Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Și mediul de producție care afectează angajatul întreprinderii.

Caracteristicile procesului de producțieși sunt determinate de echipamentele utilizate, obiectele și produsele de muncă, tehnologie și sistemul de întreținere a locului de muncă.

Mediul de producție, în primul rând, se caracterizează prin condiții sanitare și igienice de lucru (temperatură, zgomot, iluminare, praf, contaminare cu gaze, vibrații etc.), siguranță activitatea muncii, programul de muncă și odihnă, precum și relațiile dintre angajații întreprinderii.

Intensitatea muncii caracterizează cantitatea de muncă cheltuită pe unitatea de timp de lucru.

• gradul de angajare al salariatului în timpul zilei de lucru;
• temperatură;
• eforturile necesare pentru efectuarea lucrării, care depind de masa mărfurilor deplasate, de caracteristicile echipamentului și de organizarea muncii;
• numărul de obiecte deservite (mașini, locuri de muncă etc.);
• dimensiunile obiectelor de muncă;
• specializarea locului de muncă;
• conditii sanitare si igienice de munca;
• forme de relaţii în echipele de producţie.

Clasificarea conditiilor de munca

Conditii de munca— un set de factori din procesul de producție și muncă care influențează performanța umană și sănătatea.

Pe baza criteriilor de igienă R 2.2.2006-05 „Ghid pentru evaluare igienica factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă. Criteriile și clasificarea condițiilor de muncă” condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase: optim, acceptabil, dăunător și periculos.

Conditii optime de lucru

Condiții optime de muncă (clasa I) - condiții în care se menține sănătatea lucrătorilor și se creează condițiile prealabile pentru menținere nivel înalt performanţă.

Conditii de lucru acceptabile

Condiții de lucru acceptabile (clasa a II-a) - caracterizate prin astfel de niveluri de factori de mediu și procesul de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă și posibile modificări starea funcțională a organismului este restabilită în pauzele reglementate sau la începutul schimbului următor și nu trebuie să aibă un efect negativ în perioada imediată și pe termen lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru acceptabile sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.

Conditii de munca nocive

Condiții de muncă dăunătoare (clasa a 3-a) - prezența factorilor de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și a urmașilor acestuia. Condițiile de muncă nocive, în funcție de gradul de depășire a standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor, sunt împărțite în patru grade de nocivitate.

Condiții de lucru periculoase

Condiții de muncă periculoase (extreme) (clasa a IV-a) - niveluri ale factorilor de producție, al căror impact în timpul tura de lucru reprezintă o amenințare la adresa vieții, risc mare de a dezvolta acut boli profesionale, inclusiv formele severe.

Clasa condițiilor de muncă este determinată de gradul de abatere a parametrilor mediului de producție și a procesului de muncă de la standardele de igienă actuale în conformitate cu influența identificată a acestor abateri asupra stării funcționale și a sănătății lucrătorilor.

Standarde de igienă pentru condițiile de muncă (MPC, MPL) - niveluri care, în timpul lucrului zilnic (cu excepția weekendului), dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată perioada de lucru, nu trebuie să provoace boli sau abateri ale stării de sănătate detectate metode moderne cercetare, în procesul muncii sau pe termen lung al vieții generațiilor prezente și următoare. Respectarea standardelor de igienă nu exclude problemele de sănătate la persoanele cu hipersensibilitate (criterii igienice).

Asigurarea unor conditii confortabile de locuit in spatiile de productie

Condițiile meteorologice din cameră sau microclimatul, care depind de caracteristicile termofizice, au un impact semnificativ asupra performanței. echipamente tehnologice, sezonul anului, condițiile de încălzire și ventilație. Microclimatul este determinat de combinațiile de temperatură, umiditate relativă, viteza aerului, temperatura suprafețelor înconjurătoare și intensitatea radiației termice care acționează asupra corpului uman.

Principalul factor de microclimat este temperatura - gradul de încălzire a aerului. Pentru a modifica temperatura aerului în spațiile de producție influențată de căldura (energia cinetică a moleculelor) provenită din diverse surse, în principal datorită radiațiilor termice de la suprafețele încălzite și convecției.

Umiditate

Umiditatea aerului este conținutul de vapori de apă din acesta, se caracterizează prin următoarele concepte:

• umiditatea absolută (exprimată ca presiune a vaporilor de apă (Pa) sau în unități de greutate într-un anumit volum de aer (g/m3) la o anumită presiune și temperatură);
• umiditatea maximă (cantitatea de umiditate când aerul este complet saturat la o anumită temperatură, g/m3);
• umiditatea relativa (caracterizeaza gradul de saturare a aerului cu vapori de apa si este definita ca raportul dintre umiditatea absoluta si maxima), %.

Pentru aerul saturat, umiditatea relativă este considerată 100%. Pentru a determina umiditatea relativă, există tabele psicrometrice, grafice și diagrame care vă permit să aflați valoarea umidității relative în funcție de temperatura aerului folosind termometre uscate și umede.

Mobilitatea aeriana

Mobilitatea aerului în încăperi este creată de curenții de convecție datorită diferenței de temperatură dintre interior și exterior, precum și de funcționarea ventilației mecanice. Unitatea de măsură este m/s.

Intensitatea iradierii termice

Intensitatea iradierii termice a corpului uman - energie termică sursă pe unitatea de suprafață a corpului uman, W/m2.

Termoregularea corpului uman

Termoregularea corpului uman. Corpul uman are o temperatură constantă de 36,6 °C. Pentru a-și menține constanța, există două tipuri de analizoare pe pielea umană: unele reacționează la frig, altele la căldură. Analizoarele de temperatură protejează organismul de hipotermie și supraîncălzire și ajută la menținerea unei temperaturi constante a corpului. Setul de procese de generare și transfer de căldură care au loc în organism și fac posibilă menținerea unei temperaturi constante a corpului se numește termoreglare.

Mecanismul de generare a căldurii are termoreglare chimică, iar transferul de căldură are termoreglare fizică. Creșterea generării de căldură se realizează prin creșterea intensității metabolismului energetic, iar contribuția principală la acesta este adusă de activitatea musculară. Deci, în repaus, generarea de căldură este de 111,6-125,5 W, iar în timpul muncii musculare intense - 313,6-418,4 W.

• sub formă de raze infraroșii emise de suprafața corpului în direcția obiectelor din jur cu o temperatură mai scăzută (radiații);
• încălzirea aerului spălarea suprafeței corpului (convecție);
• evaporarea umidității (transpirației) de pe suprafața corpului (pielea) și a mucoaselor tractului respirator;
• conductivitate termică prin îmbrăcăminte;
• transfer de căldură din aerul expirat.

Abaterea parametrilor de microclimat de la valorile standard afectează în mod semnificativ sănătatea și productivitatea muncii. Temperatura ridicată provoacă transpirație intensă, ceea ce duce la deshidratarea organismului, pierderea sărurilor minerale și a vitaminelor solubile în apă. Consecința acestui lucru este îngroșarea sângelui, perturbarea echilibrului apă-sare, modificări ale secreției gastrice și dezvoltarea deficienței de vitamine. Temperatura ridicată determină creșterea respirației (până la 50%), atenție slăbită, coordonarea slabă a mișcărilor și reacții mai lente. Expunerea prelungită la temperaturi ridicate duce la acumularea de căldură în organism, iar temperatura corpului poate crește până la 38-40 ° C. Ca urmare, poate apărea un insolat cu pierderea conștienței. Temperaturile scăzute pot provoca răcire și hipotermie în corpul uman. Când corpul se răcește, transferul de căldură în el scade în mod reflex și generarea de căldură crește datorită intensității proceselor metabolice oxidative. Compensarea pierderilor de căldură are loc până la epuizarea rezervelor de energie. Tremuratul corpului este o încercare a corpului de a genera căldură suplimentară prin micro-mișcări și de a accelera mișcarea sângelui.

Reglarea igienica a microclimatului

Standardele pentru parametrii de microclimat sunt stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, care prezintă valorile optime și admisibile ale parametrilor de microclimat în zona de lucru a spațiilor industriale în condiții calde, perioadele reci și de tranziție ale anului pentru munca de diferite categorii de severitate - ușoară, medie și grea. Perioada caldă a anului se caracterizează printr-o temperatură medie zilnică a aerului exterior peste 10°C, perioada rece (de tranziție) a anului este mai mică sau egală cu 10°C.

Condiții microclimatice optime

Condițiile microclimatice optime sunt o combinație de parametri de microclimat, care, cu expunerea prelungită și sistematică la o persoană, oferă o senzație de confort termic și creează premisele unei performanțe ridicate.

Condiții microclimatice acceptabile

Condițiile microclimatice acceptabile sunt o combinație de parametri microclimatici care, cu expunerea prelungită și sistematică a unei persoane, pot provoca tensiune în mecanismele termoreglatoare care nu depășește limitele capacităților fiziologice de adaptare. În acest caz, nu apar probleme de sănătate, dar se observă senzații de căldură incomode care se normalizează rapid.

Conform standardelor, umiditatea relativă optimă nu depinde de perioada anului și de categoria de severitate a muncii și este de 40-60%.

Parametrii optimi de microclimat în spațiile industriale sunt asigurați de sistemele de aer condiționat, iar parametrii acceptabili sunt asigurați de sistemele convenționale de ventilație și încălzire.

Compoziția aeroionică a aerului

Alături de temperatură, umiditate și mobilitatea aerului în spațiile industriale, viața umană este influențată de compoziția aeroionică a aerului. Ionii de aer încărcați negativ au un efect benefic asupra corpului uman și cresc productivitatea muncii. În încăperile cu ioni negativi, numărul de microorganisme scade, concentrația de praf în aer scade, sarcinile electrostatice de pe suprafața echipamentelor sunt eliminate, iar unele gaze sunt neutralizate. Ionii de aer se numesc ioni de lumină. Ionii de aer ușor, care întâlnesc particule în suspensie pe drum, se combină cu ei, dându-le încărcătura. Ca rezultat al unor astfel de compuși, se formează particule încărcate, numite ioni grei, care sunt dăunători sănătății.

Ionizarea aerului

Ionizarea aerului- procesul de transformare a atomilor si moleculelor neutre ale aerului in particule incarcate electric (ioni). Ionizarea naturală are loc ca urmare a expunerii aerului la radiațiile cosmice și particulele emise de substanțele radioactive în timpul dezintegrarii acestora. Ionizare tehnologică- atunci când aerul este expus la radiații radioactive, cu raze X și ultraviolete, emisii termice, efect fotoelectric și alți factori ionizanți cauzați de proces tehnologic. Ionizarea artificială este realizată de dispozitive speciale - ionizatoare, care asigură o concentrație dată de ioni cu o anumită polaritate într-un volum limitat de aer.

În zonele de respirație ale personalului la locurile de muncă în care există surse de câmp electrostatic (terminale de afișare video, copiatoare, televizoare), este permisă absența ionilor de aer cu polaritate pozitivă.

Pentru normalizarea compoziției aeroionice a aerului se folosesc aeroionizatoare care au trecut o evaluare sanitară și epidemiologică și au o concluzie sanitară și epidemiologică valabilă. În acest caz, este, de asemenea, necesar să folosiți dispozitive de ventilație de alimentare și evacuare reglare automată regimul ionic al mediului aerian.

Iluminat in spatii industriale

Sarcina principală a iluminatului industrial— menținerea luminii la locul de muncă care să corespundă naturii muncii vizuale.

Iluminare (E)— densitatea fluxului luminos de suprafață; Unitatea de iluminare este lux (lx). Aceasta este iluminarea a 1 m2 de suprafață atunci când un flux luminos de 1 lumen (lm) cade pe ea. Lumenul este o unitate de măsură a fluxului luminos al unei surse de lumină.

Flux luminos (F)- puterea energiei luminoase, evaluată prin senzația de lumină experimentată de ochi.

Intensitatea luminii (I)— densitatea spațială a fluxului luminos în unghiul solid. Unitatea de măsură a intensității luminoase este candela (cd).

Luminozitate (B)- densitatea suprafeţei de intensitate luminoasă într-o direcţie dată. Unitatea de măsură a luminozității este candela pe metru pătrat (cd/m2).

Rata orbirii (P) este un criteriu de evaluare a strălucirii unei surse de lumină. Unitatea de măsură este %.

KP coeficient de pulsație de iluminare— un criteriu pentru evaluarea modificărilor iluminării suprafeței datorate modificărilor periodice în timp ale fluxului luminos al unei surse de lumină. Unitatea de măsură este %. Necesitatea indicatorului „coeficient de pulsație” este cauzată de utilizarea pe scară largă a lămpilor cu descărcare în gaz. Când sunt alimentate cu curent alternativ, se observă o pulsație în timp a fluxului luminos al acestor surse cu o frecvență de două ori mai mare decât frecvența curentului din rețea.

Iluminatul natural și reglarea acestuia

Iluminatul natural și reglarea acestuia. Iluminarea în spațiile industriale în timpul orelor de zi este asigurată de o sursă de lumină naturală - cerul. Iluminatul natural este creat în încăperile cu ocupare constantă. Poate lipsi în încăperile cu ocupare de scurtă durată a persoanelor și unde prezența luminii este inacceptabilă din cauza condițiilor tehnologice de funcționare.

Tipuri de iluminat natural Sunt: laterale (prin ferestre), de sus (prin luminatoare) și combinate. Utilizarea unuia sau altui sistem de iluminat natural depinde de scopul și dimensiunea încăperii, de amplasarea acesteia în planul clădirii, precum și de climatul luminos al zonei.

Când există o lipsă de lumină naturală, se folosește iluminarea artificială, a cărei combinație se numește iluminare combinată.

Intensitatea luminii naturale este estimată prin coeficientul de lumină naturală (NLC), care arată de câte ori iluminarea interioară este mai mică decât iluminarea exterioară, ca procent. Valoarea KEO este standardizată conform SNiP 23-05-95 „Iluminat natural și artificial” și SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Cerințe igienice pentru iluminarea naturală, artificială și combinată a locuințelor și clădiri publice” ținând cont de natura lucrării vizuale, nivelul lucrării vizuale, tipul de iluminat natural și combinat, climatul de lumină în care se află clădirea. KEO variază de la 0,1 la 6%.

Iluminatul artificial și reglarea acestuia. Iluminatul artificial este împărțit în funcție de scop în lucru, urgență, securitate și datorie. Iluminatul de lucru este asigurat pentru toate spațiile și clădirile destinate lucrului.

Sistem iluminat artificial — pentru sisteme de iluminat general, local și combinat.

Iluminat general - în general uniform și general localizat. Iluminarea uniformă generală asigură condițiile de vizibilitate necesare pe întreaga zonă iluminată ca urmare a aranjarii uniforme a lămpilor la o înălțime relativ mare sub tavan. Iluminatul general localizat este determinat de locația echipamentului.

Sistemul de iluminat combinat este utilizat acolo unde este necesară precizia procesului care se realizează și iluminarea generală creează umbre pe suprafețele de lucru situate vertical sau oblic. Pentru iluminatul combinat, pe lângă lămpile de iluminat general, se folosesc lămpi locale cu reflectoare netranslucide. Nu este permisă utilizarea numai a iluminatului local. Acest lucru se datorează faptului că neuniformitatea accentuată a iluminării la locul de muncă și în interior reduce performanța vederii și provoacă oboseală.

Iluminatul artificial este standardizat conform SNiP 23-05-95 și 2.2.1/2.1.1.1278-03, luând în considerare natura lucrării vizuale, categoria și subcategoria lucrării vizuale, contrastul obiectului cu fundalul, caracteristicile fundalului, sistemul de iluminare și variază de la 5.000 la 20 de lux pentru orice observare a procesului de producție.

Surse de lumină

Surse de lumină. Pentru iluminatul artificial se folosesc lămpi cu incandescență și lămpi cu descărcare în gaz (fluorescente). La alegerea surselor de iluminat artificial, trebuie să se țină seama de indicatorii lor electrici, de iluminat, de proiectare, operaționali și economici.

Lămpile sunt amplasate în corpuri de iluminat (împreună sunt numite lămpi), concepute pentru a redistribui fluxul de lumină, pentru a proteja ochii de strălucire și lampa de contaminare, pentru a asigura siguranța electrică, la explozie și la incendiu și protecția împotriva umezelii.

Caracteristici importante ale lămpii - unghi și coeficient de protecție acțiune utilă lampă (eficiență). Unghiul de protecție al lămpii este unghiul în care ochiul observatorului este protejat de strălucirea lămpii și care este format din orizontală și o linie tangentă la corpul luminos și marginea marginii reflectorului. Cea mai mică valoare a unghiului este de 15 grade.

Eficiența unui corp de iluminat este raportul dintre fluxul luminos al corpului de iluminat și fluxul luminos al lămpilor din acest corp de iluminat. La lămpile moderne, eficiența este de 60-80%.

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, acceptabile, nocive și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra salariatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite prin standardele (standardele de igienă) ale condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de performanță a angajaților.

3. Condițiile de muncă acceptabile (clasa 2) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă. , iar starea de funcționare alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul unei perioade de odihnă reglementată sau la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condițiile de muncă nocive (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care se restabilește, de regulă, starea funcțională alterată a corpului salariatului , într-o perioadă mai lungă decât înainte de următoarea zi de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale) care apar după o expunere prelungită (cincisprezece ani sau mai mult);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în timpul perioadei de activitate;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă nocive de gradul 4) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de ocupație boli (cu pierderea capacităţii generale de muncă) în perioada activităţii de muncă.

5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la viața angajatului, și consecințele expunerii Acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul muncii.

6. Dacă lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase folosesc mijloace eficiente protectie personala care au trecut printr-o certificare obligatorie în modul stabilit de reglementările tehnice relevante, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de o comisie pe baza avizului expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă cu un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organismul federal ramura executiva, îndeplinind funcțiile de dezvoltare și implementare politici publiceși reglementarea legală în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

7. În acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult de un grad în conformitate cu

Conditii de lucru acceptabile reprezintă una dintre posibilele clasificări obţinute în timpul certificării la locul de muncă. Vă vom spune mai multe despre mediul de lucru acceptabil în acest articol.

De ce este stabilită o clasă pentru locurile de muncă din întreprinderi?

Conditiile de munca sunt un ansamblu de fenomene din mediul de productie care afecteaza lucratorul in procesul de desfasurare a activitatilor de munca. Aceste fenomene includ următorii factori:

• fizic;
• chimic;
• biologic;
• psihofiziologice;
• greutatea si tensiunea procesului de munca.

O cantitate semnificativă de documentație de reglementare este dedicată procedurii de identificare a unor astfel de factori la locurile de muncă declarate, măsurarea concentrației și impactului acestora asupra lucrătorilor. In primul rand asta:

Determinarea clasei de condiții de muncă la o întreprindere este importantă în primul rând deoarece pentru cei care lucrează în medii dăunătoare și periculoase, legislația muncii prevede o serie de beneficii și compensații. În consecință, un astfel de cerc de angajați trebuie determinat. De asemenea, în conformitate cu prevederile art. 7 din Legea nr. 426-FZ, rezultatele certificării sectoarelor de muncă pot fi utilizate:

• să elaboreze și să implementeze un concept pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru lucrători;
• informarea lucrătorilor cu privire la particularitățile mediului de producție care îi înconjoară și indicatorii care le afectează starea fizică;
• furnizarea membrilor colectiv de muncă echipament individual de protecție și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;
• monitorizarea conditiilor de munca ale personalului intreprinderii;
• organizarea examenelor medicale în conformitate cu cerinţele legale etc.

Cum sunt caracterizate condițiile optime și acceptabile de muncă (clasele 1 și 2)

În conformitate cu art. 14 din Legea nr.426-FZ și clauza 4 din Ghidul R 2.2.2006-05, la analiza situației muncii, sectorului de muncă i se poate atribui una din următoarele clase:

Nu-ți cunoști drepturile?

• optim - clasa I;
• acceptabil - clasa a II-a;
• nociv - clasa a III-a;
• periculos - clasa a IV-a.

În acest caz, clasa optimă de condiții functionarea productiei se califică drept mediu de lucru în care influența fenomenelor negative de producție asupra lucrătorului este fie complet absentă, fie prezentă într-o concentrație care nu depășește standardele de igienă stabilite, definite drept sigure pentru oameni. În plus, există premise pentru menținerea unui nivel adecvat al condițiilor de muncă pentru angajați.

Conditii de lucru acceptabile sunt caracterizate de o anumită prezență a influenței fenomenelor negative de producție asupra angajatului, cu toate acestea, indicatorii unei astfel de influențe nu sunt mai mari decât standardele de igienă sigure stabilite și, prin urmare, posibilele modificări ale stării fizice a angajatului sunt atât de nesemnificative încât sunt nivelate. afară în timpul unei pauze planificate sau la începutul schimbului următor.

Astfel, în ciuda faptului că condițiile de muncă acceptabile, alături de cele optime, sunt considerate sigure, trebuie amintit că în acest caz există prezența factorilor negativi de producție în teren și există și o oarecare influență a acestor fenomene asupra mediului fizic. starea lucrătorilor. Prin urmare, trebuie acordată o atenție sporită condițiilor de muncă ale angajaților și condiției lor fizice.

Cum se determină condițiile de muncă permise pentru subclasa 2?

Pentru a analiza situația muncii la întreprinderi și a acorda pe baza rezultatelor unei anumite clase de pericol într-un anumit domeniu de lucru, se efectuează o evaluare specială mediu de lucru. Este realizat de experți specialiști, concentrându-se pe următoarele standarde:

• Legea din 28 decembrie 2013 Nr.426-FZ;
• Metode de efectuare a evaluărilor speciale (aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n);
• Ghid R 2.2.2006-05;
• GOST și norme sanitare relevante.

În special, Metodologia de realizare a evaluărilor la locul de muncă și Ghidul R 2.2.2006-05 conțin un set de anexe care explică procedura de determinare a condițiilor de muncă în sectorul de muncă dorit la o anumită clasă, în funcție de prezența unui anumit fenomen de producție și se examinează concentrarea acestui fenomen la locul de muncă. Astfel, în prezența substanțelor biologice, în baza cerințelor din Anexa nr.9 la Metodologie, se fac măsurători ale fiecărui tip de manifestare biologică a mediului de producție. Dacă indicatorii se încadrează în cifrele pentru concentrațiile maxime admise (definite prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 6 martie 2007 nr. 10), condițiile de muncă sunt calificate ca acceptabile.

Calificarea finală a posturilor se realizează în conformitate cu clauza 19 din Metodologie (subclauzele 92-93). Evaluarea se bazează pe o clasă de pericol mai mare determinată pentru un anumit fenomen de producție. Prin urmare, certificarea site-urilor de producție ca conditii de lucru acceptabile este posibil numai dacă fiecare factor este evaluat în clasa 1 sau 2.

Fiecare întreprindere trebuie să efectueze o astfel de evaluare specială a condițiilor de muncă ale echipei o dată la 5 ani.

La fiecare întreprindere, indiferent de proprietatea cui este, trebuie determinat gradul de pericol și nocivitatea condițiilor de muncă (Legea federală nr. 426). Dacă există factori negativi, este necesar să se reducă influența acestora prin utilizarea echipamentului individual de protecție și a altor metode (articolul 210 din Codul muncii). Indicatorii mediului de producție trebuie monitorizați îndeaproape și nu depășesc limitele stabilite. Asigurarea securității în procesul muncii și instruirea lucrătorilor în regulile respectării acestuia revine compartimentului de protecție a muncii (art. 212 din Codul muncii).

Evaluarea conditiilor de productie

Pentru a determina clasa de pericole prezente la locul de muncă, este creată o comisie, care include experți de la companii licențiate. Pe baza rezultatelor inspecției și măsurătorilor efectuate se stabilește gradul de abatere a indicatorilor existenți de la standardele stabilite. Astfel, se ajunge la o concluzie privind atribuirea unei anumite clase de pericol condițiilor de muncă. Mai multe informații despre efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi găsite aici.

Parametrii de evaluare a mediului de lucru

Condițiile de muncă înseamnă impactul total asupra unei persoane al mediului și al procesului de muncă în sine. La evaluarea acestora se realizează o clasificare a condițiilor de muncă în funcție de factorii mediului de lucru. Acestea includ (GOST 12.0.002-80):

Depășirea excesivă a indicatorilor duce la o sănătate precară, la pierderea forței și la pierderea concentrării, ceea ce poate duce la vătămare. Condițiile de muncă dăunătoare contribuie, de asemenea, la dezvoltarea bolilor profesionale, inclusiv a disfuncțiilor reproductive. Angajatul nu își va putea îndeplini în mod eficient atribuțiile sau își va pierde complet capacitatea de muncă.

Videoclipul prezintă o clasificare a factorilor de producție nocivi și periculoși

Conditii de munca

În funcție de măsura în care parametrii mediului de producție se abate de la standardele stabilite, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase (articolul 14 din Legea federală nr. 426):

1. Optimal.
2. Acceptabil.
3. Daunatoare.
4. Periculos.

Dintre acestea, clasa întâi și condițiile de lucru acceptabile - clasa 2 se referă la condiții de muncă sigure.

Optimal (Clasa I)

Prima clasă include un mediu de producție în care indicatorii de microclimat și sarcinile de muncă respectă standardele. În același timp, alți factori nocivi sunt absenți sau nu depășesc limitele de siguranță. În astfel de condiții, o persoană se simte ușoară și confortabilă și este capabilă să-și concentreze toată puterea mentală și fizică asupra muncii. Nu există niciun risc de vătămare a sănătății sau de vătămare. accident de muncă. Condițiile optime de lucru se găsesc în birouri, bănci și companii comerciale.

De remarcat: Primul grup - condiții optime de muncă - este extrem de rar, deoarece este foarte dificil să găsești un loc de muncă în care să se creeze condiții pentru performanța ridicată a angajaților, iar angajații să nu obosească la sfârșitul zilei de lucru. Dacă inspecția a stabilit că condițiile de lucru sunt sigure și inofensive, atunci cel mai probabil acesta va fi al doilea grup - condiții de lucru acceptabile.

Acceptabil (clasa II)

Un mediu sigur este clasificat ca condiții de muncă de clasa 2, ceea ce înseamnă că există unii factori nocivi la locul de muncă, dar gradul lor nu depășește . Pentru a restabili corpul care a fost afectat negativ, există suficient timp pentru odihnă. Acest impact nu are consecințe de amploare și nu afectează sănătatea angajatului și a viitorilor săi urmași. Mai multe despre concept conditii sigure forța de muncă și furnizarea lor în producție, citiți.

Nociv (clasa a III-a)

Nivelul condițiilor de producție periculoase din clasa a treia depășește indicatorii stabiliți de lege. Astfel de condiții duc la boli profesionale și la pierderea abilităților de reproducere. Specie factori periculoși destul de numeroși. De exemplu, contact direct cu materialul infectat în rândul lucrătorilor din domeniul sănătății, radiații negative în camerele cu raze X sau iluminare puternică în timpul sudare cu gaz. Prin urmare, a treia clasă de prejudicii este împărțită în continuare în subclase în funcție de gravitatea prejudiciului cauzat.

Subclasa 3.1 (condiții dăunătoare de gradul I)

Când o persoană este expusă la condiții dăunătoare de gradul întâi, organismul are nevoie de mai mult timp pentru a reveni la starea sa normală. Perioada standard până la următoarea zi lucrătoare sau tură nu este suficientă. În acest sens, starea fizică a corpului se înrăutățește și sunt create condițiile prealabile pentru apariția bolilor. Acest lucru ne permite să definim clasa condițiilor de muncă ca fiind primul grad al clasei a treia de nocive.

Subclasa 3.2 (condiții dăunătoare de gradul II)

Al doilea grad de prejudiciu se caracterizează prin prezența factorilor de producție care lasă modificări ireversibile în corpul angajatului, provocând concedii medicale frecvente. Aceste modificări privesc acele organe și sisteme care sunt cele mai susceptibile la influența circumstanțelor existente. Ei progresează la stadiul inițial al unei boli profesionale sau la forma sa ușoară, fără pierderea capacității de muncă. Dezvoltarea bolii durează destul de mult timp, depășind cincisprezece ani.

Subclasa 3.3 (condiții nocive de gradul III)

Disponibilitate in productie factori nocivi gradul III contribuie la dezvoltarea bolilor profesionale ușoare și moderate cu pierderea capacității de a efectua această muncă. Probabilitatea ca bolile să devină cronice crește.

Subclasa 3.4 (condiții dăunătoare de gradul IV)

Condițiile de muncă de gradul patru de prejudiciu duc la apariția patologiilor cronice și a bolilor profesionale grave, însoțite de pierderea completă a capacității de muncă și de invaliditate.

Periculoase (clasa IV)

Clasificarea condițiilor de muncă se încheie cu a patra clasă de nocivități. Apare rar, deoarece este tipic pentru întreprinderile cu care munca implică contact chimicaleși radiații care pot crea o situație care amenință viața unui angajat. Un mediu de lucru dăunător determină apariția unor boli grave care apar într-o formă acută și sunt o consecință directă a performanței. responsabilități de serviciu. Dacă la locul de muncă au fost identificate condiții de a patra clasă de vătămări, aceasta trebuie eliminată sau reechipată în conformitate cu indicatorii de pericol mai mici.

Cu privire la garanții și compensații pentru lucrătorii angajați în periculoase sau munca periculoasa, vezi următorul videoclip

Beneficii pentru lucrătorii în profesii periculoase

Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase trebuie să beneficieze de beneficii în conformitate cu clasa de pericol (articolul 210 din Codul muncii). Volumul prestațiilor nu poate fi mai mic decât cel prevăzut de lege. Valoarea lor specifică (de exemplu, suma plății suplimentare sau a concediului suplimentar) este indicată în contract de munca, Reglementări și reguli salariale regulamente interne(Articolul 57 din Codul Muncii). Dacă se dorește, angajatorul poate majora compensația prin consemnarea acestui fapt în aceleași documente.

Tipuri de beneficii și precauții:

Impozite pe plăți

Toate tipurile de plăți compensatorii care sunt menite să despăgubească un angajat pentru prejudiciile aduse sănătății nu sunt supuse impozitelor și nu sunt reținute din acestea. prime de asigurare. Aceste plăți nu fac parte din salariul angajatului, ci au drept scop exclusiv menținerea sănătății în condițiile efectelor nocive ale mediului de muncă.

1. Reducerea timpului de lucru la 36 de ore pe săptămână (în loc de cele 40 de ore necesare). Se aplică dacă există clase de condiții de muncă conform SOUT (evaluarea specială a condițiilor de muncă) 3.3 și 3.4. (Articolul 92 din Codul Muncii).
2. Anual cu păstrarea mediei salariile care durează cel puțin o săptămână. Destinat angajaților care lucrează în condiții periculoase din clasele 3.2, 3.3 și 3.4 (articolul 117 din Codul muncii).
3. O plată suplimentară de 4% din câștig pentru funcțiile însoțite de clasa a treia de pericol, indiferent de subclasă (articolul 147 din Codul muncii).
4. Furnizarea de lapte în cantitate de cel puțin 1,5 litri pe zi sau alt produs lucrătorilor din profesii periculoase (specificate în Lista nr. 1) din clasa a treia de pericol (Regulamentul Guvernului nr. 168).
5. Tutorial examinări medicale periodiceîn vederea depistării bolilor profesionale într-un stadiu incipient (art. 212 din Codul muncii). În plus, angajații care lucrează în condiții din clasa a treia de pericol sunt supuși unor examinări suplimentare menite să identifice următoarele boli:
   1. tuberculoză (Legea federală nr. 77);
   2. HIV (Legea federală nr. 38);
   3. mentală (Legea federală nr. 3185-1).
6. Asigurarea persoanelor a căror muncă se desfășoară în condiții de clasa a treia de pericol împotriva vătămărilor și accidentelor (Legea federală nr. 125). În cazul unei astfel de apariții, salariatul este compensat pentru tratament și i se oferă un curs de reabilitare într-o instituție de stațiune (articolul 17 din Codul muncii).
7. Persoanelor ale căror condiții de muncă aparțin clasei a treia de pericole le este interzis să combine munca cu alta, desfășurată în circumstanțe similare.
8. Pensionarea înainte de termen pentru lucrătorii din profesiile enumerate în Listele nr. 1 și nr. 2. Și anume, la vârsta de 55 de ani pentru bărbați și 50 de ani pentru femei (articolul 30 din Legea federală nr. 400). Valabil dacă aveți o anumită experiență în acest post.

Trebuie avut în vedere faptul că eliberarea produselor poate fi compensată în bani, în funcție de costul produselor specificate (Ordin nr. 45n). Cu toate acestea concediu suplimentar nu poate fi înlocuit cu numerar(Articolul 126 din Codul Muncii). În caz contrar, angajatul nu va primi zile libere care să-l scutească de expunerea la factori nocivi.

Există puncte neclare? Pune o întrebare și obține comentarii de experți

16-05-2016

Nivelul de abatere a indicatorilor efectivi ai mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă determină clasificarea nocivității și pericolului condițiilor de muncă. Există patru clase principale de condiții de muncă identificate în timpul ( evaluare specială condiţii de muncă): optime, acceptabile, nocive şi periculoase.

Condiții optime de muncă (clasa 1) – condiții în care nu există efecte nocive asupra corpului lucrătorului și se menține performanța corespunzătoare. Sunt stabilite standarde pentru condiții optime de mediu de lucru pentru microclimatul zonelor de producție și factorii de sarcină de muncă. Alți factori sunt considerați optimi dacă nu provoacă prejudicii sau nu depășesc nivelul de prejudiciu stabilit pentru siguranța populației.

Condiții de lucru acceptabile (clasa 2) - presupunem prezența unui nivel de factori de mediu care nu depășește indicatorii standard de igienă pentru locurile de muncă. Salariatul își recăpătă forțele în timpul odihnei reglementate sau la începutul schimbului următor, sănătatea sa nu se deteriorează. Condițiile de lucru acceptabile sunt, în general, considerate sigure.

Condiții de muncă nocive (clasa 3) – caracterizate prin prezența unor factori nocivi care depășesc standardele de igienă și au un impact negativ asupra organismului lucrătorului și/sau descendenților acestuia. La rândul lor, condițiile dăunătoare, în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor, sunt împărțite în mod convențional în patru grade de nocive:

· gradul I clasa a III-a (3.1) – condițiile de muncă în care nivelul de abatere al factorilor de mediu și procesele de productie de la standardele acceptate, provoacă o deteriorare funcțională care are loc cu separarea prelungită (mai lungă decât următoarea tură) de factorii de producție nocivi și crește riscul de deteriorare a sănătății;

· 2 gradul 3 clasa (3.2) – niveluri de factori nocivi care provoacă modificări funcționale care duc la dezvoltarea bolilor profesionale în stadiu inițial sau într-o formă ușoară (fără pierderea capacității profesionale).

· clasa 3 gradul 3 (3.3) – caracterizată prin astfel de factori de mediu de lucru, impactul cărora duce la dezvoltarea bolilor profesionale de severitate uşoară şi moderată (cu posibilă pierdere a capacităţii profesionale de muncă) şi apariţia unor patologii cronice.

· clasa 4 gradul 3 (3.4) – condiții de muncă care provoacă apariția unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă), creșterea morbidității și agravarea cursului patologiilor cronice.

Condiții de muncă periculoase (extreme) - implică un nivel de factori de mediu de lucru, a căror influență reprezintă o amenințare la adresa vieții în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) și, de asemenea, crește în mod critic riscul de accidentări profesionale, chiar și grave.

Clasele de condiții de muncă enumerate au următoarele rate suplimentare de asigurare: