Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

ST 219 Codul Muncii al Federației Ruse:

Fiecare angajat are dreptul la:

, îndeplinind cerințele de protecție a muncii;
asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionaleîn conformitate cu legea federală;
primind informaţii de încredere de la angajator, organismele guvernamentale relevante și despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la substanțe nocive și (sau) periculoase. factori de producţie;
refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;
instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;
adiţional învăţământul profesional pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
solicitarea unei inspecții a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către o agenție federală ramura executiva, autorizat să pună în aplicare federal supravegherea statului pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de către alte autorități executive federale care desfășoară controlul statului(supravegherea) în stabilit
domeniul de activitate, autoritățile executive care efectuează controlul de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin standarde dreptul muncii;
apel la autoritățile guvernamentale Federația Rusă, organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele, către angajator, către asociațiile angajatorilor, precum și către sindicatele, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecția muncii;
participarea personală sau participarea prin reprezentanții acestora în considerarea problemelor legate de asigurare conditii sigure muncă la locul său de muncă, precum și în cercetarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs;
extraordinar examen medicalîn conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigurilor medii în timpul examenului medical specificat;
garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, acord, local act normativ, dacă este angajat în muncă cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă.

Cuantumul, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articolele 92, 117 și 147 din prezentul cod.

Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

Dacă la locul de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultate evaluare specială nu sunt stabilite condițiile de muncă sau încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, garanții și compensații pentru lucrători.

Comentariu la articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Punerea în aplicare a dreptului constituțional de a munci în condiții care îndeplinesc normele de siguranță și igienă constă în faptul că, precizând acest drept în art. 219 din Codul muncii, statul își determină simultan garanțiile și le impune angajatorului în conformitate cu art. 212 din Codul muncii, obligația de a asigura condiții de siguranță și de protecție a muncii lucrătorilor, prevede, de asemenea, în conformitate cu art. 419 din Codul muncii, necesitatea controlului (supravegherii) de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii și stabilește răspunderea persoanelor vinovate de încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

Multe dintre drepturile salariatului în domeniul protecției muncii, consacrate în articolul comentat, sunt precizate în alte articole ale secțiunii. X „Securitate și sănătate în muncă” TC. Astfel, multe drepturi ale angajaților (la locul de munca, îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii, informații despre condițiile de muncă la locul de muncă etc.) corespund obligațiilor angajatorului consacrate la art. 212 TK. Drepturile individuale ale salariatului sunt luate în considerare concomitent cu garanțiile consacrate la art. 220 TK. Foarte important este dreptul angajatului de a primi informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizatii publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși. Acest drept al lucrătorilor este asigurat de garanțiile statului de a-și proteja dreptul la muncă în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (Partea 1 a articolului 220 din Codul Muncii).

În acest sens, este important ca articolul comentat să prevadă posibilitatea ca un angajat să refuze să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii. Trebuie menționat că, în conformitate cu partea 7 a art. 220 din Codul Muncii un astfel de refuz, precum si refuzul de a presta munca grea si munca in conditii de munca nocive si (sau) periculoase neprevazute. contract de munca, nu presupune implicarea salariatului în raspunderea disciplinara. Dacă în astfel de situații este imposibil să se ofere angajatului un alt loc de muncă, atunci se pare că timpul de nefuncționare al salariatului ar trebui plătit în conformitate cu art. 157 din Codul muncii ca un timp de nefuncţionare din vina sa.

Salariatul are dreptul să i se pună la dispoziție, în mod gratuit pe cheltuiala angajatorului, echipament de protecție individuală și colectivă conform standardelor și condițiilor de utilizare prevăzute de legislația muncii, iar aceste mijloace trebuie să fie de calitate corespunzătoare (vezi comentariul la art. 221 și comentariu la articolul 212).

Un angajat are dreptul la instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului, începând din momentul în care este angajat. O astfel de instruire se realizează prin instruire preliminară, continuă și de altă natură, precum și prin organizarea de pregătire tehnică de grup sau individuală în diverse forme(a se vedea comentariul la articolul 225).

În conformitate cu alin. secolul al XIV-lea 356 din Codul muncii, dreptul salariatului de a solicita o inspecție a condițiilor și securității muncii la locul său de muncă de către organele de control (supraveghere) de stat corespunde competențelor corespunzătoare acestor organe.

Salariatul are dreptul, personal sau prin reprezentanții săi, să participe la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul de muncă, precum și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs.

În conformitate cu recomandările medicale, angajatul are dreptul la un examen medical extraordinar (examen) menținându-și locul de muncă și câștigul mediu pentru această perioadă. O examinare medicală similară în aceleași condiții poate fi efectuată într-un spital (a se vedea comentariul la articolul 185).

Angajații care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase au dreptul la despăgubiri stabilite prin lege, contract colectiv sau (contract) de muncă.

Înapoi | |

(titlul articolului, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, art. 2878)

Fiecare angajat are dreptul la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

obținerea de informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;

furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;

recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

o cerere de inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către un organism executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organisme executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii (modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ); - Legislația reuniunii a Federației Ruse, 2004, N 35, Articolul 3607 Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, Legea federală din 18 iulie 2011 N 242; -FZ - Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4590);

apel la autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile administrația locală, angajatorului, asociațiilor patronale, precum și sindicatelor, asociațiilor acestora și altor organisme reprezentative autorizate de salariați în probleme de protecție a muncii;

participarea sau participarea personală prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs;

o examinare (examen) medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și câștiguri medii în timpul examinării medicale menționate (examen);

compensație stabilită în conformitate cu prezentul cod, un contract colectiv, un acord, un act de reglementare local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (așa cum a fost modificată prin Legea federală a 30 iunie 2006 Nr. N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, Art. 2878).

Valoarea compensației pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile pentru furnizarea acestora sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Rusiei. Comisia Tripartită pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă (partea a doua introdusă Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, art. 2878).

Compensarea sporită sau suplimentară pentru munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului (partea a treia introdusă de Legea federală a 30 iunie 2006 N 90- Legea federală - Colecția de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, art. 2878).

Dacă la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, compensația pentru lucrători nu este stabilită (partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30 iunie 2006). N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse , 2006, N 27, art. 2878).

Fiecare angajat are dreptul la:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;

furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;

educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

apel către autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, către angajator, către asociațiile patronale, precum și către sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați în domeniul protecției muncii probleme;

o examinare medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (post) și a câștigului mediu în timpul examinării medicale menționate;

garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu sunt stabilite garanții și compensații pentru lucrători.

Comentariu la art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse

Drepturile unui angajat în domeniul protecției muncii, prevăzute în acest articol, sunt reflectate în mod specific în articolele relevante ale Secțiunii. X „Securitatea și sănătatea în muncă” (a se vedea comentariul la aceste articole din Codul Muncii al Federației Ruse).

Al doilea comentariu la articolul 219 din Codul Muncii

1. Capitolul 36 din Cod conține norme privind asigurarea dreptului lucrătorilor la protecția muncii. Se prevede la art. 219 dreptul angajatului de a lucra care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă; în art. 220 consacră garanții generale ale dreptului lucrătorilor la protecția muncii, iar art. 224 - garanții suplimentare ale acestui drept pentru anumite categorii de lucrători.

Capitolul include și o serie de articole privind investigarea și înregistrarea accidentelor industriale (articolele 227 - 231 din Cod), care, în opinia noastră, se referă la supravegherea preventivă și controlul asupra protecției muncii și ar fi trebuit plasate într-un alt capitol.

2. Titlul articolului. 219 este similar cu titlul art. 37 din Constituția Federației Ruse „Dreptul angajatului la muncă care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă”.

3. În art. 219 enumeră componentele conținutului dreptului salariatului la protecția muncii. Acesta este dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii (a se vedea articolul 211 din Cod și comentariul la acesta), asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală etc. Aceasta din urmă înseamnă că, în caz de accident de muncă sau boală profesională, un salariat asigurat de angajator (familia sa în caz de deces) poate primi de la asigurător despăgubiri pentru prejudiciul material, iar de la angajator - despăgubiri pentru prejudiciul moral. de la o astfel de vătămare (vătămare) în conformitate cu Legea federală din 2 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

4. Salariatul are dreptul de a primi informații fiabile de la angajator, organele de supraveghere și control al siguranței muncii și alte organisme relevante de stat și sindicale despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva producției periculoase și dăunătoare. factori ca la angajarea lui acest tip muncă, precum și în procesul activității sale de muncă, dacă apar noi riscuri și pericole de daune pentru sănătate. Angajatorul este obligat să asigure echipament tehnic toate locurile de muncă și să creeze în acestea condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii, iar angajatul are dreptul la acestea.

5. Salariatul poate refuza prestarea muncii dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, până la eliminarea pericolului. Un astfel de refuz nu reprezintă o încălcare a disciplinei muncii.

6. Salariatul are dreptul să i se pună la dispoziție în mod gratuit pe cheltuiala angajatorului echipament de protecție individuală și colectivă conform standardelor și condițiilor de utilizare prevăzute de legislația muncii. Aceste produse trebuie să fie de calitate adecvată.

Efectuarea lucrărilor de certificare obligatorie a mijloacelor și echipamentelor de producție pentru conformitatea cu cerințele standardele de stat conform Legii Federației Ruse „Cu privire la certificarea produselor și serviciilor”, este realizat de Comitetul Federației Ruse pentru Standardizare, Metrologie și Certificare.

7. Un angajat are dreptul la instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului deja la angajare. O astfel de instruire se realizează prin instruire preliminară (la angajare), continuă și alte tipuri de instruire, precum și prin organizarea de pregătire tehnică de grup sau individuală în diferitele sale forme.

8. Salariatul are dreptul la recalificare profesională gratuită, pe cheltuiala angajatorului, în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii. Atunci când își exercită acest drept, un angajat are adesea nevoie de sprijinul unui organism sindical, deoarece practica arată că lucrătorii în astfel de cazuri sunt pur și simplu concediați din cauza unei reduceri a numărului.

9. Salariatul are dreptul de a face o cerere de inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către organele de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și de protecția muncii, organele de examinare a condițiilor de muncă și organele de control sindical asupra muncii protecţie. În primul rând, apelează pentru aceasta la comitetul sindical al organizației și la organul local al Inspectoratului de Stat al Muncii. Angajatorul trebuie să încerce să elimine toate deficiențele în materie de siguranță a muncii a acestui angajat la locul lui de muncă.

10. În problemele de protecție a muncii, salariatul are dreptul de a contacta nu numai angajatorul, ci și autoritățile statului, autoritățile locale, organele reprezentative ale angajatorilor și angajaților.

11. Un angajat are dreptul de a participa personal (sau prin reprezentanții săi) la luarea în considerare a problemelor de asigurare a securității locului său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs. El își poate face comentariile cu privire la protocolul de cercetare a unui astfel de caz.

12. Un salariat, în conformitate cu recomandările medicale, are dreptul la un examen medical extraordinar, menținându-și locul de muncă și câștigul mediu pentru această perioadă. Un astfel de control medical în aceleași condiții poate fi efectuat mai mult de o zi într-un cadru spitalicesc (a se vedea, de asemenea, articolul 185 din Cod și comentariul la acesta).

13. Lucrătorii angajați în muncă grea și în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase au dreptul la despăgubiri stabilite prin lege, contract colectiv sau de muncă, acord (a se vedea articolul 147 din Cod și comentariul la acesta).

Valoarea compensației pentru astfel de angajați este stabilită în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

O compensație sporită (sau suplimentară) (comparativ cu legislația federală) poate fi stabilită prin reglementările locale ale organizației adoptate în conformitate cu art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

Noua versiune a articolului comentat asigură dreptul angajatorului de a nu stabili compensația de mai sus dacă la locul de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure (dacă acestea sunt confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a muncii). condiţii).

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat formă când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Fiecare angajat are dreptul la: un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii; asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală; obținerea de informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși; refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol; furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului; instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului; educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii; o cerere de inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către un organism executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organisme executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează controlul de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii; apel către autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, către angajator, către asociațiile patronale, precum și către sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați în domeniul protecției muncii probleme; participarea sau participarea personală prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs; o examinare medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (post) și a câștigului mediu în timpul examinării medicale menționate; garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Cuantumul, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articolele 92, 117 și 147 din prezentul cod. Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului. Dacă la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu sunt stabilite garanții și compensații pentru lucrători.

Consultanta juridica conform art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse

Arthur Malyga

Este organizația obligată să furnizeze angajatului instrumentele necesare?

Nikita Katuntsev

Buna ziua! Soția mea lucrează într-un birou mobil Sberbank (o mașină blindată) care nu are ferestre care se deschid și, de asemenea, nu există lumină naturală sau aer proaspăt la locul ei de muncă. Funcționează 5 zile pe săptămână și parcurg mai mult de 100 km pe zi. Spune-mi dacă ar trebui să mai fie zile libere sau zile suplimentare pentru vacanta

La întrebare s-a răspuns la telefon

Viaceslav Sharshavy

Există ceva în plus? se pleacă la un tehnician cu raze X cu nocivitate de 3.1

La întrebare s-a răspuns la telefon

Stanislav Karseev

Doctorul a eliminat nocivitatea capetelor. A fost certificare.

La întrebare s-a răspuns la telefon

Alena Alekseeva

Solicitați articolul. În conformitate cu ce articol din Codul Muncii al Federației Ruse pot cere de la angajatorul meu condiții de muncă îmbunătățite? Lucrez într-o cameră în care există un echipament de server care se încălzește ca o sobă, înfundarea constantă a ferestrei nici măcar nu ajută, stau transpirat tot timpul. Aș dori să cer ca camera să fie renovată și instalat un aparat de aer condiționat, sau să-mi dea o altă cameră. Reparația include înlocuirea ferestrelor și instalarea unui Aer condiționat (nu poți locui deloc fără el. și trebuie să lipim) Dacă cineva trimite o cerere completată, îi voi fi recunoscător

Kristina?Kovalyova

Conditii de munca nocive. Articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse - în cazul asigurării condițiilor de muncă sigure la întreprindere - nu se stabilește compensația. Prezența condițiilor de muncă periculoase este stabilită numai de rezultatele certificării locurilor de muncă (209 Codul Muncii al Federației Ruse) Întrebare: Ce legătură are aceasta cu DECIZIA COMITETULUI DE STAT AL CONSILIULUI MINISTRILOR URSS din octombrie 25, 1974 N 298/P-22 „CU PRIVIRE LA APROBARE A LISTEI PRODUCȚIILOR, MAGAZINELOR, PROFESIILOR ȘI POSTURILOR CU CONDIȚII DE MUNCĂ VĂJUNĂ, MUNCĂ ÎN CARE DĂ DREPTUL LA CONCEDIU SUPLIMENTAR ȘI LA ZI DE LUCRĂ REDUSĂ” și de ce astăzi, Codul Federației Ruse definește în mod clar modalitățile și mijloacele de stabilire a condițiilor de muncă dăunătoare (periculoase) (certificarea locurilor de muncă), iar categoriile de lucrători pentru care sunt determinate condiții de muncă dăunătoare pot fi stabilite numai de Codul Muncii al Federației Ruse. sau Legii federale, stabilirea imediată a post-înființării mai sus menționate a profesiilor și funcțiilor stă la baza garanțiilor și compensațiilor luate în considerare de inspectoratele de muncă? Este necesar să se ofere concediu suplimentar către farmacistul (farmacistul) specificat în HOTĂRÂREA COMITETULUI DE STAT AL CONSILIULUI MINISTRILOR URSS din 25 octombrie 1974 N 298/P-22 - dacă certificarea locurilor de muncă (măsurători) confirmă condițiile sigure de muncă?

Raspunsul avocatului:
Într-adevăr, în conformitate cu paragraful 137 din Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 25 octombrie 1974 nr. 298P-22. durata concediului suplimentar pentru lucrătorii din farmacie, cum ar fi farmacist, farmacist, cu excepția celor care se ocupă exclusiv de eliberarea de medicamente fără prescripție medicală și a altor produse farmaceutice, este de 12 zile lucrătoare, iar o zi lucrătoare este de 6 ore, conform clauzei. 137a din aceeași listă pentru farmaciști, farmaciști, angajați care eliberează medicamente și produse fără prescripție medicală scopuri medicale, se acordă doar concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. Și în conformitate cu paragraful 5 al art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul asigurării condițiilor de muncă sigure la locurile de muncă, confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu se stabilește compensarea lucrătorilor. Astfel, dacă, conform rezultatelor certificării locului de muncă, condițiile de muncă la locul dvs. de muncă sunt sigure (optime sau acceptabile), compensația nu este asigurată. Totodată, potrivit art. 423 din Codul Muncii, actele normative ale URSS se aplică în măsura în care nu contravin Codului, cu excepția cazului în care au fost încă adoptate noi legi și acte juridice care reglementează astfel de probleme, deci, în speță, articolul 219 din Codul Muncii. al Federației Ruse ne explică totul în detaliu

Dmitri Lavrenov

Lucrez într-un magazin. Magazinul închiriază spațiul pe care îl ocupă. De fapt, clădirea... în care magazinul închiriază spațiu este în stare de urgență, după cum sa dovedit. Recent, unul dintre tavane s-a prăbușit. Din această cauză, nu am mers la muncă câteva zile. Astăzi mi-au spus că voi lucra zilele astea. Cert este că sunt un angajat obișnuit. Nu mă oprește nimic în magazin cu certificat de sănătate valabil, pot obține un alt loc de muncă obișnuit; dar daca renunt acum acolo (in contractul de munca scrie ca din momentul in care depun cererea trebuie sa lucrez 3 zile, nu 2 saptamani, din moment ce sunt in perioada de proba), atunci ceilalti angajatori vor reactiona adecvat daca eu Indică reticența de a lucra într-o clădire de urgență ca motiv pentru a părăsi locul de muncă anterior? Sau poate prietenul meu ar trebui să răspundă diferit?

Raspunsul avocatului:
În acest caz, ai lucrat într-o clădire de urgență și ți-ai pus în pericol viața și sănătatea. Cu această ocazie, să ne întoarcem la Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 219 interpretează direct că un angajat are dreptul la un loc de muncă care respectă standardele de securitate a muncii. Partea a treia a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse - dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă în timp ce acest pericol este eliminat. Și partea a patra a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse - în cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă din motive obiective este imposibilă, timpul de nefuncționare al angajatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea sa este PLATIT DE ANGAJATOR în conformitate cu prezentul Cod. Deci, în cazul dumneavoastră, a existat timp de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului (cu siguranță angajatorul dumneavoastră nu a dorit ca plafonul să se prăbușească), prin urmare, în conformitate cu partea a doua a art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să plătiți cel puțin două treimi rata tarifară sau salariul calculat proporțional cu timpul de nefuncționare. Și nimeni nu vă poate obliga să lucrați într-o clădire de urgență - acest drept vă este acordat de art. 379 Codul Muncii al Federației Ruse.

Artem Shastunov

Există vreun rău? Buna ziua, lucrez ca montator etc, etc., part-time, in general fac cositorizare, gravare in gel, asta am gasit despre gel 1. Identificare produs si furnizor Identificare produs: Gel Denumire comerciala PICKLINOX P Agent de curățare pe bază de acid Aplicație: Industrial Identificare furnizor: AIRLIQUIDE WELDING FRANCE 2.Compoziție Ingrediente% Denumire Nr. CAS Standard „R” Fraze Acid azotic13-17O C7697-37-2231-714-208-35 Bifluorura de amoniu2-7T C1341-4 -7215-676-425-34 Acid fluor1-7T+ C7664-39-3231-634-826/27/28-35 ApăAltele 3.Pericole Descrierea pericolului: toxic și coroziv R35, arsuri severe După inhalare - dificultăți de respirație Arsuri, roșeață contact cu pielea Risc pentru vedere după contactul cu ochii Arsuri nazofaringe după înghițire și, de asemenea, topește plasticul

Raspunsul avocatului:
Prin urmare, nocivitatea există. Se stabilește nocivitatea muncii examen de stat. Articolul 219. Dreptul angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Fiecare angajat are dreptul la: compensație stabilită în conformitate cu prezentul cod, un contract colectiv , un acord, o locală un act normativ, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. (Articolul 219, „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (adoptat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 21 decembrie 2001)) În conformitate cu Codul Muncii al Federația Rusă, Guvernul Federației Ruse decide: 1. Să stabilească pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, să lucreze cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte conditii speciale muncă, conform rezultatelor certificării la locul de muncă, următoarele compensații: program redus de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse; concediu anual plătit suplimentar - minim 7 zile calendaristice; majorarea salariilor – cel putin 4 la suta din tariful (salariul) stabilit pt diverse tipuri lucra cu conditii normale muncă. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale suplimentare plătite, salarii majorate pentru angajații care desfășoară activități grele, muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă”)

Natalia Alekseeva

Ce amenință un angajator dacă nu plătește plăți suplimentare și compensații pentru condițiile dăunătoare de muncă?

Raspunsul avocatului:
Până când Ministerul Muncii nu va stabili procedura de calcul a despăgubirilor (procedura de calcul, sume maxime și minime etc.), în mod legal angajatorul nu poate fi tras la răspundere pentru neplată sau calcul incorect. SM: Lămuriri de la Ministerul Muncii și protecţie socială RF din 1 octombrie 2012 „Cu privire la procedura de asigurare a salariaților angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase cu program redus de muncă, concediu suplimentar anual plătit, salariu majorat, în conformitate cu alin. 1 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 20 noiembrie 2008 Nr. 870” În legătură cu numeroase solicitări privind procedura de acordare și cuantum de compensare (reducere a timpului de lucru, concediu anual plătit suplimentar, majorare a salariilor) angajaților care desfășoară o muncă cu prejudicii și (sau) condiții de muncă periculoase, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse raportează următoarele. Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, trebuie să beneficieze de compensații nu mai mici decât cele stabilite la paragraful 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse. din 20 noiembrie 2008 Nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concediilor anuale suplimentare plătite, majorării salariilor pentru salariații care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă” (denumite în continuare Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870). Înainte de punerea în aplicare a ordinului specificat în paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870, angajatorul, îndrumat de articolele 92, 117, 147 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate, în mod independent, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, să stabilească compensații sporite sau suplimentare pentru munca în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Cuantumul compensației corespunzătoare se stabilește printr-un contract colectiv și reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului. Pentru a stabili cuantumul adecvat al compensației, angajatorul poate folosi Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de lucru scurtată, aprobată prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Munca URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 Nr. 298/P-22, Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei atelierelor de producție, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor, din 21. 11.1975 Nr. 273/P-20, Regulamente tip privind evaluarea conditiilor de munca la locurile de munca si procedura de aplicare a listelor sectoriale de munca pentru care se pot stabili plati suplimentare lucratorilor pentru conditiile de munca, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncii din URSS, Consiliul Central al Sindicatelor, din 03.10.1986 Nr. 387/22-78 și alte reglementări aplicabile acte juridice, stabilirea sumelor adecvate de compensare, în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. În același timp, în conformitate cu articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul asigurării condițiilor de muncă sigure la locurile de muncă, confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, nu este stabilită compensarea lucrătorilor. În prezent, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse lucrează pentru implementarea paragrafului 2 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870. Actele juridice de reglementare specificate în acest alineat vor fi aprobate după acord. cu părțile la parteneriatul social.

Boris Tyulpanov

A dat cineva peste articolele 21 si 219 din Codul Muncii, care sunt aceste articole?

Raspunsul avocatului:
- Hee hee) cool

Gheorghi Hohlatov

Angajatul nu a trecut de următorul examen medical. inspecţie.

Vă rog. Dacă angajatorul este de acord. Singurul lucru care lipsește este unitatea de sănătate cu care a fost încheiat acordul. Și cum poate un angajat să protesteze împotriva unui examen medical efectuat de comisie? Cel mai important lucru într-un examen profesional este să confirmi (sau să infirmi) că angajatul nu are...

Arthur Totmyanin

Plângere împotriva șefului. Un nou manager de dezvoltare a producției a venit și a decis să-și schimbe echipa. 2 dintre ei au fost deja concediați (sau mai bine zis forțați). Sunt unul dintre cei mai vechi ramasi. Compania era în haos. Următoarele plângeri sunt suficiente pentru a contacta orice autorități (și care este mai bine să contactați imediat și cum să o faceți corect): 1 Șoferii conduc stivuitorul fără apă. certificate pentru ei (directorul este conștient și chiar încurajează acest lucru) 2 Lucrăm cu chimie, instrucțiunile și compoziția pentru care sunt scrise doar în japoneză (la alte fabrici tinerii și fetele nu au voie să folosească astfel de chimie, pentru că o spun ei afectează descendenții)) 3 Ieșirile de incendiu și hidranții sunt blocați 4 În timpul conversației, șeful se oferă întotdeauna să-și dea demisia pe cont propriu și, ca răspuns la refuzul meu, începe să folosească un limbaj obscen și să mă amenințe cu concedierea conform articolului. 5 butelii de azot sunt depozitate și transportate incorect în producție Și vă rog să-mi spuneți care este cea mai bună modalitate de a colecta documentele? pentru că noii angajați nu vor semna nimic. Poate ar fi mai bine să fotografiezi totul sau să vorbești cu angajații care au demisionat? NU SUGEREAȚI să renunțați și să vă împăcați cu managerul. MULȚUMESC

Raspunsul avocatului:
Referitor la șoferii fără permise de conducere trebuie să contactați poliția rutieră. În ceea ce privește substanțele chimice, puteți contacta Rospotrebnadzor Sud-Vest Administrativ Okrug, parchetul și inspectoratul de stat al muncii. la Sectorul Administrativ de Est (VAO) În ceea ce privește ieșirile de incendiu și hidranții blocați, trebuie să scrieți o reclamație la pompieri. În ceea ce privește buteliile de azot, trebuie să contactați parchetul. În ceea ce privește drepturile muncii: În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure securitatea și condițiile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. În conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii; obținerea de informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși; refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol; furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului; instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului. În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoapărării drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau un alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută la contractul de muncă, precum și refuzul de a presta munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. Pe perioada refuzului muncii specificate, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Astfel, în cazul în care considerați că munca în aceste condiții reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea dumneavoastră, puteți anunța angajatorul în scris și să încetați să lucreze responsabilități de muncă până la eliminarea condițiilor relevante. În timpul absenței forțate, veți păstra media salariile. De asemenea, vă recomand să depuneți o cerere scrisă la Inspectoratul de Stat al Muncii, unde descrieți în detaliu absolut toate încălcările pe care le comite angajatorul. Inspectorul de stat de muncă vă va verifica cererea, va veni la angajator fără avertisment, va stabili aceste fapte, va emite un ordin de eliminare a acestor fapte și vă va amenda în conformitate cu Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În conformitate cu Legea federală privind apelurile cetățenilor, recursul indică: numele organului de stat căruia i se trimite contestația, numele, prenumele, patronimul solicitantului, adresa la care va fi trimis răspunsul, esența contestației, data, semnătura personală a cetățeanului care depune plângerea. Toate reclamațiile sunt supuse revizuirii obligatorii. În cazul în care întrebarea ridicată în contestație nu este de competența organului căruia i s-a primit contestația, aceasta trebuie înaintată organului abilitat să examineze aceste aspecte, despre care este sesizată persoana care a transmis contestația. Luarea în considerare a contestațiilor cetățenilor agentii guvernamentale are loc în termen de 30 de zile de la primire. După aceasta, trebuie să vi se trimită un răspuns scris la adresa specificată în contestație sau să vă anunțe cu privire la prelungirea perioadei de examinare a contestației dumneavoastră. Prelungirea perioadei este permisă pentru cel mult 30 de zile. Adică, după maximum 2 luni, ar trebui să vi se trimită un răspuns cu privire la fondul contestației dumneavoastră.

Vladimir Panasyuk

Pe ce lege ar trebui să se bazeze un angajator atunci când oferă un loc de muncă? Când, de exemplu, locul de muncă nu este complet echipat, nu sunt furnizați ochelari de protecție sau plase de siguranță (de exemplu, dacă o persoană lucrează ca mecanic). Și ar trebui el însuși să ceară echipament de protecție de la administrație dacă este necesar pentru a efectua lucrarea În ciuda faptului că regulile actuale Acest lucru nu este reglementat de reglementările de siguranță?

Grigori Sinegubov

Există o plată suplimentară pentru deteriorarea unui molar? Cineva care a făcut reparații cosmetice toată viața în stat. uh. și este un veteran al acestei lucrări.

Raspunsul avocatului:
Dragă Inna! Problema plății suplimentare pentru munca în condiții dăunătoare munca poate fi rezolvată doar prin certificarea locului dvs. de muncă. În cazul în care, pe baza rezultatelor sale, se constată că există un prejudiciu, salariatului i se acordă o plată suplimentară de cel puțin 4%, concediu suplimentar de cel puțin 7 zile calendaristice și o săptămână de lucru redusă.

Ivan Bogoroditsky

mi-am plătit studiile în iunie, iar oficialul activitate de muncă din septembrie. Deci întrebarea este: vor returna 13% din costul studiului?

Raspunsul avocatului:
Îți vor returna exact suma pe care ai plătit-o ca impozit pe venit. Dacă suma dvs. crește, veți primi înapoi doar ceea ce ați plătit. Introduceți această sumă în declarația 3-NDFL și o confirmați cu un certificat de venit 2-NDFL plus cecuri și un acord încheiat pe numele dumneavoastră. Deci, este mai bine să solicitați o rambursare după ce ați lucrat cel puțin un an

Dmitri Khizin

Un prieten a lucrat neoficial ca bucătar în bucătărie. Nu a mai apărut într-o zi, după care a fost concediat și mierea nu i s-a mai dat înapoi. carte. în schimb cer 3000 de ruble pentru absenteism. ce sa faci in aceasta situatie? Nu a semnat niciun contract. Există vreun articol la care să mă pot referi?

Raspunsul avocatului:

Egor Pavlukhin

domnilor, o întrebare de acest fel accident de muncă cu amputare parțială a degetului arătător!
- Pentru asta va fi pedepsit angajatorul dvs. Pentru absență forțată (la urma urmei, ați fost concediat!), cereți și bani plus daune morale. Ar trebui să indicați condițiile de angajare. conditiile de munca (conform Codul Muncii sau pentru munca...

Ilya Toloknov

Rambursarea veniturilor datorate tratamentului!!!. Spune-mi, pot să întocmesc un acord pentru tatăl meu și să-l pun să solicite rambursarea impozitului pe venit!!! Se spune că doar până la 18 ani Spune-mi, am 32 de ani, acum sunt înregistrată șomer la centrul de ocupare (bursa muncii), până în iunie am primit ajutor de șomaj acolo, acum doar sunt înregistrată acolo! Intr-o saptamana o sa fac o operatie costisitoare, planuiesc sa ma intorc la munca la jumatatea lunii noiembrie-inceputul lunii decembrie! Spune-mi dacă indemnizația de șomaj este venitul unei persoane fizice (este supus impozitului pe venit?)! Cum pot solicita rambursarea impozitului pe venit în legătură cu costurile de tratament, pot întocmi un acord pentru unul dintre părinții mei care lucrează! (la urma urmei, dacă merg la muncă, atunci salariul meu va fi pentru o lună și indemnizație de șomaj) Aștept răspunsurile voastre

Raspunsul avocatului:

Artem Balalaev

situatie foarte dificila. tribunal!. Buna ziua! Ai nevoie de sfaturi de la un avocat independent, sau mai bine zis, un judecător sau un avocat! În anul 2001, socrul a cumpărat un teren cu construcție neterminată Contractul de cumpărare și vânzare a fost întocmit și certificat de către un notar în condițiile legii. Socrul, din cauza nepăsării, nu l-a dus nicăieri. site-ul nu a fost reînregistrat. a terminat casa. aşezat Acum suntem ocupați cu înregistrarea casei. Camera grefei a fost trimisă în judecată pentru a dovedi că parcela aparținea socrului. Ne-am consultat cu avocații, ne-am întocmit o declarație și ne-am trimis-o. S-a dovedit că membrul familiei a murit în urmă cu câțiva ani. înainte de asta a divorțat de soția sa. fosta sotie nu s-a prezentat la prima intalnire. amânat. Nici ea nu s-a prezentat la a doua întâlnire. judecătorul a spus că a apărut un moștenitor – fiul vânzătorului. amânat din nou. a treia întâlnire pe 9 noiembrie. Astăzi, acest moștenitor a venit la socrul său, a intrat fără ceremonie în curte ca un om de afaceri și a umblat prin „posedare”. Imediat ce a ieșit socrul, moștenitorul s-a urcat repede în mașină și a plecat... socrul a intrat în panică. consideră că parcela va fi atribuită moștenitorului. Cred că asta e o prostie. Spune-mi - la ce să te aștepți? Cât de legal va fi dacă ne este luată parcela?
- Raspunsul avocatului:
  Până în anul 96, contractul de cumpărare-vânzare imobiliară era supus legalizării notariale obligatorii. În caz contrar, contractul de cumpărare și vânzare a fost considerat nevalid... Astăzi, un contract de cumpărare și vânzare de spații de locuit trebuie întocmit în formă scrisă simplă, dar tranzacția se consideră încheiată doar din momentul înregistrării de stat. Părțile la tranzacție întocmesc un singur document - un contract de cumpărare și vânzare - îl semnează și, împreună cu alte documente, îl depun la înregistrare de stat. Serviciul de înregistrare trebuie să înregistreze contractul de vânzare-cumpărare a spațiilor de locuit și transferul dreptului de proprietate, sau mai precis, dreptul de proprietate al cumpărătorului. Astfel, nu este nevoie să contactați un notar pentru certificarea contractului. Dar dacă vânzătorul și cumpărătorul au convenit că contractul de cumpărare și vânzare trebuie să fie certificat de un notar, iar acest punct este reflectat în contract sau alt acord, atunci legalizarea tranzacției este obligatorie. În caz contrar, o astfel de tranzacție este considerată nevalidă.