Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Reglementarea orelor suplimentare de către legislația muncii a Federației Ruse

Caracteristicile plății orelor suplimentare

Caracteristici distinctive ale plății pentru ore suplimentare, program de lucru neregulat și munca în weekend și zile nelucrătoare sărbători

Fluxul de documente atunci când invitați un angajat să lucreze peste orele suplimentare

Angajatorul are dreptul de a implica salariatul la munca dincolo de programul de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările interne ale întreprinderii care stabilesc standarde reglementările muncii.

Potrivit art. 99 din Legislația Muncii a Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), orele suplimentare sunt munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat ( munca zilnică(ture)), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Caracteristici de atragere a angajaților companiei la ore suplimentare

Angajatorul poate implica un angajat în muncă suplimentară cu acordul său scris în următoarele cazuri:

• dacă este necesar, efectuați (terminați) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru angajat, dacă neexecutarea acestei lucrări poate avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), de stat sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
• atunci când se efectuează lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
• să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Un angajator poate implica un angajat în muncă suplimentară fără acordul acestuia:

• atunci când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
• atunci când desfășoară activități social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure) , epidemii sau epizootii), iar în alte cazuri amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea unui angajat în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Fiţi atenți!

Femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu au voie să facă ore suplimentare. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Caracteristicile plății orelor suplimentare

Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata.

FYI

Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local act normativ sau contract de munca.

La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare. În unele cazuri, apar situații critice între angajator și angajat, mai ales atunci când problema se referă la creșterea salariului și acordarea de timp liber. De exemplu, cunoscându-și drepturile, un angajat poate rămâne până târziu la locul de muncă și apoi poate cere angajatorului să plătească pentru toate „orele suplimentare” sau să ofere timp de odihnă suplimentar.

Cu toate acestea, acest lucru este fundamental greșit - conform scrisorii Serviciul federal cu privire la Munca si Angajarea din 18 martie 2008 Nr. 658-6-0, implicarea in munca suplimentara este permisa cu acordul scris al salariatului, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajatorul are dreptul de a face acest lucru fără acordul său scris. Peste orar se plătește cu o rată majorată, dar la solicitarea salariatului, în locul plății majorate, se poate compensa prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare. În cazul în care salariatul rămâne la locul de muncă din proprie inițiativă, angajatorul nu este obligat să-i acorde timp liber suplimentar.

Caracteristici de documentare a orelor suplimentare

Orele suplimentare nu reprezintă norma de funcționare a unei întreprinderi și, în majoritatea cazurilor, pentru a implica un angajat în munca suplimentară, este necesar să se obțină acordul scris al acestuia (cu excepția muncii necesare pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor un dezastru, lucrări de asigurare a apei, aprovizionării cu gaz, iluminat etc., lucrări în situații de urgență și militare). În acest sens, introducerea în reglementările locale sau în contractele de muncă a unei condiții privind consimțământul angajatului de a efectua ore suplimentare este o încălcare gravă a legislației muncii.

Fiecare caz de implicare a unui angajat în ore suplimentare trebuie documentat.

Asigurați-vă că indicați un motiv specific, evitați expresiile generale precum „datorită necesității de producție”, deoarece conceptul de „necesitatea de producție” nu dezvăluie adevăratul motiv pentru angajarea în muncă suplimentară.

De regulă, înregistrarea începe cu scrierea unei note oficiale (sau a raportului) de către inițiatorul orelor suplimentare, care poate fi șeful unitate structuralăîntreprinderilor. Nota (vezi exemplul de mai jos) trebuie să includă următoarele informații:

• motivul implicării angajaților companiei în munca suplimentară;
• o listă a angajaților companiei implicați în ore suplimentare;
• perioada de atragere a angajaților întreprinderii la munca suplimentară, precum și timpul de muncă suplimentară;
• destinatarul informațiilor (directorul întreprinderii sau altă persoană autorizată care are dreptul de a lua decizii relevante);
• data și semnătura inițiatorului invitării angajaților la ore suplimentare.

Bazat pe memoriuȘeful întreprinderii decide oportunitatea implicării angajaților în munca suplimentară. În același timp, poate suna inițiatorul orelor suplimentare și poate cere explicații mai detaliate.

De regulă, managerul își pune rezoluția pe notă, de exemplu „La comandă” sau alt conținut adresat șefului serviciul de personal(pentru a genera notificări și a colecta documentele necesare să emită un ordin) iar contabilul-șef să calculeze corect plățile datorate angajaților implicați în ore suplimentare.

După aprobarea conducătorului întreprinderii sau a unei alte persoane împuternicite, de regulă, șeful departamentului de personal generează notificări pentru fiecare salariat implicat în muncă suplimentară, conform memoriului oficial.

Un aviz de muncă suplimentară se întocmește sub orice formă, dar trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele complet și funcția salariatului (angajaților) implicat în muncă suplimentară;
• motive pentru efectuarea orelor suplimentare;
• perioada și timpul de muncă suplimentară;
• caracteristicile plății orelor suplimentare;
• semnătura șefului serviciului de personal și data.

În plus în acest document(sau pe partea din spate) este posibil să se prevadă o secțiune privind consimțământul/dezacordul salariatului de a efectua ore suplimentare în cazul în care salariatul are dreptul de a refuza.

A. N. Dubonosova,
Director general adjunct pentru Economie și Finanțe

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă

Caută Prelegeri

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care efectuează îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit. legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Garanțiile și prestațiile acordate femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (curatorilor) minorilor (a se vedea art. 264). Codul Muncii RF).

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea: femei gravide; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. În același timp angajații specificati trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 101. Program de lucru neregulat

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot fi implicați ocazional, prin ordin al angajatorului, dacă este necesar, în îndeplinirea atribuțiilor lor. functii de muncaîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 106. Conceptul de timp de odihnă

Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de la muncă responsabilități de muncă si pe care o poate folosi dupa bunul plac.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Tipurile de timp de odihnă sunt:

Ø pauze in timpul zilei de lucru (tur);

Ø odihna zilnica (intre ture);

Ø zile libere (repaus saptamanal neintrerupt);

Ø sărbători nelucrătoare;

Ø concediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Se asigură angajații sărbători anuale menținând în același timp locul de muncă (postul) și câștigul mediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

Plata si reglementarea muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 129.

Concepte de bază și definiții

Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate din normal, munca in special conditiile climaticeși în teritoriile expuse la contaminarea radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru efectuarea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale.

Salariu ( salariul oficial) - o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de bază (salariul de bază al funcției), rata de bază salarii - salariul minim (salariul oficial), rata salarială pentru un angajat guvernamental sau instituție municipală, efectuând activitate profesională de profesie de muncitor sau de funcţia de salariat inclus în profesionalul corespunzător grup de calificare, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 131.

Care este durata maximă a orelor suplimentare pentru un angajat?

Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu un contract colectiv sau un contract de muncă, la cererea scrisă a unui angajat, remunerația poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratate internationale Federația Rusă. Ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul acumulat lunar.

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care interdicții sau restricții pe libera lor circulatie au fost stabilite, nu sunt permise.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Munca suplimentară și restricțiile acesteia

Se consideră ore suplimentare munca prestată de un salariat peste orele de lucru stabilite pentru acesta, prevăzute de regulamentul intern al muncii. În acest caz, munca este recunoscută ca oră suplimentară numai în cazurile în care se efectuează la propunerea, ordinul sau cu cunoştinţa angajatorului.

Codul Muncii prevede trei temeiuri diferite pentru utilizarea orelor suplimentare: consimțământul salariatului; prescripția legii; condiția unui contract sau contract colectiv.

În temeiul legii, munca suplimentară este permisă numai în următoarele cazuri: când se efectuează lucrări de prevenire a unui dezastru public sau a unui accident industrial; în producerea lucrărilor necesare social privind alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, încălzire, iluminat, transport.

Nu au voie să lucreze ore suplimentare: femeile însărcinate; lucrători sub 18 ani; lucrători care studiază la locul de muncă în învăţământul general institutii de invatamant; scutite de orele suplimentare conform unui raport medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Această cantitate nu include lucrările efectuate în virtutea cerințelor legale. Principala compensație pentru munca suplimentară este plata suplimentară.

Reguli pentru calcularea orelor suplimentare la înregistrarea orelor de lucru împreună

Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda și o altă zi de odihnă.

Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot fi implicate în muncă suplimentară cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități numai dacă o astfel de muncă nu este interzisă în conformitate cu un certificat medical.

66. Timp de odihnă – timpul stabilit de lege in care salariatul este liber de la indeplinirea atributiilor de serviciu si are dreptul de a-l folosi la propria discretie. Există două moduri de a regla durata timpului de odihnă: indirect și direct. Metoda indirectă constă în limitarea legislativă a duratei programului de lucru, metoda directă este în legiferarea unor tipuri specifice de timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauza in timpul zilei de lucru (pauza pentru odihna si mancare - nu mai putin de 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele între zile (zilnice) sunt pauze de lucru între sfârșitul unei zile de lucru și începutul zilei următoare. 3 zile de odihnă săptămânală - în weekend. (poate fi folosit pentru compensarea neajunsurilor până la norma săptămânală) Compensarea pentru muncă în zi liberă poate fi acordată sub forma unei alte zile de odihnă sau compensare bănească nu mai mică decât cea de-a 2-a compensație. 4 Sărbătorile sunt zile nelucrătoare. Planificat din timp în programul de lucru și inclus în programul de lucru lunar.

Înapoi la listă

Din când în când, angajatorii și angajații se confruntă cu întrebarea cum să plătească corect orele lucrate pentru ore suplimentare (așa-numitele ore suplimentare).

În primul rând, decideți la timp - pentru a clarifica numărul de ore lucrate peste norma.

Câte ore nu trebuie să depășească orele suplimentare?

Contabilitatea timpului poate fi cumulativă: în acest caz, orele suplimentare se plătesc pentru orele care depășesc norma pentru perioada contabilă. În acest caz, conform practicii general acceptate, doar două ore vor fi plătite la un tarif de o dată și jumătate, deoarece Cu această abordare, dacă perioada contabilă nu s-a încheiat și angajatul continuă să lucreze, „reciclarea” începe automat. Doi și doar doi - în fiecare perioadă contabilă în care a fost procesare.

IMPORTANT! Amintiți-vă, contabilitatea rezumată este introdusă tocmai atunci când, din cauza condițiilor activității, este imposibil să se mențină un program normal de lucru (art.

104 Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, contabilitatea rezumată nu anulează programele de schimb. Și aici apare întrebarea: orele lucrate peste program într-o anumită zi ar trebui considerate ore suplimentare? Potrivit unui număr de lucrători, în ciuda faptului că a fost introdusă contabilitatea rezumată, programul de schimb stabilit normalizează și programul de lucru al angajatului, și în special norma zilnică. Și astfel, procesarea „în timpul zilei” este cea care ar trebui utilizată. Dar acest lucru nu este adevărat! Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că, în cazul contabilizării timpului cumulat, orele suplimentare sunt muncă care depășește numărul normal de ore în cursul perioadei contabile.

IMPORTANT! Pe baza celor de mai sus referitor la contabilitate corectă ore suplimentare: nu trebuie să încercați să trișați și, pentru a plăti mai puțin, să calculați orele suplimentare zilnice (dacă există) pentru orice zi pentru a determina câte ore să plătiți la o dată și jumătate și câte la dublu. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Dacă nu se stabilește urmărirea rezumată a timpului, orice durată care depășește durata normală a schimbului va fi considerată ore suplimentare. Contabilitatea ar trebui ținută cu acuratețe (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) - dar, din nou, nu este dezvăluită cât de exact. Strict vorbind, nu ar fi o greșeală să luăm în considerare minutele de ore suplimentare (adică, un angajat care a lucrat 45 de minute nu va avea o oră rotunjită ca oră suplimentară pe foaia de pontaj, ci doar exact 0,75 ore).

Odată ce te-ai hotărât asupra numărului de ore, vine momentul să calculezi costul „orar”. Dacă aveți un tarif orar, atunci aceasta este ceea ce utilizați ca bază: tarife de un tarif și jumătate pentru primele două ore, două tarife pentru cele ulterioare (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar! Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce se înțelege exact prin termenul „o dimensiune și jumătate” și cum este determinat acesta. Câștigul mediu zilnic împărțit la numărul de ore zilnice de lucru? O anumită rată zilnică (partea zilnică a salariului) împărțită la numărul de ore de lucru pentru o anumită zi?

Există o abordare general acceptată, dată în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care explică salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru toate formele de remunerare. Dar cât de corect ar fi să folosești acest formular pentru ore suplimentare?

Există o scrisoare de la Ministerul Sănătății al Federației Ruse nr. 16-4/2059436 din 2 iulie 2014, care indică faptul că puteți utiliza regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - folosind un tarif sau rata fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulente. Adevărat, nu trebuie să uităm că se înțelege că tariful sau tariful ia deja în considerare suprataxele „de nord”, „regionale” și „dăunătoare”. În caz contrar, ei trebuie să fie taxați pentru „procesare”.

IMPORTANT! Această scrisoare nu este un act normativ.

În continuare, în scrisoare, Ministerul Sănătății indică că pentru a calcula tariful orar, este cel mai rezonabil să se împartă salariul la numărul mediu lunar de ore (orele de lucru anuale împărțite la 12). În acest caz, în luni diferite angajatul va primi aceeași plată pentru orele suplimentare, ceea ce, în principiu, este rezonabil. În ceea ce privește diferitele indemnizații și plăți suplimentare pentru „orele suplimentare”, avem în vedere poziția Ministerului Sănătății („să includă în timp și jumătate și plata dublă toate indemnizațiile și plățile suplimentare stabilite în organizație sau o parte din ei”) nu este în întregime corectă. Plăți și indemnizații suplimentare ar trebui să fie aplicate plății întregului timp de lucru, și nu unei părți din acesta. În caz contrar, se constată o deteriorare a poziției lucrătorului în ceea ce privește asigurarea plății pentru aceeași muncă prestată în timpul programului „normal” și „orelor suplimentare”.

De asemenea, reamintim că pentru a determina câștigul mediu zilnic se utilizează metodologia prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (medie salariile). Care, strict vorbind, conform litera de lege, nu se aplică la calculul „orelor suplimentare”, dar poate fi folosit pentru a determina câștigul mediu zilnic și, în consecință, pentru a calcula plata proporțional cu orele suplimentare efectuate (adică, împărțind castigurile medii pentru o zi normală de lucru). Cu toate acestea, există o nuanță aici - câștigul mediu zilnic include ore suplimentare efectuate anterior, plăți și compensații, și nu salariul „net” (rata, tarif).

Datorită faptului că procedura de stabilire a tarifului orar (rata de plată) nu este stabilită prin lege, o puteți stabili singur și o puteți „legitima” prin adoptarea documentului intern corespunzător.

Nu uitați că nu ar trebui să înrăutățiți situația lucrătorilor în comparație cu standardele existente.

Regiunea de pe insule

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

(vezi textul anterior

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză.

Rata de reciclare pe an conform Codului Muncii al Federației Ruse

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

(acum modificat prin nr. federal 417-FZ din 7 decembrie 2011)

(vezi textul anterior)

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Peste orar

Se întâmplă ca un angajator să fie obligat să implice angajații în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru ei, de exemplu, seara în timpul unei zile normale de lucru de 8 ore sau în weekend. O astfel de muncă este (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• sau ore suplimentare;
• sau lucrează în program neregulat.

Să vorbim despre orele suplimentare și să vedem care este durata permisă a orelor suplimentare pentru fiecare angajat.

Prelucrare conform Codului Muncii

Orele suplimentare sunt munca efectuată de un angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în primul rând, la inițiativa angajatorului;
• în al doilea rând, dincolo de durata stabilită a muncii zilnice (în tură) pentru salariat, iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

După cum puteți vedea, pentru a recunoaște orele suplimentare, trebuie îndeplinite ambele condiții. De exemplu, dacă un angajat efectuează o anumită muncă la sfârșitul zilei de muncă din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este ore suplimentare și nu ar trebui plătită ca oră suplimentară (Scrisoarea Ministerului Muncii din 03.05.2018 N 14-). 2/B-149). În plus, pentru o astfel de muncă angajatorul nu este obligat să asigure salariatului zile suplimentare odihna (Scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 N 658-6-0).

Să observăm că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică (Scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 N 1316-6-1). Adică, angajatorul trebuie să planifice inițial munca angajaților astfel încât să nu includă orele suplimentare în programul de lucru.

Câte ore pe lună poți lucra conform Codului Muncii?

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive. Există o altă restricție: munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazurile în care este stabilită înregistrarea rezumată a timpului de lucru pentru un angajat, este important să se ia în considerare următoarele. Angajatorul stabilește perioada contabilă în regulamentul intern al muncii: o lună, un trimestru sau o altă perioadă de până la un an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul standard de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egal cu standardul stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Și numai la sfârșitul perioadei contabile va fi clar dacă vreo muncă a fost efectuată cu ore suplimentare pentru angajat și dacă ar trebui plătită suplimentar.

De exemplu, pentru un angajat perioada contabilă este un sfert. Programul standard de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore în primul trimestru al anului 2020 este de 456 de ore. Să presupunem că persoana a lucrat 458 de ore în această perioadă. Aceasta înseamnă că 2 ore ar trebui plătite ca ore suplimentare. Am vorbit despre plata orelor suplimentare la înregistrarea orelor de lucru în total.

Și este important să știți următoarele. Chiar dacă numărul de ore suplimentare prestate de un salariat este mai mare decât maximul stabilit de Codul Muncii, angajatorul trebuie totuși să plătească în totalitate aceste ore suplimentare (Definiția Curții Constituționale din 19 decembrie 2019 N 3363-O).

Munca suplimentară în condiții de muncă periculoase

Muncitorii angajati in munca cu condiții dăunătoare forța de muncă, a fost stabilită o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore. Li se poate cere să lucreze ore suplimentare? De reguli generale posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• angajații și-au dat consimțământul scris pentru efectuarea de ore suplimentare, sau acesta este un caz excepțional de implicare în muncă suplimentară, când nu este necesar acordul salariatului;
• Orele suplimentare nu trebuie să depășească durata maximă menționată mai sus.

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Când citești normele Codului Muncii privind munca suplimentară, precum și munca în weekend, acestea par extrem de simple. Cu toate acestea, în practică utilizarea lor provoacă numeroase dificultăți.

Ce scrie in Codul Muncii...

Deci, să ne uităm mai întâi la ce scrie în Codul Muncii.

Peste orar - munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă (în conformitate cu partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 5 a aceluiași articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei.

Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu:

• pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca într-o zi liberă și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puţin dublul cotei orare sau zilnice peste salariu, dacă munca a fost produsă peste norma lunară.

Să explicăm aceste reguli folosind exemple simple.

Deci, am citat normele Codului Muncii. Acum vom încerca să explicăm folosind exemple simple cum să aplicăm aceste prevederi.

Ce este munca suplimentară

Deci, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

• munca zilnică (în tură) (vezi Exemplul 1), precum și
• lucrează peste numărul normal de ore de lucru în cursul perioadei contabile (vezi Exemplul 2).

Restricții privind munca suplimentară

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în această normă, la prima vedere, totul este simplu.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, pentru orele ulterioare cel puțin dublul tarifului. Ei bine, și aici totul pare foarte simplu.

Continuarea exemplului 3

Continuarea exemplului 4

Continuarea exemplului 2

Plata in weekend

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

• pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată (vezi Exemplul 8);
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (vezi Exemplul 9);
• pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca într-o zi liberă și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost realizată peste norma lunară (vezi Exemplul 10).

Folosind exemple simple, am explicat cum funcționează legea. Acum să ne uităm la „sarcinile” care sunt mai complicate.

Sunt orele suplimentare și munca de weekend același lucru?

Deci, s-ar părea că totul este simplu, dar de fapt normele legislației noastre sunt întocmite în așa fel încât de multe ori să nu știm să le aplicăm. Să ne gândim dacă conceptele de „muncă suplimentară” și „muncă în weekend” sunt identice? Dacă încercați să răspundeți la această întrebare, veți constata că în unele cazuri echivalăm aceste concepte între ele, iar în altele le considerăm diferite unele de altele. Mai mult, de obicei ne ghidăm după bunul simț, și nu după statul de drept literal. Să dăm un exemplu concret.

Situația este și mai complicată când vine vorba de plata pentru muncă în weekend. În situații simple, totul este cu adevărat clar: dacă o persoană lucrează ore suplimentare în zilele lucrătoare, atunci plătim primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, iar următoarea - cu un tarif dublu. Dacă o persoană este angajată să lucreze în weekend, atunci salariile pentru toate orele vor fi calculate la o rată dublă. Citind regulile privind plata in weekend si pentru munca suplimentara, suntem absolut siguri ca acestea sunt lucruri diferite si astfel de munca trebuie platita in moduri diferite. Cu toate acestea, de obicei, dacă o organizație angajează angajați pentru a lucra în weekend, atunci aceștia lucrează 8 ore (la fel ca în zilele lucrătoare), care sunt plătite dublu, dar nu 13, așa cum este scris în scrisoare. În acest caz, disputa pare a fi după cum urmează. Muncitorii, care par să lucreze în ture de 8 ore pe o săptămână de lucru de cinci zile, au fost aduși la muncă în weekend. Organizarea unei întreprinderi, după ce a citit că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu față de sumă și se înmulțește valoarea orară. rata tarifară când este plătit pentru 2. Inspectoratul de Stat al Muncii a considerat ore suplimentare 5 ore care au fost lucrate peste 8 ore de program normal de lucru. Prin urmare, în opinia ei, orele suplimentare pentru primele două ore ar trebui plătite conform formulei: plata dublă pentru o zi liberă se înmulțește cu una și jumătate pentru munca suplimentară, plus pentru următoarele trei ore plata se face conform formulei : plată dublă (pentru o zi liberă) înmulțită cu 2 (pentru ore suplimentare). Logica i s-a părut ciudată organizației, întrucât la prima vedere se pare că suma dublă pentru munca în zi liberă include deja plata pentru faptul că angajatul lucrează timp suplimentar. Fără îndoială, această situație controversat, din punct de vedere al aprecierii juridice, deoarece legislația în acest caz poate fi întorsă într-un fel sau altul.

Să revenim din nou la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia orele suplimentare sunt considerate muncă efectuată la inițiativa angajatorului în afara:

1. Program normal de lucru.
2. Munca zilnică (în tură).
3. Să lucreze peste numărul normal de ore de lucru în timpul unei perioade contabile.

Pe de o parte, logica inspectoratului de muncă pare corectă. La urma urmei, dacă durata muncii zilnice (schimb) este de 8 ore, atunci tot timpul rămas care depășește această limită este muncă în afara muncii zilnice (schimb). Adică, trebuie să fie considerat (a se vedea punctul 2 din listă) ca muncă suplimentară și plătită conform regulilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă. de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul dimensiunii. Pe de altă parte, munca în weekend este întotdeauna muncă în afara programului normal de lucru (a se vedea punctul 1). La urma urmei, în acest caz, persoana va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar nimeni nu spune că primele două ore de muncă într-o zi liberă trebuie plătite mai întâi la dublu, înmulțit cu unu și jumătate, iar orele ulterioare la dublu, înmulțit cu două. Dar dacă numărul de ore pe care le-a lucrat nu se abate de la durata normală tura de lucru, nu se vorbește despre plata pentru această zi conform regulilor articolului 152.

Deoarece practica judiciara Nu există nicio aplicare a acestui articol, la fel cum nu există o explicație în această problemă, este imposibil de spus care dintre părți are perfectă dreptate. Până la urmă, legislația de aici poate fi întorsă într-o direcție sau alta. În plus, nu este clar: dacă cele 5 ore suplimentare au fost considerate ore suplimentare, de ce aceasta nu a fost clasificată drept infracțiune, deoarece, în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare nu ar trebui să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând. Ei bine, în numele meu, vă pot sfătui: pentru a preveni astfel de dispute cu inspectoratul de muncă, nu obligați angajatul să lucreze într-o zi liberă mai mare decât programul normal de lucru în zilele lucrătoare.

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi în weekend când înregistrezi programul de lucru?

Fragment de document

Adesea apar probleme cu plata orelor suplimentare și munca în weekend când se înregistrează împreună orele de lucru. Deci, să încercăm să ne dăm seama cum are loc plata folosind exemple simple.

De obicei, înregistrările rezumate ale timpului de lucru sunt păstrate la întreprinderi când programul schimburilor lucru. În acest caz, de regulă, fie un an, fie o lună este considerată perioadă contabilă. Dacă în perioada contabilă numărul de ore depășește orele normale de lucru, atunci primele două astfel de ore sunt plătite cu o rată de o dată și jumătate, restul - cu dublu.

La întocmirea unui program de lucru, ar trebui să țineți cont de două norme ale Codului Muncii. În primul rând, norma conform căreia munca în două schimburi la rând nu este permisă, iar în al doilea rând, norma conform căreia odihna continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Uneori, conform programului, ziua de lucru a unui angajat care lucrează în ture se încadrează într-un weekend sau sărbătoare general recunoscut. Apare întrebarea: cum să plătești munca în astfel de zile, la tarife duble sau simple? Se poate da urmatorul raspuns: in cazul in care ziua de munca a unui astfel de angajat cade in sarbatoare, plata acestuia trebuie facuta la tarife duble (chiar daca numarul de ore din perioada contabila nu depaseste numarul normal de ore).

În ceea ce privește weekend-urile, norma relevantă a Codului Muncii al Federației Ruse despre care vorbim despre zilele libere ale anumitor angajați și nu despre zilele libere general acceptate în general. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, ziua de muncă a unui angajat cade duminică, acesta trebuie plătit într-o singură sumă, dar dacă îi ceri unei persoane să iasă în ziua în care este programat să se odihnească, atunci această muncă trebuie să fie plătite în mărime dublă (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

La unele întreprinderi, ofițerii de conducere și de personal cred cu sinceritate că, dacă o unitate de producție ține o evidență sumară a orelor de lucru, atunci o persoană poate fi forțată să meargă în ziua liberă programată și dacă numărul de ore din perioada contabilă nu merge dincolo de limitele normale, el poate fi plătit astfel de muncă într-o singură mărime. Această abordare este absolut greșită. Și dacă într-o zi liberă general recunoscută, munca „lucrătorului în schimburi” este plătită într-o singură sumă, atunci pe cont propriu - cu despăgubiri pentru o astfel de nedreptate - într-o sumă dublă.

Să încercăm să înțelegem situația descrisă de autorul scrisorii. Dacă ne uităm la calendarul de producție, vedem că în ianuarie programul normal de lucru este de 128 de ore. A fost întocmit un program de lucru, conform căruia salariatul trebuia să lucreze 156 de ore, inclusiv 32 de ore de concediu. După cum vedem, angajatul, conform programului, trebuie să lucreze semnificativ mai mult decât programul normal de lucru în ianuarie. Dar, deoarece perioada contabilă este de un an, în lunile următoare, teoretic, astfel de ore suplimentare ar trebui compensate (adică persoana care întocmește programul ar trebui să încerce să se asigure că angajatul lucrează mai puțin decât numărul normal de ore în februarie, martie etc.). Dacă o persoană lucra conform programului, atunci i-am plăti dublu pentru 32 de ore de concediu, iar pentru restul de ore (156 - 32 = 124 de ore). Și la sfârșitul anului ne-am uita dacă angajatul nostru are ore „în plus”. Dacă acestea ar fi disponibile, s-ar face o plată suplimentară adecvată (ținând cont de faptul că primele două ore de ore suplimentare sunt plătite la un singur tarif, iar următoarea - cu o rată dublă). Totuși, angajatul a lucrat 184 de ore în loc de cele 156 de ore programate, adică cu 28 de ore în plus! Din toate orele lucrate, 48 sunt sărbători. În acest caz, apar o serie de întrebări: de ce s-a întâmplat ca angajatul să nu lucreze conform programului? Cu un asemenea număr de ore a fost posibil să se respecte cerințele legale, conform cărora repausul săptămânal continuu trebuie să fie de minim 42 de ore și nu este permis lucrul în două schimburi? Fără a vedea programul de lucru și foaia de timp, se poate presupune doar că angajatul a plecat la muncă în zilele libere. În consecință, atât 48 de ore în sărbători, cât și 28 de ore în weekend, în acest caz, trebuie plătite la un tarif dublu. Orele de muncă rămase sunt plătite într-o singură sumă. Veți stabili la sfârșitul anului dacă există vreo procesare care trebuie plătită la o rată mai mare.