Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

La momentul încetării raportului de muncă, ca urmare a încetării contractului, și atunci când acesta este încetat, trebuie emis un ordin care să confirme faptul concedierii salariatului. Potrivit statisticilor, majoritatea concedierilor angajaților au loc numai pe baza propriei dorințe.

La baza emiterii ordinului de concediere voluntară se află o declarație scrisă a angajatului, care trebuie să reflecte aspectul că acesta demisionează din proprie voință. Acest ordin are un formular unificat numerotat T-8 și este emis numai în ultima zi de muncă a angajatului.

Tot în ultima zi, angajatului i se dă un carnet de muncă. Dacă din anumite motive acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să înștiințeze angajatul în scris să ajungă la întreprindere în ziua stabilită sau să-l informeze că cartea îi va fi trimisă prin oficiul poștal.

Este de remarcat faptul că, în cazul în care mai mulți angajați sunt disponibilizați, atunci se utilizează formularul de ordonanță de concediere sub numărul T-8a. Descărcați formulare forme standard T-8 și T-8a, precum și o mostră de completare a unui ordin de concediere la cererea proprie, pot fi găsite folosind link-urile din partea de jos a articolului.

Exemple de ordine de concediere din diverse motive:

• în legătură cu decesul unui angajat - .

Proba de umplere T-8

Pentru a emite corect un ordin de confirmare a concedierii unui anumit angajat la cererea sa, trebuie introduse în acesta următoarele date:

1. Numele complet al organizației sau companiei în care a desfășurat activitatea functia muncii angajat, precum și valoarea codului său a Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor;
2. Denumirea documentului întocmit;
3. Număr valoarea și data la care a fost întocmită comanda în formularul T-8;
4. Numărul de valoare atribuit contractului de muncă și data încheierii acestuia;
5. Inițialele complete ale salariatului concediat, numărul de personal al acestuia, funcția și unitatea structurală în care a lucrat;
6. Motive complete de încetare a lucrului cu prezența obligatorie a unui element de referință la norma legala Codul Muncii Federația Rusă;
7. Semnăturile cu stenogramele conducătorului organizației sau ale unei persoane învestite cu atribuții similare și ale angajatului concediat, care confirmă familiarizarea acestora cu ordinul de concediere T-8;
8. Logo grafic al tipului corporativ al unei companii sau organizații, plasat în partea de sus a formularului de comandă T-8.

Conform formei ordonanței de concediere, se face o mențiune obligatorie corespunzătoare în

Conform datelor furnizate serviciu federal statistici de stat, numărul persoanelor angajate în economia rusă la începutul anului 2016 se ridica la peste 72 de milioane de oameni. Pentru a obține orice loc de muncă, fie el inginer, constructor, contabil etc., este necesară oficializarea unui raport de muncă cu un angajator, care poate fi o întreprindere (organizație) sau antreprenor individual(IP).

Ordin de concediere

Baza pentru apariția și înregistrarea ulterioară relaţiile de muncă este un contract de muncă (articolul 16 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse), încheiat între angajator, pe de o parte, și angajat, pe de altă parte. Dar valabilitatea acestui document nu durează pentru totdeauna. Un contract (contract) de muncă poate fi pe durată determinată, la încheierea căruia se indică durata de valabilitate a acestuia. Angajatul își poate găsi un alt loc de muncă. Ruperea raportului de muncă poate interveni la inițiativa directă a angajatorului.

În toate astfel de cazuri, ruperea raporturilor de muncă se formalizează prin ordin al întreprinderii. Acesta este un formular unificat T-8, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1, unde este înregistrat acest fapt. În conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al documentației de management (OKUD), documentului i se atribuie codul 0306001. Atunci când întocmește un ordin, angajatorul trebuie să se ghideze după prevederile articolelor capitolului 13 din Codul muncii al Federației Ruse. . Acest document se intocmeste in ultima zi de munca a salariatului angajat. Totodată, trebuie să i se plătească tot ceea ce i se datorează pentru perioada anterioară concedierii. salariile, indemnizație de concediere, compensare pentru concediul nefolosit, alte plăți datorate angajatului în conformitate cu legislația în vigoare (Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de completare a formularului unificat T-8

Să vedem cum să întocmești corect un ordin de încetare a unui contract de muncă cu un angajat folosind un exemplu. Vă rugăm să rețineți că completarea incorectă a formularului poate duce ulterior la litigii de munca, care va trebui soluționat în instanță.

Procedura de completare a formularului T-8:

• în partea superioară, în două coloane tabelare, se trec numărul comenzii și data întocmirii acesteia;
• Mai jos sunt informații despre încetarea urgenței contract de munca(primul câmp), sau data concedierii în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată în al doilea câmp, cu cele inutile barate;
• numele, prenumele, patronimul și numărul de personal al salariatului indicând unitatea structurală, funcția și calificările;
• motive pentru încetarea relațiilor de muncă cu referire la un articol din Codul Muncii al Federației Ruse;
• baza documentară pentru încetarea contractului de muncă, de exemplu, o declarație a angajatului, o notă internă a șefului unei unități structurale, un certificat sau încheiere medicală etc.;
• semnătura conducătorului întreprinderii;
• semnătura angajatului concediat care confirmă familiarizarea cu ordinul emis;
• dacă întreprinderea are un organism sindical, atunci ordinul trebuie să conțină o trimitere la opinia sa motivată, de exemplu, atunci când concediază un angajat din inițiativa angajatorului (apariția situație controversată), indicând numărul unui astfel de document și data examinării acestuia.

Umplerea eșantionului vă va permite să evitați greșelile la întocmirea unui ordin de încetare a contractului de muncă cu un angajat.

Un ordin de plată a unui angajat este emis la încetarea (încetarea) raportului de muncă (contract) dintre angajator și angajat, așa că astăzi vom vedea cum să completam corect formularul unificat T-8. Acest ordin are un formular unificat T-8, care este determinat de lege. Să aruncăm o privire mai atentă la acest tip de document și la modul în care trebuie completat, ai și oportunitatea unificată în acest articol.

Exemplu de completare a formularului T-8

Se întocmește acest tip de document Departamentul HRși semnat de șeful organizației, după care se predă salariatului spre revizuire. În același timp, se fac modificări corespunzătoare în contul personal (formularul T-54) și cardul personal (formularul T-2), iar o anumită notă se face și în carnetul de muncă al angajatului. Conform regulilor, un ordin de concediere este emis în ultima zi lucrătoare a angajatului.

Completarea formularului unificat T-8

Întocmirea formularului începe cu completarea clasică a „antetului” documentului: denumirea întreprinderii conform statutului, atribuirea unui număr, este format din litere și cifre, codul OKPO, data finală a lucrătorului este introdusă ziua lucrătoare, unitate structurală unde lucrează angajatul, profesia (funcția). După aceasta, se notează data contractului de muncă și numărul acestuia, precum și data concedierii. Dacă, pe baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, un angajat își încetează propria activitate de muncă, atunci linia „concedierii” este pur și simplu tăiată. Numele complet trebuie să fie scris la genitiv și rândurile „post” și „unitate structurală”; aceste date sunt scrise din contractul de muncă.

În rândul „temeiuri (data, document)” este scris un document care stă la baza încetării raportului de muncă, adică din ce motiv angajatul a fost concediat. S-ar putea să arate ca memoriu, cererea unui angajat de concediere din inițiativă personală sau alt tip de document.

După finalizarea comenzii, aceasta trebuie să fie vizată și semnată, aceste acțiuni sunt efectuate de către conducătorul întreprinderii după ce angajatul a citit documentele.

Deci acum ești familiarizat cum se completează corect formularul unificat T-8, fii atent la compilare a acestui document, întrucât are un grad ridicat de importanță.

Formularele unificate T-8 și T-8a aparțin categoriei documentelor primare pentru evidența personalului și sunt utilizate în procedura de concediere a angajaților unei organizații. Primul document este folosit pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere a unui singur angajat, al doilea - pentru 2 sau mai mulți angajați ai organizației.

De unde să descărcați formularul unificat T-8

Puteți descărca formularul T-8 și formularul său suplimentar T-8a de pe site-ul nostru. Aceste formulare au fost aprobate ca unificate de către Comitetul de Stat de Statistică prin Rezoluția nr. 1 din 5 ianuarie 2004, emisă de acest departament. Formularul T-8 corespunde cu numărul 0301006 conform OKUD, iar formularul T-8a corespunde cu numărul 0301021.

O mostră de completare a formularului unificat T-8 este disponibilă și pentru descărcare pe site-ul nostru web:

Pentru ce organizații este necesar formularul de ordin de concediere T-8?

Până în 2013, ambele formulare în cauză erau obligatorii pentru toate organizațiile rusești. În prezent, utilizarea lor este în general voluntară. Excepție fac situațiile în care utilizarea formularelor T-8 și T-8a este prescrisă pentru anumite organizații de anumite act juridic. În prezent, astfel de surse de drept sunt publicate în principal în scopul reglementării contabilității în organizațiile de stat și municipale.

Utilizarea formularelor adecvate în firmele comerciale trebuie aprobată prin ordine ale organelor de conducere. Dacă organizația folosește propria formă evidența personalului, atunci trebuie aprobat și printr-un act juridic local. Principalul lucru este că formularele elaborate de organizație îndeplinesc criteriile stabilite în prevederile paragrafului 2 al art. 9 din Legea „Cu privire la contabilitate” din 6 decembrie 2011 nr. 402. Documentul trebuie sa contina:

• data întocmirii sale, titlul;
• numele organizației;
• tipul documentului;
• caracterizarea unui fapt al vieții economice (în acest caz, o decizie de personal), precum și o metodă de exprimare a valorii acestuia;
• titlurile de post ale angajaților care semnează documentul, semnăturile acestora cu foaia matricolă.

În același timp, mulți companiile rusești continua să folosească documentele unificate T-8 și T-8a, deoarece aceste formulare respectă pe deplin cerințele de mai sus.

Mai multe detalii despre criteriile care trebuie îndeplinite documente primare, îl găsiți în articol „Documentul principal: cerințe pentru formă și consecințele încălcării sale” .

Rezultate

Formularul unificat T-8 este utilizat în toate cazurile de încetare a unui contract de muncă. Este permisă utilizarea unui formular dezvoltat independent. Dar trebuie să conțină toate detaliile necesare.

Suntem siguri că mulți dintre voi au completat de mai multe ori un ordin de concediere a unui angajat (formularul unificat nr. T-8 „Ordin (instrucțiune) de încetare (încetare) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)”, aprobat de Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Și, cel mai probabil, de fiecare dată când te-ai „împletit” peste coloană:

Vom vorbi despre ceea ce angajații Goskomstat au considerat „inutil” și ceea ce trebuie să fie „barat” în articolul nostru.

Să observăm imediat că nu există un răspuns legislativ la această întrebare. Cu toate acestea, nu există clarificări oficiale în această privință. Prin urmare, nicio autoritate de inspecție nu va putea spune că ordinul din această coloană este completat incorect (indiferent de modul în care este completat). Există mai multe versiuni ale designului liniilor „cu probleme”, unele justificate și altele nu, care sunt oferite de experți. Le puteți exprima inspectorilor în timpul inspecției dacă au întrebări. În plus, argumentele pe care le-am adunat în favoarea mai multor versiuni vă vor ajuta să alegeți una dintre ele pentru a o urma și a emite toate astfel de comenzi în întreprinderea dumneavoastră într-o manieră uniformă.

Versiunea 1

Mulți experți sunt siguri că trebuie completate ambele rânduri ale coloanei de comandă (indicați în partea de sus data și numărul contractului de muncă și data concedierii angajatului, adică ultima zi de muncă, la fund). În acest caz, nu este nevoie să tăiați nimic, deoarece (din nou, conform experților) formularul de comandă a fost întocmit incorect.

Versiunea 2

După cum ne amintim, înainte de adoptarea Codului Muncii în 1992, nu erau încheiate contracte de muncă cu salariații. Mai mult, chiar și după introducerea unei astfel de obligații, angajații „vechi” ar putea decide singuri dacă încheie sau nu un contract de muncă cu angajatorul. Prin urmare, există o versiune conform căreia, dacă nu a fost încheiat un contract de muncă cu angajatul, atunci expresia „Încetează contractul de muncă” este tăiată și se completează data concedierii.

Versiunea 3

Dar versiunile nu se termină aici. Există o părere că încetarea, încetarea unui contract de muncă și concedierea unui angajat sunt lucruri complet diferite.

Legiuitorul folosește termenul „încetare”:

• în cazurile cu un contract de muncă pe durată determinată (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• în circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse),
• în cazul încălcării regulilor stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă (articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

„Încetarea” unui contract de muncă apare în cazurile prevăzute în articole:

• 78 (de la acordul părților),
• 80 (la inițiativa salariatului) și
• 81 (la inițiativa angajatorului).

"Concediere" are loc când acţiune disciplinară(Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, dacă contractul de muncă este reziliat, atunci în ordinea trebuie completată rândul „Încetează contractul de muncă...” și rândul „concediază...” trebuie tăiat (vezi Exemplul 3).

Și invers ar trebui să se facă atunci când reziliază un contract de muncă sau concediezi un angajat (vezi Exemplul 2).

Totul ar fi bine, dar există câteva inconsecvențe aici.

În primul rând, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră motivele generale pentru încetarea unui contract de muncă (care include și motivele încetării acestuia). Adică, se dovedește că „încetarea” este un concept mai larg, care include și „încetarea”.

În al doilea rând, legiuitorul confundă constant conceptele de „concediere” și „concediere”. Deci, de exemplu, conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este terminat la iniţiativa salariatului. Dar, în același timp, angajatul scrie o „cerere pentru concediere din propria ta voie.”

În al treilea rând, știm că înscrierile în carnetul de muncă se fac pe baza unei comenzi și formularea înscrierii trebuie să corespundă clar Codul Muncii RF. Și în Instrucțiunile de umplere cartea de munca(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69, denumite în continuare Instrucțiuni) legiuitorii propun formularea „ concediat la cererea dumneavoastră” (când Codul Muncii al Federației Ruse despre care vorbim O rezilierea contract de muncă) sau, de exemplu, „ concediat din cauza nealegerii într-o funcție” (când există rezilierea contract de munca).

Fragment de document

Restrângeți afișarea

Partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Contractul de muncă este supus rezilierii din următoarele circumstanțe independente de voința părților:

1) chemarea angajatului la serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu public alternativ care îl înlocuiește;

2) reintegrarea unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin hotărâre a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă;

3) nealegerea în funcție;

4) condamnarea unui salariat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

5) recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

6) decesul unui angajat sau angajator - individual, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută;

7) apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (acțiuni militare, catastrofă, dezastre naturale, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui organismul guvernamental al subiectului relevant al Federației Ruse;

8) descalificarea sau altă pedeapsă administrativă care împiedică salariatul să-și îndeplinească atribuțiile ce îi revin în temeiul contractului de muncă;

9) expirarea, suspendarea valabilității pe o perioadă mai mare de două luni sau privarea unui angajat de un drept special (licență, drept de conducere vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, dacă acest lucru implică imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile conform contractului de muncă;

10) încetarea accesului la secretele de stat dacă munca prestată necesită un astfel de acces;

11) anularea unei hotărâri judecătorești sau anularea (declararea ilegală) a deciziei inspectoratului de stat de muncă de reintegrare a salariatului la locul de muncă;

12) turnat număr total angajații care sunt cetățeni străini sau apatrizi, în conformitate cu ponderea permisă a acestor angajați stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajatorii care desfășoară anumite tipuri de activități economice pe teritoriul Federației Ruse.

Fragment de document

Restrângeți afișarea

Partea 1 a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse:

Contractul de muncă încetează din cauza încălcării prevederilor stabilite prin prezentul Cod sau altele legea federală reguli pentru încheierea acesteia (clauza 11 partea I a articolului 77 din prezentul Cod), dacă încălcarea acestor reguli exclude posibilitatea continuării lucrărilor, în următoarele cazuri:

încheierea unui contract de muncă cu încălcarea unei hotărâri judecătorești care privea o anumită persoană de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;

încheierea unui contract de muncă pentru a presta o muncă contraindicată acestui angajat din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

lipsa unui document de studii adecvat dacă munca o cere cunoștințe specialeîn conformitate cu legea federală sau cu alte acte juridice de reglementare;

încheierea unui contract de muncă cu încălcarea unei decizii a unui judecător, organ, oficial autorizat să ia în considerare cazurile de abateri administrative, descalificare sau alte pedepse administrative care îl împiedică pe salariat să-și îndeplinească atribuțiile care îi revin conform contractului de muncă;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Versiunea 4

Singurul lucru care nu stârnește controverse este desfacerea contractului de muncă din cauza decesului salariatului. Aici atât Codul Muncii al Federației Ruse, cât și Instrucțiunile sunt de acord.

Ca urmare, există o altă versiune (deja a patra) a emiterii unui ordin de concediere: singurul caz în care se completează rândul „Încetează contractul de muncă...” este fie decesul salariatului, fie acesta este recunoscut ca fiind mort sau dispărut.

Alegere dificilă

Cu toate acestea, dacă, la încetarea unui contract de muncă din alte motive (articolele 79, 83 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse), tăiem linia „a concedia...”, atunci nu va exista nicăieri în ordine. sa pun data concedierii! La urma urmei, data întocmirii ordinului nu coincide întotdeauna cu data concedierii (de exemplu, în același caz cu decesul unui angajat).

Deci, având în vedere toate opiniile de mai sus cu privire la completarea ordinului de concediere a unui angajat, autorul este înclinat către prima versiune - că oficialii au greșit la întocmirea formularului de comandă. Astfel, autorul recomandă completarea ambelor rânduri, dacă, desigur, s-a încheiat un contract de muncă cu angajatul.