB – pentru angajații care lucrează în districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, denumite după Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și orașul Komsomolsk-on-Amur; 14.269 RUB – pentru angajații care lucrează în raionul Ayano-Maisky; 15.510 RUB – pentru angajații care lucrează în regiunea Okhotsk.

    36 9 400 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare. Cu excepția angajaților care participă la serviciul comunitar sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Precum și angajații cu handicap încadrați în limita cotei stabilite în organizatii publice persoane cu handicap.

    37 Pentru angajații organizațiilor bugetare. Pentru angajații organizațiilor nebugetare care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Și, de asemenea, pentru angajații cu dizabilități angajați sub o cotă stabilită în organizațiile publice nebugetare ale persoanelor cu dizabilități.

    38 Angajatorilor din sectorul extrabugetar al regiunii Rostov li se recomandă să promoveze o creștere a salariului minim al salariaților la un nivel nu mai mic de 1,2 ori minimul de existență stabilit pentru populația activă a regiunii pentru trimestrul IV al anului precedent. anul (clauzele 2.1.3, 2.1.4 din Acordul regional regional Rostov între guvernul regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatului Regiunii Rostov pentru 2014–2016, clauza 1.3 din Anexa 2 la Acordul regional regional Rostov între guvernul Regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatului Regiunii Rostov pentru 2014–2016).

    39 7.800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 8.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

    40 7 800 rub. - pentru angajati:

    • instituțiile de stat, municipale, precum și întreprinderile unitare municipale
    • organizații non-profit orientate social
    • întreprinderi mici
    • alte organizații care au legătură cu personalul de sprijin

    11.450 RUB – pentru angajații altor organizații care sunt clasificați ca personal de bază.

    41 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 9.700 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

    Cu toții înțelegem că salariile din Moscova sau Sankt Petersburg nu pot fi comparate cu salariile la Pskov sau Togliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

    În acest caz, salariul minim regional trebuie să fie mai mare sau egal cu cel federal. Deci salariul minim la Moscova în 2017 este de 2,3 ori mai mare decât cel federal.

    Procesul de stabilire a limitei inferioare regionale este interesant: este determinat de autoritățile locale după acord cu sindicatele si angajatorii. Mai mult, dacă un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, el își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

    De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt finanțate de la bugetul federal.

    Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

    Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

    Să calculăm plățile pentru pensie și asigurări de sănătate.

    Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este următoarea:

    Salariul minim * 12 luni * 26%. Să înlocuim 7.500 în formulă și să obținem 23.400 de ruble.

    Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurările de sănătate este prezentată după cum urmează:

    Salariul minim * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea pentru asigurarea de sănătate a angajatului va fi de 4.590 de ruble.

    Acum să ne uităm la momentul plăților asigurărilor. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare antreprenor decide singur. El poate face contribuții în orice zi a anului, poate plăti întreaga sumă dintr-o dată sau o poate plăti parțial.

    Termenul limită pentru plata primelor de asigurare este ultima zi lucrătoare a fiecărui an. Mai mult, dacă 31 decembrie cade în weekend, ultima zi de plăți este amânată în prima zi lucrătoare a anului următor.

    În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească suplimentar 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

    Există, de asemenea, o limită pentru valoarea maximă a plăților de asigurări de pensie per angajat. Acestea nu trebuie să depășească de opt ori salariul minim.

    Adică, valoarea maximă a plăților către fondul de pensii în 2017 va fi de 60 de mii de ruble. Și suma totală a plăților pentru asigurarea de pensie pentru anul nu poate depăși 187.200 de ruble.

    În ceea ce privește plățile prestațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

    • Vechimea salariatului nu depășește șase luni
    • Salariul angajatului este mai mic decât salariul minim

    Indemnizațiile de maternitate și sarcină se calculează folosind următoarea formulă:

    (Numărul de zile de concediu de maternitate * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile (doi ani) și se ridică la 34.521,2 ruble pentru 2017.

    Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

    Este posibil să se stabilească salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

    Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

    • Un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate și, în consecință, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar
    • Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru organizație. Aceștia sunt angajați inițial nu mai mult decât cu jumătate de normă, deci pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim
    • Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și din bonus lunarși indemnizații. Salariatul nu a indeplinit cota lunara si nu avea dreptul la spor conform actului local de calcul al sporurilor. În acest caz, angajatul nu va primi un bonus, iar plata sa lunară va fi sub salariul minim. Dar aici este important să prescrii procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum)

    Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

    Daca nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar angajatii dumneavoastra sunt platiti sub minimul, va veti confrunta cu anumite sanctiuni.

    Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de gravitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

    Dacă sunteți șeful unui departament, producție, organizație mică sau ești antreprenor privat, atunci pentru încălcarea legii vei fi amendat de la una la cinci mii de ruble. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, amenda va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

    Daca esti persoană juridică, manager companie mare, atunci pentru plată insuficientă către angajați, veți fi amendat de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu este prima dată când ești prins, amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

    În același timp, rețineți că salariul minim în Rusia include nu numai un salariu fix, ci și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (acest lucru nu este pedepsit prin lege) dacă salariul total lunar al angajatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge până la salariul minim.

    Vedeți, de asemenea, cum s-a schimbat salariul minim în 2018 în articolul: „Salariu minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: tabel”.

    Pe baza materialelor de la: kakzarabativat.ru

    În lipsa unui acord regional valabil sau când suma stabilită prin acordul regional este mai mică decât salariul minim, se aplică salariul minim federal.

    Salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și este stabilit la nivelul de subzistență al populației active din Moscova, aprobat printr-o rezoluție a Guvernului de la Moscova.

    Perioada de valabilitate

    Sumă (RUB pe lună)

    Act de reglementare

    01.01.2016 - 30.09.2016

    Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

    01.11.2015 - 31.12.2015

    Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

    01.06.2015 - 31.10.2015

    01.04.2015 - 31.05.2015

    01.01.2015 - 31.03.2015

    01.06.2014 - 31.12.2014

    Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2014 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

    01.01.2014 - 31.05.2014

    01.07.2013 - 31.12.2013

    Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2013 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

    01.01.2013 - 30.06.2013

    01.07.2012 - 31.12.2012

    Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2012 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

    01.01.2012 - 30.06.2012

    01.07.2011 - 31.12.2011

    Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

    01.01.2011 - 30.06.2011

    01.05.2010 - 31.12.2010

    Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2010 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

    01.01.2010 - 30.04.2010

    01.09.2009 - 31.12.2009

    Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2009 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

    01.05.2009 - 31.08.2009

    01.01.2009 - 30.04.2009

    01.09.2008 - 31.12.2008

    Acordul tripartit de la Moscova pentru anul 2008 din 11 decembrie 2007 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (modificat prin Acordul adițional între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova privind modificarea tripartitului Moscova acord pentru 2008)

    01.05.2008 - 31.08.2008

    01.09.2007 - 30.04.2008

    Acord tripartit de la Moscova pentru 2007 din 12 decembrie 2006 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile de industriași și antreprenori (angajatorii) de la Moscova

    Adesea, întreprinderile utilizează un sistem tarifar de remunerare. Ar putea fi ca agentii guvernamentaleși companii private. Dar nuanțele în utilizarea acestui sistem vor diferi semnificativ pentru ei.

    Care este graficul tarifar și unde se utilizează?

    O modalitate de a calcula salariile este utilizarea sistem tarifar. Este guvernat de reguli care au fost dezvoltate agentii guvernamentale sau specialişti din cadrul întreprinderii. Dar în acest din urmă caz, ei trebuie să respecte reglementările guvernamentale, precum și regulile privind salariul minim pentru angajații din întreprindere.

    Fiecare organizație decide independent ce sistem de remunerare folosește. În perioada 2016-2017, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit standardele după care ar trebui implementat sistemul de tarife. Organizația trebuie să noteze acest lucru în contractul colectiv sau în reglementările privind salariile. Aceste reglementări locale trebuie să precizeze toate regulile și principiile de utilizare a sistemului de tarife. Conducerea întreprinderii trebuie să întocmească și un grafic tarifar în funcție de care se vor calcula salariile angajaților.

    Program tarifarîntr-o oarecare măsură legate de categoriile tarifare. Deoarece toate pozițiile care există într-o întreprindere pot fi clasificate într-o anumită categorie, fiecare categorie are propria sa rată salarială separată. Cel mai adesea, prima categorie este primită de acei lucrători care au cel mai mult calificări scăzuteși așa mai departe. Dacă complexitatea muncii prestate de un angajat crește, atunci crește și nivelul tarifului acestuia.

    De aici rezultă că munca mai complexă și mai responsabilă aduce salarii mai mari. Pentru a nu folosi o sumă diferită pentru fiecare grup separat de poziții, se folosesc coeficienți tarifari. Ele fac posibil ca categoria 1 să se ridice imediat la nivelul celei de-a doua sau a treia categorie.

    Așa se formează un grafic tarifar, în care fiecărei categorii i se atribuie un anumit coeficient. Utilizarea unui sistem tarifar la întreprinderi este departe de a fi neobișnuită, dar programul tarifar la fiecare dintre ele poate diferi semnificativ. Companiile private își dezvoltă adesea în mod independent propriile programe tarifare, ținând cont de specificul lucrării. Aici, nu numai cuantumul salariului poate diferi, ci chiar și numărul de categorii tarifare, deoarece este elaborat de ofițerii de personal în mod independent.

    Întreprinderile bugetare nu își pot permite acest lucru, deoarece sunt supuse reglementărilor de stat, iar controlul întregului proces de lucru este efectuat de organele de stat. Prin urmare, întreprinderile de stat aplică un Tarif Unificat, care a fost aprobat de autoritățile superioare.
    Până la sfârșitul anului 2008 în teritoriu Federația Rusă Era în vigoare un program tarifar unificat. Pe baza datelor prezentate în acesta au fost calculate salariile angajaților din sectorul public.

    Însă din 2016 au avut loc modificări în sistemul tarifar de remunerare. schimbări semnificative, care a modificat și calculul salariilor pentru angajații din sectorul public. Acum, în locul conceptului de categorie tarifară, sunt folosite „niveluri calificate” sau „grupuri calificate”. De asemenea, în sistem au fost introduse stimulente și plăți compensatorii.

    Și tarifele pentru aceasta sunt stabilite acum de șeful organizației sau întreprinderii însuși. Pentru a face acest lucru, el trebuie să ia în considerare caracteristicile muncii, complexitatea acesteia, capacitățile angajatului și nivelul de calificare. Există o anumită relație între salariile angajaților și salariul pe care îl primește managerul. Cu cât mai sus salariul mediu muncitori, cei mai multi bani vor fi calculate pentru munca managerului. Acest lucru ar trebui să permită ca fondul de salarii al întreprinderii să fie distribuit în mod egal între toți angajații și să nu ofere un avantaj conducerii.

    Nu există un program tarifar obligatoriu pentru companiile private. Ei pot folosi și un sistem de plată a tarifelor, dar își pot crea singuri graficul tarifar. De asemenea, nu sunt obligați să respecte regulile tarifare stabilite de Guvern. De asemenea, angajații unei astfel de companii pot decide independent câte categorii tarifare vor avea. Acest lucru permite managerilor să evalueze în mod realist specificul muncii angajaților și să stabilească cerințe pentru munca lor.

    Descărcări la graficul tarifar

    Tariful pentru categoria 1 se stabilește în fiecare an la nivel guvernamental și nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dacă acesta din urmă a fost majorat la un moment dat, atunci Guvernul decide majorarea tarifului pentru această categorie.

    Fiecare dintre categorii are propriul coeficient tarifar, care arată de câte ori salariile celei de-a doua și ale altor categorii sunt mai mari decât cele ale primei. Se poate observa o creștere a acestui coeficient de la 1 la 4,5 odată cu o creștere a numărului de categorii tarifare.

    Categoriile tarifare arată cât de dificilă este munca unui anumit angajat. Aceste date pot fi preluate din cărți de referință de tarife și calificare, care precizează cerințele pentru angajat, aptitudinile, titlurile sau abilitățile acestuia. De asemenea, salariile sunt foarte dependente de condițiile de muncă. Dificultatea lor este compensată de diferite tipuri de plăți sau compensații suplimentare.

    Profesiile active sunt taxate pe opt categorii (de la 1 la 8). Dar asta nu înseamnă că lucrătorii calificați nu pot primi mai mult decât minimul stabilit de categoria a opta. Guvernul permite managerilor întreprinderilor să majoreze salariile acestor angajați la 10 sau 11 categorii din Unified Tariff Schedule (UTS). Și dacă profesia este considerată foarte importantă (de exemplu, munca într-o instituție medicală), atunci rata poate fi crescută la 11-12 categorii.

    Dacă de-a lungul anilor de muncă calificările unui angajat au crescut semnificativ, atunci și tariful său ar trebui să crească. Muncitori sfera publică să-și îmbunătățească calificările prin certificare. Pentru realizarea acestei proceduri se folosesc normele Regulamentului de bază privind Procedura de Certificare. Acest document este folosit doar pentru organizatii bugetare sau întreprinderi și este opțional pentru companiile private.

    În total, există 18 categorii tarifare.

    Categoriile din graficul tarifar sunt împărțite în funcție de industriile în care lucrează angajații. De exemplu:

    • educaţie;
    • silvicultură;
    • agricultură;
    • asistență medicală etc.
    • industriile sunt, de asemenea, împărțite în tipuri de profesii și așa mai departe.

    Algoritm pentru atribuirea unui nou rang

    Legea privind certificarea angajaților din sectorul public prevede scrierea unei referințe de caracter pentru un angajat. Un astfel de document trebuie pregătit de conducerea imediată a angajatului cu cel puțin două săptămâni înainte de certificarea în sine. O astfel de evaluare ar trebui să includă următoarele date:

    • adecvarea salariatului pentru postul ocupat;
    • conformitatea salariatului cu categoria de post;
    • competenţă;
    • atitudinea față de munca prestată;
    • indicatori activitatea muncii;
    • indicatori ai rezultatelor activității de muncă pentru perioada anterioară de raportare.

    Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest document cel târziu cu câteva săptămâni înainte de certificare.

    Comisia de certificare include:

    • conducătorul întreprinderii;
    • șef de departament;
    • specialiști cu înaltă calificare;
    • reprezentanţilor sindicali.

    Membrii comisie de certificare trebuie să-l audă pe angajatul care este atestat și pe șeful departamentului în care lucrează.

    Dacă persoana certificată este șeful unei organizații sau întreprinderi, atunci certificarea sa are loc în comisii formate din reprezentanți. autorități superioare. Performanța angajaților este evaluată prin vot deschis. Decizia se ia cu majoritate de voturi. În conformitate cu această decizie, șeful organizației primește o lună pentru a transfera angajatul la gradul de salariu corespunzător. Toate rezultatele certificării sunt introduse cartea de munca angajat, unde este indicată categoria tarifară conform Tarifului Unificat.

    Sistemele de remunerare precum tarifele trebuie incluse în contractul colectiv de salariu sau în alte acorduri care conțin legislația muncii.

    ADMINISTRAȚIA MU „RAIONUL ORAȘ „ORASUL NARYAN-MAR”

    REZOLUŢIE


    Pierdută de forță la 1 ianuarie 2019 în baza rezoluției administrației Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” din 09.07.2018 N 448.
    ____________________________________________________________________

    În conformitate cu Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, pentru a asigura garanții sociale angajații întreprinderii Administrația Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” decide:

    1. Stabiliți de la 1 iulie 2017 pentru municipal întreprindere unitară„Combină pentru îmbunătățire și servicii pentru consumatori” următoarele tarife pentru un muncitor de primă clasă:

    Pentru diviziile corespunzătoare activității principale a întreprinderii, în valoare de 7.800,00 ruble;

    Pentru unitatea de procesare a deșeurilor solide - 8.112,00 ruble.

    2. Hotărârea Administrației Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” din 17 iunie 2016 N 692 „Cu privire la stabilirea tarifului unui muncitor de primă clasă pentru întreprinderea unitară municipală „Uzina de îmbunătățire și servicii pentru consumatori „de la 1 iulie 2016, se consideră nulă”.

    3. Prezenta rezoluție intră în vigoare din momentul semnării și se aplică raporturilor juridice izvorâte de la 1 iulie 2017.

    Șeful Sectorului Municipal „Cartierul Orașului”
    „Orașul Naryan-Mar”
    O.O.BELAK

    LA INFIINTAREA, DE LA 1 IULIE 2017, A TARIFULUI PENTRU MUNCITORII DE CLASA I PENTRU INTREPRINDEREA UNITARA MUNICIPALA "USTRINA DE PERFECTIONARE SI SERVICII CONSUMATORILOR"

    Titlul documentului: LA INFIINTAREA, DE LA 1 IULIE 2017, A TARIFULUI PENTRU MUNCITORII DE CLASA I PENTRU INTREPRINDEREA UNITARA MUNICIPALA "USTRINA DE PERFECTIONARE SI SERVICII CONSUMATORILOR"
    Numar document: 673
    Tip document: Rezoluție administrativă municipalitate„Cartierul urban „Orașul Naryan-Mar” din districtul autonom Nenets
    Autoritatea de primire: Administrarea formațiunii municipale „Cartierul urban „Orașul Naryan-Mar” din regiunea autonomă Nenets
    Stare: Inactiv
    Publicat: „Buletinul Oficial al Districtului Municipal „Orașul Naryan-Mar” „Orașul nostru”, N 32-33, 29.06.2017
    Data acceptarii: 20 iunie 2017

    Ne-am uitat la esența sistemului tarifar de remunerare și la diferența acestuia față de sistemul netarifare. În acest material vom lua în considerare conceptul de tarif tarifar, coeficient tarifar și categorie tarifară.

    Care este tariful

    Tariful este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale (Partea 2 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tariful lunar este în esență salariul oficial singura diferenta este ca tariful tine cont si de indeplinirea standardelor de munca pentru aceasta luna.

    Angajatorul stabilește tarifele pentru lucrători pe categorii în 2017 în mod independent, ținând cont de caracteristicile sale. activitate economicăși capacități financiare.

    Ce înseamnă categorie tarifară?

    Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului (Partea 4 a articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul stabilește, de asemenea, numărul gradelor, procedura și temeiul atribuirii acestora în mod independent și consacră aceste prevederi în legislația locală. act normativ.

    Coeficientul tarifar - ce este?

    Coeficient tarifar - element compus sistem tarifar de remunerare, care caracterizează raportul dintre tarifele diferitelor categorii și arată cât de mult rata tarifară a unei anumite categorii depășește rata tarifară a primei categorii. De exemplu, salariul pe oră pentru un lucrător din prima categorie este de 150 de ruble. Iar tariful pentru un muncitor de categoria a 3-a este stabilit cu un coeficient tarifar de 2,5. În consecință, salariul pe oră pentru un lucrător din categoria a 3-a este de 375 de ruble (150 de ruble * 2,5).



    Citeşte mai mult: