Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Podshivalov V.V., YarSU

Adaptarea socială în sens larg trebuie înțeleasă ca adaptarea indivizilor și grupurilor la mediul social din jurul lor (condițiile, normele, valorile acestuia).

Cel mai important lucru pentru șomeri este adaptarea socială pe piața muncii. Adaptarea socială pe piața muncii presupune: cunoașterea și introducerea în acest mediu, acceptarea și asimilarea normelor și valorilor acestuia, atitudine activă supus unui mediu dat.

Cu conceptul adaptarea socială conceptul legat de dezintegrare. Înseamnă o încălcare deosebit de acută a mecanismelor de adaptare, care poate duce la o criză personală. O criză personală poate fi definită ca o anumită discontinuitate în zona liniară a evoluției personalității. În acest caz, există o natură binară a vectorilor de dezintegrare:

1) dezintegrare pozitivă când criza este o anumită condiție pentru trecerea la o nouă calitate, nou nivel integritate.

2) dezintegrare negativă insotita de modificari distructive de personalitate, scaderea nivelului de echilibru si tendinta spre retragere sociala.

Specificul adaptării sociale a șomerilor constă în varietatea metodelor de adaptare urmate de șomeri de diferite tipuri.

Metodele de adaptare socială a șomerilor pot fi împărțite în două grupe: constructive și neconstructive. Criteriul constructivității este concentrarea pe real și pozitiv în aspectele sociale și psihologice ale rezolvării unei probleme de viață.

Să luăm în considerare metodele neconstructive care blochează ieșirea unei persoane dintr-o situație dificilă de viață sau oferă o ieșire care nu îi aduce satisfacție.

Relații de închiriere

O persoană nu se grăbește să întreprindă vreo acțiune activă în timp ce primește indemnizație de șomaj într-o sumă suficientă pentru a trăi. În planurile sale, el leagă direct începutul căutării unui loc de muncă cu o reducere a beneficiilor la un nivel inacceptabil pentru el însuși.

Stil de viață alternativ

O persoană „pleacă” în preocupările familiei sau în agricultura de subzistență. Cu cât această retragere este mai profundă, cu atât este mai dificil să revii la o stare de muncă plătită - în primul rând din punct de vedere psihologic.

Comportament defensiv, evitant

O persoană încearcă fie să nu observe problemele pe care le-a întâmpinat, își amintește cât de bine a fost la locul său de muncă anterior, nu încearcă să privească situația în mod realist, fie evită în orice mod posibil propunerile care necesită efort din partea el, un nou aspect.

Căutare haotică

Comportamentul fără a înțelege opțiunile și consecințele deciziilor luate. După cum arată observațiile, dacă este asociată cu o scădere bruscă a salariilor la un nou loc de muncă, o scădere statutul social, în timp, oamenii dezvoltă stări psihologice severe, a căror acumulare poate duce la nemulțumire generală și agresivitate.

Căutați în condiții de informații limitate

Proprietarii acestei forme de comportament sunt gata să acționeze pentru a-și rezolva problemele profesionale, de muncă și de viață, dar simt o lipsă de informații. În unele cazuri acest lucru se explică prin subdezvoltarea legăturilor sociale, în altele prin calitatea scăzută a surselor de informare disponibile.

Dependență productivă

Aici există o versiune specială a relațiilor cu mediul imediat. O persoană nu deleagă pur și simplu responsabilitatea pentru destinul său vecinilor săi, el folosește resursele acestora, urmărindu-le sincron. Părinții se regăsesc adesea în rolul vecinilor, deoarece această metodă de adaptare este tipică în primul rând pentru absolvenții care se află într-o zonă de incertitudine între absolvire și muncă.

Astfel, am ajuns la modalități constructive de adaptare socială a șomerilor.

Utilizarea intenționată a resurselor rețelei interpersonale

Aceasta include:

„Inventarierea” activă a legăturilor rudelor, prietenilor vechi, cunoscuților, apelând la ei pentru ajutor.

Consolidarea intrafamilială (consilii de familie și sprijin reciproc al membrilor familiei).

Crearea unui cerc de referință de comunicare, în care se cultivă asistența reciprocă și diferitele tipuri de schimburi; folosind mediul în calitate de consumatori ai serviciilor și produselor lor.

Strategia de angajare cu reputație. O persoană își găsește un loc de muncă după ce s-a stabilit într-unul dintre locurile sale anterioare.

Concretizarea efectivă a imaginii despre sine și a planurilor cuiva

Aceasta include:

Conștientizarea și utilizarea activă a resurselor individuale. Esența mecanismului constă în conștientizarea proprietăților individuale. O persoană este susținută de credința că o anumită caracteristică individuală este a lui punct forte. Acest lucru este însoțit de dorința de a folosi aceste proprietăți individuale într-o varietate de eforturi.

Subiectivitatea aprecierilor, intențiilor, planurilor. Abilitatea de a obiectiva și concretiza planurile și abilitățile cuiva într-un anumit domeniu - element importantîn depășirea dificultăților. Capacitatea de a concentra experiența profesională asupra unei probleme specifice este mecanismul care o traduce într-un comportament eficient.

Dobândirea de experiență în comportamentul pe piața liberă a muncii. Testare diverse opțiuni ajută o persoană să dezvolte o poziție constructivă în raport cu eșecurile, să-și dea seama de slăbiciunile sale și punctele forte, așteptările și cerințele pentru tine și în cele din urmă să se dezvolte strategie eficientă comportament pe piata muncii.

Adăugând context situației tale actuale de viață

Aici se pot distinge două mecanisme.

Tratarea unei situații dificile ca pe un set de șanse. O persoană vede circumstanțele actuale și emergente ca pe o sursă de șanse noi sau suplimentare. De exemplu, munca este văzută ca o oportunitate de a stabili noi conexiuni sociale, de a câștiga informații noiși așa mai departe.

Abilitatea de a vedea multe domenii de aplicare a punctelor forte ale cuiva. Abilitatea de a vedea multe domenii de aplicare a puterii unei persoane permite unei persoane să supraviețuiască mai ușor unei crize, care nu este percepută ca o catastrofă și nu există sentimentul unei căi finalizate.

Așa că am aflat că diverse tipurişomerii tind să în diverse moduri adaptarea socială, atât constructivă, cât și neconstructivă. Sarcină asistență socială cu şomerii este de a stimula modalităţi constructive de adaptare prin diverse metodeși crește potențialul de adaptare al șomerilor. Potențialul de adaptare poate fi definit ca gradul capacităților latente ale unui subiect de a se integra optim în condiții noi sau în schimbare ale mediului social din jurul lui.

Potențialul de adaptare al unui șomer poate fi evaluat cu ajutorul unui sistem de indicatori. Acesta include două grupuri de indicatori:

1. Static:

a) fiziologic (stare de sănătate, nivel de vitalitate);

b) psihofiziologice (nivel de anxietate, performanţă);

c) psihologic (nivel de stima de sine, autocontrol);

d) socio-psihologice (numărul și stabilitatea legăturilor sociale, comunicarea, climatul socio-psihologic în familie).

2. Dinamic:

a) informațional (conștientizarea stării pieței muncii, disponibilitatea posturilor vacante, cerințele profesiilor, abilitățile cuiva);

b) operaționale (deținerea abilităților de căutare a unui loc de muncă, negocieri cu angajatorii, luarea deciziilor);

c) motivaționale (motivația pentru angajare).

Primul grup de indicatori reflectă aspectul static al adaptării - cât de „confortabil” se simte o persoană în rolul unui șomer. În general, acești indicatori depind de cât de semnificativă este situația de pierdere a locului de muncă și de autorealizare profesională a individului pentru șomeri. Dacă pierderea locului de muncă este un stres suficient de puternic, de regulă, există o scădere a potențialului de adaptare conform acestor indicatori. În cazul unei identificări puternice, sunt posibile două scenarii:

1) dezintegrare pozitivă - căutare activă a unui loc de muncă;

2) dezintegrarea negativă - adâncirea crizei personale.

Opțiunea de „a rămâne blocat” este, de asemenea, posibilă - o formă de adaptare în care o persoană, din anumite circumstanțe, nu își poate găsi un loc de muncă și devine „șomer profesionist”. Sursa existenței nu este activitate profesională, și tot felul de beneficii, agricultura de subzistență etc.

Al doilea grup de indicatori arată cât de reușită va fi căutarea unui loc de muncă. Ea reflectă orientarea individului către viitor, așa că am desemnat acești indicatori ca fiind dinamici. Ele reflectă cât de mult o persoană are abilități eficiente de angajare.

Este recomandabil să se folosească acest sistem de indicatori atunci când se determină volumul și natura asistenței necesare unui șomer pentru a restabili capacitatea de a funcționa social eficient pe piața muncii și în alte domenii ale vieții.

8. Programe de adaptare socială pentru cetățenii șomeri de pe piața muncii („Club solicitanti de locuri de munca" și "New Start").

În 1999 au început să funcționeze în Centrul Central pentru Ocuparea Forței de Muncă programe speciale de bază pentru promovarea ocupării forței de muncă pentru cetățenii șomeri „Clubul Căutătorilor de locuri de muncă”.

Din 2007-2008 261 de persoane au putut participa la aceste programe. La formarea grupurilor pentru cluburi, ne-am uitat la criteriile de selectare a șomerilor cu motivație scăzută pentru angajare, de regulă, aceștia sunt șomeri de lungă durată; lucru. activitatea muncii. Femeile au participat activ la toate grupurile. Tineri cu vârsta cuprinsă între 16-29 ani - 150 persoane. (62%).

Depășirea consecințelor psihologice ale șomajului, stabilizarea stării emoționale, stăpânirea tehnologiilor eficiente de căutare a unui loc de muncă au ajutat 100 de șomeri (45%), 6 persoane să-și găsească un loc de muncă după participarea la programe. am mers la antrenament, 2 persoane. a participat la serviciul comunitar, 3 persoane trimis în cadrul programului Youth Practice. Ca rezultat, experiența practică a „cluburilor” arată calitatea și eficacitatea asistenței.

Minimizarea intervalului de timp pentru integrarea anumitor categorii de cetățeni șomeri în curentul principal al activității productive.

Pentru a reduce sindromul de inadaptare socială și a restabili motivația pentru muncă în rândul cetățenilor care au avut o pauză lungă în muncă.

Dezvoltarea independenței și a inițiativei antreprenoriale.

Revenirea cetățenilor la muncă activă va economisi bani buget federal pentru indemnizația de șomaj.

9. Acordarea de asistență pentru dezvoltarea activității independente a populației.

O politică de ocupare a forței de muncă orientată și echilibrată presupune un sistem de măsuri care să creeze condiții pentru o utilizare mai deplină a potențialului muncii și activitate de afaceri populaţiei în cadrul dezvoltării socio-economice a regiunii. Antreprenorial sau creativitatea o persoană se manifestă în capacitatea de a-și deschide propria afacere, precum și în utilizare rațională muncă, pământ, capital și alte resurse economice.

Pentru 2007-2008 peste 2 mii de șomeri au beneficiat de asistență în organizarea activităților de afaceri, dintre care 103 persoane. și-au organizat propria afacere. Cele mai active activități au fost desfășurate pentru sprijinirea inițiativelor antreprenoriale ale cetățenilor șomeri în perioada 2007-2008. (2007 – 40 persoane (38,8%), 2008 – 33 persoane (32%).

103 persoane au luat cursuri individuale activitate antreprenorială fara educatie persoană juridică.

Femeile sunt cele mai active în organizarea propriei afaceri mai mult de jumătate dintre ele (60%). Activitățile selectate, de regulă, nu necesită investiții de capital semnificative și, în același timp, sunt foarte diverse.

La organizare propria afacere se acordă preferință producției și vânzării de produse agricole pe bază de parcele subsidiare personale.

Mai mult de jumătate dintre antreprenorii (55%) care și-au început propria afacere cu asistența agențiilor de servicii și a forței de muncă continuă să lucreze cu succes.

Principalii factori care împiedică dezvoltarea activității independente în rândul șomerilor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă sunt:

Absența capital de pornire;

Incapacitatea de a obține împrumuturi bancare din cauza ratelor mari ale dobânzilor;

Lipsa de informații despre starea piețelor de produse și a potențialilor parteneri.

10. Dezvoltarea și îmbunătățirea calității sistemului învăţământul profesional cetăţenii şomeri şi populaţia şomerilor.

Sistemul de învățământ profesional nu răspunde încă în mod flexibil la procesele care au loc în societate. Determinarea profesiilor și specialităților pentru care sunt pregătiți studenții are loc adesea fără a ține cont de nevoile reale ale pieței muncii.

Reforma economică creează și noi cerințe specifice pentru calitatea forței de muncă, care determină competitivitatea salariatului pe piața muncii.

Aceste cerințe includ:

Competență profesională ridicată, potențial intelectual și creativ, capacitatea de a percepe inovațiile și de a fi participant la inovații,

Adaptabilitatea angajatului la condițiile de producție în schimbare rapidă,

Dezvoltare profesională continuă, stăpânirea noilor cunoștințe,

Angajatul stăpânește mai multe specialități și operațiuni de producție,

Mobilitate profesionala

Prezența afacerilor înalte și calitati personale.

Cu toate acestea, în stadiul actual de formare a pieței muncii, majoritatea întreprinderilor nu sunt interesate din punct de vedere economic de îmbunătățirea competențelor lucrătorilor (în special în formarea tinerilor lucrători), ceea ce se datorează tendinței de întărire spre autoconservare și supraviețuire a întreprinderilor, când obiectivele strategice sunt temporar retrogradate pe plan secund.

Formarea profesională pentru cetățenii șomeri, lucrătorii disponibilizați și populația șomeră a devenit una dintre cele mai importante componente ale unei politici active de promovare a ocupării forței de muncă.

Unul dintre domeniile prioritare ale programului de ocupare a forței de muncă este formarea profesională pentru cetățenii șomeri și populația șomeră.

Organizarea instruirii se realizează pe baza relațiilor contractuale cu centrele de angajare și admiterea liberă a șomerilor.

Lista profesiilor și specialităților oferite pentru formare: utilizator PC, frizer, croitor, tăietor, mozator de pălării, sudor electric și pe gaz.

Curricula reflectă caracteristicile acestei instituții și sunt concepute ținând cont de condițiile actuale și, probabil cel mai important, de mobilitatea învățării:

Nivel minim de admitere la formare;

Nivelul de educație primit;

Contingent de ascultători;

Durata și modul de desfășurare a cursurilor;

Tipuri de sesiuni de antrenament;

Numărul de ore de predare.

Astfel, proces educațional ia în considerare posibilitatea de dezvoltare a fiecărui student în funcție de abilitățile și nevoile sale, oferă fiecărui student posibilitatea de a-și satisface competențele profesionale, precum și de a se reorienta în condițiile pieței muncii în schimbare.

În perioada de raportare, cu asistența Centrului Central de Ocupare, 564 de cetățeni, dintre care 260 erau șomeri, au primit oportunitatea de a dobândi o nouă profesie, de a stăpâni o a doua profesie (conexă) și de a-și îmbunătăți competențele:

Bazele alfabetizării informatice – 152 persoane, coafor – 37 persoane, croitor – 76 persoane, tăietor – 67 persoane, modăritor de pălării – 56 persoane.

Trei persoane din rândul celor care au absolvit pregătirea în specialitatea modărie și frizer au organizat activități independente.

Zece șomeri au fost instruiți în elementele de bază ale antreprenoriatului și și-au început propriile afaceri.

Formarea profesională pentru cetățenii șomeri se desfășoară pe baza instituțiilor de învățământ profesional care au fost câștigătoare ale concursului pentru furnizarea de servicii educaționale. Băncile de date teritoriale despre profesii, specialități și tipuri de muncă au fost create și sunt actualizate în mod constant. O listă de profesii și specialități oferite pentru formare, servicii educaționale prestate pentru 16 tipuri de activități. Formarea în acestea se realizează ținând cont de cerințele pieței muncii și folosind tehnologii și metode de predare moderne eficiente.

O atenție deosebită este acordată organizării de formare pentru cetățenii care au nevoie în mod special protecţie socialăși având dificultăți în a găsi loc de muncă potrivit. Ponderea tineretului (în număr total care vizează formarea profesională) din 2007 până în 2008. a crescut la 88%. Dintre cei trimiși la formare, 80% erau femei.

Principalele probleme ale formării profesionale pentru șomeri sunt:

Calitatea insuficientă a serviciilor oferite de instituțiile de învățământ. Instituțiile de învățământ cu experiență în predarea adolescenților și tinerilor nu pot organiza deseori formare eficientă pentru populația adultă;

Dezvoltare slabă a bazei educaționale și materiale a individului institutii de invatamant acceptarea studenților pentru pregătire la direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;

Lipsa finanțării pentru formarea avansată și abilitățile de predare ale persoanelor care oferă educație populației adulte;

Lipsa unei determinări diagnostice fundamentate a nivelului și calității asimilării material educativîn toate formele de educație;

Discrepanțe între oferta și cererea de servicii educaționale în ceea ce privește calificările profesionale.

Problema principalăîn 2009 va exista o finanțare insuficientă pentru acest domeniu de la bugetul federal, ceea ce va duce la o reducere a ponderii persoanelor aflate în formare.

Scopul principal formare profesională este de a crește competitivitatea șomerilor, a lucrătorilor disponibilizați și a populației șomeri prin furnizarea acestora cu diverse servicii educaționale bazate pe coordonarea nevoilor individului, angajatorilor și prognoza pieței muncii.

Sistemul de formare profesională este conceput pentru a rezolva următoarele sarcini:

Îmbunătățirea sistemului de formare profesională pentru cetățenii șomeri, ca parte integrantă politici publiceîn domeniul dezvoltării resurselor umane;

Promovarea formării unui echilibru optim între cerere și ofertă pentru structura profesională și de calificare a forței de muncă din oraș

Implementarea ordinii sociale pentru formarea personalului calificat, ținând cont de nevoile pieței muncii;

Organizarea controlului efectiv asupra calității serviciilor educaționale furnizate și a utilizării prevăzute resurse financiare.

Formare profesională, formarea avansată, recalificarea vor continua să contribuie la asigurarea angajării efective și liber alese a cetățenilor, sporind mobilitatea lor profesională și Securitate Socială.

Competitivitatea a 10% dintre șomeri înregistrați va fi crescută.

Tipurile predominante de antrenament vor fi:

Recalificarea cetăţenilor în vederea dobândirii de noi profesii (specialităţi);

Pregătirea avansată a persoanelor în vederea asigurării creșterii competențelor profesionale în profesiile, specialitățile existente, stăpânirea tehnologiei avansate, organizarea muncii;

Stagiu pentru muncitori și specialiști în vederea formării și consolidării în practică a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite anterior, dobândirii de competențe profesionale și organizatorice pentru a îndeplini atribuții (muncă) pentru o poziție superioară (calificare).

Pentru a oferi cetățenilor cât mai mult informatii complete despre posturile vacante disponibile și profesiile care sunt solicitate pe piața muncii, iar angajatorii despre candidații pentru ocuparea posturilor vacante, în 2008 autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă au organizat peste 380 de târguri, ceea ce depășește semnificativ numărul de târguri desfășurate în perioada 2007-119; și numărul de organizații care participă la târguri a crescut semnificativ de la 185 (cifra din 2007) la 683 în 2008.

Numărul cetățenilor care au vizitat târgul a crescut de aproape 3 ori în 2007 5616; în 2008-13960. 3.622 de persoane au primit sarcini de lucru.

În anul 2008, s-a acordat o atenție deosebită organizării și desfășurării de târguri de locuri de muncă specializate și tematice și locuri de muncă de formare pentru anumite categorii de populație.

În aproape toate regiunile Federația Rusă S-a acumulat experiență pozitivă în desfășurarea târgurilor de locuri de muncă specializate pentru tineri, în cadrul cărora tinerilor le sunt oferite cele mai complete informații despre probleme orientare profesională, pregătirea în profesii care sunt solicitate pe piața muncii, recalificare, aspecte juridice privind locurile de muncă disponibile.

În total, 850 de mii de ruble au fost cheltuite din bugetul federal pentru organizarea târgurilor de locuri de muncă și formarea locurilor de muncă în 2008.

Ponderea șomerilor înregistrați în numărul total de șomeri a crescut de la 23% în 2007 la 27% în 2008. În lucrul cu populația, serviciile de ocupare a forței de muncă au acordat o mare atenție primirii inițiale a cetățenilor, oferindu-le servicii de consultanță și implicându-i în programe active de promovare a ocupării forței de muncă. Pe parcursul anului servicii de consultanta 25,9 mii de persoane au primit, cu 4,3% mai mult decât în 2007.

Principalii clienți ai serviciului de ocupare a forței de muncă continuă să fie persoane cărora le este greu să își găsească un loc de muncă pe cont propriu din cauza calificărilor scăzute, a experienței de muncă reduse, precum și cetățenii care nu pot face față schimbărilor din viață și dificultăților profesionale. Mai mult de jumătate dintre aceștia sunt persoane care au nevoie în mod special de protecție socială.

Pentru a extinde oportunitățile de angajare pentru cetățeni și pentru a oferi servicii angajatorilor în selectarea lucrătorilor necesari, serviciile de ocupare a forței de muncă din toate regiunile au lucrat pentru a informa populația și angajatorii despre situația de pe piața muncii prin completarea băncii de locuri de muncă vacante (locuri vacante).

Cererea este în principal pentru locuri de muncă pentru gulere albastre, reprezentând 78% până la 80% din locurile de muncă vacante.

Conceptul de șomaj

Șomajul ca fenomen are nu doar un aspect economic, ci și unul social. Structura pieței economie modernă solicită crearea unei noi abordări a relațiilor de muncă în întreprinderi.

Şomajul este un fenomen social macroeconomic care are un impact psihologic foarte grav asupra fiecărei persoane.

Semne ale societății precum sărăcia în masă, insecuritatea unor segmente mari ale populației - toate acestea sunt ceea ce se găsește în societatea rusă modernă și care necesită schimbări semnificative pentru a îmbunătăți calitatea vieții atât a unui individ, cât și a întregii societăți în ansamblu.

Conceptul de șomaj a fost folosit pe scară largă și adesea reelaborat de economiști și sociologi precum K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Datorită lor, conceptul de „șomaj” a devenit mai definit și mai specific.

Definiția 1

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte a populației active (forța de muncă, parte activă din punct de vedere economic) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. În sfera economică reală, șomajul apare ca un exces al ofertei de muncă față de cererea pentru aceasta.

Consecințele șomajului sunt:

Nivel ridicat de sărăcie;
instabilitate socială și economică;
Lipsa produselor, lipsa forței de muncă pentru producerea acestuia;
Scăderea întregului nivel de trai al populației în ansamblu.

O persoană șomeră care nu poate găsi aplicație pentru cunoștințele dobândite în timp ce studiază la școală, universitate sau altă instituție de învățământ se confruntă cu un mare stres și presiune psihologică. În acest caz, el cade în categorie separată, și are nevoie și de fonduri pentru a-i facilita procesul de adaptare socială într-o societate în care există atât cetățeni șomeri, cât și angajați.

Cauzele șomajului:

Șomajul structural (reorientarea unei întreprinderi, închiderea acesteia sau faliment);
Șomaj prin demobilizare (pentru bărbați), trecere în rezervă;
Șomajul din cauza dizabilității, pierderea capacității de muncă (vedere, auz, pierderea membrului);
Reducerea profesiilor masculine sau feminine (automatizarea producției acolo unde era nevoie de muncă fizică);
Șomajul din cauza migrației prin muncă forțată, precum și obținerea statutului de refugiat din anumite condiții (de exemplu, legea marțială în teritoriu);
Șomajul celor care se întorc din închisoare;
Șomajul din cauza discriminării se întâlnește cel mai adesea în rândul tinerilor bărbați și femei absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

Adaptarea socială a tinerilor șomeri

Tinerii sunt mai predispuși decât alții să se confrunte cu presiuni și să experimenteze așa-numita „discriminare” pe piața muncii. Motivele pentru aceasta sunt destul de înțelese, iar cercetătorii raționează în următoarea direcție. Motivul cel mai rezonabil este că tinerii profesioniști care tocmai au absolvit instituție de învățământ, nu există încă competențe profesionale în profesia studiată sau studiată. Cu alte cuvinte, nu au experiență de lucru în care să se poată dezvolta aceste abilități.

Cu toate acestea, acum pe piața muncii există o contradicție destul de răspândită și ciudată: dacă o persoană nu are experiență, atunci nu este angajată, dar, în același timp, fără muncă este imposibil să câștigi această experiență.

Un alt motiv al șomajului în rândul tinerilor este că calificările tinerilor specialiști nu îndeplinesc cerințele propuse de piața muncii și de angajatori înșiși. Mai mult decât atât, categoria de forță de muncă în sine este o cauză a șomajului, deoarece tinerii sunt nemulțumiți de anumite aspecte, precum salariile, progres lent scara carierei, munca forțată într-o poziție inferioară.

Astfel, tinerii suferă de faptul că așteptările lor de la angajare sunt prea mari, iar angajatorii exigențe mariși criterii clare de selecție pentru noii angajați.

Șomaj și bunăstare psihologică

Societatea rusă modernă se confruntă astăzi cu o problemă foarte serioasă. Constă în faptul că șomajul are un impact puternic asupra bunăstării psihologice a unei persoane.

Definiția 2

Bunăstarea psihologică este o caracteristică holistică a percepției realității din punctul de vedere al unei anumite valori. Pe de o parte, această realitate este determinată de natura relației individului cu mediul său, pe de altă parte, ea însăși determină caracteristicile comportamentului său.

Șomajul este un factor traumatizant psihologic, care este și stresant. De multe ori îi face pe oameni să simtă o pierdere a controlului asupra propria viata, la problemele de adaptare într-o societate în care, după cum li se pare, fiecare om este muncitor și ocupat.

Într-o situație de șomaj, o persoană începe să se perceapă ca o persoană slabă și inferioară, care nu are prea multă libertate de alegere. De asemenea, își întărește clar convingerea că nu va putea să-și controleze viața mult timp, să ia liber decizii și să le transpună în realitate. Cel mai adesea, după ce și-a pierdut încrederea în sine, un șomer nu are obiective și planuri clare pentru viitor. Și acesta este un semn sigur de inadaptare.

Cercetătorii identifică mai multe categorii de șomeri care au probleme deosebite în adaptarea socială:

Bărbații cu vârsta cuprinsă între 36 și 58 de ani care au învăţământ secundar special, și fără studii profesionale;
Categoria de cetățeni, de regulă, sunt bărbați cu o totală lipsă de motivație pentru angajare, având un număr de obiceiuri proaste(dependența de alcool), care și-au pierdut calificări profesionaleși nu caută să-l restaureze;
Femei cu vârsta cuprinsă între 27 și 53 de ani cu studii medii de specialitate sau profesionale primare.