Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

Генеральный директор

2 года 6 мес сен 2016 - мар 2019

Весь спектр охранных услуг по Москве и Московской области. Среди основных услуг: охрана торговых и развлекательных центров, офисов и производственных помещений, охрана и сопровождение спец грузов, охрана коттеджных поселков, личная охрана.
Руководство деятельностью ЧОП на основании должностных инструкций, а так же организация выполнения решений Учредителя. А именно: Осуществление руководства в соответствии с действующим законодательством, со всей полнотой ответственности за последствия принимаемых решений, осуществление контроля сохранности и эффективное использование имущества, а также ведение финансово-хозяйственной деятельности в рамках своих полномочий определенных решением Учредителя. Взаимодействие с заказчиками, либо их уполномоченными представителями, организация работы направленной на выполнение договорных обязательств по оказанию охранных услуг, повышение эффективности и качества работы. Обеспечение выполнения всех обязательств перед бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а так же контроль и своевременное получение, а при необходимости взыскание всех видов задолженностей перед ЧОП. Осуществление взаимодействия с ОЛРР и правоохранительными органами, а при необходимости оказание им содействия в обеспечении порядка, в т.ч. и на договорной основе. Принятие мер по привлечению и обеспечению квалифицированными работниками и сотрудниками охраны, контроль за рациональным использованием их знаний и опыта, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, обеспечение работников и сотрудников охраны всем необходимым для исполнения ими своих обязанностей. Организация обучения и прохождения всех необходимых курсов работниками, проведение периодических проверок сотрудников охраны согласно действующего законодательства и полученной квалификации. Организация выполнения правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, а также в пределах предоставленных Учредителем прав осуществление мер по улучшению трудовой мотивации, инициативы, активности работников и сотрудников охраны, посредством мер поощрения и взыскания. Проверка состояния оружия, боеприпасов к нему и специальных средств, порядок их хранения и использования, с целью поддержания физической, профессиональной и огневой подготовки организация профессионального обучения с проведением практических занятий по огневой и профессиональной подготовке сотрудников личной охраны в специализированных центрах г. Москвы. Ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы и несения службы, систематический контроль работы всех структур и подразделений. Составление и предоставление отчетности. В зоне моей ответственности находились такие объекты как:
- Коттеджный поселок "Домодедово таун"
- Обьекты "Росгосцирка" в том числе и дирекция
- ТЦ "Хай Вей" (Щербинка)
- ТЦ "Парагон" (ул. 3я Парковая д.24). (вводил объект «с нуля» от стройплощадки до ТЦ)
- ТЦ "МКАД 23 км. Внутренняя сторона" (объект замороженного строительства)
- "Сервисный центр Московский транспорт" (ул. 1905 года д.25)
- БЦ "Империал", в том числе отель "Матрешка" (ул. Театральный проезд д.3 стр.3/4)
- Аквапарк "Карибия" (ул.Зелёный пр-т., д.10"Б")
- Сеть офисных и административных зданий
- Контроль качества выполнения оказания услуг по охране объектов образования (гос. контракт)
- Личная охрана физ.лица.

Начальник дежурной части, генеральный директор ЧОО

4 года мар 2012 - мар 2016

4 года мар 2012 - мар 2016

Управление персоналом, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с органами государственно власти и правоохранительными структурами. Подбор сотрудников охраны при приеме на работу, организация охраны объектов, составление графиков работы, расстановка л/с по постам, работа с документами, ведение табеля учета рабочего времени, составление отчетности. Обучение сотрудников охраны, проведение инструктажей и проверка качества несения службы л/с на постах. Количество охранников более 250 чел. В период подготовки проведения олимпийских игр 2014 года основной деятельностью группы компаний ООО ЧОО "Альпийский Вымпел" являлось предоставление услуг по охране строящихся и сданных в эксплуатацию олимпийских объектов, а так же прилегающей к ним инфраструктуры, таких как: «Комплекс трамплинов», 2 объекта «Горки город» отм. 540 и 960 метров над ур.моря, «Совмещенная автомобильная и железная дорога Адлер – Красная поляна» со всеми прилегающими и входящими в проект строительства объектами, «Жилой комплекс ОАО РЖД» г. Сочи, охрана объектов на горной линии строящегося газопровода, обеспечение внутриобьктового и пропускного режима более чем на 8 вахтовых поселках, а так же значительное количество объектов социального и государственного значения (школы, детские дошкольные учреждения, больницы), охрана торговых и развлекательных центров, охрана частных домов, квартир с предоставлением услуг групп немедленного реагирования, пультовая и техническая охрана объектов.

Высшее образование

МГТЭУ, Москва
Менеджмент

Знание языков

Русский - продвинутый

Дополнительная информация

Дополнительное образование:
1996г. Ивановский автотранспортный колледж (экстерн) Руководство автомобильными перевозками.
2009 г. НОУ "Статус" (охранная деятельность) с 2010г. полный комплект документов нового образца на охранную деятельность. Минеральные Воды.
2013 г. НОУ "Статус" Курс обучения по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Минеральные Воды.
2014 г. "Учебный центр специалистов автомобильного транспорта"
Подтверждение "Квалификационной подготовки по организации перевозок автомобильным транспортом в пределах Российской Федерации", "Подготовка и переподготовка специалистов по безопасности движения на автомобильном транспорте". Сочи.
2015 г. "Учебный центр ЛИДЕР" Курс профессионального обучения по программе повышения квалификации охранников. Ставрополь.
2017 г. "Учебный комбинат "Вертикаль" Прошел обучение по программе "Обучение по охране труда руководителей и специалистов". Москва.
2018 г. НОУ "Центр стрелковой подготовки" Курс повышения квалификации по программе для руководителей частных охранных предприятий. Москва.
Навыки и умения:
Управление персоналом, проведение служебных расследований, разрешение конфликтных ситуаций и ведение переговоров, взаимодействие с органами государственно власти и правоохранительными структурами, руководство службой охраны. Прием на работу, организация охраны объектов, составление графиков работы, контроль за расстановкой л/с по постам, работа с документами, ведение табеля учета рабочего времени и составление отчетности. Обучение сотрудников охраны, проведение инструктажей и проверка качества несения службы л/с на постах. Количество охранников 260 чел.
Уверенный пользователь пк.
Удостоверение личности частного охранника (улчо)
Курсы повышения квалификации руководителей чоп.
О себе:
- Родился в Ставропольском крае, г. Зеленокумске, с 2016 года постоянно проживаю в Москве.
- Образование высшее.
- Женат (трое детей, трое внуков).
- В охранных структурах работаю с конца 2009 (после увольнения из рядов ВС РФ).
- На руководящих должностях в охранных структурах более 6 лет.
- Полный комплект документов на охранную деятельность.
- п/к уверенный пользователь.
Личные качества:
- Ответственность
- Внимание к деталям,
- Аналитические способности
- Принципиальность
- Умение работать в команде
- Хорошие организаторские способности (умение организовать себя и других)

Какие требования предъявляются для руководителя ЧОО?

В соответствии со ст.15.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности» руководитель ЧОО должен:

Иметь высшее образование;

- удостоверение личности частного охранника (соответственно требования к правовому статусу частного охранника распространяются и на руководителя);

Пройти повышение квалификации директоров ЧОО (иметь соответствующее свидетельство).

Правда ли, что директор должен иметь высшее юридическое образование?

Нет, образование должно быть высшее, какое именно в законе не указывается.

Может ли директор ЧОП работать еще в другой организации, в частности быть директором в другом ЧОП (ЧОО)?

Данный вопрос до сих пор считаем не урегулированным, т.к. имеется явное противоречие между Трудовым кодексом, законом «Об ООО», новыми поправками к Закону «О частной детективной и охранной деятельности».

ст. 276 Трудового кодекса гласит, что Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таким образом, если орган, принявший решение о назначении руководителя на должность по основному месту работы, в ООО это либо единственный учредитель, либо общее собрание участников, либо, если избирается Совет директоров (наблюдательный совет) – как прописано в Уставе. В своем решении, оформленном письменно (виде протокола собрания) дается свое согласите на работу в другой организации по совместительству, то по логике директор имеет полное право работать в другой организации по совместительству, учитывая, что бизнес ЧОО может развиваться медленно и у него имеется время работать и в двух и в трех организациях одновременно.

Однако новые положения закона «О частной детективной и охранной деятельности» ст. 15.1. последний абзац «руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника , за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности» ставят совместительство под запрет.

Из нашей обширной практики при получении лицензии сотрудники лицензирующих органов проверяют это путем затребования копии или оригинала трудовой книжки, где будет запись о работе именно в этом ЧОО, а так же сверяются с всероссийской базой ИФНС (сведения ЕГРЮЛ), в которой отражены сведения о всех действующих руководителях организаций.

Какие санкции мне грозят, если я устроился на работу в ЧОО директором, но повышение квалификации директоров не прошел?

В соответствии с п. 5 Правил уведомления частной охранной организацией органов внутренних дел о начале и об окончании оказания охранных услуг, изменении состава учредителей (участников)

В случае изменения состава учредителей (участников) или руководителя частная охранная организация не позднее чем через 15 дней со дня внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц обязана в письменной форме или в электронной форме посредством заполнения соответствующей интерактивной формы в федеральной государственной информационной системе “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)” (www.gosuslugi.ru) уведомить орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности. Соответственно на момент трудоустройства у руководителя должны быть все необходимые документы, в протвном случае на организацию может быть наложен штраф. Конкретный размер штрафа определяется по совокупности найденных нарушений при выездной проверки на основании предписания лицензирующего органа.

При организации нового ЧОО до подачи документов на получении лицензии руководитель может заниматься оформлением необходимых документов.

Заместителя директора охранного предприятия.

По материалам сайта http://www. *****/page/chop_46.html

Генеральный директор Частного Охранного Предприятия

Следует отметить, что руководство ЧОП осуществляет чаще всего генеральный директор .
Первоочередной задачей генерального директора ЧОП является получение лицензии на частную охранную деятельность . Данная лицензия получается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о частной охранной деятельности (см. Часть II).
Также важнейшей задачей генерального директора является подбор персонала предприятия. Наряду с рядовыми охранниками сотрудниками ЧОП могут быть и иные лица. К ним относятся:
1) заместитель генерального директора;
2) начальник охраны;
3) главный бухгалтер ;
4) юрисконсульт;
5) другие лица.
Прием на работу в ЧОП осуществляется непосредственно руководством самого ЧОП. Основанием для приема на работу в ЧОП является заявление соискателя.
С каждым сотрудником ЧОП заключается трудовой договор , который может быть срочным и бессрочным.

*** Вы можете добавить свои пункты, которые будут согласовываться с Коллективным договором и Уставом предприятия.

1. Требования и порядок назначения на должность

1.1. На должность назначается приказом Генерального директора из

числа лиц, имеющих опыт работы на руководящих должностях в различных как

государственных, так и негосударственных структурах, на должном уровне

знающих вопросы службы и осуществлявших деятельность в сфере обеспечения

безопасности. Должен иметь высшее образование и стаж службы в Вооруженных

2. Права и обязанности заместителя Генерального директора

2.1. Заместитель Генерального директора обязан:

2.1.1. строго выполнять как письменные, так и устные указания

Генерального директора по всем вопросам, связанным с функционированием

предприятия и осуществлением им своей деятельности;

2.1.2. в отсутствие Генерального директора выполнять все его

обязанности, предусмотренные в должностной инструкции Генерального

директора;

2.1.3. по указанию Генерального директора представлять предприятие в

власти, негосударственными организациями всех организационно-правовых

форм и другими физическими и юридическими лицами;

2.1.4. иметь деловые контакты с государственными органами

исполнительной власти, чья деятельность непосредственно связана с работой

предприятия;

2.1.5. обеспечивать нормальное функционирование предприятия с учетом

его целей, задач и интересов Клиентов;

2.1.6. обеспечивать профессиональную и физическую подготовку всех

сотрудников предприятия, непосредственно занятых осуществлением

безопасности Клиента, и строгое выполнение всеми сотрудниками их

профессиональных обязанностей;

2.1.7. планировать и осуществлять контроль за несением службы

согласно договорам, графикам и с учетом интересов Клиента;

2.1.8. проверять порядок хранения, сбережения, выдачи и приема

2.1.9. вносить предложения по мерам дисциплинарного воздействия к

сотрудникам предприятия, непосредственно занятым осуществлением

безопасности Клиента, в случае необходимости применения данных мер;

2.1.10. периодически проверять качество несения службы на охраняемых

объектах посредством осуществления плановых и внеплановых (внезапных)

проверок;

2.1.11. вести разъяснительную работу с сотрудниками предприятия,

непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента по вопросам

несения службы;

2.1.12. периодически докладывать Генеральному директору о состоянии

работы предприятия, работе кадрового состава предприятия, выявленных

положительных и отрицательных сторонах функционирования предприятия и

принятых мерах к устранению выявленных недостатков;

2.1.13. в случае получения информации о возникновении внештатной

ситуации, связанной с работой предприятия, незамедлительно информировать

Генерального директора;

2.1.14. ежеквартально подводить итоги службы на предмет обнаружения

недостатков и в случае их обнаружения незамедлительно принимать все

возможные меры к их устранению.

2.2. Заместитель Генерального директора вправе:

2.2.1. требовать от сотрудников предприятия, непосредственно занятых

осуществлением безопасности Клиента, неукоснительного выполнения всех

своих указаний;

2.2.2. вносить свои предложения по совершенствованию несения

сотрудниками службы;

2.2.3. представлять свои замечания по вопросам развития предприятия,

расширения сферы его деятельности и модернизации;

2.2.4. вносить замечания по вопросам, связанным с изменением

кадрового состава предприятия;

2.2.5. по своему усмотрению принимать решение о необходимости

проведения проверки какого-либо объекта;

2.2.6. по своему усмотрению принимать решение о необходимости

проведения разъяснительной работы с сотрудниками предприятия,

У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.

Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы директором чоп в Москве:

Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: обязателен опыт работы в ЧОП на должности генеральный директор, заместитель, начальник охраны, организаторские навыки и работа в команде.

Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

• Ваш предыдущий опыт работы, образование
• Тип занятости, график работы
• Размер компании, ее отрасль, бренд и др.

Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя