স্কুইড থেকে কি রান্না করা যায়: দ্রুত এবং সুস্বাদু

সমবায় সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত
(মিনিট নং 1 তারিখ 27 মার্চ, 2011)

সনদ
গ্যারেজ বিল্ডিং সমবায়
"ঝিগুলি"

(নতুন সংস্করণ)
Shchelkovo MO

1. সাধারণ বিধান
1.1। ঝিগুলি গ্যারেজ এবং নির্মাণ সমবায়, অতঃপর সমবায় হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যারা গ্যারেজ নির্মাণ ও পরিচালনায় সমবায় সদস্যদের চাহিদা মেটাতে স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে একত্রিত হয়েছিল।
1.2। সমবায়ের অবস্থান: 141100, মস্কো অঞ্চল, Shchelkovo, Fryanovskoe shosse, 24a.

1.3। সমবায় হল একটি অলাভজনক সংস্থা যা গ্যারেজগুলির চাহিদা মেটাতে একটি গ্যারেজ-নির্মাণ সমবায়ের আকারে সদস্যতার ভিত্তিতে নাগরিকদের একটি স্বেচ্ছাসেবী সমিতি হিসাবে তৈরি করা হয়েছে।
1.4। রাশিয়ান ভাষায় সমবায়ের পুরো নাম: গ্যারেজ এবং নির্মাণ সমবায় "ঝিগুলি"। সংক্ষিপ্ত নাম: জিএসকে "ঝিগুলি"।
1.5। সমবায় ক্রিয়াকলাপের সময়সীমা সীমাবদ্ধ না করে তৈরি করা হয়।
1.6। সমবায়ের কার্যক্রম স্বেচ্ছাসেবী, সম্পত্তি পারস্পরিক সহায়তা, স্বয়ংসম্পূর্ণতা এবং স্ব-সরকারের নীতির উপর ভিত্তি করে।
1.7। সমবায়টি রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে একটি আইনী সত্তা, একটি স্বাধীন ব্যালেন্স শীট, নিষ্পত্তি এবং অন্যান্য ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট, রাশিয়ান ভাষায় এর নাম সহ একটি সিল, একটি কোণার স্ট্যাম্প, ফর্ম এবং অন্যান্য বিবরণ রয়েছে।
1.8। সমবায়, তার নিজের পক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং এই সনদের বিরোধিতা করে না এমন কোনও লেনদেন করতে পারে, সম্পত্তি এবং অ-সম্পত্তির অধিকার অর্জন করতে পারে এবং সদস্যদের সাধারণ স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে দায়বদ্ধতা বহন করতে পারে।
রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে সমবায়।
1.9। সমবায় তার সমস্ত সম্পত্তি সহ ঋণের জন্য দায়বদ্ধ। সমবায় তার সদস্যদের বাধ্যবাধকতার জন্য দায়বদ্ধ নয়, এবং সমবায়ের সদস্যরা সমবায়ের সদস্যদের প্রত্যেকের অবদানের জন্য উন্মোচিত বাধ্যবাধকতার সীমার মধ্যে যৌথভাবে এবং বিভিন্নভাবে দায়বদ্ধ।
1.10। এর কার্যক্রমে সমবায়টি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য বর্তমান আইন এবং এই সনদ দ্বারা পরিচালিত হয়।

2. সমবায়ের উদ্দেশ্য
2.1। সমবায়টি সমবায়ের সদস্যদের খরচে নির্মাণ করে গ্যারেজে সমবায়ের সদস্যদের নাগরিকদের চাহিদা মেটাতে, সেইসাথে সাধারণ গ্যারেজ সম্পত্তির পরবর্তী রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের জন্য তৈরি করা হয়েছিল।
2.2। এই সনদের 2.1 ধারায় উল্লিখিত সমবায়ের কার্যক্রমের উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য, সমবায়ের অধিকার রয়েছে:
- তাদের উপর গ্যারেজ নির্মাণের জন্য জমি প্লট গ্রহণ;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, নিজস্ব এবং ধার করা তহবিলের ব্যয়ে গ্যারেজ নির্মাণ করা;
- প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, উপকরণ ক্রয়;
- নকশা অনুমান উন্নয়নের জন্য চুক্তি উপসংহার, পরিষেবার বিধানের জন্য;
- মালিকানা অর্জন বা প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, ইউনিট এবং প্রযুক্তিগত উপায় ভাড়া;
- গ্যারেজ কমপ্লেক্সের অঞ্চলের সুরক্ষা, পরিষ্কার, ল্যান্ডস্কেপিং, এর মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য তাদের নিজস্ব পরিষেবা সংগঠিত করুন;
- তাদের ক্রিয়াকলাপে সমবায়ের সদস্যদের সম্পত্তি, রাষ্ট্র, পৌরসভা, ব্যক্তি এবং আইনী সত্তাকে একটি প্রতিদানযোগ্য এবং অ-প্রতিদানযোগ্য ভিত্তিতে ব্যবহার করুন;
- পরিষেবাগুলির ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনা করুন
- ইউটিলিটি এবং অন্যান্য পরিষেবাগুলির সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে এই ধরনের পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের সময় গ্যারেজ মালিকদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য ইউটিলিটিগুলির গ্রাহক হিসাবে সমবায়ের সদস্যদের স্বার্থে কাজ করা;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়, এই চার্টার দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালনা করুন এবং সমবায়ের লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
2.3। সমবায়টি স্ট্যান্ডার্ড ডিজাইন অনুসারে গ্যারেজ নির্মাণ করতে পারে এবং ব্যতিক্রম হিসাবে, নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত পৃথক প্রকল্প অনুসারে, স্ট্যান্ডার্ড কাঠামোগত উপকরণগুলির বাধ্যতামূলক ব্যবহার সহ।
নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রকল্পের অনুমোদন এবং বিল্ডিং পারমিট পাওয়ার পরে গ্যারেজ নির্মাণ করা হয়।
2.4। সমবায় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সংরক্ষণ করার জন্য সমস্ত নথিপত্র রেকর্ড করে এবং সংরক্ষণ করে।

3. সমবায়ের সম্পত্তি
3.1। সমবায়টি ক্ষতিপূরণ এবং বিনামূল্যে উভয়ের জন্য তার সদস্যদের দ্বারা হস্তান্তরিত সম্পত্তির মালিকানার অধিকার অর্জন করে।
3.2। সমবায়ের সদস্যরা নগদে সদস্যপদ এবং অন্যান্য অবদান রাখে।
3.3। সমবায়ের সম্পত্তি গঠিত হয়:
- প্রবেশদ্বার, শেয়ার এবং সদস্যতা ফি, লক্ষ্যযুক্ত, অতিরিক্ত এবং অন্যান্য ফি;
- স্বেচ্ছায় সম্পত্তি অবদান এবং দান;
- অন্যান্য রসিদ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।
3.4। সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভায় সমবায়ের সম্পত্তির ভিত্তিতে সমবায়ের তহবিল গঠন করার অধিকার রয়েছে:
- একটি শেয়ার তহবিল, যা সমবায়ের সদস্যদের শেয়ার অবদানের ব্যয়ে গঠিত হয় এবং গ্যারেজ নির্মাণ, অন্যান্য প্রয়োজনীয় ব্যয়ের জন্য নির্দেশিত হয়;
- স্থায়ী সম্পদ পুনরুদ্ধার এবং প্রতিস্থাপনের জন্য তহবিল;
- বর্তমান মেরামতের তহবিল;
- ওভারহল তহবিল;
- সমবায়ের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা অন্যান্য তহবিল।
3.5। সমবায়ের নতুন সদস্যরা সমবায়ে সদস্যতার জন্য আবেদন করার সময় বার্ষিক সদস্যতা ফি এর 50% একটি প্রবেশ ফি প্রদান করে। প্রবেশ ফি শুধুমাত্র বিক্রয়ের চুক্তি সম্পাদনের সাথে গ্যারেজের বিচ্ছিন্নতার ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়।
3.6। যে ত্রৈমাসিকের জন্য অবদান রাখা হয় এবং সমবায় রক্ষণাবেক্ষণ এবং এর বিধিবদ্ধ কার্যক্রম পরিচালনার খরচের জন্য ব্যবহার করা হয় সেই ত্রৈমাসিকের পরবর্তী মাসের 30 তম দিনে সদস্যতা ফি ত্রৈমাসিকভাবে প্রদান করা হয়।
3.7। যদি সমবায়ের একজন সদস্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সদস্যপদ ফি পরিশোধ না করে থাকেন, তাহলে অর্থপ্রদানে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 পরিমাণ জরিমানা দিতে হবে। ঋণের পরিমাণ। শাস্তি একই উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়
সেইসাথে সংশ্লিষ্ট অবদান.
3.8। প্রবেশদ্বার, সদস্যপদ এবং অন্যান্য ফি এর পরিমাণ সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা দ্বারা নির্ধারিত হয়। সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা দ্বারা অনুমোদিত সমবায়ের খরচ অনুমান দ্বারা সদস্য ফি আকার নির্ধারণ করা হয়।
3.9। লক্ষ্যযুক্ত, অতিরিক্ত এবং অন্যান্য অবদানের সিদ্ধান্ত, যদি প্রয়োজন হয়, সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা দ্বারা নেওয়া হয়, তাদের অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং শর্তাদি নির্ধারণ করে।
3.10। উদ্যোক্তা কার্যক্রম থেকে সমবায় প্রাপ্ত মুনাফা সমবায়ের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য একচেটিয়াভাবে ব্যয় করা হয়।

4. সমবায়ের গভর্নিং বডি
4.1। সমবায়ের নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলি হল:
- সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা;
- সমবায় বোর্ড;
- সমবায়ের চেয়ারম্যান;
- পরিদর্শক কমিটি.
4.2। সমবায়ের পরবর্তী সাধারণ সভা সমবায়ের সকল সদস্যদের অবহিত করে বছরে অন্তত একবার বোর্ড কর্তৃক আহ্বান করা হয়।
4.2.1। সমবায়ের অবসান বা পুনর্গঠন সংক্রান্ত প্রশ্ন ব্যতীত, সমবায়ের অবসান বা ভারসাম্য পত্রের অনুমোদন, যা গৃহীত হয়, উপস্থিত সমবায়ের সদস্য সংখ্যার সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে সাধারণ সভা দ্বারা যেকোনো বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। সমবায়ের মোট সদস্য সংখ্যার কমপক্ষে 2/3 জনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে।
4.2.2। সাধারণ সভা হল সমবায়ের সর্বোচ্চ নিয়ন্ত্রক সংস্থা এবং সমবায়ের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত যেকোনো বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। অন্যান্য সংস্থার যোগ্যতার মধ্যে, এবং বোর্ডের সিদ্ধান্ত বাতিল করার অধিকারও রয়েছে। সাধারণ সভার একচেটিয়া যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে:
- সদস্যতার আকার এবং অন্যান্য ধরণের ফি নির্ধারণ করা, গ্যারেজ অর্থনীতির ব্যয়গুলিতে সমবায়ের সদস্যের অংশগ্রহণের আকার নির্ধারণ করা;
- সমবায়ের সনদের অনুমোদন;
- সমবায়ের চেয়ারম্যানের নির্বাচন;
- সমবায়ের খরচ (ব্যয়) অনুমানের অনুমোদন;
- সমবায়ের সনদে সংশোধন ও সংযোজন প্রবর্তন;
- বোর্ডের সদস্য এবং সমবায়ের নিরীক্ষা কমিশনের সদস্যদের নির্বাচন;
- ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং অডিট কমিশনের প্রতিবেদনের অনুমোদন;
- সমবায়ের লিকুইডেশন বা পুনর্গঠনের সমস্যা সমাধান করা, এর লিকুইডেশন ব্যালেন্স শীটের অনুমোদন;
- ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং অডিট কমিশনের বিরুদ্ধে অভিযোগ বিবেচনা।
4.2.3। সমবায়ের প্রতিটি সদস্যের একটি ভোট আছে, তার মালিকানাধীন গ্যারেজের সংখ্যা নির্বিশেষে।
4.2.4 জরুরী বিষয়ে আলোচনার জন্য অসাধারণ সাধারণ সভা আহ্বান করা যেতে পারে। সমবায়, অডিট কমিশনের সদস্যদের কমপক্ষে 50% সদস্যদের অনুরোধে বা সমবায় বোর্ডের সিদ্ধান্তে অসাধারণ সাধারণ সভা আহ্বান করা হয়।
4.2.5। সাধারণ সভার সিদ্ধান্তগুলি স্বাক্ষরিত সভার কার্যবিবরণীতে লিপিবদ্ধ করা হয়
সভার সভাপতি ও সচিব মো.
4.2.6। সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত সমবায় এবং এর সংস্থার সকল সদস্যের জন্য বাধ্যতামূলক।
4.3। সমবায় বোর্ড হল 3 বছরের জন্য সমবায়ের 5 সদস্যের সংখ্যায় নির্বাচিত একটি কলেজিয়াল নির্বাহী সংস্থা, যা সাধারণ সভার মধ্যবর্তী সময়ের মধ্যে সমবায় পরিচালনা করে। বোর্ড সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার কাছে দায়বদ্ধ। ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের সভা প্রয়োজন অনুযায়ী অনুষ্ঠিত হয়, তবে অন্ততঃ ত্রৈমাসিকে একবার। বোর্ডের চেয়ারম্যান হলেন সমবায়ের চেয়ারম্যান, সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা দ্বারা এক ভোটের অধিকারে নির্বাচিত হন।
4.3.1। ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের চারজন সদস্য উপস্থিত থাকলে ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের সভা সক্ষম। বোর্ডের সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলি মিনিটের মধ্যে নথিভুক্ত করা হয়, যা বোর্ডের সকল সদস্য দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।
4.3.2। সমবায় বোর্ড নিম্নলিখিত ক্ষমতা প্রয়োগ করে:
- সমবায়ের কার্যক্রমের পরিকল্পনা করে, অনুমান তৈরি করে, সমবায়ের যন্ত্রপাতির কর্মী নিয়োগ করে;
- সমবায়ের অন্যান্য সংস্থার দক্ষতার জন্য চার্টার দ্বারা উল্লেখ করা সমস্যাগুলি বাদ দিয়ে সমবায়ের বর্তমান কার্যক্রম পরিচালনা করে, গ্যারেজ অর্থনীতি পরিচালনা করে;
- সমবায়ের সম্পত্তি পরিচালনা করে;
- সমবায়ের সাধারণ সভা আহ্বান করে, সভার জন্য নথি প্রস্তুত করে;
- স্টাফিং টেবিল অনুমোদন করে, সেইসাথে সমবায়ের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সরকারী বেতনের আকার;
- সমবায়ের বিধিবদ্ধ কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য সাধারণ সভার কাজের পরিকল্পনা অনুমোদন করে এবং জমা দেয়, গৃহীত সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করে;
- প্রস্তাব বিবেচনা করে এবং; সমবায় সদস্যদের বিবৃতি;
- সমবায়ের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের আয়োজন করে;
- সমবায়ের সাধারণ সভায় বোর্ডের কাজের উপর একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করে এবং জমা দেয়;
- সমবায়ের সদস্যদের একটি তালিকা বজায় রাখে;
- সমবায়ের অন্যান্য বাধ্যবাধকতা পূরণ করে।
4.3.3। সমবায়ের চেয়ারম্যান হলেন সমবায় বোর্ডের প্রধান এবং নিম্নলিখিত কাজগুলি সম্পাদন করেন:
- সরকার ও প্রশাসনের পাশাপাশি আইনি এবং প্রাকৃতিক ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সমবায়ের প্রতিনিধিত্ব করে;
- অ্যাটর্নি ছাড়াই সমবায়ের পক্ষে কাজ করে, আর্থিক নথিতে স্বাক্ষর করে, বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করে, সমবায়ের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খোলে এবং বন্ধ করে, অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা জারি করে;
- সমবায়ের পক্ষে চুক্তি সমাপ্ত করে;
- পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত;
- সমবায় বোর্ডের সভা সংগঠিত করে এবং সভাপতিত্ব করে;
- সমবায় বোর্ডের সভার কার্যবিবরণীতে স্বাক্ষর করে;
- সমবায়ের কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক আদেশ জারি করে;
- অ-প্রদানকারীদের কাছ থেকে ঋণ পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
4.4। সমবায় বোর্ডের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণের জন্য সাধারণ সভা ৩ বছরের জন্য ৩ জনের সমন্বয়ে অডিট কমিশন নির্বাচন করে।
4.4.1। আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমের নিরীক্ষা বছরের জন্য সমবায়ের কার্যক্রমের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে অডিট কমিশনের উদ্যোগে, সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে বা সমবায়ের মোট সদস্য সংখ্যার কমপক্ষে 1/3 জনের অনুরোধ। অডিট কমিশন তার সদস্যদের মধ্য থেকে কমিশনের একজন চেয়ারম্যান নির্বাচন করে।
4.4.2। সমবায়ের সদস্যদের একটি অসাধারণ সাধারণ সভা আহ্বান করার দাবি করার অধিকার অডিট কমিশনের রয়েছে।
4.4.3। ম্যানেজমেন্ট বোর্ড এবং অডিট কমিশনের সদস্যরা একই সাথে সমবায়ের ব্যবস্থাপনা সংস্থায় পদে থাকতে পারে না। স্বামী/স্ত্রী এবং অন্যান্য আত্মীয়রা একই সময়ে ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং অডিট কমিশনের সদস্য হতে পারবেন না।
4.5। সমবায় বোর্ডের সদস্যদের নিম্নলিখিত কারণে বোর্ড থেকে সমবায় বোর্ডের সিদ্ধান্ত দ্বারা অপসারণ করা যেতে পারে:
- ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার বিষয়ে সমবায়ের চেয়ারম্যান এবং সমবায় বোর্ডের সিদ্ধান্তের পদ্ধতিগত অন্তর্ঘাত;
- সমবায় বোর্ডের কাজে অংশ নিতে অস্বীকৃতি;
- অসুস্ততার কারণে;
- নিজ উদ্যোগে।
4.6। 4.5 ধারা অনুযায়ী সমবায় বোর্ড থেকে এর একজন সদস্যের প্রত্যাহার করার ক্ষেত্রে। এই সনদের, সমবায় সদস্যদের পরবর্তী সাধারণ সভায় পুনঃনির্বাচন অনুষ্ঠিত হয়।

5. সদস্যপদ। সমবায় সদস্যদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা
5.1। সমবায়ের সদস্য যে কোন বয়সের নাগরিক হতে পারে। সমবায়ের সদস্যরা এই চার্টার দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতি অনুসারে সমবায়ে ভর্তি হওয়া ব্যক্তি হতে পারে। সমবায়ের অপ্রাপ্তবয়স্ক সদস্যদের স্বার্থ তাদের পিতামাতা, অভিভাবক বা ট্রাস্টিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে সম্পূর্ণরূপে প্রতিনিধিত্ব করে।
5.2। সমবায়ের সদস্য হতে ইচ্ছুক নাগরিকরা সমবায়ে যোগদানের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এমন নথির বিধান সহ সমবায়ের চেয়ারম্যানকে সম্বোধন করা সমবায়ের সদস্যপদে ভর্তির জন্য লিখিতভাবে একটি আবেদন জমা দেয়।
5.3। আবেদনকারী এই সনদের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার পরে সমবায় বোর্ডের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সমবায়ের সদস্য হন।
5.4। সমবায়ের একজন সদস্য বাধ্য:
- এই সনদ মেনে চলুন, সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত, সমবায় বোর্ড;
- একটি গ্যারেজ বজায় রাখার জন্য রাষ্ট্রীয় প্রযুক্তিগত, অগ্নি-প্রতিরোধ, স্যানিটারি নিয়ম এবং নিয়মগুলি পর্যবেক্ষণ করুন;
- সময়মত এবং সম্পূর্ণরূপে প্রতিষ্ঠিত অবদানগুলি করতে, অর্থপ্রদানের সময় কার্যকর ট্যারিফগুলিতে বিদ্যুতের জন্য অর্থ প্রদান করুন;
- সম্পত্তিতে অবস্থিত গ্যারেজের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের জন্য ব্যয়ের বোঝা বহন করুন;
- আপনার গ্যারেজের চারপাশে পরিচ্ছন্নতা ও শৃঙ্খলা বজায় রাখুন।
5.5। সমবায়ের একজন সদস্যের অধিকার আছে;
- আপনার গ্যারেজ এবং ভাগ করা সুবিধাগুলি ব্যবহার করুন;
- ম্যানেজমেন্ট বোর্ড, অডিট কমিশনের রিপোর্টের সাথে পরিচিত হন;
- আপনার গ্যারেজ (শেয়ার) বিচ্ছিন্ন করুন;
- একটি নিষ্পত্তিমূলক ভোটের অধিকার সহ সমবায়ের সাধারণ সভার কার্যক্রমে অংশ নিন;
- সমবায়ের গভর্নিং বডিতে নির্বাচিত এবং নির্বাচিত হওয়া;
- লিকুইডেশনের পর সমবায়ের সম্পত্তির অংশ গ্রহণ;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন অন্যান্য কর্ম সম্পাদন করুন।
5.6। সমবায়ের একজন সদস্যের যে কোন সময় সমবায় থেকে প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। সমবায় থেকে প্রত্যাহারের জন্য একটি আবেদন সমবায়ের চেয়ারম্যানের কাছে জমা দেওয়া হয় যা প্রত্যাহারের কারণ নির্দেশ করে৷
৫.৭। সমবায়ের সদস্য হতে গ্যারেজ মালিকের অস্বীকৃতি তাকে তার রক্ষণাবেক্ষণ এবং পরিচালনার উদ্দেশ্যে সমবায় পরিচালনার সাথে যুক্ত বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান থেকে অব্যাহতি দেয় না।
৫.৮। গ্যারেজের মালিক এই সনদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা এবং 1 (এক) বছরেরও বেশি সময়ের জন্য সমবায়ের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তগুলি পূরণ না করলে, সমবায় বোর্ড নিম্নলিখিত ব্যবস্থা গ্রহণ করুন:
সমবায়ের যৌথ সম্পত্তির বস্তু ব্যবহারে অ-প্রদানকারীকে সীমাবদ্ধ করা;
অ-প্রদানকারীকে সড়ক পরিবহনের মাধ্যমে সমবায়ের অঞ্চলে প্রবেশ করা থেকে সীমাবদ্ধ করুন;
- অ-প্রদানকারীর পাবলিক সার্ভিসের ব্যবহার সীমাবদ্ধ করুন, বিশেষ করে বিদ্যুতের ব্যবহার;
- একটি বিচারিক কার্যক্রমে খেলাপির কাছ থেকে ফলস্বরূপ ঋণ পুনরুদ্ধার করা।
৫.৯। সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সমবায়ের একজন সদস্যকে সমবায় থেকে বহিষ্কার করা যেতে পারে:
- সনদ বা সমবায়ের সাধারণ পরিষদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা;
- সমবায়ের সম্পত্তি, এর কার্যক্রম এবং খ্যাতি, সেইসাথে সমবায়ের অন্য সদস্যের সম্পত্তি, এর সুনামের ক্ষতি। সমবায়ের একজন সদস্য, সমবায় থেকে বহিষ্কৃত, নিম্নলিখিত এনটাইটেলমেন্ট থেকে বঞ্চিত:
- সমবায়ের যৌথ সম্পত্তির বস্তুর ব্যবহার;
- সমবায়ের অঞ্চলে সড়কপথে প্রবেশ;
- পাবলিক সার্ভিসের ব্যবহার, বিশেষ করে বিদ্যুতের ব্যবহার।
5.10। সমবায়ের বহিষ্কৃত সদস্যকে অবশ্যই সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার তারিখের ত্রিশ দিনের মধ্যে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। উল্লিখিত সভায় তার ব্যাখ্যা পেশ করার অধিকার রয়েছে তার। সমবায় থেকে বহিষ্কারের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করা যেতে পারে।
5.11। সমবায়ের একজন সদস্যের মৃত্যু হলে, তার গ্যারেজ (শেয়ার) তার উত্তরাধিকারীদের কাছে চলে যায়, তারা প্রাসঙ্গিক নথিগুলি পূরণ করার পরে এবং এই সনদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার পরে, প্রবেশ ফি প্রদান না করেই সমবায়ের সদস্য হন।
5.12। সমবায় সদস্য এবং কর্মচারীদের শ্রম সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

6. সমবায়ের পুনর্গঠন এবং অবসান
6.1। সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সমবায়ের পুনর্গঠন করা হয়।
6.2। পুনর্গঠন চালানোর জন্য, সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে থেকে একটি পুনর্গঠন কমিশন তৈরি করা হয়, যা একটি পুনর্গঠন পরিকল্পনা তৈরি করে, একটি পৃথকীকরণ ব্যালেন্স শীট তৈরি করে এবং এই নথিগুলি সাধারণ সভায় অনুমোদনের জন্য জমা দেয়। সমবায়ের মোট সদস্য সংখ্যার 2/3 সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, সমবায় একটি ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব বা কোম্পানিতে রূপান্তরিত হতে পারে।
6.3। সমবায়ের অবসান সম্ভব:
- সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা;
- ট্রাইব্যুনালের সিদ্ধান্ত দ্বারা;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ক্ষেত্রে।
6.3.1। সমবায়ের সাধারণ সভা আইনী সত্তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন বহনকারী সংস্থার সাথে চুক্তিতে, একটি লিকুইডেশন কমিশন নিয়োগ করে এবং আইন অনুসারে, এর অবসানের পদ্ধতি এবং শর্তাদি নির্ধারণ করে।
6.3.2। লিকুইডেশন কমিশন নিয়োগের মুহূর্ত থেকে, সমবায়ের বিষয়গুলি পরিচালনা করার ক্ষমতা এটিতে হস্তান্তরিত হয়।
6.3.3। লিকুইডেশন কমিশন, প্রেসের মাধ্যমে, সমবায়ের অবসানের বিষয়ে সমস্ত আগ্রহী পক্ষকে অবহিত করে এবং সেই সময়সীমা নির্ধারণ করে যে সময়ে ঋণদাতারা লিকুইডেশন কমিশনে তাদের দাবি জমা দিতে পারে।
6.3.4। লিকুইডেশন কমিশন পাওনাদারদের সমস্ত দাবি গ্রহণ করে এবং পরীক্ষা করে, প্রাপ্য অ্যাকাউন্টগুলি সনাক্ত করে এবং সমবায়ের সম্পত্তি একত্রিত করে।
6.3.5। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্রমে ঋণদাতাদের সমস্ত স্বীকৃত দাবির সন্তুষ্টির পরে, সমবায়ের সম্পত্তির অবশিষ্ট অংশ সমবায়ের সাধারণ সভা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা হয়।
৬.৩.৬। সমবায়ের লিকুইডেশন সম্পূর্ণ বলে বিবেচিত হয়, এবং লিকুইডেশনের বিষয়ে একটি এন্ট্রি লিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তৈরি করার পরে সমবায়টিকে অবসায়ন বলে মনে করা হয়।

7. সমবায়ের অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং
সমবায় অ্যাকাউন্টিং এবং অপারেশনাল রেকর্ড বজায় রাখে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রতিবেদন সরবরাহ করে।

শেয়ার ও অন্যান্য অর্থপ্রদানের সমবায়ের সদস্যদের দ্বারা অর্থ প্রদানের পদ্ধতি এবং তাদের আবাসিক প্রাঙ্গণ এবং আধুনিক সামাজিক অবকাঠামোর অন্যান্য বস্তু প্রদানের প্রবিধান, সমবায়ের নিরীক্ষকের প্রবিধান, পারস্পরিক ঋণ প্রদানের প্রবিধান, পারস্পরিক বীমা সংক্রান্ত প্রবিধান, পাশাপাশি অন্যান্য প্রবিধানের মতো, যার অনুমোদনের প্রয়োজন সমবায়ের সনদ থেকে অনুসরণ করে;

• সরকার ও প্রশাসনে সমবায় প্রতিনিধিত্ব করে, সেইসাথে আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে;
• সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের আয়োজন করে;
• সাধারণ সভায় বোর্ডের কাজের উপর একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করে এবং জমা দেয়;
• সমবায়ের বাণিজ্যিক গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের তালিকা নির্ধারণ করে;
• সমবায় দ্বারা উদ্যোক্তা কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য চুক্তি সমাপ্ত করে।

ওয়েবসাইটে পড়ুন: গ্যারেজ সমবায়কে অবশ্যই আইন 4.3.3 জানা এবং মেনে চলতে হবে।

GSK এর মালিক কি নথির কপি পেতে পারেন?

যে উত্তরাধিকারীরা সমবায়ে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে তাদের শেয়ারের মূল্য দেওয়া হয়। 5.11। সমবায়ের সদস্যদের শ্রম সম্পর্ক এই চার্টার, ফেডারেল আইন এবং কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত হয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা।

সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা সমবায়ের সদস্য এবং এর কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিকের ফর্ম এবং সিস্টেমগুলি নির্ধারণ করে। শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক নগদে এবং (বা) সাধারণ সভা এবং (বা) সমবায় বোর্ড দ্বারা বিকশিত পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানের ভিত্তিতে তৈরি করা যেতে পারে।

5.12। সাধারণ সভা সমবায়ের সদস্যদের জন্য শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার প্রকারগুলি স্থাপন করে।

গ্যারেজ সমবায়ের সনদ তার কার্যকলাপের প্রধান নথি

সমবায়ের বহিষ্কৃত সদস্যকে অবশ্যই সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার তারিখের কয়েকদিন আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে এবং নির্দিষ্ট সভায় তার ব্যাখ্যা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের একজন সদস্যের দ্বারা প্রদত্ত শেয়ার অবদানের পরিমাণ সমবায় দ্বারা সদস্যকে ... এর মধ্যে সুদ বা কোনো জরিমানা ছাড়াই পরিশোধ করা হয়।

সমবায় থেকে বহিষ্কারের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করা যেতে পারে। সমবায়ের একজন সদস্যের ঋণ আছে এই সত্যটি সমবায় থেকে প্রত্যাহারের অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে না।

যদি সমবায়ের প্রাক্তন সদস্য স্বেচ্ছায় ঋণ পরিশোধ করতে অস্বীকার করেন, তবে সমবায়ের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তা আদায় করার অধিকার রয়েছে। 5.10। সমবায়ের একজন সদস্যের মৃত্যু হলে, তার অংশ তার উত্তরাধিকারীদের কাছে চলে যায় এবং তারা প্রাসঙ্গিক নথি সম্পাদনের পরে সমবায়ের সদস্য হয়।

গ্যারেজ সমবায়ের সনদ

তদনুসারে, এর চেয়ারম্যান এবং আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্য নিয়ন্ত্রণকারী নিরীক্ষক নির্বাচিত হন।

• সমবায় সদস্যপদ। বিভাগটি সমবায়ের শেয়ারহোল্ডারদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার বানান করে।
  সদস্যের দায়িত্ব:

• বিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তা, প্রযুক্তিগত এবং অগ্নি নিরাপত্তা মান মেনে চলা;
• সময়মত বকেয়া এবং কর প্রদান;
• গ্যারেজ এলাকা উন্নত করুন, ইত্যাদি

GSK-এর নতুন চার্টারে অংশগ্রহণকারীদের আইনি সম্ভাবনাও প্রতিফলিত করা উচিত:

• শাসনে অবদান রাখা;
• ভোটের অধিকার ব্যবহার করে সাধারণ সভার কার্যকারিতা সক্রিয় করুন;
• সমবায়ের কার্যক্রম, ইত্যাদি সম্পর্কে তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন।

একটি গ্যারেজ সমবায়ের একটি নমুনা চার্টার ডাউনলোড করুন।

• অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং। পরিসংখ্যান, অ্যাকাউন্টিং এবং সহগামী অপারেশনাল ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা হয়, যা নিরীক্ষা সাপেক্ষে।

চার্টার জিএসকে

মনোযোগ

শুধুমাত্র সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সমবায়ের চেয়ারম্যান, সমবায় বোর্ডের সদস্য এবং সমবায়ের অডিট কমিশনের (অডিটর) সদস্যদের উপর অফিস থেকে বরখাস্ত সহ শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা যেতে পারে, এবং এর অন্যান্য কর্মকর্তাদের উপর - সমবায় বোর্ড দ্বারা। 5.13। সমবায়ের সদস্যরা, এর কার্যক্রমে ব্যক্তিগত শ্রমের অংশগ্রহণ গ্রহণ করে, সামাজিক এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা এবং সমবায়ের কর্মচারীদের সাথে সমান ভিত্তিতে সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়।

গ্যারেজ সমবায়ের সনদের মূল সারমর্ম (বৈশিষ্ট্যগুলি অঙ্কন করা)

সমবায় একটি শেয়ার অবদান হিসাবে তার সদস্যদের দ্বারা হস্তান্তরিত সম্পত্তির মালিকানার অধিকার অর্জন করে। 3.2। সমবায়ের সদস্যরা শুধুমাত্র নগদে নয়, বিভিন্ন সম্পত্তিতেও তাদের অংশের অবদান পরিশোধ করতে পারে।

3.3। সমবায়ের সম্পত্তি গঠিত হয়:

• সমবায়ের সদস্যদের প্রবেশদ্বার এবং সদস্যপদ ভাগ ফি, লক্ষ্যযুক্ত, অতিরিক্ত এবং অন্যান্য অবদান;
• স্বেচ্ছায় সম্পত্তি অবদান এবং দান;
• ব্যবসা আয়;
• সমবায়ের সম্পত্তি ব্যবহার থেকে আয়;
• শেয়ার, বন্ড এবং অন্যান্য সিকিউরিটিজে প্রাপ্ত লভ্যাংশ (আয়, সুদ);
• অন্যান্য রসিদ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।

গ্যারেজ বিল্ডিং সমবায়ের সনদ (জিএসকে)

ঋণ প্রদানের পদ্ধতিটি ঋণ চুক্তি, এই সনদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা পরিচালিত হয়। 8. একটি সমবায়ের পুনর্গঠন এবং অবসান 8.1. সমবায়ের পুনর্গঠন (একত্রীকরণ, যোগদান, বিভাগ, বিচ্ছেদ, রূপান্তর) সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা সমবায়ের সমস্ত সদস্যদের সর্বসম্মতিক্রমে গৃহীত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়।
8.2। পুনর্গঠন চালানোর জন্য, সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে থেকে একটি পুনর্গঠন কমিশন তৈরি করা হয়, যা একটি পুনর্গঠন পরিকল্পনা তৈরি করে, একটি পৃথকীকরণ ব্যালেন্স শীট তৈরি করে এবং এই নথিগুলি সাধারণ সভায় অনুমোদনের জন্য জমা দেয়। সমবায়ের সকল সদস্যের সর্বসম্মত সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, সমবায় একটি ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব বা কোম্পানিতে রূপান্তরিত হতে পারে।
8.3.
RF. কার্যকরী কাজ সম্পাদন করার জন্য, একটি গ্যারেজ সমবায় বেশ কয়েকটি ক্রিয়া সম্পাদন করতে পারে:

• সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে গ্যারেজ বিল্ডিং বিক্রয়ের জন্য চুক্তি সমাপ্ত করুন, অনুমানের বিকাশের জন্য, পরিষেবার বিধানের জন্য চুক্তিগুলি সমাপ্ত করুন;
• সরঞ্জাম বা উপকরণ ক্রয় করতে, যদি প্রয়োজন হয়, প্রয়োজনীয় জায় বা সরঞ্জাম ভাড়া দিতে;
• টাকা ধার;
• নিরাপত্তা, ল্যান্ডস্কেপিং, মেরামত এবং পরিষ্কারের জন্য স্থায়ী বা অস্থায়ী কাজের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ করুন;
• প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্য অনুযায়ী বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা;
• সুবিধা নির্মাণের জন্য অন্য একটি জমি প্লট লিজ করা সম্ভব;
• আপনি একটি সমবায় সদস্যপদ জন্য আবেদন করতে পারেন.

3য় অনুচ্ছেদ সম্প্রদায়ের সম্পত্তি সংজ্ঞায়িত করে.

যেখানে চার্টার ইউসিআর অনুরোধ করতে হবে

সমবায়ের সদস্যরা এর প্রতিষ্ঠাতা এবং পরবর্তীতে এই সনদ দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতি অনুসারে সমবায়ে ভর্তি হওয়া ব্যক্তি হতে পারে। 5.2। সমবায়ের সদস্য হতে ইচ্ছুক নাগরিক বা আইনি সত্ত্বারা সমবায়ের চেয়ারম্যানকে সম্বোধন করা সমবায়ের সদস্যপদে ভর্তির জন্য লিখিতভাবে একটি আবেদন জমা দেয়, যেখানে তারা তাদের পাসপোর্ট ডেটা নির্দেশ করে, আইনি সত্তার জন্য - ব্যাঙ্কের বিবরণ এবং নাম।

গুরুত্বপূর্ণ

সমবায়ের সদস্যপদে ভর্তি সমবায়ের চেয়ারম্যানের সিদ্ধান্তে, অথবা সমবায় বোর্ডের সিদ্ধান্তে, অথবা সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সম্ভব। 5.4। সমবায়ের বোর্ড সমবায়ের সদস্যপদে ভর্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে এবং আবেদনকারীর শেয়ার অবদানের জন্য একটি সময়সীমা স্থাপন করার পরে, তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ... দিনের মধ্যে প্রবেশ ফি প্রদান করতে হবে এবং সমবায় বোর্ড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শেয়ার ফি অংশ.

1. সাধারণ বিধান

1.1.1। সমবায়ের প্রতিষ্ঠাতারা হলেন: .

1.2। সমবায়ের অবস্থান: . এ ঠিকানায় সমবায়ের চেয়ারম্যান ড.

1.3। সমবায় হ'ল একটি অলাভজনক সংস্থা যা গ্যারেজের চাহিদা মেটানোর জন্য একটি বিশেষ ভোক্তা সমবায় - একটি গ্যারেজ সমবায় - সদস্যতার ভিত্তিতে নাগরিক এবং আইনী সত্তার একটি স্বেচ্ছাসেবী সমিতি হিসাবে তৈরি করা হয়েছে।

1.4। রাশিয়ান ভাষায় সমবায়ের পুরো নাম: গ্যারেজ সমবায় ""। সংক্ষিপ্ত নাম: GK ""।

1.5। সমবায় ক্রিয়াকলাপের সময়সীমা সীমাবদ্ধ না করে তৈরি করা হয়।

1.6। সমবায়ের কার্যক্রম শুধুমাত্র শহরের অঞ্চলের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। সমবায়ের কার্যক্রম স্বেচ্ছাসেবী, সম্পত্তি পারস্পরিক সহায়তা, স্বয়ংসম্পূর্ণতা এবং স্ব-সরকারের নীতির উপর ভিত্তি করে।

1.7। সমবায়টি রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে একটি আইনী সত্তা, একটি স্বাধীন ব্যালেন্স শীট, নিষ্পত্তি এবং অন্যান্য ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট, রাশিয়ান ভাষায় এর নাম সহ একটি সিল, একটি কোণার স্ট্যাম্প, ফর্ম এবং অন্যান্য বিবরণ রয়েছে।

1.8। সমবায়, তার নিজের পক্ষ থেকে, আইন এবং এই সনদের বিরোধিতা করে না এমন কোনো লেনদেন করতে পারে, সম্পত্তি এবং অ-সম্পত্তির অধিকার অর্জন করতে পারে, বাধ্যবাধকতা বহন করতে পারে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে।

1.9। সমবায় তার সমস্ত সম্পত্তি সহ ঋণের জন্য দায়বদ্ধ। সমবায় তার সদস্যদের বাধ্যবাধকতার জন্য দায়বদ্ধ নয়, এবং সমবায়ের সদস্যরা সমবায়ের সদস্যদের প্রত্যেকের অতিরিক্ত অবদানের অপরিশোধিত অংশের মধ্যে তার দায়বদ্ধতার জন্য যৌথভাবে এবং বিভিন্নভাবে দায়বদ্ধ।

1.10। এর কার্যক্রমে সমবায়টি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড, অন্যান্য প্রযোজ্য আইন এবং এই সনদ দ্বারা পরিচালিত হয়।

2. সমবায়ের উদ্দেশ্য

2.1। সমবায়টি তাদের নিজস্ব এবং ধার করা তহবিলের ব্যয়ে গ্যারেজ অধিগ্রহণ এবং নির্মাণে নাগরিক এবং আইনী সত্তার চাহিদা মেটাতে তৈরি করা হয়েছিল।

2.2। সমবায়ের প্রধান কার্যক্রম হল:

• সমবায় সদস্যদের আর্থিক সম্পদ এবং বস্তুগত সম্পদ আহরণ;
• সমবায়ের সদস্যদের ব্যয়ে তাদের দ্বারা ঘোষিত গ্যারেজগুলির ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান;
• সমবায়ের সদস্যের জন্য অর্জিত রিয়েল এস্টেট বস্তুগুলিকে সমবায়ের ব্যালেন্স শীটে রাখা এবং সমবায়ের এই সদস্য সমবায়কে নির্দেশিত গ্যারেজের সম্পূর্ণ মূল্য পরিশোধ না করা পর্যন্ত তাদের ব্যালেন্স শীটে রাখা;
• সমবায়ের একজন সদস্যের জন্য কেনা একটি গ্যারেজ হস্তান্তর এবং সমবায়ের সদস্যের মালিকানায় তার দ্বারা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান;
• প্রয়োজনীয় গ্যারান্টির বিধান সাপেক্ষে সমবায়ের একজন সদস্যের মালিকানায় সমবায়ের সদস্যের জন্য ক্রয়কৃত এবং তার দ্বারা সম্পূর্ণরূপে অর্থ প্রদান না করা গ্যারেজ স্থানান্তর;
• প্রয়োজনে, সমবায়ের সদস্যদের একটি গ্যারেজ বা অধিগ্রহণের জন্য তহবিল প্রদানের জন্য সমবায় এবং এর সদস্যদের মধ্যে একটি অঙ্গীকার বা গ্যারান্টি চুক্তি সম্পাদন;
• সমবায় দ্বারা তার সদস্যদের জন্য প্রয়োজনীয় গ্যারান্টি তাদের ঋণ প্রাপ্তি, সিকিউরিটিজ এবং অন্যান্য সম্পত্তি ক্রয় করার বিধান;
• এর সদস্যদের শেয়ার অবদানের ব্যয়ে গ্যারেজ নির্মাণে ইক্যুইটি বিনিয়োগে অংশগ্রহণ;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে সমবায়ের অন্যান্য ধরণের কার্যক্রম চালানোর অধিকার রয়েছে।

2.3। চার্টার দ্বারা সংজ্ঞায়িত লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য, সমবায়ের অধিকার রয়েছে:

• গ্যারেজ নির্মাণের জন্য ইক্যুইটি বিনিয়োগ চুক্তি সমাপ্ত করুন, সেইসাথে গ্যারেজ কমপ্লেক্স তৈরি করে এমন অন্যান্য সমস্ত কাঠামো;
• প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম ক্রয়;
• নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন উন্নয়নের জন্য চুক্তি উপসংহার;
• মালিকানা অর্জন বা প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, ইউনিট এবং প্রযুক্তিগত উপায় ভাড়া;
• সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সম্মতিতে ব্যাঙ্ক ঋণ ব্যবহার করুন;
• গ্যারেজ কমপ্লেক্সের অঞ্চলের সুরক্ষা, পরিষ্কার, ল্যান্ডস্কেপিং, এর মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য তাদের নিজস্ব পরিষেবা সংগঠিত করুন;
• পরিষেবার বিধানের জন্য চুক্তি শেষ করা;
• সমবায়ের উদ্দেশ্য অনুসারে উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনা করা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জমির প্লট ভাড়া নিন এবং পরিচালনা করুন, নিজস্ব এবং ধার করা তহবিলের ব্যয়ে গ্যারেজ নির্মাণ, আধুনিক সামাজিক অবকাঠামোর অন্যান্য বস্তু;
• আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, নিজস্ব এবং ধার করা তহবিলের ব্যয়ে গ্যারেজ, আধুনিক সামাজিক অবকাঠামোর অন্যান্য বস্তু নির্মাণে বিনিয়োগ করা;
• গ্যারেজ, আধুনিক সামাজিক অবকাঠামোর অন্যান্য বস্তু নির্মাণে নির্মাণ এবং বিনিয়োগের উদ্দেশ্যে পারস্পরিক উপকারী শর্তে বিনিয়োগকারী হিসাবে আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করা;
• রাষ্ট্র, পৌরসভা, ব্যক্তি এবং আইনী সত্তা থেকে তাদের কার্যকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় পণ্য ক্রয়;
• তাদের ক্রিয়াকলাপে সমবায়ের সদস্যদের সম্পত্তি, রাষ্ট্র, পৌরসভা, ব্যক্তি এবং আইনী সত্তাকে একটি প্রতিদানযোগ্য এবং অ-প্রতিদানযোগ্য ভিত্তিতে ব্যবহার করুন;
• রাষ্ট্র, পৌরসভা, ব্যক্তি এবং আইনি সত্তা থেকে চুক্তিভিত্তিক ঋণ এবং ক্রেডিট গ্রহণ;
• রাষ্ট্র, পৌরসভা, ব্যক্তি এবং আইনি সত্ত্বার কাছে প্রতিদানযোগ্য এবং অ-প্রতিদানযোগ্য ভিত্তিতে পণ্য এবং অন্যান্য সম্পত্তি বিক্রি এবং হস্তান্তর করা, পরিষেবা প্রদান করা, কাজ সম্পাদন করা;
• স্থির এবং সঞ্চালিত সম্পদের ভারসাম্য থেকে তাদের বস্তুগত বা নৈতিক অপ্রচলিততার ক্ষেত্রে লিখুন;
• অন্যান্য অলাভজনক সংস্থা তৈরি করুন এবং সমিতি এবং ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করুন;
• সমবায়ের লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালনা করা।

3. সমবায়ের সম্পত্তি

3.1। সমবায় একটি শেয়ার অবদান হিসাবে তার সদস্যদের দ্বারা হস্তান্তরিত সম্পত্তির মালিকানার অধিকার অর্জন করে।

3.2। সমবায়ের সদস্যরা শুধুমাত্র নগদে নয়, বিভিন্ন সম্পত্তিতেও তাদের অংশের অবদান পরিশোধ করতে পারে।

3.3। সমবায়ের সম্পত্তি গঠিত হয়:

• সমবায়ের সদস্যদের প্রবেশদ্বার এবং সদস্যপদ ভাগ ফি, লক্ষ্যযুক্ত, অতিরিক্ত এবং অন্যান্য অবদান;
• স্বেচ্ছায় সম্পত্তি অবদান এবং দান;
• ব্যবসা আয়;
• সমবায়ের সম্পত্তি ব্যবহার থেকে আয়;
• শেয়ার, বন্ড এবং অন্যান্য সিকিউরিটিজে প্রাপ্ত লভ্যাংশ (আয়, সুদ);
• অন্যান্য রসিদ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।

3.4। সদস্যদের সাধারণ সভা তার সম্পত্তির ভিত্তিতে সমবায়ের তহবিল গঠন করে:

• একটি শেয়ার তহবিল, যা সমবায়ের সদস্যদের শেয়ার অবদান এবং শেয়ার ঋণ অবদানের ব্যয়ে গঠিত হয় এবং সমবায়ের সদস্যদের জন্য রিয়েল এস্টেট এবং অন্যান্য সম্পত্তি অধিগ্রহণ, সমবায়ের সদস্যদের লভ্যাংশ প্রদান এবং তাদের ঋণের বিধান;
• একটি রিজার্ভ তহবিল, যা সমবায় সদস্যদের কাছ থেকে সংরক্ষিত অবদানের ব্যয়ে সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা গঠিত হয়; তহবিলের উদ্দেশ্য হল সমবায়ের সদস্যরা তাদের শেয়ার না দিলে সমবায়ের ক্ষতি পূরণ করা;
• একটি অবিভাজ্য তহবিল, যা সমবায়ের সকল সদস্যের প্রবেশদ্বার এবং সদস্যতা ফি থেকে গঠিত হয়, সমবায়ের যন্ত্রপাতি বজায় রাখার জন্য ব্যবহৃত হয় এবং কোন অবস্থাতেই সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে বিতরণের বিষয় নয়;
• গ্যারান্টি তহবিল, যা শেয়ার গ্যারান্টি অবদান থেকে গঠিত হয়, গ্যারান্টির উপর সমবায়ের খরচগুলি কভার করার উদ্দেশ্যে করা হয়।

3.5। সমবায়ের একজন সদস্য সমবায়ের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের সময় দ্বারা শেয়ার অবদানের কমপক্ষে দশ শতাংশ প্রদান করতে বাধ্য। সমবায়ের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের পর এক বছরের মধ্যে শেয়ারের বাকি অংশ প্রদান করা হয়। সমবায়ের সদস্যের শেয়ার অবদান অর্থ, সিকিউরিটিজ, সম্পত্তির অধিকার সহ অন্যান্য সম্পত্তি, সেইসাথে নাগরিক অধিকারের অন্যান্য বস্তু হতে পারে। জমির প্লট এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক সম্পদ একটি শেয়ার অবদান হতে পারে যে পরিমাণে তাদের টার্নওভার ভূমি এবং প্রাকৃতিক সম্পদ সম্পর্কিত আইন দ্বারা অনুমোদিত। শেয়ার অবদান মূল্যায়ন করা হয়:

• বিদ্যমান বাজার মূল্যের ভিত্তিতে সমবায়ের সদস্যদের পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে সমবায় গঠনের পর;
• যখন নতুন সদস্যরা সমবায়ের অডিট কমিশন দ্বারা সমবায়ে যোগদান করে। সমবায়ের নতুন সদস্যরা সমবায়ে সদস্যপদে ভর্তির বিষয়ে সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে কয়েক দিনের মধ্যে একটি শেয়ার ফি প্রদান করে।

3.6। সদস্যপদ বকেয়া মাসিক প্রদান করা হয় এবং বর্তমান কার্যক্রমের ব্যয়ের জন্য ব্যবহৃত হয়। যে ত্রৈমাসিকের জন্য বকেয়া আছে তার পরের মাসের দিন পর্যন্ত সদস্যপদ বকেয়া পুরো ত্রৈমাসিক জুড়ে দেওয়া যেতে পারে।

3.7। যদি সমবায়ের কোনো সদস্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শেয়ার বা সদস্যতা ফি পরিশোধ না করে থাকে, তাহলে অর্থপ্রদানে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য তাকে অবশ্যই ঋণের পরিমাণের% পরিমাণে জরিমানা দিতে হবে, তবে এর আকারের চেয়ে বেশি নয়। শেয়ার বা সদস্যতা ফি। জরিমানা সংশ্লিষ্ট অবদানের মতো একই উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়।

3.8। শেয়ারের আকার এবং সদস্যতার ফি সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

3.9। যদি, বার্ষিক ব্যালেন্স শীট অনুমোদনের পরে, সমবায়ের লোকসান হয়, তাহলে সমবায়ের সদস্যরা সাধারণ সভার দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে এবং সময়সীমার মধ্যে অতিরিক্ত অবদানের মাধ্যমে ফলস্বরূপ ক্ষতি পূরণ করতে বাধ্য। সময়মতো অতিরিক্ত অবদান প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার দায়বদ্ধতা এই সনদের 3.6 ধারায় প্রদত্ত দায়বদ্ধতার ব্যবস্থার অনুরূপ। এই বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, ঋণদাতাদের অনুরোধে সমবায়টি আদালতে বাতিল হতে পারে।

3.10। সদস্য ফি প্রদান করা হয় এবং বর্তমান কার্যক্রমের খরচের জন্য ব্যবহার করা হয়। যে ত্রৈমাসিকের জন্য বকেয়া আছে তার পরের মাসের দিন পর্যন্ত সদস্যপদ বকেয়া পুরো ত্রৈমাসিক জুড়ে দেওয়া যেতে পারে। যদি এই সময়ের পরে সমবায়ের সদস্যদের দ্বারা সদস্যতা ফি প্রদান না করা হয়, তাহলে এই চার্টারের 3.6 ধারায় উল্লিখিত পরিণতি ঘটবে৷

3.11। নির্দিষ্ট অবদান রাখার সিদ্ধান্ত, যদি প্রয়োজন হয়, সদস্যদের সাধারণ সভা দ্বারা তৈরি করা হয় এবং তাদের অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং শর্তাদি নির্ধারণ করে।

3.11। আইন এবং সনদ অনুসারে সমবায় দ্বারা পরিচালিত উদ্যোক্তা কার্যক্রম থেকে ভোক্তা সমবায়ের প্রাপ্ত আয় তার সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা হয়।

3.12। সমবায় দ্বারা প্রাপ্ত মুনাফা তার সদস্যদের মধ্যে তাদের ব্যক্তিগত শ্রম এবং (অথবা) অন্যান্য অংশগ্রহণ, শেয়ারের অবদানের আকার অনুসারে এবং সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে যারা ব্যক্তিগত শ্রমের কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে না তাদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। সমবায়, তাদের শেয়ার অবদানের আকার অনুযায়ী. সমবায়ের মুনাফার একটি অংশ সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে এর কর্মচারীদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। লাভ বন্টনের পদ্ধতি সাধারণ সভা দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

3.13। সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে বণ্টন কর এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের পরে অবশিষ্ট থাকা সমবায়ের লাভের অংশের সাপেক্ষে, সেইসাথে সদস্যদের সাধারণ সভা দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য উদ্দেশ্যে লাভের নির্দেশনার পরে। সমবায়ের. সমবায়ের লাভের অংশ, সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে তাদের শেয়ার অবদানের আকারের অনুপাতে বিতরণ করা, সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা সমবায়ের লাভের পঞ্চাশ শতাংশের বেশি হওয়া উচিত নয়।

4. সমবায়ের ব্যবস্থাপনা সংস্থা। অডিটর

4.1। সমবায়ের নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলি হল:

• সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা;
• সমবায় বোর্ড;
• সমবায়ের চেয়ারম্যান;
• নিরীক্ষক।

4.2। সমবায়ের পরবর্তী সাধারণ সভা সমবায়ের সকল সদস্যকে লিখিতভাবে অবহিত করে বছরে অন্তত একবার বোর্ড দ্বারা আহ্বান করা হয়।

4.2.1। সমবায়ের %-এর বেশি সদস্য সভায় উপস্থিত থাকলে সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷ লিকুইডেশন বা পুনর্গঠন সংক্রান্ত বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সমবায়ের সকল সদস্যের উপস্থিতি প্রয়োজন।

4.2.2। সাধারণ সভা হল সমবায়ের সর্বোচ্চ নিয়ন্ত্রক সংস্থা এবং সমবায়ের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত যেকোনো বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। অন্যান্য সংস্থার যোগ্যতার মধ্যে, এবং বোর্ডের সিদ্ধান্ত বাতিল করার অধিকারও রয়েছে। সাধারণ সভার একচেটিয়া যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে:

• সমবায়ের সনদের অনুমোদন;
• সমবায়ের সনদে সংশোধন ও সংযোজন প্রবর্তন;
• প্রতিনিধি অফিস, শাখা খোলা, ব্যবসায়িক সংস্থায় অংশগ্রহণ, অলাভজনক সংস্থা, ব্যবসায়িক সংস্থা, সমবায়, অলাভজনক সংস্থা তৈরির বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ;
• অডিটর নির্বাচন, সমবায় বোর্ডের সদস্য এবং সমবায়ের চেয়ারম্যান;
• বোর্ড এবং নিরীক্ষকের প্রতিবেদনের অনুমোদন;
• সমবায়ের অবসানের ইস্যুটির সমাধান, এর অবসায়ন ব্যালেন্স শীটের অনুমোদন, সমবায়ের পুনর্গঠনের সিদ্ধান্ত, পুনর্গঠন পরিকল্পনার অনুমোদন;
• সমবায়ের প্রধান কার্যক্রম নির্ধারণ;
• সমবায়ের রিয়েল এস্টেটের বিচ্ছিন্নতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া;
• আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির বেশি পরিমাণের জন্য একটি লেনদেন শেষ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া;
• আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির বেশি ঋণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া;
• সমবায় দ্বারা তার সদস্যদের দেওয়া সর্বোচ্চ ঋণের পরিমাণ নির্ধারণ এবং এই ধরনের ঋণ দেওয়ার শর্ত।

4.2.3। শেয়ার অবদানের আকার নির্বিশেষে সমবায়ের প্রতিটি সদস্যের একটি ভোট রয়েছে৷ 4.2.2 ধারায় তালিকাভুক্ত বিষয়গুলির উপর সিদ্ধান্তগুলি (লিকুইডেশন বা পুনর্গঠনের ইস্যু বাদে) সমস্ত সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা নেওয়া হয়৷ সমবায়ের সাধারণ সভায় সমবায় উপস্থিত। পুনর্গঠন এবং লিকুইডেশন সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত সমবায়ের সকল সদস্যদের দ্বারা সর্বসম্মতভাবে নেওয়া হয়।

4.2.4 সাধারণ সভা আহ্বানের একটি লিখিত নোটিশ প্রাপ্তির বিপরীতে সমবায়ের সদস্যদের কাছে হস্তান্তর করা হয় বা সাধারণ সভার প্রত্যাশিত তারিখের কয়েক দিন আগে নিবন্ধিত ডাকযোগে পাঠানো হয়, সভার স্থান, তারিখ, সময় নির্দেশ করে এবং আলোচ্যসূচি সংযুক্ত করে। সাধারণ সভার।

4.2.5। সাধারণ সভা দ্বারা একটি সিদ্ধান্ত পরিচালনা এবং গ্রহণ করার পদ্ধতিটি সাধারণ সভার প্রবিধান (বা সাধারণ সভার প্রবিধান) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, যা প্রথম সাধারণ সভায় বিকশিত এবং অনুমোদিত হয়।

4.2.6। জরুরী বিষয়ে আলোচনার জন্য অসাধারণ সাধারণ সভা আহ্বান করা যেতে পারে। বোর্ড এবং সমবায়ের চেয়ারম্যানের সিদ্ধান্তে সমবায়ের অন্তত সদস্যদের অনুরোধে, অডিটরদের অনুরোধে অসাধারণ সাধারণ সভা আহ্বান করা যেতে পারে।

4.2.7। সাধারণ সভার সিদ্ধান্তগুলি সভার কার্যবিবরণীতে লিপিবদ্ধ করা হয়, সভার চেয়ারম্যান ও সচিব স্বাক্ষরিত।

4.2.8। সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত সমবায় এবং এর সংস্থার সকল সদস্যের জন্য বাধ্যতামূলক।

4.3। সমবায় বোর্ড হল সমবায়ের সদস্যদের মধ্য থেকে একটি মেয়াদের জন্য নির্বাচিত একটি কলেজিয়াল নির্বাহী সংস্থা, যা সাধারণ সভার মধ্যবর্তী সময়ে সমবায় পরিচালনা করে। অন্তত বোর্ড মিটিং হয়। বোর্ডের কাজ বোর্ডের চেয়ারম্যান দ্বারা পরিচালিত হয়। বোর্ড তার কার্যক্রমে সাধারণ সভা দ্বারা অনুমোদিত বোর্ডের প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়।

4.3.1। ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের সদস্যরা উপস্থিত থাকলে ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের সভাটি সক্ষম। ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের সদস্যদের ভোটে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলি মিনিটের মধ্যে নথিভুক্ত করা হয়, যা বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং সচিব দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

4.3.2। সমবায় বোর্ড নিম্নলিখিত ক্ষমতা প্রয়োগ করে:

• সমবায়ের সদস্যপদে ভর্তির সমস্যাগুলি সমাধান করে এবং এটি থেকে বাদ দেয়;
• প্রবেশদ্বার, শেয়ার, অতিরিক্ত, সদস্যপদ এবং অন্যান্য ফি এর পরিমাণ নির্ধারণ করে এবং তাদের অর্থপ্রদানের সময়সীমা নির্ধারণ করে;
• একটি লক্ষ্য অবদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, তাদের ব্যবহারের জন্য পরিমাণ এবং শর্তাবলী এবং নির্দেশাবলী অনুমোদন করে;
• সমবায়ের ক্ষতি পূরণের পদ্ধতি অনুমোদন করে;
• সমবায়ের অর্থনৈতিক ও আর্থিক কার্যক্রমের পরিকল্পনা করে;
• সমবায়ের শাখা প্রতিষ্ঠার সমস্যা সমাধান করে;
• সমবায়ের একজন সদস্যকে ঋণ প্রদানের সমস্যা সমাধান করে;
• সমবায়ের যন্ত্রপাতির খরচ অনুমান এবং স্টাফিং অনুমোদন করে;
• সমবায়ের অন্যান্য সংস্থার সক্ষমতার জন্য চার্টার দ্বারা উল্লেখিত সমস্যাগুলি বাদ দিয়ে সমবায়ের বর্তমান কার্যক্রম পরিচালনা করে;
• ঋণের প্রধান ব্যবস্থাপক এবং সমবায়ের অর্থের সঠিক ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করে;
• সাধারণ সভা আহ্বান করে, সভার জন্য নথি প্রস্তুত করে;
• সমবায়ের বিধিবদ্ধ কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য সাধারণ সভার কাজের পরিকল্পনা অনুমোদন করে এবং জমা দেয়, গৃহীত সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করে;
• সমবায়ের সদস্যদের প্রস্তাব এবং আবেদন বিবেচনা করে;
• সমবায়ের অভ্যন্তরীণ নথি অনুমোদন করে, নথিগুলি বাদ দিয়ে, যার অনুমোদন সাধারণ সভার যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে;
• শেয়ার এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য সমবায়ের সদস্যদের অর্থ প্রদানের পদ্ধতি এবং তাদের আবাসিক প্রাঙ্গণ এবং আধুনিক সামাজিক অবকাঠামোর অন্যান্য বস্তু প্রদানের প্রবিধান অনুমোদন ও সংশোধন করে, সমবায়ের নিরীক্ষকের প্রবিধান, পারস্পরিক ঋণ প্রদানের প্রবিধান, প্রবিধান পারস্পরিক বীমা, সেইসাথে অন্যান্য প্রবিধান, যার অনুমোদনের প্রয়োজন সমবায়ের সনদ থেকে অনুসরণ করে;
• সরকার ও প্রশাসনে সমবায় প্রতিনিধিত্ব করে, সেইসাথে আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে;
• সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের আয়োজন করে;
• সাধারণ সভায় বোর্ডের কাজের উপর একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করে এবং জমা দেয়;
• সমবায়ের বাণিজ্যিক গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের তালিকা নির্ধারণ করে;
• সমবায় দ্বারা উদ্যোক্তা কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য চুক্তি সমাপ্ত করে।

4.3.3। সমবায়ের চেয়ারম্যান হলেন সমবায় বোর্ডের প্রধান এবং নিম্নলিখিত কাজগুলি সম্পাদন করেন:

• পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই সমবায়ের পক্ষে কাজ করে, আর্থিক নথিতে স্বাক্ষর করে, বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করে, সমবায়ের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খোলে এবং বন্ধ করে, অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা জারি করে;
• আদেশ জারি করে, সমবায়ের কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক আদেশ;
• স্টাফ সদস্যদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা;
• স্টাফিং টেবিল, বেতনের তহবিল, রিজার্ভ এবং অন্যান্য তহবিল, সেইসাথে সমবায়ের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সরকারী বেতনের আকার অনুমোদন করে;
• সাধারণ সভা এবং বোর্ড দ্বারা নির্ধারিত সাধারণ পদ্ধতি এবং নির্দেশাবলী অনুসারে সমবায়ের সম্পত্তি পরিচালনা করে;
• সমবায়ের পক্ষে চুক্তি শেষ করে।

4.4। সমবায়ের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, সাধারণ সভা একটি সময়ের জন্য নিরীক্ষক নির্বাচন করে।

4.4.1। সমবায়ের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমের নিরীক্ষা বছরের জন্য সমবায়ের কার্যক্রমের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে নিরীক্ষকের উদ্যোগে, সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। অথবা সমবায়ের কমপক্ষে সদস্যদের অনুরোধে।

4.4.2। নিরীক্ষকের অনুরোধে, সমবায়ের ব্যবস্থাপনা সংস্থায় পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের সমবায়ের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপের নথি জমা দিতে হবে।

4.4.3। সমবায়ের সদস্যদের একটি অসাধারণ সাধারণ সভা আহ্বান করার দাবি করার অধিকার নিরীক্ষকের রয়েছে।

4.4.4। অডিটর একই সাথে সমবায়ের অন্যান্য ব্যবস্থাপনা সংস্থায় পদে অধিষ্ঠিত হতে পারে না।

5. সদস্যপদ। সমবায় সদস্যদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা

5.1। সমবায়ের সদস্যরা নাগরিক হতে পারে যারা 16 বছর বয়সে পৌঁছেছে, এবং আইনি সত্তা। সমবায়ের সদস্যরা এর প্রতিষ্ঠাতা এবং পরবর্তীতে এই সনদ দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতি অনুসারে সমবায়ে ভর্তি হওয়া ব্যক্তি হতে পারে।

5.2। সমবায়ের সদস্য হতে ইচ্ছুক নাগরিক বা আইনি সত্ত্বারা সমবায়ের চেয়ারম্যানকে সম্বোধন করা সমবায়ের সদস্যপদে ভর্তির জন্য লিখিতভাবে একটি আবেদন জমা দেয়, যেখানে তারা তাদের পাসপোর্ট ডেটা নির্দেশ করে, আইনি সত্তার জন্য - ব্যাঙ্কের বিবরণ এবং নাম।

5.3। সমবায়ের সদস্যপদে ভর্তি সমবায়ের চেয়ারম্যানের সিদ্ধান্তে, অথবা সমবায় বোর্ডের সিদ্ধান্তে, অথবা সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সম্ভব।

5.4। সমবায়ের বোর্ড সমবায়ে সদস্যপদে ভর্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে এবং আবেদনকারীর শেয়ার অবদানের জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করে, তাকে অবশ্যই, সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে কয়েক দিনের মধ্যে, প্রবেশমূল্য এবং শেয়ারের অংশ প্রদান করতে হবে। সমবায় বোর্ড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফি. আবেদনকারী প্রবেশ ফি এবং শেয়ার ফি এর কিছু অংশ পরিশোধ করার পরেই সমবায়ের সদস্য হন। উল্লিখিত অবদানগুলি প্রদানে বিলম্বের ক্ষেত্রে, আবেদনকারী বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য বকেয়া পরিমাণের % পরিমাণে জরিমানা প্রদান করে। যদি বিলম্ব দিন অতিক্রম করে, তাহলে সমবায়ে সদস্যপদে ভর্তির বিষয়ে সমবায় বোর্ডের সিদ্ধান্ত অবৈধ হয়ে যায় এবং ভর্তি অবৈধ হয়ে যায়। শেয়ার ফি এর পরিচায়ক এবং আংশিক অর্থপ্রদান হিসাবে আবেদনকারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত তহবিল তাকে ফেরত দেওয়া হয়।

5.5। সমবায়ের একজন সদস্য বাধ্য:

• চার্টারের বিধান, সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত, সমবায় বোর্ড এবং নিরীক্ষকের সাথে মেনে চলা;
• রাষ্ট্রীয় প্রযুক্তিগত, অগ্নি-প্রতিরোধ, স্যানিটারি মান এবং গ্যারেজ বজায় রাখার নিয়ম মেনে চলা;
• চার্টার এবং সাধারণ সভা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অবদানগুলি সময়মত এবং সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা;
• সমবায়ের একজন সদস্যের মালিকানাধীন গ্যারেজ রক্ষণাবেক্ষণ, মেরামতের জন্য ব্যয়ের বোঝা বহন করা;
• সময়মত রিয়েল এস্টেটে রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত কর এবং ফি প্রদান;
• গ্যারেজ কমপ্লেক্সের অঞ্চলের উন্নতিতে অংশ নিন;
• সাধারণ সম্পত্তির রক্ষণাবেক্ষণ, মেরামত এবং পরিচালনার খরচে অংশগ্রহণ করুন;
• তাদের গ্যারেজের প্রস্তাবিত বিচ্ছিন্নতা সম্পর্কে সমবায় বোর্ডকে অবহিত করুন;
• সাধারণ পরিষদ দ্বারা অনুমোদিত গ্যারেজ ব্যবহারের নিয়ম মেনে চলুন;
• সমবায় দ্বারা অনুষ্ঠিত সাধারণ ইভেন্টে অংশগ্রহণ;
• সমবায়ের সম্পত্তির যত্ন নিন, এটির ক্ষতি করবেন না, এটির উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করুন।

5.6। সমবায়ের একজন সদস্যের অধিকার রয়েছে:

• সমবায় পরিচালনায় অংশগ্রহণ;
• সমবায় এবং এর সদস্যদের কাছ থেকে তাদের শেয়ারের অবদানের জন্য ঋণ গ্রহণ;
• বিধিবদ্ধ লক্ষ্য অর্জনের জন্য সমবায় এবং এর সদস্যদের ঋণ প্রদান;
• সমবায়ের সদস্যদের কাছ থেকে প্রত্যাহার করার পরে যুক্তিসঙ্গত ফি দিয়ে সমবায়ের ইঞ্জিনিয়ারিং নেটওয়ার্ক এবং সমবায়ের সাধারণ সম্পত্তি ব্যবহার করার বিষয়ে সমবায় বোর্ডের সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন করা;
• সমবায়ের কার্যক্রম সম্পর্কে যে কোন তথ্য পাবেন;
• বোর্ড, অডিটর, স্বাধীন নিরীক্ষকের উপসংহার এবং অন্যান্য আর্থিক ডকুমেন্টেশনের রিপোর্টগুলিতে অ্যাক্সেস পান এবং পরিচিত হন;
• আপনার গ্যারেজ বিচ্ছিন্ন করুন এবং সাধারণ সম্পত্তিতে ভাগ করুন;
• গ্যারেজ কমপ্লেক্সের সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলিকে অগ্রাধিকার হিসাবে ব্যবহার করা;
• সমবায়ের অন্যান্য সদস্যদের তহবিল এবং সমবায়ের তহবিলগুলি শর্তাবলীতে এবং সমবায়ে পারস্পরিক ঋণ প্রদানের প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ব্যবহার করুন, একটি গ্যারেজ অধিগ্রহণ, নির্মাণ এবং মেরামত সহ উপাদানগত চাহিদা মেটাতে;
• সমবায়ে পারস্পরিক বীমা সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত শর্তে এবং পদ্ধতিতে পারস্পরিক বীমা ব্যবস্থার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করুন;
• একটি নির্ণায়ক ভোটের অধিকার সহ সমবায়ের সাধারণ সভার কার্যক্রমে অংশ নিন;
• সমবায়ের সম্পত্তির অংশ গ্রহণ করা, এর অবসানের পরে, এর অবিভাজ্য তহবিল ব্যতীত;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন অন্যান্য কর্ম সম্পাদন করুন।

৫.৭। সমবায়ের একজন সদস্যের যে কোন সময় সমবায় থেকে প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। সমবায় থেকে প্রত্যাহারের জন্য একটি আবেদন তার সদস্য দ্বারা প্রত্যাহারের দুই সপ্তাহ আগে সমবায়ের চেয়ারম্যানের কাছে জমা দেওয়া হয়। সমবায়ের প্রতিটি সদস্য সমবায় ছেড়ে যাওয়ার পরে শেয়ারের মূল্য পাওয়ার অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, শেয়ারের মূল্য স্থাবর সহ নগদ বা সম্পত্তিতে সমবায়ের সদস্যকে প্রদান করা যেতে পারে। যে ব্যক্তি সমবায়ের সদস্যদের কাছ থেকে প্রত্যাহার করেছেন তিনি আর্থিক বছর শেষ হওয়ার পর একটি সময়ের মধ্যে শেয়ারের মূল্য পেতে পারেন। সমবায়ের একজন সদস্য যিনি সম্পূর্ণরূপে একটি শেয়ার অবদান প্রদান করেছেন, তার নিজের অনুরোধে, সমবায়ে থাকতে পারেন বা যেকোন সময় এটি ছেড়ে যেতে পারেন।

৫.৮। সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সমবায়ের একজন সদস্যকে সমবায় থেকে বহিষ্কার করা যেতে পারে, শর্তাবলী:

• সনদ বা সমবায়ের সাধারণ সভা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা;
• সনদের লঙ্ঘন, তাকে ব্যবহারের জন্য দেওয়া গ্যারেজ বজায় রাখার নিয়ম;
• সমবায়ের সম্পত্তি, এর কার্যক্রম এবং খ্যাতির ক্ষয়ক্ষতি ঘটানো।

৫.৯। সমবায়ের বহিষ্কৃত সদস্যকে অবশ্যই সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার তারিখের কয়েকদিন আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে এবং নির্দিষ্ট সভায় তার ব্যাখ্যা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের একজন সদস্য দ্বারা করা শেয়ার অবদানের পরিমাণ সুদ বা কোনো জরিমানা ছাড়াই একটি সময়ের মধ্যে সদস্যকে সমবায় দ্বারা পরিশোধ করা হয়। সমবায় থেকে বহিষ্কারের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করা যেতে পারে। সমবায়ের একজন সদস্যের ঋণ আছে এই সত্যটি সমবায় থেকে প্রত্যাহারের অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে না। যদি সমবায়ের প্রাক্তন সদস্য স্বেচ্ছায় ঋণ পরিশোধ করতে অস্বীকার করেন, তবে সমবায়ের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তা আদায় করার অধিকার রয়েছে।

5.10। সমবায়ের একজন সদস্যের মৃত্যু হলে, তার অংশ তার উত্তরাধিকারীদের কাছে চলে যায় এবং তারা প্রাসঙ্গিক নথি সম্পাদনের পরে সমবায়ের সদস্য হয়। যে উত্তরাধিকারীরা সমবায়ে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে তাদের শেয়ারের মূল্য দেওয়া হয়।

5.11। সমবায়ের সদস্যদের শ্রম সম্পর্ক এই চার্টার, ফেডারেল আইন এবং কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত হয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা। সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভা সমবায়ের সদস্য এবং এর কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিকের ফর্ম এবং সিস্টেমগুলি নির্ধারণ করে। শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক নগদে এবং (বা) সাধারণ সভা এবং (বা) সমবায় বোর্ড দ্বারা বিকশিত পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানের ভিত্তিতে তৈরি করা যেতে পারে।

5.12। সাধারণ সভা সমবায়ের সদস্যদের জন্য শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার প্রকারগুলি স্থাপন করে। শুধুমাত্র সমবায়ের সদস্যদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সমবায়ের চেয়ারম্যান, সমবায় বোর্ডের সদস্য এবং সমবায়ের অডিট কমিশনের (অডিটর) সদস্যদের উপর অফিস থেকে বরখাস্ত সহ শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা যেতে পারে, এবং এর অন্যান্য কর্মকর্তাদের উপর - সমবায় বোর্ড দ্বারা।

5.13। সমবায়ের সদস্যরা, এর কার্যক্রমে ব্যক্তিগত শ্রমের অংশগ্রহণ গ্রহণ করে, সমবায়ের কর্মচারীদের সাথে সমান ভিত্তিতে সামাজিক এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তার অধীন। সমবায়ে কাজের সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত। সমবায়ের সদস্যের শ্রম ক্রিয়াকলাপের প্রধান নথি একটি কাজের বই।

5.14। গর্ভবতী মহিলাদের, একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী, উৎপাদন হার, পরিষেবার হার হ্রাস করা হয়, অথবা তাদের আগের চাকরি থেকে গড় আয় বজায় রেখে প্রতিকূল উৎপাদন কারণের প্রভাব বাদ দিয়ে সহজে অন্য কাজে স্থানান্তর করা হয়। গর্ভবতী মহিলা এবং শিশু সহ নাগরিকদের মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটির পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধা প্রদান করা হয়। সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা এই ধরনের নাগরিকদের অতিরিক্ত বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

5.15। আঠারো বছরের কম বয়সী সমবায়ের সদস্যদের জন্য, এর কাজে ব্যক্তিগত শ্রমের অংশগ্রহণ, একটি হ্রাসকৃত কার্যদিবস এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।

5.16। সমবায় বোর্ড সমবায়ের কর্মচারীদের সাথে একটি সম্মিলিত চুক্তি সম্পন্ন করে।

6. সমবায়ের অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং

6.1। সমবায় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুযায়ী অপারেশনাল, পরিসংখ্যানগত এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড বজায় রাখে।

6.2। একটি স্বাধীন অডিট সংস্থা সমবায়ের আর্থিক কার্যক্রম নিরীক্ষা করে এবং সাধারণ সভায় নিরীক্ষার ফলাফলের উপর একটি মতামত পেশ করে।

6.3। সমবায় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সংরক্ষণ করার জন্য সমস্ত নথিপত্র রেকর্ড করে এবং সংরক্ষণ করে।

7. গ্যারান্টি বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং একটি সমবায়ে ঋণের তহবিল আকর্ষণ করা

7.1। যদি সমবায়ের একজন সদস্যের একটি শেয়ার প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল না থাকে, তাহলে সমবায় বোর্ডের সিদ্ধান্ত দ্বারা, সমবায় এই ধরনের সদস্যকে রিয়েল এস্টেট দ্বারা সুরক্ষিত ঋণ প্রদান করার বা অন্যের কাছ থেকে গ্যারান্টি দেওয়ার অধিকারী। সমবায়ের সদস্য। একই সময়ে, সমবায়ের সদস্য এবং চেয়ারম্যানের প্রতিনিধিত্বকারী সমবায়ের মধ্যে একটি ঋণ চুক্তি সম্পন্ন করা বাধ্যতামূলক। ঋণ প্রদানের পদ্ধতিটি ঋণ চুক্তি, এই সনদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

8. একটি সমবায়ের পুনর্গঠন এবং অবসান

8.1। সমবায়ের পুনর্গঠন (একত্রীকরণ, যোগদান, বিভাগ, বিচ্ছেদ, রূপান্তর) সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা সমবায়ের সমস্ত সদস্যদের সর্বসম্মতিক্রমে গৃহীত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

8.2। পুনর্গঠন চালানোর জন্য, সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে থেকে একটি পুনর্গঠন কমিশন তৈরি করা হয়, যা একটি পুনর্গঠন পরিকল্পনা তৈরি করে, একটি পৃথকীকরণ ব্যালেন্স শীট তৈরি করে এবং এই নথিগুলি সাধারণ সভায় অনুমোদনের জন্য জমা দেয়। সমবায়ের সকল সদস্যের সর্বসম্মত সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, সমবায় একটি ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব বা কোম্পানিতে রূপান্তরিত হতে পারে।

8.3। সমবায়ের অবসান সম্ভব:

• সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা;
• ট্রাইব্যুনালের সিদ্ধান্তে ড.

8.3.2। লিকুইডেশন কমিশন নিয়োগের মুহূর্ত থেকে, সমবায়ের বিষয়গুলি পরিচালনা করার ক্ষমতা এটিতে হস্তান্তরিত হয়।

8.3.3। লিকুইডেশন কমিশন, প্রেসের মাধ্যমে, সমবায়ের অবসানের বিষয়ে সমস্ত আগ্রহী পক্ষকে অবহিত করে এবং সেই সময়সীমা নির্ধারণ করে যে সময়ে ঋণদাতারা লিকুইডেশন কমিশনে তাদের দাবি জমা দিতে পারে।

8.3.4। লিকুইডেশন কমিশন পাওনাদারদের সমস্ত দাবি গ্রহণ করে এবং সাবধানে পরীক্ষা করে, প্রাপ্য অ্যাকাউন্টগুলি সনাক্ত করে এবং সমবায়ের সম্পত্তি একত্রিত করে।

8.3.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্রম অনুসারে ঋণদাতাদের সমস্ত স্বীকৃত দাবি সন্তুষ্ট হওয়ার পরে, একটি অবিভাজ্য তহবিলের সম্পত্তি বাদ দিয়ে সমবায়ের সম্পত্তির অবশিষ্ট অংশ সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা হয়, যদি এই সম্পত্তি ভাগ করা সম্ভব হয়।

৮.৩.৬। যদি সাধারণ সম্পত্তি ভাগ করা না যায়, তবে সমবায়ের সকল সদস্যের সম্মতিতে, এটি সর্বজনীন নিলামে বিক্রি করা হয় এবং সম্পত্তি বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত আয় সমবায়ের সদস্যদের মধ্যে তাদের ভাগের অনুপাতে বিতরণ করা হয়। সমবায়ের সদস্যরা বিক্রি করতে অস্বীকার করলে, পাওনাদারদের দাবি সন্তুষ্টির পর অবশিষ্ট সাধারণ সম্পত্তির অংশ সমবায়ের সদস্যদের শেয়ার্ড মালিকানায় থাকে। সমবায়ের প্রতিটি সদস্যের অংশ তার শেয়ার অবদানের আকারের সমান।

৮.৩.৭। একটি অবিভাজ্য ফাউন্ডেশনের সম্পত্তি সনদের বিধানের উপর ভিত্তি করে, লিকুইডেশন কমিশনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে অনুরূপ লক্ষ্যযুক্ত একটি সংস্থা বা দাতব্য সংস্থার কাছে হস্তান্তর করা হয়।

৮.৩.৮। সমবায়ের লিকুইডেশন সম্পূর্ণ বলে বিবেচিত হয়, এবং লিকুইডেশনের বিষয়ে একটি এন্ট্রি লিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তৈরি করার পরে সমবায়টিকে অবসায়ন বলে মনে করা হয়।

অথবা কেবল OKOPF, যেমনটি নীচে বলা হবে), অলাভজনক সংস্থাগুলির একটি গ্রুপিং এবং ভোক্তা সমবায়ের একটি উপগোষ্ঠীকে বোঝায়।

একটি অলাভজনক সংস্থা এবং একটি ভোক্তা সমবায় বলতে কী বোঝায় তা স্পষ্ট করা উচিত৷

একটি অলাভজনক সংস্থা (NPO) হল এক ধরনের আইনি সত্তা (অর্থাৎ, একটি কোম্পানি, দৃঢ়, অর্থনীতি, বা, আমাদের ক্ষেত্রে, একটি সমবায়), যা তার ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে আর্থিক সুবিধা অর্জনের ইচ্ছা প্রকাশ করে না।

যদি এই জাতীয় সংস্থা একটি লাভও পায়, উদাহরণস্বরূপ, অবদানের আকারে, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে এবং আদর্শভাবে, এটি তার অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে বিতরণ করা হয় না।

ভোক্তা সমবায়স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে ব্যক্তি বা আইনী সত্ত্বার একটি সমিতি, এটির সদস্যদের নির্দিষ্ট চাহিদা মেটাতে তৈরি করা হয়েছে। এই শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 123.2 এবং 123.3 (এর পরে কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড আর্টিকেল 123.3। অতিরিক্ত অবদান করার জন্য একটি ভোক্তা সমবায়ের সদস্যদের বাধ্যবাধকতা

1. বার্ষিক ভারসাম্য অনুমোদনের পর তিন মাসের মধ্যে, ভোক্তা সমবায়ের সদস্যরা অতিরিক্ত অবদানের মাধ্যমে ফলস্বরূপ ক্ষতি পূরণ করতে বাধ্য। এই বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, ঋণদাতাদের অনুরোধে সমবায়টি আদালতে বাতিল করা যেতে পারে।
2. একটি ভোক্তা সমবায়ের সদস্যরা যৌথভাবে এবং বিভিন্নভাবে সমবায়ের সদস্যদের প্রত্যেকের অতিরিক্ত অবদানের অবৈতনিক অংশের সীমার মধ্যে তার দায়বদ্ধতার জন্য সহায়ক দায় বহন করে।

সমবায়ের গভর্নিং বডির কাঠামো কেমন? তার যোগ্যতা সম্পর্কে কি জানা যায়?

সমবায়ের গভর্নিং বডিগুলি সমবায়ের নির্দিষ্ট সংখ্যক সদস্য এবং একজন পরিচালক (প্রধান), যা দুই বছরের জন্য নির্বাচিত হয়।

• বোর্ড কমপক্ষে 7 জনের সমন্বয়ে গঠিত হতে পারে;
• বোর্ডের সদস্যদের মধ্য থেকে চেয়ারম্যান নির্বাচিত হয়;
• এর সদস্যদের সাধারণ সভা দ্বারা প্রত্যাহার করা হতে পারে যদি তারা তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি যথাযথভাবে পালন না করে।

বোর্ডের ক্ষমতা কি?

এই সংস্থার সদস্যদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা কি?

তাদের দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পালন করার জন্য, বোর্ডের সদস্যদের সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে:

• সমবায়ের অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে সমস্ত নির্ভরযোগ্য তথ্য এবং ডকুমেন্টেশনের দাবি যা তাদের সম্পূর্ণরূপে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করতে দেয়; সমস্ত নথি 5 দিনের মধ্যে জমা দিতে হবে;
• বোর্ড সভার জন্য বিভিন্ন এজেন্ডা জমা দিন;
• চেয়ারম্যানের নির্দেশাবলী বাস্তবায়নের সাথে যুক্ত খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের বিষয়টি বিবেচনার জন্য উত্থাপন করা;
• আর্থিক ও অর্থনৈতিক বিষয়ে সমবায়ের কর্মচারীদের কাছ থেকে ব্যাখ্যা দাবি করা;
• অর্থনৈতিক বা আর্থিক কার্যক্রম পরিচালনায় স্থূল লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হলে চেয়ারম্যানকে বোর্ডের একটি অনির্ধারিত সভা করতে হবে;

বোর্ডের সদস্যরা গ্রহণ করেন:

1. সকল মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করুন।
2. অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা কঠোরভাবে পালন করুন।
3. সচেতনতার সাথে এবং যথাসময়ে সমবায় প্রধানের নির্দেশ পালন করতে হবে।
4. দায়িত্ব পালন করার সময়, যুক্তিসঙ্গতভাবে এবং সমবায়ের সাধারণ সদস্যদের স্বার্থে কাজ করুন।
5. বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে GSK-এর কাছে দায়বদ্ধ থাকুন।

বোর্ড সদস্যদের ক্ষমতা

সমবায়ের কাজ চেয়ারম্যান দ্বারা সংগঠিত হয়, যিনি সাধারণ সভা দ্বারা নির্বাচিত হন।

তার দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে:

সমস্ত সিদ্ধান্ত একটি বিশেষ নথিতে বর্ণনা করা হয়েছে - সভার কার্যবিবরণী, যা নির্দেশ করবে:

1. সভার স্থান এবং সময়।
2. মিটিং অংশগ্রহণকারীদের.
3. আলোচ্যসূচি.
4. উত্থাপিত বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণকারীদের সিদ্ধান্তের বিবৃতির সারাংশ।
5. আসলে সিদ্ধান্ত.

বোর্ড ও চেয়ারম্যানের সভা শেষে কার্যবিবরণীতে স্বাক্ষর করা হয়। প্রোটোকলের একটি অনুলিপি গ্যারেজ সোসাইটির যে কোনো সদস্য ইচ্ছামত পেতে পারেন।

এজেন্ডার সিদ্ধান্তগুলি ঘোষণা এবং অনুমোদিত হওয়ার পরে, গ্যারেজ-বিল্ডিং সমবায়ের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে দায়িত্ব এবং অ্যাসাইনমেন্টগুলি বন্টন করে সেগুলিকে বাস্তবে অনুবাদ করা হয়।

বোর্ডের সদস্যরা নিয়োগের অগ্রগতি সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে বাধ্য।

যদি তাদের বাস্তবায়নে কিছু অসুবিধা দেখা দেয়, তাহলে গভর্নিং বডির সদস্যদের অবশ্যই সময়মত অবহিত করতে হবে এবং তারা চেয়ারম্যানকে রিপোর্ট করবেন।

এবং তারপরে, সম্ভবত, কার্যকর নির্দেশাবলীর ত্রুটিগুলি নিয়ে আলোচনার সাথে একটি অনির্ধারিত বৈঠকের প্রয়োজন হবে।

চার্টার জিএসকে

একটি গ্যারেজ-বিল্ডিং সমবায়ের সনদ হল প্রধান দলিল যা সরাসরি সম্প্রদায়ে সম্পাদিত সমস্ত ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে।

এর বিষয়বস্তু রাষ্ট্রের নাগরিক আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য আইন উভয়েরই বিরোধিতা করা উচিত নয়। আর্ট অনুযায়ী সংকলিত. 123.2 শিরোনাম "ভোক্তা সমবায়ের উপর মৌলিক বিধান" এবং আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে ভোক্তা সমবায়ের উপর"।

গ্যারেজ ভোক্তা সমবায়ের প্রধান নথি

এই আইন অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

• সমবায়ের নাম এবং এটি অবস্থিত প্রকৃত ঠিকানা সম্পর্কে তথ্য;
• যে উদ্দেশ্যে সমিতি তৈরি করা হয়েছিল সে সম্পর্কে তথ্য;
• শেয়ার এবং সদস্যতা ফি প্রদানের শর্তাবলী, সেইসাথে এই বাধ্যবাধকতা এড়ানো হয় এমন ক্ষেত্রে দায় সম্পর্কে তথ্য;
• সমবায় সংস্থার দক্ষতার তথ্য;
• সিদ্ধান্ত নেওয়ার নিয়ম সম্পর্কে তথ্য।

রেফারেন্স। CPC-এর নাম অবশ্যই ক্রিয়াকলাপের মূল উদ্দেশ্য এবং সেইসাথে "সমবায়" শব্দটি নির্দেশ করতে হবে।

চার্টার জিএসকে

GCW এর কার্যক্রমের এই মৌলিক নথিতে এই ধরনের আইটেম রয়েছে।

1. সাধারণ বিধান।এই ধারাটি GCW সংজ্ঞায়িত করে এবং এর সাধারণ উদ্দেশ্য সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে। এটি নির্দেশিত হয় যারা প্রতিষ্ঠাতা (সমবায়ের সমস্ত প্রতিষ্ঠাতাদের নাম নির্দেশিত)।

   সমবায়ের ঠিকানা এবং চেয়ারম্যানের অবস্থান উভয়ই নির্দেশিত। আইনি সত্তার শিরোনাম এবং অন্যান্য নথি সম্পর্কে তথ্য সংযুক্ত করতে ভুলবেন না।

2. গোল।প্রথম উপ-অনুচ্ছেদ বলে যে এই অ্যাসোসিয়েশনটি কী কার্যক্রম বাস্তবায়ন করে। পরবর্তী উপ-আইটেমটি দৈর্ঘ্যে বর্ণনা করে যে GSK প্রধানত কী করে, যথা, এটি নতুন গ্যারেজ বাক্স নির্মাণের তত্ত্বাবধান করে।

   উপরন্তু, এটা স্পষ্ট করা হয় যে গ্যারেজ সোসাইটির ক্ষমতা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার জন্য যা ভোক্তা সমবায়ের অস্তিত্ব নিয়ন্ত্রণকারী সমস্ত আইনি নথির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

3. সম্পত্তি।পাঠকদের অতিরিক্ত প্রশ্ন ছাড়াই বিভিন্ন অবদানের অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত অস্পষ্টতা এখানে স্পষ্ট করা হয়েছে।
4. গ্যারেজ সোসাইটির ব্যবস্থাপনা সংস্থা।পরিচালনার শ্রেণিবিন্যাস এবং এর কাজের নীতিগুলি, পরিচালনা সংস্থাগুলির দক্ষতা বর্ণনা করা হয়েছে।
5. সদস্যপদ।সমবায়ের সদস্যদের বাধ্যবাধকতা কি এবং তাদের কি করার অধিকার আছে।

   কে GSK-এর সদস্য হতে পারেন এবং প্রবেশের সাথে সাথে কী কী অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা তার উপর পড়বে। এই অনুচ্ছেদ সম্পর্কে কি.

6. অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং।কিভাবে GCJ অংশগ্রহণকারীরা সমবায়ের কাজ সম্পর্কে সচেতন হয় তার তথ্য।
7. সম্প্রদায়ে ধার করা তহবিলের গ্যারান্টি এবং আকর্ষণ বাস্তবায়নের পদ্ধতি।কর্পোরেট সম্পর্কের একজন অংশগ্রহণকারীর একটি অংশ অবদান রাখার সুযোগ না থাকলে কী করতে হবে তার তথ্য।
8. দলের পুনর্গঠন এবং লিকুইডেশন।দলে পুনর্গঠন প্রক্রিয়াগুলি কীসের ভিত্তিতে হয় এবং এর জন্য কী করা দরকার।

গ্যারেজ অপারেটিং সমবায়ের প্রধান নথি

সাধারণভাবে, SEC-এর সনদের কাঠামো সামগ্রিকভাবে GSK-এর সনদের কাঠামোর সাথে মিলে যায়।

একটি নিয়ম হিসাবে, একটি গ্যারেজ-অপারেটিং সমবায় সাধারণত GSK-এর প্রতিশব্দ।

যেহেতু বিভিন্ন গ্যারেজ সমিতির চার্টারগুলি অধ্যয়ন করে, কেউ বুঝতে পারে যে তাদের কাজের সারমর্ম একই, সমিতির নাম নির্বিশেষে।

এর বৈধতার সময়কাল

যেহেতু গ্যারেজ-বিল্ডিং সোসাইটি নিজেই একটি অনির্দিষ্ট ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে, যেমনটি চার্টারে বলা হয়েছে ("1.5. কার্যকলাপের সময়সীমা সীমাবদ্ধ না করেই সমবায়টি তৈরি করা হয়েছে"), তবে এই নথিটি একটি নিয়ম হিসাবে, শুধুমাত্র ক্ষেত্রেই বন্ধ করা হয়। GSK-এর লিকুইডেশন।

উপসংহার

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, GSK-এর সংগঠন হল এমন একটি প্রক্রিয়া যার জন্য একটি ধৈর্যশীল দৃষ্টিভঙ্গি, আইনের পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান প্রয়োজন এবং যারা এর প্রতিষ্ঠাতা ও নেতা হয়েছেন তাদের উপর অনেক দায়িত্ব চাপিয়ে দেয়।