Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea unui angajat de concediere din inițiativa acestuia (prin după voie) din cauza imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme. dreptul muncii, reglementările locale, termenii unui contract colectiv, acord sau contract de munca angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federaleîncheierea unui contract de muncă nu poate fi refuzată.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea muncii(Articolul 66.1 din prezentul Cod) de la acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și încheie cu acesta o decontare finală.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentarii la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Cu privire la transferul de către angajator în ziua concedierii informațiilor privind contribuțiile de asigurare acumulate și plătite ale asigurării de pensii de stat, a se vedea Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în asigurarea de pensie obligatorie sistem."

2. Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

3. Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a încasat în toate cazurile de privare ilegală de șansa de muncă. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a îndepărtării ilegale a salariatului de la locul de muncă, a concedierii sau a transferării acestuia la un alt loc de muncă (articolul 234 din Codul muncii).

4. În cazul concedierii din cauza expirării contractului de muncă, concediul urmat de concediere se poate acorda chiar și atunci când perioada de concediu se extinde total sau parțial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu. La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. (Articolul 127 din Codul Muncii).

5. Formularea concedierii această bază următoarele: „Concedat la cererea sa, paragraful 1 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

6. Două săptămâni sunt 14 zile calendaristice, întrucât potrivit art. 14 din Codul muncii, termenele calculate în săptămâni expiră la data corespunzătoare a săptămânii. Perioada calculată în săptămâni sau zile calendaristice include și zilele nelucrătoare. Dacă ultima zi a perioadei cade într-o zi nelucrătoare, atunci sfârșitul perioadei se consideră a fi următoarea zi lucrătoare următoare.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Orice moment este orice moment în timpul perioadei de preaviz, inclusiv ultimul minut de preaviz, chiar dacă toate documentele de concediere au fost completate. Un angajat este privat de dreptul de a-și retrage scrisoarea de demisie dacă angajatorul a invitat un alt angajat în scris.

Formularul de retragere a unei cereri de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere a contractului de muncă nu a fost stabilit, astfel încât salariatul îl poate alege: revizuire scrisă sau orală.

7. Angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului în cazurile în care: 1) salariatul nu poate continua să lucreze. Motivele care fac imposibilă continuarea muncii sunt menționate în Codul Muncii: a) înscrierea în institutie de invatamant; b) pensionare; c) alte cazuri similare; 2) s-a constatat o încălcare de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă.

8. În cazul disputelor privind încetarea din inițiativa unui salariat a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și a unui contract de muncă pe durată determinată (clauza 3, partea 1, articolul 77, articolul 80 din Codul Muncii), instanțele trebuie să aibă în vedere următoarele:

a) încetarea contractului de muncă la inițiativa unui salariat este permisă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia de voință a acestuia. Dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar responsabilitatea de a dovedi revine salariatului;

b) contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere prin acord între salariat și angajator. În cazul în care cererea salariatului se datorează imposibilității de a-și continua munca, precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii etc. (vezi paragraful 7 din comentariul de mai sus), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului. Este necesar să se țină seama de faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către autoritățile de implementare supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației muncii, sindicatelor, sindicatelor și instanței;

c) în baza conținutului părții 4 a art. 80 și partea 4 art. 127 din Codul muncii, un salariat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea unui contract de muncă are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare (și la acordarea concediului urmat de concediere - înainte de ziua începerii concediului). ), iar concedierea în acest caz nu se efectuează, cu condiția ca în locul său în formă scrisă să nu fi fost invitat un alt angajat care, în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă ( de exemplu, în temeiul părții 4 a articolului 64 din Codul muncii, este interzisă refuzul de a încheia un contract de muncă angajaților invitați în scris să lucreze prin transfer de la un alt angajator, în termen de 1 lună de la data concedierii din anterior. locul de muncă). În cazul în care, după expirarea termenului de preaviz, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat (Partea a 6-a a art. 80 din Codul Muncii) (clauza 22 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

9. Angajatorul nu are un singur motiv pentru care poate refuza rezilierea contractului de muncă al unui salariat. Dacă un angajat în mod legal trebuie să plătească angajatorului o sumă de bani (de exemplu, despăgubiri pentru pierderi), atunci angajatorul poate depune un proces corespunzător împotriva angajatului în instanță.

10. Un salariat poate înștiința angajatorul încetarea contractului de muncă într-un moment în care se află într-un raport de muncă: în timpul muncii, în concediu medical, într-o călătorie de afaceri, concediu etc.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Prevederile articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt utilizate în următoarele articole:

Angajatorul poate concedia un salariat numai în cazurile stabilite de lege. Dar pentru muncitor art. 80 Codul Muncii Federația Rusă permite oricând concedierea la cererea proprie, chiar și în ciuda termenilor contractului. Să luăm în considerare mai detaliat care este procedura de concediere la inițiativa unui angajat, precum și toate nuanțele prevăzute de lege.

Conceptul de contract de muncă

Un contract de muncă este un acord scris între un manager și un subordonat, care stabilește responsabilitățile reciproce, precum și drepturile. Conform acordului, angajatul trebuie să performeze anumită muncă, care este pe măsura calificărilor sale, iar angajatorul este obligat să presteze această muncă, precum și să asigure condiții și remunerație.

În Federația Rusă, un contract de muncă obligă angajatul să își asume responsabilitatea pentru îndeplinirea muncii și să se supună regulamente interne companiilor. Acest factor este decisiv în întocmirea unui acord și îl deosebește de alte acorduri de drept civil.

Temeiuri juridice

Concedierea în voie în temeiul legal este prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția actuală a angajatorului poate fi ambiguă, dar totuși acest motiv este cel mai des întâlnit printre altele, chiar și în cazurile în care concedierea nu are loc din cauza dorinței salariatului.

Spre deosebire de cerințele menționate anterior, legislația modernă nu impune angajatului să ofere motive speciale pentru rezilierea contractului. Acum ar putea fi aproape orice motiv.

Cele mai frecvente motive pentru care un angajat poate pleca locul de munca, poate fi atribuită:

pensionare;
admiterea în orice instituție de învățământ;
încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse de către angajator;
schimbarea locului de reședință;
incapacitatea de a continua munca din cauza deteriorării sănătății;
lipsa oricărei perspective;
disponibilitatea unui nou loc de muncă etc.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajaților să rezilieze anticipat un contract în nicio circumstanță, indiferent de contract pe durată determinată sau nedeterminat.

Un angajat are dreptul de a depune o scrisoare de demisie ori de câte ori este convenabil pentru el, chiar și în concediu medical sau în concediu. Indicarea motivului este o chestiune pur personală pentru fiecare cetățean, o puteți indica sau puteți păstra tăcerea. Dar dacă vrei să renunți cât mai repede posibil, motivul trebuie încă identificat. În caz contrar, va trebui să te antrenezi pe o bază generală.

Scrierea unei declarații și rezilierea contractului este dreptul legal al angajatului, pe care angajatorul nu are dreptul să-l neglijeze. Cererea are caracter de notificare, nu de autorizație. Cu alte cuvinte, angajatul îi spune managerului că renunță, mai degrabă decât să-i ceară permisiunea să facă acest lucru. Prin urmare, managerul nu poate refuza să accepte cererea, după cum spune Codul Muncii. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rândul său, prevede că documentul trebuie depus în scris și în avans, în caz contrar angajatul va încălca legea.

Termeni

Cea mai importantă condiție pentru rezilierea contractului este avertizarea prealabilă a angajatorului. În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

cererea trebuie depusă numai în scris;
respectarea perioadelor de avertizare stabilite.

Pentru cazurile generale, perioada ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni, deși se poate notifica mai devreme. De ce trebuie să avertizați în avans:

Pentru a permite angajatorului să găsească un nou angajat.
Pentru a oferi persoanei timp să se gândească și, poate, să-și schimbe decizia, în timp ce scrie o revizuire a concedierii. În acest caz, subordonatul poate, până la concediere, să își retragă cererea și să continue să lucreze în organizație. O excepție este situația în care un nou angajat a fost deja invitat pe un post și nu este posibil să-l refuzi din cauza cerințelor legale.

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de două săptămâni pentru preavizul de concediere poate fi modificată pentru anumite categorii de angajați.

Termenul limită poate fi:

Trei zile dacă natura muncii este sezonieră sau angajatul este activ perioada de probă. Apropo, același lucru este valabil și pentru un contract de muncă încheiat pe două luni.
Lună, dacă un angajat care deține o funcție de conducere demisionează.

Condiții speciale de concediere sunt definite pentru acele categorii de cetățeni care lucrează pentru întreprinzători individuali sau într-o organizație religioasă. Aici, perioadele de preaviz nu sunt definite de lege, ci sunt prescrise individual la încheierea unui contract de muncă cu un angajat. În anumite circumstanțe, care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de preaviz poate fi redusă, iar angajatul însuși determină momentul redactării cererii, indicând motivul plecării.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii permite încetarea contractului de muncă înainte de termenul stabilit, dacă ambele părți au luat această decizie în mod voluntar.

Un angajator nu are dreptul de a concedia un angajat în avans, în timp ce angajatul nu poate încălca disciplina munciiși părăsesc locul de muncă mai devreme decât este indicat în cerere. În acest caz, el poate fi demis în temeiul unui alt articol.

Notificarea angajatorului

După cum sa menționat mai sus, concedierea în sine este precedată de redactarea unei declarații, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția managerului poate fi ambiguă, astfel încât cererea trebuie întocmită și depusă în conformitate cu regulile legii.

Nu există o formă stabilită pentru a scrie o declarație, dar începe întotdeauna cu cuvintele „Te rog să mă concediezi...”. Motivul poate fi specificat sau nu. Dar dacă doriți să nu lucrați timp de două săptămâni, este mai bine să o indicați. Cererea este datată dacă nu este specificată formularea concedierii în termen de două săptămâni.

Scrisoarea de demisie poate fi depusă personal sau trimisă prin poștă. În primul caz, este mai bine să faceți o copie a documentului și să o certificați cu o marcă de la o persoană autorizată. În al doilea caz - trimiteți prin scrisoare recomandată cu un inventar. Astfel de măsuri, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse îl va ajuta pe angajat să evite situațiile neplăcute în viitor dacă, de exemplu, managerul refuză să-l concedieze din cauza faptului că nu a fost scrisă nicio declarație.

Întocmirea documentelor

După ce cererea a fost scrisă și depusă la departamentul de personal, documentele rămase trebuie pregătite, ținând cont de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și în special de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea la cererea dumneavoastră presupune pregătirea unor documente precum:

ordin de concediere;
un formular de angajare cu avizul corespunzător de demisie;
certificat de prime de asigurare;
certificat de salariu;
certificat de timp lucrat in aceasta firma.

Ordinul de concediere trebuie emis în departamentul de personal conform modelului stabilit (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 01/05/04). Ordinul trebuie să conțină o trimitere la articolul de concediere, respectiv clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și au fost incluse informații din cererea angajatului. Acest document trebuie să conțină semnătura persoanei care demisionează și a persoanei împuternicite.

Înregistrare în travaliu

Informațiile despre concediere sunt înscrise în cartea de muncă în ultima zi de muncă a angajatului.

Având în vedere prevederile art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, înregistrarea în registrul muncii trebuie făcută în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii nr. 69 din 10 octombrie 2003 și cu Instrucțiunile pentru menținerea formularelor.

În prima coloană se înscrie numărul de înregistrare care urmează celui precedent, în a doua - data concedierii, care trebuie să corespundă cu data încetării contractului, în coloana a treia, în baza art. 80 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivul concedierii și informațiile despre persoana autorizată trebuie să indice informații despre documentul în baza căruia angajatul a fost concediat.

După ce angajatul a primit permisul de muncă, acesta trebuie să semneze jurnalul de muncă. Aceasta este garanția companiei că cetățeanul nu va face nicio pretenție în viitor.

Calcul

Potrivit art. 80 clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea raportului de muncă la inițiativa unui angajat este posibilă în orice moment și fără a preciza motivele. În consecință, angajatul trebuie să fie calculat pe o bază generală. La încetarea raportului de muncă, salariatul are dreptul la toate plățile pe care le-a câștigat la locul de muncă. Aceasta include:

salariul pentru întreaga perioadă înainte de concediere;
compensație pentru concediul nefolosit;
alte plăți care au fost prevăzute în contractul de muncă.

Daca concediul a fost folosit in avans in timpul muncii, departamentul de contabilitate trebuie sa recalculeze suma emisa, cu alte cuvinte, sa retina bani din salariu. Buletinele de plată, ca și cartea de muncă, se eliberează în ultima zi în care angajatul este la locul de muncă. În unele cazuri, toate plățile și compensațiile pot fi emise a doua zi după concediere, dar nu mai târziu.

Este necesar să te antrenezi

Munca la concediere este o problemă destul de sensibilă. Totul va depinde de situația specifică. În cele mai multe cazuri, angajatul lucrează timp de două săptămâni, când angajatorul trebuie să găsească o persoană nouă pentru post. Dar chiar și în acest caz, antrenamentul nu este un criteriu strict. În primul rând, ambele părți pot ajunge la un consens general și pot opri relaţiile de muncăîn ziua aplicării. În al doilea rând, dacă angajatul și-a găsit deja un nou loc de muncă și este forțat să lucreze, poate pur și simplu să plece în concediu medical sau să ia o vacanță. Acest timp va fi socotit ca lucru, iar după plecare angajatul poate ridica toate documentele și plățile.

Deci, ținând cont de dispozițiile art. 80 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni, deși același articol oferă angajatorului dreptul de a cere ca un angajat să lucreze în afara serviciului. Cum să ocoliți procesarea? Pe baza aceleiași legislații, în scrisoarea de demisie puteți indica motivul pentru care intervine concedierea (noul loc de muncă, admiterea într-o instituție de învățământ, recrutarea în armată, pensionare, boală etc.).

Un alt motiv de a demisiona în voie fără muncă ar putea fi încălcarea de către manager a dreptului muncii, a cerințelor reglementărilor și a documentelor locale în vigoare în companie. Acest lucru permite angajatului să demisioneze în câteva zile sau chiar în ziua depunerii cererii.

Angajatul s-a răzgândit

Ținând cont de prevederile părții 4 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este inițiativa angajatului, dacă angajatorul nu ia nicio măsură în acest sens, atunci nu îl obligă să demisioneze. Și așa cum un subordonat are dreptul de a renunța în orice moment, el poate dori să rămână la locul lui. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în acest fapt.

Vă puteți retrage scrisoarea de demisie atât în perioada de lucru, cât și în ultima zi. Un manager poate refuza un angajat numai dacă o persoană a fost deja invitată oficial să-i ia locul. În alte cazuri, nu există obstacole pentru ca angajatul să rămână.

Pentru a vă retrage scrisoarea de demisie, trebuie să scrieți o altă declarație care o respinge pe prima. Sau departamentul HR face o marca corespunzătoare pe document.

Dacă un angajat pleacă în concediu și apoi părăsește serviciul, acesta poate schimba decizia doar dacă concediul oficial nu a început.

Angajatorul nu mă lasă să plec

Ce să faci dacă dorința ta a fost deja scrisă nou loc de muncă așteaptă, dar șeful nu vrea să te concedieze? Sunt acțiunile lui legale?

Primul lucru de făcut este să înregistrați momentul livrării cererii. Pentru a face acest lucru, se scrie în mai multe exemplare, dintre care unul rămâne la ofițerul de cadre, iar pe cel de-al doilea persoana împuternicită trebuie să aplice o viză în care să precizeze că documentul a fost acceptat, cine l-a acceptat și când. Dacă un angajat refuză să înregistreze o cerere, aceasta ar trebui trimisă prin poștă recomandată cu un inventar la adresa organizației. În acest caz, dacă angajatorul refuză concedierea, angajatul va avea în mână două documente: o chitanță de plată a scrisorii și o notificare de primire. Dar aici lucrarea va începe din momentul în care organizația primește scrisoarea.

Dacă în ultima zi persoana împuternicită nu emite carnet de muncă și fonduri de plată, salariatul are dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. În primul caz, o cerere este scrisă autorității, care este luată în considerare în termen de o lună. După acest timp, inspectoratul de muncă trebuie să emită un ordin de eliminare a încălcării. În cele mai multe cazuri, un angajat trebuie doar să amenințe că va contacta inspectoratul pentru ca toate problemele să fie rezolvate imediat. Niciun angajator nu va contacta aceste autorități. În cel de-al doilea caz, cererea poate fi depusă pe baza faptului că angajatul este privat de posibilitatea de a începe un nou loc de muncă și, de asemenea, să solicite despăgubiri pentru întârzierea documentelor.

Codul Muncii Federația Rusă:

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea sa)

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea de muncă (acest Cod) la acest angajator, să elibereze alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă un acord final cu el.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruseîn versiunea actuală

Comentarii la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură generală (unificată) și condițiile de încetare la inițiativa unui angajat atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Dreptul unui salariat de a rezilia un contract de muncă înainte de expirarea acestuia din proprie inițiativă nu are legătură cu prezența unor motive întemeiate. Un angajat are dreptul de a rezilia orice contract de muncă la cererea sa în orice moment. Acesta este obligat doar să notifice angajatorul în scris despre acest lucru cel târziu în două săptămâni.

Alte termene de sesizare a angajatorului despre concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Următoarele standarde Codul Muncii al Federației Ruse stabilește alte perioade de preaviz pentru concediere:

. Rezultatul testului preangajare. Dacă în timpul perioadei de probă salariatul ajunge la concluzia că munca care i se oferă nu este potrivită pentru el, atunci are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cererea sa, anunțând în scris angajatorul despre aceasta. trei zile.
. Încetarea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației. Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp, notificând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) în scris, cel târziu o luna.
. Incetarea unui contract de munca. Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni este obligat să informeze angajatorul în scris despre trei zile calendaristice la încetarea anticipată a contractului de muncă.
. Incetarea unui contract de munca cu salariatii angajati in munca sezoniera. Un salariat angajat în muncă sezonieră este obligat să notifice angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă pentru trei zile calendaristice.
. Încetarea unui contract de muncă (cu un angajat care lucrează pentru un angajator - individual) . Se stabilesc perioada de preaviz pentru concediere, precum si cazurile si cuantumul indemnizatiei de concediere si a altor compensatii platite la incetarea contractului de munca. contract de munca.
. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv sau antrenor. Un sportiv sau antrenor are dreptul de a rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă (la cererea proprie), notificând angajatorul în scris cel târziu o luna, cu exceptia cazurilor in care contractul de munca se incheie pe o perioada mai mica de patru luni.

Este necesară o formă scrisă de demisie. Declarația orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate fi baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. Trebuie avut în vedere faptul că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a angajatului, și nu acordul părților prevăzute la paragraful 1 al părții 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Explicațiile Curții Supreme a Federației Ruse

Clauza 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea Codului Muncii al Federației Ruse de către instanțele din Federația Rusă” conține următoarele explicații:

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului

Atunci când se analizează litigiile privind încetarea la inițiativa unui angajat a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și a unui contract de muncă pe durată determinată (clauza 3 partea întâi a articolului 77, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse ), instanțele trebuie să aibă în vedere următoarele:

a) încetarea contractului de muncă la inițiativa unui salariat este permisă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia de voință a acestuia. Dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar responsabilitatea de a dovedi revine salariatului;
b) contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere prin acord între salariat și angajator.
c) pe baza conținutului părții a patra a articolului 80 și a părții a patra a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă are dreptul, înainte de expirarea avertismentului; perioada (și la acordarea concediului cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului) pentru a-și retrage cererea și concedierea în acest caz, nu se efectuează cu condiția ca un alt salariat să nu fie invitat în scris să-i ia locul... (pentru mai multe detalii, a se vedea punctul 22 din rezoluție).

Pozițiile Curții Constituționale a Federației Ruse

Partea 1 art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a demisiona în orice moment nu contravine Constituției

După ce a prevăzut în prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse posibilitatea ca un angajat să demisioneze în mod liber în orice moment din proprie inițiativă și după ce a stabilit singura cerință - să informeze angajatorul despre acest lucru în cel mult două săptămâni în în avans, legiuitorul federal a creat un mecanism legal care să asigure punerea în aplicare a dreptului cetățenilor la control liber asupra capacității de muncă. În plus, pentru a ține cont la maximum de interesele angajaților, partea a patra a aceluiași articol oferă angajatului dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere (cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat în locul său în scris). , cărora nu i se poate refuza un contract de muncă).

În același timp, Curtea Supremă a Federației Ruse în Rezoluția Plenului din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” indică necesitatea instanțelor. să verifice, atunci când se analizează litigiile privind încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat, afirmația că nu există o exprimare voluntară a voinței salariatului de a concedia (subparagraful „a” al paragrafului 22).

Astfel, cele specificate reglementare legală are ca scop protejarea drepturilor muncii ale lucrătorilor și nu poate fi considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 20 noiembrie 2014 N 2577-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a demisiona în orice moment în caz de încălcare a legii de către angajator nu contravine Constituției

Partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a înceta raportul de muncă într-o perioadă pe care o alege, în cazul în care angajatorul încalcă cerințele legislației muncii, reglementărilor și altor reglementări care conțin munca. normele de drept, reglementările locale, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de muncă; această normă are un caracter de garanție și nu poate fi considerată în sine ca încălcând niciun drept constituțional al cetățenilor (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 23 iunie 2015 N 1242-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a demisiona în orice moment în cazul pensionării nu contravine Constituției

Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul unui angajat de a rezilia un contract de muncă cu un angajator, avertizându-l în prealabil în scris despre acest lucru. În același timp, după cum a menționat anterior Curtea Constituțională a Federației Ruse, cerința adresată angajatului de a notifica angajatorul cu privire la concedierea sa, ca regulă generală, în cel mult două săptămâni (partea întâi a articolului 80 din Legea Muncii. Codul Federației Ruse) se datorează necesității de a oferi angajatorului oportunitatea de a selecta cu promptitudine unul nou pentru postul vacant și dreptul angajatului, consacrat în partea a patra a aceluiași articol, de a-și retrage cererea înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere (cu excepția cazului în care în locul său este invitat în scris un alt salariat, căruia nu i se poate refuza un contract de muncă) are ca scop protejarea drepturilor de muncă ale salariatului ( definițiile din 25 ianuarie 2007 N 131- О-О și din 22 martie 2011 N 297-О-О).

Cu excepția de la regula generala necesitatea de a lucra timp de două săptămâni de la data depunerii cererii de concediere la cererea proprie, partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului , dacă concedierea se datorează imposibilității de a continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri).

Astfel, dispoziția legală atacată, care permite ca data concedierii să fie determinată într-o scrisoare de demisie de bunăvoie, acționează ca o garanție suplimentară pentru persoanele care doresc să părăsească locul de muncă din cauza pensionării, vizează maximizarea intereselor acestora într-o situație în care este imposibil ca aceștia să continue să lucreze și nu încalcă drepturile constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 3 iulie 2014 N 1487-O)

Noua ediție a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat este stabilită de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol conferă salariatului dreptul la încetarea anticipată a contractului de muncă la cererea sa, fără a face această dorință să depindă de motivele care îl ghidează pe angajat în acest caz - ele pot fi, în principiu, orice.

Încetarea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa salariatului este precedată, după cum s-a menționat deja, de un avertisment scris către angajator, care trebuie trimis acestuia din urmă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii salariatului. Este de remarcat faptul că o astfel de cerere trebuie depusă de angajat, indiferent dacă este „la datorie” sau, să zicem, în concediu medical.

În consecință, atunci când depune o cerere de reîntoarcere la muncă (de exemplu, după o vacanță), angajatul trebuie să presupună că, în general, contractul de muncă cu acesta va fi reziliat în a 15-a zi de la depunerea cererii. La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca.

Totuși – și dragi cititori ar trebui să acorde o atenție deosebită acestui lucru – prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea preavizului de concediere, i.e. mai devreme de 14 zile. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să indice într-o declarație scrisă data dorită a concedierii.

La rândul său, angajatorul poate satisface această solicitare a salariatului, sau o poate refuza. Cu toate acestea, în cazurile în care depunerea unei cereri scrise de încetare anticipată a unui contract de muncă la inițiativa angajatului se datorează imposibilității de a-și continua munca, de exemplu în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionarea și alte motive similare , precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, a clauzelor unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă la timp, specificat de angajatîn declarație.

Pe de altă parte, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului dreptul, înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, să retragă oricând o cerere scrisă depusă anterior. Apariția unei astfel de situații, care în practică, apropo, nu este deloc rară, sugerează două opțiuni pentru rezolvarea acesteia:

1. La momentul în care salariatul a rechemat cererea scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă, un alt salariat nu fusese invitat în scris la postul (locul de muncă) pe care îl eliberase.

În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a refuza să lucreze în continuare pentru salariatul care a „venit în fire” în condițiile prevăzute de contractul de muncă „aproape” neîncetat. Astfel, dacă, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu mai insistă asupra concedierii, continuând să presteze munca care i-a fost atribuită în conformitate cu contractul de muncă ( functia muncii), atunci contractul de muncă continuă până la împrejurările care fac posibilă încetarea lui de drept.

2. La momentul în care salariatul a rechemat o cerere scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă la postul (locul de muncă) pe care îl elibera, angajatorul a invitat în scris un alt angajat, care - subliniem acest lucru - în conformitate cu Codul Muncii al Federația Rusă și alte legi federale nu pot fi refuzate încheierea unui contract de muncă. Să ilustrăm acest lucru cu următorul exemplu:

La câteva zile după aceasta, angajatul N.N Novikov a fost invitat în scris să ocupe postul de angajat Lukin L.L., care a depus o cerere scrisă prin care a solicitat demisia de bună voie. În același timp, pentru Lukin L.L. munca pe care a efectuat-o a fost cea principală, iar Novikov N.N. invitat să lucreze ca muncitor cu fracțiune de normă.

Cu trei zile înainte de încheierea perioadei de avertizare, Lukin L.L. a depus o cerere scrisă la angajator cu cerere de a continua să lucreze în aceeași calitate. În această situație, angajatorul are dreptul:

b) propune lui Novikov N.N. efectuarea lucrării ca principală și, dacă acesta din urmă este de acord, exprimat sub formă de declarație scrisă, sesizează Lukin L.L. că un angajat pentru care această muncă va fi și cea principală a fost invitat în scris să-i ia locul. Cu toate acestea, în cazul refuzului lui Novikov N.N. de la prestarea muncii ca sarcină principală, i se poate refuza, la rândul său, această muncă, întrucât Lukin L.L. este încă pregătit să o execute ca principală (cum era prevăzut în contractul de muncă încheiat anterior cu acesta);

c) în cazul consimțământului lui Novikov N.N. pentru a presta munca prestată anterior de Lukin L.L., Lukin L.L. poate (dar nu este obligat) să-l ofere pe Lukin L.L. ca angajator principal. un alt loc de muncă disponibil la întreprindere și, cu acordul lui L.L. Lukin, să-l accepte în întreprindere într-o nouă calitate, după ce a reziliat anterior contractul de muncă cu el în baza prevăzută la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar apoi a încheiat un nou contract de muncă cu salariatul.

Angajatorul emite un ordin corespunzător cu privire la concedierea unui angajat din motivele prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În baza ordinului de concediere a salariatului se întocmesc alte acte necesare.

Un alt comentariu la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare, la inițiativa unui angajat, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Legislația existentă anterior stabilea restricții privind capacitatea unui salariat de a înceta anticipat un contract de muncă pe durată determinată (articolul 32 din Codul Muncii), întemeiat în mod justificat pe faptul că condiția de termen este una dintre numeroasele condiții care compun conținutul angajării. contract, din cauza căruia o încălcare unilaterală nemotivată a acestei condiții este contrară principiului universal al dreptului contractual - „contractele trebuie executate”.

2. În temeiul părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, voința angajatului de a rezilia contractul de muncă trebuie exprimată în scris. Toate celelalte forme de astfel de exprimare a voinței nu au semnificație juridică. Inițiativa unui angajat care vizează încetarea unilaterală a unui contract de muncă este de obicei exprimată sub forma unei declarații scrise corespunzătoare.

În practică, există adesea cazuri în care un angajator amână efectuarea plăților către un angajat și emiterea acestuia cartea de munca, invocând faptul că salariatul nu a completat așa-numitul formular de bypass, nu a predat bunurile materiale asumate etc. Acest tip de practică nu este prevăzut de legislația muncii actuală și, prin urmare, este ilegală. Mai mult, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să îi elibereze carnetul de muncă în ziua concedierii (ultima zi de muncă) și, la cererea scrisă a angajatului, copiile documentelor legate de muncă, precum și să plătească toate sumele care i se cuvin de la angajator (a se vedea articolul, acestora).

3. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără precizarea motivelor concedierii. Totodată, fără a limita dreptul salariatului de a demisiona liber la cererea sa, legiuitorul conectează apariția de diferite tipuri consecinte juridice cu prezenţa anumitor motive pentru o astfel de concediere. Deci, în conformitate cu paragraful 1 al art. 29 și art. 30 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, motivele concedierii, a căror listă este dată în prezenta lege, afectează valoarea bursei plătite. cetățenilor în perioada respectivă formare profesională, recalificare și formare avansată conform instrucțiunilor serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și cuantumul indemnizației de șomaj. Motivele concedierii voluntare enumerate la alin.1 al art. 29, se confirmă prin înscrieri în carnetul de muncă. În consecință, motivul concedierii trebuie indicat nu numai în cererea salariatului sau în ordinul de încetare a contractului de muncă, ci și în carnetul de muncă.

4. Decizia de concediere la cererea proprie trebuie sa fie un act de libera exprimare a vointei salariatului, in caz contrar nu se poate spune ca contractul de munca este incetat din initiativa acestuia. În acest sens, Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor de judecată asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară. de voinţă. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar responsabilitatea de a dovedi aceasta revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Totuși, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligă un salariat să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motive pentru aceasta prevăzute de lege (vezi).

5. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de preaviz de încetare a contractului de muncă, salariatul refuză să fie concediat la cererea sa, se consideră că nu a depus cerere și nu poate fi concediat pentru motivele în cauză. Excepție este cazul când un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia prin lege nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă. Formularea art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este destul de clar: ne referim doar la acele cazuri în care un alt angajat este invitat să înlocuiască un angajat care demisionează la cererea sa și în scris, i.e. o persoană angajată de un alt angajator care este concediată prin transfer la acest angajator (vezi, la ei). În consecință, toate celelalte garanții statutare pentru încheierea unui contract de muncă (vezi aici) nu se aplică situației prevăzute în articolul comentat. De exemplu, unui angajat nu i se poate refuza anularea unei demisii voluntare pe motiv că postul său este de așteptat să fie ocupat de o femeie însărcinată căreia i s-a promis postul.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să îi ia locul de către modalitatea de transfer (vezi). Dacă, în timpul concediului, angajatul devine incapacitat temporar, precum și în prezența altor motive întemeiate, concediul trebuie prelungit cu numărul corespunzător de zile (a se vedea comentariul la acesta), iar ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Totuși, dacă salariatul insistă să înceteze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea acestuia trebuie să fie satisfăcută.

Întrucât legea prevede un formular scris obligatoriu pentru depunerea unei cereri de demisie din proprie voință, trebuie să presupunem că voința angajatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.

6. În conformitate cu partea 6 a art. 80 din Codul muncii, dacă după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, atunci contractul continuă. Astfel, faptul că perioada de muncă a salariatului a expirat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă din motivele în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”. Această din urmă formulare este largă și vagă. Trebuie să presupunem că acest lucru se aplică și în cazul în care, după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul s-a întors la muncă și i s-a permis să lucreze (adică a continuat să îndeplinească sarcinile conform contractului de muncă). Totodată, partea 6 din art. 80 ar trebui să se aplice și atunci când salariatul și-a exprimat dorința de a continua munca, nu i-a fost permis să lucreze, dar angajatorul a amânat eliberarea carnetului de muncă, a altor documente solicitate de salariat legate de muncă, precum și decontarea cu acesta.

Formele în care un angajat poate „sista la concediere” nu sunt definite de lege. Cea mai evidentă este încetarea lucrului la expirarea perioadei de preaviz; cu toate acestea, nu este exclusă exprimarea voinței salariatului sub alte forme atunci când continuă munca. În acest din urmă caz, concedierea trebuie efectuată în alte termene convenite de părți.

Trebuie avut în vedere că cererea salariatului în cauză are semnificație juridică doar la momentul expirării perioadei de lucru. În cazul în care contractul de muncă nu a fost reziliat la expirarea perioadei de serviciu, salariatul a continuat să lucreze și, ulterior, a cerut încetarea contractului de muncă cu acesta, cu referire la partea 6 a art. 80, o astfel de cerință nu poate fi considerată legală: contractul de muncă trebuie încetat conform regulilor stabilite de art. 80, inclusiv împlinirea termenului de preaviz stabilit pentru concediere.

7. Perioada de preaviz de către salariat către angajator cu privire la viitoarea concediere este determinată de legislația muncii. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat, atunci când încetează un contract de muncă, este obligat să notifice angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. În consecință, notificarea de concediere voluntară poate fi dată mai devreme de două săptămâni. Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile înainte (vezi art.,). Aceeași perioadă este prevăzută pentru concedierea unui angajat la cererea sa în timpul perioadei de probă (a se vedea comentariul la acesta). Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă anticipat prin notificarea angajatorului (proprietarului) asupra proprietății organizației cu cel puțin o lună înainte (vezi aici). Data de expirare începe în ziua următoare după data calendaristică la care a fost depusă cererea (vezi-o).

Absența unui angajat de la locul de muncă din motive întemeiate (de exemplu, din cauza incapacității temporare de muncă) nu reprezintă un motiv pentru prelungirea perioadei de serviciu la concedierea de bunăvoie. În același timp, refuzul salariatului de a concedia poate fi declarat de către salariat în timpul absenței sale de la serviciu din motivele specificate.

Ca regulă generală, nu este permisă reducerea unilaterală a perioadei de lucru. Deci, dacă un angajat a părăsit locul de muncă fără a lucra în perioada stabilită de lege, atunci acest fapt este considerat absenteism, motivând concedierea angajatului din inițiativa angajatorului (). În același timp practica judiciara pornește din faptul că o reducere arbitrară, fără acord cu salariatul, a perioadei de muncă sau concediere fără serviciu îi conferă salariatului motive să ceară reintegrarea la locul de muncă cu plată pentru timpul de absență forțată.

Există o excepție de la această regulă, atunci când reducerea perioadei se datorează motive întemeiate, a cărui listă este dată în Partea 3 a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Printre astfel de cazuri, puteți indica admiterea angajatului la serviciul militar sub contract (vezi).

Faptul încălcării de către angajator a legilor și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului; , poate fi stabilit, în special, de către organele care implementează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisioane pe litigii de munca, de către instanță (partea 2, subparagraful „b”, paragraful 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat.

În toate celelalte cazuri, trebuie să se ajungă la acordul părților cu privire la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a se efectua perioada stabilită de lege sau cu o reducere a acestei perioade (subparagraful „b”, paragraful 22 din respectiva rezoluție a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse). Acesta poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise din partea salariatului despre demisia din proprie voință, indicând în ea condițiile de concediere fără serviciu sau cu o perioadă scurtă de serviciu, sau un ordin corespunzător din partea angajatorului care conține semnătura angajatul demisionar. Strict vorbind, întrucât legea (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede forma de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de serviciu la concediere la cererea lor, un astfel de acord se poate ajunge și pe cale orală. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de dificultățile dovedirii existenței acestui acord.

8. Ar trebui să presupunem că, ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea unui contract de muncă - de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (a se vedea aceasta), refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimba conditii esentiale contract de muncă (vezi), refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, refuzul de a se transfera în legătură cu mutarea angajatorului în altă locație (vezi) - trebuie să se acorde prioritate manifestării voinței angajatului de a demisiona la locul său. cererea proprie.

În plus, la cererea unui salariat a cărui concediere este declarată nelegală, instanța se poate limita la a lua o decizie de recuperare în favoarea acestuia a câștigului mediu pe perioada absenței forțate și de a modifica formularea motivelor de concediere în concediere. la cererea sa (vezi). Depunerea de către salariat a unei scrisori de demisie în mod liber nu poate fi considerată o circumstanță care exclude posibilitatea încetării unui contract de muncă cu acesta la inițiativa angajatorului - dacă există temeiuri pentru aceasta stabilite de lege.