Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Potrivit părții 1 a art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în zilele nelucrătoare sărbători este interzisă, dar angajatorul poate implica un angajat să lucreze într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. Astfel de cazuri includ efectuarea unor lucrări neprevăzute de care depinde funcționarea normală a întreprinderii.

Pentru a lucra într-o zi liberă, este necesar acordul scris al angajatului. Această regulă se aplică:

munca pentru prevenirea si eliminarea dezastrelor si accidentelor industriale;
munca necesară din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemului centralizat de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) a sistemelor de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
munca în timpul introducerii stării de urgență sau a legii marțiale.

Femeile însărcinate, minorii și alte categorii de lucrători nu riscă să fie angajați să lucreze de sărbători. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbători este permisă numai cu acordul lor scris și, de asemenea, dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical (Partea 7 din Articolul 113 din Codul Muncii RF).

Procedura de recrutare pentru a lucra in zi libera

Prima etapă a procedurii constă în notificarea angajatului cu privire la necesitatea de a lucra într-o zi liberă. Notificarea este înregistrată într-un jurnal special și stocată în organizație timp de 5 ani. Dacă un angajat refuză să citească notificarea, atunci se întocmește un act corespunzător.

După notificare, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Poate fi oficializat fie printr-o înscriere pe aviz, fie printr-o declarație separată de consimțământ pentru a fi angajat să lucreze într-o zi liberă.

Următoarea etapă este publicarea comenzii. Ordinul se întocmește aleatoriu și se semnează de șeful organizației. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document fără semnătură. Dacă în organizație a fost creată o organizație sindicală primară, atunci proiectul de ordin trebuie convenit cu această organizație sindicală. Comanda este înregistrată în jurnalul de înregistrare a comenzilor (instrucțiuni) și stocată în organizație timp de 5 ani.

Programul de lucru atunci când se lucrează într-o zi liberă (sărbătoare) se înregistrează în fișa de pontaj și se calculează salariul conform formă unificată(T-12), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004. nr 1.

Atunci când vă înregistrați pentru muncă într-o zi liberă, este necesar să țineți cont de cât timp trebuie să lucreze angajații - o zi completă de lucru sau câteva ore. Orele de lucru ar trebui să fie reflectate în comandă.

Procedura de recrutare pentru a lucra într-o zi liberă (sărbătoare)

Sportivii, în cazul în care un contract colectiv sau de muncă, acorduri sau reglementări locale stabilesc cazurile și procedura pentru a fi recrutați pentru a lucra în weekend și sărbători nelucrătoare.

Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza o astfel de muncă la semnare.

Notificarea se intocmeste in scris in doua exemplare. Angajatul trebuie să semneze copia angajatorului pentru a confirma că a primit-o.

Obțineți acordul angajatului pentru a se angaja în muncă

Consimțământul salariatului se întocmește în scris în formular declarații sau indicat de angajat în aviz.

Angajarea unui angajat fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Desfășurarea activităților de muncă în zilele nelucrătoare și de sărbători este interzisă prin lege în unele cazuri acest lucru este permis, dar numai cu acordul scris al cetățeanului însuși. Femeile care au copii sub vârsta de trei ani, precum și lucrătorii cu dizabilități, pot fi implicate în muncă în weekend numai dacă li se permite să facă acest lucru din motive de sănătate. În acest caz, aceste persoane trebuie informate în scris că pot refuza să desfășoare activități de muncă la o oră specificată.

Recrutare

Legislația prevede că cetățenii nu au voie în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, exact așa este și art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda acestui fapt, în unele cazuri, cetățenii pot fi implicați de către lider în implementare responsabilități de muncă, dacă acest lucru ne va permite să menținem în continuare munca normală la întreprindere și în toate diviziile acesteia.

Pentru a atrage un cetățean să lucreze într-o vacanță nelucrătoare, trebuie obținut un acord scris de la acesta. În caz contrar, aceasta va fi considerată o încălcare deoarece este posibil să se oblige un salariat să presteze muncă în zilele de sărbători și în weekend fără acordul acestuia numai în împrejurările prevăzute la art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse.

Îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către un cetățean în timpul orelor de lucru nu are loc întotdeauna numai pe baza unui ordin sau a unui ordin din partea șefului organizației, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Consimțământul angajatului nu este necesar

În ciuda faptului că angajarea în weekend și chiar de sărbători este interzisă prin lege și se efectuează numai cu acordul salariatului, pe care acesta îl dă în scris, art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de cazuri în care munca la o oră specificată este permisă chiar și fără consimțământul acestuia. Acest lucru se întâmplă în următoarele circumstanțe:

În cazul prevenirii unui accident sau dezastru la locul de muncă, precum și pentru eliminarea tuturor consecințelor acestora;

Când există riscul de deteriorare a proprietății organizației;

Să efectueze lucrări legate de situații de urgență și legea marțială;

Dacă există o ameninţare la adresa vieţii populaţiei.

In cazul in care aceste fapte lipsesc, managerul are dreptul de a implica angajatii in munca in afara programului de lucru numai cu acordul acestora.

Atragerea către muncă a persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani

Femeile care au copii sub trei ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot îndeplini sarcinile de serviciu în afara programului de lucru numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate și este confirmat de avizul unui specialist. În plus, acești cetățeni trebuie să fie familiarizați cu acest lucru împotriva semnării, întrucât art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse.

Plată

Atunci când îndeplinesc funcții de muncă în zilele nelucrătoare, angajații au dreptul la un salariu sporit, care crește de cel puțin două ori. Dacă un cetățean însuși, care a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță, dorește să-și ia o altă zi pentru odihnă, atunci ar trebui să i se ofere. În acest caz, timpul de muncă al acestuia va fi plătit ca pentru o zi de lucru obișnuită.

Întrucât munca în weekend și sărbători este interzisă, dar este permisă în cazuri excepționale, în consecință, plata este majorată de cel puțin două ori. De aceea, prevederile art. 113, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt indisolubil legate, ceea ce permite angajatorului să calculeze corect salariul unui angajat care a lucrat la ora specificată.

Consimțământ scris

Munca în afara programului de lucru este permisă numai cu acordul scris al angajatului. Acest lucru este menționat în partea 2 a art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, nu există un șablon anume, așa că cererea poate fi scrisă de către angajat adresată șefului său în formă liberă.

Exemplu de formular pentru consimțământul de a lucra timp de weekend arata asa:

Directorului SRL ____________

de la cetatean ____________

denumirea funcției______________

Declaraţie

Vă informez de acordul meu de a lucra într-o zi nelucrătoare 00.00.00, nu am contraindicații pentru sănătate, ceea ce se confirmă prin raportul medical Nr.________.

Data_______ Semnătura_________ (transcriere)

Munca suplimentară

Munca desfășurată de un cetățean peste termenul limită se numește ore suplimentare. LA această specie Activitățile de muncă sunt permise persoanelor care și-au dat acordul scris în acest sens. În plus, angajatorul în acest caz ar trebui să țină cont de opinia sindicatului.

Angajații pot fi implicați în muncă suplimentară fără acordul scris în cazuri de prevenire a dezastrelor, accidente industriale și în situații de urgență când există o amenințare la adresa vieții populației. Aceleași împrejurări sunt indicate în art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse. Orele suplimentare nu sunt destinate persoanelor sub 18 ani și femeilor însărcinate, iar femeile care au copii sub trei ani și cetățeni cu handicap pot fi implicate în aceasta numai dacă nu le este contraindicată din motive de sănătate, ceea ce se confirmă. printr-un document medical.

Ordinul șefului

Implicarea unei persoane la muncă într-o zi liberă trebuie neapărat să se bazeze pe ordinea conducerii. În acest caz, voința șefului poate fi oficializată sub forma unui ordin în raport cu o anumită persoană. De o importanță deosebită sunt aici circumstanțele în care o persoană merge la muncă. Ele trebuie să fie cu adevărat justificate și legale.

Potrivit părții 8 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend sau de sărbători numai cu un ordin scris din partea managerului, deși nu există un formular specific pentru un astfel de document. Este compilat după cum urmează:

LLC ____________ (numele organizației)

Nr. comanda________

„Pentru atracția pentru muncă în zilele nelucrătoare”

00.00.00, oraș ___________

Din cauza nevoilor de productie pe teritoriul SRL _____________, comand:

1. Obligarea unui angajat al departamentului de mecanică ____________ (nume complet) să vină la serviciu pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare 00.00.00. Conform Codului Muncii, plătiți dublu salariu.

2. Specialistul departamentului HR va familiariza cetățeanul ______ (nume complet) cu acest ordin împotriva semnării.

Motive:

Șef departament mecanic al SRL____ (nume complet);

Consimțământul angajatului.

Cunoscut________ (semnătură) _________(transcriere)

Interpretare

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii oferă o interpretare completă a tuturor cazurilor în care este permisă implicarea angajaților în activități de muncă în afara programului de lucru. Cu toate acestea, fiecare parte a articolului interpretează acest lucru în mod diferit:

Prima prevede că munca în zilele nelucrătoare și în sărbători este interzisă;

Al doilea vorbește despre circumstanțe neprevăzute în care un șef poate implica un angajat în muncă în weekend, dar numai cu acordul acestuia din urmă;

Al treilea ofera angajatorului posibilitatea, fara acordul unui subordonat, de a-l implica in munca in weekend si sarbatori, dar numai in anumite cazuri;

A patra prevede că munca persoanelor creative în timpul orelor nelucrătoare are loc numai în modul prevăzut în contractul colectiv sau în alt contract;

Al cincilea enumeră alte categorii de lucrători care pot fi implicați în muncă în afara programului de lucru numai cu acordul sindicatului;

A șasea prevede posibilitatea desfășurării activităților de muncă de către persoane ale căror activități nu pot fi încetate și sunt obligatorii pentru populație, de exemplu, munca într-un atelier de producție, la o stație de urgență, într-o zonă de protecție a apei;

A șaptea stabilește drepturile persoanelor cu dizabilități și ale femeilor care au copii sub trei ani pot refuza în scris să lucreze în timpul programului de lucru și în zilele de sărbătoare;

A opta este definitivă și atribuie angajatorului obligația de a emite un ordin sau o instrucțiune în cazul în care acesta angajează subordonați să lucreze în zilele nelucrătoare, indicând nivelul majorării salariului.

Situațiile în care activitățile de muncă interzise în weekend devin permise sunt specificate la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și exemple aici pot fi cazuri când categorii separateîn realizarea pot fi implicate persoane cu care se încheie un contract de muncă pe mai multe luni functiile munciiîn timpul programului de lucru și în zilele de sărbătoare cu acordul scris al acestora.

Nu sunt de acord să lucrez în weekend

Cazurile în care oamenii nu sunt de acord să lucreze în weekend și sărbători apar întotdeauna în practică. Aici șeful nu mai poate influența subordonatul. Deoarece recrutarea pentru muncă în acest moment va fi ilegală, cu excepția cazurilor excepționale indicate de articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare justifică în mod direct faptul că recrutarea pentru a lucra în această situație este inacceptabilă și nu poate avea loc decât cu acordul persoanei însăși, pe care acesta îl va oficializa în scris și numai dacă acest lucru este necesar pentru continua activitati normale organizatii.

Munca permisă în weekend

Pe lângă acele cazuri în care îndeplinirea funcțiilor de muncă în timpul orelor de lucru este inacceptabilă, există tipuri de muncă în care suspendarea lor pur și simplu nu este posibilă și, prin urmare, este permisă. În weekend sunt permise următoarele activități:

Întreprinderile producătoare, de exemplu, lucrează la atelierul unei fabrici sau fabrici;

Organizații care deservesc întreaga populație, cum ar fi serviciile de urgență și gaze.

De asemenea, sunt permise lucrări urgente de reparații și descărcare.

Practica judiciara

În ciuda faptului că toți managerii încearcă să respecte legile muncii, uneori apar situații când angajații, considerând că le-au fost încălcate drepturile, apelează la autoritățile judiciare pentru protecție. Și de foarte multe ori astfel de procese câștigă.

Exemplu: un cetățean cu dizabilități a lucrat la o întreprindere ca curățenie. În weekend l-am rugat să iasă și să strângă gunoiul din care au rămas lucrari de sudare. Totodată, angajatorul nu a ținut cont de faptul că persoana respectivă este o persoană cu dizabilități. Cetățeanul a refuzat să lucreze în ziua specificată, iar șeful său l-a concediat pentru absenteism. Angajatul a mers în instanță.

Analizând materialele cauzei, instanța a explicat că rezilierea contract de munca a fost ilegală deoarece cetățeanul este cu dizabilități și, prin urmare, poate fi implicat în activități de muncă în timpul orelor de lucru, cu excepția cazului în care acest lucru este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical, conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cazurile de angajare a lucrătorilor în zile nelucrătoare fără acordul acestora sunt menționate expres în cod. Prin urmare, concedierea persoanei a fost nefondată. Ca urmare, cetățeanul a fost reintegrat în organizație cu despăgubiri pentru prejudiciul moral și plata pentru absenteism forțat.

Remunerația pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare în Federația Rusă este reglementată de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul muncii stabilește procedura de calcul a sumei plăților către un salariat chemat să își îndeplinească atribuțiile. responsabilități de serviciu in timpul sarbatorilor. Prevederile articolului 153, respectiv procedura de plată a zilelor libere, interesează nu numai salariații, ci și angajatorii. La fel și procedura de pregătire a documentelor pentru rechemarea unui angajat din weekend. Nimeni nu te poate obliga să lucrezi într-o zi liberă. Dar în Federația Rusă o astfel de nevoie apare foarte des. Plata în acest caz trebuie să fie dublă. Codul Muncii al Federației Ruse (sau, pentru a fi mai precis, articolul 153) spune în detaliu cum să procedați corect, astfel încât legea să nu fie încălcată și angajatul să fie mulțumit.

Cel mai adesea, un apel de la o zi liberă la serviciu este explicat de nevoile de producție. Programul de lucru nu contează. Dacă un angajat lucrează pe un program flexibil (de exemplu, două zile după două, o zi după trei etc.), atunci schimburile care se încadrează în sărbători sunt, de asemenea, plătite dublu. Ce zile sunt recunoscute ca zile nelucrătoare pot fi văzute și analizând Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste informații sunt cuprinse în articolul 112 din Codul Muncii. Dreptul la odihnă în weekend și interzicerea de a merge la muncă în weekend și sărbători sunt prevăzute în articolele 111 și 113 din Codul muncii. După cum sa menționat mai sus, angajatorul nu are dreptul de a forța un subordonat să lucreze în weekend. În primul rând, trebuie obținut consimțământul său. Dar, în același timp, există situații în care un subordonat pur și simplu nu poate refuza. Ele sunt, de asemenea, prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse. Vom lua în considerare toate aceste situații, precum și procedura și valoarea plății, procedura de procesare a documentelor în continuare în text.

În plus, utilizatorii portalului PravPotrebitel au o oportunitate unică de a primi sfaturi individuale de la avocații noștri.

Puteți afla cum sunt aplicate în practică prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și cum să le utilizați în raport cu situația dvs. online.

Tema muncii într-o zi de odihnă va fi luată în considerare folosind exemplul unei săptămâni de cinci zile. Codul Muncii al Federației Ruse definește zilele lucrătoare de luni până vineri inclusiv, cu excepția cazului în care sunt specificate alte condiții în contractul de muncă. Codul Muncii nu permite chemarea oamenilor la muncă într-o zi care nu este destinată muncii. În afară de aceste două zile, orice zi de sărbătoare legală este, de asemenea, zi nelucrătoare. Lista sărbătorilor poate fi găsită în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse:

primele cinci zile ale noului an;
Ziua de Crăciun (01/07);
sărbătoarea bărbaților (23.02.);
Ziua Mondială a Femeii (08.03);
prima zi a lunii mai;
celebrarea victoriei în cel de-al doilea război mondial (09.05);
a patra zi din noiembrie;
12 iunie.

Potrivit Codului Muncii, în acest moment, subordonații pot lucra numai la cererea lor (ținând cont de nevoile de producție). Nimeni nu le poate forța. În plus, este strict interzisă apelarea la următoarele atribuții:

femei gravide;
sportivi minori;
minori, cu excepția anumitor profesii (televiziune, circ, cinema etc. - dacă participă la crearea și/sau reprezentarea de lucrări de creație).

De asemenea, subordonații cu certificat de handicap și mamele cu copii mici (până la a treia aniversare a copilului) nu lucrează în zilele libere. Categoriile de subordonați de mai sus trebuie anunțate că au posibilitatea oficială de a-și refuza superiorii. De fapt, ei sunt considerați anunțați atunci când semnează comanda. Alte categorii de salariați nu au dreptul de a refuza o chemare la muncă în orice zi în următoarele situații:

execuţie responsabilități funcționale va ajuta la evitarea dezastrelor;
îndeplinirea sarcinilor funcționale va ajuta la evitarea situațiilor;
îndeplinirea atribuţiilor funcţionale este necesară pentru lichidare situatii de urgenta sau dezastre;
conservarea bunurilor angajatorului;
Îndeplinirea atribuțiilor funcționale este necesară în conformitate cu regimul care se adoptă în țară/regiune atunci când izbucnește războiul și/sau sunt în desfășurare operațiuni militare.

Toate informațiile de mai sus sunt confirmate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pe site-ul nostru, consumatorul are posibilitatea de a studia Codul Muncii cu modificările actuale prin descărcarea acestuia pe computerul său.

Cum se plătește (153 articole)

Artă. 153 din Codul Muncii stabileste procedura de plata a muncii in sarbatoare/weekend. Regula de bază este salariul dublu:

dacă lucrarea este la bucată, atunci calculul se bazează pe ratele de lucru la bucată înmulțite cu 2;
daca plata se face pe zi sau pe ora, atunci suma stabilita pe zi sau pe ora se inmulteste cu 2;
daca angajatul lucreaza pe salariu, atunci zilnic sau tariful orar in functie de marimea salariului si se inmulteste cu 2 - la salariul stabilit se adauga banii castigati in weekend/vacante.

Articolul 153 limitează doar dimensiunea minimă pentru calcule. Adică salariul dublu reprezintă limita inferioară a salariului.

Suma se poate modifica în sus la cererea angajatorului. La întocmirea unui contract de muncă, este posibil să discutați în prealabil condițiile de mers la muncă în weekend și cuantumul plății. Pe lângă informațiile de mai sus, dispozițiile articolului 153 din Codul muncii conferă salariatului dreptul de a alege. În loc de salariu dublu, are dreptul să nu lucreze în nicio zi lucrătoare. Adică munca în weekend va fi plătită la tariful standard. În acest caz, ziua liberă nu este plătită. Prevederile art. 153 din Codul muncii determină și procedura decontărilor cu persoanele profesii creative(actori, lucrători ai canalelor de televiziune și radio, artiști, artiști de circ etc.). Profesia lor le obligă să meargă frecvent la muncă în weekend/sărbători. Pentru această categorie de persoane, remunerația suplimentară este determinată în condițiile contractelor de muncă (personale și/sau colective) sau prin regulamentele proprii ale organizației.

Cum se aplică

Pentru a angaja un angajat să lucreze în zilele lui libere, este necesar să obțineți consimțământul semnat de mâna acestuia. Și pentru aceasta, el trebuie să fie anunțat că el calitati profesionale va fi de folos angajatorului în zilele nelucrătoare. Puteți descărca un exemplu de notificare de pe site-ul nostru web.

Formă a acestui document nu este obligatoriu și poate servi doar ca exemplu. Angajații sunt anunțați în mod aleatoriu. Adică forma documentului poate fi de orice fel. Datele obligatorii din conținutul notificării sunt:

Numele complet al angajatului;
motivul retragerii în timpul orelor de lucru;
data și luna apelului;
cantitatea de timp care trebuie lucrată;
tipul de compensare (recompensă în bani sau odihnă în alt moment).

În notificare, subordonatul își notează bunăvoința ca răspuns la propunerea șefului și, dacă dorește, alege independent tipul de compensare pentru timpul petrecut. Separat, este necesar să rețineți despre compensare. Angajatorii, în special din sectorul public, încearcă să nu ofere plată dublă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către un angajat în perioada de odihnă. Este mai ușor pentru ei să ofere o zi liberă suplimentară, adăugând-o la vacanța lor, de exemplu. Aceasta este o încălcare a libertăților unui subordonat și o încălcare a drepturilor sale. Angajatul poate alege ce tip de compensație i se potrivește cel mai bine. Singura excepție este atunci când tipul de compensare este specificat în termenii contractului de muncă. Totodată, angajatul trebuie să aleagă singur ziua suplimentară liberă și nu neapărat imediat. Un subordonat poate oricând să scrie o declarație suplimentară și să ceară timpul liber la care are dreptul.

Prevederile art. 153 indică faptul că, indiferent de câte ore sunt petrecute în ziua convorbirii (chiar dacă nu se lucrează cu normă întreagă), ziua liberă este asigurată integral. Subordonații care se încadrează în categoria persoanelor a căror retragere din zilele libere este interzisă (sunt menționate mai sus) trebuie să fie informați cu privire la dreptul de refuz (și împotriva semnăturii). După ce angajatorul primește permisiunea de la subordonat, acesta trebuie să oficializeze această acțiune printr-un ordin. Absența unui ordin poate avea un efect negativ asupra soartei organizației. După cum arată practica judiciară, instanța ia o decizie în favoarea angajaților. Singurul negativ este că nu toți angajatii se adresează instanței, ghidați de faptul că pentru o sumă mică își pot pierde locul de muncă. Dacă aveți neînțelegeri cu angajatorul dumneavoastră, inclusiv în ceea ce privește interpretarea articolului 153 din Codul Muncii, puteți solicita consultanță gratuită de la avocații în exercițiu. Acest lucru se poate face pe site-ul web „PravPotrebitel” folosind formularul de feedback.

Atunci când unui angajat i se cere să lucreze într-o zi liberă, acest lucru trebuie să fie documentat prin emiterea unui ordin. Acest lucru trebuie făcut pentru a confirma faptul că angajatul a lucrat efectiv în ziua liberă. După aceasta, ordinul va servi drept bază pentru calcularea salariului pentru ziua liberă la rata dublă sau pentru acordarea timpului liber. În acest articol vom analiza în detaliu cum să întocmim corect un ordin de lucru în weekend pentru 2018.

Pe cine să implice în muncă în weekend

Pentru a întocmi corect o comandă de muncă într-o zi liberă, este important să decideți ce angajați pot fi implicați într-o astfel de muncă. Aproape orice angajat poate fi chemat să lucreze într-o vacanță sau o zi liberă, principalul lucru este că există circumstanțe convingătoare pentru aceasta. Excepțiile sunt următoarele categorii angajati:

Angajații minori, femeile însărcinate (cu excepția personalului creativ, antrenorilor și sportivilor);
Persoane cu dizabilități sau angajați cu copii mici sub 3 ani (cu excepția cazului în care o astfel de muncă este interzisă din motive medicale).

Pentru a implica angajații în munca într-o zi liberă, consimțământul acestora trebuie obținut în scris. Consimțământul poate include:

Declarația angajatului;
Marca „Sunt de acord să fiu angajat să lucrez” în ordinea pentru a fi chemat la muncă într-o zi liberă.

Cu toate acestea, nu este întotdeauna necesar acordul scris al angajatului. În cazurile enumerate, declarația unui angajat sau o notă privind comandă nu este necesară dacă sunt necesare următoarele:

Prevenirea sau eliminarea consecințelor unui accident industrial, catastrofe sau dezastre naturale;
Prevenirea unui accident sau distrugerea totală sau parțială a proprietății;
Munca ca urmare a stării de urgență sau a legii marțiale sau în cazurile în care viața normală a cetățenilor este amenințată.

Există anumite categorii de angajați pentru care se aplică reguli speciale de lucru în weekend:

Lucrători creativi, artiști, jurnaliști;
Antrenori sportivi și sportivi profesioniști.

Pentru organizare evidența personalului Cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) este perfect pentru ofițerii de resurse umane și contabilii începători din companie ⇓

Munca constanta in weekend

În unele organizații, munca în weekend sau în sărbători este permanentă. Ei lucrează în acest mod în mod legal, deoarece sunt angajați într-un asemenea tip de activitate precum deservirea populației.

Important! B continuu organizatii existente Weekend-urile sunt weekend-urile angajatului, nu sâmbăta și duminica.

Dacă o organizație solicită în mod constant angajaților să lucreze în weekend, este important ca motivele pentru aceasta să fie întotdeauna diferite. Intrucat, conform legislatiei muncii, poti fi implicat intr-o astfel de munca fie periodic, fie in situatii exceptionale. Poate fi interesat Inspectoratul Muncii loc de muncă permanent personal în weekend, așa că motivele unor astfel de ieșiri ar trebui să fie diferite de fiecare dată. De exemplu, o dată - pentru a efectua o muncă urgentă, a doua - când apare o urgență, iar următoarea - deoarece organizația funcționează continuu.

Anunțarea unui angajat despre lucrul într-o zi liberă

Pentru design corect Dacă un angajat lucrează într-o zi liberă, angajatorul va trebui să facă următoarele:

Anunțați angajatul cu privire la dreptul său de a nu merge la muncă într-o zi liberă (avertismentul trebuie să fie în scris);
Obține acordul angajatului pentru a lucra în zilele libere;
Plasați o comandă.

Există două modalități de a notifica un angajat și de a obține consimțământul acestuia: fie se întocmește o notificare separată, pe care angajatul își va pune semnătura, fie se pregătește imediat un ordin, în care angajatul scrie de mână: „Sunt familiarizat cu dreptul a refuza munca.”

Comanda de lucru in weekend

Puteți emite o comandă de a lucra într-un weekend sau sărbătoare sub orice formă. Cu toate acestea, trebuie să conțină următoarele informații:

Numele complet, funcția de angajat;
Motivul pentru care sunteți chemat la muncă într-o zi liberă;
Program de lucru (inclusiv durata zi lucrătoareși pauze);
Compensare;
Misiunea pentru muncă.

Mai jos este un exemplu de comandă pentru lucrul în zilele libere.

Angajatorul însuși sau o persoană autorizată să întreprindă astfel de acțiuni are dreptul de a semna ordinul. De asemenea, angajatul trebuie să semneze comanda. Pe lângă semnarea, pune și data când exact s-a familiarizat cu comanda.

Formularul de comandă, elaborat de organizație în mod independent, poate include un loc pentru tipărire sau îl poate abandona complet. În acest caz, o ștampilă este plasată pe comandă numai dacă este prevăzută în formular. Puteți pune pe comandă atât sigiliul organizației, cât și cel al departamentului de resurse umane.

Cât timp se păstrează o comandă?

Un document precum ordinul de lucru în weekend este un document de personal. În consecință, perioada de stocare a comenzii este următoarea:

Pentru comenzile emise înainte de 2003 – 75 de ani;
Pentru comenzile emise după 2003 – 50 de ani.

Plata pentru o zi liberă

Angajatorul decide cum va fi plătit salariul pentru ziua liberă. Aceasta poate fi plata pentru fiecare oră de lucru sau plata pentru întreaga zi. Trebuie să securizați metoda de plată în documentele locale ale companiei.

Metoda de plată va depinde în primul rând de ce formă de plată este stabilită pentru angajat. De exemplu, pentru acei angajați ale căror salarii sunt plătite la bucată, compensația pentru munca în zilele libere ar trebui să fie stabilită cel puțin dublu față de marja la bucată. Dacă angajații sunt plătiți cu un salariu la un tarif tarifar, atunci valoarea compensației ar trebui să fie dublă față de rata tarifară.

Atunci când cota lunară de muncă a unui angajat nu este depășită, zilele libere sunt plătite la o singură rată.

Angajatorul stabilește cuantumul compensației în mod independent, în funcție de modul în care munca în weekend a fost legată de producție și pe baza duratei zilei libere de lucru.

Se emite si ordin privind plata zilelor libere lucratoare.

În loc de salariile Un angajat are dreptul de a beneficia de concediu pentru o zi lucrată. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație. Dacă managerul este de acord să acorde o zi liberă în schimbul unei zile lucrate, el pune o rezoluție de acord pe cerere. După aceasta, se emite un ordin corespunzător.

Important! Chiar dacă angajatul nu a lucrat o zi întreagă în ziua sa liberă, i se acordă timp liber pentru întreaga zi.

Astfel, implicarea lucrătorilor, dacă este necesar, la muncă într-o zi liberă poate fi realizată, dar în mod regulat. În acest caz, angajatul are dreptul de a refuza să lucreze într-o zi liberă, iar dacă este de acord, să primească salariu dublu sau concediu pentru aceasta. Pentru a atrage un angajat la muncă în weekend, este important ca angajatorul să respecte cerințele legii, conform cărora este important să întocmească corect un ordin de muncă în weekend.

În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației muncii, ceea ce poate duce la o sancțiune administrativă sub forma unei amenzi:

1.000 – 5.000 – pentru oficialiși antreprenori;
30.000 – 50.000 de ruble – pentru organizații.

Adesea, circumstanțele se dezvoltă astfel încât angajatorul trebuie să-i ceară angajatului să meargă la muncă în ziua sa legală liberă. Acest lucru nu este interzis de lege, dar există o serie de restricții, nerespectarea cărora poate fi considerată o încălcare a drepturilor angajaților. Veți afla din articol cine și în ce cazuri poate fi implicat în muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare, ce procedură trebuie urmată și cum să întocmească corect documentele.

Constituția Federației Ruse și legislația muncii interzic munca forțată - prestarea de muncă sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă). Legiuitorul rus, în baza prevederilor Convenției OIM nr. 29, în partea 4 a art. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse a indicat ce tipuri de muncă nu sunt considerate muncă forțată. Aceasta este o muncă, a cărei performanță este condiționată de:

- legislaţia privind recrutarea şi serviciul militar sau un serviciu public alternativ care îl înlocuiește;

— introducerea stării de urgență sau a legii marțiale;

- circumstanțe de urgență (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii, epizootii și altele care amenință viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia);

- o sentință judecătorească care a intrat în vigoare.

Dacă angajatorul a încălcat prevederile art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice implicarea unor angajați la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, o astfel de muncă va fi un tip de muncă forțată. În același timp, sunt enumerate cazuri excepționale în care este posibil să se angajeze în muncă. Înainte de a le lua în considerare, permiteți-ne să vă reamintim ce zile sunt considerate weekend-uri și care sunt sărbători.

Potrivit art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, iar o săptămână de lucru de șase zile, o zi liberă. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulament intern reglementările muncii. Ambele zile libere se acordă, de regulă, la rând, dar pot fi și în zile diferite ale săptămânii în conformitate cu reglementările interne de muncă, dacă, din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, munca în organizație nu poate fi suspendată. (de exemplu, acest lucru se întâmplă în anumite instituții medicale și preventive, organizații de transport, magazine, servicii de urgență).

În ceea ce privește concediile, în anul 2012 nu au existat modificări în această parte, așadar, conform art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse nefuncțional sărbători V Federația Rusă sunt:

În același timp, pentru scopul utilizare rațională Pentru angajații în weekend și sărbători nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile. În special, Hotărârea nr. 581 din 20 iulie 2011 „Cu privire la transferul zilelor libere în anul 2012” prevede transferul zilelor libere de duminică, 11 martie, până vineri, 9 martie, de sâmbătă, 28 aprilie, până luni, 30 aprilie. (prevacanta), de sambata, 9 iunie, pana luni, 11 iunie (prevacanta) si de sambata, 29 decembrie, pana luni, 31 decembrie (prevacanta).

Motive pentru a fi angajat la muncă în weekend și sărbători

În ce cazuri i se poate cere unui angajat să lucreze în weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare?

1. Dacă există necesitatea de a efectua lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde funcționarea normală viitoare a organizației în ansamblu sau a individului acesteia diviziuni structurale. În acest caz, angajatul trebuie să își dea consimțământul scris (Partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. În cazurile stabilite de Partea 3 a art. 113, și anume:

— pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, statului sau proprietate municipală;

- să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete); , cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri punând în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia. În aceste cazuri nu se solicită acordul salariatului.

3. În alte cazuri nespecificate în părțile 2 și 3 ale art. 113, dar numai cu acordul salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (Partea 5 a articolului 113).

Pentru anumite categorii de salariați, datorită caracterului specific al activității lor, procedura de angajare pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este stabilită prin contract colectiv, reglementări locale și contract de muncă. Acest lucru se aplică lucrătorilor creativi din mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) de lucrări, a căror listă de profesii și funcții este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 (denumit în continuare ca Lista N 252) (Partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, procedura de recrutare a sportivilor și antrenorilor care să lucreze în weekend și sărbători este stabilită prin contracte colective, acorduri și reglementări locale.

În partea 6 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categorii de muncă, a căror implementare este permisă în sărbătorile nelucrătoare. Acestea includ:

— să lucreze în organizații care funcționează continuu;

— munca de serviciu public;

— reparații urgente și lucrări de încărcare și descărcare.

Angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni pot fi, de asemenea, obligați să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Acest lucru necesită și acordul lor scris.

— femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- minori (cu excepția cazului în care este un lucrător creativ al cărui post este inclus în Lista nr. 252).

Pentru a atrage unii muncitori, nu este suficient doar acordul acestora, de asemenea, un certificat medical pentru ca angajatorul sa fie convins ca nu au contraindicatii pentru o astfel de munca. Acest:

- femeile cu copii sub trei ani;

- mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;

— angajații cu copii cu handicap;

— lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;

- tații care cresc copii fără mamă;

- tutorele (curatorii) minorilor (articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensarea lucrătorilor

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede două tipuri de compensații pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare la cererea angajatului: plata a cel puțin dublul sumei sau asigurarea unei alte zile de odihnă. . Se face o excepție pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni: munca lor în weekend și sărbători nu poate fi plătită decât cu o rată dublă.

Deci, plata se face:

- pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati. Pentru această categorie de lucrători, timpul lucrat nu contează doar cantitatea de produse produse (muncă efectuată);

- angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar rata tarifară. Acești angajați sunt plătiți pentru timpul efectiv lucrat, indiferent de rezultatele muncii lor;

- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de serviciu), dacă munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare s-a desfășurat în cadrul normei lunare de timp de muncă și în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste durata standardului lunar de lucru. In acest caz, plata majorata se face doar pentru orele lucrate.

Contract colectiv, local act normativ, adoptat ținând cont de avizul reprezentanței lucrătorilor, contractul de muncă poate prevedea salarii mai mari în weekend și sărbători.

Fiţi atenți! În cazul în care organizația a stabilit un program de lucru în ture și, în conformitate cu programul, ziua de lucru cade în zi liberă, se plătește conform reguli generale, în cazul în care ziua lucrătoare cade într-o sărbătoare nelucrătoare, compensația se asigură în conformitate cu art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că suma dublă a plății pentru munca în weekend sau sărbători se calculează pe baza tarifului (salariului) fără a ține cont de plăți și indemnizații suplimentare, dacă nu se stabilește altfel prin contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă.

În cazul în care un angajat, ca compensație pentru munca în weekend sau sărbătoare, își exprimă dorința de a-și lua o zi suplimentară de odihnă, aceasta este asigurată în orice zi, dar numai cu acordul angajatorului. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. Totodată, indiferent de câte ore a lucrat salariatul, i se acordă o zi întreagă de odihnă, după cum se precizează în Scrisoarea Rostrud din 17 martie 2010 N 731-6-1.

Pregătim documente

Angajații sunt invitați să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului (Partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar înainte de emiterea unui astfel de decret (ordin), trebuie completate următoarele documente:

1. Un memoriu din partea șefului de departament adresat șefului organizației cu cerere de implicare a salariatului (lucrătorilor) la muncă într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare.

Eu nu mă supăr. Medic șef al Instituției Federale de Sănătate de Stat

Inspector HR „Stația de dezinfecție a orașului”

Kiseleva O. N. G. L. Bodrov

Obțineți acordul angajaților de la șeful departamentului

Și pregătiți documente. dezinfecţia camerei şi

Tratament sanitar Bodrov

Denisova N.P.

Notă de serviciu

Datorită situaţiei epidemiologice nefavorabile actuale

In ceea ce priveste incidenta gripei sezoniere, cer permisiunea de a ma implica

Lucrați în weekend pentru următorii angajați ai departamentului de dezinfecție a camerei

Si igienizare:

Şef Secţie Denisova /N. P. Denisova/

2. O ofertă de a merge la muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare. Dacă în lucrare sunt implicați mai mulți lucrători, este posibilă eliberarea unui singur document. Angajații care au dreptul, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, de a refuza să lucreze într-un weekend sau sărbătoare ar trebui să fie informați cu privire la acest drept. Să dăm un exemplu de astfel de scrisoare.

(Ref. 25/12/11 La dezinfectorul compartimentului de camera

Din 14.12.2011 dezinfectare si sanitare

prelucrată de Ivanova G. B.

Anunț de lucru într-o zi liberă

Dragă Galina Borisovna!

Datorită situaţiei epidemiologice nefavorabile din

Incidența gripei sezoniere, vă rog să mergeți la muncă în ziua liberă

Ziua 17.12.2011.

Pentru munca în zi liberă conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse aveți dreptul

Primiți salariu dublu sau plătit suplimentar

Zi de odihnă.

De asemenea, aș dori să vă aduc la cunoștință că în calitate de mamă care crește

Un copil sub cinci ani fără soț și în temeiul art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse puteți

Refuzați să lucrați într-o zi liberă.

Medic șef al Instituției Federale de Stat „Gorodskaya”

Stație de dezinfecție” Bodrov /G. L. Bodrov/

Angajatul își poate reflecta acordul/dezacordul atât pe scrisoarea în sine, dacă ați furnizat acest lucru în formular, cât și într-o declarație separată. Unele organizații au formulare pretipărite pentru astfel de cereri, care sunt ușor de completat de către angajat.

Medic șef al Instituției Federale de Sănătate de Stat

„stație de dezinfecție a orașului”

G. L. Bodrov

de la departamentul dezinfector

dezinfectarea camerei

si igienizare

Ivanova G. B.

Declaraţie

Sunt de acord să lucrez în ziua liberă 17.12.2011. Cu dreapta

Sunt familiarizat cu refuzul de a fi angajat să lucrez într-o zi liberă. Pentru

După o zi de muncă, vă rog să-mi acordați o zi suplimentară de odihnă.

16.12.2011 Ivanova/G. B. Ivanova/

Deci, pe baza raportului supervizorului imediat și a consimțământului angajaților, angajatorul emite un ordin sub orice formă, cu care cei implicați în muncă ar trebui să fie familiarizați cu semnătura. Iată un exemplu de comandă.

FGUZ „Stația de dezinfecție a orașului”

Din 16 decembrie 2011 N. Novgorod

Ordinul N 105/ls

despre a fi angajat să lucreze în weekend

Datorită nevoilor de producție

comand:

1. Implicați angajații departamentului de dezinfecție și sanitare a camerei

Tratamente pentru muncă în weekend:

— G. B. Ivanov, dezinfector, — 17.12.2011;

- T.I Petrov, asistent medical, - 17.12.2011;

- L.V. Sidorov, dezinstructor, - 18.12.2011.

2. În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse instituie T. I. Petrova și

L. V. Sidorova, salariu dublu pentru ziua liberă, G. B. Ivanova

— zi suplimentară de odihnă la 31 decembrie 2011.

3. Contabilul șef Kondrashova M.N

Zi liberă conform art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Baza:

1. Notă de la șeful secției de dezinfecție a camerei

Denisova N.P din 13 decembrie 2011 N 4/kd.

2. Declarațiile lui T. I. Petrova, L. V. Sidorov, G. B. Ivanova despre consimțământ

Pentru a fi angajat să lucreze în zi liberă din 15.12.2011.

3. Raport medical de la Ivanova G.B

Contraindicații pentru angajarea în zi liberă din 28 noiembrie 2011

Medic șef Bodrov /B. L. Bodrov/

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Contabil șef M. N. Kondrashova Kondrashova 16.12.2011

T. I. Petrova Petrova 16.12.2011

L. V. Sidorov Sidorov 16.12.2011

G. B. Ivanova Ivanova 16.12.2011

În cazul în care angajatul nu a decis cu privire la compensarea pentru muncă, se emite un ordin de plată a cel puțin dublului sumei sau de a oferi o altă zi de odihnă după terminarea muncii.

Fiţi atenți! Dacă un angajat a fost de acord să lucreze într-un weekend sau sărbătoare, a completat toate documentele, dar nu s-a prezentat la serviciu, el poate fi adus la raspunderea disciplinaraîn conformitate cu art. 192, 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare trebuie să fie reflectată în foaia de pontaj. Vă reamintim că din 2011 instituțiile de stat (municipale) folosesc formularul de document aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 15 decembrie 2010 N 173n.

În rândul experților apar dispute cu privire la dacă angajatul ar trebui să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnării. Cei care sunt de părere că acest lucru nu trebuie făcut oferă două argumente. În primul rând, o indicare directă a informațiilor scrise obligatorii din partea 7 a art. 113 nu, în timp ce, de exemplu, art. 68 și 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc în mod clar că angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinele de angajare și rezilierea contractului de muncă împotriva semnării. În al doilea rând, ordinul nu se aplică localului reglementărilor asociat cu activitatea muncii organizațiile cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii în conformitate cu partea 2 a art. 22 Codul Muncii al Federației Ruse.

Susținem alți specialiști care consideră că angajatul trebuie să semneze comanda. În primul rând, există angajați care au dreptul să refuze să lucreze într-o zi liberă și să noteze acest lucru în comandă. În al doilea rând, deoarece un astfel de ordin poate prevedea acordarea unei compensații (o zi liberă sau plată dublă), este recomandabil să aveți consimțământul scris al angajatului în acest sens. În plus, deși Codul Muncii al Federației Ruse nu conține cerințe pentru a se familiariza, de exemplu, cu un ordin de acordare a concediului, coloana corespunzătoare este într-o formă unificată stabilită prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din data de 5 ianuarie 2004 N 1. Desigur, ei nu vor putea trage la răspundere angajatorul pentru lipsa semnăturii unui angajat, Dar totuși, este mai bine să fie sigur și să furnizeze sub forma unei astfel de comenzi o linie pentru angajat să semneze despre familiarizare.