Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Cât timp să lucrezi la concediere? după voie- o întrebare care interesează majoritatea angajaților oficial care primesc un salariu „alb”. Răspunsul la aceasta este destul de clar. Codul Muncii prevede că în majoritatea cazurilor (există o serie de excepții) perioada sa este de 14 zile calendaristice (nu lucrătoare!). Există o serie de excepții, care vor fi descrise mai jos, dar pentru majoritatea oamenilor acesta este termenul limită.

Nu este un secret pentru nimeni că concedierea cu 2 săptămâni de muncă nu se potrivește multor oameni. Unii oameni, din motive personale, nu mai pot fi la serviciu, alții au nevoie urgent să se mute, să se împrumute loc liber la o altă întreprindere, până când aceasta este dată unui alt candidat, există lucruri precum armata sau admiterea la studii cu normă întreagă la o universitate, care, de asemenea, nu implică întârzieri la locul de muncă;

Este necesar să lucrezi aceste 2 săptămâni? De fapt nu întotdeauna. Să ne dăm seama în ce cazuri nu puteți rezolva acest termen fără a fi concediat în temeiul articolului, adică din cauza acțiunilor vinovate. Una dintre aceste acțiuni este absenteismul.

Ce este important de știut

Renunțarea la demisia voluntară este o „datorie” binecunoscută a majorității angajaților. Dar este necesar să lucrezi 2 săptămâni după concediere?

Cuvântul cheie aici este rezolvarea. Și, de fapt, angajatul nu are o astfel de obligație. Codul Muncii insista doar ca salariatul trebuie sa anunte angajatorul dorinta sa de a parasi societatea. Această perioadă a fost introdusă special pentru ca conducerea companiei să aibă timp să-și găsească un nou angajat pentru acest post, sau să-și dea seama cum să-l motiveze pe cel vechi să rămână (oferând o creștere salarială, promovare etc.).

Pentru cel care pleacă, acesta este un timp suplimentar pentru a „gândi” pentru a nu deveni victima unei decizii pripite luate în momente de furie sau deznădejde. Procentul de cazuri în care în decurs de 14 zile o persoană s-a răcit și nu a mai dorit să părăsească acest loc și poziție este destul de mare.

Prin urmare, întrebarea de câte zile trebuie să lucrați la concediere nu are un răspuns atât de clar pe cât pare. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic că o persoană ar trebui să fie la locul său de muncă în acest moment. Dar în același timp își păstrează dreptul de a vacanta nefolosita, care poate încerca să implementeze.

El se poate îmbolnăvi și, prin urmare, merge în concediu medical plătit. În acest caz, este posibil să nu lucrezi efectiv timp de 2 săptămâni. Principala cerință a Codului Muncii a fost îndeplinită - angajatorul a fost informat despre intenția dumneavoastră de a părăsi compania.

Vă rugăm să rețineți: data numărării nu este ziua în care ați prezentat cererea angajatorului, ci ziua următoare.

Expresia „informarea angajatorului” înseamnă doar acceptarea oficială a cererii de către departamentul de personal, în departamentul general sau organism similar organizatie specifica. În acest caz, trebuie indicat numărul de intrare, iar documentul trebuie trimis prin birou în mod oficial. De fapt, a avea o rezoluție pe hârtie de la supervizorul tău imediat „Nu am nicio obiecție” nu este o cerință legală, Această condiție simplifică doar fluxul de documente intern al companiei.

Deci, să ne dăm seama dacă este necesar să lucrați 2 săptămâni când plecați în 2018 și cum să evitați munca liberă?

Vacanță și concediu medical

Concedierea fără muncă poate fi organizată cu cea mai mică cantitate de nervi irositi, arătând spre adresa legala scrisoarea de demisie a angajatorului dvs. prin poștă, prin scrisoare recomandată cu preaviz. În acest caz, data primirii acestuia la birou, vizată în notificarea prin poștă returnată, va servi drept zi după care începe numărătoarea inversă de 14 zile. Conform regulilor de flux de documente, angajatorul nu are dreptul de a refuza să continue cu o cerere acceptată prin poștă.

Toți oamenii au dreptul să demisioneze la cererea lor în timpul vacanței. Principalul lucru este că perioada de vacanță, începând de la data trimiterii scrisorii, se suprapune pe 2 săptămâni. Același lucru este valabil și pentru concediul medical, în timpul căruia o persoană are și dreptul de a nu munci timpul alocat.

După primirea cererii, angajatorul nu va mai putea concedia o persoană care se află în concediu sau concediu medical în temeiul articolului, chiar și pentru o infracțiune exagerată, întrucât legal angajatul care a lipsit de la locul de muncă nu putea să comită fizic nicio infracțiune. .

Dar este posibil să demisionezi la cererea ta fără să lucrezi, fără să fii în vacanță sau să stai acasă din cauza bolii?

Da, este posibil. Dar prin acord verbal cu angajatorul,întrucât este prerogativa lui să lase o persoană să plece din timp. De asemenea, puteți depune o cerere de concediu obișnuit (programat) sau extraordinar, completând-o cu o cerere standard de concediere cu termenul executat. Dacă aveți dreptul de a pleca conform programului, atunci superiorii dvs. vor trebui să îndeplinească această cerință legală, dar este posibil să nu vă acorde concediu extraordinar - această problemă este de competența angajatorului.

Legal

Codul Muncii (Articolele nr. 80-81) precizează motivele pentru care orice salariat are dreptul de a demisiona la cererea sa, fără a lucra. Acest:

Atingerea vârstei de pensionare și pensionare.
Admiterea în învățământul superior instituție de învățământ pentru studii cu normă întreagă, în prezent - pentru o diplomă de licență sau master, anterior - pentru o specialitate.
Acceptarea de către conducerea întreprinderii ( director general, adjuncții săi și/sau contabilul-șef) a unei decizii fără rezerve, din cauza căreia întreprinderea a suferit pierderi, sau a existat un fapt de utilizare ilegală a imobilizărilor corporale.
O singură încălcare gravă de către angajator a termenilor contractului de muncă.
Alte cazuri nespecificate direct de lege.

Vă rugăm să rețineți: nu este necesar să lucrați 2 săptămâni de la concediere la inițiativa angajatorului. În acest caz, cel mai probabil vei fi plătit astăzi sau mâine, dar angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru fără motive întemeiate.

Astfel de motive pot fi reducerea personalului sau lichidarea unei întreprinderi, un angajat care săvârșește o abatere disciplinară gravă (absentizare) sau o infracțiune totală (de exemplu, furt), inadecvare pentru funcția deținută, pierderea încrederii etc. Toate aceste situații sunt specificate. în art. Nr. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ar trebui să acordați atenție celui de-al treilea și al patrulea punct. Ei spun că angajatul are dreptul de a pleca în orice moment dacă superiorii direcți și imediati încalcă în mod grav termenii contractului de muncă - de exemplu, nu vă va oferi instrumente de lucru și un loc, vă va forța să lucrați conditii periculoase fără asigurare, forța să efectueze acțiuni pe care salariatul nu este obligat să le execute conform contractului și/sau nu are dreptul să le facă. Apoi poate cere plata oricând. Dar, din păcate, acest lucru este destul de dificil de realizat în practică, deoarece angajatorul insistă de obicei să lucreze în afara serviciului.

Pentru a rezolva problema, puteți merge în instanță sau la inspectoratul de muncă, dar procedurile pot dura mult mai mult de 2 săptămâni - până la câteva luni.

Pentru a apela la autoritățile punitive, trebuie să aveți dovezi ale unei infracțiuni comise de superiorii dumneavoastră.

Un exemplu de cerere de concediere cu serviciu poate fi obținut de la departamentul de resurse umane al companiei dumneavoastră. Nu este diferit de o aplicație standard.

Ce sunt „alte cazuri”?

Ce vrei să spui prin „alte cazuri”? Cum să demonstrezi că a avut loc un astfel de caz? Trebuie să lucrez cele două săptămâni necesare când renunț, de exemplu, pentru a mă muta în alt oraș?

„Alte cazuri” sunt factori obiectivi care nu permit unei persoane să continue să lucreze la locul de muncă. acest loc. Printre acestea:

recrutare;
boală care vă împiedică să îndepliniți sarcinile de serviciu;
alegerea într-o poziție competitivă;
îngrijirea copiilor până la 14 ani;
îngrijirea a 3 sau mai mulți copii minori aflați în întreținere
îngrijirea unui copil cu dizabilități;
îngrijirea unui membru al familiei grav bolnav (oricine);
mutarea în altă zonă a angajatului sau a soțului acestuia;
sarcina (pentru femei).

Dacă decideți să vă schimbați locul de muncă, este important să luați în serios respectarea tuturor formalităților și cerințelor de management. Una dintre ele este o perioadă de muncă obligatorie de două săptămâni și apar adesea întrebări cu privire la legalitatea acesteia. Cât de legitime sunt revendicările angajatorului și este posibil să se evite această obligație?
Poți încerca să negociezi cu superiorii tăi
Însăși formularea „lucrând două săptămâni” nu este în întregime exactă. În Codul Muncii despre care vorbim deloc despre munca obligatorie, ci despre faptul că ești obligat să-ți anunți șeful cu cel puțin două săptămâni înainte de ziua concedierii dacă pleci de bunăvoie. Această regulă nu se aplică cazurilor de încălcare de către angajator a contractului de muncă. Dacă nu știți cum să renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, nu trebuie să căutați imediat încălcări pentru a face acest lucru. Există și alte motive să pleci fără să lucrezi în cele din urmă, poți ajunge la o înțelegere cu șeful tău.
Toate cele de mai sus înseamnă că dacă ți-ai depus demisia și apoi ai intrat în concediu medical, de exemplu, care a durat cel puțin două săptămâni, nu mai trebuie să lucrezi după aceea. Treaba ta este să-ți anunți șeful cu două săptămâni înainte, dar dacă ai lucrat sau nu la acel moment nu mai este important.
Cazurile de încălcare de către un șef a unui contract de muncă sunt dificile, deoarece faptul încălcării în sine trebuie dovedit, iar acest lucru va dura timp. Primul pas este depunerea unei plângeri la autoritățile competente. Acestea ar putea fi sindicate, comisii litigii de munca, tribunal. După aceasta, începe verificarea. Este greu de spus în prealabil dacă organismul autorizat recunoaște încălcarea sau nu. Neplata sau întârzierea salariilor nu este un motiv specificat în Codul Muncii, deci și în acest caz rezultatul este ambiguu. Dacă, totuși, instanța înregistrează o încălcare, iar șeful a refuzat să vă concedieze la data scadenței, va plăti o amendă. Perioada nu este întotdeauna exact două săptămâni. Există cazuri în care puteți notifica cu trei zile înainte de concedierea imediată:
Dacă perioada dumneavoastră de probă nu s-a încheiat încă
Dacă jobul tău este sezonier
Dacă lucrați în baza unui contract de muncă pe o perioadă de cel puțin două luni
Antrenorii sportivi și angajații care ocupă funcții de conducere sunt obligați să notifice demisia cu un preaviz de o lună.

Am dreptul să nu lucrez?
Există cazuri în care un angajat poate să nu lucreze, dar acestea sunt destul de arbitrare. De exemplu, oamenii află adesea despre pensionare sau mutare din timp, ceea ce înseamnă că îți poți avertiza șeful cu ceva timp înainte de a pleca, astfel încât să aibă timp să ia măsuri și să găsească un înlocuitor pentru tine, precum și să pregătească documente și calcule. Motivele oficiale ale concedierii fără două săptămâni de muncă sunt:
Pensionare. Fie ca un pensionar pleaca la timp sau lucreaza la pensie si decide brusc sa plece, el are dreptul sa nu munceasca.
Mutarea în alt oraș sau țară pentru loc permanentşedere
Mutarea din cauza transferului soțului/soției într-unul nou locul de muncaîntr-un alt oraș, țară
Încălcarea termenilor contractului de muncă de către angajator
Înscrierea într-o instituție de învățământ

Dacă șeful tău a încălcat termenii contractului, nu trebuie să pleci imediat până când încălcarea este stabilită. Neprezentarea la serviciu în perioada de două săptămâni va fi considerată absenteism, ceea ce înseamnă că puteți fi concediat nu la cererea dumneavoastră, ci în temeiul articolului. Există și alte motive care pot fi considerate valide. Dar, deoarece acestea nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, decizia va depinde de angajator însuși și de organismele autorizate. Ce alte motive ar putea fi?
Dacă ești bolnav și boala te împiedică să continui activitatea muncii
Dacă ați fost selectat pentru o poziție competitivă
Dacă ești chemat la serviciul militar
Dacă aveți sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani
Dacă alți membri ai familiei au nevoie de îngrijire
Dacă ești însărcinată și vrei să renunți
Dacă firma la care lucrezi este lichidată.
Dacă sunteți concediat din cauza reducerii

Este posibil să pleci în vacanță înainte de a renunța?
Poate cea mai bună soluție pentru a evita detenția. Aveți dreptul să beneficiați de concediu plătit dacă nu ați făcut-o deja. Dar vacanta trebuie sa dureze cel putin doua saptamani. Vacanța standard este de 28 de zile, pentru profesori este de 42-56 de zile. Așadar, mai întâi scrii o declarație adresată șefului tău, în care indici că concedierea ta urmează după concediu. Dar, din moment ce trebuie să solicitați concediu cu o lună înainte, se dovedește că încă v-ați avertizat șeful în avans și chiar mai devreme de două săptămâni. Avantajul este că ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu, plus că primești plăți de concediu. În acest timp este destul de posibil să găsiți nou loc de muncă.
Dacă nu vrei să pleci în vacanță, dar ai dreptul la aceasta pentru că nu ai avut încă concediu anul acesta, ai dreptul să primești despăgubiri. Chiar dacă angajata este minoră sau este o femeie însărcinată (nu pot accepta compensații sau refuza concediul), compensarea este posibilă în cazul concedierii.
Dacă nu ați luat o vacanță timp de doi ani la rând, atunci puteți primi compensații bănești pentru două vacanțe sau puteți lua o vacanță și puteți primi compensații pentru al doilea. Nu poți lua două vacanțe plătite deodată.

Dacă în timpul unei sărbători legale vă îmbolnăviți și primiți concediu medical, concediul poate fi prelungit sau amânat pentru numărul de zile petrecute în concediu medical. De asemenea, puteți lua concediu fără plată, cu toate acestea, în acest caz aveți nevoie de un motiv întemeiat. Fără un motiv întemeiat, șeful tău poate să nu te lase să pleci. Au dreptul de a lua acest concediu:
Veteranii celui de-al Doilea Război Mondial
Pensionarii continuă să lucreze
Persoane cu handicap
Părinții și soții personalului militar sau cei uciși în timpul serviciului militar
Dacă aveți nevoie de concediu din cauza nașterii unui copil, a morții unei persoane dragi sau a unei nunți.

Ce să faci dacă te răzgândești în privința renunțării?
Înainte de încheierea serviciului, aveți dreptul de a vă răzgândi și de a vă retrage scrisoarea de demisie. Cu toate acestea, dacă plecați în vacanță, este mai bine să faceți acest lucru înainte de a pleca în vacanță. Treaba se va complica dacă în postul dumneavoastră a fost deja invitat un alt angajat, care are și dreptul la acest loc de muncă. Dar într-o astfel de situație, este logic să ceri confirmarea scrisă a acordului cu noul angajat. Expresia „Am angajat deja pe altcineva în locul tău” nu are forță juridică.
Se întâmplă ca un angajator, din anumite motive, să refuze să ofere dovezi scrise privind angajarea unui nou angajat pentru postul dvs. În acest caz, rugați-l să depună refuzul în scris cu o descriere detaliată a motivelor. Nu este un secret pentru nimeni că uneori un angajat este forțat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, invocând faptul că totul se face pentru binele lui, altfel vor exista și alte motive de concediere, dar în conformitate cu articolul. Angajatul este de acord, scrie o declarație, apoi se gândește cu atenție și decide să o ia. Dacă nu ai voie să faci asta, ar trebui să mergi în instanță.
Acum, instanța este din ce în ce mai mult de partea angajatului. După aceasta (dacă vei câștiga în instanță) vei fi repus în funcția ta fără greșeală și vei fi plătit salariile pe toată perioada în care procedura a fost în derulare. Dar dacă deja au trecut două săptămâni, nu mai vrei să pleci de la serviciu, iar șeful tău s-a răzgândit deja și nu se grăbește să te numere și să-ți dea cartea de munca, adică în esență contract de munca nu a fost reziliat oficial, demisia este considerată nulă, iar angajatul poate continua să lucreze.
Documente și calcul
Soluția este să pleci în vacanță
În ultima zi lucrătoare a salariatului, șeful este obligat să-i plătească acestuia, adică să-i plătească salariul, indemnizația de concediu sau compensația, dacă este cazul. Dacă acest lucru nu se întâmplă și șeful întârzie plățile, atunci pentru toate zilele de întârziere trebuie să plătească o sumă egală cu salariul mediu zilnic al angajatului. Ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de concediu luată după redactarea unei scrisori de demisie din funcție. Prin urmare, în astfel de circumstanțe, toate calculele sunt efectuate în ultima zi de vacanță.
Refuzul de a returna carnetul de muncă după termenul limită după redactarea cererii este o încălcare gravă. Dacă se întâmplă acest lucru, este și rambursat daune materiale pentru fiecare zi cartea este reținută, deoarece absența ei nu vă permite să obțineți un nou loc de muncă. În ziua muncii, data concedierii este stabilită la data la care a fost eliberat carnetul salariatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație adresată fostului dvs. șef în care să spuneți că ați primit cartea, vi s-a plătit o despăgubire și a fost schimbată data concedierii.
Dacă angajatorul tot nu returnează munca, nu ezitați să mergeți în instanță. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că nu trebuie să treacă mai mult de o lună de la data concedierii pentru a merge în instanță. Dacă a trecut mai mult de o lună, atunci trebuie să aveți motive întemeiate pentru o perioadă atât de lungă de a nu merge în instanță, este mai bine să fii documentat. Șansele șefului tău de a câștiga cazul cresc pe măsură ce luna trece.
Cu toate acestea, angajatorul nu este considerat responsabil pentru reținerea cărții salariatului dacă angajatul însuși nu a venit pentru aceasta în ziua concedierii sau dacă angajatul a ignorat înștiințarea de a se prezenta pentru carte sau de a acorda permisiunea de a o trimite prin poștă.
Acest videoclip vă va spune cum să renunțați la locul de muncă în mod corect:

Când te muți de la un loc de muncă la altul, te trezești între două incendii: pe de o parte, puțini angajatori sunt dispuși să aștepte 2 săptămâni pentru un angajat angajat, pe de altă parte, fostul șef nu este dornic să-l elibereze pe angajat. „la libertate” în aceeași zi în care a scris cererea de concediere. Vom vorbi despre cum să renunți fără a lucra.

Ce este mineritul

În primul rând, este necesar să înțelegem ce este această „elaborare”. Nu există un astfel de concept în legislația actuală a muncii. Conceptul „popular” de a lucra în muncă în Codul Muncii este formulat ca „avertizarea angajatorului cu privire la concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte”. Această problemă este discutată în detaliu în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este important să înceapă numărătoarea inversă a acestei perioade ziua urmatoare după depunerea cererii.

Cea mai ușoară modalitate de a demisiona din proprie voință fără muncă, care este descrisă în Codul Muncii, este să nu fii prezent legal la locul de muncă. Acesta poate fi concediu sau concediu medical.

Modalități legale de a evita munca timp de două săptămâni

Vacanţă

Luați concediu în timp ce lucrați Din punctul de vedere al bunului simț, ar trebui formatat astfel:

Este important să vă asigurați că mai aveți zile de concediu anual neutilizate.

Scrieți o cerere de concediu și apoi, după ce ați primit rezoluția, scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință.

Pleci in vacanta linistit: dupa 14 zile iti poti ridica cartea de munca, plata concediului de odihna si indemnizatiile de concediere datorate. De fapt, nu vei fi la locul tău de muncă pentru o singură zi după ce ai scris scrisoarea de demisie.

Aceasta varianta poate parea putin mestesuga, dar in esenta se respecta regulamentul: seful s-a pregatit mental pentru faptul ca nu vei mai fi la serviciu timp de 2 saptamani, semnand cererea de concediu. Totodată, a fost avertizat despre necesitatea de a căuta un înlocuitor.

Dacă mergeți pe calea cinstită de cristal și vă avertizați în avans cu privire la concediere și apoi vă exprimați dorința de a pleca în vacanță în loc să lucrați timp de două săptămâni, atunci managerul s-ar putea să-și amintească programul de vacanță, că veți avea o vacanță în mai și nu în noiembrie și refuză. În esență, această cale onesta poate fi echivalată cu un „acord al părților”, despre care vom vorbi mai târziu.

Concediu medical

Cu boala in perioada de lucru, situatia este similara: zilele de preaviz se socotesc in acelasi mod, din momentul redactarii scrisorii de demisie si depunerii la superiori, iar aceasta perioada nu se prelungeste cu zilele in care salariatul a fost. bolnav. Notă importantă: în timpul concediului medical, un angajat poate demisiona din proprie voință, dar este imposibil să se concedieze la inițiativa angajatorului în timp ce angajatul este bolnav.

Cine nu poate lucra două săptămâni?

Există, de asemenea, mai multe categorii de lucrători care au dreptul să demisioneze fără să lucreze timp de două săptămâni. Codul Muncii prevede:

solicitanții care au fost înscriși într-o instituție de învățământ;

pensionari (nu contează dacă este pensionare la împlinirea vârstei de pensionare sau un angajat care este deja pensionat a decis să demisioneze din proprie voință - nu este necesar acordul angajatorului cu privire la absența muncii).

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse indică altele motive posibile concediere fără muncă. Prin lege, acestea includ:

recrutarea în armată;

îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unui copil minor sub 14 ani;

mutarea în alt oraș;

numire într-un post competitiv;

sarcina si boli grave.

Aceste puncte nu sunt stipulate direct de Codul Muncii, dar dacă în aceste cazuri angajatorul persistă și te obligă să lucrezi timp de două săptămâni, poți merge în instanță, iar cazul va fi sortit succesului, fapt confirmat de numeroase practici judiciare.

Desigur, atunci când ai de-a face cu o mașinărie birocratică, toate aceste motive de concediere fără muncă trebuie să fie susținute de documente. După ce ați scris o cerere din propria voință, atașați-i o copie a unui document care confirmă circumstanțele dumneavoastră speciale - un ordin de înscriere la o universitate, o somație la armată, un ordin de transfer urgent al unui soț sau soție la altul regiune pentru muncă etc. - și cu o pondere mare Sunt șanse ca angajatorul să nu îndrăznească să te refuze.

Ce este un „acord al părților”

Este puțin probabil ca cuiva să dea în judecată, așa că există o altă modalitate de a evita detenția. Dar este conceput doar pentru un șef loial și înțelegător: acesta este așa-numitul „acord al părților”. Adică este pur și simplu uman să ceri să nu lucrezi două săptămâni.

Trebuie spus că managerilor de nivel mediu le este frică să concedieze un angajat atât de ușor, în ciuda întregului respect față de subordonat și a dorinței de a-l ajuta. Acest lucru se datorează temerii că conducerea de top poate decide că, deoarece despărțirea de un membru al personalului este atât de ușoară, atunci nu este necesară, poate fi eliminată din masa de personal, iar sarcina ar trebui redistribuită între angajați. Deoarece organizațiile fac acum tot posibilul pentru a optimiza costurile, inclusiv costurile cu personalul, aceasta este o practică comună. Și totuși trebuie să știi că există o astfel de opțiune de a pleca fără a te antrena - cel puțin teoretic, conform legii.

Motive de concediere fără muncă din vina angajatorului

În cazul în care angajatul a fost deja anunțat în scris cu privire la viitoarea reducere a funcției sale de personal sau despre lichidarea întregii întreprinderi cu 2 luni în avans, el poate renunța mai devreme - fără a lucra și cu păstrarea tuturor plăților compensatorii datorate. la el.

Un alt motiv specificat de Codul Muncii pentru concedierea fără serviciu este încălcarea legii sau a termenilor contractului de către angajator. Acestea pot include:

salariile nu sunt plătite la timp;

aplicarea ilegală de amenzi;

nerespectarea condiţiilor de muncă şi odihnă la locul de muncă.

Aici este corect să nu pleci din propria decizie înainte de a fi înregistrat faptul încălcării. În caz contrar, puteți plăti scump: concedierea nu va avea loc la cererea dumneavoastră, ci pentru absenteism. Iată procedura:

Are loc o încălcare.

Încălcarea a fost înregistrată de către inspectoratul de muncă, instanța de judecată și sindicatul.

O scrisoare de demisie din proprie voință este scrisă și predată conducerii. Aplicația ar trebui să scrie separat că angajatul va înceta să lucreze în această companie la una sau alta dată din cauza faptului că angajatorul a fost constatat că a încălcat legile muncii (ideal ar trebui să faceți referire și la un act care confirmă ceea ce a fost scris). ).

Mai mult, legea nu precizează că trebuie încălcate condițiile de muncă sau contractele anume în raport cu salariatul. Chiar dacă o întreprindere întârzie plata salariilor către un alt departament, oficial acest lucru poate deveni un motiv pentru refuzul de a lucra. Un alt lucru este că de cele mai multe ori este nevoie de cel puțin 30 de zile pentru ca o autoritate – de exemplu, o instanță – să stabilească faptul unei încălcări și să demisioneze. procedura generala poate mai repede. Dar merită să știți și despre această posibilitate de a pleca de la muncă.

Cine are dreptul la o perioadă redusă de muncă de trei zile?

Programul de lucru va fi redus semnificativ și va fi de numai trei zile dacă angajatul este angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată (inclusiv pentru muncă sezonieră) sau este în perioada de probăși a decis că această slujbă nu era potrivită pentru el.

Când renunțați, ar trebui să vă înarmați în avans cu cunoștințe despre propriile dvs. drepturi. Despărțiți-vă de fost angajator pe cale amiabilă, respectând în același timp interesele și drepturile dumneavoastră este o întreagă artă. Și oricât de mare ar fi dorința de a pleca, trântind ușa, cel mai mult decizia corectă– încercați în continuare să mențineți relații de prietenie cu echipa anterioară.

În ce cazuri nu poți lucra timp de 2 săptămâni după concediere? Mulți sunt siguri că nu există nicio modalitate și nici măcar nu își pun întrebarea: „Am dreptul la îngrijire timpurie și cum pot evita antrenamentul?” Chiar și unii experți în dreptul muncii sunt siguri că este imposibil să evitați munca când plecați în voie. Cu toate acestea, de fapt, acest lucru nu este în întregime adevărat. Să ne dăm seama dacă este necesar să te antrenezi în fiecare caz sau dacă te poți descurca fără perioada de două săptămâni.

Un angajat pune adesea întrebarea: „Pot fi concediat mai devreme?” Și este adevărat: necesitatea de a lucra la concediere este stabilită de Codul Muncii. Articolul 80 din acest act normativ stabilește că 14 zile este timpul care trebuie să treacă între depunerea unei cereri și încetarea oficială a contractului de muncă.
Cu toate acestea, chiar și Codul Muncii al Federației Ruse în același articol stabilește că două săptămâni de muncă pot fi reduse prin acord între angajat și șeful întreprinderii. Este interzisă doar prelungirea termenului: dacă, după expirarea perioadei, lucrătorul continuă să lucreze, acesta are dreptul să considere că contractul nu a fost reziliat. În acest caz, munca poate continua în continuare, iar concedierea va fi anulată. Mai mult, orice „lucrare” este interzisă după rezilierea contractului: rezilierea contractului înseamnă că relația angajatului cu întreprinderea este întreruptă, iar acesta nu mai datorează nimic angajatorului anterior.
Negociați în condiții bune
Astfel, cea mai buna varianta Pentru un angajat care, atunci când demisionează la cererea sa, dorește să se descurce fără timp de lucru, acesta este pur și simplu să se prezinte la o întâlnire cu șeful și să accepte să demisioneze într-o zi preselectată. Codul Muncii al Federației Ruse oferă un astfel de drept și, dacă se dorește, concedierea fără serviciu poate deveni o realitate.
În plus, puteți face fără a lucra după concediere (mai precis, după depunerea unei cereri) dacă, în loc de reziliere „pe cont propriu” (conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), concedierea prin acord este oficializată. (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, părțile, adică angajatul și angajatorul, pot conveni asupra oricăror condiții de concediere - inclusiv dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni. În mod obișnuit, concedierea prin acord implică faptul că rezilierea contractului are loc exact în ziua aleasă de părți, iar salariatul are dreptul de a nu lucra pentru nicio perioadă după încheierea acordului.
Cazuri speciale de concediere
In plus, exista anumite situatii in care conducatorul unei intreprinderi este obligat sa lase un angajat sa plece fara sa lucreze timp de 2 saptamani. Iar prima dintre ele este concedierea când contract pe durată determinată. Dacă contractul de muncă a fost inițial încheiat pentru o anumită perioadă sau sezon, atunci în acest caz se reziliază în ultima zi și nu se poate vorbi despre nicio „muncă după concediere”. Dacă un astfel de angajat dorește să demisioneze mai devreme, trebuie să lucreze doar 3 zile.
În plus, legislația prevede în mod specific unele situații în care un angajat se poate descurca fără întrebarea: „Trebuie să lucrez o perioadă de două săptămâni dacă nu vreau?” Iată o listă a cazurilor în care nu este necesar să lucrezi 2 săptămâni după concediere:
Concedierea are loc din cauza faptului că angajatul nu poate continua să lucreze și este obligat să demisioneze la o anumită dată dorită. De exemplu, se pensionează, este înscris la o universitate, înrolat în armată etc.
Concedierea se datorează faptului că există o încălcare gravă a legii și, din această cauză, șeful întreprinderii sau antreprenor va trebui să elibereze angajatul într-un timp specificat. Încălcările includ întârzieri semnificative în plata salariilor, un loc de muncă neechipat etc.
Dacă persoana este în stare de încercare. Aici nu trebuie să stabiliți termenul obișnuit - ca și în cazul muncii urgente sau sezoniere, sunt suficiente doar trei zile.
Așa-zisele circumstanțe personale. Ar trebui să vorbim despre ele mai detaliat.

Situații din viața personală care contribuie la concedierea timpurie
În ce cazuri un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni dacă este concediat din cauza circumstanțelor vieții? Codul Muncii nu prevede o listă completă a situațiilor, totuși, în practică, se întâlnesc de obicei următoarele circumstanțe, pe care orice instanță (dacă este vorba de cauză) le recunoaște ca fiind valabile:
Necesitatea de a se muta după soție (soț) în altă zonă. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri a unui soț, când întreaga familie pleacă după el, este de obicei considerată ca un caz în care se poate face fără timp de lucru.
Deteriorarea sănătății atunci când este necesară părăsirea unei anumite zone. De exemplu, un angajat cu o boală pulmonară gravă nu poate lucra în nordul îndepărtat, unde orice răceală poate duce la pneumonie. Aici trebuie doar să luați un certificat medical care confirmă necesitatea deplasării.
Prezența copiilor minori. Dacă există un copil (și în special un copil cu dizabilități) care necesită îngrijire, angajatul se poate califica pentru concediere anticipată și nu mai lucrează timp de 2 săptămâni după concediere.
De asemenea, un angajat nu este obligat să lucreze 2 săptămâni dacă este necesară îngrijirea unui adult, dar membru bolnav al familiei (de exemplu, un soț, soție, mamă sau tată cu dizabilități).
Dacă o femeie însărcinată renunță, nu poate fi forțată să muncească timp de 2 săptămâni. Cu toate acestea, trebuie să rețineți: atunci când o femeie însărcinată renunță, pierde toate compensațiile și beneficiile prevăzute de legislația muncii.

Vacanță și concediu medical
Dacă doriți să renunțați, dar nu aveți nici cea mai mică dorință de a lucra timp de 2 săptămâni, angajatul trebuie să acorde atenție următoarelor: legea impune respectarea unei perioade de două săptămâni - dar nu este necesar să fiți prezent la munca in acest timp. Persoana care demisioneaza are dreptul sa ia aceste 2 saptamani drept credit de vacanta - si apoi va fi concediata in ultima zi a concediului.
Același lucru este valabil și pentru boli: dacă nu doriți să lucrați și aveți un fel de boală, atunci, după ce ați primit concediu medical timp de două săptămâni, puteți depune imediat o cerere pe cont propriu. Apoi, până la încheierea perioadei de concediu medical, puteți primi un carnet de muncă și o plată finală.
Cum să depășești obiecțiile șefilor
Situațiile de mai sus în care un lucrător nu poate fi reținut sunt în domeniul de aplicare al practicii. Dar dacă, chiar și în aceste circumstanțe, ei te forțează să lucrezi sau chiar refuză să te concedieze? Să ne dăm seama cum să vă atingeți obiectivul și dacă este posibil să fiți concediat dacă obiectele de management.
Dacă un angajat are motive întemeiate de concediere, dar refuză să-l elibereze, el trebuie să depună o cerere:
Inspectoratului Rostrud de la sediul organizatiei. De obicei, acest lucru este suficient.
La parchet. Acest agentie guvernamentala monitorizează respectarea oricărei legislații, inclusiv a legislației muncii.
La tribunal. Cu toate acestea, trebuie amintit că, din cauza volumului de muncă al instanțelor, orice cerere de acolo va fi acceptată spre examinare cel puțin după 3-4 săptămâni. În orice caz, aceasta este mai lungă decât perioada de lucru, deci are sens să mergeți acolo numai dacă există o încălcare semnificativă a legii din partea angajatorului și trebuie recuperată compensația.

Cine nu poate conta pe două săptămâni
De remarcat că pentru unii angajați, legislația muncii stabilește obligații speciale. În special, ele există pentru:
conducători de întreprinderi sau organizații;
antrenori și sportivi, cu excepția celor al căror contract este valabil mai puțin de 4 luni.

Acești lucrători trebuie să respecte o perioadă de preaviz de 1 lună .

În plus, trebuie să rețineți că legislația muncii prevede reguli speciale pentru lucrătorii care lucrează nu în organizații, ci pentru cetățeni. Pentru ei, perioada de preaviz poate fi fie mărită, fie redusă - părțile însele decid ce să scrie în contractul de muncă.
Ceea ce absolut nu ar trebui făcut
Uneori, un angajat gândește așa: „Nu vreau să lucrez, așa că poate ar trebui să renunț la articol?” Într-adevăr, dacă un angajat a comis sau a comis o încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu, acesta va fi concediat imediat. S-ar părea că ar fi mai simplu: nu m-am prezentat la serviciu și a doua zi am fost concediat.
Cu toate acestea, această metodă nu poate fi utilizată. O notă de concediere este plasată în cartea de muncă - și, prin urmare, va fi mult mai dificil pentru un angajat concediat din cauza unei încălcări să își găsească din nou un loc de muncă.

Mulți angajați, după ce au scris un anunț de demisie din proprie voință, se grăbesc să părăsească locul de muncă anterior cât mai repede posibil, fără a lucra. Acest lucru se datorează adesea faptului că au deja un nou loc de muncă și sunt așteptați acolo. Ce funcționează? Norme dreptul muncii nu definiți acest termen de regulă, angajații îl folosesc atunci când comunică între ei;

Legislația actuală stabilește clar că un salariat este obligat să notifice angajatorul concedierea în scris nu mai devreme de paisprezece zile înainte. Se crede că o astfel de perioadă este necesară pentru ca angajatul care demisionează să își poată transfera toate treburile, iar angajatorul să găsească un înlocuitor.

În această perioadă, salariatul este obligat să-și presteze în continuare munca, întrucât, în caz contrar, poate fi concediat pentru absenteism conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (mai întâi trebuie întocmit un certificat de absență de la muncă).

Cu toate acestea, există situații în care perioada de muncă poate fi fie mai mare de 2 săptămâni, fie mai mică.

Durata de lucru 3 zile

În unele cazuri, legea stabilește o procedură simplificată de încetare a contractului de muncă. De asemenea, perioada este redusă:

Angajatul tocmai a început munca și este de serviciu. El poate demisiona din proprie voință fără a aștepta sfârșitul testului - pentru aceasta trebuie să scrie o aplicație standard. Munca liberă la concediere în perioada de probă este de 3 zile. În plus, compania poate iniția concedierea și în perioada de probă - apoi avertizează despre aceasta cu 7 zile înainte.

Salariatul este contractat pentru a presta muncă sezonieră. Un astfel de acord de obicei încetează automat la finalizarea lucrării. Cu toate acestea, dacă angajatul a dorit să o rezilieze din proprie inițiativă devreme, atunci trebuie să anunțe despre acest lucru doar cu 3 zile înainte.

Salariatul are un contract de munca pe durata determinata pe o perioada de cel mult 2 luni pentru a presta orice munca temporara. Dacă vrei să renunți mai devreme, va trebui să lucrezi și 3 zile.

Durata muncii 14 zile

Timpul standard de lucru este de două săptămâni. În această perioadă, conducerea companiei trebuie anunțată printr-o scrisoare de demisie.

Punctul pozitiv în acest caz este că dacă angajatul se răzgândește în acest timp, își poate retrage cererea. De exemplu, cei care demisionează prin acordul părților sau iau concediu cu concediere ulterioară sunt lipsiți de acest drept. Cu toate acestea, nu mai este posibilă retragerea unei cereri dacă un alt angajat a fost deja angajat pentru a înlocui persoana care pleacă.

Cu toate acestea, data efectivă a concedierii este stabilită de manager - și dacă puteți ajunge la o înțelegere cu el, veți putea renunța mai devreme.

Important! Puteți aplica și în timpul concediului sau concediului medical - legea actuală nu interzice acest lucru. Termenul nu se modifică.
Durata muncii 1 luna

Dacă un angajat a lucrat pentru posturi de conducere- director, adjunct sau contabil șef, atunci legea prevede pentru un astfel de caz un termen de lucru de treizeci de zile. Totodată, directorul, dacă nu este unicul proprietar al societății, trebuie să se convoace în această perioadă adunarea generală fondatori.

Citeste si:
Concedierea pentru întârziere la serviciu: este permis și în ce caz, ce trebuie făcut pentru a nu fi concediat
Aceeași perioadă de muncă este prevăzută pentru persoanele implicate în domeniul sportului - sportivi sau antrenori cu care s-a semnat un contract pe o perioadă mai mare de patru luni. Ca urmare, dacă trebuie să rezilieze contractul mai devreme, vor trebui să lucreze la locul lor actual încă o lună.

De asemenea, poate apărea o situație când angajatorul-antreprenor lipsește o perioadă lungă de timp și nu există informații despre el. Apoi angajatul său poate rezilia contractul de muncă semnat în municipiul local, care va efectua această procedură în termen de o lună.

Concedierea de bunăvoie fără muncă

Toți angajații care pleacă din proprie inițiativă încearcă să înceteze rapid relația cu fostul angajator și să înceapă un nou loc de muncă. Mulți dintre ei nu știu dacă este posibil să renunțe fără a lucra. Însă Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri și anumite categorii de cetățeni când concedierea la cererea lor, fără a lucra, le este garantată de către stat.

Acestea includ:

Toți angajații pentru care administrația angajatorului lor nu respectă, iar uneori încalcă, condițiile stipulate de încheierea contracte de munca si contractele colective.

Angajații care ating vârsta de pensionare specificată. Cu toate acestea, aceasta se referă numai la acei lucrători care tocmai se pensionează. Dacă va încheia din nou un contract de muncă, nu va avea opțiunea de a demisiona fără a lucra.

Dacă un angajat al unei entități economice demisionează și se alătură instituție de învățământ. În acest caz, angajatul trebuie să știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni. La urma urmei, o cerere completată nu este suficientă, trebuie să atașați și documente justificative, care pot fi un ordin de înscriere sau un certificat de la locul de studii;

Un angajat are dreptul de a renunța fără a lucra dacă soțul sau soția lui este transferat la muncă într-un alt oraș sau stat. Odată cu cererea, trebuie să depuneți un ordin de transfer corespunzător sau un document de citație la departamentul de resurse umane.

Intern reglementărilorÎntreprinderea însăși poate prevedea și alte situații în care ziua în care este redactată cererea coincide cu ziua concedierii.

Vă rugăm să fiți atenți! Cu toate acestea, unii angajați știu cum să renunțe la locul de muncă fără a lucra. Pentru a face acest lucru, ei pot, la sesizarea angajatorului, să ia concediu medical. Acest lucru se datorează faptului că perioada de două săptămâni nu crește odată cu debutul bolii. Salariatul este concediat la data specificată de acesta, sau în ultima zi de pe certificatul de incapacitate de muncă.
Totodată, trebuie să țină cont de faptul că, în cazul în care conducerea societății poate dovedi nulitatea documentului depus, aceștia pot fi concediați în temeiul unui articol pentru încălcarea regulamentului de procedură al societății sau, și mai rău, urmăriți penal conform Codului penal al Federația Rusă.

Cea mai legală, uneori nu cea mai simplă modalitate pentru un angajat de a părăsi o întreprindere fără să lucreze, este totuși să ajungă la o înțelegere amiabilă cu angajatorul său.
Concedierea fără serviciu la inițiativa angajatorului

Acest tip de reziliere a contractului dintre un angajat și angajatorul acestuia nu este prevăzut de lege. Vorbind despre acest lucru, trebuie să aveți în vedere în primul rând situația în care administrația unei întreprinderi oferă unui angajat fie să demisioneze din proprie voință, fie să fie concediat în conformitate cu actualul Cod al Muncii al Federației Ruse pentru non- conformitate disciplina muncii. Această situație poate avea aspecte pozitive pentru toți participanții relaţiile de muncă. Fără a fi nevoie să dovedească și să completeze un număr mare de formulare, compania scapă de un angajat de care nu are nevoie, iar acesta, la rândul său, are șansa să demisioneze în condiții bune.