Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Tinerii specialiști angajați pentru misiuni după absolvirea unei universități sau a unei instituții de învățământ secundar nu îndeplinesc întotdeauna așteptările angajatorilor, iar atunci se pune problema concedierii acestora. Este de remarcat faptul că această categorie de lucrători este protejată suplimentar de lege, așa că rezilierea unui contract de muncă cu aceștia poate să nu fie atât de ușoară.

Înainte de a înțelege procedura de concediere, trebuie să vă familiarizați cu conceptul de „tânăr specialist”. Nu există o definiție a acestui termen în legislația muncii, dar de fapt un astfel de angajat este considerat a fi o persoană care a primit studii primare, medii sau superioare. învăţământul profesionalși a început să lucreze în termen de 1 an de la primirea diplomei. Acest statut poate fi obținut doar de cei care au studiat cu normă întreagă, deoarece Studenții prin corespondență nu participă la plasament între organizații, care se desfășoară de obicei înaintea examenelor de stat, după care li se eliberează un document corespunzător.

Unele instituții de învățământ își pot stabili propriile reguli: de exemplu, dacă o persoană studiază la o universitate militară, atunci la admitere se încheie un acord cu ea, conform căruia este obligat să servească în armată în baza unui contract pentru un anumit număr de ani de la primirea diplomei.

Criterii suplimentare de statut tânăr specialist:

• Vârsta – până la 35 de ani, dar unii acte legislativeÎn regiuni este limitat la 30 de ani.
• Din momentul în care își primește diploma, pentru prima dată trebuie să obțină un loc de muncă în organizația la care a fost repartizat.

În unele cazuri, acest statut poate fi prelungit cu câțiva ani: de exemplu, dacă este absolvent cu normă întreagă, chemat pentru serviciul militar sau în concediu de maternitate.

Spre deosebire de angajații obișnuiți care au ajuns într-un loc nou într-o organizație, tinerii specialiști au dreptul la anumite măsuri de sprijin, care sunt stabilite de legislația regională în funcție de entitatea specifică:

• Plăți unice.
• Rambursarea cheltuielilor pentru copiii care frecventează grădinițele (parțial sau integral).
• Acordarea unui împrumut pentru îmbunătățirea locuinței fără dobândă.
• Acordarea de împrumuturi preferențiale sau subvenții pentru achiziționarea de locuințe.

Important! Se păstrează statutul de tânăr specialist la trecerea de la o firmă la alta, precum și dacă persoana este șomeră de ceva timp. motive întemeiate.

Pe lângă drepturi și beneficii, absolvenții universitari angajați au și responsabilități: să-și desfășoare activitatea cu conștiință, să respecte normele reglementărilor locale ale organizației și să evite încălcările grave. Acesta din urmă este cel mai adesea concediat, dar pentru a desfășura procedura corect, trebuie să cunoașteți unele dintre caracteristicile sale și motivele rezilierii. contract de munca.

De ce poate fi concediat un tânăr specialist?

Conform legislației actuale, este imposibil să concediezi cu ușurință un tânăr specialist în termen de doi ani de la data angajării. Această perioadă poate varia în funcție de specialitate și de regiunea specifică. Există, de asemenea, mai multe caracteristici aici:

• Dacă un angajat demisionează din proprie inițiativă, acesta este obligat să compenseze banii cheltuiți pentru formarea sa.
• Dacă inițiatorul încetării contractului de muncă este angajatorul, atunci îi revin obligațiile de mai sus.

Motivele pentru care un tânăr specialist poate fi concediat sunt precizate în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și sunt comune tuturor categoriilor de lucrători:

• Dacă organizația este planificată să fie lichidată. Angajatorul este obligat să-și avertizeze subordonații cu privire la aceasta cu 2 luni înainte de închiderea oficială a întreprinderii.
• În caz de concediere: atunci managerul trebuie să ofere angajatului un post alternativ, iar dacă refuză, să obțină de la acesta un certificat de refuz.
• Incompatibilitate cu funcția deținută: pentru aceasta este necesară efectuarea certificării, cu toate acestea, conform legii, managerul nu are dreptul să o efectueze în termen de 1 an de la angajarea unui tânăr specialist.
• Refuzul repetat de a efectua atributii oficiale, dacă salariatul are deja o sancțiune disciplinară.
• Apariția unui subordonat pe teritoriul organizației în sa orele de lucru beat. Pentru a confirma acest lucru, este necesar să întocmiți un act, să trimiteți persoana pentru un examen medical, să primiți o notă explicativă de la acesta și numai după aceea să începeți să pregătiți toate documentele pentru concedierea sa.
• Dezvăluirea secretelor comerciale sau de stat.
• Săvârșirea de furt la locul de muncă, deteriorarea intenționată sau pierderea bunurilor organizației.
• Săvârșirea unui act imoral de către un angajat dacă acesta este angajat în activități educaționale.
• Absența de la serviciu mai mult de 4 ore la rând fără un motiv întemeiat, absenteism.
• Încălcarea regulilor de securitate sau de protecție a muncii, dacă aceasta a avut consecințe grave: dezastru, accident, vătămare a vieții și sănătății altor lucrători.

Cea mai frecventă apariție este concedierea unui tânăr specialist din cauza unui articol. Teoretic, prin acest concept, mulți înseamnă încetarea unui contract de muncă din cauza unei încălcări grave de către un angajat. Din punct de vedere legal, această formulare este considerată incorectă, deoarece, în orice caz, la concediere, motivul concedierii este indicat în cartea de muncă și este dat un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, dacă un angajat pleacă după voie, în temeiul, angajatorul face referire la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și dacă a fost înregistrată o încălcare gravă o singură dată (apărând la locul de muncă în stare de ebrietate) - paragrafe. b clauza 6 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că, pentru a rezilia un contract de muncă cu un angajat care a comis orice abatere, va fi necesar să se dovedească vinovăția acestuia:

• A fi beat la locul de muncă: în primul rând se întocmește un proces-verbal semnat de doi martori, apoi angajatul este supus unui control medical și dă explicații scrise.
• Încălcarea cerințelor de protecție a muncii care a dus la consecințe grave: persoana care a descoperit acest lucru întocmește un proces-verbal, în baza căruia comisia își desfășoară propria anchetă pentru stabilirea faptului în sine. După aceasta, se întocmește un act și este necesară și solicitarea unei note explicative de la angajat.
• Absenteism: se întocmește un act în care se indică data și durata absenteismului, apoi în termen de două zile angajatul furnizează o notă explicativă, după care toate documentele împreună cu o notă de la persoana care a descoperit absență îndelungată angajat la locul de muncă sunt trimise managerului.

Astfel, indiferent de infracțiunea săvârșită de tânărul specialist, vinovăția sa trebuie dovedită și documentată, în caz contrar, după concediere, acesta se poate adresa în instanță și poate fi repus în funcție dacă procedura de încetare a contractului de muncă se desfășoară incorect.

Care ar putea fi consecințele concedierii unui tânăr specialist?

Potrivit art. 249 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere înainte de sfârșitul perioadei în care un angajat trebuie să lucreze în organizație, acesta este obligat să compenseze angajatorul pentru costurile sale de formare. Calculul este proportional cu timpul nelucrat dupa primirea diplomei. În cazul încetării contractului de muncă, managerul are dreptul de a recupera de la salariat costul pregătirii. Dacă în timpul angajării s-a încheiat un acord suplimentar conform căruia, în caz de concediere, angajatul se obligă să ramburseze toate costurile, atunci directorul poate reține întreaga sumă necesară din compensarea pentru concediul nemuncat și salariu. Dacă nu există un astfel de acord, atunci va trebui să solicitați de la angajat o declarație de consimțământ pentru a reține bani.

De altfel, acum statutul de tânăr specialist nu oferă o protecție suplimentară împotriva concedierii, deoarece dacă există motive, angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă în același mod ca și la un salariat obișnuit. Singura diferență este că angajații care tocmai au absolvit o universitate au dreptul la anumite beneficii: plăți unice la angajare, absență perioada de probă etc. în caz contrar, în ceea ce privește drepturile lor, sunt egali cu restul echipei.

Același lucru este valabil și pentru consecințele pentru angajator la concedierea unui tânăr specialist: dacă acesta a decis să înceteze raportul de muncă fără motiv, atunci angajatul căruia i-au fost încălcate drepturile poate merge în instanță. În plus, în acest caz, el are dreptul să primească înapoi banii plătiți managerului ca despăgubire pentru formare, dar cu condiția ca cererea să fie satisfăcută de instanță și să se ia o decizie corespunzătoare.

Pentru a evita întârzierile legale, cel mai profitabil este ca angajatorii să rezilieze prin acord contractele de muncă cu tinerii specialiști. Pentru a face acest lucru, este suficient să faceți o propunere oral sau în scris, să primiți un răspuns, iar apoi ambele părți trebuie să semneze documentul în sine - acordul. Trebuie să indice condițiile și data concedierii, precum și garanțiile și compensațiile pentru salariatul concediat. În general, procedura de concediere arată astfel:

• Se semnează un acord.
• Angajatorul intocmeste ordin de concediere.
• În ultima zi de muncă a unui subordonat, cartea lui de muncă este completată. Indică data, motivul cu referire la un articol din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și informații despre documentul pe baza căruia se face încetarea relaţiile de muncă.
• Carnetul de muncă și o copie a ordinului se predă împotriva semnăturii, iar salariile și compensațiile pentru concediul nefolosit sunt plătite.

Dacă un tânăr angajat renunță din proprie inițiativă, atunci, în conformitate cu legislația muncii, el este obligat să-și compenseze angajatorul pentru toate costurile de formare. În cazul concedierii pentru încălcare gravă, se aplică o regulă similară.

De dreptul muncii concedierea reprezintă încetarea raportului de muncă dintre salariat și angajator. Dacă este privit din punct de vedere evidența personalului– aceasta este procedura urmatoare incetarii atributiilor salariatului conform contractului de munca. Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede motive generale pe baza cărora un angajator are dreptul de a concedia un specialist.

În acest caz, există categorii de cetățeni care sunt protejate suplimentar prin lege. Unul dintre acestea este tinerii profesioniști.

Cine este aceasta

Conceptul de „tânăr specialist” nu este consacrat în lege. În diverse interpretări pot fi găsite în acordurile industriale, acte juridice normative, al cărui scop este reglementarea raporturilor de muncă ale angajatorului cu această categorie de salariați. Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă conceptul său general. Se deosebesc de aceasta acei specialisti ale caror drepturi se afla sub protectia speciala a procesului legislativ.

Acestea trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• Un student cu normă întreagă care a primit o diplomă profesională secundară sau studii superioare, participând la distribuirea între organizațiile din universitate cu perioada obligatorie 2 ani de serviciu în serviciul public (organizație bugetară, cum ar fi școală, armată, spital etc.)
• Nu mai mult de 35 de ani, în unele regiuni - 30.
• El nu poate primi din nou un loc de muncă repartizat unei organizații după ce și-a primit diploma.

Important! Statutul poate fi prelungit în cazuri individuale dacă angajatul trece serviciul militar, studiază cu normă întreagă la liceu, este în concediu de maternitate etc.

Statutul se menține timp de doi ani de la absolvire, chiar dacă schimbați locul de muncă.

Garantii si beneficii

Lipsa unui statut juridic clar pentru această categorie de lucrători duce la faptul că unii nu sunt conștienți de drepturile lor, în timp ce alții nu consideră necesar să le respecte.

Mai jos este o listă de garanții pe care un angajat poate conta dacă este dovedit statutul de tânăr specialist:

Pe lângă acestea, există și garanții separate pentru tinerii specialiști:

Garanții care nu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, dar care au loc în contractul colectiv:

1. Asigurarea unui mentor
2. Pregătire avansată sau recalificare pe cheltuiala angajatorului
3. Bonusuri de stimulare: beneficii unice la aplicarea pentru un loc de muncă, indemnizații de ridicare, bonus lunar timp de 3 ani
4. Asistență financiară pentru stabilirea la locul de reședință
5. Asistență în rezolvarea problemelor legate de locuințe (oferirea unui apartament de serviciu, asistență în achiziționarea de locuințe etc.)

Este posibil să concediezi un tânăr specialist?

Atat specialistul cat si angajatorul pot inceta contractul de munca. În primul caz, angajatul trebuie să ramburseze companiei sau statului toate costurile de formare.

Managerul are dreptul de a concedia un tânăr specialist care nu își îndeplinește obligațiile. Acestea includ:

• Respectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse
• Îmbunătățirea abilităților profesionale
• Eliminați deficiențele în munca dvs. identificate de dvs. și de conducerea superioară
• Executarea responsabilă a instrucțiunilor
• Respectarea standardelor morale și etice general acceptate.

De exemplu, dacă un tânăr specialist este profesor, manager, în cazul unor fapte existente de neîndeplinire a atribuțiilor sale oficiale prevăzute în contractul de muncă, acesta are dreptul de a face mustrare disciplinară. Dacă sunt mai mult de 3 comentarii, directorul poate iniția legal procedura de concediere cu o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Motivele concedierii

Legea interzice concedierea tinerilor specialiști dacă nu intervine perioada de serviciu obligatorie. Excepție fac condițiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

• Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă acest lucru nu contravine drepturilor angajatului ca tânăr specialist
• La contractare.

Procedura de incetare a contractului de munca

Dacă inițiatorul este un angajat, trebuie să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință în formă liberă. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• Formulare care explică că inițiatorul este angajatul („Cer să concediez”, „Cer să reziliez contractul de muncă”)
• Ultima zi de lucru
• Semnătura angajatului cu foaia matricolă.

Procedura de reziliere este reglementată de articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul emite o comandă în formularul T-8. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta personal.

Procedura de inregistrare:

• În antetul documentului din colțul din dreapta sus există numele organizației, codul OKPO, numărul și data întocmirii documentului
• În corpul ordinului se indică numărul contractului de muncă ce urmează a fi reziliat, precum și documentul care stă la baza încetării (declarația salariatului, memoriu, ordinul de concediere etc., numărul și data acestuia) și articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în temeiul căruia angajatorul are dreptul de a rezilia contractul
• Mai jos este semnătura managerului cu o transcriere
• „Am citit ordinul” – semnătura angajatului și data la care exact persoana a fost familiarizată.

Consecințele concedierii unui tânăr specialist

Statul monitorizează cu strictețe legalitatea concedierii tinerilor specialiști. Întreprinderile trebuie să aibă o bază clară de dovezi pentru a-și proteja interesele:

• În cazul în care angajatorul plătește pentru formarea unui specialist, includeți în contract o clauză privind rambursarea fondurilor în cazul în care angajatul demisionează înainte de perioada de lucru
• Stabilirea unei perioade de probă este ilegală, în caz contrar se poate face apel la instanță sau la un inspector juridic
• La reducerea personalului, concedierea unui tânăr specialist care nu este obligat să se supună certificării în primul an după absolvire, este necesar să se dovedească în mod clar aptitudinea profesională a unei alte persoane.

Opinie de expert în probleme de reziliere a unui contract cu un tânăr specialist

Experții au opinii diferite în ceea ce privește protecția legislativă a tinerilor profesioniști.

„Pune-te în locul angajatorului. Angajând un absolvent de universitate, el cumpără un porc în pică - un specialist fără experiență, cu un caracter neclar. Ia, dă un salariu, iar dacă este nevoie să reducă personalul, în loc să concedieze un tânăr specialist, care nu este încă de folos, va fi nevoit să concedieze un muncitor cu experiență. Și totul pentru că tinerii specialiști au garanții”...

Andrey Alekseevich Gudkov - medic stiinte economice, expert independent.

„Nu avem un institut pentru tineri specialiști, nu există cotă pentru tineri, iar ei pleacă. Aceasta este o durere pentru Rusia. Un tânăr trebuie să aibă o garanție după absolvire nu poate fi concediat timp de trei ani”...

Comisarul pentru drepturile omului în Federația Rusă, Tatyana Nikolaevna Moskalkova.

Studii de caz

Exemplul 1. Un programator, în calitate de tânăr angajat, a fost plătit lunar cu 5% din salariu în primul an de muncă și 10% în al doilea. După 1,5 ani, angajatorul concediază salariatul din cauza abatere disciplinara, solicitând rambursarea tuturor indemnizațiilor plătite anterior. În cazul în care se dovedește vinovăția, concedierea va fi legală, dar specialistul nu este obligat să despăgubească nimic, întrucât pentru sarcinile îndeplinite se plăteau salarii din perioadele anterioare.

Exemplul 2. Un tânăr specialist a fost concediat după 1,5 ani de muncă. Se oferă un alt post vacant pentru a ocupa locul unui pensionar care intenționează să lucreze în continuare. Deoarece începerea vârstei de pensionare nu implică încetarea contractului de muncă, dacă există motive întemeiate, angajatorul are dreptul de a concedia un specialist mai puțin calificat în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea nr. 1 Poate un tânăr profesor care, după absolvirea unei universități pedagogice, să se angajeze scoala privata, pentru beneficii și plăți suplimentare în funcție de statutul dvs.?

Răspuns: nu, nu se poate. Astfel de beneficii se aplică numai pentru organizatii bugetare(scoli, gradinite etc.). Statutul de tânăr specialist poate fi dovedit de direcția relevantă a universității.

Întrebarea nr. 2 Angajatorul are dreptul să transfere un tânăr specialist la un alt loc de muncă?

Răspuns: nu, nu se poate. Dacă profilul diferă de ceea ce este indicat în diplomă, tânărul specialist poate să nu-și dea acordul.

Întrebarea #3 Au dreptul să concedieze un specialist dacă nu oferă un mentor?

Răspuns: prevederea obligatorie a unui mentor nu este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există un fapt de nerespectare a unei încălcări a disciplinei sau neglijarea repetată a cuiva responsabilități de serviciu, procedura de concediere este legală.

Colegii de clasă

Astfel, concedierea unei mame cu un copil sub 3 ani din cauza reducerii personalului este inacceptabilă. De asemenea, o angajată nu va fi concediată dacă funcția specifică pe care o deține este redusă. Nu există excepții de la această regulă și toate acțiunile conducerii care vizează încercarea de a rezilia un contract cu o tânără mamă vor fi evaluate ca o încălcare semnificativă a legislației muncii.

Dacă întreprinderea în care este angajat un tânăr specialist după studii este finanțată de la buget, atunci acesta din urmă nu poate demisiona înainte de data convenită fără a rambursa la buget toate fondurile care au fost cheltuite pentru el în legătură cu studiile sale. În fiecare an, regiunea noastră este completată cu tineri specialiști. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, se confruntă cu „neînțelegeri” precum faptul că undeva au promis ceva greșit, au oferit ceva greșit, au spus ceva greșit... Prin urmare, să începem să rezolvăm lucrurile în ordine și să ne concentrăm asupra cele mai frecvente întrebări.

Concedierea unui tânăr specialist fără experiență de muncă

Angajații sunt atenționați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere cu privire la concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației.
Acest punct trebuie specificat în contractul cu un astfel de angajat. De asemenea, trebuie indicată perioada în care salariatul se află sub astfel de obligații. De regulă, aceasta este la 2-3 ani de la absolvire.

Belarus), dacă este imposibil să le ofere un nou loc de muncă prin redistribuire, atribuirea ulterioară la muncă 3.3. incompatibilitatea salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza unei stări de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (clauza 2 din art. 42); Codul Muncii Republicii Belarus), dacă este imposibil să le ofere un nou loc de muncă prin redistribuire, repartizare ulterioară la muncă 3.4.
În cazul în care persoanele autorizate refuză să accepte cererea, aceasta este trimisă de către angajat servicii postale prin scrisoare recomandată cu confirmarea expedierii.

Demiterea unui tânăr specialist din cauza recrutării în armată

Singura excepție este atunci când o femeie este concediată înainte de a treia aniversare a copilului - lichidare persoană juridică. În acest caz, angajatorul se obligă să despăgubească salariata concediată o singură dată pentru întreaga sumă a plăților financiare care ar fi fost acumulate treptat până la încheierea concediului de maternitate.

În Rusia există un deficit catastrofal de tineri specialiști în unele domenii ale științei și în unele profesii. Pentru a atrage tinerii au fost elaborate mai multe norme motivante.

În acest caz particular, pentru acest angajat, ordine generalăîncetarea raporturilor de muncă (dacă nu se prevede altfel în local act normativ organizația în care lucrează). Un angajat poate fi concediat pentru nerespectarea repetată responsabilități de muncă, pentru asta trebuie sa aiba sanctiuni disciplinare.
Instituţiile de învăţământ, în perioadele de repartizare obligatorie a muncii stabilite de alin. 3 al art. 83 din prezentul Cod, efectuează repartizarea (redistribuirea) ulterioară a absolvenţilor în următoarele cazuri: 1.1. refuzul angajatorului de a angaja un absolvent trimis la muncă în conformitate cu cererea acestui angajator sau un acord privind interacțiunea asupra formării unui specialist (lucrător, salariat); imposibilitatea asigurării unui loc de muncă în conformitate cu specialitatea dobândită (domeniul de specialitate, specializarea) și calificarea atribuită la absolvire serviciul militar la recrutarea în Forțele Armate ale Republicii Belarus, alte trupe și formațiuni militare ale Republicii Belarus, dacă absolventul dorește să lucreze în misiune 1.3.

TK); - luarea deciziei de către o instituție de învățământ de realocare a unui tânăr specialist sau eliberarea acestuia a unui certificat de activitate independentă; - înscrierea într-o instituție de învățământ pentru învățământ cu normă întreagă pentru mai mult de nivel înalt(trepte); - încălcarea de către angajator a legislației muncii, a unui contract colectiv sau de muncă (articolul 41 din Codul muncii); - concedierea la inițiativa angajatorului pentru motivele prevăzute la alin. 1, 2, 4-9 ale art. 42, precum și pentru împrejurări independente de voința părților, prevăzute la alin. 1-3, 5, 6 din Articolul 44 din Codul Muncii.

Indiferent de circumstanțe, angajatul are dreptul de a renunța la locul de muncă depunând cererea corespunzătoare cu două săptămâni înainte, fără a oferi motive. Merită să înțelegeți că este imposibil să concediați un tânăr angajat fără probleme într-o anumită perioadă. De regulă, aceasta este de 2 ani.

Legiuitorul prevede garanții de muncăși pentru o mamă cu un copil sub 14 ani. În special, aceasta se referă la posibilitatea de a solicita un transfer către mai multe munca usoara, precum și reducerea programului de lucru.

În ceea ce privește procedura de concediere a acestor lucrători, Codul Muncii prevede că femeile se pot demisiona la cererea lor, sau rezilierea contractului este permisă prin voința unilaterală a angajatorului în cazurile în care se constată o încălcare. reglementările muncii angajat.

Alte cazuri

Categoriile preferenţiale de angajaţi includ şi mamele copiilor cu dizabilităţi. Mai mult, indiferent de anul nașterii și vârsta copilului, salariata poate conta pe acordarea de zile libere suplimentare plătite, precum și pe luarea în considerare a părerii sale la întocmirea programului de concediu anual.

Singura categorie de lucrători care au dreptul la protecție împotriva concedierilor și disponibilizărilor pe toată perioada de muncă, indiferent de vârsta copiilor, sunt mamele care cresc mai mulți copii și nu au în familie alți adulți care lucrează.

De asemenea, la toate faptele enumerate mai sus, putem adăuga că este permisă concedierea unei angajate însărcinate sau care are copii mici în caz de încălcare rău intenționată a disciplinei muncii, precum și din inițiativa ei personală.

Rata de maternitate pentru liceu

Reducerea personalului a fost întotdeauna singura opțiune care va ajuta compania să supraviețuiască unei situații de criză pentru companie. Atunci când reduce personalul, un angajator poate reduce salariul de maternitate în mod absolut legal. Dar acest proces este destul de costisitor și necesită forță de muncă.

Pentru a reduce rata de maternitate, angajatorul trebuie să respecte următorul algoritm:

1. Soluţie număr total angajații supuși disponibilizării.
2. Decizi dacă rata de maternitate poate fi redusă. Femeile însărcinate au un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important de știut că este posibilă concedierea unui angajat în concediu de maternitate numai dacă întreprinderea este lichidată sau o poziție în tabloul de personal este redusă.
3. Emiterea ordinului de reducere a personalului. Acest document trebuie să conțină numărul exact de specialiști și datele acestora. Ordinul se intocmeste sub orice forma. Trebuie să existe o dată în document, deoarece aceasta va fi punctul de plecare al acestui proces.
4. Crearea unuia nou masa de personal(trebuie aprobat prin ordin). Noul personal care bea capătă putere după concedieri.
5. Trimiterea unei notificări tuturor specialiștilor, care au fost disponibilizați. Acesta trebuie trimis angajaților cu cel puțin 2 luni înainte. până în ziua concedierii. La concedierea mai multor persoane, utilizați formularul T-8a. Ar trebui să enumere toți cei concediați oficiali. După citirea acestui document, specialiștii trebuie să pună în partea de jos o dată și semnătură.
6. Desfășurarea procedurii de concediere în conformitate cu art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Plata indemnizației de concediere.

Tinerii specialiști sunt absolvenți de specialitate superioară și secundară institutii de invatamant care au absolvit un curs complet de studii pe cheltuiala bugetelor republicane și (sau) locale și au fost trimiși la muncă de către o comisie pentru repartizarea personală conform schemei: repartizare - finalizarea studiilor (numai cu normă întreagă), obținerea unei diplome (pentru medici + stagiu) - repartizare la locul de munca - sosire la locul de munca.

Și aveți dreptul să fiți concediat, dând un preaviz de două luni și plătind indemnizația de concediere. Totodata, angajatorul este obligat sa va ofere GRATUIT si alte posturi vacante, inclusiv de nivel inferior.
De asemenea, angajatorul nu poate concedia un tânăr specialist pe perioada muncii obligatorii, cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute de lege. Astfel, un contract de muncă cu un tânăr specialist nu poate fi reziliat din motive des folosite în practică, cum ar fi acordul părților. refuzul de a continua munca din cauza schimbării conditii esentiale muncă.

Un tânăr specialist „țintit” trebuie să lucreze în misiune cu angajatorul care a depus cererea inițială, pe baza căreia a fost efectuată recrutarea vizată a solicitanților.

Conform regula generala, concediul de maternitate pentru o persoană care îngrijește un copil mic durează până când copilul împlinește vârsta de trei ani. În același timp, pentru primul an și jumătate, familiei i se plătește un beneficiu financiar complet, iar în următorii 1,5 ani, maternitatea poate conta pe o compensație bănească în valoare de 50 de ruble pe lună.

În lipsa directorului, scrisoarea de demisie a salariatului este vizată de contabilul-șef, directorul adjunct sau altă persoană împuternicită.

Cu toate acestea, există mai multe nuanțe care trebuie respectate dacă un tânăr angajat decide să renunțe singur, angajatorul poate:

• să solicite acestuia compensații pentru taxele de formare dacă acest proces a fost plătit de angajator;
• iartă-i toate cheltuielile pentru antrenament.

Este mai bine să renunți la job când este nou locul de munca a fost deja găsit și s-a acumulat o anumită sumă numerar pentru existență în caz de eșec la un nou loc de muncă.

Codul Muncii al Republicii Belarus), așa cum sa convenit între aceștia, în conformitate cu specialitatea primită (domeniul de specialitate, specializarea) și calificările atribuite; 1.4. deduceri de la o instituție de învățământ (organizație care implementează programe educaționale studii postuniversitare) ale unei persoane acceptate să urmeze un nivel superior de studii care nu a încheiat perioada de muncă obligatorie după absolvirea studiilor profesionale, medii de specialitate sau superioare 1.5. incetarea unui contract de munca cu acestia in cazurile prevazute la paragraful 3 al art. 88 din prezentul Cod;1.6.

Formarea direcționată a specialiștilor este un acord între întreprinderi de stat sau o organizație pe de o parte și o instituție de învățământ pe de altă parte. Ca parte a acestui acord, întreprinderea trimite o cerere instituției de învățământ pentru a pregăti un anumit specialist într-o anumită specialitate (solicitată de întreprindere). La admitere se instituie un concurs separat pentru „elevii țintă” (în cadrul cifrelor de control comunicate instituției de învățământ). Mai mult, pregătirea lor este finanțată și din fonduri bugetare. Șeful departamentului HR a spus că am fost disponibilizat, dar nu mă vor trimite în stradă, ci mă vor transfera pe o altă funcție. Ei ar trebui să transfere un pensionar la el, dar pensionarul refuză să plece. Au dreptul să mă concedieze și un pensionar are dreptul în această situație să refuze plecarea?

În conformitate cu paragraful 5 al articolului 84 ​​din Codul Republicii Belarus privind educația, absolvenții care au primit studii superioare sau secundare educație specială educație cu normă întreagă în detrimentul fondurilor indivizii sau fondurile proprii ale cetățenilor, la cererea acestora și dacă au rămas locuri de muncă după repartizare, sunt trimise la muncă, respectiv, sunt tineri specialiști, iar la sosirea la locul de muncă au toate garanțiile și compensațiile prevăzute de lege pentru tinerii specialiști.
Si daca am invatat la o scoala tehnica in directia tinta si sunt obligat sa lucrez 3 ani la aceasta intreprindere, iar acum si la institut in directia tinta de la ei, daca ma concediaza, voi fi obligat sa le platesc pentru pregătirea mea sau în acest caz nu sunt obligat?

Astfel de motive de încetare a raporturilor de muncă sunt prevăzute la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune ca un angajat, indiferent de categorie si statut, trebuie sa isi anunte angajatorul dorinta de a rezilia contractul cu acesta cu cel putin 2 saptamani inainte. Această perioadă se numește serviciu obligatoriu, deși nu există un astfel de concept legal.
Dacă un angajator concediază un tânăr specialist în primii doi ani de muncă pentru un motiv nejustificat, acesta este obligat să ramburseze statului costurile pregătirii sale.

Puteți concedia un tânăr angajat care nu are încă experiență de lucru:

• la inițiativa angajatului însuși;
• la iniţiativa angajatorului.

Toate aceste plăți de stimulare sunt în întregime voluntare. Acestea trebuie specificate într-un contract de muncă sau colectiv, sau într-un alt act de reglementare local.
Încetarea unui contract (contract) de muncă în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului salariaților va fi legală dacă sunt îndeplinite următoarele condiții: - tânărul specialist este avertizat de către angajator în scris, cel târziu la 2. cu luni în avans, cu excepția cazului în care contractul sau contractul colectiv de muncă prevăd perioade mai lungi (Anexa 2); - angajatorul a sesizat despre viitoarea eliberare a tânărului specialist serviciu public loc de muncă, indicând profesia salariatului, specialitatea acestuia, calificările și salariul. Pe scurt despre principalul lucru Tinerilor maeștri li se oferă drepturi și garanții speciale în ceea ce privește a doua categorii de lucrători.
În acest caz, contractul de muncă se prelungește până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Abia atunci se inceteaza contractul de munca. Astfel, un specialist plecat în concediu este concediat nu din cauza disponibilizării, ci din cauza expirării contractului de muncă.

Motivele pentru concedierea unui tânăr specialist sunt prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse. Persoanele cu vârsta sub 35 de ani care au început să lucreze în termen de un an de la primirea diplomei beneficiază de beneficii separate atunci când aplică pentru un loc de muncă. De la începutul anilor 2010, unele universități au revenit la practica atribuirii de către specialist în întreprinderi. Astfel de absolvenți trebuie să lucreze pentru o perioadă specificată de timp (de obicei 5 ani) cu angajatorul specificat. În anumite domenii, tinerilor specialişti li se acordă cote la angajare - profesori, medici, agronomi.

Comentariu de expert

Kamensky Yuri

Concedierea unui tânăr specialist se efectuează pe o bază generală, cu anumite excepții. Încetarea unui contract de muncă este posibilă la cererea salariatului sau. Vârsta unui tânăr specialist poate fi mai mare de 35 de ani, de exemplu, atunci când un cetățean primește o educație cu normă întreagă în școala postuniversitară, de exemplu. primește diplomă de profesor-cercetător.

Nuanțe juridice

Dacă există o încălcare a disciplinei muncii din partea salariatului și alte motive de concediere, angajatorul are dreptul de a iniția procedura de încetare a contractului de muncă. Concedierea unui tânăr specialist este plină de dificultăți, deoarece astfel de categorii de angajați beneficiază de sprijin la nivel federal și regional.

Disponibil cetățenilor următoarele tipuri Ajutor:

• plăți unice - ca indemnizații pentru mutarea la un nou loc de muncă în profesii semnificative din punct de vedere social;
• prestații pentru membrii familiei, inclusiv la înscrierea în instituții de învățământ preșcolar;
• furnizarea de locuințe în condiții preferențiale, inclusiv spații de birouri.
• acordarea de subvenții pentru a plăti locuințe și servicii comunale și alte cheltuieli vizate.

Statutul de tânăr specialist este păstrat de un cetățean atunci când s-a mutat la muncă de la o organizație la alta sau când persoana a fost perioadă lungă de timp fără muncă din motive întemeiate. Alături de drepturi, asemenea categorii de lucrători au și responsabilități. Responsabilități de bază - efectuați munca în conformitate cu termenii contractului de muncă, respectați disciplina muncii, respectați reglementările locale.

Motive și motive pentru concedierea unui tânăr specialist

Ele sunt indicate la art. 79-81 Codul Muncii al Federației Ruse. Un tânăr specialist poate demisiona prin acord cu angajatorul. Înainte de a întocmi un astfel de document, angajatul primește uneori o ofertă de reziliere a contractului de muncă, sau acordul este semnat în timpul activităților efective. Un angajat are dreptul de a depune o scrisoare de demisie la cererea sa. Apoi va trebui să lucreze două săptămâni înainte de a opri munca. Cererea se completează în formă gratuită. Documentul nu este necesar, dar este indicat să se indice motivele reale ale încetării contractului de muncă.

Acestea pot fi următoarele circumstanțe:

• din cauza aderării în armată. Atunci angajatul are dreptul să nu muncească, ci să demisioneze imediat;
• În legătură cu admiterea la o universitate ca student cu normă întreagă, nu este prevăzută nici obligația de a lucra.
• boală bruscă care necesită tratament pe termen lung.

Alte motive de concediere voluntară pot fi discutate direct cu angajatorul. Dacă un tânăr specialist părăsește organizația prin transfer, atunci concedierea nu este întotdeauna prevăzută. Vă puteți limita la o comandă de transfer a unui angajat la un alt loc de muncă, inclusiv la o sucursală sau o divizie separată a unei organizații din altă regiune.

Este posibilă încetarea contractului de muncă al unui tânăr specialist cu un angajator din motivele prevăzute la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede următoarele infracțiuni din partea salariatului:

1. Încălcarea periodică a disciplinei muncii.
2. Sistematic – adică absență îndelungată de la serviciu.
3. , dacă salariatul s-a ocupat de bunurile materiale ale angajatorului sau a săvârșit o faptă care a discreditat reputația serviciului public.
4. Pierderea permisului, drept special - privarea permisului de conducere pentru conducere în stare de ebrietate.

Comentariu de expert

Gorceakov Vladimir

Un angajat poate fi concediat și atunci când este tras la răspundere penală sau administrativă, ceea ce poate duce la pedepse sub formă de închisoare sau arestare. Încetarea contract de munca cu un tânăr specialist este permis şi dacă acesta săvârşeşte o abatere disciplinară.

Motive suplimentare pentru concediere sunt următoarele:

1. Refuzul de a îndeplini atribuțiile oficiale în absența măsurilor disciplinare.
2. Dezvăluirea secretelor de stat sau comerciale.
3. – fapt care se realizează ca urmare a certificării. Nu poate fi efectuată în legătură cu un tânăr specialist care lucrează în organizație de mai puțin de un an.

Dacă încetarea unui contract de muncă se efectuează la inițiativa angajatorului, atunci trebuie înregistrat cu atenție faptul care stă la baza încetării contractului de muncă. Angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a furniza explicații scrise angajatorului în termen de două zile de la cerere. Lipsa explicațiilor nu împiedică angajatorul să concedieze salariatul.

Întocmirea unei comenzi, garanții pentru un angajat

Ordonanța de concediere este principalul document care finalizează procedura de încetare a contractului de muncă cu un angajat. Conține numele companiei, informații despre angajator, angajat - numele persoanei juridice, titlul postului, data angajării. Ordinul de concediere conține temeiul încetării contractului de muncă, cu referire la normele Codului Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă tânărul specialist refuză să facă acest lucru, atunci se întocmește un act corespunzător.

Un angajator poate concedia un tânăr specialist numai dacă respectă cerințele Regulamentului privind procedura de repartizare, redistribuire, repartizare în muncă, repartizare ulterioară în muncă a absolvenților care au urmat studii postuniversitare, superioare, medii de specialitate sau profesionale (denumite în continuare conform Regulamentului) și legislația muncii, - a spus „AiF” avocat al biroului de avocatură „Sysuev, Bondar, Khrapoutsky SBH” Elena KORNUSHENKO.

Din întrebare nu rezultă că tânărul specialist și-a primit educația în condițiile unei pregătiri țintite. Dacă acesta este un absolvent obișnuit, atunci acesta poate fi concediat în temeiul clauzei 1 a art. 42 din Codul muncii (CL), adică privind reducerile de personal.

Concedierea „lucrătorilor țintă”, adică tinerilor specialiști care au urmat studii superioare, medii de specialitate sau profesionale în condițiile pregătirii țintite, înainte de încheierea perioadei de muncă stabilite prin acordul de formare țintită a unui specialist (lucrător, salariat). ) este permisă pe o altă listă de motive. Concedierea acestora este posibilă în cazul rezilierii contractului de pregătire țintită a unui specialist (lucrător, salariat) conform alin. 5, 6 al art. 88 din Codul Republicii Belarus privind educația și concedierea conform paragrafelor 4, 5, 7, 8, 9 ale art. 42, alin. 1, 5-7 art. 44 și alin. 1, 2-7 din art. 47 TK.

- În ce condiții?

Angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul în scris cu cel puțin două luni înainte de concediere, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă prevede perioade mai lungi. De asemenea, cu acordul salariatului, avertismentul poate fi înlocuit cu plata unei despăgubiri în valoare de două luni de câștig mediu.

Angajatul este obligat să meargă la muncă în așa-numita „perioadă de avertizare” sau are dreptul la concediu pentru a-și căuta un nou loc de muncă?

Angajatul trebuie să respecte programul de lucru și să-și îndeplinească atribuțiile. Conform legii, pe toată perioada de avertizare, angajatorul are dreptul să-i ofere un alt loc de muncă (ținând cont de specialitatea și calificarea sa, cu acordul specialistului, acesta poate fi trimis la recalificare). În plus, în perioada de avertizare, salariatul are dreptul la o zi liberă pe săptămână fără plată. salariile(sau cu reținere - prin acord cu angajatorul) pentru a rezolva problema activității independente.

- Un tânăr specialist ar trebui să caute singur un loc pentru redistribuire?

Dacă despre care vorbim despre concediere din cauza reducerii de personal, atunci nu, nu este obligatoriu.

- Se plătește indemnizația de concediere?

În acest caz, indemnizația de concediere se plătește în valoare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar.

În lege

Potrivit Regulamentelor, concedierea tinerilor specialiști, tinerilor lucrători (angajați) sau trecerea acestora într-un loc de muncă care nu are legătură cu specialitatea dobândită (domeniul de specialitate, specializarea) și calificările atribuite înainte de încheierea perioadei de muncă obligatorie specificate în certificatul de atribuire este interzis, cu excepția cazurilor:

• trecerea într-o funcție electivă (clauza 4 al articolului 35 din Codul muncii);
• instituția de învățământ ia o decizie privind redistribuirea sau eliberarea unui certificat de activitate independentă;
• înscrierea în învățământul cu normă întreagă la un nivel superior (etapă);
• încălcarea de către angajator a legislației muncii, a contractului colectiv de muncă, a contractului de muncă (art. 41 din Codul muncii);
• concedierea din inițiativa angajatorului (clauzele 1, 2, 4-9 din art. 42 și clauzele 2-7 din art. 47 din Codul muncii), precum și din împrejurări peste voința părților, prevăzute în clauze. 1-3, 5-7 al art. 44 TK.

Maxim SERGEENKO