Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Început activitatea muncii Pentru fiecare specialist care are o educație într-un anumit profil, necesită o serie de abilități care apar ca urmare a dobândirii experienței. Perioada de obținere a unei astfel de experiențe se numește stagiu, desfășurat conform reglementărilor anumitor programe cu durată limitată. Legislația stabilește plata obligatorie pentru timpul de stagiu.

Cel mai important scop al unui stagiu este formarea unui potential angajat. Mai mult, o astfel de instruire este efectuată direct în timpul îndeplinirii sarcinilor de producție. Datorită acestui proces, lucrătorii sunt recalificați, lor caracteristici de calificare sau aptitudini profesionale. Pe parcursul stagiului este posibilă obținerea unei specializări care este necesară persoanelor care și-au finalizat studiile la instituții de învățământ de specialitate. Finalizarea stagiului se caracterizează prin eliberarea unui certificat, al cărui eșantion este stabilit prin acte legislative.

De ce este importantă pregătirea prealabilă?

Faptul de a finaliza studiile în instituție de învățământ, de regulă, indică faptul că viitorul angajat are doar cunoștințe teoretice, ceea ce nu îi permite să efectueze efectiv volumul de muncă care i-a fost atribuit responsabilități de muncă, precum și efectuarea operațiunilor de producție și tehnologice. Un stagiu este un moment în care pregătirea preliminară a unui lucrător este efectuată de un angajat cu experiență desemnat de supervizorul său. Datorită stagiului, studentul, într-o perioadă scurtă de timp, stăpânește cele mai esențiale tehnici care îi permit să-și pună în practică cunoștințele teoretice necesare îndeplinirii funcțiilor de muncă.

Stagiul de practică al unei persoane începe cu ea în curs de pregătire, care vizează protecția muncii și măsurile necesare pentru munca sigura. Informațiile despre acest tip de eveniment sunt înregistrate în jurnalul corespunzător.

Un stagiu este... Ar trebui să fie plătit un stagiu?

Faptul de familiarizare este confirmat de semnătura angajatului. Documentația este completată de un inginer care se află în personalul companiei și se ocupă de măsurile de siguranță pe baza unui ordin de la manager, care este emis pentru o anumită perioadă de timp.

Ce acte legislative determină procedura pentru stagii?

Relația dintre manager și angajatul care urmează un stagiu este reglementată de o serie de reglementări, printre care:

• Artă. 212 TK;
• Rezolutie adoptata de Ministerul Educatiei Nr. 1-29, 13.01.03;
• Ordinul Rostechnadzor nr.37 din 29 ianuarie 2007;
• GOST 12.0.004-90 clauza 7.2.4;
• Scrisoarea RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Angajații nou angajați care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ care fac parte din sistemul de învățământ profesional fac un stagiu, care, în esență, este etapa finală a întregului proces de învățare. În timpul unui astfel de stagiu, un specialist care nu are experiența necesară dobândește abilitățile profesionale necesare. Pe parcursul stagiului, cunoștințele teoretice sunt susținute de experiența profesională.

Necesitatea unui stagiu în producție

Din partea angajatorului, există un interes pentru atingerea nivelului maxim de productivitate al fiecărui angajat în parte. Acest rezultat poate fi atins numai dacă este mare formare profesională. Stagiul, care se desfășoară pentru un angajat fără experiență, îi oferă angajatului posibilitatea de a stăpâni profesia din punct de vedere tehnologic și de producție.

Un stagiu, care se referă la unul dintre tipurile de activitate de muncă, este limitat în perioade de timp. Durata acesteia depinde direct de cât de complexă este profesia și de ce abilități are studentul. ÎN activitati practice Stagiul durează de la 2 zile la 2 săptămâni de muncă.

Este necesar un stagiu pentru următorii specialiști:

1. Operatori de echipamente industriale si tehnologice.
2. Șoferi care lucrează pe trasee vehicule ah, inclusiv tramvaie și troleibuze.
3. Lucrătorii care desfășoară activități cu pericol sporit pentru ei și pentru ceilalți.

După ce salariatul finalizează stagiul, se întocmește un raport privind acesta, care conține informații privind aptitudinea profesională. Pe baza acestei concluzii, salariatul este admis. Astfel, acesta din urmă este înzestrat cu posibilitatea de a desfășura în mod independent activități de muncă și îndatoriri oficiale.

Acțiuni în timpul recrutării

Până la încheierea unui contract permanent cu salariatul contract de munca, există o perioadă de timp care este recunoscută perioada de probă.

Această perioadă de timp vă permite să setați adecvare profesională angajat. Pe parcursul stagiului, angajatul este efectiv instruit, ceea ce este necesar pentru ca acesta din urmă să dobândească experiență în raport cu atribuțiile postului care i-au fost atribuite.

Prevederile art. 59 din Codul Muncii permit angajatorului să încheie un contract temporar cu salariatul, care va fi valabil pentru o perioadă determinată. După cum arată practica, angajații care au efectuat un stagiu sunt angajați pe bază acord permanent. Întreaga perioadă în care salariatul se află în formare se referă la aceea în privința căreia normele legislative privind salarizarea și garanții sociale. Acțiunile angajatorului care conțin semne de nelegalitate pot fi contestate de către un salariat în stagiu în mod general printr-o inspecție de specialitate.

Acțiuni întreprinse în cazul transferului de angajat

În cursul activităților unei entități economice, poate fi nevoie de înlocuire post vacant alt angajat. Aceste cazuri se caracterizează printr-un transfer care se efectuează pe baza unui ordin de la manager. Responsabilitățile legate de formarea unui nou angajat sunt atribuite conducerii imediate a acestuia. Un astfel de manager efectuează acțiuni pentru a conduce instrucțiuni, despre care angajatul semnează cu propria sa mână.

La finalul stagiului de practică sunt testate aptitudinile dobândite de angajat. Un astfel de test face posibilă determinarea nivelului de adecvare profesională, care permite angajatului să înceapă să îndeplinească personal funcții Esența testului poate fi prezentată sub forma unui test care conține un sondaj cu privire la teorie, precum și o demonstrație de abilități practice dobândite de angajat. Rezultatul pozitiv demonstrat de angajat permite angajatorului să îi elibereze un certificat de finalizare a testului.

Interval de timp

Legislația actuală definește perioada de stagiu ca fiind o perioadă suficientă pentru ca angajatul să-și stăpânească abilitățile practice. Normele Codului Muncii limitează această perioadă la 15 zile. Perioada minimă este 2 ture de lucru. În acest timp, stagiarul trebuie să îndeplinească funcții de muncă sub îndrumarea supervizorului său imediat, care îl va ajuta să dobândească abilitățile necesare. De fapt, timpul de lucru este timp de învățare.

Cele mai semnificative diferențe

Începutul oricărei activități de muncă, atât pentru angajat, cât și pentru angajator, este timpul necesar pentru evaluarea reciprocă. conditiile existente unul de altul. Prin stabilirea unei perioade de probă, legiuitorul permite angajatorului să rezilieze contractul. Perioada de testare nu poate fi mai mare de șase luni. Până la expirarea acesteia, angajatorul trebuie fie să continue munca în mod permanent, fie să o refuze.

Stagiul are mai multe termene scurte, care sunt limitate la 15 zile lucrătoare. Această perioadă, potrivit legiuitorului, este suficientă pentru ca angajatul să obțină competențe suficiente. În sensul său, un stagiu poate fi considerat o perioadă scurtă de probă.

Procedura de aplicare a stagiului

Documentația privind primirea sau pregătirea angajaților se referă la acte administrative. Printre acestea se numără ordinele de implementare a acestuia, programele de instruire, precum și prevederile pentru stagii. Rezultatul stagiului este un ordin, în baza căruia angajatul este admis la munca independentă ulterioară functii de munca.

Efectuarea unei comenzi

Un stagiu desfasurat in cadrul unei intreprinderi trebuie sa fie oficializat printr-un ordin intocmit de departamentul de personal sau manager. Pentru a acestui document Este necesar să existe denumirea completă a firmei, titlul documentului, data și denumirea localității.

Partea descriptivă trebuie să conțină un link către un document de reglementare care definește scopul și obiectivele esențiale ale stagiului, precum și persoana responsabilă cu stagiul. În plus, ordinul determină durata stagiului de practică și postul care va fi oferit candidatului în viitor.

Poziţie

Stagiile în companii se desfășoară în conformitate cu reglementările adoptate de întreprindere și conțin:

• cerințe generalizate pentru organizarea procesului;
• procedura de desfasurare a unui stagiu;
• taxe percepute oficialiși personal instruit;
• organizarea de teste și obținerea permisiunii de a lucra independent.

Ca clauză separată a regulamentului se stabilesc specificul caracteristic pregătirii anumitor specialişti. Regulamentul stabilește cerințele privind programul de stagiu.

Program

Implementarea munca organizatorica aferente procesului de stagiu se realizează de către un supervizor care este numit în ordin. Un astfel de lider desfășoară toate activitățile legate de pregătirea programului. Funcțiile sale includ procesul de aprobare a programului pregătit.

Principalele puncte ale programului includ:

• obiectivele stabilite înainte de stagiu;
• cerințe generale pentru un stagiar;
• normative şi documentatia tehnica, care face obiectul studiului;
• instructiuni care contin responsabilități funcționale muncitori;
• activități legate de studiul locului de muncă, al proceselor de producție și tehnologice;
• procesul de stăpânire a abilităților care sunt necesare pentru îndeplinirea efectivă a funcțiilor de muncă;
• procedura de testare a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite, precum și procedura de promovare a testului de admitere.

Aceste clauze stabilesc termene minime, care sunt determinate de ore, ture sau date specifice care sunt stabilite ca urmare a unor circumstanțe specifice.

Finalizarea stagiului

Din momentul finalizării activităților definite de programul de stagiu, supervizorul derulează procedura de acceptare a creditului. Acest test vă permite să vă testați cunoștințele. Inspecția poate fi efectuată personal sau colectiv. Consiliul poate include specialiști implicați în ciclurile de producție, precum și un instructor care a fost desemnat de manager ca mentor.

În urma testului, se ia o decizie cu privire la faptul dacă candidatul este adecvat din punct de vedere profesional. Decizia luată este supusă reflectării în ordin, care permite candidatului să înceapă să îndeplinească personal funcții de muncă.

Ordinul intocmit, dupa ce este semnat, trebuie predat candidatului, care este viitor angajat, spre revizuire. Odată cu comanda, candidatului i se oferă un certificat și un certificat, semnate și sigilate de manager.

Consecințele unui stagiu

Faptul de finalizare cu succes a unui stagiu pentru un potențial angajat înseamnă începerea îndeplinirii personal a funcțiilor de muncă. Din această perioadă, angajatul își asumă întreaga gamă de responsabilități care îi sunt atribuite prin ordinele legale ale managerului.

Toate acțiunile conducerii, care, în opinia salariatului, sunt ilegale, pot fi atacate de salariați în mod general, prin comisia de conflict de muncă.

Despre stagiu și pregătire a unui angajat nou angajat

№04
Moscova

„Cu privire la stagiul și formarea unui angajat nou angajat”

În conformitate cu art. 213, 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 18, 14 Legea federală„Despre bazele protecției muncii în Federația Rusă”, GOST 12.0.004-90 „Organizațiile de instruire în materie de siguranță. Prevederi generale„, Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației”

COMAND:

1. În perioada de la ____ la ____ de la (specialitate, profesie. Numele complet al angajatului), cum poate un angajat nou angajat să desfășoare un stagiu și formare în programe instalate urmată de testarea cunoștințelor și aptitudinilor teoretice și practice de către comisia competentă a organizației.

2. Numiți persoana responsabilă cu pregătirea și stagiul angajatului (funcția, numele complet al supervizorului imediat al angajatului)

3. Dacă rezultatele inspecției sunt pozitive (funcția, numele complet al supervizorului angajatului), pregătiți un proiect de ordin pentru permisiunea angajatului de a lucra.

4. Atunci când desfășurați un stagiu, vă ghidați după reglementările privind stagiul (anexă la ordin)

Director

Executat
Kovalev
Tf. 22-33-44

Anexa la comanda nr.04

REGULAMENTE privind procedura de aducere a unui stagiu la OJSC ________

2. Stagiul trebuie finalizat de:
- toți lucrătorii nou-angajați și transferați la un alt loc de muncă (post, loc de muncă) lucrătorilor de profesii gulere albastre și specialiștii angajați în muncă pentru care se impun cerințe suplimentare (creștete) de securitate a muncii;
— absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și secundar de specialitate, şcoli profesionale, muncitori care au absolvit centre de invatamant (formare si productie).

3. Șefii secțiilor de producție, de comun acord cu un specialist în protecția muncii, pot scuti de la stagiu un salariat care a lucrat în specialitatea sa de cel puțin trei ani și este transferat dintr-un divizia de productie altuia, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se modifică. În acest caz, mențiunea „Fără stagiu” se face în Jurnalul de instrucțiuni de securitate a muncii la locul de muncă și se notează numărul de comandă (instrucțiunea) de pe scutirea corespunzătoare.

4. În timpul stagiului, salariatul trebuie să presteze muncă sub supravegherea (supravegherea) unui angajat cu experiență (denumit în continuare supervizor de stagiu).

5. Stagiul de muncitori poate fi supravegheat de maiștri, maiștri, instructori și alți lucrători calificați cu experiență munca practica a profesiei aplicate de cel puțin trei ani, și stagiu de specialiști - specialiști cu calificări superioare și cu experiență practică în muncă de cel puțin trei ani sau conducători de departamente de producție. Nu pot fi repartizate mai mult de două persoane unui singur supervizor de stagiu.

6. Conducătorii stagiului pentru lucrători în profesii gulere sunt determinați de șeful unității de producție, iar conducătorii stagiului de specialiști sunt stabiliți de șeful secției OJSC „_”. Numirea unui supervizor de stagiu se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) corespunzător. Conducătorul de stagiu și angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinul (instrucțiunea) împotriva semnării.

7. Durata stagiului se determină de la 2 la 14 ture (zile lucrătoare), numărul specific de ture se stabilește de către șeful unității de producție în funcție de natura muncii și de calificarea salariatului, cu excepția cazului în care sunt alte termene. stabilite prin normele relevante aprobate de autorități supravegherea statului si control.

Revista online pentru contabili

8. Stagiul se desfășoară conform Programelor aprobate briefing inițial la locul de muncă după formarea inițială la locul de muncă.

9. Conducătorul de stagiu trebuie să facă o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de formare la locul de muncă.

10. Responsabilitatea pentru calitatea organizării și desfășurării stagiului revine direct conducătorilor unităților structurale în care lucrează stagiarul.

11. În cazul în care instrucțiunile (ordinele) stagiarului sunt încălcate, numărul de ture de stagiu poate fi mărit. Faptul unei încălcări trebuie consemnat într-un proces-verbal adresat șefului imediat al unității și serviciului de protecție a muncii.

12. Calitatea stagiului la salariat se verifică înainte de expirarea unei luni din momentul angajării salariatului prin interogare sau testare orală și verificarea aptitudinilor practice ale muncii prestate în conformitate cu calificările existente.

Scurtă descriere a comenzii 04

Ordinul într-un anumit sens completează ordinul nr. 03. Diferența lor specială este că la ordinul nr. 03 toți angajații (sub rezerva instruirii și inspecției) sunt instruiți și testați în masă o dată pe an, iar în aceeași ordine un anumit angajat este determinat.

Există o caracteristică căreia ar trebui să-i acordați o atenție deosebită. Astfel, în coloana 11 a jurnalului de informare la locul de muncă, este necesar să se determine numărul (de la 2 la 14) de schimburi de muncă pentru stagiu, dar nici măcar numărul maxim de schimburi nu dă de fapt dreptul de a admite salariatul la munca independenta, deoarece nu a urmat pregătire în domeniul siguranței muncii și testarea corespunzătoare. Prin urmare, se recomandă ca ordinul să definească 30 de zile pentru stagiu, instruire și testarea ulterioară a cunoștințelor și abilităților dobândite, ceea ce este suficient chiar și pentru un angajat cu un nivel scăzut. învăţământul generalși nivelul primar insuficient de abilități practice.

Întoarce-te la Locul de muncă 2018

Stagiu la locul de muncă - Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata acestuia în standardele sale. stagiu - punct important atunci când aplică pentru un loc de muncă, mai ales dacă acesta este asociat cu condiții specifice de muncă și riscuri profesionale crescute. Articolul discută necesitatea, durata și înregistrarea stagiului unui angajat.

Stagiul nu trebuie confundat cu:

Cu ucenicie;
cu perioadă de probă;
cu stagiu de student.

Ordinea pentru un stagiu urmează întotdeauna ordinea pentru angajare, iar durata stagiului este luată în calcul pentru vechimea în muncă. Program de lucru Stagiarul se reflectă în fișele de pontaj și programul de lucru al unității și este plătit fără greșeală în cuantumul stabilit prin contractul de muncă.

Stagiul de practică este o formă de îndeplinire a cerințelor legale privind protecția și siguranța muncii. Prin urmare decât conditii mai dificile munca, cu cât este mai mare responsabilitatea pentru rezultatul acesteia, cu atât este mai mare nevoia de stagiu.

Este necesar stagiul de practică în profesii legate de:

Servirea persoanelor care folosesc vehicule;
folosind tehnologie complexă si complex procesele de productie când există un risc crescut atât pentru angajat, cât și pentru ceilalți;
lucrul cu obiecte și substanțe periculoase;
deservirea persoanelor în zone reglementate suplimentar: catering, educație, medicină etc.

Pentru ca stagiul unui angajat să fie finalizat corect, organizația trebuie să aibă un set de documente interne:

1. Reglementări privind stagiul. Descrie și afirmă ordine generală numirea, finalizarea și verificarea rezultatelor stagiului, precum și determină câte zile durează stagiul la locul de muncă.
2. Program de stagiu. Detaliază activitățile necesare, ordinea și momentul implementării acestora și persoane responsabileîn raport cu un angajat.
3. Comanda pe stagiu. Publicat pentru un anumit angajat trimis pentru un stagiu.
4. Ordin de admitere la munca independentă. Publicat pe baza rezultatelor pozitive ale stagiului, după testarea cunoștințelor și aptitudinilor dobândite în timpul stagiului.

Reglementări privind stagiul. Ar trebui să includă, printre altele:

Dispoziții generale (partea introductivă);
cerinte pentru cunoștințe profesionaleși calificarea lucrătorilor;
scopurile și procedura pentru stagiu;
procedura de admitere la muncă după finalizarea unui stagiu;
caracteristicile stagiului categorii individuale angajați (dacă este necesar);
scopurile și procedura de desfășurare a activităților de control;
persoane responsabile și criterii de responsabilitate a acestora;
verificarea și înregistrarea rezultatelor stagiului de practică;
cerinţele de echipament pentru stagiu (dacă este necesar).

Exemplu:

Cafeneaua „Mănâncă fără probleme” deschide un punct de vânzare suplimentar la pachet. Conducerea cafenelei a decis să angajeze 4 bucătari care să lucreze în ture. Responsabilitățile turei de bucătar senior la punct vor fi repartizate temporar la 2 bucătari dintre cei care lucrează de mult timp. S-a decis să se aducă produse pentru funcționarea punctului din cafeneaua principală. Datorită particularităților de lucru la outlet (comerț fără sală și fără chelneri, takeaway, în ambalaje de unică folosință), s-a decis schimbarea procedurii de stagiu pentru noii bucătari.

Pentru design corect Pe baza deciziilor acestora, conducerea cafenelei elaborează și aprobă Regulamentul privind stagiile pentru angajații dintr-o locație îndepărtată.

Acesta include:

1. Noii bucătari sunt obligați să urmeze formare în două etape:
în principal cafenea, sub îndrumarea unui instructor;
la punct, sub conducerea conducătorului de tură.
2. Obiectivele stagiului de angajat într-o cafenea:
bucătarul trebuie să se asigure nivel profesional noi angajați;
li se prezintă hărțile tehnice și tehnologice ale preparatelor acceptate în cafenea;
li se explică specificul lucrului la echipamentul folosit în cafenea;
trebuie să stăpânească tehnologiile de gătit proprietare, abilitățile de operare a echipamentelor și să se familiarizeze cu normele de protecție și siguranță a muncii, inclusiv cu standardele speciale pentru unitățile de alimentație publică.
3. Obiectivele stagiului la punct.

Supraveghetorul de tură trebuie să se asigure că noii angajați:

Face față programului și ritmului de lucru;
să respecte tehnologia de gătit și regulile de lucru cu echipamentele;
străduiți pentru calitate superioară muncă, atitudine politicoasă și prietenoasă față de clienți.

Conducătorul de tură trebuie să instruiască lucrătorii:

Ambalarea corectă a mâncărurilor gata preparate;

Comunicarea cu clienții cu privire la primirea și emiterea comenzilor;

Reguli de recepție, depozitare, inventariere a proviziilor alimentare, procedura și regulile pentru plasarea unei comenzi la cafeneaua principală pentru livrare produse necesareși ambalaj.

4. Admiterea la munca independentă este permisă după recomandarea conducătorului de tură la punctul și verificarea rezultatelor stagiului de către bucătar.

5. Bucătarul-șef este responsabil pentru a permite noilor angajați să lucreze independent. În ultima zi a stagiului, de comun acord cu șeful de tură, bucătarul vine la obiect și verifică îndeplinirea tuturor sarcinilor enumerate în prezentul Regulament.

Durata stagiului la locul de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse

6. Rezultatele stagiului sunt documentate într-un raport de inspecție internă, care este întocmit de persoana responsabilă (bucătar). Rezultatele pozitive stau la baza unei comenzi de admitere la munca independentă.

7. Durata stagiului este:

5 schimburi de lucru - in cafeneaua principala;

5 schimburi de lucru - într-o locație îndepărtată.

8. Plata pentru turele de stagiar se face în cuantum de:

50% din tarif pe tură pentru un stagiu într-o cafenea;

70% din tarif pe schimb – la punct.

9. Clauze privind durata stabilită a stagiului la locul de muncă, precum și procedura de plată a acestuia, sunt cuprinse în contractul de muncă.

Acum să trecem la a lua în considerare întrebarea cât durează un stagiu la locul de muncă.

Durata unui stagiu la locul de muncă depinde de specificul activităților întreprinderii și de angajatul specific.

Perioada standard este de la 2 la 14 zile lucrătoare (ture), în conformitate cu clauza 7.2.4 din GOST 12.0.004-90 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”, dar pot fi mai multe. Aici este aceeași dependență ca atunci când se determină dacă un stagiu este obligatoriu: cu cât munca independentă este mai complexă, mai calificată și mai responsabilă, cu atât perioada de stagiu este mai lungă ( bun exemplu– stagiu medical, minim 1 an).

Pentru lucrul cu conditii speciale Munca, durata stagiului (și examenul la finalizare) pot fi reglementate de legislația externă și reglementările din industrie. De exemplu, durata și procedura de stagiu al șoferilor de autovehicule sunt reglementate de Regulamentul RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 al Ministerului Transporturilor Auto al RSFSR.

În alte cazuri, durata stagiului este stabilită de angajator.

Perioada de stagiu la locul de muncă din Codul Muncii al Federației Ruse este stabilită numai pentru contracte pe durată determinată - nu mai mult de 2 săptămâni (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu (continuare):

Conducerea cafenelei a găsit un nou bucătar și acum îl angajează cu un stagiu.

Programul poate fi întocmit ca document separat, sau poate fi o anexă la comandă. Trebuie să conțină detalii și datele activităților enumerate în Regulamentul de stagiu în legătură cu un anumit angajat.

Efectuarea unui stagiu, inclusiv în scopul asigurării securității și sănătății în muncă, nu anulează pregătirea introductivă obligatorie de siguranță în prima zi lucrătoare.

Stagiu – oportunitate (sau necesitate):

Pentru angajat - pentru a obține cunoștințele și abilitățile necesare pentru munca independentă;

Pentru angajator - pentru a se asigura că angajatul este capabil să lucreze la locul său în conformitate cu cerințele tuturor reglementărilor externe și interne.

Obligația și durata stagiului sunt determinate de specificul postului specific.

Siguranța industrială 2018
Inregistrare 2018
Angajat 2018
Angajator 2018
Program de lucru 2018

Înapoi | | Sus

©2009-2018 Centrul de management financiar. Toate drepturile rezervate. Publicarea materialelor
permis cu indicarea obligatorie a unui link către site.

Stagiul se desfășoară după ce angajatul a finalizat pregătirea inițială și durează de la 2 la 14 schimburi.

Stagiu la locul de muncă: documente necesare, reguli de conduită

Durata specifică a stagiului este determinată în funcție de calificările angajatului și de natura muncii.

Cerințele de bază și procedura pentru desfășurarea unui stagiu într-o organizație sunt determinate într-un act de reglementare local, și anume în Regulamentul privind stagiul.

De exemplu, indică programul de internship, cu care se desfășoară stagiile angajaților (prin descriere sau listă închisă). De asemenea, puteți face o listă a profesiilor și posturilor care sunt necesare pentru a face un stagiu ca anexă sau un document separat.

Stagiul se poate desfășura conform programului de instruire inițial sau conform programelor dezvoltate pentru fiecare profesie, pe baza documente de reglementare, fișa postului și alte instrucțiuni.

Pentru a trimite pe cineva la un stagiu într-o organizație, se emite un ordin sub orice formă. Acesta indică cine ar trebui să facă stagiul, durata stagiului și persoana responsabilă de stagiu (supervizorul de stagiu). Într-o singură ordine, puteți specifica mai multe persoane care trebuie să facă un stagiu.

Munca în timpul stagiului se desfășoară numai sub îndrumarea unui angajat cu experiență (supervizor de stagiu) și este înregistrată într-un jurnal.

După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să promoveze un examen. Numai cei care au finalizat un stagiu și au trecut cu succes testul de cunoștințe teoretice și abilități practice pot fi lăsați să lucreze independent. Admiterea la munca independentă se eliberează prin ordin.

În cazul în care un angajat nu promovează examenul, angajatorul are dreptul de a-l retrage din serviciu fără plată. salariile până când treci cu succes testul de cunoștințe.

În total, pentru a efectua un stagiu la locul de muncă într-o organizație, se întocmesc următoarele documente:

— Reglementări privind stagiul de practică.

— Programe de stagiu pe profesie.

— Comandă de stagiu.

— Ordin de admitere la munca independentă.

— Ordin de scoatere din serviciu.

Conducerea unității, de comun acord cu inginerul de securitate a muncii și cu comitetul sindical (dacă este cazul), poate scuti salariații cu o vechime de cel puțin 3 ani în specialitatea lor de la efectuarea unui stagiu, precum și la trecerea de la o unitate la alta, dacă natura lucrărilor și echipamentului nu se schimbă.

2. Organizare din

2.1. Briefing introductiv, conținut, procedură.

Briefing introductiv protectia muncii se realizeaza la admiterea in munca permanenta sau temporara de catre serviciul de protectia muncii al intreprinderii. Toți noii intrați în întreprindere, precum și călătorii de afaceri, studenții care sosesc pentru stagii, studenții absolvenți și stagiarii sunt obligați să urmeze această instrucție.

Scopul acestui training este de a introduce reguli generaleși cerințele de protecție a muncii la întreprindere.

Briefing-ul introductiv este realizat de un inginer în protecția muncii sau de un specialist din cadrul organizației căruia îi sunt atribuite aceste responsabilități.

Briefing-ul introductiv se desfășoară conform programului (instrucțiunilor) aprobat de șeful organizației, care conține următoarele întrebări:

— Informații generale despre organizare și trăsături caracteristice producție;

— reguli de conduită pentru angajații de pe teritoriul organizației;

— principalele prevederi ale contractelor: de muncă și colective;

- regulile interne reglementările muncii organizații, răspunderea pentru încălcarea acestor reguli;

— organizarea muncii în managementul protecției muncii;

— controlul și supravegherea respectării cerințelor de protecție a muncii în organizație;

- principalele periculoase și nocive factori de producţie, caracteristic de a acestei producţii;

— EIP, procedura și standardele de eliberare a acestora și condițiile de purtare a acestora;

— procedura de investigare și înregistrare a accidentelor și boli profesionale;

— acțiunea lucrătorilor în caz de accident de muncă, acordarea primului ajutor victimelor;

— securitatea la incendiu, acțiunile personalului în caz de incendiu și alte probleme.

Materiale: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Director.

2. Specialist în securitatea muncii.

3. Salariații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni.

4. Angajatii care presteaza munca cu fractiune de norma.

5. Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime.

6. Lucrători care nu au legătură cu munca în condiții de muncă periculoase și dăunătoare.

5. În ce perioadă un angajat care nu a promovat testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii în timpul pregătirii este obligat să se supună unui nou test?

1. Nu mai târziu de trei luni.

2. N e mai târziu de o lună.

3. La latitudinea managerului.

6. Cine conduce investigarea accidentelor în care sunt implicați studenți sau studenți ai instituțiilor de învățământ aflate în curs de pregătire practică într-o organizație sub îndrumarea și controlul unui reprezentant instituție de învățământ?

1. Se desfășoară de o comisie formată și condusă de acest angajator, cu participarea obligatorie a reprezentanților instituției de învățământ.

2

7. Cu ce ​​cheltuială angajații sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice educaționale?

1. Pe cheltuiala angajatorului.

2. Pe cheltuiala dumneavoastră.

3. Preliminar - pe cheltuiala dvs., periodic - pe cheltuiala angajatorului.

Lucrarea practică nr. 15

Cand intra in vigoare contractul de munca?

1. De la data semnării acestuia.

2. Din zi presupunerea faptică angajat la muncă.

3. De la data specificată în contractul de muncă.

4. În toate cazurile de mai sus.

Cât timp este disponibil concediul fără plată persoanelor cu dizabilități care lucrează?

1. Până la 14 zile calendaristice.

2. Până la 35 de zile calendaristice.

3. Până la 60 de zile calendaristice.

Cine este scutit de formarea la locul de muncă?

1. Un salariat care a lucrat în specialitatea sa de cel puțin 3 ani.

2. Un salariat care se mută de la o unitate la alta, dacă nu s-a schimbat natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior.

3. Un salariat care a lucrat în specialitatea sa de cel puțin 3 ani sau un angajat care se mută de la un departament la altul, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se modifică.

4. Un angajat care modifică nivelul de calificare necesar pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.

4. Care este intervalul de timp pentru formarea specială privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii la intrarea în muncă pentru lucrătorii în profesii de guler albastru?

1. Pe parcursul primei luni.

2. Pe parcursul trimestrului.

3. În perioada de probă.

5. Cine conduce investigarea accidentelor în care sunt implicați studenți sau studenți ai instituțiilor de învățământ aflate în practică productivă într-o organizație aflată sub conducerea și controlul angajatorului?

1. Se desfășoară de o comisie formată și condusă de conducătorul instituției de învățământ, cu participarea obligatorie a reprezentanților organizației.

2. Se desfășoară de o comisie formată și condusă de acest angajator, cu participarea obligatorie a reprezentanților instituției de învățământ.

3. Se desfășoară de o comisie formată din angajator și condusă de un reprezentant al instituției de învățământ.

Care este intervalul de timp pentru investigarea bolilor profesionale?

1. În termen de 10 zile de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională.

2.In termen de o luna de la data primirii bolii profesionale.

3. În termen de 10 zile de la data primirii ordinului de creare a unei comisii de cercetare a bolii profesionale.

Care este frecvența examinărilor medicale?

Cum să angajezi un stagiar?

O dată pe an.

2. La latitudinea angajatorului.

3. În funcție de gradul de nocivitate și pericol, angajatorul stabilește frecvența, dar cel puțin o dată la doi ani.

4. O dată la doi ani.

RĂSPUNSURI CORECTE LA TESTUL Nr. 15+

Lucrarea practică nr. 16

⇐ Anterior123456789Următorul ⇒

Pentru a înțelege de ce a fost inventat un stagiu, trebuie să te uiți la reglementările care guvernează acest proces.
Obligația de a efectua un stagiu este atribuită angajatorului prin lege. Angajatul trebuie să fie instruit în metode de lucru sigure, instruit și instruit la locul de muncă (partea a doua a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Despre necesitatea ca angajatorul să organizeze instruire la locul de muncă pentru angajații care intră la muncă cu nocive și conditii periculoase munca, spune partea a treia a articolului 225 din Codul Muncii. Aceeași cerință este cuprinsă mai detaliat în paragraful 2.2.2 din Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

La aceasta trebuie adăugat că Rostechnadzor a aprobat Reglementări privind organizarea instruiriiși testarea cunoștințelor organizațiilor de lucru supravegheate Serviciul federal, privind supravegherea de mediu, tehnologică și nucleară. Acest lucru are scopul de a reduce riscul de accidentare a angajaților sau boli profesionale.

Vă rugăm să rețineți că briefing-uriŞi stagiu similare ca scop. Ambele proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului o înțelegere a modului în care să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor.

Cu toate acestea, există și diferente semnificative. În primul rând, este durata. În timp ce orientarea poate fi finalizată în câteva minute, stagiul durează cel puțin două ture. Durata specifică depinde de profesie și nu depășește 14 ture.

Briefing-ul, de regulă, este un curs teoretic al algoritmului de acțiune al angajatului, uneori cu o demonstrație exemple practice. Un stagiu este îndeplinirea de către un angajat a atribuțiilor sale sub supravegherea unui mentor, activitate de muncă temporară pentru a dobândi experiență de muncă sau a-și îmbunătăți calificările în specialitatea sa.

Cum să aplici corect pentru un stagiu

Ca orice tip de formare în domeniul securității muncii, stagiul de practică trebuie să fie structurat corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi angajatorul pentru că nu și-au pregătit angajații și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face pretenții dacă primește o vătămare sau o boală din cauza propriei sale neglijențe.

Lista minimă necesară documentele atunci când aplicați pentru un stagiu arată astfel:
regulamentul de stagiu;
program de stagiu;
ordin de stagiu;
comanda pentru permisiunea de a lucra independent.

În primul rând trebuie formalizat Regulamentul de stagiu. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și scrupulos. La urma urmei, descrie în detaliu drepturile și responsabilitățile stagiarului și mentorului, termenii și procedura stagiului, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.

Ca exemplu pentru construirea unui document și conținutul acestuia, puteți lua RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Document de orientare. Reglementări privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea șoferilor.”

De regulă, primele două secțiuni ale documentului conțin prevederi generale, scopuri și obiective ale stagiului.
În secțiunile următoare, trebuie să stabiliți procedura de finalizare a unui stagiu și de admitere a unui angajat la muncă, precum și procedura de stagiu pentru profesii individuale (categorii de angajați).

Regulament privind stagiul (extras)

Descărcați eșantionul

Trebuie remarcat faptul că, pentru întreprinderile care nu sunt controlate de Rostechnadzor, cerințele pentru organizarea de stagii și pentru a permite unui angajat să lucreze independent pot fi ușor diferite, dar algoritmul va rămâne același.

Există câteva caracteristici ale efectuării de stagii și de a permite personalului tehnic electric să lucreze independent. Această problemă trebuie, de asemenea, tratată în Regulamente.

Conținut aproximativ Prevederile ar putea arăta astfel:

1. Dispoziții introductive.
2. Goluri.
3. Obiective.
4. Domeniul de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și procedura de efectuare a modificărilor.
6. Termeni și definiții.
7. Denumiri și abrevieri.
8. Procedura de stagiu și admitere în muncă independentă.
9. Caracteristici stagiu pentru personal tehnic electric.
10. Legături.
11. Aplicații.

Program de stagiu determină ordineaŞi timp stagii într-o anumită profesie, acțiuni tipice pe care un angajat trebuie să le învețe, cantitatea de cunoștințe teoretice pe care trebuie să le obțină, procedura de efectuare a verificărilor de control în timpul stagiului etc.
Înainte de a trimite un anumit angajat la un stagiu, trebuie emis un ordin. Forma sa nu este aprobată prin lege, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria sa versiune.

Ordinul indică temeiul stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze stagiul și mentorii acestora.

Exemplu de comandă pentru un stagiu:

Descărcați eșantionul

Rezultatele stagiului sunt înregistrate în jurnalul de informare la locul de muncă.

Stagiul se încheie cu promovarea unui examen. Numai după aceasta angajatului i se poate permite să lucreze independent. Admiterea se eliberează prin ordin.

Descărcați eșantionul

Dacă un angajat nu reușește să promoveze examenul, nu are voie să lucreze, care se oficializează și prin ordin.

Este posibil să nu faci un stagiu?

Stagiul este obligatoriu numai pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin reglementărilor. De exemplu, pentru șoferii care transportă pasageri sau lucrează în condiții periculoase facilitati de productie. Nu există nicio modalitate de a face fără un stagiu aici. Daca angajatorul nu o desfasoara, risca sa fie amendat in cuantum de 30 000 la 50 000 ruble Pentru șefii de organizații amenda va fi mai mică - de la 1000 la 5000 ruble (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2015, sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii vor crește semnificativ. Astfel, pentru admiterea la muncă fără pregătirea necesară în domeniul siguranței muncii (iar stagiul este unul dintre tipurile de pregătire), șeful unei organizații și un antreprenor privat vor primi o amendă de 15 000 la 25 000 ruble, pentru o organizație - de la 110 000 la 130 000 ruble (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Există ceva la care să te gândești.

Dacă întreprinderea nu are producție dăunătoare sau periculoasă, atunci organizarea unui stagiu este o chestiune internă a angajatorului.

Răspunsuri la întrebările dvs

Am nevoie de un stagiu pentru un portar?

Biroul nostru de locuințe efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. În cazul în care se constată că îngrijitorii au condiții periculoase, vor trebui să urmeze formare?
Olga VOROTOVA, inginer sef(Irkutsk)

Oricât de ciudat ar suna, dacă respecți litera legii, va trebui să faci un stagiu.

Asigurați două ture de stagiu pentru portar. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.

Am nevoie de instruire dacă mai am un stagiu?

Este necesar să se desfășoare cursuri de formare privind siguranța muncii la locul de muncă înainte de stagiu, dacă stagiul acoperă în continuare întregul domeniu de formare privind efectuarea în siguranță a muncii?
Victor GAVRILOV, inginer în securitatea muncii (Saransk)

Da, este necesar. Instrucțiunile trebuie efectuate înainte de a începe lucrul. Scopul acestuia este de a avertiza lucrătorul cu privire la pericolele pe care le poate întâlni în timpul lucrului. Iar un stagiu înseamnă îndeplinirea sarcinilor cuiva sub supravegherea unui mentor, adică este deja un loc de muncă.
În jurnalul de informare la locul de muncă, se face mai întâi o notă despre finalizarea briefing-ului, iar apoi despre stagiu.

Trebuie să obțin o licență pentru a efectua un stagiu?

Este necesară o licență pentru a desfășura cursuri în domeniul siguranței muncii. Trebuie să-l iau și pentru un stagiu? Ce se întâmplă dacă angajații fac un stagiu la un angajator?
Valery NAYMUSHIN, specialist în securitatea muncii (Perm)

Nu, nu trebuie să obțineți o licență. Cert este că o organizație nu are nevoie de licență pentru a-și forma angajații. Este necesar doar pentru acele organizații specializate în formarea lucrătorilor terți. Prin urmare, în ciuda faptului că stagiul face parte din formarea în domeniul siguranței muncii, angajatorul nu are nevoie de licență pentru aceasta.

Pune-ți întrebarea!

Dacă aveți o întrebare, adresați-o acum. Veți primi răspunsul în numărul următor.

Cele mai necesare reglementări

Stagiul se desfășoară pentru a consolida cunoștințele teoretice dobândite în timpul briefing-ului inițial și pentru a obține abilități practice de lucru. În acest articol vă vom spune de ce programul de internship este obligatoriu și ce secțiuni ar trebui să conțină.

Din articol vei afla:

Ce este un program de internship

Programul este un act de reglementare local care este în curs de dezvoltare pentru planificarea și efectuarea de stagii la locurile de muncă ale noilor angajați. Acest document confirmă calitatea stagiului și este necesar angajatorului în timpul controalelor efectuate de autoritățile de reglementare, împreună cu comanda și certificatul de stagiu.

Programul de stagii de personal este elaborat de şeful departamentului la care este trimis. nou angajat. Acesta trebuie să fie convenit cu serviciul de protecția muncii, cu organele de reprezentare a lucrătorilor și aprobat de șeful organizației. În acest caz, coordonarea cu comitetul sindical sau cu alt organism al lucrătorilor este obligatorie. Procedura de aprobare este detaliată în. Dacă nu există un reprezentant al angajaților în organizație, atunci coordonarea trebuie făcută doar cu serviciul de protecție a muncii și serviciul de personal.

Toți candidații pentru post trebuie să fie informați că fac obiectul unui stagiu obligatoriu înainte de a li se permite să lucreze independent.

Program de stagiu la locul de muncă - Exemplu

Programe de stagiu pentru alte profesii de guler albastru dvs

Când este necesar un program de stagiu la locul de muncă?

Pentru a determina ce posturi necesită un program de stagiu, folosiți sfatul nostru - consultați lista de contingente pentru examen medical. Dacă funcțiile și profesiile nu sunt indicate în regulamentul de stagiu, faceți o astfel de listă și depuneți-o la serviciul de management al personalului.

Ce ar trebui să includă programul?

Programul trebuie să includă plan calendaristic, precum și o listă de întrebări și tipuri de lucrări pe care stagiarul trebuie să le completeze sub îndrumarea unui mentor. Programul trebuie să aibă:

• ștampila acordului cu reprezentativitatea lucrătorilor în colțul din stânga sus;
• numărul de protocol și data ședinței comitetului sindical (dacă este disponibilă);
• ștampila de aprobare de către conducătorul organizației și data aprobării.

Apoi se întocmește o notă explicativă, în care este necesar să se indice în conformitate cu ce documente legale și tehnice de reglementare a fost elaborat programul, precum și numărul maxim de ture.

În secțiunea „Dispoziții generale” este necesar să se formuleze scopul stagiului: stagiarul trebuie să primească.

Următoarea secțiune este cea mai importantă - programul în sine, constând din subiecte și calendar (număr de schimburi).

Creați un program bazat pe standard profesional. De exemplu, pentru un instalator de structuri metalice, trebuie să utilizați standardul profesional „Instator de structuri din beton și metal”, aprobat. , precum și un director unificat de calificare.

Asigurați-vă că utilizați documentația operațională - pașapoarte echipamente, descrieri tehnice și desene pentru mașini.

În timpul stagiului, angajatul trebuie să dobândească cunoștințe practice privind funcționarea echipamentelor noi. O atenție deosebită trebuie acordată cerințelor de siguranță specificate în instrucțiunile de utilizare.

Numărul de ore din program trebuie stabilit pe baza numărului maxim de ture. Și atunci când angajați un nou angajat, indicați în ordin sau instrucțiune numărul de ture necesare în această situație particulară. Câte ore trebuie să le dedici unui stagiu depinde de cunoștințele și aptitudinile angajatului. Dacă ai experiență în profesia ta, unele subiecte pot fi finalizate într-o manieră accelerată. Compuneți programul în funcție de sfera sarcinilor pentru a obține abilități practice pentru angajat. Acest lucru este determinat de supervizorul stagiarului, după care se emite un ordin de admitere, care indică datele calendaristice și numele persoanelor responsabile.

Programul pentru personalul tehnic electric este elaborat nu de serviciul de protecție a muncii, ci de serviciul inginer șef de energie electrică pentru personalul de producție și tehnic (operatori de mașini, sudori etc.) - de serviciul de servicii tehnice și tehnice al organizației;

Programele de stagiu sunt elaborate pentru fiecare post sau loc de muncă individual cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în cazuri individuale, dacă acest lucru este specificat în mod expres în Reguli. operare tehnicăși în Reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă (standardele și reglementările federale de siguranță industrială).

Inspecții de securitate a muncii

Stagiu la locul de muncă: cum să aplici corect?

Valery SHEVELEV,Şeful Serviciului HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

Probleme cheie

De ce a fost inventat un stagiu la locul de muncă?
Cum să aplici pentru un stagiu?
Este posibil să nu faci un stagiu?

Pentru ce este inventat un stagiu la locul de muncă?

Pentru a înțelege de ce a fost inventat un stagiu, trebuie să te uiți la reglementările care guvernează acest proces.
Obligația de a efectua un stagiu este atribuită angajatorului prin lege. Angajatul trebuie să fie instruit în metode de lucru sigure, să primească instrucțiuni și instruire la locul de muncă ( partea a doua art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse).

Necesitatea ca un angajator să organizeze instruire la locul de muncă pentru angajații care intră la muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este discutată în partea a treia Articolul 225 Codul Muncii. Aceeași cerință este cuprinsă mai detaliat în clauza 2.2.2 Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor 1 .

La aceasta trebuie adăugat că Rostechnadzor a aprobat Reglementări privind organizarea instruiriiși testarea cunoștințelor organizațiilor de lucru supravegheate de Serviciul Federal de Supraveghere a Mediului, Tehnologic și Nuclear 2 . Acest lucru are scopul de a reduce riscul de accidentare a angajaților sau boli profesionale.

Vă rugăm să rețineți că briefing-uriŞi stagiu similare ca scop. Ambele proceduri sunt concepute pentru a oferi angajatului o înțelegere a modului în care să își îndeplinească sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor.

Cu toate acestea, există și diferente semnificative. În primul rând, este durata. În timp ce orientarea poate fi finalizată în câteva minute, stagiul durează cel puțin două ture. Durata specifică depinde de profesie și nu depășește 14 ture 3 .

Briefing-ul, de regulă, este un curs teoretic despre algoritmul acțiunilor unui angajat, uneori cu demonstrații de exemple practice. Un stagiu este îndeplinirea de către un angajat a atribuțiilor sale sub supravegherea unui mentor, activitate de muncă temporară pentru a dobândi experiență de muncă sau a-și îmbunătăți calificările în specialitatea sa.

Cum să aplici corect pentru un stagiu

Ca orice tip de formare în domeniul securității muncii, stagiul de practică trebuie să fie structurat corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu poată pedepsi angajatorul pentru că nu și-au pregătit angajații și, în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face pretenții dacă primește o vătămare sau o boală din cauza propriei sale neglijențe.

Lista minimă necesară documentele atunci când aplicați pentru un stagiu arată astfel:
regulamentul de stagiu;
program de stagiu;
ordin de stagiu;
comanda pentru permisiunea de a lucra independent.

În primul rând trebuie formalizat Regulamentul de stagiu. Procesul de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și scrupulos. La urma urmei, descrie în detaliu drepturile și responsabilitățile stagiarului și mentorului, termenii și procedura stagiului, responsabilitatea și alte caracteristici asociate stagiului.

Ca exemplu pentru construirea unui document și completarea acestuia, puteți lua RD-200-RSFSR-12-0071-86-12„Document de orientare. Reglementări privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea șoferilor” 4 .

De regulă, primele două secțiuni ale documentului conțin prevederi generale, scopuri și obiective ale stagiului. În secțiunile următoare, trebuie să stabiliți procedura de finalizare a unui stagiu și de admitere a unui angajat la muncă, precum și procedura de stagiu pentru profesii individuale (categorii de angajați).

Regulament privind stagiul (extras)
AM APROBAT

Director general

CJSC „Udmurtneft-Burenie”

Maslennikov E.P. Maslennikov

privind pregătirea lucrătorilor și permisiunea de a lucra independent

în societatea pe acțiuni închisă „Udmurtneft-Burenie”

……………………………………………………….

3. PROCEDURA PENTRU STGIUL ȘI ADMITEREA LA MUNCĂ INDEPENDENTĂ

3.1. Șeful unei unități structurale în cererea de angajare a unui salariat, într-o cerere de transfer al unui salariat dintr-o profesie în alta sau într-o cerere de transfer al unui salariat dintr-o unitate structurală în alta sau dintr-o unitate structurală în altul trebuie să indice numele unității structurale în care va lucra lucrătorul nou angajat (transferat), numele, prenumele și patronimul conducătorului de stagiu dintre specialiști și numele, prenumele și patronimul mentorului din rândul muncitori.

3.2. Departamentul de personalîmpreună cu serviciul de protecția muncii trebuie să verifice competența conducătorului de stagiu și mentorului propus de șeful unității structurale, precum și să determine durata specifică a stagiului.

3.3. Trebuie indicate informații despre durata stabilită a stagiului, numele, prenumele și patronimul conducătorului de stagiu, numele, prenumele și patronimul mentorului, numele unității structurale în care salariatul va efectua stagiul. în ordinea angajării (transferului) (Anexa 1).

3.4. Un muncitor cu experienta care are experienta de lucru in profesia sa de cel putin trei ani si are mare calitati profesionale care are indicatori stabili de performanță, capacitatea și disponibilitatea de a-și împărtăși experiența, are o înțelegere sistematică a domeniului său de activitate, are abilități de comunicare și flexibilitate în comunicare, nu are încălcări ale disciplinei muncii și producției și are un rang nu mai jos decât cea a unui stagiar.

3.5. Toți lucrătorii nou angajați, asociați cu funcționarea unei unități de producție periculoase, de regulă, sunt supuși unui stagiu pentru 14 schimburi. Toți lucrătorii nou-angajați care nu sunt implicați în operarea unei unități de producție periculoase fac un stagiu de 2-12 schimburi.

Durata stagiului pentru lucrătorii ZAO Udmurtneft-Burenie este stabilită individual în funcție de nivel învăţământul profesional, vechimea în muncă a salariatului care face un stagiu, având în vedere Anexa 2.

3.6. Când un lucrător este transferat de la o unitate structurală la alta sau de la o unitate structurală la alta, și dacă profesia lucrătorului nu se modifică, se modifică doar cerințele de siguranță la noul loc de muncă (natura anterioară a muncii, tipul de echipament etc. . modificări), lucrătorul trebuie să efectueze un stagiu pe o perioadă de una până la trei schimburi.

Dacă există o pauză în muncă de profesie de mai mult de 12 luni, lucrătorii fac un stagiu pentru a restabili abilitățile practice pe o perioadă de una până la trei schimburi înainte de a li se permite să lucreze independent.

Se admite, de comun acord cu serviciul de protectie a muncii si comitetul sindical, transferul lucratorilor care au lucrat in profesia lor de cel putin trei ani de la o unitate structurala la alta sau de la o unitate structurala la alta fara a efectua un stagiu, daca cerințele de siguranță la noul loc de muncă nu se modifică (se menține aceeași natură a muncii, tip de echipament etc.).

3.7. Lista profesiilor de muncă ale CJSC Udmurtneft-Burenie, care sunt scutite de formarea la locul de muncă, este indicată în Anexa 3.

3.8. În cazuri excepționale, la angajarea sau transferarea unui număr mare de angajați într-o unitate structurală în același timp și dacă este imposibilă atribuirea unui mentor fiecărui angajat nou angajat, se permite prin ordin desemnarea unui mentor din rândul specialiștilor mai multi stagiari.

3.9. Un muncitor nou angajat trebuie să ajungă la unitatea structurală cu o copie a ordinului de admitere (transfer) la muncă, care trebuie păstrată de șeful unității structurale până la încheierea stagiului.

3.10. Încadrarea unui stagiar la un mentor se face de către șeful unei unități structurale în Jurnalul de stagii de personal la locul de muncă (Anexa 4), care trebuie să fie amplasat în fiecare unitate structurală.

Șeful unei unități structurale trebuie să facă înregistrările necesare în Jurnalul de stagiu al personalului la locul de muncă în strictă conformitate cu ordinea de angajare (transfer).

În cazul în care este imposibilă menținerea unui Jurnal de stagiu de personal la locul de muncă de către șeful unei unități structurale (unitatea de producție este foarte departe de locația biroului unității structurale, lipsa legăturilor de transport etc.), respectivul jurnal de bord. poate fi completat de şeful unităţii structurale.

3.11. La sfârșitul stagiului de practică al unui angajat (a cărui profesie sau tip de muncă este controlată de Rostechnadzor), șeful unității structurale întocmește un memoriu sub forma Anexei 5, care indică informații despre stagiu și atașează un protocol de testare a cunoștințelor. . După aprobare memoriu cu serviciul de securitate la incendiu si protectia mediului, seful unitatii structurale il transmite serviciului de personal.

3.12. Serviciul de personal, pe baza notei menționate la paragraful 3.11 din Regulament, întocmește un ordin de admitere a unui angajat (a cărui profesie sau tip de muncă este controlată de autoritățile Rostechnadzor) să lucreze în mod independent. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinea de admitere la muncă independentă împotriva semnăturii.

3.13. Supervizorul de stagiu este personal responsabil pentru finalizarea stagiului de către angajat la locul de muncă.

3.14. În timpul stagiului, mentorul trebuie să:

– familiarizați cursantul cu operațiuni și diagrame tehnologice;

– instruirea cursantului în tehnici și condiții sigure pentru o muncă fără accidente și în siguranță;

– efectuarea de formare în abilități de acțiune situatii de urgenta.

3.15. În timpul stagiului, stagiarul trebuie:

– desfășoară numai munca încredințată de supervizorul sau mentorul stagiului, fiind supus în prealabil briefing-uri zilnice privind siguranța muncii;

– studiază și înțelege cerințele instrucțiunilor privind siguranța industrială și protecția muncii pe profesie și tip de muncă, instrucțiuni privind securitatea la incendiu și a mediului, regulile de siguranță și aplicarea lor practică la locul de muncă;

- studiază și asimilează scheme tehnologice;

– practicați o orientare clară la locul de muncă;

– dobândirea deprinderilor practice necesare în efectuarea operaţiilor tehnologice;

– studiază tehnicile și condițiile pentru funcționarea fără accidente, sigură și economică a echipamentelor;

– dobândește abilități de a acționa în situații de urgență;

– dobândiți abilități de prim ajutor.

4. CARACTERISTICILE STGIULUI PENTRU PERSONAL ELECTRIC

4.1. Stagiul și admiterea la munca independentă a personalului tehnic electric se efectuează în conformitate cu cerințele Regulamentelor și cerințele PTEEP.

4.2. După finalizarea unei instruiri la locul de muncă, personalul operațional și de întreținere suferă dublare (admiterea la duplicare se eliberează prin ordin unitate structurală(Anexa 6). După duplicare, un angajat din rândul personalului operațional sau operațional-reparatori poate fi permis să lucreze independent. Durata de duplicare variază de la 2 la 12 schimburi de lucru. Pentru un anumit angajat, se stabilește printr-o decizie a comisiei de testare a cunoștințelor pentru grupul de siguranță electrică, în funcție de nivelul de pregătire profesională a acestuia, vechimea în muncă și experiența în muncă.

…………………………………………………………

Trebuie remarcat faptul că, pentru întreprinderile care nu sunt controlate de Rostechnadzor, cerințele pentru organizarea de stagii și pentru a permite unui angajat să lucreze independent pot fi ușor diferite, dar algoritmul va rămâne același.

Există câteva caracteristici ale efectuării de stagii și de a permite personalului tehnic electric să lucreze independent. Această problemă trebuie, de asemenea, tratată în Regulamente.

Conținut aproximativ Prevederile ar putea arăta astfel:
1. Dispoziții introductive.
2. Goluri.
3. Obiective.
4. Domeniul de aplicare.
5. Perioada de valabilitate și procedura de efectuare a modificărilor.
6. Termeni și definiții.
7. Denumiri și abrevieri.
8. Procedura de stagiu și admitere în muncă independentă.
9. Caracteristici stagiu pentru personal tehnic electric.
10. Legături.
11. Aplicații.
Program de stagiu determină ordineaŞi timp stagii într-o anumită profesie, acțiuni tipice pe care un angajat trebuie să le învețe, cantitatea de cunoștințe teoretice pe care trebuie să le obțină, procedura de efectuare a verificărilor de control în timpul stagiului etc.
Înainte de a trimite un anumit angajat la un stagiu, trebuie emis un ordin. Forma sa nu este aprobată prin lege, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria sa versiune.

Ordinul indică temeiul stagiului și durata acestuia, enumeră angajații care trebuie să efectueze stagiul și mentorii acestora.

Exemplu de comandă pentru un stagiu:

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

COMANDA

Despre stagiul unui angajat nou angajat

În conformitate cu articolele 212 și 225 din Codul Muncii Federația Rusă, Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 „Cu privire la procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații unei organizații”, paragraful 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Organizații de formare în domeniul securității muncii. Prevederi generale”, în vederea consolidării cunoștințelor teoretice, regulilor, normelor și instrucțiunilor privind protecția muncii și siguranța industrială, dobândiți competențe practice pentru efectuarea în siguranță a muncii prevăzute de contractul de muncă.

COMAND

1. 
   Trimiteți-l pe Tikhon Matveevich Koshelev pentru un stagiu în perioada 18 august 2014 – 25 august 2014 (6 schimburi de muncă) ca asistent foraj pentru producție și foraj de explorare în divizia 20000-CITS/20100-Proiect „UDMURTIA”/20106-Well zona de pregatire/ 20109.
2. 
   Numiți șef de foraj P.I Krivosheev ca supervizor de stagiu.
3. 
   Numiți maestrul de foraj V.M Simonov ca mentor-instructor.
4. 
   La sfârșitul stagiului, testați cunoștințele și abilitățile lui T.M.

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Koshelev T.M. Koshelev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 18.08.2014
Rezultatele stagiului sunt înregistrate în jurnalul de informare la locul de muncă.

Stagiul se încheie cu promovarea unui examen. Numai după aceasta angajatului i se poate permite să lucreze independent. Admiterea se eliberează prin ordin.

Dacă un angajat nu reușește să promoveze examenul, nu are voie să lucreze, care se oficializează și prin ordin.

Închis societate pe actiuni„Udmurtneft-foraj”

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

COMANDA

Despre permisiunea de a lucra independent

În legătură cu stagiul de practică, Kosheleva T.M. în echipa de foraj al maistrului foraj V.M. și testarea ulterioară a cunoștințelor în profesia principală, precum și pregătirea pentru munca independentă
COMAND :
1. Permiteți lui Tikhon Matveevich Koshelev din 26 august 2014 să lucreze independent ca „foraj asistent pentru foraj de producție și explorare” în echipa de foraj al maistrului de foraj V.M.

2. Încredințați controlul asupra executării comenzii șefului de foraj P.I Krivosheev.

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 25.08.2014
Este posibil să nu faci un stagiu?
Stagiul este obligatoriu numai pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, precum și în cazurile în care această cerință este stabilită prin reglementări separate. De exemplu, pentru șoferii care transportă pasageri sau lucrează la unități de producție periculoase. Nu există nicio modalitate de a face fără un stagiu aici. Daca angajatorul nu o desfasoara, risca sa fie amendat in cuantum de 30 000 la 50 000 ruble Pentru șefii de organizații amenda va fi mai mică - de la 1000 la 5000 ruble ( Partea 1 Art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2015, sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii vor crește semnificativ. Astfel, pentru admiterea la muncă fără pregătirea necesară în domeniul siguranței muncii (iar stagiul este unul dintre tipurile de pregătire), șeful unei organizații și un antreprenor privat vor primi o amendă de 15 000 la 25 000 ruble, pentru o organizație - de la 110 000 la 130 000 ruble ( Partea 3 Art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) 5 . Există ceva la care să te gândești.

Dacă întreprinderea nu are producție dăunătoare sau periculoasă, atunci organizarea unui stagiu este o chestiune internă a angajatorului.

Răspunsuri la întrebările dvs

Am nevoie de un stagiu pentru un portar?

Biroul nostru de locuințe efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. În cazul în care se constată că îngrijitorii au condiții periculoase, vor trebui să urmeze formare?
Olga VOROTOVA, inginer șef (Irkutsk)

Oricât de ciudat ar suna, dacă respecți litera legii, va trebui să faci un stagiu. Asigurați două ture de stagiu pentru portar. Acest lucru va fi suficient pentru a stăpâni metodele de lucru.
Am nevoie de instruire dacă mai am un stagiu?

Este necesar să se desfășoare cursuri de formare privind siguranța muncii la locul de muncă înainte de stagiu, dacă stagiul acoperă în continuare întregul domeniu de formare privind efectuarea în siguranță a muncii?
Victor GAVRILOV, inginer în securitatea muncii (Saransk)

Da, este necesar. Instrucțiunile trebuie efectuate înainte de a începe lucrul. Scopul acestuia este de a avertiza lucrătorul cu privire la pericolele pe care le poate întâlni în timpul lucrului. Iar un stagiu înseamnă îndeplinirea sarcinilor cuiva sub supravegherea unui mentor, adică este deja un loc de muncă. În jurnalul de informare la locul de muncă, se face mai întâi o notă despre finalizarea briefing-ului, iar apoi despre stagiu.
Trebuie să obțin o licență pentru a efectua un stagiu?

Este necesară o licență pentru a desfășura cursuri în domeniul siguranței muncii. Trebuie să-l iau și pentru un stagiu? Ce se întâmplă dacă angajații fac un stagiu la un angajator?
Valery NAYMUSHIN, specialist în securitatea muncii (Perm)

Nu, nu trebuie să obțineți o licență. Cert este că o organizație nu are nevoie de licență pentru a-și forma angajații. Este necesar doar pentru acele organizații specializate în formarea lucrătorilor terți. Prin urmare, în ciuda faptului că stagiul face parte din formarea în domeniul siguranței muncii, angajatorul nu are nevoie de licență pentru aceasta.
Amintește-ți principalul lucru
1 Cerința de a efectua un stagiu este obligatorie numai în cazurile în care munca angajatului este asociată cu factori nocivi și periculoși.

2Durata stagiului variază de la 2 la 14 schimburi.

3Finalizarea unui stagiu este necesară pentru ca angajatorul să poată evita o amendă, precum și să se protejeze de solicitările nerezonabile ale angajatului în cazul în care acesta este rănit.

4 Regulamentul de practică este unul dintre principalele documente din organizație, în baza căruia se desfășoară stagiul. Designul său trebuie abordat cu seriozitate și scrupulozitate.

5Dacă nu desfășurați un stagiu, organizația și liderul acesteia pot fi amendați.
Materialul ne-a fost trimis de revista „Siguranța Muncii: Simplu și Clar”, 2014, Nr. 9.

Stagiul de practică la locul de muncă este o practică obișnuită în găsirea unui loc de muncă nu doar în țara noastră, ci și în străinătate. Astfel de evenimente sunt necesare pentru acceptarea tinerilor specialiști fără experiență de muncă, precum și pentru angajarea lucrătorilor în companii mari cu mecanisme interne funcționale pentru desfășurarea activităților de muncă. Finalizarea unui stagiu direct la un potențial angajator îi permite atât acestuia, cât și solicitantului însuși să decidă și să ia decizia corectă reciproc avantajoasă cu privire la cooperare.

Conceptul de stagiu, categoriile de persoane care îl fac

Etapa preliminară înainte de angajarea direct la locul de muncă se realizează în vederea familiarizării potențialului angajat cu condițiile actuale de muncă, specificul acesteia, precum și cu principii generale sănătatea și securitatea în muncă.

Efectuarea stagiilor de practică la locul de muncă este adesea relevantă nu numai pentru angajații nou sosiți și studenții care tocmai au primit studii superioare sau secundare. La teste similare sunt supuși și profesioniștii care lucrează deja în companie și care se mută într-un nou post într-un domeniu în care nu au lucrat încă și nu au competențele specifice necesare.

Potrivit legii, stagiul de practică este obligatoriu pentru persoanele care solicită locuri de muncă vacante în industrii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Familiarizarea preliminară cu procesele de lucru într-o astfel de situație începe abia după informarea inițială.

Termenul „stagiu” este adesea echivalat cu o perioadă de probă. În primul caz, pe lângă angajatul care îndeplinește atribuții directe de serviciu, mai este subînțeles că acesta urmează o pregătire.

Trebuie remarcat faptul că familiarizarea preliminară nu este necesară pentru fiecare specialist care aplică pentru un loc de muncă. În primul rând, este necesar în întreprinderile cu activități periculoase, obișnuite angajații de birou De fapt, nu este nevoie de astfel de teste. Totuși, pentru aceștia, astfel de oportunități pot fi prevăzute de regulamentele interne ale companiei angajatoare.

Înregistrarea stagiului: regulament

Cum se organizează un stagiu la locul de muncă? În primul rând, trebuie menționat că această problemă este slab reglementată de legislația muncii actuală. Singura recomandare oficială este să semnezi contract pe durată determinată cu stagiari, totul rămâne la latitudinea angajatorului.

Soluția optimă pentru acestea din urmă este întocmirea unui regulament separat care să reglementeze stagiile la o întreprindere (firma). Formă unificată un astfel de document nu este furnizat fiecare angajator are dreptul să-l întocmească la propria discreție, cu toate acestea, majoritatea ofițerilor de personal aderă la o poziție similară. În mod ideal, prevederea ar trebui să includă următoarele elemente:

• obiectivele stagiului preliminar;
• locul unde va lucra stagiarul;
• procedura de remunerare a activităților stagiarului și a mentorului acestuia;
• procedura de stagiu;
• documente care reglementează activitățile stagiarului.

Regulamentul se întocmește în prealabil și poate fi atașată o listă a profesiilor care necesită un stagiu.

Înregistrarea unui stagiu: acord și comandă

Un solicitant pentru un post vacant trebuie să se familiarizeze cu o astfel de prevedere. Dacă părțile au ajuns la un acord preliminar, viitorul stagiar întocmește o cerere de admitere la un stagiu (și nu pentru un loc de muncă), se încheie cu acesta un contract de muncă pe durată determinată și se emite un ordin de înscriere. Ultimul document trebuie să conțină în mod necesar informații despre supervizorul desemnat, durata stagiului, precum și postul ocupat de stagiar.

Cum ar trebui să arate comanda?

Cum se organizează mai exact un stagiu la locul de muncă? Un exemplu de ordin este dat în articolul de mai jos; acesta poate fi luat ca bază pentru orice ofițer de personal. Documentul trebuie să conțină în mod necesar următoarele informații:

• data si numarul comenzii;
• link-uri către documente oficiale (numărul de articole și numele acestora);
• informații despre stagiar și supervizor (cine este repartizat, unde și pentru cât timp);
• indicarea persoanelor responsabile (director și alții).

Făcând un plan

Cum este structurat un program de stagiu la locul de muncă? Din nou, nu există reglementări clare pentru aceasta, toate întrebările se bazează în mare parte pe documentația internă a fiecăreia persoană juridică. În fabrici şi mari intreprinderi planul de internship este adesea elaborat în avans și este potrivit pentru mulți lucrători în același timp, totuși, în unele cazuri, programul de stagiu este întocmit în individual eforturi comune a două părți - stagiarul și supervizorul acestuia.

Specie

Stagiul la locul de muncă, adică îndeplinirea directă a sarcinilor de serviciu de către stagiar, se desfășoară strict sub supravegherea unui supervizor și este înregistrat într-un jurnal special. La finalizarea cursului de orientare, pot fi programate examene. Se obișnuiește să se distingă două tipuri principale de stagiu:

• Special. Cel mai adesea este necesar pentru specialități tehnice sau „complexe”. În timpul procesului de familiarizare, sunt acoperite regulile pentru îndeplinirea sarcinilor imediate, regulile de utilizare a echipamentului și toate echipamentele necesare.
• Formare generală (sau la locul de muncă în domeniul securității și sănătății în muncă). Acesta este cel mai important tip de practică de producție, care constă în acoperirea regulilor și reglementărilor de bază ale tehnologiilor de protecție și siguranță a muncii. Pe baza rezultatelor implementării sale, se atribuie întotdeauna un examen, al cărui scop este verificarea asimilării cunoștințelor dobândite.

Probleme de plată și durată

Care este durata medie a unui stagiu la locul de muncă? Conform standardelor date în Codul Muncii, termenul de finalizare a acestuia variază de la 3 la 10 zile lucrătoare și nu poate depăși două săptămâni. De menționat că, în unele cazuri, poate fi necesară o pregătire înainte de stagiu, a cărui durată nu este luată în considerare în practică.

Stagiarul are și dreptul la plata pentru munca sa, cuantumul remunerației în acest caz este determinat de normele Codului Muncii. Potrivit poziției oficiale, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim). Este logic să presupunem că s-a acumulat resurse financiare va fi cu un ordin de mărime mai mic decât cel al specialiştilor care lucrează în personalul principal. Plata se face o singură dată la finalizarea stagiului.

Durata programului de lucru al stagiarului nu trebuie să depășească standardele stabilite de legislația muncii.

Formarea la locul de muncă după stagiu nu este obligatorie și se desfășoară de obicei înainte de începerea orientării. După ce a ascultat-o, cursantul trebuie să lase o înregistrare a acestui lucru într-un jurnal special. Dacă testele finale au fost trecute cu succes, managerul are dreptul de a semna un ordin care să permită cursanților să desfășoare munca în mod independent.

În cazul în care rezultatele obținute au fost nesatisfăcătoare, salariatul poate fi scos din funcție până la reluarea examenului. Nu se plătesc salarii în această perioadă.

Documente la finalizarea stagiului

Stagiul la locul de muncă se încheie cu o revizuire a acestuia. Documentul este pregătit de către cursanții înșiși într-o formă liberă condiționat și trebuie să conțină în mod necesar următoarele informații:

• ce obiective au fost atinse ca urmare a activității de muncă;
• sarcini care au fost îndeplinite cu succes;
• sarcinile care nu au fost îndeplinite, precum și motivele care au împiedicat acest lucru;
• o scurtă listă de abilități și abilități dobândite;
• propuneri care vizează îmbunătățirea procesului de lucru, precum și pregătirea practică pentru alți cursanți.

Documentele la finalizarea cursului de familiarizare sunt pregătite și de curator. Sarcina lui este să pregătească o referință pentru solicitant, să descrie cât de satisfăcător s-a descurcat cu sarcinile atribuite în timpul muncii și, de asemenea, să-și lase părerea despre intern ca muncitor profesionist si omul. În concluzie, caracteristicile oferă feedback dacă angajatorul ar trebui să angajeze solicitantul personalului principal sau nu.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să emită un ordin bazat pe rezultatele stagiului și promovarea examenelor de admitere în personal sau de refuzul solicitantului.

Ajutor pentru elevi

Stagiile la locul de muncă sunt adesea efectuate pentru studenții de la universități și de la școlile tehnice. În acest caz, între instituția de învățământ și companie se încheie un acord special, iar pe baza rezultatelor pregătirii practice, studentului i se eliberează un certificat special. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• Numele complet stagiar;
• termenii de stagiu și de formare la locul de muncă;
• informații de bază despre instituția de învățământ care trimite stagiarul, precum și despre compania care îl găzduiește;
• documentele care reglementează stagiul de practică;
• semnăturile și sigiliile părților.