Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Care poate fi distanța maximă? loc de muncă potrivit de la locul de resedinta, stabileste organ executiv subiecte individuale ale Federației Ruse. Distanța maximă posibilă depinde în primul rând de specific decontare, deoarece sunt luate în considerare nivelul de dezvoltare a infrastructurii sale de transport, mărimea populației și alți factori care afectează accesibilitatea la transport. Poate fi stabilit de către primăria localității în care este valabilă înregistrarea cetățeanului.

La selectarea posturilor vacante potrivite se ține cont de accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și de distanța maximă a acestuia față de locul de muncă. Conform recomandărilor generale, timpul de călătorie până la locul de muncă nu trebuie să depășească 90 de minute. Pentru cetățenii cărora, pe baza rezultatelor unui control medical și sanitar, li s-a atribuit o grupă de handicap, au fost elaborate și alte standarde privind accesibilitatea la transportul la locul de muncă.

Important! Regulile pot fi diferite dacă angajatorul oferă el însuși lucrătorii vehicul. În acest caz, livrarea personalului în locația dorită trebuie asigurată în ambele sensuri.

90 de minute dus de la locul de reședință pentru toți cetățenii (recomandare generală);
60 de ore pentru cetăţenii minori care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum şi pentru femeile cu copii;
40 de minute pentru persoanele cu handicap.

Dacă nu există transport public sau privat cu care un lucrător să poată ajunge la locul său de muncă (inclusiv microbuze), atunci distanța maximă dintre locul de reședință al cetățeanului și locul său de muncă nu poate depăși 5 kilometri. Dacă despre care vorbim despre șomeri care sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a căuta locuri de muncă vacante, atunci pentru aceștia distanța limită față de locul lor de ședere nu poate depăși 1,5 kilometri.

O ofertă de angajare este nepotrivită în unul dintre următoarele cazuri:

schimbarea locului de reședință fără a obține însuși permisiunea cetățeanului (în unele cazuri, angajatorul poate oferi angajatului spațiu de locuit pentru angajare ulterioară, ceea ce trebuie prevăzut în contract);
condițiile de muncă, care includ noi posturi vacante, nu respectă legislația rusă a muncii (toate condițiile de muncă trebuie specificate și în contractul de muncă);
salariul pe care salariatului i se oferă la noul loc este mai mic decât salariul mediu lunar la locul său anterior de muncă.

Referitor la ultimul punct, salariile sunt nou loc de muncă de asemenea, nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la nivel regional sau la locul de reședință.

Dacă un cetăţean şomer prezintă la bursa muncii de la locul său de înregistrare toate documentele necesare, apoi în lipsa unui loc de muncă adecvat după 10 zile de la data înregistrării, solicitantul primește statutul de șomer. În acest caz, cetățeanul poate conta pe primirea ajutorului de șomaj timp de șase luni înainte de a primi un nou post în zona în care este valabilă înregistrarea sa. Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință poate oferi lucrătorilor recalificare. Dacă o persoană nu dorește să lucreze pentru posturile vacante primite și nu dobândește o nouă experiență profesională, atunci plățile de șomaj vor fi oprite până la reînregistrare.

Deoarece dobândirea și menținerea statutului de șomer este asociată cu concepte precum munca adecvată și nepotrivită, ne vom opri asupra lor mai detaliat.

În conformitate cu articolul 4 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, o astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde adecvare profesională angajat, ținând cont de nivelul său formare profesională, condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport a locului de muncă.

Accesibilitatea la transport este distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerului, care este determinată de autoritatea competentă. administrația localăținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

Muncă plătită (inclusiv munca temporară și lucrări publice), impunând sau nu (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, îndeplinind cerințele legii Federația Rusă asupra muncii este considerată potrivită pentru cetățeni:

* pentru prima dată solicitanti de locuri de munca(neangajat anterior), fără profesie (specialitate), concediat de mai multe ori în decurs de un an anterior începerii șomajului, pentru încălcare disciplina munciiși alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, anterior angajate în activități antreprenoriale, care urmăresc reluarea activitatea muncii după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și pe cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
* cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să dobândească o profesie conexă sau să urmeze reconversie după încheierea perioadei inițiale (de 12 luni) de șomaj;
* înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de peste 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
* cei care au contactat serviciul de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere. Un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă:
* este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;
* conditiile de munca nu sunt conforme cu regulile si reglementarile privind protectia muncii;
* salariul propus este sub salariul mediu al unui cetățean calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență specificat.
3) Drepturile și responsabilitățile șomerilor

Pe lângă definiția conceptului, statut juridicșomerul cuprinde drepturile și obligațiile sale, răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea obligațiilor, precum și garanțiile sociale și compensațiile prevăzute de lege pentru a oferi șomerului posibilitatea de a-și exercita drepturile acordate.

Legea Muncii consacră o gamă largă de drepturi ale cetățenilor recunoscuți ca șomeri în modul prescris, care pot fi împărțite condiționat în două grupe: competențe care vizează exercitarea dreptului de a dispune liber de abilitățile lor de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia. , și puteri care asigură sprijin socialși asistență financiară pentru șomeri în perioada de căutare a unui loc de muncă.

Dreptul la angajare poate fi implementat în diverse moduri și include următoarele atribuții ale șomerilor:

* dreptul la asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat (articolul 4 din Legea muncii);
* dreptul de a alege un loc de muncă (articolul 8 din Legea Muncii), inclusiv posibilitatea de angajare în alt domeniu, precum și dreptul de a activitate profesionalăîn afara teritoriului Federației Ruse (articolul 10 din Legea muncii);
* dreptul la orientare profesională gratuită, formare profesională, recalificare și formare avansată conform dispozițiilor serviciului de ocupare a forței de muncă (articolul 9, 23 din Legea muncii);
* dreptul de a participa la muncă publică remunerată (articolul 24 din Legea muncii);
* dreptul de a primi asistență în organizarea propriei afaceri.

Puterile de a acorda sprijin social si asistenta materiala somerilorîn perioada de căutare a unui loc de muncă, sunt, de asemenea, consacrate în Legea Muncii și oferă șomerilor posibilitatea de a primi următoarele garanții și compensații sociale:

* prestații de șomaj (articolul 30-35 din Legea muncii);
* bursă pentru perioada de studii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (art. 29 din Legea muncii);
* asistență financiarășomerii și membrii familiilor acestora (articolul 36 din Legea muncii);
* organizarea de recreere și tratament pentru copiii cetățenilor șomeri;
* rambursarea costurilor în legătură cu mutarea voluntară în altă zonă pentru angajare la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă (alin. 5, clauza 1, art. 28 din Legea muncii);
* plata cheltuielilor de deplasare (la si de la locul de studii) si a cheltuielilor legate de cazarea cetatenilor indrumati de serviciul de ocupare catre formare profesionala, perfectionare sau recalificare in alt domeniu (clauza 8 din art. 29 din Legea muncii). Important garanție socială Există, de asemenea, o procedură preferențială pentru calcularea vechimii în muncă. Timpul în care un cetățean, în conformitate cu procedura stabilită de lege, primește ajutor de șomaj, o bursă, participă la lucrări publice plătite, timpul necesar pentru a se deplasa în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă în altă zonă și a găsi un loc de muncă, precum precum și perioada de invaliditate temporară, concediu de maternitate și naștere, recrutarea pentru pregătire militară, implicarea în evenimente legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat, nu întrerupe vechimea în muncă și se ia în considerare în totalul experienței de muncă și asigurări.

Referitor la responsabilitățile șomerilor, apoi in vedere generală ele pot fi formulate ca conștiinciozitate și disciplină.

Solicitarea asistenței de la serviciu public loc de muncă, un cetățean trebuie să furnizeze anumite informații despre sine și familia sa. Pe baza acestor informații se ia decizia de a recunoaște cetățeanul ca șomer și de a-i acorda ajutor de șomaj. Dacă șomerul a acționat cu rea-credință și a primit indemnizații în mod fraudulos, atunci plata indemnizației de șomaj poate fi încetată cu radierea concomitentă ca șomer. Aceleași consecințe pot rezulta din neangajarea șomerilor de a notifica serviciului de ocupare a forței de muncă informații despre angajarea lor (chiar temporară sau cu normă parțială).

Cerința disciplinei stă la baza interacțiunii dintre serviciul de ocupare a forței de muncă și șomeri: acesta trebuie să se reînregistreze în mod regulat, cel puțin de două ori pe lună, la serviciul de ocupare a forței de muncă; raportați în prealabil o absență îndelungată (mai mult de o lună) de la locul de înregistrare ca șomer; să se prezinte la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere la muncă (studii) și pentru a negocia angajarea cu angajatorul în termen de trei zile de la data sesizării de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă; Șomerul fie este de acord să presteze locul de muncă adecvat propus, fie urmează cursurile și urmează cu succes un curs de formare conform instrucțiunilor autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă.

În plus, șomerul este obligat să se prezinte la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă în stare sobră, întrucât apariția șomerului în vederea reînregistrării în stare de ebrietate atrage sancțiuni corespunzătoare din partea autorității serviciului de ocupare a forței de muncă.

Neîndeplinirea de către un șomer a sarcinilor care îi sunt atribuite atrage sancțiunile prevăzute de Legea muncii. Aceste măsuri de responsabilitate poate fi fie tradițional, drept civil (colectare în procedura judiciara indemnizații de șomaj primite pe nedrept), dreptul penal (urmărire penală în temeiul articolului 159 din Codul penal al Federației Ruse pentru fraudă) și unele specifice inerente numai acestor raporturi juridice. Aceste măsuri specifice includ: suspendarea plății indemnizației de șomaj până la trei luni, reducerea cuantumului acesteia cu 25% până la o lună și, ca pedeapsă cea mai severă, privarea statutului de șomaj cu încetarea simultană a plății indemnizației de șomaj. .

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, statul garantează cetățenilor șomeri:

— Dreptul de a alege un loc de muncă prin serviciul de ocupare a forței de muncă sau contactând direct angajatorul;

— Dreptul la consultanță gratuită, informații și servicii legate de îndrumarea profesională;

— Dreptul la sprijin psihologic;

— dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată, conform instrucțiunilor serviciului de ocupare a forței de muncă;

— Dreptul la activitate profesională în afara teritoriului Federației Ruse.

Cetăţenii şomeri sunt obligaţi:

- cauta activ de lucru (inclusiv vizitarea regulata a camerei de informatii intre reinregistrari obligatorii (alocate de cel putin 2 ori pe luna)).

— să respecte condițiile și termenii de reînregistrare ca șomer;

- vizitează angajatorul asupra misiunii de muncă emise în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii misiunii (în acest caz, prima zi a acestei perioade este considerată a fi ziua lucrătoare următoare datei emiterii misiunii);

- informați centrul de ocupare a forței de muncă despre angajarea dumneavoastră (INCLUS INDEPENDENT, TEMPORAR, SEZONIER, ÎN CONVENȚI CIVILE, etc.), despre înregistrarea unui antreprenor individual, despre devenirea unuia dintre fondatorii organizațiilor și despre alte forme de angajare, atribuirea unui pensie etc. .d.

ȚINE minte:

Primirea simultană a indemnizațiilor de șomaj și a veniturilor din muncă sau din alte activități generatoare de venituri, chiar temporare (cu excepția salariile, primit din participare la lucrări publice fără a fi radiat ca șomer), este fraudă și se pedepsește conform legii!

Șomeri care nu s-au prezentat la reînregistrare ca șomeri în termenele stabilite de centrul de ocupare, pentru confirmare motive întemeiate cei care nu se prezintă pot prezenta documente justificative (de exemplu: un certificat de incapacitate de muncă; o citație pentru a participa comisie medicală atunci când sunt recrutați pentru serviciul militar, pentru pregătire militară sau implicați în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar; documente care confirmă decesul rudelor apropiate (certificat de deces și documente care confirmă relația); documente care confirmă plecarea din loc resedinta permanentaîn legătură cu formarea în organizații care desfășoară activități educaționale, în forme de învățământ cu normă întreagă și cu frecvență redusă etc.

Ce condiții au dreptul să ofere de lucru după concedieri la centru?

documentele cerute de lege).

Pentru a evita încălcarea termenelor de reînregistrare, înfățișarea cetățeanului trebuie să aibă loc cel târziu în ziua lucrătoare următoare expirării perioadei pentru care a fost depus documentul justificativ.

Plata indemnizației de șomaj poate fi suspendată până la 3 luni. in cazurile:

refuzul în perioada de șomaj de la 2 variante de muncă adecvată;
refuzul, după o perioadă de șomaj de 3 luni, de a participa la lucrări publice plătite sau de a trimite la formare de către organismele serviciului de ocupare a forței de muncă cetățenii care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat anterior) și care nu au calificări, care doresc să reluarea activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
apariția unui șomer pentru reînregistrare în stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool; droguri narcotice sau alte substanțe intoxicante;
concedierea de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și expulzarea unui cetățean trimis la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de formare pentru vinovat acțiuni;
încălcarea de către un șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenilor reînregistrării acestuia ca șomer (suspendarea plății indemnizației de șomaj se efectuează din ziua următoare zilei ultimei înfățișări a șomerului pentru reînregistrare );
încetarea neautorizată de către un cetățean a pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

Perioada pentru care se suspendă plata indemnizației de șomaj se ia în calcul în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj.

Cuantumul ajutorului de șomaj poate fi redus cu 25% până la 1 lună în următoarele cazuri:

Neprezentarea fără motiv întemeiat la negocieri de angajare cu angajatorul în termen de 3 zile lucrătoare de la data sesizării de către centrul de ocupare;
REFUZUL, fără motiv întemeiat, de a se prezenta la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere la muncă (formare).

Plata indemnizației de șomaj nu se face în perioadele:

concediu de maternitate;
plecarea unui șomer de la locul său de reședință permanentă în legătură cu pregătirea profesională organizații educaționale, organizații educaționale studii superioareși organizații suplimentare învăţământul profesionalîn formă de normă întreagă sau cu jumătate de normă
convocarea șomerilor la pregătire militară, implicarea acestora în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar și îndeplinirea atribuțiilor de stat.

Aceste perioade nu se iau în calcul pentru perioada totală de plată a indemnizației de șomaj și o prelungesc.

Plata indemnizației de șomaj încetează cu radierea concomitentă ca șomer în următoarele cazuri:

recunoașterea unui cetățean ca angajat din motivele prevăzute la articolul 2 din Legea muncii;
trecand formare profesională sau primind studii profesionale suplimentare la conducerea serviciului de ocupare a fortei de munca cu plata unei burse;
absență pe termen lung (mai mult de o lună). un șomer la serviciul de ocupare a forței de muncă fără un motiv întemeiat;
relocare sau relocareșomeri în altă zonă;
încercări de a obține sau de a primi ajutor de șomaj în mod fraudulos;
condamnarea unei persoane primind ajutor de șomaj , la munca corecțională, precum și la pedeapsa sub formă de închisoare;
numirea unei pensii, prevăzute la paragraful 2 al articolului 32 din Legea muncii, sau numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv anticipată), sau numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii de vechime în cadrul pensiei de stat;
refuzul medierii de către organele de serviciu(pe baza unei cereri scrise personale din partea unui cetățean);
decesul unui șomer.

Ce este un loc de muncă potrivit?

O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport.
Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, este considerată adecvată. pentru cetățeni:
cei care caută de lucru pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și care nu au calificare;
concediat de mai multe ori în decurs de un an anterior începerii șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte fapte vinovate;
care și-au încetat persoana activitate antreprenorială care a părăsit membrii economiei țărănești (de fermă) în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
cei care doresc să reia munca după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
trimis de centrul de ocupare pentru formare si exmatriculat pentru fapte vinovate;
cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să beneficieze de studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de ajutor de șomaj;
înregistrat la centrul de ocupare de peste 18 luni;
nu au lucrat mai mult de 3 ani;

salariul propus este sub câștigul mediu al cetățeanului calculat în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă.

Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit nivelul de subzistență al populației active din Republica Crimeea. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență.

ATENŢIE: Pentru cetățenii care au mai multe profesii (specialități), selecția muncii potrivite se realizează pentru fiecare dintre ei!

ȚINE minte:În același timp, sunt eliberați cetățeni nu mai mult de 2 directii a lucra !

Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare

(vezi textul anterior)

2. Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se stabilește de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

(editat) Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)

(vezi textul anterior

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 17 iulie 1999 N 175-FZ, din 10 ianuarie 2003

(vezi textul anterior

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 10 ianuarie 2003, din 27 decembrie 2009 N 367-FZ, din 2 iulie 2013)

Ce muncă este considerată potrivită (Serviciul de ocupare a forței de muncă)

textul anterior)

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul anterior)

care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociat cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

(modificată prin Legea federală din 17 iulie 1999 N 175-FZ)

În primul rând, completează cu conținut concret formularea constituțională generală privind libertatea de alegere a ocupației și profesiei, stabilind criterii de angajare, în raport de care este necesar să se țină seama de caracteristicile și cerințele individuale ale salariatului.

În al treilea rând, transpune oportunitatea abstractă de a lucra într-un domeniu de activitate ales și într-o profesie aleasă în dreptul concret al șomerului de a asista la obținerea unui loc de muncă de o anumită calitate și de a oferi sprijin material pentru perioada de căutare a unui astfel de loc de muncă. .

Criteriile luate în considerare la stabilirea muncii adecvate sunt stabilite și prin Convenția OIM nr. 168 „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”, adoptată la 21 iunie 1988.

În conformitate cu art. 4 Legea Muncii locul de muncă este considerat adecvat permanentă sau temporară, corespunzătoare aptitudinii profesionale a salariatului, condițiilor ultimului loc de muncă, stării sale de sănătate; situat în cadrul accesibilității de transport a locului de muncă, care nu are legătură cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului; cu condiții de muncă care respectă normele și reglementările privind protecția muncii, cu câștiguri nu mai mici decât câștigul mediu al salariatului, calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Cu excepția cetățenilor al căror câștig lunar mediu depășește nivelul de subzistență al populației de vârstă activă, calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, câștigurile propuse nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Una dintre principalele caracteristici ale muncii adecvate, după cum se poate observa din conținutul normei de mai sus, este conformitatea acesteia cu aptitudinea profesională a angajatului, profesia (specialitatea) și calificările acestuia. Prin urmare, atunci când alegeți un loc de muncă potrivit pentru care un șomer îl poate aplica și pe care îl poate oferi o agenție de servicii de ocupare a forței de muncă, se acordă mai întâi atenție calităților profesionale și de calificare ale angajatului.

În cazul în care nu există un loc de muncă corespunzător aptitudinii profesionale a șomerului, acesta are dreptul să aștepte un post vacant corespunzător pe toată perioada inițială de șomaj, exercitând dreptul la indemnizație de șomaj.

În același timp, șomerul poate consimți să i se furnizeze o muncă de natură și funcții diferite față de locul său anterior de muncă, sau să lucreze cu o calificare inferioară, precum și să participe la lucrări publice, recalificare sau formare avansată.

Prin stabilirea unor garanții de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat din partea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, Legea mai urmărește pentru căutare activă de către șomeri înșiși munca satisfăcătoare, interesul material și moral al angajatului de a dobândi rapid un nou loc de muncă și cooperarea constructivă cu autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă.

Pentru anumite categorii de cetățeni, Legea Muncii prevede că munca potrivită poate fi orice muncă plătită, inclusiv munca temporară și muncă publică, care poate necesita sau nu (ținând cont de vârsta sau de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă care să îndeplinească cerințele. a legislatiei muncii.

Informații pentru public

Acești cetățeni includ:

cetățenii care caută pentru prima dată de lucru (nu au lucrat anterior) și nu au o profesie (specialitate);
concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
care au încetat activitatea antreprenorială individuală în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciile de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să dobândească o profesie conexă sau să fie supuși unei recalificări după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
care s-au adresat autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere (clauza 3 al articolului 4 din Lege).

Selectarea unui loc de muncă pentru astfel de cetățeni necesită o pregătire preliminară a acestora adaptarea muncii, și, prin urmare, orice muncă remunerată care îndeplinește cerințele legislației muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii este considerată potrivită pentru acestea.

În același timp, trebuie acordată atenție faptului că cetățenii care au fost concediați de mai multe ori în decursul unui an anterior declanșării șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate, precum și cei care au încetat activitatea de întreprinzător individual, nu să nu-și piardă abilitățile profesionale. Ei își păstrează pregătirea profesională anterioară. Motivele pentru care au rămas șomeri nu afectează în niciun fel nivelul de pregătire profesională, de aceea se pare că pentru astfel de cetățeni ar trebui considerat adecvat un loc de muncă care să corespundă aptitudinii lor profesionale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională.

Cei care urmăresc să reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni și nu au lucrat de mai mult de trei ani, i.e. Pentru cei care și-au pierdut motivația și aptitudinile pentru muncă, este indicat să se ofere în primul rând să-și refacă (upgrade) calificările sau să dobândească o specialitate aferentă, și numai în caz de refuz - să ofere un loc de muncă care nu necesită pregătire prealabilă. Cu alte cuvinte, orice loc de muncă, inclusiv munca necalificată, ar trebui considerat potrivit pentru această categorie de cetățeni, cu condiția să li se ofere să-și refacă (îmbunătățirea) calificările sau să dobândească o specialitate conexă, dar au refuzat.

Un criteriu important pentru un loc de muncă potrivit este respectarea acestuia cu starea de sănătate a potențialului angajat. La selectarea unui loc de muncă potrivit, se ține cont de starea de sănătate, de vârsta cetățeanului, de caracteristicile sale fizice, de prezența unei boli cronice, precum și de predispoziția la anumite tipuri de boli. Pentru ca starea de sănătate a unui cetățean să fie luată în considerare de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă la selectarea unui loc de muncă adecvat, este necesar acte medicale. Cu toate acestea, prezentarea unor astfel de documente nu este obligatorie conform Legii Muncii. Singurele excepții sunt persoanele recunoscute ca handicapate. Ei trebuie să reprezinte program individual reabilitarea persoanei cu handicap, cuprinzând o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate (clauza 2 al articolului 3 din Legea muncii). Astfel, cetățenii care nu aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități, dar care au restricții în activitățile lor de muncă din motive de sănătate, și care nu au depus documentele corespunzătoare, nu pot cere ca starea lor de sănătate să fie luată în considerare atunci când le oferă un loc de muncă potrivit.

Un alt criteriu important pentru munca adecvată este luarea în considerare a condițiilor ultimului loc de muncă. De regulă, sunt incluse în primul rând condițiile de protecție a muncii și de remunerare. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Ocupării Forței de Muncă, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă câștigurile oferite sunt mai mici decât câștigul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă al cetățeanului. Această dispoziție nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit nivelul de existență al populației de vârstă activă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. Cu alte cuvinte, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit pentru acesta este sub nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă, calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

În conformitate cu Legea Muncii nu este considerat un loc de muncă potrivit, dacă condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările de protecție a muncii. Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă este de o importanță deosebită atunci când se lucrează în zone dificile, periculoase și (sau) conditii periculoase. Un potențial angajat trebuie să știe în prealabil dacă angajatorul își îndeplinește obligațiile care îi revin să se asigure conditii sigureși protecția muncii, a căror listă este cuprinsă în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alte condiții de muncă (muncă în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, disponibilitatea compensațiilor și beneficiilor pentru muncă în astfel de condiții), care Codul Muncii RF sunt clasificate ca fiind esențiale (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu sunt luate în considerare la determinarea muncii adecvate. În acest sens, va fi considerat ilegal ca un șomer să refuze să lucreze în condiții de muncă periculoase, dacă o astfel de muncă nu îi este contraindicată din motive de sănătate, sau să refuze să lucreze cu deplasări de afaceri frecvente și lungi, în schimburi multiple. munca etc.

La stabilirea unui loc de muncă potrivit se folosește și criteriul distanței maxime a locului de muncă propus față de locul de reședință al șomerilor, care prezintă un interes vital pentru potențialul angajat. Articolul 4 din Legea Muncii prevede că schimbarea reședinței permanente este posibilă numai cu acordul șomerilor. În plus, noul loc de muncă trebuie să se afle în accesibilitatea transportului. În conformitate cu Legea Muncii, distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se prescrie a fi stabilită de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă, ținând cont de reglementările cu privire la această problemă ale guvernelor locale.

Legea Muncii nu obligă autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă să ia în considerare caracteristicile personale atunci când selectează un loc de muncă potrivit, inclusiv starea civilășomeri, dar, în practică, autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă iau în considerare dorințele cetățenilor șomeri și, de asemenea, într-o anumită măsură, țin cont de conformitatea muncii propuse cu caracteristicile statutului personal și, mai ales, familial al cetățenilor. .

Acasă / Legea Muncii / Articolul 4 - Muncă adecvată și necorespunzătoare

Articolul 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă a Federației Ruse

1. O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite). ), starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport.

Ce este un loc de muncă „potrivit” la Job Center?

Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se stabilește de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, cu îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii (denumite în continuare legislația muncii), considerată potrivită pentru cetățeni:

cei care caută de lucru pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și care nu au calificare; concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; cei care au încetat activitatea individuală de întreprinzător sau au părăsit membrii unei întreprinderi țărănești (ferme) în modul prevăzut de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de ajutor de șomaj;

înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociat cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean calculat în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația activă (denumit în continuare minim de existență), calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Secțiunea 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă definește munca adecvată și necorespunzătoare. În conformitate cu articolul 4, munca adecvată trebuie să corespundă aptitudinii profesionale a lucrătorului, stării sale de sănătate, accesibilității la transport la locul de muncă și condițiilor ultimului loc de muncă. În baza articolului 4, munca este considerată inadecvată dacă presupune schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului, condițiile de muncă nu corespund standardelor, iar salariul este mai mic decât media față de câștigul de la ultimul loc de muncă.

La paragraful 1 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” oferă conceptul de muncă adecvată. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite) , sănătate și accesibilitate la transport. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, munca nu poate fi considerată adecvată dacă:

1) este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

2) condițiile de muncă nu sunt conforme cu standardele și reglementările de securitate a muncii;

3) câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, cu excepția cazurilor în care câștigul mediu lunar al unui cetățean depășește nivelul de existență al populației active în entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Cele de mai sus ne permit să evidențiem următoarele împrejurări, a căror dovadă ne permite să recunoaștem locul de muncă oferit cetățeanului ca fiind potrivit.

În primul rând, o astfel de circumstanță este asigurarea unui cetățean cu un loc de muncă care să corespundă aptitudinii profesionale a cetățeanului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia.

În al doilea rând, postul propus trebuie să respecte condițiile ultimului loc de muncă. În acest sens, atunci când se oferă un loc de muncă adecvat, profesia, poziția, specialitatea la ultimul loc de muncă, valoarea salariilor primite într-o sumă care nu depășește nivelul de existență pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse trebuie să fie luate în considerare.

În al treilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de muncă adecvată este conformarea stării de sănătate a cetățeanului cu condițiile propuse pentru munca viitoare.

În al patrulea rând, o împrejurare inclusă în conceptul legal de muncă adecvată este DISPONIBILITATEA de transport a locului de muncă oferit cetățeanului. Locul de muncă care este oferit unui cetatean ca loc de munca potrivit trebuie sa fie situat in aceeasi localitate.

În al cincilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de „muncă adecvată” este conformarea condițiilor de muncă pentru munca oferită cetățeanului cu cerințele actuale de protecție a muncii.

Dovada circumstanțelor de mai sus ne permite să concluzionam că locul de muncă oferit cetățeanului îi este potrivit. În cazul în care între un cetățean și o agenție de ocupare a forței de muncă apare un litigiu cu privire la un loc de muncă oferit unui cetățean, obligația de a dovedi circumstanțele enumerate revine reprezentanților agenției de ocupare a forței de muncă relevante.

S-a făcut o excepție de la regulile luate în considerare pentru recunoașterea muncii ca fiind adecvate. Conform

de la paragraful 3 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă” munca plătită,

inclusiv munca temporară și lucrările publice, indiferent dacă necesită sau nu (cu

luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește

cerințele legislației în vigoare este potrivit pentru următorii cetățeni:

1) cei care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat anterior), care nu au o profesie (specialitate),

concediat de mai multe ori pe parcursul unui an care precede începerea șomajului, pt

încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute

legislația Federației Ruse, angajată în activități comerciale,

cei care doresc să-și reia locul de muncă după o perioadă lungă (mai mult de un an)

pauză, precum și cele trimise de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculate pt

fapte vinovate;

2) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă; să obțină o profesie conexe sau să urmeze o recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;

3) înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

4) cei care au contactat serviciul de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

Totuși, munca oferită cetățenilor enumerați trebuie să respecte cerințele legislației muncii în vigoare, precum și starea de sănătate a acestora. Munca pe care o oferă nu poate fi considerată potrivită dacă este contraindicată din motive de sănătate. Pentru a fi considerată adecvată, munca oferită cetățenilor enumerați trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de accesibilitate la transport.

Lucru potrivit

Cu toate acestea, atunci când oferă cetățenilor enumerați o muncă adecvată, competențele lor profesionale, precum și condițiile ultimului loc de muncă, nu sunt luate în considerare. În mod evident, se pune întrebarea cu privire la conformitatea restricțiilor enumerate privind drepturile cetățenilor cu cerințele art. 19, 55 din Constituția Federației Ruse, a cărei decizie intră în competența Curții Constituționale a Federației Ruse.

Mai multe articole pe tema

Lucru potrivit

Care sunt cerințele pentru a găsi un loc de muncă potrivit?

O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la locul de muncă la transport (articolul 4 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea N 1032-1).

Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, este considerată adecvată. pentru cetățeni:

a) cei care caută pentru prima dată de lucru (care nu au lucrat anterior) și care nu au calificare; concediat de mai multe ori în primul an care precede începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; cei care au încetat activitatea individuală de întreprinzător sau au părăsit membrii unei întreprinderi țărănești (ferme) în modul prevăzut de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

b) cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să urmeze studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

c) înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de 3 ani;

d) cei care au contactat serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

a) este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

b) condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările de protecție a muncii;

c) castigurile propuse sunt mai mici decat castigul mediu al unui cetatean calculat pe ultimele 3 luni la ultimul loc de munca. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația activă (denumit în continuare minim de existență), calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat (denumite în continuare Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat) sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09.07.2012 N 891. Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit. un loc de muncă adecvat stabilește că selecția unui loc de muncă potrivit se efectuează ținând cont de profesia (specialitatea), funcția, tipul de activitate, nivelul de studii și calificările, experiența și abilitățile de muncă, cuantumul câștigului mediu calculat în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetățeanului, concluzii privind natura recomandată și condițiile de muncă, accesibilitatea la transportul locului de muncă, precum și cerințele angajatorului pentru candidatura salariatului cuprinse în informații despre locurile de muncă disponibile și posturile vacante.

La selectarea unui loc de muncă potrivit, accesibilitatea la transportul locului de muncă este determinată ținând cont de distanța maximă a locului de muncă potrivit față de locul de reședință al cetățenilor înregistrați și al șomerilor.

Pentru cetățenii înregistrați care s-au înregistrat în termen de 12 luni de la concediere din orice motiv, munca este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului locul de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor și accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Pentru cetățenii înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior), care au o profesie (specialitate), care sunt înregistrați în termen de 12 luni de la finalizarea studiilor în organizații implicate în activități educaționale, munca este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde profesiei (specialității) ținând cont de nivelul de calificare, starea de sănătate a cetățenilor și accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Cetăţenilor înregistraţi care caută pentru prima dată un loc de muncă, care nu au lucrat anterior şi care nu au o profesie (specialitate), li se acordă cel mult 2 oferte de formare profesională sau recomandări pentru muncă remunerată, inclusiv muncă cu caracter temporar , care necesită sau nu (ținând cont de vârstă și alte caracteristici cetățenilor) pregătire preliminară care să îndeplinească cerințele legislației muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

La selectarea locurilor de muncă potrivite pentru cetățenii înregistrați și șomeri, următoarele nu sunt permise:

a) oferirea de două ori a aceleiași opțiuni de muncă, iar pentru cetățenii care caută pentru prima dată un loc de muncă, care nu au lucrat anterior și nu au o profesie (specialitate), oferind de două ori aceeași opțiune pentru formarea profesională sau învățământul profesional suplimentar;

b) trimiterea către locurile de muncă fără a ține cont de dezvoltarea unei rețele de transport public care să asigure accesibilitatea la locul de muncă la transport;

c) oferirea unui loc de muncă care presupune schimbarea locului de reședință al cetățenilor fără acordul acestora;

d) oferta de muncă ale cărei condiții de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

e) o ofertă a unui loc de muncă al cărui câștig este mai mic decât câștigul mediu calculat în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetățenilor. Pentru cetățenii al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență al populației active, calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul stabilit, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile oferite sunt mai mici decât minimul de existență, calculat într-o entitate constitutivă. al Federației Ruse în modul stabilit.

Pentru cetățenii înregistrați și șomeri cu mai multe profesii (specialități), selecția muncii potrivite se realizează ținând cont de profesiile (specialitățile) existente, nivelul de calificare, experiența și abilitățile de muncă.

Atunci când este oferită o muncă adecvată, cetățenilor înregistrați și șomerilor li se oferă misiuni de muncă. Candidații cetățenilor, dacă sunt de acord cu un loc de muncă potrivit, sunt conveniți cu angajatorii. La trimiterea persoanelor către potențiali angajatori la bursa de muncă, nu trebuie emise mai mult de 2 trimiteri de locuri de muncă în același timp.

Articolul 13. Criterii de selectare a muncii potrivite. 1. Pentru cetățenii care și-au pierdut locul de muncă și veniturile cu un an înainte de a contacta autoritățile de muncă și de ocupare a forței de muncă, munca este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătirea sa profesională, condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice), starea de sănătate, accesibilitatea la transport a locului de muncă.

2. Munca remunerată, inclusiv munca temporară, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, inclusiv lucrări publice care nu necesită pregătire profesională prealabilă, îndeplinind cerințele legislației muncii din Federația Rusă, este considerat potrivit pentru următoarele categorii de cetățeni:
- cei care caută pentru prima dată de lucru (care nu au lucrat anterior), care nu au o profesie (specialitate), cu excepția persoanelor care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ profesional;
- care a avut o pauză lungă (mai mult de 3 ani) de la serviciu;
- concediați de mai multe ori în cursul unui an calendaristic anterior recunoașterii lor ca șomeri, pentru încălcări ale disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute de legislația muncii;
- s-a angajat în activitate de antreprenoriat înainte de a aplica la autoritățile de muncă și ocuparea forței de muncă;
- cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să dobândească o profesie conexă sau să urmeze o recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;
- inregistrat la autoritatile de munca si ocuparea fortei de munca mai mult de 18 luni;
- cei trimiși de autoritățile de muncă și ocuparea forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate sau care au încetat voluntar pregătirea fără un motiv întemeiat;
- cei care au aplicat la autoritățile de muncă și ocuparea forței de muncă după încetarea muncii sezoniere;
- eliberat din locurile de închisoare.
3. Accesibilitatea la locul de muncă la transport prevede următoarele gradări ale timpului maxim de călătorie de la locul de reședință la locul de muncă propus:
- pentru persoane cu handicap, gravide - până la 45 de minute;
- pentru părinții singuri și mari, femeile care cresc copii cu vârsta sub 14 ani și copiii cu handicap sub 18 ani, precum și cetățenii care îngrijesc un membru de familie bolnav conform raportului medical - până la 1 oră;
- pentru alte categorii de cetateni - in raza orasului.
4. Un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă presupune schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului, condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii, iar câștigurile oferite sunt sub câștigurile medii ale cetăţean calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit salariul mediu în orașul Moscova. În acest caz, cetățeanul poate fi trimis la muncă dacă câștigurile nu sunt mai mici decât salariul mediu din orașul Moscova în ziua în care cetățeanul este înregistrat ca șomer.
Un loc de muncă cu câștiguri sub câștigul mediu al unui cetățean, calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, poate fi oferit doar cu acordul cetățeanului.