Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Angajații de birou, ca și alți angajați, pot conta pe asigurarea siguranței lor în timp ce lucrează și se află între pereții biroului.

Siguranța lucrătorilor se realizează în două moduri. Pe de o parte, angajatorul este obligat să ofere condiții care să îndeplinească normele legislative și de reglementare. Pe de altă parte, angajatul trebuie să fie instruit pentru a-și îndeplini în mod corespunzător sarcinile.

Actualitatea și exhaustivitatea cunoștințelor dobândite privind protecția muncii la locul de muncă este responsabilitatea angajatorului.

Reguli de securitate și sănătate în muncă în birou

Cerințele de protecție a muncii la locul de muncă de birou sunt supuse documentelor legale de reglementare ale Federației Ruse. Documentul de conducere în această direcție este Codul Muncii. Articolul 212 prevede lista completa măsurile şi activităţile care trebuie întreprinse de şeful organizaţiei în raport cu angajaţii săi.

Securitatea și sănătatea în muncă în birou este asigurată și menținută prin:

• Respectarea cerințelor de siguranță de către toți angajații care lucrează la întreprindere;
• Organizarea unei serii de evenimente regulate care mențin standardele stabilite;
• Efectuarea de briefing-uri sistematice și complete de instruire;
• Monitorizarea conformității cu regulile și cerințele;
• Evaluarea locurilor de muncă și specificul acestora;
• Organizațiile obișnuite examene medicale pentru a determina starea de sănătate a lucrătorilor;
• Achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte și echipament de siguranță protectie personala.

Fiecare eveniment este parte integrantă a conformității cu cerințele de securitate și sănătate în muncă în birouri.

Lista actelor din biroul de protectia muncii

Fiecare organizație, indiferent de zona sa de producție, trebuie să aibă în birou un set de documente de securitate și sănătate în muncă.

Lista obligatorie pentru implementarea și asigurarea sistemului de management al securității muncii include:

• Set de documente de reglementare. Completitudinea acestuia depinde de domeniul de activitate al organizației;
• Ordine necesare pentru implementarea unui OSMS la întreprindere;
• Programele tuturor briefing-urilor necesare cu pachet de bilete pentru testarea cunoștințelor;
• Instructiuni pentru functii si profesii;
• Liste de posturi care se referă la munca cu diferite clase de pericol;
• Planuri de evenimente;
• Reviste și cărți de înregistrare.

O listă detaliată este elaborată atunci când sistemul este implementat în companie. Acest lucru se poate face independent sau cu implicarea unor specialiști terți.

Program de formare inițială la locul de muncă privind securitatea și sănătatea în muncă în birou

Dintre cele cinci briefing-uri obligatorii la fiecare întreprindere, cea inițială este cea mai importantă pentru angajat. Se ține imediat după cea introductivă. Fără a o trece, un angajat nu poate avea voie să intre la locul de muncă.

Toate programele de formare sunt întocmite și aprobate în prealabil. Lista de întrebări de studiat variază pentru lucrătorii din diferite domenii și specialități. Poate fi organizat in individual sau se desfășoară colectiv, cu asocierea mai multor persoane cu atribuții conexe.

Pentru formarea inițială sunt alocate una sau mai multe zile. La finalizare, angajatorul trebuie să verifice informațiile dobândite de angajatul acceptat printr-un test de cunoștințe.

Separat, merită menționate instrucțiunile privind protecția muncii pentru un specialist în protecția muncii.

Program de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă pentru lucrătorii de birou

Pentru lucrători de birou instructiunea initiala nu ia mult timp. Este realizat de inginer sef sau un specialist din departamentul de protectia muncii.

Pentru a finaliza instruirea inițială, trebuie să vă familiarizați cu:

• Cu regulamentul intern al muncii;
• Vezi cum funcționează echipamentele organizaționale - computer, imprimantă, scanner, fax;
• Aflați regulile de siguranță atunci când utilizați aparate electrocasnice - ceainice, cuptor cu microunde, frigidere.

Contactul zilnic cu atât de multe echipamente și, prin urmare, cu electricitatea, dă dreptul de a se familiariza cu reguli primare siguranta electrica.

Testarea cunoștințelor și cerințelor de protecție a muncii pentru lucrătorii de birou

Testarea cunoștințelor este o condiție prealabilă pentru a începe munca. Finalizarea pregătirii primare este confirmată de răspunsurile la subiectele date.

Testul de cunoștințe are loc în prezența membrilor selecționați ai comisiei. Componența comisiei se aprobă prin ordin și trebuie să fie formată din cel puțin trei reprezentanți. Răspunsurile sunt adesea acceptate oral cu întrebări suplimentare obligatorii pe această temă.

Pentru a obține o evaluare a cunoștințelor dobândite privind securitatea și sănătatea în muncă în birou, acestea pot fi utilizate programe de calculator. Programele vă permit să vă testați cunoștințele folosind teste.

La finalizarea inspecției, datele privind rezultatele sunt introduse în raport. Un rezultat pozitiv permite angajatului să i se permită să lucreze și să i se elibereze un certificat. O notă nesatisfăcătoare vă dă dreptul la pregătire suplimentară și reluarea anumită perioadă timp.

Pentru ca o întreprindere să funcționeze și să se dezvolte, există o listă de reglementări locale care trebuie dezvoltate în organizație. Munca de birou nu face excepție; fiecare angajat este obligat să respecte instrucțiunile de siguranță a muncii.

Care este procedura de aprobare a acestei instrucțiuni?

Conform Codul Muncii Federația Rusă, fiecare angajator este obligat să elaboreze și să aprobe instrucțiunile de siguranță a muncii. Dat act normativ trebuie să respecte standardele și să fie compilat de un angajat care înțelege această problemă.

Important! Angajatorul trebuie să întocmească și să aprobe instrucțiunile în mai multe exemplare, fiecare dintre ele trebuie să fie înregistrată la serviciul de protecție a muncii.

1. Şefii de departamente primesc un exemplar

2.Fiecare angajat este obligat să se familiarizeze cu această instrucțiune la semnare și, în viitor, atunci când se fac modificări, este, de asemenea, necesar să se informeze pe toată lumea.

3. Se ține un jurnal de informare cu angajații de birou, în care se cere o notă de fiecare dată

4. Îl poți păstra fie la șeful tău, fie într-un loc accesibil publicului, astfel încât oricine să poată veni și să-l citească dacă apar întrebări.

5. O dată la cinci ani, legislația impune o inspecție pe această problemă, precum și revizuirea și ajustările instrucțiunilor în sine.

Modificările instrucțiunilor pot fi făcute înainte de împlinirea vârstei de cinci ani, dar există o serie de condiții:

• Dacă s-au făcut modificări la protecția dintre industria dvs.;
• Condițiile de muncă s-au schimbat dramatic;
• Au sosit echipamente noi, ceea ce a dus și la o revizuire a instrucțiunilor;
• Accidentele individuale de muncă, în legătură cu care este necesară revizuirea punctelor de protecție a muncii;
• Acest lucru este cerut de agențiile guvernamentale.

În ce constă instrucțiunea, conținutul ei

Munca lucrătorilor de birou nu are legătură cu conditii periculoase Cu toate acestea, ei sunt expuși în mod constant la radiațiile de la computere și, în consecință, instrucțiunile de siguranță la locul de muncă ar trebui să reflecte în mare măsură cum să vă protejați corespunzător de radiații și să vă mențineți sănătatea.

De regulă, instrucțiunile conțin următoarele cerințe de siguranță:

• Comun tuturor: menținerea ordinii în birou, respectarea regulilor interne
• Înainte de începerea zilei de lucru: porniți dispozitivele de utilizat, asigurați-vă că sunt în stare de funcționare
• în timpul zilei de lucru (supus instrucțiuni de funcționare, respectă perioadele de muncă și odihnă de la computer)
• în caz de apariţie situatii de urgenta(cum să te comporți în caz de incendiu, cum să acordați primul ajutor unui coleg)
• la terminarea lucrărilor (curățarea locului de muncă, oprirea echipamentelor electrice etc.).

Angajatorul trebuie:

• locul de munca angajații trebuie să fie în siguranță.
• Este necesar să se organizeze un proces de instruire și instruire pentru a asigura respectarea tuturor măsurilor de siguranță.
• Efectuați o evaluare a locurilor de muncă și determinați unde este necesar să se consolideze măsurile pentru a crea un mediu de lucru confortabil și pașnic.
• Trimiteți angajații pentru un control anual de sănătate pe cheltuiala întreprinderii.
• Dobândiți mijloace de protecție împotriva influenței factori negativiși monitorizează utilizarea acestora.

Responsabilitățile angajatorului pot fi împărțite în două puncte:

1.furnizarea de condiții de lucru sigure și confortabile

1. informarea angajaților cu privire la regulile de conduită.

Securitatea și sănătatea în muncă în birou, cerințe de bază

Important! În funcție de tipul de instruire, se efectuează instruire colectivă sau individuală.

Procedura de desfășurare a briefing-urilor pentru angajați.

Cui i se poate acorda dreptul de a conduce instruire:

• Pentru întreprinderile cu până la cincizeci de angajați, care sunt considerate mici, acest drept poate fi acordat managerului, dar acesta trebuie mai întâi să urmeze formare și să obțină un certificat în această problemă. În organizațiile mari, acesta poate fi un inginer în protecția muncii.
• Supraveghetorul imediat al angajatului la instruirea regulilor pentru efectuarea muncii de înaltă specializare conform instrucțiunilor aprobate de întreprindere.
  La finalul instruirii, este posibilă verificarea cunoștințelor dobândite prin intervievarea angajaților.

Important! La angajare și la formarea inițială, fiecare angajat este obligat să semneze într-un jurnal special pentru formarea introductivă și apoi în jurnal înainte de a începe lucrul.

Frecvența briefing-urilor este stabilită independent de fiecare organizație pentru birourile și locurile de muncă care nu implică un risc pentru viață sau condiții de muncă periculoase, perioada putând fi stabilită o dată la șase luni;

Lista documentelor solicitate:

Cine nu poate urma un antrenament?

Inițial, atunci când un angajat vine pentru prima dată la muncă, acesta este obligat să semneze pentru formarea de inițiere în orice caz, cu excepția celor angajați în baza unui contract civil.

Formarea primară poate fi evitată de cei ale căror atribuții nu implică condiții de muncă periculoase. Angajatorul ar trebui să aprobe lista posturilor pentru care este necesară pregătirea inițială.

Ce răspundere este prevăzută pentru lipsa instrucțiunilor?

Instrucțiunile de siguranță a muncii sunt una dintre cele mai importante într-o întreprindere. Prezența acestuia este întotdeauna verificată de către inspectoratul de muncă în timpul oricăror controale, mai ales atunci când are loc un accident. Dacă este descoperit din cauza absenței sale, organizația se confruntă cu o amendă de 50-80 de mii de ruble, iar un antreprenor de la 10-30. În cazul încălcării repetate, activitățile companiei pot fi suspendate până la 90 de zile sau poate fi emisă o amendă mai mare, de la 100-200 mii de ruble.

Important! Nu uitați să publicați această instrucțiune la întreprindere și, de asemenea, să instruiți toți angajații în timp util.

Răspunsuri la întrebări frecvente

1.Întrebarea nr. 1:

De ce este necesar să urmați o pregătire în domeniul securității muncii la o întreprindere și cine o desfășoară?

Fiecare organizație trebuie să întocmească instrucțiuni de securitate a muncii pentru a asigura calmul și munca sigura angajatii lor. În cazul în care despre care vorbim despre o microîntreprindere, managerul însuși poate instrui toți nou-veniții sau cei care se transferă într-o altă funcție. La angajarea inițială, angajatul este supus antrenament de inducțieși semne în jurnal.

2.Întrebarea nr. 2:

Care sunt cerințele pentru proiectarea unei reviste de siguranță a muncii?

Răspuns: În baza legislației în vigoare, un inginer în protecția muncii la o întreprindere este obligat să țină un jurnal pentru fiecare tip de formare desfășurată. Jurnalul de informare privind siguranța în muncă are un tip de carte standard, care trebuie să conțină următoarele date:

• Numele complet al tipului de instrucție;
• Angajat responsabil pentru desfășurarea instruirii (nume complet, funcție);
• Numele complet al angajatului instruit;
• Data instruirii și numele complet al instruirii efectuate;
• Semnătura instructorului și a personalului de instruire.

Întreprinderile pot experimenta situatii diferite, și pentru a se asigura că ordinea nu este perturbată, este necesară respectarea instrucțiunilor de siguranță a muncii pentru lucrătorii de birou. Care ar trebui să fie conținutul? Cum este dezvoltat și aprobat? Cum se depozitează? Vom răspunde la întrebările de bază și vom oferi un exemplu de instrucțiuni pe care le puteți descărca gratuit.

Specificul activităților lucrătorilor de birou

Lucrătorii interacționează frecvent cu computere, laptopuri, imprimante și alte echipamente de birou. Deoarece radiațiile electromagnetice afectează negativ sănătatea, legiuitorul a introdus un standard: timpul de lucru pe un PC nu trebuie să depășească 50% din timpul de lucru. Dacă este imposibil să se creeze un astfel de regim de muncă, lucrătorii sunt trimiși la un control medical la fiecare șase luni.

Specificul activității constă în faptul că, de asemenea, stresul statistic și emoțional pe termen lung provoacă prejudicii. Leziunile nu pot fi excluse, deoarece dacă există un contact nereușit cu suprafața mobilierului sau a echipamentelor de birou, puteți fi lovit puternic. Pentru a preveni influența unor astfel de factori, sunt în curs de elaborare instrucțiuni de securitate a muncii pentru lucrătorii de birou.

Scurtă descriere a documentului

Instrucțiunea de securitate a muncii (OSI) este un act normativ care conține reguli și cerințe care au ca scop păstrarea sănătății personalului care efectuează responsabilități de serviciu. Documentul cuprinde măsuri organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, legale.

Subordonaților li se arată IOT atunci când sunt angajați, transferați într-un alt departament, modificați regulile de siguranță etc. Când sunt date instrucțiuni și este emis documentul în cauză, trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare într-un jurnal special. Inspectoratul de muncă îl poate verifica în trei cazuri:

1. Când se efectuează o inspecție programată sau neprogramată;
2. La întreprindere s-a produs o urgență;
3. Compania participă la licitații.

La compilarea IOT trebuie luate în considerare specificul lucrării. poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

Instrucțiunile includ de obicei:

• cerințe generale (lista responsabilităților la desfășurare briefing de reîmprospătare, ce factori de producție pot influența etc.);
• ce trebuie făcut înainte de a începe lucrul;
• cerințe în timpul și după absolvire zi lucrătoare;
• ce trebuie făcut în caz de urgență.

Dezvoltare și aprobare

Legislația nu prevede nicio cerință pentru întocmirea instrucțiunilor de securitate a muncii pentru lucrătorii de birou. Prin urmare, vă bazați pur și simplu pe următoarele reglementări acte juridice:

• Recomandări metodologice ale Ministerului Muncii din 17 decembrie 2002 Nr. 80;
• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• linii directoare MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

La elaborarea unui document, este recomandabil să implicați un specialist autorizat care să înțeleagă securitatea și sănătatea în muncă în birou, deoarece documentul trebuie să îndeplinească cerințele dreptul muncii. Supraveghetorul lui aprobă. În viitor, trebuie să familiarizați angajații cu conținutul (contra semnăturii) și să înregistrați acest fapt în jurnalul corespunzător.

• desemnează o persoană responsabilă care va monitoriza relevanța instrucțiunilor de securitate a muncii în birou;
• dacă au existat modificări în legislația actuală, revizuiți documentul;
• Dacă compania dumneavoastră desfășoară activități periculoase sau lucrează la echipamente periculoase (producție radioactivă, muncă în transport), utilizați instrucțiunile standard.

Cât timp și unde sunt stocate instrucțiunile?

Instrucțiunile sunt stocate în serviciul de protecție a muncii timp de 5 ani, dar trebuie să fie disponibile pentru revizuire. După această perioadă, documentul este revizuit și se fac modificări, dacă este necesar.

În practică, schimbările apar mult mai frecvent, așa că pot fi necesare ajustări mai devreme. Principalele motive: modificări ale standardelor inter-industriale de securitate a muncii, introducerea de noi echipamente, analiza incidentelor de urgență, apariția bolilor profesionale etc.

În cazul în care o întreprindere nu are instrucțiuni privind siguranța muncii în birou, aceasta poate fi trasă la răspundere conform art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative. Persoane juridice trebuie să plătească 50.000-80.000 de ruble, oficialii 2.000-5.000 de ruble. În cazul încălcării repetate, se prevăd pedepse majorate, precum și suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile sau, respectiv, descalificarea de până la 3 ani.

Angajatorul are dreptul de a decide în mod independent ce este mai bine: să plătească amenzi pentru lipsa instrucțiunilor de siguranță a muncii pentru lucrătorii de birou sau să efectueze un set de măsuri menite să creeze condiții de muncă favorabile. În al doilea caz, probabilitatea bolilor profesionale și a situațiilor de urgență va scădea, iar productivitatea muncii va crește. Ce varianta preferi?

Asigurarea măsurilor de siguranță este responsabilitatea oricărui angajator. Aspectele legate de asigurarea unor locuri de muncă confortabile și sigure sunt relevante nu numai pentru producție. Nu sunt mai puțin importante pentru lucrătorii de birou. Numai cu munca sistematica a administratiei in aceasta directie pot fi reduse sau eliminate complet situatiile traumatice de la locul de munca si optimizata prezenta personalului in birouri. În acest scop, angajatorul este obligat să creeze în birou un sistem verificat metodic de protecție a muncii.

De ce ai nevoie de condiții confortabile de lucru la birou?

Ușurința aparentă de a fi în fiecare zi la birou este înșelătoare. cu îndeplinirea funcțiilor monotone are un efect deprimant asupra sistemului nervos, prin urmare este adesea angajații de birou susceptibil la sindromul de oboseală cronică.

Din acest motiv, biroul este destul de dur. În primul rând, ele se aplică la funcționarea echipamentelor speciale și a aparatelor electrice care trebuie efectuate responsabilități profesionale. În plus, instrucțiunile de siguranță a muncii pentru lucrătorii de birou au în vedere și regulile de conduită pentru personalul la locul de muncă.

În același timp, se acordă o mare atenție respectării standardelor sanitare și igienice. Acestea includ nu numai respectarea regulilor de igienă, ci și nivelul de iluminare, ventilație și calitatea alimentării cu căldură în cameră.

Problemele de protecție a muncii în birou sunt reglementate de art. 217 TK. Acesta, în special, prevede că angajatorul este obligat să se formeze în instituție unitate specială care se ocupă de această problemă. Avantajul acestei abordări este că centralizează soluția la problema protecției muncii. Toate punctele cheie sunt concentrate într-un cerc restrâns de oameni. Astfel, va fi mai ușor pentru administrație să monitorizeze implementarea sarcinilor atribuite.

ÎN în ultima vreme pe piata servicii sociale Lucrările de consultanță sunt populare. - cea mai bună opțiune pentru angajator dacă vorbim de îndeplinirea unică a unor atribuții. De exemplu: crearea unei comisii care să formuleze protecția muncii în birou.

Avantajul folosirii unor specialiști terți îl reprezintă economiile resurselor de muncă in institutie. Specialistii invitati vor indeplini toate instructiunile managerului, iar astfel acesta va avea posibilitatea de a folosi personalul pentru sarcini mai importante.

Instrucțiuni pas cu pas pentru securitatea și sănătatea în muncă în birou: de unde să începeți

Indiferent de cine i se încredințează dezvoltarea unui sistem de protecție a muncii, acest tip de muncă cuprinde mai multe etape:

După ce au fost formulate toate prevederile principale ale sistemului de sănătate și siguranță, conducerea trebuie să se asigure că tot personalul este familiarizat cu acest ordin.

Securitatea și sănătatea în muncă în instituții și birouri: standarde de comportament pentru personal

În pregătirea unui sistem de protecţie a muncii mare valoare are o repartizare a responsabilităţilor între funcţionari. Angajatorul trebuie să atribuie anumite responsabilități funcționaleși construiți o structură de raportare.

Toate standardele de comportament ale personalului trebuie să fie reflectate în instrucțiuni speciale, reglementări și documente privind protecția muncii în birou. În special, pentru autoritățile de supraveghere care vor inspecta acest domeniu de lucru, este foarte importantă starea în care se află. organizare tehnică procesele de lucru.

Adică, angajatorul trebuie să-și facă griji în prealabil cu privire la:

• formarea de standarde de comportament pentru personalul la locul de muncă (regulile ar trebui să fie ghidate de legile federale);
• standarde pentru întreținerea spațiilor de lucru (standardele pentru iluminarea unui loc de muncă într-un birou sunt deosebit de importante);
• reglementări pentru utilizarea echipamentelor de birou (personalul trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunile de utilizare a acestuia).

La elaborarea documentelor locale privind formarea unui sistem de protecție a muncii, administrația ar trebui să țină seama și de probleme sociale. În special, standardele de comportament ale personalului în situații extreme sunt de mare importanță. Fiecare angajat trebuie să fie capabil să ofere primar îngrijire medicală.

Pentru a face acest lucru, o întreprindere sau instituție trebuie să pregătească în mod sistematic lucrătorii de birou în domeniul siguranței muncii. Ar trebui să se refere nu numai la regulile de operare a echipamentului, ci și la comportamentul în situații extreme asociate cu defecțiunile echipamentelor.

În plus, în timpul muncii de zi cu zi poate fi necesară depanarea oricăror dispozitive sau sisteme electrice. Sarcina conducerii este de a reglementa în prealabil, prin documente locale, un set de acțiuni comune care să ajute personalul să intre cel mai scurt timp posibil optimizați situația cu defecțiune tehnică.

În sfârșit, instrucțiunile de siguranță a muncii trebuie să conțină o listă de măsuri preventive pentru depistarea la timp a oricăror încălcări.

Pachetul general de documente de protecție a muncii ar trebui să acopere aspecte practice legate de procesele tehnologice. Dacă angajații respectă instrucțiunile de organizare a procesului de muncă, angajatorul va fi ferit de situații traumatizante și de urgență la locul de muncă. Toate lucrările administrației în această direcție trebuie să fie documentate și reflectate în instrucțiuni.

Reglementări privind securitatea și sănătatea în muncă în birou: document de bază

Documentul principal este Regulamentul de securitate a muncii. În acesta, angajatorul trebuie să reflecte punctele cheie privind TBC, precum și sistemul de măsuri de control. Adică, nu este suficient să formulați pur și simplu instrucțiuni pentru toate punctele de mai sus. Sistemul va funcționa numai dacă administrația organizează controlul asupra implementării acestora.

Obiectivul principal al Regulamentelor este integrarea reglementărilor locale și federale. În plus, regulamentele ar trebui să adapteze instrucțiunile și recomandările federale la condițiile de muncă ale unui anumit birou.

Prevederea care leagă reglementările de stat și cele locale devine relevantă după emiterea ordinului corespunzător, așa cum s-a menționat mai sus.

În paralel cu Regulamentul, administrația trebuie să conducă lucrați la elaborarea instrucțiunilor standard pentru toate posturile. În nici un caz nu se face excepție: dacă un post necesită un singur membru al personalului, administrația este obligată să elaboreze instrucțiuni standard TB pentru aceasta.

Uneori, o nouă poziție este introdusă într-o instituție din cauza extinderii producției, introducerii de noi tehnologii sau echipamente inovatoare. În plus, dacă afacerea are succes, instituția se poate extinde. Aceasta presupune deschiderea altor divizii și birouri în regiuni îndepărtate, ceea ce implică introducerea unui nou post (sau a unor noi poziții) în tabloul de personal.

Sarcina angajatorului în acest caz este să elaboreze instrucțiuni standard pentru un nou post de personal și să o includă în cadrul general de reglementare. De asemenea, se pot formula documente intersectoriale privind protecția muncii. Ele trebuie să reflecte particularitățile interacțiunii dintre diviziunile structurale ale instituției și să conțină reguli de siguranță în îndeplinirea funcțiilor de muncă.

In final, intreaga lista de documente este adusa la cunostinta personalului impotriva semnarii.

Formare la locul de muncă la birou: secțiuni de program

Pentru a asigura siguranța muncii în birou, pentru unele posturi se asigură instruire reglementată. Briefing-ul inițial privind protecția muncii include aproximativ 10 puncte, care respectă cerințele GOST 12.0.004–90 SSBT.

Programul de formare trebuie să reflecte următoarele cerințe de protecție a muncii:

Pentru ca programul de instruire să fie convingător și argumentat, este necesar să se indice o listă de documente și reglementări metodologice pe baza cărora a fost întocmit.

Instruirea presupune familiarizarea fiecărui membru al personalului cu specificul condițiilor de muncă din instituție. În plus, instrucțiunile conțin explicații ale cauzelor celor mai frecvente situații traumatice.

Bolile profesionale sunt aduse în puncte separate, unde se discută riscurile potențiale și modalitățile de minimizare a acestora. Este permisă utilizarea cursurilor-instrucțiuni electronice pe subiecte relevante pentru o anumită instituție și despre regulile de siguranță a muncii în birou.

În special, briefing-ul poate acoperi următoarele aspecte:

• pauze tehnologice în timpul lucrului;
• postura corectă atunci când utilizați un computer pentru perioade lungi de timp;
• respectarea regulilor tăcerii;
• depanarea și întreținerea echipamentelor;
• distributia posturilor de lucru intr-un birou in care este instalat aer conditionat.

O regulă obligatorie pentru întocmirea instrucțiunilor este aceea că conține o listă cu toate tipurile de echipamente de birou, echipamente electrice și echipamente cu reglementările corespunzătoare de utilizare. Angajatorul poate elabora instrucțiuni adaptate nevoilor unei anumite instituții.

Niciun angajat nu este scutit de la formarea inițială (cu rare excepții). Angajatorul aprobă personal lista profesiilor și funcțiilor ai căror reprezentanți sunt scutiți de instruirea inițială. Această prevedere este stipulată în paragraful nr. 2.1.5 din Procedura de instruire în domeniul siguranței muncii.

Este în interesul fiecărui angajator să desfășoare instruire cu personalul și să înregistreze faptul că a fost efectuată. Cert este că fiecare angajat dintr-o instituție este cumva conectat cu calculatoare, scanere sau echipamente de copiere.

Dacă apare o urgență sau un accident legat de funcționarea incorectă a echipamentelor electrice, autoritățile de supraveghere a siguranței muncii pot fi formulate reclamații destul de grave împotriva angajatorului. În practica Inspectoratului de Stat al Muncii, există cazuri în care angajații au fost scutiți de instruire fără motiv.

În acest caz, vinovăția angajatorului în cauzarea prejudiciului sănătății salariatului este de netăgăduit, ceea ce înseamnă automat impunerea de penalități sau răspundere penală asupra acestuia.

Astfel, briefing-urile primare și secundare sunt o parte obligatorie a sistemului de securitate și sănătate în muncă din birou. Cheia pentru formarea de succes a personalului este instrucțiunile argumentate și logice privind protecția muncii și un program de informare conceput special pentru nevoile profesionale ale unei anumite instituții. Orice autoritate de supraveghere începe o inspecție prin monitorizarea acestor documente.

Un lucrător de birou este obligat să respecte reglementările interne de muncă și programul de lucru în vigoare la întreprindere, care prevăd: orele de începere și de încheiere a muncii (ture), pauze pentru odihnă și masă, procedura de acordare a zilelor de odihnă, ture alternante. și alte probleme legate de utilizarea timpului de lucru.

1.2. Un angajat de birou trebuie:

- utilizați întrerupătoare, prize, ștecheri, prize și alte accesorii electrice care să poată fi reparate;

— nu lăsați echipamentele și aparatele electrice pornite nesupravegheate, opriți iluminatul electric (cu excepția iluminatului de urgență) după terminarea lucrărilor;

— fumați numai în zonele special amenajate și echipate;

- atunci când utilizați substanțe inflamabile și inflamabile în muncă, îndepărtați-le într-un loc ferit de foc, nu lăsați materialul de curățare uzat în cameră după terminarea lucrărilor;

- observă Regulile actuale regimul de incendiu în Federația Rusă.

1.3. Un angajat de birou trebuie să respecte regulile de igienă personală:

— să vină la muncă în haine și încălțăminte curate;

- monitorizează constant curățenia corpului, mâinilor, părului;

- spălați-vă mâinile cu săpun după ce ați vizitat toaleta, ați atins obiecte contaminate și după terminarea lucrului.

1.4. Pentru încălcarea (nerespectarea) cerințelor reglementărilor privind protecția muncii, un lucrător de birou este supus răspunderii disciplinare și, în cazurile adecvate, material și penal, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și reglementările locale.

1.5. La locul de muncă, un lucrător de birou primește instrucțiuni inițiale privind siguranța muncii și urmează:

— stagiu;

— instruire în proiectarea și regulile de funcționare ale echipamentelor utilizate;

— testarea cunoștințelor privind siguranța electrică (când se utilizează echipamente alimentate de reteaua electrica), cunoștințe teoretice și abilități dobândite căi sigure lucru.

1.6. În timp ce lucrează, un angajat de birou urmează cursuri de formare repetate privind siguranța muncii la locul de muncă - o dată la șase luni.

2. Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului

2.1. Un angajat de birou este obligat să pregătească zona de lucru pentru lucru în siguranță:

— verificarea echipamentului locului de muncă;

- verificarea prin inspecție externă a iluminării suficiente și a funcționalității întrerupătoarelor și prizelor;

— efectuați o inspecție a echipamentelor electrice (verificarea completității și fiabilității fixării pieselor; verificarea prin inspecție externă a funcționalității cablului (cordului); verificarea funcționării clare a comutatorului; utilizați numai dispozitive standard).

2.2. Un angajat de birou este obligat să raporteze managerului dacă sunt detectate defecte la echipamentele electrice și să nu opereze echipamente electrice defecte.

2.3. Porniți echipamentul electric introducând un ștecher funcțional într-o priză funcțională pentru aparatele de uz casnic.

2.4. Un angajat de birou este obligat să mențină ordinea la locul de muncă în timp ce lucrează cu echipamente electrice.

2.5. Când lucrați cu echipamente electrice, este interzis:

— lăsați echipamentele electrice pornite fără supraveghere;

— transferul echipamentelor electrice către persoane care nu au dreptul de a lucra cu el;

— îndepărtarea echipamentului de protecție;

- trageți firul de alimentare pentru a deconecta;

— țineți degetul pe întrerupător atunci când mutați echipamente electrice;

— trageți, răsuciți și îndoiți cablul de alimentare;

— puneți obiecte străine pe cablu (cord);

— lăsați cablul (cordonul) să intre în contact cu obiecte fierbinți sau calde.

2.6. Un lucrător de birou este obligat să efectueze numai lucrările cu echipamente electrice pentru care sunt destinate echipamentele electrice.

2.7. Dacă în timpul lucrului se constată o defecțiune a echipamentului electric sau persoana care lucrează cu acesta simte cel puțin un curent slab, lucrul trebuie oprit imediat și echipamentul electric defect trebuie să fie supus inspecției sau reparației.

2.8. Oprirea echipamentelor electrice trebuie efectuată:

- în timpul unei pauze de la serviciu;

- la finalul procesului de lucru.

3. Cerințe de siguranță în timpul funcționării

3.1. Un lucrător de birou trebuie să efectueze numai munca pentru care a primit instruire, instrucțiuni privind protecția muncii și pentru care a fost autorizat de către angajatul responsabil cu efectuarea în siguranță a muncii.

3.2. Nu-ți încredința munca unor străini.

3.3. În timp ce se află la locul de muncă, un angajat de birou nu ar trebui să efectueze acțiuni care ar putea duce la un accident:

- nu vă legănați pe scaun;

— nu atingeți firele expuse;

— nu operați echipamentul cu mâinile ude;

- nu legănați obiecte ascuțite sau tăietoare.

3.4. Respectați regulile de circulație în incinta și pe teritoriul organizației, utilizați numai pasaje desemnate. Nu blocați pasajele și pasajele desemnate.

3.5. Păstrați documentația în dulapuri într-un birou special echipat.

3.6. Datorită faptului că cea mai mare parte a timpului este dedicat lucrului la computer, este necesar să faceți o pauză de 15 minute la fiecare două ore pentru a reduce oboseala fizică generală.

3.7. În timpul lucrului, unui angajat de birou i se interzice:

— permite ca locul de muncă să fie aglomerat cu hârtie pentru a preveni acumularea de praf organic;

— opriți alimentarea în timp ce efectuați o sarcină activă;

— faceți întrerupătoare frecvente de alimentare;

- porneste mancarea foarte rece (adusa de afara in ora de iarna) echipamente;

- deschideți și reparați în mod independent echipamentele.

4. Cerințe de siguranță în situații de urgență

4.1. Într-o situație de urgență, ar trebui să anunțați oamenii din jur despre pericol și să acționați în conformitate cu planul de răspuns în caz de urgență.

4.2. În caz de incendiu sau incendiu, trebuie să semnalați imediat pompierii, să strigați pentru a avertiza oamenii din jur și să luați măsuri pentru stingerea incendiului.

4.3. În caz de rănire, otrăvire sau boală bruscă, încetați să lucrați și căutați ajutor de la lucrător medical, iar în cazul absenței acestuia, acordați primul ajutor dumneavoastră sau altor victime și raportați incidentul supervizorului dvs. imediat, apoi acționați conform instrucțiunilor acestuia.

4.4. În situații care amenință viața și sănătatea, părăsiți zona periculoasă.

5. Cerințe de siguranță după terminarea lucrărilor

5.1. La sfârșitul lucrului, angajatul de birou trebuie să curețe locul de muncă.

5.2. Un angajat de birou trebuie:

— opriți echipamentele electrice;

— verifica starea de securitate la incendiu a biroului;

- închideți geamurile, stingeți luminile, închideți ușile.

Instrucțiuni de securitate a muncii pentru lucrătorii de birou

Această instrucțiune a fost elaborată ținând cont de cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare care conțin cerințe de stat privind protecția muncii, precum și normele inter-industriale privind protecția muncii și este destinată unui manager atunci când efectuează munca pe ______________________ conform profesiei și calificărilor sale. , luând în considerare condițiile muncii sale într-o anumită organizație

1. CERINȚE GENERALE DE SIGURANȚĂ

1.1. Persoanele care au promovat următoarele calificări sunt permise să presteze munca de manager:

— briefing introductiv;

— briefing de securitate la incendiu;

— formarea inițială la locul de muncă;

— informare privind siguranța electrică la locul de muncă.

Persoanele cu vârsta peste 18 ani au voie să îndeplinească atribuțiile de manager.

1.2. Managerul trebuie să treacă prin:

— instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, instruire privind protecția muncii, formare la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

1.3. Managerul trebuie:

— să respecte reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere;

— respectați cerințele prezentei instrucțiuni, instrucțiuni privind măsurile de siguranță la incendiu, instrucțiuni privind siguranța electrică;

1.4. Managerul trebuie să cunoască și să respecte regulile de igienă personală. Mâncați, fumați și odihniți-vă numai în încăperi și locuri special amenajate. Beți apă numai din instalații special concepute.

1.5. Managerul este obligat să-și înștiințeze imediat managerul imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, sau despre o deteriorare a sănătății sale.

1.6. Managerul trebuie să știe:

— acte legislative și de reglementare care reglementează afacerile și activitati comerciale;

— fundamente ale sociologiei, psihologiei și motivației muncii;

- etica comunicare de afaceri;

— bazele tehnologiei de producție;

— structura de conducere a unei întreprinderi, instituție, organizație, perspective de inovare și activități de investiții;

— metode de prelucrare a informațiilor folosind moderne mijloace tehnice, comunicații și comunicații, tehnologie informatică;

— bazele legislației muncii;

— regulile și reglementările privind protecția muncii.

2. CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA LUCRĂRII

2.1. Primiți instrucțiuni de la supervizor cu privire la metodele, tehnicile și secvența de executare sigure a sarcinii de producție.

2.2. Pune-ți hainele în ordine, fixează toți nasturii astfel încât să nu fie vârfuri agățate, aranjează-ți părul astfel încât să nu-ți acopere fața și ochii.

2.3. Pregătiți-vă locul de muncă:

— reglați iluminarea la locul de muncă, asigurați-vă că nu există străluciri pe ecranul computerului;

— verificarea siguranței locului de muncă;

— verificați conectarea corectă a echipamentului la rețeaua electrică, funcționalitatea prizei electrice și a altor produse de instalații electrice;

- verificați funcționalitatea echipamente informatice;

— verificați funcționalitatea cablurilor de alimentare și absența secțiunilor de fir expuse;

— asigurați-vă că carcasa echipamentului pornit nu este deteriorată, că nu există obiecte, hârtie, etc. Orificiile de ventilație din carcasa echipamentului pornit nu trebuie blocate în niciun fel.

3. CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎN TIMPUL FUNCȚIONĂRII

3.2. Este interzisă plasarea oricăror lichide în orice recipient (ambalaj sau pahare) pe masa de lucru.

3.3. Spațiile pentru funcționarea echipamentelor de birou trebuie să aibă un natural și iluminat artificial, ventilație naturală și respectă cerințele standardelor și reglementărilor în vigoare. Este interzisă amplasarea locurilor de muncă în apropierea cablurilor electrice de alimentare și a intrărilor transformatoarelor, echipamente tehnologice care interferează cu funcționarea echipamentelor de birou și afectează negativ sănătatea operatorilor.

3.4. Ecranul monitorului video al computerului trebuie să fie situat la o distanță de 600 - 700 mm de ochii managerului, distanța minimă acceptabilă este de 500 mm.

4.

CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎN URGENȚE

4.1. În cazul unui accident sau a unei situații în care se poate produce un accident, opriți imediat munca, luați măsuri pentru siguranța dumneavoastră și a celorlalți angajați și raportați incidentul managerului dumneavoastră.

4.2. În caz de incendiu, opriți imediat munca, anunțați pompierii sunând la 01, supervizorul dumneavoastră, și începeți stingerea incendiului folosind mijloacele disponibile.

4.3. În cazul unei accidentări, mergeți la postul de prim ajutor, dacă este posibil păstrați locul accidentării în starea în care se afla la momentul accidentării, raportați supervizorului dumneavoastră personal sau prin intermediul colegilor de muncă.

5. CERINȚE DE SIGURANȚĂ DUPĂ TERMINAREA LUCRĂRII

5.1. La terminarea lucrărilor, managerul trebuie să:

- aranjarea locului de munca;

— puneți documentele într-un loc sigur sau într-un alt loc adecvat pentru depozitarea documentelor;

- stinge aparatele electrice, stinge luminile.

Exemplu de proiect al instrucțiunilor de protecție a muncii

Prima pagină

instrucțiuni de securitate a muncii pentru lucrători

Ministerul Educației al Federației Ruse

UNIVERSITATEA DE STAT NOVGOROD numită după. YAROSLAV ÎNŢELEPTUL

INSTRUCŢIUNI

privind protectia muncii pentru

(numele postului, profesiei sau tipului de muncă)

(desemnare)

1.Cerințe generale protectia muncii.

Se recomandă să reflectați în această secțiune:

· Disponibilitatea de a acorda primul ajutor

2. Cerințe de securitate a muncii înainte de începerea lucrului.

Se recomandă includerea în această secțiune:

3. Cerințe de securitate a muncii în timpul lucrului.

In sectiunea

4. Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență.

Secțiunea recomandă precizarea:

5. Cerințe de securitate a muncii la finalizarea lucrărilor.

Se recomandă să reflectați în această secțiune:

Dezvoltator:

Titlul postului semnătură inițiale, prenume

Supraveghetor

inițialele semnăturii unității dezvoltatorului, prenume

De acord:

Inițialele semnăturii șefului OTP, prenume

(Dacă este necesar, indicați

specialisti din alte servicii)

Şeful Departamentului de Pompieri V.A. Belousov

Anexa 2

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor

privind protecția muncii a lucrătorilor.

Instrucțiunile de siguranță pentru un angajat sunt elaborate pe baza profesiei sau a tipului de muncă prestată.

12. Elaborarea instrucțiunilor de securitate a muncii pentru un angajat se realizează pe baza unui ordin (instrucțiuni) angajatorului.

13. Instrucțiunile SSM pentru lucrători sunt elaborate pe baza instrucțiunilor SSM standard inter-industriale sau ale industriei (și în absența acestora - reguli SSM inter-industriale sau specifice industriei) cerințe de siguranță stabilite în documentația operațională și de reparații a organizațiilor de producție de echipamente. , precum și în documentatie tehnologica organizare, ținând cont de condițiile specifice de producție. Aceste cerințe trebuie stabilite în raport cu profesia salariatului sau cu tipul de muncă prestată.

14. Instrucțiunile de siguranță pentru lucrători sunt elaborate în conformitate cu denumirile profesiilor și lista tipurilor de muncă aprobate de angajator. Lista de instrucțiuni care urmează a fi elaborată este aprobată de angajator și trimisă către diviziuni structurale organizatii.

15. Instrucțiunile de siguranță pentru lucrători sunt elaborate de șefii departamentelor relevante ale organizației, convenite cu Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă și aprobate de angajator în acord cu organul sindical relevant.

16. Angajatorul organizează verificarea și revizuirea instrucțiunilor de securitate a muncii pentru salariați. Instrucțiunile trebuie revizuite cel puțin o dată la 5 ani.

17. Instrucțiunile de siguranță a muncii pentru angajați sunt revizuite înainte de termen:

· la revizuirea regulilor intersectoriale și sectoriale și a instrucțiunilor standard pentru securitatea muncii,

· modificări ale condiţiilor munca muncitorilor,

· implementare tehnologie nouă si tehnologie,

· pe baza rezultatelor analizei materialelor din investigarea accidentelor, accidentelor industriale si bolilor profesionale.

8. Cerințele pentru întocmirea instrucțiunilor de securitate a muncii trebuie să respecte cerințele pentru pregătirea reglementărilor inter-industriale și sectoriale de securitate a muncii.

8.1 Cerințe generale de protecție a muncii.

8.2 Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului.

8.3 Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului.

8.4 Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență.

8.5 Cerințe de protecție a muncii la finalizarea lucrărilor.

9.În secțiune „Cerințe generale de protecție a muncii” Se recomandă să reflectați:

· condiţiile de acces ale angajaţilor la munca independentaîn profesia relevantă sau pentru a efectua tipul de muncă relevant (vârsta, sexul, starea de sănătate, instrucțiuni de conducere etc.);

· instrucțiuni privind necesitatea respectării regulilor regulamente interne;

· cerințe pentru respectarea programelor de muncă și odihnă;

· lista de periculoase și dăunătoare factori de producţie, care poate afecta salariatul în timpul muncii;

· o listă de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție eliberate angajaților în conformitate cu regulile și reglementările stabilite;

· procedura de sesizare a administrației cu privire la cazurile de vătămare a unui angajat și defecțiune a echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor;

· reguli de igienă personală pe care un angajat trebuie să le cunoască și să le respecte atunci când efectuează munca.

10. În secţiune „Cerințe de securitate a muncii înainte de începerea lucrului” recomandat să includă:

· procedura de pregatire a locului de munca, echipament individual de protectie;

· procedura de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, blocajelor și altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local etc.;

· procedura de verificare a materialelor sursa (marturi, semifabricate);

· procedura de acceptare si predare a turelor in caz de continuu proces tehnologicși funcționarea echipamentelor.

11. In sectiune „Cerințe de securitate a muncii în timpul muncii” se recomanda furnizarea:

· metode și tehnici pentru efectuarea în siguranță a muncii, utilizarea echipamentelor, vehicule, mecanisme de ridicare, dispozitive și unelte;

· cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, semifabricate, semifabricate);

· instrucțiuni pentru întreținerea în siguranță a locului de muncă;

· acțiuni care vizează prevenirea situațiilor de urgență;

· cerințe pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători.

12. În secţiune „Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență” Se recomandă să se precizeze:

· o listă a principalelor situații de urgență posibile și a motivelor care le provoacă;

· acțiunile lucrătorilor în caz de accidente și urgențe;

· acțiuni de acordare a primului ajutor victimelor rănilor, otrăvirii și altor daune pentru sănătate.

13. În secţiune „Cerințe de securitate a muncii la finalizarea lucrărilor” Se recomandă să reflectați:

· procedura de deconectare, oprire, demontare, curățare și lubrifiere a echipamentelor, dispozitivelor, mașinilor, mecanismelor și echipamentelor;

· procedura de curatare a deseurilor generate in timpul activitati de productie;

· cerințe de igienă personală;

· procedura de sesizare a conducatorului de munca despre deficientele care afecteaza securitatea muncii descoperite in timpul muncii.

Compoziția secțiunilor instrucțiunilor este determinată de supervizor. Secțiunea de instrucțiuni Detalierea datelor Prevederi generale protecția muncii Sunt descrise normele legislative, regulile de conduită la întreprindere, responsabilitatea pentru nerespectarea normelor, procedura de finalizare a pregătirii Sunt descrise echipamentele locului de muncă Secțiunea indică echipamentul locului, zona alocată, iluminatul Reguli de conduită. secțiunea prevede procedura de pregătire pentru începerea lucrului, manipularea echipamentelor de birou și finalizarea zilei de lucru Procedura în situații de urgență Alineatul include procedura de comportament în caz de incendiu, accidente și măsuri de asistență procedura de informare a angajatorului cu privire la abaterile constatate de angajat, urgente sau posibilitatea producerii acestora.

• Numirea unei persoane responsabile cu securitatea electrică;
• Listă oficiali pentru respectarea siguranței electrice;
• Despre organizarea instruirii și controlul cunoștințelor privind siguranța electrică;
• Numirea unei persoane responsabile cu securitatea la incendiu (FS);
• Lista oficialilor pentru PB;
• Despre instalarea unui regim de securitate la incendiu;
• Despre pompierii voluntari;
• Aprobarea listei cu cele mai nesigure profesii;
• Cu privire la scutirea de la informarea inițială.

Reglementări: privind serviciul de securitate a muncii, privind monitorizarea condițiilor de funcționare, asupra examinărilor medicale ale lucrătorilor de birou, privind procedura de monitorizare a cunoștințelor de securitate a muncii, privind înregistrarea și investigarea accidentelor, cu privire la comisia de asigurări sociale, privind lucrul cu informațiile personale ale angajaților și pe administrative si controlul public BT.

Reguli de securitate a muncii pentru lucrătorii de birou

Un lucrător de birou este obligat să: - folosească întrerupătoare, prize, ștecheri, prize și alte accesorii electrice care să funcționeze; — nu lăsați echipamentele și aparatele electrice pornite nesupravegheate, opriți iluminatul electric (cu excepția iluminatului de urgență) după terminarea lucrărilor; — fumați numai în zonele special amenajate și echipate; - atunci când utilizați substanțe inflamabile și inflamabile în muncă, îndepărtați-le într-un loc ferit de foc, nu lăsați materialul de curățare uzat în cameră după terminarea lucrărilor; — să respecte reglementările actuale privind incendiile din Federația Rusă. 1.3. Un angajat de birou este obligat să respecte regulile de igienă personală: - să vină la muncă în haine și încălțăminte curate; - monitorizează constant curățenia corpului, mâinilor, părului; - spălați-vă mâinile cu săpun după vizitarea toaletei, atingerea obiectelor contaminate și după terminarea lucrului. 1.4.

Instrucțiuni de securitate a muncii pentru lucrătorii de birou

În caz de boli sau vătămări industriale ordine generală, vătămările angajaților, problemele de siguranță la locul de muncă abordate în briefing și executate sau ignorate de către angajat sunt atent luate în considerare. Un angajat care nu a primit instrucțiuni nu poate fi găsit vinovat de încălcarea regulilor de siguranță a muncii și va fi tras la răspundere. Protecția muncii este un set de reguli care conturează gama de reglementări interne care asigură îndeplinirea în siguranță a sarcinilor de muncă.

Angajatorii sunt responsabili pentru desfășurarea instruirii, iar angajații sunt responsabili pentru respectarea instrucțiunilor.

Securitatea și sănătatea în muncă în birou - de unde să începem?

Dacă apare o rănire din cauza expunerii la curent electric, atunci măsurile de prim ajutor depind de starea în care se află victima după ce aceasta este eliberată de acțiunea curentului electric: 4.5.1. Dacă victima este conștientă, dar a leșinat în prealabil, trebuie așezată într-o poziție confortabilă și să asigure odihnă completă până la sosirea medicului, monitorizându-i în mod continuu respirația și pulsul; Sub nicio formă nu i se permite victimei să se miște. 4.5.2. Dacă victima este inconștientă, dar cu respirație stabilă și puls, ar trebui să fie așezată confortabil, hainele descheiate, un flux de aer proaspăt creat, amoniac adulmecat, stropit cu apă și odihnă completă asigurată.

Un set de documente privind protecția muncii ca răspuns la 35 de puncte de reglementare pentru birou!

Apare problema curenta, și de unde începe organizarea protecției muncii la o întreprindere? În primul rând, trebuie să vă referiți la articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indică necesitatea organizării unui serviciu adecvat sau a unei poziții de specialist în aceste probleme.
Este posibil să se încheie un acord cu autoritățile terțe care pot furniza astfel de servicii. Următoarea procedură este următoarea:

• se elaborează reglementări pentru organizarea măsurilor de siguranță în birou, care includ standarde de bază de comportament;
• se emite un ordin care pune în aplicare prevederea specificată, stabilește responsabilitatea persoanelor și procedura de familiarizare a lucrătorilor cu standardele prescrise;
• V în modul prescris Toți angajații sunt informați cu privire la regulile și reglementările la locul de muncă.

În această ordine, factorul cheie este cadrul de reglementare.

Sănătatea și securitatea în muncă în birou

Ordin de numire a unei persoane responsabile de protectia muncii in birou Ordinul este creat de catre conducatorul firmei. Este creat în formă liberă, ținând cont de regulile fluxului documentelor administrative. Indică: Nume complet persoana responsabila, data intrării în vigoare a ordinului responsabil de executare.

Angajatul desemnat și cei responsabili cu executarea comenzii trebuie să fie familiarizați cu misiunea.

Important: Un angajat de birou care încalcă sau nu respectă cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii este considerat un încalcător al disciplinei de producție și poate fi supus raspunderea disciplinara, iar în funcție de consecințe – chiar penale. 1.20. Dacă încălcarea implică provocarea daune materiale, atunci făptuitorul poate fi tras la răspundere financiară în modul prescris.

1. CERINȚE DE SIGURANȚĂ LA MUNCĂ ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA LUCRĂRII

2.1. Înainte de a începe munca, un angajat de birou ar trebui să-și organizeze rațional locul de muncă.

2.2. Un angajat de birou ar trebui să fie conștient de faptul că zona pe stație de lucru utilizator computer personal pe baza unui tub catodic (CRT) ar trebui să fie de cel puțin 6,0 m, iar pe baza de ecrane plate și discrete (cristal lichid, plasmă) - 4,5 m.

Ce documente de protecție a muncii sunt necesare pentru lucrătorii de birou?

DЪ╨╟уR│дм4L╔Kж╛7Iй`│#30n0Bi─ЦЪ▓хMt■|лHxnу▒1⌠▀Иь√Cn∙xП└ыль·┐ыль·┐ылй┐ыль·┐└ыль·┐хMt■ ьП▄рз CNBЁt├OiZLA.b╔ ╕ Ef©╥В(aК))ч┘═Х│М%уuN.╧ж]┴│≤QtuыгLфB÷нЁ╖ ≥╜8▄гNь·A#йish∙zoЭш∙тz]\шS∙тВш ь ∙ШZБШаСзfU_гъ█ЁШ©+.6M╪2∙xh╛╒К╫Мвжj%╞А╙ж1+ш'=⌠.ji%╒нпЖ°÷)*ФК╫Мвжj%╞Б De═╚┘ к %. Ф├+\ ⌠■и ~l=.*аЯ│╩ ╣qу7s/t-.
Regulile de siguranță a muncii pentru lucrătorii de birou Instrucțiunile de siguranță a muncii pentru un contabil includ:

• Cerințe generale;
• Verificare de securitate înainte de a începe ziua;
• Respectarea regulilor de comportament în timpul activităților;
• Comportament în situații de urgență;
• Verificare de siguranță după muncă.

Descărcați un exemplu de instrucțiune Instrucțiuni de siguranță a muncii pentru lucrătorii de birou - eșantion Este elaborat de angajatul responsabil și aprobat de director general. Instrucțiunile includ:

• Norme generale;
• Cerințe înainte de a începe ziua;
• Cerințe în timpul activității;
• Standarde de conduită în situații de urgență;
• NB la terminarea lucrarilor.

Descărcați exemple de instrucțiuni Program de instruire privind securitatea și sănătatea în muncă la birou Programul de pregătire pentru lucrătorii de birou poate fi diferit, în funcție de postul ocupat.
Echipamentele de copiere care prezintă defecte sau defecțiuni care afectează siguranța la locul de muncă nu ar trebui să fie lăsate să funcționeze. 3.23. Pentru a evita posibilitatea unui incendiu, praful de hârtie nu trebuie lăsat să se acumuleze pe elementele structurale ale echipamentului de copiere. 3.24. Pentru a evita incendiul în încăperea în care se efectuează lucrări de copiere și imprimare, este interzis fumatul, aprinderea chibriturilor sau folosirea focului sau a dispozitivelor electrice de încălzire deschise.
3.25. Când lucrați direct cu chimicale(de exemplu, cu vopsele, pulberi etc.) trebuie reținut că acestea pot reprezenta un pericol pentru sănătatea umană; Prin urmare, nu este recomandat să vă atingeți fața, gura, nasul sau ochii cu mâinile în timpul lucrului. 3.26.