Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Sau din orice alt motiv, Codul Muncii se emite salariatului personal si contra semnatura in ziua concedierii. Neemiterea documentatiei tehnice în următoarele trei zile– o încălcare gravă. Încălcarea acestei reguli este plină de probleme pe care situația cu abandonarea muncii le poate aduce din partea cea mai imprevizibilă.

În ultima zi lucrătoare este imperativ să se elibereze un document către persoana demisionară, indiferent de motivele pentru care s-a încetat relația de muncă.

Pentru a face acest lucru:

1. Salariatul este obligat să fie prezent la locul de muncă până la sfârșitul zilei de muncă sau, cel puțin, până la primirea Codului Muncii.
2. El a fost avertizat în prealabil cu privire la termenii și condițiile transferului TC în mâinile sale.
3. Am abordat pe cont propriu angajatul departamentului HR (angajatorul).
4. Verificați și semnați-l confirmând primirea TC. nu trebuie smuls.

Absența acțiunilor enumerate, în special din partea abatetorului de disciplină, concediat pentru pedeapsă, obligă angajatorul să accepte responsabilitatea altcuiva. Drept urmare, vinovat va fi cel care a fost obligat să elibereze actul, și nu cel care ar fi trebuit să-l ia.

Dacă până în seara ultimei zile de lucru, nimeni nu se prezintă la TC - salariatul autorizat pentru eliberare este obligat sa ia masuri si sa fie activ.

Inițiativa lui compensează neapărat inacțiunea fostului angajat. Luarea de măsuri constă în notificarea persoanei cu privire la obligația de a ridica documentul.

Răspunderea pentru întârziere și nelivrare

Un document neeliberat la timp este o infracțiune pentru care poate fi impusă răspunderea în conformitate cu articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse. O persoană concediată care nu a primit Codul Muncii se va găsi în postura unei persoane care, conform regulilor, nu poate fi angajată în altă parte.

În consecință, el va aștepta o perioadă de timp, care poate fi de câteva luni, apoi - mergi in instanta. ÎN procedura judiciara, după ce a dovedit într-un proces civil că nu i s-a dat codul muncii cu cazier, va cere plata pentru absență forțată din fondurile organizației.

Dacă necinstea lui nu se limitează la asta, poate recupera și daune morale, dovedind cât de mult a suferit din cauza arbitrarului fost lider, ghidat de Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Inspectoratul Muncii este familiarizat cu situații similare care apar peste tot. Foștii angajați care nutrează ranchiună față de angajatorul care i-a concediat sunt gata să provoace necazuri și să profite pe cheltuiala lui.

Ce ar trebui să fac dacă angajatul nu vine să mă ia?

Dacă un fost angajat a fost concediat pentru absenteism, iar în ziua stabilită pentru concediere nu s-a prezentat la el locul de munca, asigurați-vă că întocmiți un proces-verbal despre ceea ce a recunoscut abatere disciplinara. El te va proteja de posibilele atacuri din partea lui.

Dacă s-a prezentat la serviciu, dar a uitat să vină la tine și să completeze documentele în mod corespunzător - Trebuie să-l contactați până la sfârșitul zilei de lucru:

• prin comunicații mobile;
• prin telefon de serviciu;
• prin email.

Rețineți că, până în acest moment, carnetul de lucru trebuie să fie completat în conformitate cu standardele și cerințele stabilite.

Dacă un angajat demisionat nu se prezintă pentru a-și ridica cartea în termen de trei zile lucrătoare de la concediere, trimiteți o notificare. Notificarea se intocmeste in forma libera, dar are statutul de document. Acesta conține:

• Numele și inițialele persoanei căreia i se adresează.
• Notificare că a fost concediat, cu indicarea datei.
• Mesaj că ar fi trebuit să ridice TK, dar nu a făcut acest lucru.
• Cerința de a ridica imediat documentul.
• O ofertă de trimitere a documentului prin poștă, care necesită o cerere scrisă din partea proprietarului societății comerciale.

Notificarea trebuie intocmita in 2 exemplare, dintre care unul se depune la dosar personal, iar celalalt se transmite prin scrisoare recomandată salariatului demisionat, cu inventar anexat scrisorii si notificare de primire.

Din momentul trimiterii notificării, sunteți exonerat de responsabilitatea pentru a părăsi proprietarul cărții dvs. Ține minte că tu trebuie să existe dovada notificării trimise, care este confirmată de:

• prezența unui inventar al atașamentului;
• chitanțe de expediere;
• notificări de primire.

Aceste documente trebuie să fie înregistrate în mod corespunzător, incluse în listele de corespondență de intrare și de ieșire și păstrate în dosarul personal al angajatului, în cazul în care se primesc reclamații de la acesta. Dacă, ca răspuns la notificare, primiți o solicitare scrisă de a o trimite prin Poșta Muncii Rusă, va trebui să o trimiteți prin poștă recomandată.

Ce să faceți dacă nu vă predau cartea de muncă la concediere - citiți.

Un mandatar vă poate contacta cu o solicitare de a primi un document în locul rudei sau prietenului său. Sunt frecvente apeluri de la soțiile angajaților concediați pentru absenteism.

Cei care nu ies din băuturile lor, cei care au fost concediați pe teren acţiune disciplinară soții lor nu rezolvă problemele legate de propriile lor mijloace de existență. Sub nicio formă nu trebuie să predați documentul în astfel de situații. Dacă salariatul concediat:

• bolnav;
• este situat în afara orașului;
• incapabil sau nu dorește să se apropie în persoană,

poate face o cerere unei persoane de încredere. La rândul său, acesta trebuie să îi furnizeze o procură legalizată pentru a primi TC. Fără prezentarea unei împuterniciri, eliberarea unui document către terți este inacceptabilă.

Problema emiterii documentației tehnice către terți este uniformă bazată pe o procură – este controversată. Regulile de emitere reglementează doar posibilitatea de a primi personal, fără transfer. Cu toate acestea, în unele cazuri, acest lucru poate să nu fie posibil.

De regulă, ofițerii de personal eliberează un document prin procură, iar lângă procesul-verbal de primire a cărții sunt plasate numele și semnătura persoanei împuternicite și detaliile procurii. Când trebuie să dați cartea de muncă la concediere - citiți.

Ei se ghidează după faptul că Regulile pentru emiterea unui TC nu indică în mod direct o interdicție a transferului acestuia printr-un intermediar. Cu toate acestea, Regulile recomandă punerea doar a unei semnături personale, ceea ce nu este permis pentru acțiunile unui intermediar.

În unele situații de conflict, ca răspuns la cererea de a primi documente, angajatul este nepoliticos cu angajatorul, copleșit de emoții și experiențe negative, refuzând să ridice documentul. Țineți minte că, după ce emoțiile se potrivesc, el ar putea foarte bine să depună un proces, invocând neemiterea unui document.

În acest caz este necesar să se întocmească un act de refuz de a primi o carte. Pentru a face acest lucru, abordează angajatul indignat cu mai multe (două sau mai multe) persoane care vor depune mărturie în favoarea ta și vor da o comandă clară și consecventă să vină să primească un carnet de muncă.

Dacă ca răspuns se face un atac nepoliticos cu refuzul de a executa ordinul, puteți întocmi un act. Acest document este întocmit într-o formă descriptivă liberă, prezentând o listă a persoanelor prezente care au fost martorii faptului că persoana specificată a refuzat să primească Codul Muncii.

Trebuie să descrii situația de eșec într-o formă laconică care enumeră acțiunile ilegale ale făptuitorului:

• stare de ebrietate;
• utilizarea unui limbaj obscen;
• utilizarea insultelor și amenințărilor.

Actul este semnat de cei prezenți, înregistrat în mod corespunzător și depus în dosarul personal al salariatului, care se familiarizează mai întâi cu conținutul acestuia.

După aceasta, poate primi documentul oricând convenabil lui personal sau printr-un intermediar, dar nu va mai putea depune mărturie împotriva dumneavoastră în instanță.

Contravenientul trebuie să se familiarizeze cu actul împotriva semnăturii, dar dacă refuză acest lucru, i se citește textul actului, iar cei prezenți semnează o notă prin care se indică refuzul său de a semna.

Cum să ridici o carte de muncă prin poștă?

În ciuda fiabilității îndoielnice a transportului documentelor importante de către Poșta Rusă, potrivit unor ofițeri de personal, în anumite cazuri nu este posibil să se evite necesitatea utilizării acestuia.

Se realizează atunci când angajatul demisionat se află afară decontare, în care s-a desfășurat munca lui. Astfel de situații apar adesea:

1. Când lucrează ca specialişti sau lucrători în marile oraşe de importanţă naţională.
2. Pentru angajații sucursalelor al căror sediu central este situat în alt oraș.
3. Când lucrezi pe bază de rotație. Pentru lucrătorii în ture ale căror circumstanțe s-au schimbat înainte de a ajunge în tură, sunt prevăzute anumite condiții pentru primirea și transferul documentelor.

Trimiterea de către Poșta Muncii Rusă pentru ei se efectuează pe bază o declarație pe care au scris-o cu propria lor mână:

• pentru concediere,
• pentru transmiterea TK.

Se poate scrie in prealabil, in prezenta angajatului la locul de munca. Acesta trebuie să fie certificat de șeful organizației. Este întocmit conform reguli normale intocmirea declaratiilor adresate managerului.

Special cerințe standard iar înregistrarea pe antetul organizației nu este necesară pentru cerere, deoarece în cazuri speciale angajatul trebuie să scrie cererea la propria discreție.

Cererea trebuie să indice:

• data concedierii;
• motivul concedierii;
• a fost făcută o cerere de transmitere a documentului;
• adrese de expediere.

În cele din urmă, acesta trebuie să fie semnat de solicitant și datat.

Scrieți o cerere de expediere de către Poșta Muncii Rusă De asemenea, este util în următoarele situații:

1. Când angajatul care demisionează este conștient de absența sa planificată de la locul de muncă în ultima zi.
2. Când concedierea urmează imediat unei călătorii de afaceri, din care este incomod să te întorci pentru un transfer de muncă.
3. Dacă proprietarul documentului este plecat circumstante familiale, pe tratament sau din alte motive care nu vă permit să vă prezentați personal la departamentul HR.

Pe baza motivelor enumerate pentru absența angajatului de la locul de muncă, puteți trimite o scrisoare de muncă prin Poșta Rusă.

Pentru a face acest lucru, mergeți direct la oficiul poștal, situat convenabil de la locul dvs. de muncă. Luați formularul de trimitere a unei scrisori recomandate cu notificare de primire și formularul de listare a atașamentelor, completați-le. Operatorul va emite o scrisoare și vă va da o notificare cu privire la expedierea acesteia.

Prin anumit timp, veți fi anunțat că angajatul a primit o scrisoare recomandată. Înregistrați inventarul, primirea și notificarea primită în jurnalul de corespondență de intrare și de ieșire și continuați să le stocați în dosarul personal.

În unele cazuri, o solicitare de trimitere a unui TC se poate face prin telegramă. Telegrama primită are forță juridică egală cu consimțământul de a o transmite. Mai mult, telegrafierea pentru a accelera procesul este destul de potrivită. În acest caz, trebuie să procedați în același mod ca și în alte cazuri de transfer.

Primirea unui document prin poștă

Dacă proprietarul TC este în legătură cu dvs., interesat de deplasarea documentului său, îi puteți dicta prin telefon sau trimite prin email numărul de identificare al trimiterii poștale. Folosind acest număr, el va putea urmări mișcarea literei.

Conform lui nu este nevoie să așteptați notificarea prin e-mail, poate veni la poștă pentru a primi scrisoarea în momentul sosirii acesteia.

Aceste informații sunt ușor de obținut pe site-ul oficial al Postului Rus, unde sunt reflectate toate mișcările trimiteri poștale prin numerele lor unice de identificare. Pentru a face acest lucru, trebuie să selectați serviciul de „urmărire” pe site și să introduceți numărul pistei sau mai multe numere separate printr-un spațiu în câmpul prevăzut.

În fereastra care se deschide, introduceți identificatorul expedierii, care poate fi folosit pentru a determina locația scrisorii recomandate.

Acest serviciu este convenabil deoarece vă permite să economisiți timp, necesar pentru a trimite o notificare. Unele oficii poștale petrec câteva zile pe această procedură.

În cazul în care nu ați raportat expedierea sau în lipsa inițiativei din partea proprietarului, la sosirea scrisorii cu documentul la departamentul de la locul său de reședință, i se va emite o notificare.

După ce l-a primit, vă va aborda personal cu pașaportul și va primi o scrisoare recomandată. După primirea documentului, lucrătorul poștal va trimite o notificare la adresa dumneavoastră că l-a primit.

Trimiterea prin poșta rusă este practic singura opțiune convenabilă pentru muncitorii disponibilizați care locuiesc în alt oraș. Poate fi folosit și în cazurile în care un fost angajat nu dorește să se întâlnească cu fostul angajator, apropiindu-se de TC.

Înlăturarea răspunderii din partea angajatorului

Dacă, în ciuda activității angajatorului, salariatul nu a primit carnet de muncă, ghidat de convingeri, principii, pe baza resentimentelor obișnuite sau a lenei elementare, responsabilitatea angajatorului poate fi eliberată. Acest lucru se întâmplă după ce el efectuează următoarele acțiuni:

1. Trimiterea unei notificări cu obligația de a ridica vehiculul prin poștă recomandată cu confirmare de primire.
2. Întocmirea unui act de refuz.

Carnetele de muncă sunt în custodia angajatorului, in urmatoarele cazuri:

1. În cazul în care fostul angajat ignoră complet solicitările de ridicare a documentului, nu există niciun răspuns la sesizare, iar angajatul lipsește de la locul de muncă în ultima zi lucrătoare.
2. Dacă o scrisoare recomandată cu un document anexat nu a fost primită, dar a fost returnată destinatarului.
3. După întocmirea unui act de refuz de a ridica TC, citirea acestuia sau citirea textului cu voce tare, în prezența martorilor.

După ce persoana împuternicită să păstreze și să emită cărți a luat măsurile adecvate, acestea trebuie rezervate.

Specialistul HR sau antreprenorul trebuie să reziste la o perioadă de 3 luni. Daca in aceasta perioada nu se prezinta proprietarul TC, trebuie eliberat actul. Merge așa.

În jurnalul de înregistrare pentru eliberarea TC, precum și în cardul personal, unde angajatul trebuie să semneze pentru problema, trebuie să faceți o notă în care să spuneți că persoana (indicând numele de familie și inițialele) nu s-a prezentat pentru a o primi.

Trebuie să fie păstrat în continuare într-un seif împreună cu alte cărți, dar într-o cutie separată timp de 2 ani. După aceasta, este predat arhivelor organizației, unde este stocat conform regulilor stabilite.

Concluzie

Dacă conduceți o organizație sau sunteți responsabil cu resursele umane, nu presupuneți că nicio problemă nu se va transforma într-un obstacol serios. Trebuie rezolvat imediat, fără a economisi o anumită investiție de timp și efort. Ulterior, resursele cheltuite pot fi mai tangibile.

In plus, tine cont de faptul ca un angajat fara scrupule, profitand de incompetenta si frivolitatea ta, isi poate reveni ulterior in instanta. Doar cărțile special concepute pot fi lăsate pentru depozitare.

06.09.2019

După încetare contract de munca angajatorul pune la dispoziție angajatului demisionat toată documentația care se referă la el activitate profesională in aceasta organizatie.

În anumite situații, cetățenii nu au posibilitatea de a ridica aceste acte.

În astfel de cazuri, conducerea companiei trimite o notificare corespunzătoare la adresa fostului angajat.

În ce cazuri este compilat?

În ciuda faptului că un dosar de muncă este suficient document important, nu orice cetățean care renunță la serviciu se străduiește să-l ridice la timp. Acest lucru se poate datora diferitelor circumstanțe.

Este important de menționat că responsabilitățile angajatorului includ eliberarea promptă a permiselor de muncă. Mai exact, în termen de 3 zile de la data concedierii.

Ce să faci în situația în care un fost angajat pur și simplu nu se prezintă pentru a ridica documentul? Pentru astfel de cazuri este prevăzută concedierea corespunzătoare.

Daca dupa expirarea termenului stabilit pentru eliberarea documentatiei de munca, salariatul demisionat nu vine sa ridice cartea, conducerea intreprinderii trebuie sa emita si sa transmita o notificare speciala.

Scopul trimiterii este un reamintire a necesității de a ridica documentul.

Subiectul trimiterii de notificări merită o atenție specială. Această necesitate se datorează faptului că în cazul în care se încalcă termenele de eliberare a documentelor stabilite la nivel legislativ, angajatorul riscă amendă.

Pentru a evita intrebarile din partea autoritatilor care desfasoara activitati de inspectie, este necesara transmiterea avizului in asa fel incat angajatorul sa aiba confirmarea ca a fost trimisa.

În acest scop, cel mai bine este să trimiteți o notificare prin poștă recomandată cu un inventar al conținutului.

În plus, trebuie avut grijă să primiți o notificare care să confirme că cetățeanul a primit notificarea.

De asemenea, merită luat în considerare faptul că, în unele situații, un reprezentant al unui cetățean concediat poate ridica permisul de muncă.

De exemplu, dacă a fost înrolat în armată sau trimis la închisoare.

O condiție prealabilă pentru aceasta este ca reprezentantul cetățeanului demisionat să aibă o împuternicire, întocmită în consecință. La primirea acordului scris pentru această acțiune, raportul de muncă poate fi trimis prin poștă.

Cum să vă înregistrați dacă trebuie să ridicați un document?

O notificare de acest tip este emisă într-un format gratuit. Un șablon unificat pentru pregătirea acestuia documentație de reglementare nu sunt furnizate.

Când scrieți text, este important să respectați regulile general acceptate ale companiei privind fluxul de documente.

Dacă este disponibil, puteți folosi antetul organizației pentru scris.

Structura documentului ar putea arăta astfel:

În majoritatea cazurilor, întocmirea notificărilor de acest tip este efectuată de angajații departamentului de personal, deoarece acești specialiști sunt responsabili cu întocmirea documentației de muncă a angajaților.

Notificarea trebuie intocmita in 2 exemplare. Primul se trimite destinatarului, al doilea se depune la acesta.

Principala metodă de transmitere a notificărilor este prin poștă.

Este important să rețineți că este strict interzis să trimiteți imediat carnetul de muncă împreună cu documentul de notificare.

Această acțiune poate fi considerată o încălcare. Puteți trimite raportul de muncă numai după primirea consimțământului scris al angajatului.

Este important să nu uitați și să vă asigurați că atunci când destinatarul primește notificarea, compania primește o notificare corespunzătoare.

Dacă o astfel de hârtie este disponibilă, angajatorul va putea dovedi cazul în procedurile judiciare.

Descărcați mostra pentru chitanță

Descărcați un exemplu de completare a unei notificări privind necesitatea de a vă prezenta și de a vă ridica cartea de muncă după concediere -.

Video util

Procedura și calendarul pentru notificarea unui angajat cu privire la necesitatea de a obține o carte de muncă sunt descrise în acest videoclip:

din 31.12.2018

În procesul activităților economice, de muncă și de altă natură se folosesc documente precum notificări. Sensul lor legal este de a aduce anumite informații în atenția altei persoane. Spre deosebire de revendicări, o notificare nu conține cereri (de obicei, pot exista excepții). Astfel de documente diferă de acte prin modul în care sunt întocmite.

Pe site-ul web am postat exemple și mostre de notificări care sunt cel mai des folosite în activitățile de zi cu zi: despre rezilierea unui contract, către un furnizor, activitatea muncii etc. În plus, puteți adresa avocatului de serviciu o întrebare pentru a primi sfaturi individuale.

Notificări obligatorii

Cel mai adesea, avizele sunt întocmite ca urmare directă a legii. Notificarea despre munca unui cetățean străin nu a fost trimisă, va fi amendă. Anunțul de modificare a termenilor contractului de muncă nu a fost întocmit o inspecție de către inspectoratul de muncă. „Am uitat” să trimit o notificare către Rospotrebnadzor – o amendă.

În articolele dedicate anumite specii notificări, puteți afla nu numai ce reglementare acte juridice este prevăzută forma uneia sau altei notificări, dar și răspunderea pentru nerespectarea unei astfel de forme sau a termenelor de depunere.

Informațiile la zi cu privire la procedura de întocmire a notificărilor vor fi utile nu numai persoanelor juridice, antreprenori individualiși angajații acestora, angajatorii - indivizii. Dar și pentru cetățenii care se confruntă cu nevoia de a se adresa justiției pentru a-și proteja drepturile încălcate. La urma urmei, încălcarea procedurii de completare și livrare a notificărilor poate fi decisivă atunci când instanța ia o decizie. De exemplu, în ceea ce privește cererile de muncă.

Efectul juridic al notificărilor

Dacă obligația transmiterii notificărilor nu este prevăzută de lege, necesitatea documentului este determinată de emitent și depinde de circumstanțele vieții. Apoi, pregătirea documentului se realizează independent în formă liberă. Dar sensul juridic, adică. rolul probei scrise, i se va acorda prezența:

• destinatarul notificării (pe care îl notificați)
• de la care se trimite notificarea
• motiv pentru compilare, adică informații de bază cu link-uri către documente legale de reglementare sau clauze ale contractului, acord
• data si semnatura, atasament.

Notificările pot fi transmise personal cu o marca corespunzătoare pe o copie similară a documentului sau trimise prin scrisoare recomandată cu o notificare și o listă a atașamentelor.

În timp ce un angajat lucrează pentru o companie, carnetul de muncă este stocat în organizație. Dar atunci când renunță, angajatorul are obligația de a-i returna acest document în timp util. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna ușor de făcut. Uneori, un angajat, intenționat sau din cauza unor circumstanțe, nu se grăbește să-și ridice „crusta”. În astfel de cazuri, trebuie să i se trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă.

Cerința legii pentru returnarea carnetului de muncă

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o perioadă scurtă pentru transferul unui carnet de muncă unui angajat care părăsește organizația. De regula generala(Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul este obligat să-l returneze cetățeanului în ziua concedierii. Documentul trebuie să conțină o formulare clară despre motivul încetării contractului de muncă, cu referire la paragraful relevant al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Persoana care demisionează semnează la primirea carnetului de muncă în cartea personală și în registrul de înregistrare a cărții de muncă (clauza 41 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225).

În cazul în care un angajat concediat nu își ridică cartea de muncă, angajatorul trebuie să îi trimită o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a face acest lucru. Acest lucru îl va ajuta să evite răspunderea financiară și administrativă pentru întârzierea documentului.

O companie lentă va fi responsabilă financiar față de angajat dacă, fără carte, acesta nu își poate găsi un loc de muncă la timp și primește un salariu într-un loc nou. În acest caz, el are dreptul de a cere compensații pentru veniturile pierdute de la angajatorul său anterior (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se va calcula pe baza numărului de zile lucrătoare care au trecut de la data concedierii până la momentul eliberării carnetului de muncă și a câștigului mediu al cetățeanului la ultimul loc de muncă.

Răspunderea administrativă a fostului angajator poate apărea în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. Amenda maxima pt persoană juridică sub acest articol este de 50 de mii de ruble, pentru oficialiși antreprenor individual - 5 mii de ruble.

Anunț de apariție pentru un carnet de muncă: document exemplu

Notificarea trebuie trimisă angajatului prin poștă recomandată împreună cu o notificare poștală de livrare a mesajului și o listă a atașamentelor (pentru a-l lipsi de posibilitatea de a pretinde că nu a fost nicio scrisoare în plic).

Antetul documentului trebuie să conțină detalii despre organizația care trimite și informații despre angajatul destinatar - numele complet și adresa acestuia. De asemenea, trebuie să includeți data și numărul de referință.

În anunț fost angajat trebuie sa sugerezi:

• sau apar pentru cartea de munca pe cont propriu;
• sau permiteți trimiterea acesteia prin poștă (acest lucru este interzis fără acordul proprietarului cărții).

Pentru a întocmi cu ușurință o notificare de livrare a unei cărți de lucru, o mostră din conținutul acesteia poate fi utilizată după cum urmează:

Documentul este semnat persoana responsabila si este certificat prin sigiliul intreprinderii.