Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În fiecare an, salariatul are dreptul la 28 de zile de concediu plătit. Dacă un angajat demisionează fără a-și lua zilele libere necesare, el are dreptul la plata concediului nefolosit la concediere. Vă vom spune în articol cum să îl calculați și să plătiți în 2019.

Vă rugăm să rețineți că contabilii trebuie să calculeze compensația conform noilor reguli de la 1 ianuarie. O poți face într-un minut folosind calculatorul programului Simplified 24/7.

Calculați compensația online

Cine are dreptul să primească

Motivele de încetare a contractului de muncă nu afectează dreptul salariatului de a primi această plată de la angajator (inclusiv dacă este vorba de absenteism sau de prezentarea la muncă în stare de ebrietate).

Dacă un angajat este concediat prin transfer la o altă companie, atunci se plătește și plata. Noul angajator nu ia în considerare concediile nefolosite la locul de muncă anterior (paragraful 2, paragraful 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Compensația se datorează și unui lucrător cu normă parțială.

Să luăm în considerare cazurile în care angajatorul este eliberat de obligația de a compensa concediul necheltuit:

• angajatul a lucrat pentru companie mai puțin de o lună
• angajatul este transferat la o altă divizie separată a companiei (deoarece diviziile separate nu sunt persoane juridice separate)
• a avut loc o reorganizare in firma (nu se datoreaza plata, deoarece raportul de munca cu angajatorul nu inceteaza. Salariatul continua sa lucreze in esenta in aceeasi firma)

În conformitate cu art. 122 și 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația nu se datorează:

• angajații companiei care au vârsta sub 18 ani
• femeile însărcinate
• părinţilor adoptivi ai unui copil mai mic de 3 luni
• specialişti ai întreprinderilor dăunătoare vieţii şi sănătăţii

În plus față de această listă, nu este necesar să se plătească despăgubiri angajaților care au fost prinși de angajator în furt, deteriorarea proprietății sau alte acțiuni ilegale îndreptate împotriva angajatorului.

Ce documente sunt necesare pentru a obține

Primul pas spre primirea acestuia este o cerere.

Exemplu de completare a cererii (vezi mai jos).

Exemplu de cerere de compensare

Descărcați formularul de cerere de compensare

Cum se calculează

Calculul pentru concediul nefolosit la concediere în 2019 este prezentat mai jos.

O jumătate de lună și mai mult de jumătate sunt socotite ca o lună întreagă. Numai perioadele mai mici de o lună sunt excluse din calcul.

Exemplu de calcul

Consultantul de vânzări al Ivanova GP demisionează de bunăvoie, după ce a lucrat 7 luni în anul de lucru curent. Salariu - 50.000 de ruble.

1. Salariu pe an = 50.000 x 12 = 600.000 ruble\Câștigul mediu zilnic = 600.000: 12: 29,3 = 1.706,48 ruble.
2. Numărul de zile de concediu neutilizate = 28 de zile x 7 luni. : 12 luni = 16,33 zile.
3. Compensație = 1706,48 x 16,33 = 27.866,82 ruble.
4. Suma de plătit = 27.866,82 – 3.622,69 = 24.244,13 ruble. (inclusiv impozitul pe venit)

Calculator

Pentru a simplifica munca, un contabil poate folosi un calculator online special pentru calcule.

Cheltuieli ale sistemului fiscal simplificat

Este posibil să se ia în considerare compensația plătită la concedierea unui angajat pentru concediile nefolosite în termen de doi ani la calcularea sistemului fiscal simplificat?

Da, poți. O astfel de compensație este supusă includerii în cheltuielile sistemului simplificat de impozitare a salariilor pe bază generală, deoarece conform părții 1. Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul care demisionează pentru toate vacanțele nefolosite prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă contribuabilul a ales ca obiect de impozitare „venitul”, atunci plata nu va afecta calculul impozitului.

Vorbim doar de contribuabili care plătesc impozit pe diferența dintre venituri și cheltuieli.

Este compensația supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare?

În conformitate cu alin. 6 clauza 3 art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să rețină impozitul pe venit din compensația pentru vacanța nefolosită. Impozitul pe venitul personal este transferat la buget cel târziu în ziua următoare zilei plății acestuia (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Compensarea este supusă contribuțiilor de asigurări de la Fondul de pensii și de la Fondul de asigurări sociale.

Răspunderea angajatorului

Atunci când concediază un angajat, angajatorul este obligat să încheie un acord integral cu acesta (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatul trebuie să primească compensații pentru concediul de odihnă nefolosit cel târziu în ultima zi lucrătoare.

Dacă din anumite motive angajatorul nu rambursează salariatului restanțele salariale, atunci în conformitate cu partea 6 a art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse are dreptul la o amendă:

• pentru funcționari - de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble.
• pe companie - de la 30.000 de ruble. până la 50.000 rub.=-0

Cui ar trebui să i se plătească compensație pentru concediul nefolosit la concediere? Cum se calculează suma finală a compensației pentru concediul neutilizat la concediere. Citiți despre asta în articol.

Întrebare:În materialele prezentate în program, Contabilul-Șef a găsit o legătură că în Rusia există Convenția OIM nr. 132 din 24 iunie 1970, conform căreia, după 21 de luni, concediile neefectuate sunt expirate. Totodată, am citit că conform regulilor de vacanță nr. 169 din 30 aprilie 1930, la concediere, trebuie să numărați zilele la fiecare 12 luni, începând din ziua angajării. Vă rog să clarificați. Cu stima, Antonina

Răspuns: Este mai bine să plătiți compensații pentru întreaga perioadă de muncă în organizație. Rostrud în clarificările sale indică: la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (răspundere materială și administrativă (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Convenția prevede că partea neîntreruptă a concediului anual plătit (cel puțin două săptămâni) trebuie acordată în termen de un an, iar restul - în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul (articolul 9 alineatul (1) din Convenţia OIM din 24 iunie 1970 nr. 132). Din aceasta, unele instanțe concluzionează că concediul de odihnă acumulat pentru o perioadă mai mare de 18 luni înainte de expirarea concedierii (vezi recomandarea în răspunsul integral).

Convenția OIM nr. 132 privind „vacanțe anulabile”. Prin urmare, dacă angajatorul pierde în instanță, el va fi obligat să plătească nu numai cuantumul compensației pentru concediul nefolosit, ci și

prejudiciu moral;

Prin urmare, numărați zilele de concediu neutilizate la fiecare 12 luni lucrătoare, începând din ziua angajării (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Motivație

Cine are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit la concediere?

La concediere, un angajat care nu și-a folosit dreptul la concediu are dreptul la compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (clauza 28 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare din 30 aprilie 1930 nr. 169). Explicaţii similare sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1921-6.

Atunci când calculați compensația asociată cu concedierea unui angajat, luați în considerare toate vacanțele de bază și suplimentare neutilizate ale acestuia pentru întreaga perioadă în care a lucrat în organizație ()*. Dreptul unui angajat la despăgubire nu depinde de motivul concedierii sale.

Doar angajații care au lucrat în organizație cel puțin o jumătate de lună au dreptul la despăgubiri la concediere. În acest caz, numărul de zile de muncă în valoare de mai puțin de jumătate de lună trebuie exclus din calculul vechimii în muncă dând dreptul la compensație. Această procedură este stabilită de paragraful 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare din 30 aprilie 1930 nr. 169.

Atenţie: Mulți judecători consideră că dreptul de concediu poate fi folosit în cel mult 18 luni. În consecință, la concediere, compensația pentru vacanța nefolosită ar trebui plătită doar pentru un an și jumătate. Explicația este următoarea.*

Partea continuă a concediului anual plătit (cel puțin două săptămâni) trebuie asigurată în termen de un an, iar restul - în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 9 din Convenția OIM nr. 132 din 24 iunie 1970 „Cu privire la concediu plătit”, pe care Rusia a ratificat-o în 2010. Adică, un an și jumătate este perioada maximă pentru care vacanța unui angajat poate fi amânată.

Dar concediile acumulate pe o perioadă mai mare de 18 luni înainte de expirarea concedierii. Aceste concluzii se regăsesc în hotărârile de apel ale Curții Okrugului Autonom Khanty-Mansiysk - Ugra din 28 aprilie 2015 în dosarul nr. 33-1904/2015, Tribunalul orașului Moscova din 6 martie 2015 în dosarul nr. 33-7255 , Curtea Supremă a Republicii Bashkortostan din 3 martie 2015 în dosarul nr. 33-3295/2015, Tribunalul Regional Samara din 13 august 2014 în dosarul nr. 33-7970/2014 și altele.

Cu toate acestea, nu toate instanțele aplică regulile Convenției OIM nr. 132 privind „vacanțe anulabile”, iar termenul de prescripție de trei luni pentru colectarea compensației pentru concediul neutilizat se calculează de la data concedierii. În special, acest lucru este dovedit de rezoluția Prezidiului Tribunalului Regional Stavropol din 7 noiembrie 2014 în dosarul nr. 44g-299/14, hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 7 august 2012 nr. 33- 10599/2012.

Dacă angajatorul pierde în instanță, acesta va fi obligat să plătească nu numai suma despăgubirii pentru concediul nefolosit, ci și dobânda pentru întârzierea plății despăgubirii (). Dacă pierzi în instanță, cel mai probabil va trebui să plătești și despăgubiri pentru:

prejudiciu moral;

pierderi asociate cu inflația;

costuri judiciare (inclusiv cheltuieli pentru un reprezentant în instanță).

Desigur, dacă aceste cereri au fost deja formulate de un fost angajat (articolul, Codul muncii al Federației Ruse, art., Codul de procedură civilă al Federației Ruse, paragraful 55 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 Nr. 2).

De asemenea, amintiți-vă că Rostrud în clarificările sale indică: la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (scrisoarea Rostrud din 2 iulie 2009 nr. 1917-6-1). Dacă un fost angajat, căruia i s-a plătit doar o parte din compensația pentru vacanța nefolosită, apelează la inspectoratul de muncă pentru a-și proteja drepturile, și nu la instanță, atunci este puțin probabil ca angajatorul să poată evita

Vă prezentăm instrucțiuni pas cu pas care vă vor ajuta să calculați compensația pentru concediul neutilizat la concedierea unui angajat.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. este egal cu: numărul de zile de concediu neutilizat înmulțit cu câștigul mediu zilnic al angajatului.

Calculați numărul de zile de vacanță nefolosite

Calculul se face pentru fiecare an de lucru folosind formula:

unde Kdn este numărul de zile de vacanță nefolosite; Km - numărul de luni de muncă pe an de lucru (cu excepția perioadelor excluse în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse) (dacă un angajat a lucrat timp de 11 luni, atunci Km = 12 luni); Ko - numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat în timpul anului de lucru; Ki - numărul de zile de concediu pe care salariatul le-a folosit în timpul anului de lucru.

Mai mult, dacă un angajat a lucrat exact jumătate sau mai mult de o lună, luna trebuie socotită ca o lună întreagă; daca se lucreaza mai putin de jumatate de luna nu se ia in calcul.

Definiți perioada dvs. de facturare

Dacă un angajat lucrează pentru o companie timp de 12 luni sau mai mult, atunci perioada de calcul este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care salariatul este concediat.

Dacă un angajat a lucrat pentru companie mai puțin de 12 luni, atunci compania însăși determină ce perioadă să ia în considerare. Pot exista variații în momentul de la care urmează să fie luată în calcul această perioadă. Aceasta ar putea fi prima zi de lucru. Sau în 1 zi a lunii următoare celei în care persoana a fost angajată. Iar perioada se incheie intotdeauna la sfarsitul lunii precedente celei in care salariatul a demisionat.

Calculați suma câștigurilor pentru perioada de facturare

Luăm în considerare toate plățile din perioada de facturare care sunt prevăzute de sistemul de remunerare. La creșterea salariilor, compensația trebuie calculată ținând cont de factorul de conversie (noul salariu după creștere este împărțit la vechiul salariu al angajatului). Dacă salariul a fost majorat în perioada de facturare, atunci plățile înainte de creștere sunt înmulțite cu factorul de conversie. Daca salariul a fost majorat in luna in care angajatul a demisionat, atunci inmultim compensatia calculata din salariul anterior cu factorul de conversie.

Calculați câștigul mediu zilnic

Perioada de facturare a fost complet elaborată:

unde Sdz este câștigul mediu zilnic; Z - câștiguri pentru perioada de facturare.

Perioada de facturare nu a fost complet calculată:

unde Kp este numărul de luni lucrate complet din perioada de facturare; Knp - numărul de zile lucrate în luni nelucrate integral.

Calculați compensația pentru concediul nefolosit la concediere

Calculăm compensația pentru concediul nefolosit la concediere folosind formula:

Plata de concediu

Pe baza datelor pe care le-ați introdus, calculatorul va determina numărul de zile de concediu pentru care angajatul are dreptul la compensație. În continuare, se va calcula cuantumul câștigurilor acumulate pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare concedierii. Calculatorul îl va împărți la numărul de zile calendaristice corespunzător timpului lucrat în această perioadă. Câștigul mediu zilnic rezultat va fi utilizat pentru a calcula compensația.

Programul ia în considerare toate situațiile complexe în calcularea compensației pentru vacanța nefolosită. De exemplu, creșterea sau scăderea salariului unui angajat, acumularea diverselor bonusuri, indemnizații etc.

Citiți materiale suplimentare pe această temă în secțiunea Concediu de vacanță.

Cum se accesează Calculatorul

Pe toată perioada de abonament, cititorii revistei Glavbukh pot folosi gratuit Calculatorul de salarii și alte servicii de asistență pregătite de editori.

Am trimis tuturor abonaților revistei Glavbukh, alături de Nr. 14 (publicat pe 9 iulie), un Card de Aur cu cod de acces pentru a doua jumătate a anului 2013. Vă rog, de îndată ce îl primiți.

Dacă v-ați abonat la „GlavAccountant” electronic, accesul la servicii este asigurat automat. Imediat după

Pentru diferite situații din cadrul muncii, există diferite opțiuni de calcul. Compensația de concediu este utilizată în mai multe cazuri.

Și trebuie să înțelegeți când este permis să utilizați această opțiune de plată cu un angajat și cum să o efectuați. În acest scop, au fost create atât instrumente electronice, cât și formule standard.

Instrucțiuni de utilizare

Domeniul principal de aplicare a acestei metode de compensare pentru timpul de vacanță este la concediere. În timpul muncii, există posibilitatea aceleiași opțiuni. Dar nu se aplică tuturor zilelor de vacanță - doar celor suplimentare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Următoarele categorii de angajați sunt limitate în primirea de fonduri:

• femei gravide;
• victime ale accidentului de la Cernobîl;
• minori;
• angajat în muncă dăunătoare sau periculoasă.

În aceste cazuri, se presupun doar zile calendaristice libere. Vacanta principala de 28 de zile trebuie si ea odihnita integral.

În raport cu beneficiarul indemnizației de concediu de odihnă, postul este prezentat de necesitatea de a lucra pentru o anumită perioadă.

Trebuie să fie mai mult de jumătate de lună, altfel este imposibil să se calculeze numărul de zile de asigurare, precum și să se mențină raportarea adecvată.

Puteți folosi calculatorul online pentru a înțelege ce este compensația pentru vacanța nefolosită.

Există destul de multe astfel de instrumente pe Internet și puteți alege interfața cea mai convenabilă și mai ușor de înțeles.

Principiul de funcționare este același pentru toată lumea - la urma urmei, se bazează pe norme legale.

Cea mai populară platformă pentru efectuarea de calcule este site-ul Glavkniga. Există diverse calculatoare disponibile acolo, inclusiv cele referitoare la compensarea zilelor de concediu.

Algoritmul de calcul trebuie utilizat după cum urmează:

După ce ați specificat acest tip de informații, trebuie să faceți clic pe butonul „afișați” și sistemul va afișa rezultatul final.

Este demn de remarcat faptul că această structură folosește un calculator pentru a calcula câștigul mediu. Și, prin urmare, coeficientul rezultat ar trebui apoi înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

Există, de asemenea, calculatoare separate disponibile pentru a determina numărul de zile care pot fi considerate neutilizate într-un plan de vacanță.

De exemplu, cel de pe site-ul Asistent, care oferă să posteze informații doar referitoare la datele contabile - în termeni lucrați.

Pe baza acestora se fac calcule:

Acest algoritm arată astfel:

Pentru a compensa concediul în momentul concedierii, există instrumente separate. Ele pot fi găsite online pe aceleași site-uri ca și Glavbukh.

Adevărat, acest sistem presupune utilizarea plătită a instrumentului. Este necesar să plătiți pentru accesul la materiale contabile, ceea ce va face posibilă utilizarea utilităților de pe portal.

Cu toate acestea, sistemul și interfața sa nu sunt practic diferite de versiunile gratuite:

Pe aceeași Carte Principală, puteți vedea toate câmpurile pentru desemnarea și introducerea informațiilor, fără a fi nevoie să faceți clic pe „continuare” de mai multe ori:

Procedura pas cu pas pentru a calcula singur formula

Finanțarea acestui tip de acumulare se face pe cheltuiala angajatorului. Pentru a stabili coeficientul corect de atribuit unui cetățean, trebuie să înțelegeți întreaga structură a formulei.

Autocalculele ar trebui efectuate în cazuri extreme și cu experiența și atenția cuvenite.

Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede valoarea plății. Acesta prevede că fiecare angajat trebuie să primească o plată în conformitate cu venitul său mediu.

În astfel de condiții, este imperativ să aflați mai multe valori care sunt ajustate în formulă:

• care este durata perioadei;
• suma fondurilor plătite angajatului pentru perioada de decontare;
• veniturile medii ale cetățeanului pe zi.

Opțiunile trebuie luate în considerare atunci când s-au efectuat modificări ale sumei plății sau acumularea bonusurilor în timpul datelor de decontare.

Formula K=Cz*Do este utilizată ca standard,

unde sunt stabilite următoarele puncte:

Pentru a afla care este dimensiunea indicatorului mediu, trebuie să utilizați formula:

Salariu: 12:29.3,

Sistemul de atribuire a plăților diferă în situațiile în care există plăți de prime sau modificări ale sumelor de plată:

Video: în 10 minute vei afla toate secretele calculării concediului de odihnă în programul Info-Contabil

Exemple de calculare a despăgubirilor la concediere

Într-o situație standard, ar trebui să te bazezi pe formule de bază. De exemplu, dacă un angajat s-a alăturat pe 15 aprilie 2016 și la momentul concedierii era 19 octombrie 2019, acesta are dreptul la 28 de zile.

Dacă în aceste condiții nu se folosește nicio zi de odihnă, atunci algoritmul necesită mai multe clarificări:

După aceasta, determinăm câștigul mediu:

• un cetățean a primit 45 de mii în termen de 12 luni;
• Înmulțim 45 de mii cu 12, apoi împărțim cu 12 și înmulțim cu 29,4;
• rezultatul este un venit zilnic de 1,5 mii de ruble.

Pe baza acestui nivel de venit, ar trebui să plătiți cele 42 de zile necesare în valoare de 1,5 mii pentru fiecare. Plata finală ar trebui să fie de 63 de mii de ruble.

Această sumă de despăgubire bănească pentru zilele care nu au fost scoase se plătește cetățeanului înainte de concediere.

Pentru ca indicatorul final să fie relevant, trebuie să respectați următoarele reguli:

Compensarea sub formă de numerar pentru concediu este posibilă în condiții speciale. Un cetățean trebuie să înțeleagă cum se calculează finanțarea.

În funcție de specific, se așteaptă ca suma totală să crească sau să scadă. Calculele pot fi efectuate fie manual, fie prin instrumente speciale.

Puteți utiliza oricare dintre metode, principalul lucru este să introduceți numai informații fiabile și precise.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.