Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Noua ediție a art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse

Fiecare angajat are dreptul la:

locul de munca, îndeplinind cerințele de protecție a muncii;

asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

primind informaţii de încredere de la angajator, respectivul agentii guvernamentaleŞi organizatii publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la substanțe nocive și (sau) periculoase. factori de producţie;

refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;

furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;

adiţional învăţământul profesional pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

solicitarea unei inspecții a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către o agenție federală ramura executiva, autorizat să pună în aplicare federal supravegherea statului pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, alte autorități executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și organele de control sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii;

apel la autoritățile guvernamentale Federația Rusă, organisme guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organisme administrația locală, către angajator, către asociațiile patronale, precum și către sindicatele, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecția muncii;

participarea personală sau participarea prin reprezentanții acestora în considerarea problemelor legate de asigurare conditii sigure muncă la locul său de muncă, precum și în investigarea unui accident de muncă sau boli profesionale;

extraordinar examen medicalîn conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigurilor medii în timpul examenului medical specificat;

garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contract colectiv, acord, reglementări locale, contract de munca, dacă este angajat în muncă cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă.

Cuantumul, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articolele 92, 117 și 147 din prezentul cod.

Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

În cazul asigurării unor condiții de muncă sigure la locul de muncă, confirmată de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau de o concluzie examen de stat nu sunt stabilite conditii de munca, garantii si compensatii pentru lucratori.

Comentariu la articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții de siguranță, adică îndeplinind cerințele de protecție a muncii, este consacrat în articolul 219. Codul Muncii RF.

Fiecare angajat are dreptul:

La un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

Să fie asigurat în sistemul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ. Amintim: conform articolului 5 din Legea menționată, sunt supuse asigurării persoanele care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă și care sunt condamnate la pedeapsa închisorii și sunt recrutate pentru muncă de către asigurați. Persoanele fizice care prestează muncă în baza unui contract civil sunt supuse asigurării sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale, dacă, în conformitate cu contractul specificat, asiguratul este obligat să plătească asigurătorului prime de asigurare;

Primiți informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

Refuza să presteze munca dacă apare un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;

Primește echipament individual și colectiv de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

Învață metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;

Pe recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

Trimiteți o solicitare de a efectua o inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă. O astfel de inspecție este efectuată de organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Precum și alte autorități executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit, autorități executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii ;

Contactați autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, angajatorul, asociațiile angajatorilor, precum și sindicatele, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați în probleme de protecție a muncii;

Personal sau prin reprezentanții săi, participă la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs;

Pentru o examinare medicală extraordinară (examinare) pe cheltuiala angajatorului în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (funcția) și câștigul mediu în timpul examinării medicale menționate (examinare).

În plus, un angajat poate conta pe compensații stabilite în conformitate cu Codul Muncii, contractul colectiv, acordul, regulamentul local, contractul de muncă dacă este angajat în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Valoarea compensației pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile pentru furnizarea acestora sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Rusiei. Comisia Tripartită pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă.

Despăgubirea sporită sau suplimentară pentru munca în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului. Adevărat, o astfel de compensație se stabilește doar dacă locurile de muncă au fost certificate pentru condițiile de muncă. Potrivit noului introdus art. 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, corectitudinea acordării de compensații angajaților este evaluată printr-o examinare de stat a condițiilor de muncă.

Să adăugăm: compensația nu poate fi stabilită numai în cazurile în care la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă.

Un alt comentariu la art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Majoritatea prevederilor prevăzute la art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, drepturile lucrătorilor în domeniul protecției muncii sunt specificate în alte articole, secțiunea. X „Securitatea și sănătatea în muncă” din Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 184, 212, 219, 221, 225 etc.).

2. Angajatorul și organele Fondului de Asigurări Sociale sunt obligate să asigure salariatului care a încheiat un contract de muncă împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Neîndeplinirea acestei obligații nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi plăți de asigurare în caz de accident de muncă sau în caz de boală profesională. Responsabilitatea angajatorului în acest caz este stabilită de Legea federală din 2 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803).

3. Dreptul angajatului la informații fiabile despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă corespunde obligației angajatorului, autorităților administratia publica protecția muncii, autoritățile de supraveghere de stat pentru respectarea legislației muncii, organizațiile publice pentru furnizarea de astfel de informații, precum și riscurile existente de deteriorare a sănătății și măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși.

Articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții ale dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii ›

(titlul articolului, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, art. 2878)

Fiecare angajat are dreptul la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

obținerea de informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;

recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

o cerere de inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către un organism executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organisme executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii (modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ); - Legislația reuniunii a Federației Ruse, 2004, N 35, Articolul 3607 Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, Legea federală din 18 iulie 2011 N 242; -FZ - Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4590);

apel către autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, către angajator, către asociațiile patronale, precum și către sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați în domeniul protecției muncii probleme;

participarea sau participarea personală prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs;

o examinare (examen) medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și câștiguri medii în timpul examinării medicale menționate (examen);

compensație stabilită în conformitate cu prezentul cod, un contract colectiv, un acord, un act de reglementare local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (așa cum a fost modificată prin Legea federală a 30 iunie 2006 Nr. N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, Art. 2878).

Valoarea compensației pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile pentru furnizarea acestora sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Rusiei. Comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a doua a fost introdusă prin Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ - Colecția de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, art. 2878).

Compensarea sporită sau suplimentară pentru munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului (partea a treia introdusă de Legea federală a 30 iunie 2006 N 90- Legea federală - Colecția de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, art. 2878).

Dacă la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, compensația pentru lucrători nu este stabilită (partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30 iunie 2006). N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse , 2006, N 27, art. 2878).

Fiecare angajat are dreptul la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;

educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

o examinare medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (post) și a câștigului mediu în timpul examinării medicale menționate;

garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu sunt stabilite garanții și compensații pentru lucrători.

Comentarii la art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa puna la dispozitia lucratorilor utilaje, unelte, documentatia tehnica si alte mijloace necesare executarii lor responsabilități de muncă; asigura securitatea si conditiile de munca care sunt conforme cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii. Potrivit art. 21 din Codul muncii, salariatul are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

2. Organizarea unui loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii este responsabilitatea angajatorului. De asemenea, i se încredințează responsabilitatea organizării controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă.

Cerințele pentru locul de muncă sunt determinate de reglementările relevante acte juridice, aprobat de autoritățile executive federale relevante, care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii.

3. Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este unul dintre tipurile de asigurări sociale și creează baza pentru garanții sociale accidentat la locul de munca. Satisface interesele de proprietate indivizii asociate cu pierderea sănătății, capacității profesionale de a munci sau decesul din cauza unui accident industrial sau a unei boli profesionale.

În conformitate cu art. 212 din Codul muncii și Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, asigurarea obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este atribuită angajatorului, care este asigurat. Funcțiile asigurătorului sunt îndeplinite de FSS al Federației Ruse și de filialele sale regionale.

Asigurarea obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale se realizează prin înregistrarea (reînregistrarea) la timp a angajatorului-asigurător, acumularea și transferul la în modul prescrisși în termenii primelor de asigurare determinate de asigurător. Astfel, toți angajații organizației sunt asigurați. Sunt considerați asigurați și angajații nou angajați, indiferent de data intrării în muncă.

4. Se știe că în procesele de productie lucrătorii sunt afectați de peste 100 de mii chimicale, 200 de factori biologici și aproximativ 50 de factori fizici (date de la Institutul de Cercetare a Medicinei Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale), care într-o măsură sau alta afectează starea de sănătate a lucrătorilor și apariția bolilor profesionale.

5. Primirea de informații de la angajator despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși este dreptul inalienabil al salariatului. . Astfel de informații trebuie furnizate într-o formă accesibilă angajatului.

În conformitate cu art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat să furnizeze reprezentanților salariaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora.

Informațiile despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, riscul existent de daune pentru sănătate, măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși trebuie să fie prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii pentru lucrători. Ele trebuie să reflecte, de asemenea, caracteristicile factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajatul.

În caz de nemulțumire față de informațiile primite, salariatul are dreptul de a contacta organele de stat pentru supravegherea și controlul protecției muncii, examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale, care trebuie să dea un răspuns cuprinzător.

Dreptul salariatului de a refuza să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (fără nicio consecință) rezultă din partea 3 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, conform căruia oricine are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, precum și de la alin. 1 lingura 1 lingura. 210 din Codul muncii, care proclamă prioritatea conservării vieții și sănătății lucrătorilor. Din norma art. 210 din Codul muncii rezultă că niciun beneficiu material sau de altă natură nu poate fi plasat de către angajator mai presus de viața și sănătatea lucrătorilor. Cu toate acestea, aici se face o rezervă: „cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale”. Astfel de cazuri includ activitățile lucrătorilor ale căror funcții sunt direct legate de munca în circumstanțe de urgență pentru a salva vieți și bunuri materiale mari (lucrători EMERCOM, salvatori montani, epidemiologi etc.).

6. Echipamentele de protecție individuală și colectivă pentru lucrători sunt utilizate pentru a preveni sau reduce impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor.

La mijloace protectie personala includ îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță, mănuși, mănuși, căști de protecție, aparate respiratorii, ochelari de protecție, scuturi, căști și dopuri pentru urechi, centuri de siguranță, covorașe și galoșuri dielectrice, unguente, creme, paste etc.

7. Echipamentele colective de protectie pentru lucratori sunt folosite pentru protejarea impotriva factorilor mecanici, chimici si biologici, protectia impotriva zgomotului, vibratiilor, socurilor electrice, diferitelor tipuri de radiatii, temperaturilor ridicate si joase ale suprafetelor echipamentelor, produselor, materialelor etc.

Angajații nu suportă costul finanțării măsurilor de protecție a muncii.

Este responsabilitatea angajatului să primească instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii. Responsabilitatea pentru furnizarea unei astfel de instruiri revine angajatorului. Această pregătire este oferită pe cheltuiala lui. Instruire în metode și tehnici de lucru sigure (pe cheltuiala angajatorului) - componentă instruire în domeniul securității muncii.

8. Dreptul cetăţenilor de a face apel este una dintre normele constituţionale şi legale de protecţie şi punere în aplicare a drepturilor lor. În conformitate cu art. 33 din Constituția Federației Ruse, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite apeluri individuale și colective către organele de stat și autoritățile locale. Nu numai cetățenii, ci și organizațiile publice, precum și funcționarii au dreptul de a face apel pentru a-și proteja drepturile și interesele, drepturile și interesele membrilor lor.

Termenul „recurs” trebuie înțeles ca „plângere”, „declarație”, „propunere”. La cererea angajaților, examinarea de stat a condițiilor de muncă efectuează o inspecție a condițiilor și siguranței muncii, precum și a corectitudinii acordării despăgubirilor.

9. În conformitate cu partea 1 a art. 1 din Legea Federației Ruse din 27 aprilie 1993 N 4866-1 „La apelul la instanță de acțiuni și decizii care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor”, fiecare cetățean are dreptul de a depune o plângere la instanță dacă el consideră că acțiunile (deciziile) ilegale ale organelor de stat, organelor administrației publice locale, instituțiilor, întreprinderilor și asociațiilor acestora, asociaţiile obşteşti sau oficiali, funcționarilor publici li s-au încălcat drepturile și libertățile. A se vedea, de asemenea, Legea federală nr. 59-FZ din 2 mai 2006 „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”.

Participarea personală a unui angajat sau participarea prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă este o normă de acțiune directă și nu necesită adoptarea unor acte normative de reglementare. Un angajat sau reprezentantul său poate participa la inspecția locurilor de muncă de către serviciul de protecție a muncii al organizației, organele de supraveghere și control de stat și organele de control public.

În conformitate cu art. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa se asigure ca, pe cheltuiala proprie, se efectueaza examinari (examinari) medicale extraordinare ale salariatilor la solicitarea acestora in conformitate cu recomandarile medicale, cu mentinerea locului de munca (functiei) si a mediei. câștiguri pe durata acestor examinări medicale.

Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83.

Articolul 185 din Codul Muncii prevede că pe perioada unei examinări medicale (examinare), angajații cărora li se cere să se supună unui astfel de control (examen) în conformitate cu Codul Muncii rămân. castigurile medii la locul de muncă.

În cazurile în care impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este inevitabil la nivelul tehnic actual al producției și al organizării muncii, angajaților li se oferă o compensație corespunzătoare.

Compensațiile sunt stabilite prin legislația Federației Ruse și, în cazurile prevăzute de lege, de către Guvernul Federației Ruse sau în modul prescris de acesta, precum și printr-un contract de muncă, convenții colective și acorduri.

Este de preferat să se includă furnizarea de compensații într-un contract colectiv (acord), care este un instrument important reglementare legală probleme de protectie si compensare a muncii, intrucat termenii contractelor colective si acordurilor incheiate in conditiile legii sunt obligatorii pentru angajatori. Astfel, contractul colectiv ia formă juridică.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă monitorizează corectitudinea acordării de compensații pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Fiecare angajat are dreptul la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;

educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

o examinare medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (post) și a câștigului mediu în timpul examinării medicale menționate;

Comentariu la art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse

Drepturile unui angajat în domeniul protecției muncii, prevăzute în acest articol, sunt reflectate în mod specific în articolele relevante ale Secțiunii. X „Securitatea și sănătatea în muncă” (a se vedea comentariul la aceste articole din Codul Muncii al Federației Ruse).

Al doilea comentariu la articolul 219 din Codul Muncii

1. Capitolul 36 din Cod conține norme privind asigurarea dreptului lucrătorilor la protecția muncii. Se prevede la art. 219 dreptul angajatului de a lucra care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă; în art. 220 consacră garanții generale ale dreptului lucrătorilor la protecția muncii, iar art. 224 - garanții suplimentare ale acestui drept pentru anumite categorii de lucrători.

Capitolul include și o serie de articole privind investigarea și înregistrarea accidentelor industriale (articolele 227 - 231 din Cod), care, în opinia noastră, se referă la supravegherea preventivă și controlul asupra protecției muncii și ar fi trebuit plasate într-un alt capitol.

2. Titlul articolului. 219 este similar cu titlul art. 37 din Constituția Federației Ruse „Dreptul angajatului la muncă care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă”.

3. În art. 219 enumeră componentele conținutului dreptului salariatului la protecția muncii. Acesta este dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii (a se vedea articolul 211 din Cod și comentariul la acesta), asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală etc. Aceasta din urmă înseamnă că, în caz de accident de muncă sau boală profesională, un salariat asigurat de angajator (familia sa în caz de deces) poate primi de la asigurător despăgubiri pentru prejudiciul material, iar de la angajator - despăgubiri pentru prejudiciul moral. de la o astfel de vătămare (vătămare) în conformitate cu Legea federală din 2 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

4. Salariatul are dreptul de a primi informații fiabile de la angajator, organele de supraveghere și control al siguranței muncii și alte organisme relevante de stat și sindicale despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva producției periculoase și dăunătoare. factori ca la angajarea lui acest tip travaliu și în procesul ei activitatea muncii, dacă apar noi riscuri și pericole pentru sănătate. Angajatorul este obligat să asigure echipament tehnic toate locurile de muncă și să creeze în acestea condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii, iar angajatul are dreptul la acestea.

5. Salariatul poate refuza prestarea muncii dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, până la eliminarea pericolului. Un astfel de refuz nu reprezintă o încălcare a disciplinei muncii.

6. Salariatul are dreptul să i se pună la dispoziție în mod gratuit pe cheltuiala angajatorului echipament de protecție individuală și colectivă conform standardelor și condițiilor de utilizare prevăzute de legislația muncii. Aceste produse trebuie să fie de calitate adecvată.

Efectuarea lucrărilor de certificare obligatorie a mijloacelor și echipamentelor de producție pentru conformitatea cu cerințele standardele de stat conform Legii Federației Ruse „Cu privire la certificarea produselor și serviciilor”, este realizat de Comitetul Federației Ruse pentru Standardizare, Metrologie și Certificare.

7. Un angajat are dreptul la instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului deja la angajare. O astfel de instruire se realizează prin instruire preliminară (la angajare), continuă și alte tipuri de instruire, precum și prin organizarea de pregătire tehnică de grup sau individuală în diferitele sale forme.

8. Salariatul are dreptul la recalificare profesională gratuită, pe cheltuiala angajatorului, în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii. Atunci când își exercită acest drept, un angajat are adesea nevoie de sprijinul unui organism sindical, deoarece practica arată că lucrătorii în astfel de cazuri sunt pur și simplu concediați din cauza unei reduceri a numărului.

9. Salariatul are dreptul de a face o cerere de inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către organele de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și de protecția muncii, organele de examinare a condițiilor de muncă și organele de control sindical asupra muncii protecţie. În primul rând, apelează pentru aceasta la comitetul sindical al organizației și la organul local al Inspectoratului de Stat al Muncii. Angajatorul trebuie să încerce să elimine toate deficiențele în materie de siguranță a muncii a acestui angajat la locul lui de muncă.

10. În problemele de protecție a muncii, salariatul are dreptul de a contacta nu numai angajatorul, ci și autoritățile statului, autoritățile locale, organele reprezentative ale angajatorilor și angajaților.

11. Un angajat are dreptul de a participa personal (sau prin reprezentanții săi) la luarea în considerare a problemelor de asigurare a securității locului său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs. El își poate face comentariile cu privire la protocolul de cercetare a unui astfel de caz.

12. Un salariat, în conformitate cu recomandările medicale, are dreptul la un examen medical extraordinar, menținându-și locul de muncă și câștigul mediu pentru această perioadă. Un astfel de control medical în aceleași condiții poate fi efectuat mai mult de o zi într-un cadru spitalicesc (a se vedea, de asemenea, articolul 185 din Cod și comentariul la acesta).

13. Lucrătorii angajați în muncă grea și în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase au dreptul la despăgubiri stabilite prin lege, contract colectiv sau de muncă, acord (a se vedea articolul 147 din Cod și comentariul la acesta).

Valoarea compensației pentru astfel de angajați este stabilită în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

O compensație sporită (sau suplimentară) (comparativ cu legislația federală) poate fi stabilită de către local reglementări organizații adoptate în conformitate cu art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

Noua versiune a articolului comentat asigură dreptul angajatorului de a nu stabili compensația de mai sus dacă la locul de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure (dacă acestea sunt confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a muncii). condiţii).

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat formă când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.