Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Începând din 2020, va funcționa în Belarus sistem nou salariile angajaților din sectorul public. Numărul de categorii tarifare de la 27 la 18, iar în schimb rata tarifară prima categorie va introduce o rată de bază de 180 de ruble. Ministerul Educației a emis un decret în care a descris modul în care vor fi plătite salariile profesorilor începând cu anul viitor.

În general, acestea intenționează să simplifice sistemul de remunerare pentru angajații din sectorul public. De fapt, salariul va consta dintr-un salariu (depinde de categoria tarifară), precum și plăți stimulative și compensatorii. În special, documentul spune că categoria tarifară pentru conducătorii instituțiilor de învățământ, diviziuni structurale, se vor stabili unități separate ținând cont de numărul de elevi și de copii sub 18 ani.

Pentru personalul didactic și angajații implicați în educație, organizatii bugetare indiferent de subordonarea lor departamentală, vor stabili plăţi de stimulare (bonusuri) pentru specificul muncii din domeniul învăţământului şi pentru specificul muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru complexitatea lucrării efectuate.

Alocațiile pentru muncă specifică în domeniul educației vor depinde de categoria de calificare. Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, sporul va fi de 25% din salariu, cei cu categoria a doua de calificare vor primi 35% din salariul, prima categorie de calificare - 45%, cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Și, de exemplu, profesori, lectori (cu excepția celor care țin de corpul didactic), pedagogi educație suplimentară iar profesorilor preșcolari li se vor acorda următoarele sporuri: fără categorie de calificare - 30% din salariu, cu a doua categorie de calificare - 40%, cu prima categoria de calificare- 50%, cu cea mai mare categorie de calificare - 65%, cu categoria de calificare „profesor-metodolog” - 80%. Profesorii universitari, profesorii, însoțitorii și așa mai departe vor avea propriile lor bonusuri pentru specificul muncii lor.

Vor fi introduse indemnizații pentru specificul muncii pentru cei care predau cursuri la limba straina(5% din tariful de bază pentru fiecare oră de curs, aceasta este 9 ruble), precum și profesorii de pensiuni pentru copii cu dizabilități cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, orfelinate, colonii educaționale și așa mai departe (10% din salariu ).

Pentru complexitatea lucrării, vor fi plătiți suplimentar părinții-profesori ai orfelinatelor de tip familial, satelor (orașelor), precum și asistenților maternali din familiile de plasament. Plata suplimentară depinde de numărul de copii luați în îngrijire. Pentru un copil, părintele adoptiv are dreptul la 10% din rata de bază (18 ruble), pentru doi - 30% (54 de ruble), pentru trei - 50% (90 de ruble) și așa mai departe. În plus, pentru complexitatea muncii, profesorii preșcolari și asistenții didactici vor fi plătiți suplimentar pentru creșterea volumului de muncă.

Profesorii vor primi bonusuri pentru lucrul în orele după școală și pregătirea pentru olimpiade

Se vor stabili indemnizații separate pentru angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației sau organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației. Sunt mult mai multe: la tinerii specialiști, pentru natura muncii, pentru caracteristici activitate profesională, pentru realizări înalteîn muncă, pentru muncă în zonele rurale, pentru complexitatea și intensitatea muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pt conditii speciale muncă.

Mai precis, se pot primi bonusuri pentru natura muncii pentru munca de organizare a meselor pentru elevi, munca de imbunatatire a starii de sanatate a elevilor (inclusiv in perioada vacantelor), pentru pregatirea elevilor pentru olimpiade si concursuri, pentru organizarea de grupuri de dupa scoala si asa mai departe. Pentru fiecare motiv, puteți primi o creștere de până la 60% din rata de bază (108 ruble). Plata suplimentară pentru munca în zonele rurale va fi de 20% din rata de bază (36 de ruble). Apropo, șoferii de autobuz care transportă elevii la instituțiile de învățământ vor primi și plăți suplimentare - 50% din salariu.

Anterior, Ministerul Sănătății a anunțat deja ce plăți și indemnizații suplimentare vor primi medicii începând cu anul viitor.

11:40 31.01.2019

De la 1 ianuarie, cadrele didactice vor primi bonusuri care țin cont de specificul industriei. activitate pedagogică. Aceasta reiese din rezoluția Ministerului Educației din 22 ianuarie 2019 nr. 10 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind cuantumul, procedura și condițiile de stabilire a sporurilor pentru personalul didactic din organizațiile bugetare”.

După cum se menționează pe site-ul Ministerului Educației, rezoluția conține o listă de tipuri de muncă (funcții) pentru care se stabilesc bonusuri. Acestea sunt bonusuri pentru asigurarea protecției drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, pentru munca sistematică de organizare a alimentației și îmbunătățirea stării de sănătate a elevilor; pentru lucrul cu studenți dotați și talentați; pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice etc.

Materiale conexe:

Profesorii și medicii le vor crește salariile în ianuarie

Aceste indemnizații sunt stabilite ca procent din tariful din prima categorie. Suma maximă a suplimentului poate fi de 142 de ruble.

Potrivit instrucțiunilor, indemnizațiile pentru personalul didactic, cu excepția celor din rândul personalului didactic, se stabilesc în următoarele sume:

pentru munca sistematică pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, orfanilor și copiilor fără îngrijire părintească, lucrul cu părinții - până la 200%;
pentru munca sistematică privind organizarea alimentației elevilor, îmbunătățirea sănătății elevilor, inclusiv în perioada vacanței - până la 200%;
pentru însoțirea elevilor din preșcolar, gimnaziu general, educație specială la organizarea livrării lor - până la 150%;
pentru lucrul cu studenți dotați și talentați ( pregătirea elevilor pentru participarea la olimpiade, competiții și alte evenimente educaționale și concursuri creative, organizarea, desfășurarea acestor evenimente) - până la 300%;
pentru organizarea participării studenților la evenimente regionale, republicane, semnificative din punct de vedere social și însoțirea acestora pe perioada acestor evenimente - până la 150%;
pentru lucrul cu o echipă artistică neprofesională (de amatori) care a primit titlul „Echipă de amatori onorată a Republicii Belarus” sau titlul „folk” („exemplar”) - până la 200%;
pentru consultanta proiecte inovatoare implementat pe baza instituțiilor de învățământ - 200%;
pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
pentru însoțirea studenților mai mult de 24 de ore evenimente educative - până la 250%;
pentru activitatea specifică a asistenților maternali și a părinților-educatori legate de condițiile de creștere și întreținere a orfanilor și a copiilor fără îngrijire părintească - până la 150%;

S-au stabilit creșteri pentru personalul didactic din rândul personalului didactic:

pentru supravegherea unui grup de studiu - până la 300%;
pentru munca cu tineri supradotați și talentați - până la 400%;
pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice, actualizare, dezvoltare elemente structurale suport științific și metodologic al educației - până la 300%;
pentru elaborarea documentației programului educațional într-o limbă străină - până la 400%;
pentru organizarea lucrărilor de cercetare a studenților - până la 200%;
pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
pentru munca de orientare in cariera - pana la 300%;
pentru lucrul la interacțiunea cu organizațiile care comandă personal - până la 200%.

Atunci când un profesor îndeplinește mai multe tipuri de muncă (funcții), bonusurile pot fi stabilite pe mai multe motive.

„Această măsură va crește salariile, precum și va asigura o abordare diferențiată a salarizării personalului didactic, ținând cont de volumul, complexitatea și eficacitatea muncii acestora”, notează serviciul de presă al Ministerului Educației într-un comunicat.

Noul sistem de salarizare a lucrătorilor

sectorul bugetar din 2020

CU La 1 ianuarie 2020, remunerarea angajaților organizațiilor bugetare se face conform noilor condiții bazate pe următoarele documente legale de reglementare ale Republicii Belarus:

Decretul Președintelui Republicii Belarus din 18 ianuarie 2019 nr. 27 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare” (denumit în continuare Decretul nr. 27);

Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 februarie 2019 nr. 138 (denumită în continuare Rezoluția nr. 138);

rezoluţie a Ministerului Muncii şi protecţie socială Republica Belarus din data de 04.03.2019 nr. 13 (denumită în continuare Rezoluția nr. 13);

Rezoluția Ministerului Educației din Republica Belarus din 06.03.2019 nr. 71 „Cu privire la salarizarea lucrătorilor din domeniul educației” (denumită în continuare Rezoluția nr. 71).

În conformitate cu Decretul nr. 27, din 1 ianuarie 2020, salariile angajaților organizațiilor bugetare se realizează în condiții noi în baza sistem tarifar, care include o rată de bază și un program tarifar pe 18 biți. ( Rata de baza - Aceasta este valoarea utilizată la calcularea salariilor angajaților organizațiilor bugetare. Mărimea ratei de bază este stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus de la 01.01.2020, mărimea acesteia este 180 de ruble(vezi Decretul nr. 138). Graficul tarifar a fost stabilit și prin Rezoluția nr. 138.

Decretul nr. 27 a stabilit că salariile angajaţii organizaţiilor bugetare este format din salariu, stimulente și plăți compensatorii. Salariu se calculează prin înmulțirea cotei de bază cu coeficientul categoriei tarifare (un multiplu al ratei de bază) stabilit pe poziție. Stimulant plățile sunt indemnizații și bonusuri, compensand plățile sunt plăți suplimentare.

1. Decretul nr. 27 instituit pentru salariații organizațiilor bugetare Bonus pentru experiența de lucru în organizații bugetareși depinde de mărimea ratei de bază și de durata experienței de muncă în organizațiile bugetare - a se vedea paragraful 2 din Decretul nr. 27 și paragrafele 4-11 din Instrucțiune privind cuantumul și procedura de acordare a stimulentelor (cu excepția primelor) și compensatorii. plățile prevăzute acte legislativeși rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus, aprobate prin Rezoluția nr. 13 (denumită în continuare Instrucțiunea 2 din Rezoluția nr. 13).

Experiență de muncă în specialitate (în industrie) de la 1 ianuarie 2020 neluat în seamă. Servicii HR organizațiile bugetare calculează vechimea în muncă luată în considerare la plata bonusuri pentru experiența de muncă în organizații bugetare, pentru perioada de la data formării Republicii Belarus, aceste. din 19.09.1991.

2. Pentru angajații organizațiilor bugetare se poate stabili Supliment pentru munca contractualaîn conformitate cu paragraful trei al subclauzei 2.5. paragraful 2 din Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29 „Cu privire la măsurile suplimentare de îmbunătățire relaţiile de muncă, întărirea muncii și disciplina de performanta» ținând cont de modificările și completările făcute prin Decretul președintelui Republicii Belarus din 18 ianuarie. 2019 Nr.1, ca marime nu mai mult de 50% din salariu. Cuantumul specific al sporului se stabilește (modifică) de către angajator în limita fondurilor prevăzute în conformitate cu legislația privind salariile pentru anul financiar (calendar) corespunzător (a se vedea paragrafele 3.1. și 12 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13).

3. Clauza 3 din Decretul nr. 27 privind plata Premii este permisă alocarea de fonduri prevăzute în bugetele relevante în cuantum de 5% din salariile angajatilor. Mărimea, procedura și condițiile de plată a bonusurilor sunt stabilite în conformitate cu Regulamente

4. Clauza 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajații organizațiilor bugetare sunt asigurați anual Plată unică pentru îmbunătățirea sănătății, pe baza 0,5 salariu Regulamente, aprobat de șeful organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.

5. De asemenea, paragraful 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajații organizațiilor bugetare li se asigură anual Asistență financiară, de regulă , din cauza dificultăților financiare neprevăzute cu fonduri alocate în acest scop în cuantum de 0,3 salarii medii lunare ale angajaților. Mărimea, procedura și condițiile pentru efectuarea unei plăți forfetare sunt stabilite în conformitate cu Regulamente, aprobat de șeful organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.

În vederea punerii în aplicare a clauzei 7. Decretul nr. 27, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus a emis Rezoluția nr. 13, prin care au fost stabilite categorii tarifare pentru posturile angajaților organizațiilor bugetare, posturile (profesiile) dintre care sunt comune la toate tipurile de activitati:

Categoriile tarifare pentru posturile de manageri si specialisti (Tabelul 1);

Multipli ai cotei de bază în funcție de tipul de muncă prevăzut de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile lucrătorilor (Tabelul 3).

Hotărârea Ministerului Muncii nr. 13 a aprobat:

Instrucțiuni privind procedura de stabilire a categoriilor tarifare pentru posturile (profesiile) ale angajaților organizațiilor bugetare și ale altor organizații care beneficiază de subvenții, ai căror angajați sunt egali ca salariu cu angajații organizațiilor bugetare;

Instrucțiuni privind cuantumul și procedura pentru stimulente (cu excepția bonusurilor) și plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus (denumită în continuare Instrucțiunea 2 din Rezoluția nr. 13);

Instrucțiuni privind procedura și condițiile de remunerare pentru angajații organizațiilor bugetare și ai altor organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salariu cu angajații organizațiilor bugetare.

6. Clauza 13 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensațiilor - plata suplimentara pentru munca de noapte. Plata suplimentară pe oră de muncă noaptea este stabilită la 35% din salariul orar al angajatului(paznic).

7. Alineatul 14 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensatorii - plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de servicii (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. Cuantumul specific al suprataxelor este stabilit de angajator ( pana la 100% salariu).

Pentru a pune în aplicare clauzele 8 și 9 din Decretul nr. 27, Ministerul Educației din Republica Belarus a emis Rezoluția nr. 71, care definește:

Categoriile tarifare pentru posturile de cadre didactice si salariati incadrati in invatamant conform anexe: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Lista plăților stimulative și compensatorii către personalul didactic și angajații angajați în educația organizațiilor bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală (Anexa 30) și Instrucțiunea privind procedura de implementare și cuantumul plăților stimulative și compensatorii către personalul didactic și angajații angajați în educația organizațiilor bugetare a fost aprobată (în continuare - Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71);

Lista plăților de stimulente și compensații către angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației (Anexa 31) și Instrucțiunea privind a fost aprobată procedura de implementare și cuantumul plăților de stimulente și compensații către angajații organizațiilor bugetare, din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și care au legătură cu sfera de activitate a Ministerului Educației ( denumită în continuare Instrucţiunea 2 din Rezoluţia nr. 71).

8. Clauza 3 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 stabilită bonus pentru specificul muncii din domeniul educației(în funcție de categoria de calificare a angajatului):

Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor in cuantumul salariului: 25%, 35%, 45% și 60%;

Profesori, profesori de educație suplimentară, educatori preșcolari in cuantumul salariului: 30%, 40%, 50%, 65% și 80%;

Managerilor din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ în valoare de - 10% din salariu;

Asistentul profesorului in cuantum 50% din salariu.

9. Alineatul 4 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 stabilit bonus pentru o anumită muncă profesor al unei instituții de învățământ și sănătate și alți angajați în cuantum de 10% din salariu.

10. Clauza 5 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 a stabilit plăți suplimentare pentru complexitatea lucrărilor efectuate:

Părinților-profesori ai unui orfelinat de tip familial, asistenților maternali ca procent din rata de bază in functie de numarul de copii;

Profesorilor preșcolari și asistenților didactici pentru creșterea volumului de muncă în timpul implementării proces educaționalîn grup, îngrijind elevii în cantitate 5% din rata de bază pentru fiecare copil care depășește normele stabilite pentru șederea elevilor în grupă (se calculează numărul efectiv mediu de copii pe lună) (“ pentru supraaglomerare").

11. Clauza 3.1. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru natura muncii personalul didactic pentru implementare specii individuale munca, pentru efectuarea de muncă suplimentară care nu are legătură directă cu responsabilitățile directe ale unui anumit profesor. Prima pentru fiecare dintre motive este stabilită în cuantum până la 60% (inclusiv) din tariful de bază. Instituția de învățământ, ținând cont de specificul activităților sale, determină în mod independent mărimea bonusului pentru fiecare bază - în conformitate cu Regulamente, care este o anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020. Cuantumul specific al sporului salariatului se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ (+ vezi Recomandări privind procedura de stabilire a plăților de stimulente și compensații în conformitate cu Rezoluția nr. 71 (denumită în continuare Recomandări), p. 2 -3).

12. Clauza 3.2. Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 71 a stabilit indemnizatie pentru tineri specialisti:

Pentru personalul didactic în cuantum de 30% din salariu;

Tineri specialisti (cu exceptia personalului didactic) in cuantum de pana la 30% (inclusiv) din salariu. Cuantumul specific al bonusului pentru această categorie de angajați este stabilit de către manager (comandă) (+vezi Recomandări, pag. 4).

13. Clauza 3.4. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru realizări mari în muncă:

Salariații, cu excepția lucrătorilor, ai organizațiilor bugetare din sectorul educației, care alocă în aceste scopuri fonduri în valoare de 25% din salariile acestor angajați;

Lucrători ai organizațiilor bugetare din sectorul educației, care alocă fonduri în aceste scopuri în valoare de 15% din salariile acestor angajați.

Pentru a stabili un bonus pentru angajați pentru realizări înalte în muncă, se creează o comisie paritară într-o instituție de învățământ, care, pe baza Prevederi precum și propunerile șefilor diviziilor structurale, determină mărimea alocațiilor. Acest bonus este de obicei stabilit pentru o lună și se plătește pentru timpul efectiv lucrat. Cuantumul specific al sporului salariatului se stabilește prin ordin al managerului de comun acord cu comitetul sindical) (+ vezi Recomandări, pp. 7-9).

14. Clauza 3.6. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru complexitatea și intensitatea muncii angajații organizațiilor bugetare din domeniul educației în limita alocațiilor bugetare prevăzute pentru salarii, precum și a fondurilor primite din desfășurarea activităților generatoare de venituri, precum și a altor fonduri neinterzise de lege. Bonusul se stabilește pentru toți angajații unei instituții de învățământ. La trecerea la noi condiții de remunerare, cuantumul bonusului este stabilit pentru angajați astfel încât să se prevină o scădere a salariului acestora (fără bonus) acumulat înainte de introducerea noilor condiții de remunerare. Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al managerului de comun acord cu comitetul sindical (în baza Prevederi) pentru orice perioadă (an, semestru, trimestru, lună, perioadă de lucru) sau pentru efectuarea de lucrări individuale) (+ vezi Recomandări, pp. 10-11).

15. Clauza 4. Instrucțiunile 2 din Hotărârea nr. 71 stabilite plata suplimentara pentru conditii speciale de munca angajații organizațiilor de învățământ bugetar, părinții-educatori, asistenții maternali în următoarele sume de la rata de bază pentru munca:

Cu elevii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, cu elevii cazați în instituții sanatorie de învățământ preșcolar - până la 20% (inclusiv). Se stabilește plata suplimentară pentru angajații care lucrează în instituții, în clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, în clase (grupe, asociații de interese) de formare și educație integrată. Lista posturilor acestor angajați și gama de plăți suplimentare pentru posturi sunt stabilite în contract colectiv instituţiile de învăţământ. Suma specifică a plăților suplimentare către angajați este stabilită de angajator în ordin. Plăți suplimentare către conducătorii organizațiilor din sistemul educațional care includ clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică se efectuează dacă aceste organizații au cel puțin 2 astfel de clase (grupe, asociații de interese) prin ordin al organului abilitat să încheie cu el convenții un contract în cuantumul stabilit prin contractul colectiv (+vezi Recomandări, pp. 12-13).

Plata suplimentară pentru condiții speciale de muncă se stabilește pentru: directorii de biblioteci, bibliotecarii, cadrele didactice din instituțiile de învățământ pentru lucrul cu colecția de manuale a bibliotecii în cuantum 1% din tariful de bază pentru fiecare 1000 de copii de manuale, dar nu mai mult de 15% pentru un angajat.

Plata suplimentara pentru conditii speciale de munca unui sofer de autobuz care transporta elevii la institutiile de invatamant in valoare de 50% din salariu.

Republica Belarus este recunoscută ca una dintre cele mai dezvoltate din Comunitatea Statelor Independente. Această țară are o rată a șomajului foarte scăzută. Politica sa vizează în primul rând păstrarea vechilor locuri de muncă și deschiderea altora noi. Datorită acestui fapt, cetățenii din Belarus au posibilitatea de a primi salarii foarte considerabile pentru munca lor.

Mărimea salariilor depinde în mare măsură de cât de eficient funcționează economia țării. Acest lucru este destul de corect în raport cu Belarus. În timpul erei sovietice, deși această republică era în mare parte agrară, a avut și o putere destul de puternică baza industriala. În ciuda evenimentelor care au avut loc pe parcursul a două decenii și jumătate, până în 2019 Belarus păstrează încă o industrie dezvoltată, în special cea a ingineriei mecanice și a prelucrării metalelor.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în Belarus salariile variază foarte mult, în funcție de:

în funcție de regiune - diferența poate fi de una și jumătate până la două ori;
pe domeniul de activitate in care este angajat salariatul (cele mai mari salarii din sectoarele industrial si financiar, minimul in agriculturăși zonele sociale).

Statul belarus alocă în plus fonduri pentru anumite zone, dar în general trebuie remarcat că economia belarusă trece prin momente dificile în 2019.

Există o tendință de creștere a salariilor medii, dar, în același timp, este posibil și șomajul.

Inflația are, de asemenea, un anumit impact - conform acesteia, Belarus este acum pe locul 14 în clasamentul mondial al țărilor.

Salariul de trai în Belarus

Salariul mediu include doar salariul net.

Acestea sunt, de asemenea, toate tipurile de alocații:

pentru nocivitate;
vechime în serviciu;
munca noaptea.

Sunt luate în considerare și stimulentele în numerar sub formă de bonusuri.

Nu uitați de concediile medicale și concediile. Dacă priviți din cealaltă parte, se fac și deduceri sub formă de impozite din salariu. Pentru lucrătorii oficiali în primul rând salariul mediu include impozitul pe venit.

Există însă și o limită inferioară a salariilor, cu alte cuvinte, un salariu minim, standardizat de legislația țării, care garantează fiecărui muncitor că salariul îi va fi suficient pentru traiul lunar. Coborârea standardului de către angajator îl amenință cu pedeapsă. În 2019, guvernul Belarus a stabilit costul vieții la 5.400 de ruble rusești, ceea ce este chiar mai mic de 100 de dolari.

Salariul minim

Salariul minim joacă un rol important în caracterizarea nivelului de trai al populației. În 2019, salariul minim în Belarus va crește la 330 de ruble.

Angajatorii nu pot plăti unui angajat mai puțin decât salariul minim stabilit de stat. Puteți lucra cu jumătate de normă, atunci angajatul trebuie să primească cel puțin jumătate din salariul minim.

Autoritățile majorează salariul minim cel puțin o dată pe an, în funcție de schimbările de pe piața muncii, de creșterea economică, de inflație și de alți indicatori. Ministerul Sănătății este înființat de funcționari ai Consiliului de Miniștri.

Salariile medii

Deci, cât câștigă ei în Belarus?

Conform statisticilor pentru 2019, salariul mediu a fost de 977,6 ruble belaruse.

Cu toate acestea, indicatorii variază foarte mult de la o regiune la alta.

Este de remarcat următoarele valori:

Salariul în Minsk este de 1200 de ruble.
În regiunea Minsk, salariul este de 875 de ruble.
În regiunea Gomel castigurile medii este de 783 de ruble.
În regiunea Vitebsk – 734 de ruble.
În Brestskaya - 730 de ruble.
În Grodno - 729 de ruble.
În Mogilevskaya - 723 de ruble.

Președintele Alexander Lukașenko și-a stabilit obiectivul de a crește venitul mediu la 1.000 de ruble. Până acum acest lucru nu s-a realizat. Reprezentanții sectorului public au venituri deosebit de mici. Reprezentanții sectorului transportului aerian au venituri deosebit de mari. Este egal cu aproximativ 2,2 mii de ruble. De asemenea, salarii mari pentru muncitori întreprinderi chimice– 1775 ruble. Angajatii industria petrochimică primesc aproximativ 1.770 de ruble.

Pe industrie

Salariul mediu lunar în Belarus în 2018 variază semnificativ în funcție de profesia aleasă de cetățean.

Cele mai mari salarii sunt tipice pentru următoarele industrii:

tehnologia informației, aici programatorii de înaltă clasă primesc aproximativ 2.346 de ruble din Belarus (72.673 de ruble);
dezvoltarea zăcămintelor de țiței și gaze naturale, 1.960 ruble belaruse (60.727 RUB);
producția de cocs și alte produse petroliere, chimicale- de la 1.153 la 1.379 ruble belaruse (35.705–42.721 ruble);
modurile de transport prin conductă și aer, 1.236 și, respectiv, 1.332 ruble belaruse (38.291–41.265 ruble), lucrătorii din aviație primesc în medie 2.083 BYN (64.531 ruble);
lucru cu finanțe, asigurare, 1.050 ruble belaruse (32.529 ruble);
metalurgie, 1.022 ruble belaruse (31.662 RUB).

Angajații întreprinderilor care oferă servicii de divertisment și profesorii primesc cea mai mică remunerație pentru munca lor. Remunerările pentru instituțiile de învățământ preșcolar și profesorii de diferite specialități fluctuează la nivelul a 300 de bancnote din Belarus (9.294 de ruble).

De asemenea, medicii nu se pot lăuda cu angajamente mari:

personalul medical superior primește aproximativ 900 BYN (27.882 ruble);
salariul mediu personalului medical este de 670 BYN (20.757 ruble);
venitul angajaților de nivel junior este limitat la 510 BYN (15.800 ruble).

Sistemul fiscal

În Belarus, sistemul fiscal a fost introdus în 1992.

Include 15 taxe fiscale principale și 8 tipuri de contribuții la diferite fonduri extrabugetare.

Impozite care formează bugetul Belarus:

Taxa pe valoarea adăugată este de 20%. Acest impozit este plătit persoane juridiceși antreprenori individuali.
Accizele sunt plătite de întreprinderile producătoare de produse accizabile ( produse din tutun, băuturi alcoolice, produse petroliere). Valoarea accizei depinde de denumirea produsului. Astfel, pentru producția de coniac va trebui să plătiți 3100 BYN, iar berea - 42 BYN pentru fiecare litru de băutură produs.
Impozitul pe venit.
Impozitul pe proprietate. Plătitorii sunt persoane juridice. Cota anuală de impozitare este de 1%.
Impozitul pe venit. Plățile pentru acest impozit formează aproximativ 10% din bugetul de stat al Republicii Belarus.
Impozit pe teren. Valoarea impozitului depinde direct de costul terenului achiziționat.

Cele mai și cele mai puțin solicitate profesii din Belarus

Salariul mediu în Belarus astăzi este strâns dependent de profilul muncii ales de cetățean.

Profesii solicitate

Astfel, cele mai populare profesii din statul în cauză sunt:

Marketerii. Cererea pentru această specialitate este determinată de dezvoltare piata economicaţări. Astfel, abilitățile de inițiativă, capacitatea de a răspunde flexibil și rapid la cele mai mici schimbări ale pieței, precum și capacitatea de a modela strategie de marketing firmă specifică.
Constructorii. Este important de menționat că un venit mare așteaptă doar un specialist înalt calificat, cu abilități de management, de exemplu, un inginer șef sau un maistru. ÎN ultimii ani Belarus atrage mai multe investiții noi în construcția sa, ceea ce creează o cerere mare de profesioniști în domeniul lor cu abilități de management.
Contabili. Un contabil experimentat și competent în Belarus a fost întotdeauna luat în considerare profesie de prestigiu. Rareori este posibil să găsești rapid și ușor un astfel de specialist. Prin urmare, a avea competențe în domeniul în cauză poate garanta unui cetățean un venit mediu ridicat.
Managerii activitati de productie. Această profesie, ca și profesia de contabil, este solicitată din cauza lipsei unui număr mare de personal calificat.
specialisti IT. Ca orice altă țară, Belarus este supusă modernizării. Pentru fiecare întreprindere sunt necesari din ce în ce mai mulți programatori și administratori de sistem. În plus, sunt comune platformele virtuale, care oferă lucrătorilor IT venituri decente.

Profesiile cel mai puțin solicitate

Următoarele posturi sunt considerate, în mod corect, cele mai puțin solicitate profesii:

Avocați. Acest lucru nu se datorează lipsei de personal cu înaltă calificare, ci ofertei excesive a acestora. Facultățile de drept din Belarus sunt printre cele mai populare destinații în rândul tinerilor. Având în vedere acest lucru, sunt mulți absolvenți, dar locurile de muncă nu sunt concepute pentru un astfel de număr de angajați.
Traducători. Acest lucru se datorează faptului că, în această etapă de dezvoltare a societății, majoritatea angajaților companiilor la nivelul la care cooperarea internațională este corectă cunosc Limba engleză. Cu toate acestea, nu este întotdeauna rapid și ușor să găsești un traducător, de exemplu, din chineză sau japoneză.
Psihologii. Mentalitatea populației provoacă o oarecare înțelegere greșită a necesității acestei profesii. Având în vedere acest lucru, este rar ca managerii să atragă un psiholog în întreprinderea lor. Mai des, acești muncitori sunt angajați în școli, grădinițe etc. În același timp, mii de psihologi din toată țara absolvă în fiecare an.

Salariile în sectorul educațional

Profesorii din Belarus au cele mai mici salarii. Dar merită luat în considerare faptul că nivelul salarial depinde și de regiune. Astfel, profesorii din Minsk primesc cele mai mari salarii din Belarus. Venitul lor mediu lunar este de 367 de ruble. Cele mai mici salarii sunt primite în orașul Molodechno (aproximativ 100 de ruble).

Salariile cadrelor didactice pe specialitate:

Clasele primare – 450 rub.
Defectolog - 360 de ruble.
Matematicieni – 300 de ruble.
Limba rusă – 300 de ruble.
Literaturi – 300 rub.
Studii sociale – 200 rub.

Salariile cadrelor didactice din grădinițe instituții preșcolare de asemenea, nu poate fi numit înalt.

Profesorii din Minsk primesc cele mai mari salarii pentru munca lor - 300 de ruble.

Salariul mediu al unui profesor în Belarus este de 290 de ruble. Un profesor asistent câștigă în medie 240 de ruble.

Salariul militar

Personalul militar din Republica Belarus primește de cinci ori mai puțin decât personalul militar din Republica Belarus Federația Rusă. Potrivit guvernului, în 2019 este planificată creșterea salariilor militarilor la cel puțin 200 de ruble. Astăzi, salariul mediu militar este sub nivelul venitului minim.

Salariile militare în funcție de funcție și grad:

Locotenent - 725 de mii de ruble belaruse.
Locotenent principal - 760 mii.
Căpitan - 805 mii.
Major - 850 mii.
locotenent-colonel - 920 mii.
Colonel - 103 mii.
Comandant de pluton - 2,1 milioane.
Comandantul companiei - 2,4 milioane.
Comandant de batalion - 3,1 milioane
Comandant de brigadă - 4 milioane.
Profesor la academia militară - 3,5 milioane.
Şef de ciclu la o instituţie de învăţământ militar superior - 3,9 milioane.
Ofițer superior în serviciul Ministerului Apărării - 3,7 milioane.
Şeful unui departament din Ministerul Apărării - 4,3 milioane.
Şef de departament în Minister - 4,6 milioane.

Rezumând

În prezent, în ciuda creșterii, salariile în țară nu sunt la fel de mari în comparație cu țările cu economii dezvoltate. Dar avantajele de a lucra și de a trăi în Belarus includ stabilitatea și un mediu calm.

Din 2020, în Belarus va fi lansat un nou sistem de remunerare pentru angajații din sectorul public. Numărul categoriilor tarifare va fi redus de la 27 la 18, iar în locul tarifului din prima categorie va fi introdusă o rată de bază, care va fi de 180 de ruble. Ministerul Educației a emis un decret prin care se stabilește modul în care vor fi plătiți profesorii începând cu anul viitor.

În general, acestea intenționează să simplifice sistemul de remunerare pentru angajații din sectorul public. De fapt, salariul va consta dintr-un salariu (depinde de categoria tarifară), precum și plăți stimulative și compensatorii. În special, documentul spune că categoria tarifară pentru conducătorii instituțiilor de învățământ, diviziile structurale și unitățile separate va fi stabilită ținând cont de numărul de elevi și copii sub 18 ani.

Personalul didactic și angajații implicați în educație din organizațiile bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală, vor primi plăți de stimulare (bonusuri) pentru specificul muncii din domeniul educației și pentru specificul muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru complexitatea lucrării efectuate.

Și, de exemplu, se vor stabili următoarele sporuri pentru cadrele didactice, instructori (cu excepția celor aferente personalului didactic), cadrelor didactice de învățământ suplimentar și educatorilor preșcolari: fără categorie de calificare - 30% din salariu, cu o a doua categorie de calificare - 40%, cu o primă categorie de calificare - 50%, cea mai mare categorie de calificare - 65%, cu categoria de calificare „profesor-metodolog” - 80%. Profesorii universitari, profesorii, însoțitorii și așa mai departe vor avea propriile lor bonusuri pentru specificul muncii lor.

Vor fi introduse indemnizații pentru specificul muncii pentru cei care predau cursuri într-o limbă străină (5% din tariful de bază pentru fiecare oră de curs, aceasta este de 9 ruble), precum și pentru profesorii de pensiuni pentru copiii cu dizabilități cu nevoi speciale. de dezvoltare psihofizică, orfelinate, colonii educaționale și așa mai departe (10% din salariu).

Profesorii vor primi bonusuri pentru lucrul în orele după școală și pregătirea pentru olimpiade

Se vor stabili indemnizații separate pentru angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației sau organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației. Sunt mult mai multe: pentru tinerii specialiști, pentru natura muncii, pentru caracteristicile activității profesionale, pentru realizări mari în muncă, pentru munca în mediul rural, pentru complexitatea și intensitatea muncii. Va exista si o plata compensatorie - plata suplimentara pentru conditii speciale de munca.

Anterior, Ministerul Sănătății a spus deja ce plăți și indemnizații suplimentare vor primi medicii începând cu anul viitor.
finance.tut.by