Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În fiecare organizație, managerul este responsabil de respectarea regulilor de protecție a muncii, precum și de desfășurarea instruirii în acest domeniu în rândul personalului.

Se păstrează un jurnal pentru a înregistra activitățile de instruire desfășurate.

Cursurile se desfășoară conform unor programe care respectă standardele de siguranță și care conțin informații obligatorii pe care un angajat trebuie să le cunoască atunci când lucrează.

Instruirea este efectuată de instructori și persoane responsabile care au urmat o pregătire adecvată și sunt certificate.

Scopul principal al acestui document- tine evidenta sesiunilor de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca desfasurate, precum si inregistreaza cantitatea de informatii citite si invatate de angajati.

Vizitele la angajați sunt, de asemenea, notate pentru a monitoriza dificultățile de învățare.

În revistă se înregistrează volumul de cunoștințe și frecvența orelor de OT, precum și prezența și învățarea de material nou.

Nu există norme și forme speciale pentru ținerea unui jurnal și, prin urmare managerul însuși are dreptul să se dezvolte aspect cărțiși aprobă utilizarea acestuia.

Contabilitatea corectă a instruirii în domeniul securității muncii ajută la reducerea accidentărilor la locul de muncă și crește nivelul de calificare al angajaților în domeniul muncii în siguranță.

Prin urmare, orice manager responsabil ar trebui să organizeze astfel de evenimente de formare, mai ales dacă producția este asociată cu leziuni crescute.

Forma standard

Formă aprobat direct de şeful organizaţiei, dar în orice caz, este posibil să achiziționați un jurnal de bord pentru cursurile de OT din magazinele speciale.

Condiția principală pentru acest document - trebuie să fie dantelat și toate paginile numerotate.

Jurnalul indică numărul de ore și prezența la cursuri, care se desfășoară conform unui program special dezvoltat.

Persoane responsabile de instruire este numit un inginer de securitate a muncii sau un angajat al departamentului de resurse umaneîn întreprinderile mici.

Persoanele responsabile trebuie să aibă ei înșiși cunoștințele și permisiunea necesară pentru a conduce astfel de cursuri.

Programul este coordonat direct cu conducerea întreprinderii, la fel ca și numărul de ore pe fiecare subiect în parte.

Procedura de completare în timpul antrenamentului

Direct revista completate de cei care desfăşoară sesiuni de instruire, iar controlul asupra finalizării documentului cade în sarcina șefilor de departamente, a inginerilor principali, precum și a responsabililor cu securitatea și sănătatea în muncă desemnați de manager.

Documentul trebuie completat în conformitate cu formularul aprobat. Toate câmpurile trebuie completate, iar semnătura profesorului trebuie să apară la sfârșit.

Obligatoriu în revistă trebuie să existe o semnătură de certificare a managerului, care va fi la final. Sigiliul organizației ar trebui să fie și el acolo.

Paginile nu trebuie rupte, altfel autoritățile de reglementare pot avea întrebări. Trebuie să existe un sigiliu imprimat pe șiretură.

Numele complet al organizației este indicat pe copertă, precum și data de începere a jurnalului și o coloană pentru data de încheiere.

În partea de jos ar trebui să fie semnătura liderului, precum și numărul grupului pentru care a fost creat acest jurnal și detaliile liderului de grup care predă cursurile.

Obligatoriu Următoarele câmpuri trebuie completate:

Șeful organizației trebuie să verifice în mod regulat cât de bine este completat jurnalul și dacă informațiile introduse în acesta corespund realității.

Dacă persoanele responsabile nu țin evidența corect, atunci managerul, în conformitate cu normele interne reglementări are dreptul să-i aducă la răspundere disciplinară.

Același lucru este valabil și pentru persoanele care evită să urmeze cursurile de siguranță în muncă.

Descărcați eșantionul

Concluzii

Siguranța în muncă este un punct cheie în orice producție. Organizare corectă măsurile de siguranță și securitate vor duce la o reducere semnificativă situatii periculoaseși accidente industriale.

Cantitate:

În stoc

X
Ai comandat din nou o revistă subțire.
Poate aveți nevoie de o revistă cu mai multe pagini și alte caracteristici.
Vă rugăm să utilizați calculator

Configurarea unui bloc de pagini

Arată ▼

Selectați numărul de pagini

Greutatea hârtiei: ?

48 gr./mp- hârtie subțire, ieftină, cu o nuanță ușor cenușie sau lemnoasă. Folosit pentru tipărirea ziarelor sau a produselor similare. Are densitate scăzută și, în consecință, rezistență scăzută la uzură. Avantajul acestei hârtie este prețul scăzut.

65 gr./mp- hârtie albită. Folosit pe scară largă în tipărirea cărților, revistelor etc.

80 gr./mp- hârtie albită. Folosit pentru tipărirea cărților, revistelor etc. Folosit la imprimantele de uz casnic. Rezistența acestei hârtie este semnificativ mai mare decât a celor două tipuri de hârtie anterioare. Se recomandă comandarea revistelor din această hârtie pentru producție (praf, murdărie), unități de catering (mâinile ude), etc.

Număr, dantelă, sigiliu: ?

primesti materiale tipărite numerotate, dantelate și pregătite pentru etanșare în conformitate cu curentul documente de reglementare:

Costul de dantelă și fixare este de 45 de ruble.

9 din 10 clienți comandă dantelă și etanșare
Și 7 din 10 comandă suplimentar numerotarea paginilor

Configurarea capacului

Arată ▼

Lipirea cusut-adeziv ? Legatura de cusut

(face legarea mai durabilă)

?

Numele revistei este transferat complet prin ștanțare pe copertă este folosită în principal folia de aur (dar sunt disponibile și argintiu, albastru și roșu). Puteți imprima în relief: numele organizației, logo-ul, orice combinație de litere, cifre și desene.

Costul lucrărilor de gofrare este de 80 de ruble.

Dacă ați încărcat logo-ul companiei dvs., îl putem imprima în relief împreună cu numele revistei

? Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Despre cărțile de muncă” Carnetul de chitanțe și cheltuieli pentru evidența formularelor și inserțiile din carnetul de muncăŞi carnetul de circulație înregistrările de lucruși se inserează în ele trebuie să fie numerotate, dantelate, certificate prin semnătura șefului organizației și, de asemenea, sigilate cu sigiliu de ceară sau sigilate.

Mai multe despre softcover Coperta moale- una dintre cele mai ieftine și mai rapid produse legături.

Coperta de legare este din hartie groasa cu o densitate de 160 g/m2 la cererea dumneavoastra, coperta poate fi laminata.

După ce coperta este gata și blocul este imprimat, acestea sunt fixate cu o agrafă, iar dacă blocul conține mai mult de 60 de pagini, atunci lipirea se realizează cu o mașină de adeziv topitor la cald.

Legare moale datorită ușurinței de execuție și pret accesibil este cel mai popular și unul dintre cele mai accesibile tipuri de legare.

Culoare coperta: alb

Laminați capacul: ?
Laminare- Aceasta este acoperirea produselor imprimate cu folie. Laminarea va păstra aspectul atractiv al produselor imprimate pentru o lungă perioadă de timp și le va proteja în mod fiabil de contaminare și deteriorări mecanice. Efectuăm laminare pe o singură față și pe două fețe până la formatul A1 folosind dispozitive speciale - laminatoare. Scopul principal al laminării la cald este de a proteja imaginea de diverse influente externe , care poate include cafea vărsată, tot felul de încercări de a încreți, zgâria, zgâria imaginea, curățarea umedă a spațiilor, ploaie, zăpadă. Dar utilizatori experimentați

Ei știu și despre o altă proprietate valoroasă a laminării: poate îmbunătăți semnificativ calitatea imaginii. Când utilizați filme lucioase, imaginea „apare” și culorile devin mai contrastante și mai bogate. Efectul de „dezvoltare” conferă hârtiei laminate ieftine aspectul hârtiei foto de lux.

Despre organizarea instruirii și testarii cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru personalul organizației

№03
COMANDA

Moscova

„Cu privire la organizarea de instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru personalul organizației” Pentru a respecta cerințele Legii federale „Cu privire la fundamentele securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”, Codul Muncii

RF, GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”, Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la procedura de formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii pentru angajații organizației”

COMAND:

2. În timpul instruirii și testării cunoștințelor, păstrați jurnalele de instruire în domeniul siguranței muncii (anexă la comandă) și obțineți prezența de 100% a personalului.

3. Dacă un angajat primește o evaluare nesatisfăcătoare pe baza rezultatelor cursurilor, programați un test de cunoștințe repetat în cel mult o lună și munca independenta nu permite.

4. După angajarea unui angajat, managerul unitate structurală este obligat să efectueze un stagiu de practică și instruire a salariatului pe probleme de securitate a muncii în termen de o lună cu întocmirea documentelor relevante.

5. Inginerul de protecția muncii va acorda asistența metodologică necesară șefilor de direcție structurale în pregătirea și desfășurarea orelor.

La sfârșitul orelor de curs și testarea cunoștințelor de către personal, asigurați siguranța protocoalelor de testare a cunoștințelor, monitorizați respectarea orelor obișnuite și testele de cunoștințe de către personalul unităților structurale. Dacă programele nu sunt respectate, pregătiți ordine pentru îndepărtarea lucrătorilor de la locul de muncă.

6. Inginerul șef A.V Kiselev asigura controlul asupra executării comenzii.

Director

Executat
Kovalev
Tf. 22-33-44

Aplicații

1. Lista și conținutul aproximativ al programelor de formare pe probleme de securitate în muncă la Energodar.

2. Program de instruire privind metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea lucrărilor de protecție a muncii și acordarea primului ajutor în caz de accidente de muncă „teme de bază pentru toate specialitățile”.

4. Program de instruire privind metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea lucrărilor de protecție a muncii pentru personalul electric și reparatori implicat în efectuarea responsabilități funcționale la locurile de munca.

5. Protocol pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (versiunea extinsă pentru testarea anuală).

6. Protocol de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (o versiune prescurtată pentru testarea lucrătorilor care au făcut stagiu, instruire și sunt prezentați comisiei întreprinderii pentru testarea cunoștințelor).

7. Jurnalele de bord pentru instruirea în securitatea muncii

Anexa 1 la Ordinul nr. 3

Lista și conținutul aproximativ al programelor de formare pe probleme de securitate în muncă

1. Program de instruire privind metodele sigure de efectuare a muncii de protecția muncii și acordarea primului ajutor în caz de accidente de muncă „teme de bază pentru toate specialitățile”.

2. Program de instruire privind metodele și tehnicile sigure pentru munca de protecție a muncii în zona vehiculelor și echipamentelor speciale.

3. Un program de instruire pentru metode și tehnici sigure de lucru privind protecția muncii pentru personalul electric și de reparații angajat în îndeplinirea sarcinilor funcționale la șantiere.

4. Un program de instruire în metode și tehnici sigure de lucru privind protecția muncii pentru pregătirea electricienilor-linieri pentru construcția liniilor electrice aeriene.

Inginerul HSE V.P. Kovalev

Anexa 2 la Ordinul nr. 3

Program de instruire privind metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea muncii de protecție a muncii și acordarea primului ajutor în caz de accidente industriale „teme de bază pentru toate specialitățile”

Total: 10 ore

Anexa 3 la Ordinul nr. 3

Total: 20 de ore

Șeful secției (nume, prenume, patronimic)

Anexa 4 la Ordinul nr. 3

Program de instruire pentru metode și tehnici sigure pentru efectuarea lucrărilor de protecție a muncii de către personalul electric și de reparații angajat în îndeplinirea sarcinilor funcționale la locurile de muncă

Total: 20 de ore

Șeful secției (nume, prenume, patronimic)

Anexa 1 la Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată. prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 1 și a Ministerului Educației din Rusia nr. 29 din 13 ianuarie 2003.

JURNAL de instruire în domeniul sănătății în muncă și securității la incendiu

Scurtă descriere a comenzii nr. 03

Trebuie remarcat faptul că întreprinderea trebuie să aibă o listă de profesii aprobate de manager care fac obiectul instruirii și inspecției în probleme de securitate a muncii o dată pe an.

Implementarea unui ordin necesită un timp destul de lung pentru a rezolva diverse munca organizatorica de la pregătirea tuturor managerilor organizaţiei în specialitate centre de formare pe probleme de securitate a muncii înainte de pregătirea și aprobarea programelor de pregătire pentru diverse specialități. În lipsa continuității acestor probleme în organizație, nu pot fi excluse manifestări de formalism. Este necesar de reținut că la investigarea unui accident se întocmește un act în formularul N-1, în care se consemnează neapărat și faptul unui stagiu, pregătire, testare a cunoștințelor de protecție a muncii pe profesie sau tip de muncă, cu concluzii ulterioare despre gradul de vinovăție al angajatorului sau al unui anumit șef al unei unități structurale, în subordinea căruia se afla victima.

În timpul orelor, este necesar să se țină un jurnal de prezență la curs, care să fie înregistrat corespunzător, paginile sunt numerotate și sigilate cu sigiliul organizației (departamentul HR). După încheierea cursurilor, toate jurnalele de prezență la cursuri, protocoalele și alte documente sunt supuse unei stricte securități și pot fi eliberate numai copii ale acestora, deoarece în cazul unui accident cu un angajat, toate materialele specificate sunt atașate raportului de investigație.

Deoarece astfel de reviste nu se vând, ceea ce este surprinzător, ele ar trebui realizate cu o cantitate suficient de mare de pagini, într-o copertă adecvată pentru depozitare pe termen lung.

Sunt posibile diferite forme de sprijin, de la achiziționarea și implementarea de echipamente moderne și de încredere până la desfășurarea unor clase speciale, care pot fi:

instrucţiuni;

formarea practică a unei abilități specifice;

mentorat;

stagiu;

antrenament etc.

Indiferent de forma de conduită, testul final al informațiilor dobândite va fi același - o demonstrație a abilităților practice cu înregistrarea într-un jurnal special de siguranță. Unii se limitează la întrebări verbale, dar atunci când mâinile lucrătorilor sunt smulse, acest lucru are consecințe mult mai grave decât remușcarea din cauza muncii fără scrupule.

În orice caz, faptul de a testa cunoștințele angajatului și de a demonstra calificările acestuia este consemnat într-un jurnal special de securitate și sănătate în muncă. Numărul acestor reviste se poate număra la zeci, dar vom enumera principalele tipuri de briefing-uri și reviste:

primar (aka repetat, neprogramat și vizat) la locul de muncă;

privind protecția împotriva incendiilor (există cinci tipuri) plus un jurnal de bord pentru înregistrarea agenților primari de stingere a incendiilor;

acordarea primului ajutor victimelor;

privind siguranța electrică;

testarea cunoștințelor normelor și regulilor de lucru în instalațiile electrice (ca opțiuni - la înălțime, sub apă, subteran), etc.

Și această listă este departe de a fi completă. Indiferent de locația locului de muncă, fie el un birou sau șantier de construcție, angajatorul este obligat să aibă o revistă de siguranță.

De unde să încep? Să luăm de exemplu o revistă despre protecția împotriva incendiilor a condițiilor de muncă.

Exemplu de formă a unei reviste de securitate la incendiu

Aprobat prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 12 decembrie 2007 nr. 645 (înregistrat la Ministerul Justiției la 21 ianuarie 2008 nr. 10938), ceea ce înseamnă că forma sa ar trebui să fie exact aceasta și nu alta.

O revistă de securitate la incendiu poate fi cumpărată de la orice magazin de articole de birou sau poate fi comandată online; prețul său este în medie de 50 de ruble pe bucată.

În funcție de dimensiunea întreprinderii, pot exista mai multe astfel de documente, unul pentru persoana responsabilă pentru întreaga întreprindere, iar restul pentru șefii de departamente locale.

Prevederi generale

În conformitate cu Ordinul nr. 645, conducerea (proprietarii organizațiilor) sunt obligate să:

organizează instruire în domeniul securității la incendiu conform programului elaborat de administrație;

instruirea personalului în securitatea la incendiu;

verifica nivelul cunostintelor dobandite;

consemnați faptul de a conduce cursuri și testare într-un jurnal special.

Toți lucrătorii din industriile cu pericol de incendiu și angajații care lucrează în clădiri cu un număr mare de persoane peste 50 de persoane trebuie să poată acționa în caz de incendiu și să utilizeze echipamente primare de stingere a incendiilor.

Ce tipuri de cursuri de securitate la incendiu există?

Există cinci tipuri de instrucțiuni de siguranță la incendiu.

Toate informările sunt efectuate exclusiv de către persoane responsabile cu securitatea la incendiu și conform programelor elaborate și aprobate de angajator, ținând cont de cerințele regulilor, reglementărilor și instrucțiunilor din acest domeniu (documentele fundamentale în acest domeniu sunt legi federale Nr. 69-FZ din 21 decembrie 1994 și Nr. 123-FZ din 22 iulie 2008).

Numirea unei persoane responsabile se face prin ordin director general. Înainte de a numi un angajat ca responsabil, angajatorul trebuie să îl instruiască, pe cheltuiala sa, în minimul tehnic de securitate la incendiu cerut. Vă puteți antrena atât la locul de muncă, cât și la locul de muncă.

Formarea în afara locului de muncă în centre speciale de formare ar trebui să aibă loc:

managerii și specialiștii șefi ai organizației;

angajații care sunt responsabili cu securitatea și instruirea la incendiu;

toți lucrătorii care lucrează cu foc deschis (inclusiv sudare);

Restul muncitorilor pot fi instruiti la locul de munca folosind programe special dezvoltate de angajator iar faptele de pregatire pot fi consemnate in jurnalul de sanatate in munca si securitate la incendiu. Mai jos vom vedea cum să completați o revistă de securitate la incendiu, cu mostre atașate.

Briefing introductiv

Se desfășoară cu toți angajații care au ajuns primii la producție, inclusiv călători de afaceri și studenți, ca parte a practicii industriale.

În conformitate cu cerințele paragrafului 13 din Ordinul nr. 645 al Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei, instruirea de inițiere trebuie organizată și desfășurată într-o cameră separată, care este special echipată în aceste scopuri, folosind ajutoare vizuale și materiale (vezi Rezoluția a Curții a III-a de Arbitraj de Apel din 10 aprilie 2013 Nr. A33 -188800/2012).

O listă aproximativă a problemelor care trebuie aduse în atenția angajaților în timpul formării de inițiere este prezentată în Anexa nr. 2 la paragraful 14 din Anexa la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 12 decembrie 2007 nr. 645. .

Briefing-ul introductiv se încheie cu un test de cunoaștere a mijloacelor și sistemelor de stingere a incendiilor și pregătirea practică a acțiunilor în caz de incendiu, consemnând acest fapt într-un jurnal.

Exemplu de completare a unei reviste de securitate la incendiu (introducere)

Briefing inițial

De asemenea, se realizează cu toți noii sosiți, doar direct la locul de muncă.

Spre deosebire de cea introductivă instructiunea initiala se efectuează individual, pot fi excepții dacă personalul lucrează pe același tip de echipament în cadrul aceluiași loc de muncă.

Exemplu de completare a unei reviste de securitate la incendiu (primar)

Re-briefing

Acest briefing se desfășoară conform programului de instruire cu toți angajații întreprinderii, indiferent de vechimea, funcția și studiile acestora. Programul de instruire este elaborat și aprobat de către angajator. Re-briefing efectuate fie individual, fie în grup, dar numai dacă acest grup utilizează același tip de echipament în cadrul aceluiași loc de muncă.

Exemplu de completare a unei reviste de securitate la incendiu (repetat)

Briefing neprogramat

Se efectuează în următoarele cazuri:

atunci când legislația care reglementează securitatea la incendiu se modifică;

la introducerea de noi tehnologii în producție (echipamente, materiale etc.);

când se identifică o încălcare a siguranței la incendiu care ar putea sau a condus la un incendiu;

la primirea unui ordin de la o autoritate de reglementare;

în timpul unei pauze de lucru de mai mult de 30 de zile calendaristice - pentru munca care face obiectul unor cerințe suplimentare de securitate la incendiu și pentru alte lucrări - 60 de zile calendaristice;

în caz de accident, incendiu și accidente care implică incendiu care au avut loc în industrii similare;

la identificarea cunoștințelor nesatisfăcătoare de către angajați a cerințelor de securitate la incendiu.

Exemplu de completare a unui jurnal de securitate la incendiu (neprogramat)

Briefing țintit

Se efectuează în următoarele cazuri:

efectuarea de muncă unică legată de pericol de incendiu (dacă acesta nu este profilul principal al angajatului);

lichidarea consecințelor accidentelor;

producția de muncă pentru care se eliberează un permis de muncă ( munca fierbinteîn industriile explozive);

efectuarea de excursii la întreprindere;

la organizarea de evenimente de masă cu peste 50 de participanți.

Exemplu de completare a unei reviste de securitate la incendiu (țintă)

Toate briefing-urile se încheie cu un test de cunoștințe și formare practică.

Securitatea muncii - o condiţie prealabilă pentru funcţionarea întreprinderii. Pentru o organizare corectă în cadrul companiei, reviste speciale.

De ce ar trebui să fie conduse?

Obligația cheie a angajatorului este să asigure siguranța angajaților. În cadrul art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse se menționează că există o anumită listă de responsabilități în ceea ce privește menținerea documentelor necesare pentru a informa personalul cu privire la cerințele de bază de reglementare. Prin urmare, fiecare companie trebuie să aibă un sistem dezvoltat personal și o procedură rațională în legătură cu păstrarea evidenței.

Documentul fundamental este revista de securitate a muncii(denumit în continuare OT). Este folosit pentru înregistrarea briefing-urilor efectuate. În cadrul organizației, este necesar să se asigure desfășurarea unei proceduri de înregistrare, precum și să se desemneze o persoană responsabilă. Un rol important îl joacă respectarea perioadelor de depozitare, care sunt determinate de actele de comandă.

Securitatea muncii este un sistem unic care promovează siguranța vieții și sănătatea angajaților în procesul de desfășurare activitatea muncii, este reglementată de o listă uriașă de lucrări. Printre acestea se numără diverse prevederi, programe, acte normative, ordine, programe.

Toate acestea sunt necesare pentru a asigura controlul operațional în zona în cauză. Documentele sunt menținute în conformitate cu GOST 12.0.004-90. Documentele de acest fel sunt caracter obligatoriu și special.

Lista completă

Există un set de reviste care trebuie să fie prezente la întreprindere fără greș.

Aceasta nu este întreaga listă a revistelor formate la întreprindere, dar principalele direcții sunt enumerate aici.

Cerințe de înregistrare

Pentru a reflecta toate datele privind protecția muncii și pentru a evita problemele cu legislația, cei responsabili cu întocmirea documentelor trebuie să respecte o serie de reguli.

Implementarea are loc de către angajatul care efectuează formarea în domeniul siguranței muncii. El este cel responsabil cu menținerea documentului.

1. În procesul de introducere a datelor, paginile lipsă, termenele limită, precum și efectuarea de modificări sau pictarea cu un corector sunt inacceptabile.
2. După finalizarea umplerii, compilatorul face o notă indicând când se va finaliza întreținerea, apoi o transferă pentru depozitare.
3. În cazul în care un document este pierdut sau deteriorat, acesta este supus radierii, urmată de întocmirea unui proces-verbal sub orice formă cu o notă cu privire la motivul circumstanțelor.
4. Depozitarea este efectuată de o persoană autorizată.
5. Dacă persoana responsabilă se schimbă, documentul este transferat noului angajat.

Perioada de valabilitate depinde de tipul și forma sa și este determinată de legislația federală, regională și locală.

Cum să dantelă și să numeroteze corect

Datorită cusăturii raționale, hârtiile pot fi sistematizare. În plus, probabilitatea de înlocuire, contrafacere, deteriorare sau pierdere a acestora este redusă. Pentru firmware și numerotare sunt utilizate reguli standard standard de stat GOST.

1. În ciuda lipsei de instrucțiuni clare din legislație, ar trebui să se bazeze pe cerințele individuale ale organizației.
2. Ar trebui să vă familiarizați cu sfaturi generale pentru organizarea sistematizării documentelor care pot fi utile pentru efectuarea procedurilor.
3. Firmware-ul în documentația cu mai multe pagini se realizează folosind un ac clasic și un fir gros.
4. Pentru cusături se folosesc sfoară de bancă, fire de cusătură obișnuite sau bandă Mylar.
5. Trebuie să începeți procesul prin pregătirea găurilor (3-4 bucăți) în foi folosind un perforator.
6. Mai întâi, acul este introdus în orificiul din mijloc, iar apoi firul este distribuit pe părțile laterale - deasupra și dedesubt față de orificiul din mijloc.
7. După fiecare „ciclu” trebuie să vă întoarceți la mijloc. Cel mai bine este să utilizați o schemă de firmware duală.
8. Când procesul este finalizat, acul și firul sunt introduse în gaura centrală și scoase pe partea „rea” a hârtiei legate. Vârful rămas este legat cu un nod.

Revistele trebuie să fie corect numerotate. Standardele clasice utilizate:

• numerele se scriu pe frunze în arabă cu ajutorul unui creion simplu, în ordine crescătoare, ca în cărți și reviste obișnuite;
• numărul este indicat în dreapta sus, în timp ce textul documentului rămâne neatins;
• numerotarea cererilor se realizează în cadrul ordine generală, iar în ceea ce privește literele auxiliare, numărul este ștampilat pe plic și numai după aceea pe foi;
• dacă un document este prezentat în mai multe volume, acestea sunt numerotate separat;
• aplicațiile care sunt alocate unui volum separat sunt, de asemenea, supuse unor numere separate.

Reviste speciale

Pe langa actele obligatorii aparute in domeniul protectiei muncii, mai sunt si cateva acte speciale. Să ne uităm la cele mai comune dintre ele.

Contabilitatea eliberarii certificatelor

Potrivit Rezoluției Ministerului Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia nr. 1/29, personalul de conducere și specialiștii sunt obligați să urmeze un program special de pregătire care acoperă obligațiile fiecărui angajat.

Activitățile încep imediat după angajare și trebuie finalizate pe tot parcursul prima lună de lucru. Dezvoltarea programului se realizează pe baza afilierii industriei, naturii muncii, conditiile de munca. Lista completă este aprobată de echipa de conducere.

Angajații care lucrează în departamentul de resurse umane folosesc adesea jurnal de înregistrare a eliberării certificatelor de securitate a muncii. Este folosit pentru a înregistra informații despre toate certificatele care au fost emise. Documentul este păstrat de un specialist competent responsabil.

În cadrul art. 197 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la trecere liberă formare profesională . Contractul de ucenicie se intocmeste in conditii care nu presupun separarea salariatului de procesul de productie.

Informații afișate:

• numărul de certificate care au fost eliberate;
• controlul furnizării acestora, cupoane tear-off;
• caracteristici referitoare la lucrătorii electrici;
• date privind copiile eliberate conducerii;
• informatii despre permisele de munca in conditii periculoase.

Deși documentul nu aparține listei de documente obligatorii, utilizarea acestuia recomandat.

In ceea ce priveste ordinele de protectie a muncii

Un alt document special este jurnalul comenzilor legate de protecția muncii. Ajută la sistematizarea tuturor informațiilor și la îmbunătățirea procesului de lucru în ceea ce privește creșterea nivelului de securitate. Este recomandat să obțineți acest document la șantierul, atelierul sau departamentul dumneavoastră.

Trebuie să conțină un anumit număr de instrucțiuni, ordine privind stagii, permisiunea de a lucra independent și desemnarea persoanelor responsabile. Se păstrează într-un singur exemplar în conformitate cu procedura generală.

Exemple de documente

În general, jurnalele sunt prezentate sub formă de tabel. Iată un exemplu jurnalul de înregistrare antrenament de inducție , care include date despre angajații care l-au trecut:

Așa arată jurnal pentru inregistrarea instructiunilor:

Include numere de instrucțiuni, nume, numărul de copii care au fost emise și informații despre angajat. Mai jos este jurnalul de atribuire a grupului de siguranță electrică:

Această lucrare afișează numele unui anumit departament, indică poziția angajatului, timpul atribuirii trecute și actuale și semnăturile părților. Registrul accidentelor arata asa:

Este prezentat într-un tabel mare, care reflectă o listă de date privind angajații afectați de accidente, precum și alte circumstanțe.

Ce concluzie se poate trage

Întreprinderea trebuie să mențină multe reviste legate de protecția muncii. La urma urmei, asigurarea securității angajaților este o sarcină directă și imediată, în primul rând, a angajatorului.

Respectarea regulilor și reglementărilor de mai sus va permite sistematizarea procesului de lucru și prevenirea problemelor cu legislația. Managementul se realizează pe bază reguli generaleși principii, fiecare dintre acestea fiind luată în considerare.