Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Exemplu de contract de munca 2019 descărcare gratuită cu angajat, formular antreprenor individual

04.04.2019

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la contractul de muncă” este definit la articolul 56 Codul Muncii Codul Muncii al Rusiei (TC RF). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin standarde; dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reglementăriși acest acord, plătesc salariul angajatului în timp util și integral, iar angajatul se angajează să îndeplinească personal termenii acestui acord functia muncii in interesul, sub conducerea si controlul angajatorului, sa se conformeze regulilor interne reglementările muncii valabil pentru acest angajator.Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un eșantion specific de contract de muncă, cu excepția microîntreprinderilor (de la 01.01.2017). Nou forma standard contract de munca pentru microintreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din data de 27.08.2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator – entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”.Documentul începe să fie valabil: 01.01.2017.

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt aproximative.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. Sunt prezentate contractele individuale de întreprinzător ( antreprenor individual), organizații (LLC, JSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Nou pe subiect

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 03.07.2019 nr. 14-2/B-139, raportează că un angajator poate concedia un angajat la expirarea contractului de muncă, chiar şi în timp ce salariatul se află în concediu de odihnă sau într-o perioadă de invaliditate temporară.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii, prin scrisoarea nr. 14-1/OOG-8602 din 12 noiembrie 2018, raportează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează că precunosc urgent contract de munca numai o instanță poate fi nedeterminată (cuUn contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată (Partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța, printr-o hotărâre de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018, a permis angajatorilor să nu indexeze salariile angajaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta reduce salariile temporar perioada de probă nu este posibil, conform cerințelorPartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea Cerințele obligatorii ale actelor juridice pentru trimestrul III 2018 sunt explicate și raportate de:

Când se poate prelungi durata unui contract de muncă printr-un acord suplimentar?

Când un contract de muncă include condiții de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna cu cărțile de referință de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Rezoluția nr. 873 din 26.07.2018 a introdus modificări la formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrarea Federației Ruse în scrisoarea din 21 martie 2018 nr. 14-2/B-191 clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie organizare comercială, și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin scrisoarea din 05.03.2018 nr. 14-2/B-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului lucrătorilor implicați în muncă pentru care sunt aplicate diverse restricții definite de lege se realizează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul rezilierea anticipată a contractului de muncă.Extras: „Dacă este concediat fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să se semneze un acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu un angajat temporar în timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când de încetare a contractului de muncă este determinată de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absența condițiilor obligatorii în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii vezi mesajul de la Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea nr. 14-1/B-591 din 30 iunie 2017, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe detalii despre acesta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Rezoluția nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, inclusiv diverse opțiuni completarea termenilor și condițiilor individuale. Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din 25 aprilie, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și în scopul punerii în aplicare a Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” (denumită în continuare Legea federală nr. 348-FZ).
Conform Legea federală Nr. 348-FZ, un angajator care este o entitate comercială mică clasificată ca microîntreprindere are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, programul de schimburi etc.). În același timp, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care se încheie pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Formularul standard de contract include condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici, care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
numele, numele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, numele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată într-o altă zonă - locul de muncă indicând locul separat unitate structuralăși locația acestuia;
funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuită salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în cărți de referință pentru calificare, aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau corespunzătoare prevederilor standardelor profesionale;
data începerii muncii și, în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
termenii de remunerare (inclusiv suma rata tarifară sau salariul (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
modul de lucru și timpul de odihnă (dacă este cazul a acestui angajat este diferit de reguli generale, care operează cu acest angajator);
garanții și compensații pentru lucrul cu dăunători și (sau) conditii periculoase munca, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;
condiții care determină, în cazurile necesare, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
condiția privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții din cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie un temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă. contract de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru angajați.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului. care decurg din clauzele contractului colectiv si acordurilor . Neincluderea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Concept Contract de munca pe durata determinata este introdus în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

La articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă obișnuită plătită din locul său principal de muncă cu același angajator (loc intern cu normă parțială) și (sau) cu un alt angajator (loc extern cu fracțiune de normă). Specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este determinat de capitolul 44 din prezentul cod.

La articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea sarcinilor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse definește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare în ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau de la data presupunerea faptică angajat să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.
Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații de asigurări sociale obligatorii la producerea unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2019.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu: .

2.2.2. Respectați reglementările interne de muncă stabilite de Angajator, disciplina de producție și financiară, tratați cu conștiință îndeplinirea obligațiilor dvs. responsabilități de serviciu specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plata Salariatului in suma stabilita in clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Plătiți sporurile și remunerațiile în modul și în condițiile stabilite de Angajator, prevede asistență financiară luând în considerare evaluarea participării personale a salariatului la munca Angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului.

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală a salariului;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• încurajează angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
• atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara orelor de lucru sărbători etc. Angajatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu munca sa principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinește atribuțiile unui salariat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, este plătit suplimentar pentru combinare. profesii (funcții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în cuantumul stabilit prin acordul adițional la prezentul acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Condițiile și sumele plății de către Societate a stimulentelor către Salariat sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind remunerarea” din următoarea comandă: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la o oră la una, adică orele de lucru nu se aprinde.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acord, derulat în conditii normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie Concediu pentru al doilea si urmatorii ani de munca se pot acorda in orice moment al lucrarii an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. Din motive familiale și altele motive întemeiate La cererea acestuia, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În caz de eșec sau execuție necorespunzătoare Angajatul îndatoririlor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și prejudiciul adus Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajatorul Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

LucrătorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajatorul _________________

muncitor _________________

Exemplu de contract de muncafiecare companie are. Folosind modelul de contract de muncă, angajatorul formalizează relațiile juridice cu aproape toți angajații. Vă vom ajuta să înțelegeți ce este un contract de muncă, vom lua în considerare greșeli tipice permis la compilarea acestuia și vă vom spune, de asemenea, la ce puncte trebuie să fiți atenți.

Forma standard de contract de muncă pentru 2018-2019

Un contract de muncă tipic este în scris și trebuie respectat. Aceasta înseamnă că atunci când un angajat abia începe să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, angajatorul este obligat să formalizeze relațiile cu acesta în scris. Contractul poate fi considerat încheiat nu de la data semnării sale efective, ci din ziua în care salariatul și-a început atribuțiile de serviciu.

Forma standard a unui contract de muncă nu este doar o mostră a documentului, ci și o serie de condiții obligatorii privind conținutul. Ultimele modificări Articolul din Codul Muncii privind conținutul unui contract de muncă (articolul 57) a fost introdus în 2013, prin urmare, la elaborarea unui document, este permisă utilizarea mostrelor de contracte de muncă întocmite mai târziu de această dată.

Exemplul de contract de muncă trebuie să conțină următoarele informații:

• despre locul de muncă al angajatului;
• funcția de muncă a angajatului în organizație;
• durata contractului sau data începerii lucrărilor;
• reglementări privind salariile;
• caracteristicile muncii la locul de muncă;
• asigurările sociale ale lucrătorilor;
• orele de muncă și de odihnă, natura muncii, dacă aceste condiții diferă de regulile generale stabilite în organizație;
• garanţii şi despăgubiri prevăzute pentru condiţiile vătămătoare de muncă.

Modul în care este întocmit un contract standard de muncă pentru 2018-2019 va fi discutat mai jos.

Unde este stocată copia completată a acordului?

Formularul de contract de muncă este de obicei completat de angajați serviciul de personal, iar angajatul poate doar să semneze, confirmând astfel familiarizarea cu modelul de contract standard de muncă și acordul cu termenii acestuia. Dacă firma acceptă ca documentul să fie completat chiar de angajat, atunci departamentul de resurse umane va avea nevoie de o mostră de completare a contractului de muncă.

Actul se întocmește și se semnează în două exemplare (un exemplar pentru fiecare parte). Formularul de contract de muncă completat se dă angajatului HR, care, la rândul său, îl depune la semnătură șefului organizației (dacă nu a fost deja făcut).

După procedura de semnare, un exemplar este păstrat de către angajator, celălalt este dat salariatului. Sustragerea de la semnarea unui acord de către angajator sau nefurnizarea unei copii unui angajat este o infracțiune pentru care managerul poartă răspunderea conform legislației muncii.

Descărcați gratuit și completați formularul de contract de muncă

Eșantionul de completare a unui contract de muncă cu un salariat pentru perioada 2018-2019 nu diferă de eșantioanele din anii precedenți, întrucât nu au existat modificări în legislația în acest sens. Și nu este dificil să descărcați forme gratuite de contracte de muncă pentru 2017-2018: acestea sunt disponibile în multe sisteme de referință juridică. Vă oferim și un model de contract de muncă completat pentru anul 2018, întocmit de specialiștii noștri în conformitate cu toate cerințele legale.

De exemplu, este necesar să se înregistreze familiarizarea angajatului cu Descrierea postului, efectuează și înregistrează trecerea de către salariat antrenament de inducție la locul de muncă, protecția muncii și standardele de securitate la incendiu. De asemenea, nu uitați că angajatul trebuie să facă un stagiu la locul de muncă pentru cel puțin 2 schimburi de muncă.

Un internship înseamnă familiarizarea unui angajat cu responsabilitățile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea lui la curent. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen supervizorului său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe munca independentă. activitatea muncii. Un internship înseamnă familiarizarea unui angajat cu responsabilitățile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea lui la curent. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen supervizorului său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe munca independentă.

O atenție deosebită trebuie acordată atribuirii unui angajat al primului grup de siguranță electrică pentru personalul „neelectric”. Chiar dacă munca ta nu implică în mod direct electricitatea, ar trebui să fii conștient și instruit în manipularea de bază a aparatelor electrice și să te familiarizezi cu regulile acestora. operare sigură. Este important de reținut că instruirea în domeniul siguranței electrice pentru angajați poate fi efectuată numai de un angajat care are un grup de siguranță electrică de cel puțin 4.

Nu-ți cunoști drepturile?

Având în vedere modificările periodice ale legislației în domeniul protecției datelor cu caracter personal, trebuie amintit, de asemenea, că un eșantion competent de completare a unui contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar informații despre consimțământul angajatului la prelucrarea datelor cu caracter personal.

De asemenea, exemplul de contract de muncă luat ca eșantion trebuie să conțină o indicație a caracteristicilor individuale ale relației de muncă cu un anumit angajat. De exemplu, este indicată durata contractului (dacă angajatul este angajat pentru anumită perioadă). Se furnizează o indicație pentru efectuarea unei munci cu fracțiune de normă pe plan intern sau extern (dacă acesta nu este locul principal de muncă al angajatului), este indicată posibilitatea de a acorda beneficii sau plăți suplimentare (de exemplu, dacă o astfel de muncă este clasificată ca profesie cu efecte nocive). sau condiții de muncă periculoase sau dvs salariile include și un bonus lunar).

Și nu uitați că al 2-lea exemplar semnat al modelului de contract de muncă completat trebuie dat angajatului, iar primul rămîne la angajator. Toate modificările și completările la contractul de muncă sunt formalizate prin acorduri adiționale la contractul de muncă.

De asemenea, este de remarcat faptul că contractul poate fi finalizat online. Adică, multe portaluri juridice au dezvoltat programe speciale în care puteți introduce datele angajatului și angajatorului, iar programul în sine le va oficializa în contract standardși va face posibilă descărcarea contractului de muncă cu angajatul într-o versiune gata făcută. Părțile trebuie doar să semneze.

Cum se întocmește un contract de muncă cu un angajat

Un exemplu de contract de muncă poate fi descărcat gratuit pe aproape fiecare site web. portal juridic, dar nu te grăbi să-l folosești imediat în scopurile tale. În primul rând, verificați dacă formularul de contract de muncă include elementele necesare pentru acest tip de document. Deci, un exemplu de contract de muncă pentru un angajat ar trebui să conțină următoarele secțiuni:

1. Preambulul unui model de contract de muncă corect întocmit trebuie să cuprindă numele (numele) părților la contract, adică denumirea organizației angajatoare și numele complet. angajat.
2. În plus, formularul standard al unui contract de muncă conține de obicei o indicație a funcției, precum și diviziunea întreprinderii în care va lucra angajatul.
3. Următoarea clauză a contractului este de obicei o indicație a drepturilor și obligațiilor părților. În cea mai mare parte, ele reglementează relația dintre angajat și angajator. În special, prevede responsabilitățile angajatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată într-o anumită firmă, întreprindere etc. Responsabilitățile angajatorului includ: calcularea și plata salariilor într-un anumit interval de timp, asigurarea salariatului cu ceea ce este necesar pentru a efectua echipamente de lucru, inventariere, îmbrăcăminte de lucru, respectarea legislației muncii și altele.
4. Urmează o secțiune a contractului de muncă, care reglementează regimul de muncă și odihnă, sau poate exista o trimitere la reglementări interne, și se stabilește rata (cuantumul) remunerației.
5. Alți termeni ai contractului de muncă care nu se încadrează în secțiunile menționate.
6. În final, se aplică semnăturile părților.

IMPORTANT! Începând cu 01.01.2017, microîntreprinderile (firme și antreprenori individuali cu până la 15 angajați și un venit anual de până la 120 de milioane de ruble) pot utiliza o formă specială a unui contract de muncă standard aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 08/2017. 27/2016 858. Folosirea acestui formular te eliberează de necesitatea elaborării și adoptării de acte locale (reglementări privind salariile etc.). d.).

Diferența dintre un contract de muncă și unul de drept civil

ÎN ultimii ani A existat o tendință constantă de a înlocui formalizarea raporturilor de muncă cu contracte civile.

Desigur, există situații în care încheierea unui astfel de acord este justificată și adecvată, dar în cele mai multe cazuri, aceasta este doar o modalitate prin care angajatorul își reduce costurile pentru angajați, precum și să le încalce drepturile.

Un contract civil înseamnă existența unui acord între două părți, să le numim angajatul și angajatorul, deși în contract se vor numi diferit (cel mai probabil, clientul și antreprenorul) Esența acestuia este că angajatul execută anumită muncă(preste servicii), iar angajatorul acceptă această muncă și plătește conform prețului convenit.

Din această definiție rezultă că relația dintre antreprenor și client nu este una de muncă și, prin urmare, normele legislației muncii nu sunt aplicabile antreprenorului Aceasta înseamnă că acesta nu are dreptul la concediu sau concediu medical, angajatorul nu deducerea sumelor obligatorii la asigurările sociale pentru angajat organisme guvernamentale, nu este obligat să acorde concediu pentru creșterea copilului etc.

În plus, această grupă de contracte nu este supusă cerințelor de salariu minim, iar angajatul nu își va putea apăra interesele prin intermediul inspectoratului de muncă.

Munca în baza unui contract civil nu este luată în calcul pentru vechimea în muncă dacă salariatul nu plătește prime de asigurare, care, bineînțeles, va avea un impact extrem de negativ asupra viitoarei pensii în plus, competențele conducerii de a rezilia un astfel de acord au fost extinse semnificativ;

Cu alte cuvinte, legislația muncii reglementează în mod clar motivele concedierii unui angajat, iar angajatorul nu poate concedia un salariat fără motive imperioase, a căror listă este clar specificată în Codul Muncii. Cert este că astfel de contracte sunt reziliate inclusiv, și unilateral, cu excepția cazului în care se prevede altfel, numai munca efectuată efectiv nu va fi compensată vacanta nefolosita, nicio plată care ar avea loc în cazul unei reduceri a poziției etc.

Adică te pot concedia când vor ei, pe de altă parte, poți pleca când vrei, fără să lucrezi cele 2 săptămâni impuse de lege Totuși, dacă angajatorul dovedește că acțiunile tale i-au cauzat pierderi În același timp, așa-numitele profituri pierdute sunt supuse compensației, adică veniturile angajatorului pe care acesta le-ar fi putut primi, dar nu le-a primit din cauza refuzului dumneavoastră de a îndeplini contractul.

Este un astfel de risc justificat pentru dvs. și merită să vă încălcați în mod conștient drepturile - această întrebare rămâne deschisă.

De asemenea, veți fi interesat să citiți materialele pe care le-am scris special pentru noi

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acesteia, cetățeanul se obligă să muncească și să respecte programul de lucru în vigoare în organizație, iar angajatorul se obligă să asigure cetățeanului munca prevăzută de document și să plătească salariile la timp.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu reglementările locale ale organizației, fișa postului, programul de lucru și condițiile de plată. După aceasta, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a persoanei și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent tipul de activitate și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care nu contravin cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de către angajator la timp și integral de două ori pe lună.

Contractul, completat și semnat de părți, este un fapt juridic fundamental care determină apariția, schimbarea și încetarea raportului oficial dintre angajator și salariat. Se asigură legatura juridica muncitor si angajator si reprezinta totalitatea norme juridice, care reglementează relatii de serviciiîntre părțile care au semnat documentul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2019 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următorii parametri:

• obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Obiectul contractelor civile este rezultatul final (carte, tablou, proiect);
• Un contract de muncă presupune prestarea personală a muncii nu poate fi redirecționat către un alt contractant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
• în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să respecte regulile interne ale organizației. În dreptul civil nu există o astfel de obligație;
• În cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să creeze condiții normale și sigure de muncă. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează perioada de valabilitate a documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili un interval de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După perioada de valabilitate:

• prizonieri pe perioadă nedeterminată;
• prizonieri pentru o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).

De menționat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, nu este necesar să se întocmească un nou contract pe durată nedeterminată.

În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni unul pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze. Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

• după locul principal de muncă;
• la un loc de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
• munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
• contract pe termen scurt;
• cu muncitori sezonieri;
• cu angajații care lucrează de acasă;
• pe serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere faptul că legislația muncii și alte acte juridice legate de relaţiile de muncă, nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

• personal militar în îndeplinirea sarcinilor militare;
• persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
• alte persoane stabilite prin legea federală ( Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

• acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
• contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare ca antreprenor individual. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2019)

În funcție de statut juridic angajat:

• semnat cu cetăţenii minori;
• deținuți cu persoane care au răspunderi familiale;
• înregistrat la străini;
• semnat cu apatrizii.

După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

• în condiții normale de muncă;
• luând în considerare gradul de ocupare pe timp de noapte;
• încheiat cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritorii echivalente acestora;
• în condiţii de muncă în producţie periculoasă.

Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:

• despre postul principal;
• despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, salariatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator pe toată durata zilei de lucru. Aici își ține cartea de muncă.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indică faptul că munca prestată este muncă cu jumătate de normă. Un astfel de document poate fi încheiat fie la locul principal de muncă, fie la alt angajator. În același timp, se pot încheia contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror activitate principală este clasificată ca fiind dificilă sau executată în condiții de muncă periculoase, dacă munca cu fracțiune de normă presupune aceleași caracteristici.

O atenție deosebită poate fi acordată contractelor încheiate cu angajații din conducere. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.

Formular contract de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă este încheiat contractul? În acest scop, este utilizat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Contractul de muncă 2019 (o mostră poate fi descărcată în articolul nostru) este întocmit în scris în două exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este dat salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Pentru a indica primirea unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.

In cazul in care salariatul si-a inceput munca cu cunostinta angajatorului, contractul se considera incheiat, chiar daca nu a fost intocmit in scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Puteți descărca gratuit formularul de contract de muncă cu un angajat (2019) din materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părți la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Angajatul este individual, care a împlinit 16 ani. Legea nu interzice semnarea contractelor cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

• munca ar trebui să fie ușoară;
• nu incalca proces educațional;
• disponibilitatea consimțământului reprezentant oficial, cel mai adesea sunt părinții adolescentului.

Dacă este nevoie de un copil mai mic, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Și, de asemenea, dovada că munca nu va cauza vătămări fizice sau psihologice sau morale copilului.

Angajatorul este o persoană juridică sau fizică căreia nu i se interzice încheierea contractelor de muncă.

Contract de munca cu sofer de livrare

Contract de munca cu contabilul sef

Contract de munca cu vanzatorul

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns