Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Ce trebuie să știi când închei contract de munca cu cetățeni minori:

Locuri de muncă part-time de vară pentru școlari și studenți

Care sunt particularitățile remunerației pentru persoanele sub 18 ani?

În timpul vacanțelor de vară, mulți studenți și școlari ocupă locuri de muncă cu fracțiune de normă. Să ne uităm la nuanțele angajării unor astfel de angajați.
Particularitățile angajării persoanelor cu vârsta sub 18 ani sunt reglementate de capitolul 42 din Codul muncii, precum și de un contract colectiv și de acord intern (articolul 272 din Codul muncii al Federației Ruse).

Limită de vârstă

Un contract de muncă este permis să fie încheiat cu adolescenții care au împlinit vârsta de 16 ani (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).
A performa munca usoara, care nu dăunează sănătății, un muncitor de 15 ani poate fi acceptat dacă a absolvit studii generale sau își continuă studiile în programul de bază. învăţământul generalîn formă de seară sau de corespondență. Este permisă angajarea unui tânăr de 15 ani chiar dacă și-a părăsit studiile. La vârsta de 15 ani, cu acordul părinților (reprezentanților legali) și al autorității locale de învățământ, un adolescent are dreptul să înceteze studiile la instituție de învățământ.
Al doilea caz este atunci când un copil este exclus cu forța de la instituție de învățământ- când comite fapte ilegale. În această situație, are și voie să fie angajat. Confirmarea educației incomplete va fi un certificat eliberat de o instituție de învățământ (articolul 19 din Legea educației din 10 iulie 1992 N 3266-1).
Cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității tutelare, se poate încheia un contract de muncă cu un elev care a împlinit vârsta de 14 ani pentru a presta muncă în timpul liber de la școală (articolul 63 din Codul muncii al Federația Rusă). Codul nu specifică forma în care trebuie obținut un astfel de consimțământ. În acest sens, este evident că poate fi dat fie oral, fie în scris. Pentru a evita disputele, este recomandabil să obțineți acordul scris. Consimțământul părintelui (tutore, curator) poate fi inclus în contractul de muncă, după semnăturile angajatorului și angajatului. În practică, aceasta este cea mai comună opțiune pentru obținerea consimțământului reprezentanților legali ai adolescentului.

Eşantion. Declarația părintelui de consimțământ la angajare
adolescent minor

Declaraţie

Eu, Olga Petrovna Ivanova (pașaport seria 45 11 N 987654, eliberat de Departamentul Afacerilor Interne Koptevo, Moscova, 2 septembrie 2002, înregistrată la adresa: Moscova, str. Volkova, 11, ap. 155), îmi confirm consimțământul pentru executarea unui contract de muncă între IP Korneychuk și fiica mea Ivanova Elena Alekseevna, născută în 1994 (se atașează o copie a certificatului de naștere) pentru a presta munca ca asistent manager.

În ceea ce privește persoanele sub 14 ani, doar organizațiile de cinematografie, teatrele, organizațiile de teatru și concerte și circurile pot încheia contracte de muncă cu acestea.

Responsabilitățile postului

Este necesar să se acorde atenție listei de locuri de muncă în care este interzisă angajarea persoanelor sub 18 ani (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este munca cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase forța de muncă, munca subterană, precum și munca, a cărei performanță poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice). ). Lista completă a lucrărilor grele a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163. Minorii nu au voie să facă lucrări care implică transportul manual de obiecte grele. Există standarde maxime de încărcare acceptabile pentru adolescenți, stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 aprilie 1999 N 7. Când lucrați cu un adolescent, trebuie să vă amintiți că trimiterea acestora la călătorii de afaceri, atracție pentru munca suplimentara, se lucrează noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători. Excepție fac lucrătorii media creativi, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video și teatrele. Lista completă a excepțiilor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252.
Încă câteva restricții. Nu puteți angaja un adolescent cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și pentru munca prestată pe bază de rotație(Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adolescenții nu pot menține sau utiliza valorile monetare sau ale mărfurilor. Prin urmare, este imposibil să angajezi un școlar ca casier. Lucrătorii minori nu poartă întreaga responsabilitate financiară. Până la vârsta de 18 ani, nu este semnat un acord privind răspunderea financiară, prin urmare nu va fi posibilă compensarea integrală a prejudiciului cauzat de deficit (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar există și aici o excepție. Prejudiciul poate fi complet compensat atunci când adolescentul a comis un prejudiciu intenționat. Include, de asemenea, daunele cauzate în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și daunele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acordul este baza relațiilor

Puteți semna un contract de muncă cu un angajat minor pe perioadă nedeterminată sau un contract pe durată determinată, de exemplu, în perioada sărbătorilor. Concedierea la inițiativa angajatorului a unei persoane sub 18 ani, cu excepția cazului de încetare a activității unui antreprenor individual, pe lângă respectarea ordine generală(avertismente, muncă de 2 săptămâni), este permisă numai cu acordul inspectoratului de muncă sau al comisiei pentru minori (articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De menționat că antreprenorii al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (din domeniul cu amănuntulși servicii pentru consumatori - 20) are dreptul de a încheia contracte pe durată determinată (Articolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă aceste limite sunt încălcate, atunci un contract pe durată determinată poate fi încheiat numai în anumite cazuri, în special, pe durata muncii sezoniere. Nu orice job poate fi numit astfel. Munca sezonieră este considerată a fi munca care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată în interior anumită perioadă(sezon), de regulă, nu depășește 6 luni (articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse). La expirarea termenului, adolescentul trebuie să fie notificat cu privire la concediere cu 3 zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă contractul este încheiat pe o perioadă de până la două luni, angajatul are dreptul de a demisiona prin notificarea angajatorului cu cel puțin 3 zile înainte de concediere (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse). După 3 zile, adolescentul are dreptul să nu mai lucreze. Concedierea în sine se formalizează în conformitate cu procedura generală. Este întocmit un ordin (instrucțiune) al omului de afaceri, cu care adolescentul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. În ziua încetării contractului de muncă, întreprinzătorul individual eliberează adolescentului un carnet de muncă și îi face plățile finale.
Vă rugăm să rețineți că, în orice caz, angajații minori probațiune nu este stabilit (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). După încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare, să îl familiarizeze pe minor cu acesta împotriva semnăturii, să ofere instrucțiuni privind protecția muncii, să familiarizeze adolescentul cu regulamentul intern, alte acte locale ale organizației și, dacă este necesar, să emită un carte de munca si certificat de pensie.

Examen medical

Mai există o condiție prealabilă pentru întocmirea unui contract de muncă. Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt acceptate numai după un examen medical preliminar. Pe viitor, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuși obligativității anuale examen medical. În plus, astfel de inspecții sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). Oamenii de afaceri ignoră adesea această cerință, economisind timp și bani la un examen medical. Pentru această infracțiune, ca și pentru orice încălcare a legislației muncii, amenda variază de la 1 la 5 mii de ruble. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Un om de afaceri poate fi pedepsit numai în termen de două luni de la data încălcării (articolul 4.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Mod de operare

Programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Au fost stabilite pedepse mai scurte pentru adolescenți. Persoanele sub 16 ani nu lucrează mai mult de 24 de ore pe săptămână; de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, sunt specificate limite pentru tura zilnică: 5 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani, 7 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani. Schimbul este scurtat atunci când munca este combinată cu studiile într-o instituție de învățământ general, instituție primară și secundară învăţământul profesional: 2,5 ore pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, 4 ore - pentru persoanele cu vârsta între 16 și 18 ani (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ciuda faptului că adolescenții lucrează cu ore scurte, aceștia au dreptul la odihnă în timpul schimbului împreună cu alți angajați. Pauza pentru odihnă și mâncare poate varia de la 30 de minute la 2 ore. Durata specifică este stabilită prin regulile interne generale. Mai mult, în orele de lucru pauza nu este inclusă (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariu

Acum să ne uităm la remunerația minorilor. Standardele de producție pentru acestea sunt reduse - proporțional cu programul de lucru stabilit. Nu sunt stabilite standarde reduse pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani care intră în muncă după absolvirea școlii sau după studii profesionale primare. Un antreprenor are dreptul (dar nu este obligat) să le stabilească în mod independent pe cele pentru tinerii angajați, stabilind normele într-un acord intern, regulament sau contract de muncă (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Munca la bucată se plătește la tarifele stabilite la bucată. La plata în funcție de timp, salariile se plătesc ținând cont de durata redusă a schimbului, proporțional cu timpul lucrat. Un antreprenor are dreptul de a stabili plăți suplimentare pentru personalul tânăr până la nivelul salariului pe toată durata schimbului (Articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Toate impozitele pe salarii și contribuțiile la plățile către adolescenți sunt calculate ca de obicei.

Vacanţă

Angajații cu vârsta sub 18 ani beneficiază de concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice (pentru angajații adulți - 28). Vă rugăm să rețineți că concediul se acordă la un moment convenabil pentru adolescent, și nu pentru angajator, și nu neapărat după 6 luni de muncă continuă.
Cu acordul comerciantului, concediul poate fi acordat mai devreme.
Vă rugăm să rețineți că, pentru lucrătorii tineri, nu este permisă transferarea concediului de odihnă în anul următor (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), retragerea din concediu (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau înlocuirea vacanței. cu compensație bănească (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Material pregătit

Inspector șef de muncă de stat

pe probleme juridice

Astăzi, din ce în ce mai mulți liceeni își doresc să se angajeze. Cu toate acestea, ei se confruntă inevitabil cu o serie de întrebări. Cum să aplici corect pentru un loc de muncă? Ce caracteristici există în legislația rusă? La ce ar trebui să fii atent la încheierea unui contract de muncă?

Incheierea unui contract de munca

Reglementare legală relaţiile de muncăîntre un angajator și un salariat în baza unui contract de muncă se realizează în conformitate cu Codul Muncii RF și alte reglementări acte juridice. Conform articolului 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze angajatului muncă pentru o anumită funcție de muncă, să ofere condiții de muncă adecvate prevăzute pentru de legea muncii, plătesc salariul la timp și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească funcția de muncă definită prin prezentul acord, să respecte regulile interne reglementările muncii valabil pentru acest angajator.

În conformitate cu articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă este, de regulă, permisă persoanelor care au împlinit vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, persoanele care au urmat studii generale sau care urmează studii generale și au împlinit vârsta de cincisprezece ani pot încheia un contract de muncă pentru a efectua lucrări ușoare care nu le dăunează sănătății. Și cu acordul unuia dintre părinți (tutorele) și al organului de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu o persoană care urmează studii generale și care a împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a presta muncă ușoară în timpul liber din primind educație, care nu dăunează sănătății sale și fără prejudicii dezvoltării program educațional.

În organizații de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circurilor li se permite, cu acordul unuia dintre părinți (tutorele) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă, să încheie un contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani pentru a participa la crearea și (sau) reprezentația (expoziție). ) a lucrărilor fără prejudiciu sănătăţii şi dezvoltării morale. În acest caz, contractul de muncă în numele salariatului este semnat de părintele (tutorele) acestuia. Permisiunea autorității de tutelă și tutelă indică durata maximă admisă munca zilnicăși alte condiții în care poate fi efectuată lucrarea.

Contractul de muncă se încheie în scris în două exemplare: un exemplar se dă salariatului, iar al doilea exemplar se păstrează de către angajator.

Pentru încheierea unui contract de muncă cu minori sunt necesare următoarele documente:

1. document care confirmă consimțământul unuia dintre părinți (părinți adoptatori sau mandatari). Nu s-a stabilit un eșantion de astfel de autorizație, deci este prezentat în formă gratuită;

2. certificatul de naștere al minorului (pașaport) și o copie a pașaportului părintelui acestuia;

3. un document care confirmă acordul autorității de tutelă și tutelă pentru angajarea studenților cu vârsta sub 16 ani;

4. document privind studiile generale de bază (adeverință) sau documentul de părăsire a unei instituții de învățământ general (ordin de exmatriculare).

5. o adeverință de la organizația de învățământ, care să confirme programul sesiunilor de formare, dacă salariatul are vârsta sub 16 ani și continuă să studieze;

6. pașaport, carnet de muncă, certificat de asigurare de asigurări de pensie de stat și acte de înmatriculare militară (certificat de înregistrare), dacă minorul le deține deja.

Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu poate fi stabilită o perioadă de probă pentru minori la angajare.

În conformitate cu art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele sub vârsta de optsprezece ani sunt angajate numai după un examen medical obligatoriu preliminar și ulterior, până la împlinirea vârstei de optsprezece ani, sunt supuse anual unui control medical obligatoriu.

Concediu pentru minori

În conformitate cu art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani este prevăzut pentru o durată de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru aceștia. Adică, spre deosebire de lucrătorii adulți, minorii nu sunt obligați să lucreze cu 6 luni înainte de a lua concediu. Nu este permisă înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească pentru persoanele sub 18 ani. În plus, minorii nu pot fi rechemați din concediu.

Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un minor

În baza articolului 269 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă cu un angajat cu vârsta sub optsprezece ani, la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activităților). antreprenor individual) pe lângă respectarea procedurii generale, este necesar acordul inspectoratului de stat al muncii de resort și al comisiei pentru afacerile minorilor și protecția drepturilor acestora.

Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

În conformitate cu articolele 419 din Codul muncii al Federației Ruse și 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, dacă angajatorul nu respectă legislația de mai sus, el poate fi supus răspunderii disciplinare, materiale și administrative în conformitate cu cu procedura.

Materialul a fost pregătit de Natalia Vladimirovna Sovetova și Anna Andreevna Koksharova

Statul îi protejează pe toți lucrătorii, acest lucru se aplică în special celor care abia încep activitate profesională. Este vorba despre despre muncitorii minori. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește restricții de vârstă și condiții obligatorii de respectare de către angajator. Relațiile de muncă cu aceștia au propriile lor caracteristici. Înainte de angajare, un tânăr angajat trebuie să fie familiarizat cu toate condițiile de muncă și cu responsabilitățile sale. În mod tradițional, se desfășoară diferite tipuri de briefing-uri. Această problemă este reglementată de articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La ce varsta poti incheia un contract de munca?

Legea nu permite încheierea unui raport de muncă cu un copil sub adolescență. Cu toate acestea, este posibil să angajați oficial un adolescent. Condiția principală este ca potențialul angajat să aibă deja șaisprezece ani. Acest paragraf este relevant pentru cazul general, cu toate acestea, sunt permise anumite restricții și excepții.
Arata asa:

• Dacă potențialul angajat a împlinit vârsta de 15 ani și are deja studii generale de bază;
• Sau în cazul în care a fost dat afară dintr-o instituție de învățământ. Apoi este posibil să-și oficializeze angajarea, dar numai pentru muncă cu forța de muncă ușoară necesară.

De asemenea, se pot încheia contracte de muncă cu tineri de 14 ani. Cu toate acestea, pentru aceasta trebuie să aveți consimțământul părinților sau autorităților de tutelă. Astfel de subordonați pot fi doar de încredere munca usoara pe care le vor realiza în afara orelor de școală. Este important ca o astfel de muncă să nu dăuneze sănătății și ca procesul de învățare să nu fie perturbat.

Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu minori

Principalele condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu minorii sunt restricțiile de vârstă. Cu toate acestea Legislația rusă Există câteva nuanțe care ar trebui luate în considerare la întocmirea unui contract de muncă cu un minor.

• Dacă o persoană nu are încă 14 ani, atunci nu poate fi angajată nici măcar pentru cele mai ușoare locuri de muncă. Legea interzice cetățenilor minori să desfășoare activități de muncă chiar și cu acordul părinților lor;
• O altă caracteristică este că unui tânăr subordonat nu i se poate atribui o perioadă de probă;
• La finalizarea procedurii de angajare intră în vigoare norme care interzic recunoașterea persoanelor sub 18 ani, din punct de vedere financiar. persoane responsabile la maxim. Ei pot fi răspunzători financiar dacă prejudiciul a fost cauzat de ei în mod intenționat, în stare de ebrietate sau în timpul unei infracțiuni;
• Durata timpului de muncă este redusă în comparație cu termenii stabiliti de Codul Muncii al Federației Ruse. La vârsta de 16-18 ani - 35 de ore, până la 16 - 24 de ore pe săptămână.
• Dacă, în același timp, copilul combină și îndeplinirea sarcinilor cu pregătirea, atunci durata indicată trebuie împărțită la două;
• Actele juridice care reglementează acest aspect al relațiilor notează specificul acordării concediului. Procesul de obținere a timpului liber este standard. Tinerii lucrători nu pot fi rechemați din concediu și nici zilele rămase nu pot fi transferate în anii următori. De asemenea, nu este permisă înlocuirea concediilor de odihnă cu compensații. Toate acestea sunt aprobate de articolele 124-126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contract de munca cu un salariat minor - proba

La angajarea unui tânăr subordonat care nu a împlinit vârsta de 18 ani, managerul trebuie să țină cont de faptul că un astfel de angajat trebuie să fie înregistrat oficial și în conformitate cu toate regulile. Acest lucru necesită un acord între părți. Un contract de muncă cu un angajat minor arată standard. Singura sa caracteristică este includerea unor condiții referitoare la protecția drepturilor minorilor.

Contract de munca pe durata determinata cu salariat minor - esantion

Pentru cetățenii minori, varianta acordurilor pe termen determinat este cea mai comună. De exemplu, în vacanță, mulți școlari caută muncă cu jumătate de normă, iar angajatorul le poate oferi să semneze un contract pe durată determinată. Acest formular este considerat mai convenabil pentru încetare, mai ales dacă inițiativa vine de la angajator. Caracteristica sa principală este prezența unei perioade de valabilitate și o indicare a motivelor înregistrării sale. La expirarea acestuia, va fi posibilă rezilierea contractului. În caz contrar, documentul prezentat nu diferă de un acord obișnuit între părți.

Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii minori

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat minor prezintă unele dificultăți în comparație cu anularea în mod general. Pe lângă acțiunile standard: înștiințarea angajatului, întocmirea unui ordin, trebuie să solicitați și acordul comisiei care protejează drepturile celor sub 18 ani. De asemenea, la concedierea unui subordonat minor, trebuie să contactați Inspectoratul de Stat.
Nu va fi dificil să încetați o relație de muncă dacă aceasta este cauzată de lichidarea întreprinderii.

Încetarea unui contract de muncă cu un minor la inițiativa salariatului

Dacă dorința de a rezilia contractul și de a părăsi locul de muncă vine de la angajat, atunci nu este necesar consimțământul. Cu toate acestea, va trebui să lucrați timp de două săptămâni după ce cererea ajunge la manager. Mai mult, în ultima zi lucrătoare:

• Plata se face catre angajat;
• Se emite un carnet de lucru (deja completat cu înregistrarea corespunzătoare).

Procedura în sine este însoțită de emiterea unui ordin. Angajatului i se va cere să examineze documentul depus și să îl confirme cu o semnătură.

Activitatea profesională a fiecărui cetățean care lucrează este supusă controlului și protecției de către Codul Muncii al Federației Ruse. Activitățile de muncă ale tinerilor lucrători nu fac excepție. Înainte de a angaja un subordonat minor, este recomandabil să vă familiarizați cu normele legale reglementând toate problemele unor astfel de relaţii.

Angajatorii au dreptul de a angaja minori, adică persoane sub 18 ani. Cu toate acestea, este necesar să se țină cont de cerințele legale etc. restricțiile existente.

Tema angajării minorilor devine deosebit de relevantă în perioada sărbătorilor.

Vă vom povesti în consultația noastră despre câteva dintre caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu lucrători minori.

Lucrător minor: până la 16 ani și mai mult

În general, angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 16 ani (Partea 1 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este permisă încheierea unui contract de muncă cu persoane sub 16 ani pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății. Se aplică următoarele caracteristici:

Dacă un potențial angajat este un străin sau un apatrid, un contract de muncă cu acesta în cazul general poate fi încheiat de la vârsta de 18 ani (Partea 3 a articolului 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deși să indivizii care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse, se aplică procedura de încheiere a unui contract de muncă care este în vigoare pentru ruși (clauza 4 a articolului 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ). Acest lucru, de exemplu, se aplică cetățenilor străini care locuiesc permanent sau temporar în Federația Rusă, participanților la Programul pentru relocarea voluntară a compatrioților (Decretul președintelui Federației Ruse din 22 iunie 2006 nr. 637), refugiaților, persoanelor care au primit azil temporar în Federația Rusă etc.

Nu toate locurile de muncă sunt potrivite pentru minori

Persoanele sub 18 ani nu pot fi angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, pentru lucrări subterane sau pentru lucrări care le pot dăuna sănătății sau dezvoltării morale (de exemplu, într-un cazinou sau pentru vânzarea de băuturi alcoolice sau produse din tutun) (Partea 1 a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase pentru care minorii nu pot fi acceptați este dată în Hotărârea Guvernului nr. 163 din 25 februarie 2000.

De asemenea, lucrătorii minori nu pot fi implicați în transportul și deplasarea sarcinilor grele care depășesc standardele maxime. Asemenea standarde au fost aprobate prin Hotărârea Ministerului Muncii din 04.07.1999 nr.7.

Este important de reținut că lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri, implicați în ore suplimentare, muncă de noapte, precum și în weekend și sărbători nelucrătoare (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există aici excepții care privesc lucrătorii creativi din Lista aprobată prin HG nr. 252 din 28 aprilie 2007.

Conditii pentru incheierea unui contract de munca cu minorii

Un angajat cu vârsta sub 18 ani poate fi angajat numai după un examen medical obligatoriu preliminar (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, în viitor, până când un astfel de angajat împlinește vârsta de 18 ani, controale medicale trebuie efectuate anual. Aceste examinări medicale sunt plătite de către angajator.

Particularitățile unui contract de muncă cu minori includ, de exemplu, că, la angajarea minorilor, nu se poate stabili o perioadă de probă pentru aceștia (Partea 4 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, este important de luat în considerare faptul că un salariat minor are dreptul la concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice. Un astfel de concediu este acordat în orice moment convenabil pentru angajat (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie amintit că lucrătorii minori au program de lucru redus. Deci, de exemplu, pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână, iar pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (Partea 1 a articolului 92 din Codul muncii al Federația Rusă). Mai mult, dacă un lucrător minor combină studiile generale sau medii cu munca educație specială, standardele de mai sus trebuie reduse de cel puțin 2 ori (Partea 4 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse limitează și durata muncii zilnice (în ture) a minorilor (Partea 1 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru persoanele care urmează studii profesionale generale sau medii și care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, iar de la 16 la 18 ani - 4 ore;
• pentru alți lucrători minori (inclusiv cei care lucrează în vacanță) - cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani - 4 ore, de la 15 la 16 ani - 5 ore, de la 16 la 18 ani - 7 ore.

În ceea ce privește norma de producție, aceasta este stabilită pentru lucrătorii minori proporțional cu programul de lucru redus (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un contract de muncă sau un contract colectiv poate stabili standarde de producție reduse pentru lucrătorii sub 18 ani.

Remunerația pentru minori se face, de asemenea, proporțional cu durata muncii lor, în funcție de salariu sau la bucată. În același timp, angajatorul are dreptul de a plăti astfel de angajați până la salariul lucrătorilor adulți similari, ca și cum angajații sub 18 ani ar lucra cu normă întreagă sau ar fi îndeplinit întreaga norma de producție lunară.

În caz contrar, procedura de angajare a lucrătorilor minori este în general aceeași cu procedura de angajare a lucrătorilor cu vârsta peste 18 ani.

Deci, de exemplu, dacă un contract de muncă este încheiat pentru prima dată cu un angajat minor, angajatorul trebuie să emită o carte de muncă și SNILS pentru un astfel de angajat (Partea 4 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de munca pe durata determinata sau pe perioada nedeterminata?

Simplul fapt că salariatul este minor nu dă dreptul angajatorului de a încheia cu acesta un contract de muncă pe durată determinată sub nicio formă. La urma urmei, un contract pe durată determinată este încheiat cu angajații (atât adulți, cât și minori) numai în anumite cazuri, de exemplu (Partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent;
• pe durata muncii temporare (până la două luni);
• să efectueze muncă sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca nu poate fi efectuată decât într-o anumită perioadă (sezon);
• cu persoane angajate pentru a efectua lucrări prestabilite în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată.

Prin acord între angajator și angajatul minor, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat dacă, de exemplu (Partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• angajatorul este o entitate de afaceri mici (inclusiv antreprenori individuali), al cărei număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 20 de persoane);
• un lucrător minor beneficiază de studii medii profesionale sau studii superioareînvăţământ cu normă întreagă.

La microîntreprinderi, puteți întocmi un contract de muncă pe durată determinată cu un salariat minor conform eșantionului pe care vi l-am furnizat.

Daca un contract de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat cu un salariat minor, cu acesta se incheie un contract de munca pe perioada nedeterminata.

Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii minori

La concedierea lucrătorilor minori la inițiativa angajatorului (cu excepția concedierii în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activității unui antreprenor individual), este necesar să se obțină acordul inspectoratului de stat de muncă și al comisiei pentru minori. (Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri de concediere (de exemplu, din inițiativa salariatului sau prin acordul părților), se aplică procedura generală.

Este necesar să se țină cont de faptul că la concedierea unui salariat minor angajat sub contract pe durată determinată, compensare pentru vacanta nefolosita el este plătit nu pe baza a 31 de zile calendaristice pe an, ci conform regulii - 2 zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă va fi calculat pe baza numărului de zile lucrătoare din perioada de facturare, conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de șase zile (Partea 5 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). , Clauza 11 din Regulament, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007).

Execuţie functii de munca oferă o oportunitate pentru cetățenii minori de a dobândi abilitățile și experiența de viață necesară, să încerce și să simtă cum sunt banii câștigați pe cont propriu.

Pentru a educa membri demni ai societății, este deosebit de importantă implicarea minorilor în sfera relațiilor de muncă.

Cu toate acestea, angajatorii nu se grăbesc să intre în relații de muncă cu minori, deoarece angajarea acestora implică anumite dificultăți.

De aceea, minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani sunt clasificați drept persoane care au nevoie în mod deosebit de protecţie socialăși cei care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă (clauza 2 a articolului 5 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”).

Potrivit paragrafului 1 al articolului 13 din Legea nr. 1032-1, statul oferă garanții suplimentare pentru cetățenii minori:

• dezvoltă și implementează programe de promovare a ocupării forței de muncă,
• creează locuri de muncă suplimentare,
• stabilește cote pentru angajarea lucrătorilor minori,
• organizeaza training conform programelor speciale,
• etc.

În plus, în cazuri:

• obtinerea de studii generale,
• sau continuarea stăpânirii programului de educație generală de bază într-o formă de învățământ, alta decât cea cu normă întreagă,
• sau părăsirea unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală,

De asemenea, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și autoritatea tutelară, se poate incheia un contract de munca cu un student care a implinit varsta de 14 ani, a efectua muncă ușoară în timpul liber de la școală,să nu dăuneze sănătăţii sale şi să nu perturbe procesul de învăţare.

Cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă, este permisă încheierea unui contract de muncă cu persoane sub 14 ani pentru a participa la executarea lucrărilor fără a prejudicia sănătatea și dezvoltarea morală. :

• în organizațiile cinematografice,
• teatre,
• organizații de teatru și concerte,
• circuri

Normele legislației muncii care reglementează munca lucrătorilor minori și care vizează protejarea sănătății fizice și morale a minorilor îi împiedică pe mulți angajatori să încheie un contract de muncă cu astfel de persoane.

În acest sens, companiile preferă să încheie nu un contract de muncă, ci un contract de muncă (contract civil).

În articolul nostru vom lua în considerare aspecte legate de reglementarea legislativă a raporturilor de muncă cu minorii, precum și procedura de încheiere și încetare a contractului de muncă și a contractului de muncă cu aceștia.

Reglementarea muncii salariatilor minori

În conformitate cu articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea persoanelor sub 18 ani este interzisă:

• la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare, periculoase,
• în lucrări subterane,
• la locul de muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice, materiale cu conținut erotic).

*Aceste standarde sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/07/1999. nr. 7

„La aprobarea Standardelor pentru sarcinile maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani atunci când ridică și deplasează manual obiecte grele.”

Lista locurilor de muncă în care este interzisă angajarea lucrătorilor sub 18 ani a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000. nr. 163.

În plus, minorilor li se interzice:

• trimite în călătorii de afaceri,
• să fie obligat să facă ore suplimentare, să lucreze noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare*.

• mass-media,
• organizații cinematografice,
• echipe de televiziune și video,
• teatre,
• organizații de teatru și concerte,
• circuri,

Conform articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt acceptate pentru lucrează numai după un examen medical prealabil obligatoriu iar ulterior, până la vârsta de 18 ani, anual sunt supuse controlului medical obligatoriu (angajatorul trebuie să plătească pentru aceste examinări).

Principala anuală concediu plătit angajaţilor cu vârsta sub 18 ani li se asigură o durată 31 de zile calendaristice(în general, concediile se acordă pentru 28 de zile calendaristice) la o oră convenabilă acestora.

În conformitate cu articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordurile scrise privind răspunderea financiară completă individuală sau colectivă (de echipă), adică cu privire la despăgubirea angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților, pot fi încheiat cu salariaţii care au împlinit vârsta de 18 ani.

Prin urmare, este imposibil să se încheie un acord privind răspunderea financiară integrală cu un angajat minor.

În conformitate cu articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii în vârstă până la 18 ani poartă întreaga responsabilitate financiară numai in cazuri exceptionale:

• provocarea intenționată a prejudiciului,
• pentru daune cauzate în timpul sub influența alcoolului, a drogurilor sau a altor intoxicații toxice,
• pentru prejudicii cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

Incheierea unui contract de munca cu un minor

Să reamintim că, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă specifică:

• prenumele, numele, patronimul salariatului și numele angajatorului care a încheiat contractul de muncă;
• informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
• INN contribuabil;
• informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
• locul si data incheierii contractului de munca.

• locul de munca,
• functia de munca,
• data începerii lucrărilor,
• termenii de remunerare,
• orele de lucru și de odihnă,
• condiția privind asigurarea socială obligatorie a salariatului,
• alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.

• cu reglementările interne ale muncii,
• alte locale reglementărilor, direct legat de activitatea muncii angajat,
• contract colectiv.

Încheierea unui contract de muncă cu persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani se realizează în prezența următoarelor documente:

• Consimțământul părintelui (tutorelui) în formă liberă.

• Pașaport sau alt document de identificare (de exemplu, un certificat de naștere).

• Carnet de muncă (dacă contractul de muncă este încheiat pentru prima dată, angajatorul îl întocmește singur).

• Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (dacă acesta este primul loc de muncă, atunci trebuie să fie eliberat și angajatorului).

• Document privind studiile, calificările sau disponibilitatea cunoștințe speciale(când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială).

• Certificat medical de sănătate (în conformitate cu articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• Consimțământul părintelui (tutore, curator) în formă liberă.

• Pașaport sau alt document de identificare (de exemplu, un certificat de naștere).

• Carnet de muncă (dacă contractul de muncă este încheiat pentru prima dată, angajatorul îl întocmește singur).

• Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (dacă acesta este primul loc de muncă, atunci trebuie să fie eliberat și angajatorului).

• Document despre educație, calificări sau cunoștințe speciale (când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială).

• Un document* care confirmă finalizarea programului de învățământ general de bază al învățământului general într-o altă formă de învățământ decât cea cu normă întreagă sau un document care confirmă părăsirea unei instituții de învățământ general înainte de a primi studiile generale.

• Acte de înmatriculare militară pentru persoanele supuse conscripției serviciul militar(certificat de înregistrare).

• Certificat medical de sănătate (în conformitate cu articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un minor primește un certificat după ce a trecut un examen medical preliminar obligatoriu.

Program de lucru

• pentru lucrătorii sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
• pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

* Programul de lucru redus înseamnă un program de lucru redus față de normal (programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu prevederile articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

1. Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore.

1. Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore.

1. Pentru elevi:

• institutii de invatamant,
• instituții de învățământ de învățământ profesional primar și secundar,

Pentru lucrătorii minori profesii creative* durata muncii zilnice Pot fi instala:

• contract colectiv,
• reglementări locale,
• contract de munca.

Remunerație pentru angajații minori

Pentru salariile bazate pe timp salariile angajații cu vârsta sub 18 ani sunt plătiți tinand cont de durata redusa lucru.

În același timp, angajatorul poate, dar nu este obligat, să le efectueze plăți suplimentare până la nivelul salariilor angajaților din categoriile corespunzătoare pe toată durata muncii zilnice, pe cheltuiala lor.

Munca lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani care sunt admiși la lucru la bucată este plătită la tarifele stabilite pentru muncă la bucată.

Angajatorul le poate stabili pe cheltuiala sa o plată suplimentară de până la rata tarifară pentru timpul cu care se reduce durata muncii lor zilnice.

Remunerarea lucrătorilor sub 18 ani care studiază:

• in institutiile de invatamant,
• instituții de învățământ de învățământ primar, secundar și profesional superior,

Angajatorul poate oferi acestor angajați salarii suplimentare pe cheltuiala lor.

În același timp, nu este nevoie să plătiți salarii suplimentare angajaților minori până la salariul minim, deoarece, în conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim numai dacă acest angajat a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă.

Astfel, dacă un angajat lucrează cu normă parțială, legislația nu garantează că salariul lunar al salariatului nu va fi mai mic decât salariul minim, deoarece în acest caz plata se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție.

Incetarea unui contract de munca cu un salariat minor

Incetarea unui contract de munca cu salariatii sub 18 ani la iniţiativa angajatorului* pe lângă respectarea procedurii generale, este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat al muncii de resort și al comisiei pentru afacerile minorilor și protecția drepturilor acestora.

*Cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților unui antreprenor individual.

În plus, potrivit paragrafului 6 al articolului 9 Legea federală din 21 decembrie 1996 Nr. 159-FZ „Pe garanții suplimentare pentru sprijin social orfani și copii rămași fără îngrijirea părintească”, angajati:

• orfani,
• copii rămași fără îngrijirea părintească,

Încheierea unui contract de construcție (CCP) cu un minor

În același timp, în conformitate cu clauza 1 a articolului 21 din Codul civil al Federației Ruse, capacitatea unui cetățean prin acțiunile sale:

• dobândirea și exercitarea drepturilor civile,
• creează-ți îndatoriri civice și îndeplinește-le ( capacitate civilă),

În baza clauzei 1 a articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse, minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani intră în tranzacții cu acordul scris al reprezentanților lor legali - părinți, părinți adoptivi sau tutore.

O tranzacție efectuată de un astfel de minor este valabilă și dacă aprobare scrisă ulterioară părinţii săi, părinţii adoptivi sau tutorele.

În plus, conform paragrafului 2 al articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse, minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani au dreptul de a dispune în mod independent, fără consimțământul părinților, al părinților adoptivi și al tutorelui, de veniturile, bursele și alte venituri.

Astfel, la incheierea unui contract este necesar doar acordul scris al ambilor reprezentanti legali - parinti, parinti adoptivi sau mandatar.