Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

Что хотят узнать рекрутеры, задавая, к примеру, вопрос о причине развода или наличии/отсутствии хронических заболеваний у детей? Как отвечать на личные вопросы и отвечать ли вообще?

Почему рекрутер задает неудобные вопросы?

В большинстве случаев вопросы о личной жизни, задаваемые рекрутером не частное любопытство, они преследуют вполне конкретную цель. Задача менеджера по персоналу составить психологический портрет кандидата. Опытные хедхантеры знают: информация, на первый взгляд, не связанная с профессиональной деятельностью и навыками кандидата, может рассказать о нем больше, чем он рассказывает о себе на собеседовании.
Вот почему многие рекрутеры нарушают этические нормы и интересуются личной жизнью соискателя, задавая ему неудобные вопросы.

Для успешного прохождения собеседования и дальнейшего трудоустройства эксперты не рекомендуют пренебрегать неудобными вопросами. Едва ли будут способствовать вашей карьере встречные вопросы в адрес рекрутера: «Какое вам дело до этого?» или «Зачем это вам знать?». Найдите возможность ответить. Если же вопрос слишком личный, постарайтесь деликатно повернуть беседу в другое русло.

Неудобные вопросы: что могут спросить?

1. Квартирный вопрос

   «Вы живете отдельно или с родителями?» – казалось бы, «каким боком» это относится к будущему месту работы на должности менеджера по продажам? Однако подробный ответ на этот вопрос расскажет опытному хедхантеру о вашей самостоятельности, зрелости, ответственности по отношению к семье, а также об уровне вашего дохода.

   Если вы рассказываете рекрутеру о высокой заработной плате на предыдущем месте работы, но все еще проживаете с родителями или в однокомнатной квартире, менеджер по персоналу может засомневаться в правдивости вашего рассказа, а, следовательно, и в вашем профессионализме.

   Еще один ходовой вопрос рекрутеров на собеседовании: «Вы снимаете квартиру или проживаете в собственной?». Опять же, какое дело рекрутеру до недвижимости кандидата? Но задавая подобный вопрос, рекрутер пытается узнать о ваших расходах и их структуре.

   Одно дело, если кандидат имеет свое жилье, другое – если ему ежемесячно необходимо откладывать кругленькую сумму на съемное, и третье – если он платит ипотеку.

   Мало того, ответ на поставленный вопрос дополняет ваш психологический портрет ценными данными: насколько готовы вы нести серьезную ответственность перед кредитными организациями.

2. Женское

   Множество молодых женщин слышали на интервью вопрос вроде: «когда планируете заводить детей?». Бесспорно, вопрос очень личный, и часто кандидатки теряются, услышав его. Рождение ребенка точно спланировать не всегда возможно, причем это вопрос не только желания молодых родителей, но и вопрос здоровья.

   Но вот желания рекрутера, задающего подобный вопрос, вполне понятны: не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в сотрудника, который вскоре может уйти в декрет.

   Как отвечать на этот неудобный личный вопрос, уклончиво или прямо – решение за вами.

   Лучший вариант ответа: «В ближайшее время не планирую обзаводиться детьми». Подобный ответ ни к чему не обязывает и при этом опасения работодателя относительно скорого декрета несколько рассеивает.

   Еще один личный вопрос, который может прозвучать на собеседовании: «Как часто болеет ваш ребенок?». На самом деле, рекрутеру не интересна температура, которая сопровождает простуду малыша, его интересует длительность и частота ваших больничных.

   На этот вопрос отвечайте честно, ведь ответ имеет значение и для вас: рекрутер просто просит вас расставить приоритеты. Если вам важна карьера, смело отвечайте: за ребенком есть кому присматривать, и что ваш малыш более не чаще и не реже других детей, а во время болезни с ним побудут няня, муж, бабушка… Такой ответ вполне удовлетворит рекрутера.

3. О сокровенном

   Реже, но все же звучат на собеседовании вопросы: «Планируете ли вы создать семью?»,

   «Вы женаты (замужем)?», «Есть ли у вас парень/девушка, встречаетесь ли вы с кем-нибудь?». Зачем задают такие вопросы? По мнению психологов, люди, состоящие в браке, более уравновешенны, менее склонны к непредвиденным поступкам. И хотя с данным мнением можно поспорить, некоторые работодатели отдают предпочтение женатым мужчинам, как более надежным.

   Отвечайте на этот вопрос честно, тем более что эта информация легко проверяется.

   Несмотря на очевидную бестактность: «Почему вы не замужем?», «Причины развода?», «Почему у вас нет детей?» – эти вопросы тоже задают на интервью.

   Что хочет узнать рекрутер, задавая столь личные вопросы? По мнению экспертов:

   1. Рекрутер таким специфическим образом составляет ваш психологический портрет;
   2. Или подвергает вас проверке на стрессоустойчивость.

   Отвечать на эти вопросы или нет – личное дело каждого, ведь только вы устанавливаете границы вашего личного пространства. Но запомните главное: не ведите себя агрессивно, тем самым вы продемонстрируете выдержку и уравновешенность.

И в заключение…

Личные вопросы не редкость на интервью. И от ваших ответов может зависеть ваша дальнейшая судьба. А потому, беседуя с менеджером по персоналу, будьте дипломатичны, вежливы, уравновешенны.

Если же отвечать на очень личный вопрос вы не захотите: доброжелательно, а главное, спокойно скажите, что не готовы сейчас это обсуждать.

Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие. Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни?

Женат/замужем

Повредит этот статус тем, кто хочет получить место, где предусмотрены ненормированный рабочий день и командировки. Семейный человек спешит по вечерам домой, а в выходные ходит в кино и по магазинам, вместо того, чтобы уходить с головой в работу как неженатые коллеги-трудоголики. Конечно, у неженатого человека может быть объект любви и ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем забота о семье. Но в глазах работодателя холостые — работники с большим потенциалом.

С детьми

Наличие маленьких детей у сотрудника чревато для работодателя большой головной болью. Дети болеют — значит, будут больничные по уходу или просто бесконечные отпрашивания с работы. Кроме того, если у работника дома парочка ртов, руководителю психологически сложнее его уволить, сократить зарплату, оштрафовать. С другой стороны, то, что соискатель добропорядочный семьянин, позволяет надеяться, что он окажется и неплохим работником, ведь такие люди меньше склонны к неоправданным рискам и сомнительным сделкам.

Гражданский брак — не брак?

Сообщать работодателю о том, что вы состоите в гражданском браке, не рекомендуется, и дело тут не в предрассудках. На подсознательном уровне семейный человек представляется надежным, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, то возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Конечно, браки бывает разные, но обручальное кольцо на руке в принципе — сигнал о стабильности и надежности.

Не обремененные

Статус холостяка не повредит в работе мужчине. Не слишком обремененные бытом холостяки могут задержаться, если нужно по работе, их можно отправить на учебу, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Совсем другое дело — незамужняя женщина. В голове у работодателя тут же проносится: «Ну вот, рано или поздно начнется — сначала свидания, а потом по порядку — декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком и так далее». Это если женщина молода. Если же ей больше 35 и у нее нет семьи, это тоже заставляет задуматься: почему она одинока, может быть, у нее дурной характер? В любом случае, не стоит удивляться, если работодатель будет интересоваться вашими планами на обозримое будущее.

* * *
Свой статус не надо скрывать — все равно об этом станет известно. Но в то же время не надо указывать наличие семьи и детей в первых строчках резюме и упоминать в начале рассказа о себе — это может навести на мысли о соответствующей расстановке приоритетов. Конечно, все мы знаем, семья — главная ценность, но на работе важнее всего — работа.

Хочу узнать мнение специалистов-кадровиков. Я сейчас хожу на собеседования, ищу новую работу. Так вот, часто задают такого рода вопросы: своя у вас квартира или съемная? Чем занимается муж? Не планируете ли второго ребенка? Короче, значит ли это, что если квартира у меня своя, а муж не алкаш-безработный, то и платить мне можно поменьше? Потом, часто просят назвать "зарплатные ожидания", я честно называю сумму, ниже которой не вижу смысла работать. Значит ли это, что если меня возьмут, то платить будут вот эту сумму, даже если на мою должность предполагалась зарплата выше? Как вы посоветуете отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях? Завышать? Бывает, что в приличную, на первый взгляд, контору даже и не зовут собеседоваться, потому что расчитывают найти кого-то подешевле. Но с другой стороны, и продешевить не хочется. Не будет ли хамством с моей стороны отказ отвечать на личные вопросы, разве что о беременности - это я ещё могу понять, но какое кому дело, кто мой муж или родители. Ещё б спросили, сколько они зарабатывают и дают ли мне деньги.
Krupinochka © (01.08.2007 23:08)

Не знаю как вам пригодится североамериканский опыт, вы видимо в россии, Странно конечно все это читать что такое дикое отношение и такие дикие вопросы вам задают, но и тут можно выкрутиться без ущерба для интервью и впечатления которое вы производите. Здесь советуют уклончивые ответы на личные вопросы. Как бы вы и не отказываетесь отвечать и в то же время не раскрываете личную информацию. Например на вопрос о детях - почему нет или собираетесь ли заводить еще - рекомендуют отвечать что ваша семья чувствует себя вполне счастливо в нынешнем составе. А уж там планировали вы или нет - дело десятое. Если бы всех детей планировали)))) Улыбка обязательна конечно))) На вопрос о жилье я бы ответила примерно так - жилищный вопрос в нашей семье на сегодняшний день решен. О работе мужа - можно сказать что он высококлассный специалист в своей области и имеет постоянную работу. Довольно сложно искать аналоги в русском для английских вариантов - но думаю принцип понятен - ответить на вопрос не вдаваясь в подробности. Улыбка и доброжелательный спокойный тон сделают остальное. Я думаю это самый удачный вариант для любых случаев - главное что вы покажете что умеете держаться ровно и профессионально.
смит © (02.08.2007 06:08)

Ага, а в северных америках не спрашивают, здесь проверяют ваш бэкграунд, кредитную историю, мочу на наркоту. Вопросы про детей здесь не задают, только потому что нелегально, но так здесь на 3 месяца декрет только оплачивают, так что им до дитёв как до лампочки.
нет © (02.08.2007 09:08)

Спасибо, ваши советы действительно дельные. Вот про зарплатные ожидания нужно по ходу ориентироваться, можно и завысить слегка циферку, если видишь, что твоей кандидатурой явно заинтересовались, да и фирма солидная с хорошим уровнем зарплат.
Krupinochka © (03.08.2007 17:08)

А я впринципе понимаю кадровиков. Про детей вопрос ясен-декрет, больничные и т.д. Я бы про мужа узнавала в связи с наличием ребенка. У меня, например, муж работает днем, график нормированный, а я сижу на работе до последнего. Соотв-но, если я уверена что дома у меня все в порядке-я нормально работаю. Про зарплату- я бы говорила именно столько сколько хочу зарабатывать, но, мне кажется что человеку который только пришел на работу и ничем себя еще не проявил, не будут платить слишком много, что бы была возможность роста ЗП. Но это только мое мнение
Летяга © (02.08.2007 09:08)

Проси бОЛьше, Отвечать на личные вопросы придется, но не вдаваясь в подробности. Конечно можно мило улыбнуться и сказать "извините это личное", но некоторым это не нравится и могут отказать. ИМХО, на собеседовании надо понравиться и доказать кадровику, что ты самый лучший специалист и человек.
Уипыч © (02.08.2007 09:08)

1. Личные вопросы - я бы спросила, чем вызван такой вопрос. Типа потому как я не вижу связи с той работой, на которую устраиваюсь. На самом деле, я думаю, все эти вопросы как бы принято задавать чтобы снизить риски работодателя в связи с вашим уходом в декрет. Но вы имеете право на них не отвечать. И можете после их ответа на ваше - а чем вызван вопрос - сказать, что вам не хотелось бы обсуждать это. 2. Насчет ЗП - я никогда не говорю первая, сколько хочу, в резюме тоже не пишу. Я говорю приблизительно так: у вас же есть организационная структура, должности и соответственно ставки по должностям. Сколько вы предполагаете платить? Типа на рынке все это так различается:) а потом озвучиваю, на что рассчитывала я. удачи:)
Magic Eyes © (02.08.2007 10:08)

В общем и целом можете и не отвечать, имеете на то полное и законное право. :-) Уклонитесь вежливо, либо обыграйте ситуацию.
N/A © (02.08.2007 10:08)

Важны такие вопросы! у нас так вообще детектор обязательная процедура перед приемом. А зарплату лучше завышай. Если много они сами торговаться начнут и назовут свою сумму, а ты уж подумаешь устраивает или нет
Ксанка © (02.08.2007 12:08)

Если у кого-то обязателен детектор... как в Евросети... то я на такую работу НЕ ПОЙДУ и ИМХО, это работа неквалифицированная, на хорошие должности так не проверяют
Magic Eyes © (02.08.2007 12:08)

Это точно! В магазин сетевой, торгующий постельным бельем и полотенцами, мою анкету смотрел графолог и предупредили о полиграфе. На должность продавца! Но не взяли, видимо, почерк не подошел...
Микроб © (02.08.2007 14:08)

Только в той же евросети полно продавцов, которые обманывают менеджмент:) Чичваркин это признает:) не помог им полиграф
Magic Eyes © (02.08.2007 14:08)

У руководства обычная паранойя - графолог фигня везде воруют официальная статистика - 70% потерь происходит по вине персонала.
смит © (02.08.2007 15:08)

Я плохой кадровик, ни разу в жизни не задавала подобных вопросов на собеседовании, разве что иногородних о месте проживания
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 13:08)

Вопросы не личные - если у Вас нет квартиры, это означает, что Вас можно за определенное вознаграждение отправить работать в региональный офис - так как и здесь и там квартиру Вам придется снимать. Если муж - олигарх, то деньги не будут являтся мотивацией к работе, а это плохо особенно на первых порах работы в компании. Зарплатные ожидания - не знаю как где, но у нас этот вопрос задается для оценки адекватности человека.
Москвичка © (02.08.2007 16:08)

Бред про мужей - это обычная дискриминация - и вы это все хаваете под видом мотивации к работе
смит © (02.08.2007 18:08)

Но для выяснения этого не спрашивают работника кто твой муж и где он работает, а если должность, на которую нанимают человека, требует условия не конкурировать, то ему дают список фирм и должностей и кандидат подписывает, что финансово связанные с ним лица там не работают
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 19:08)

А что значит финансово связанные? у меня свой доход, у мужа свой - сильна вас там разводят
смит © (02.08.2007 20:08)

Все равно вы с мужем финансово связаны, тк живете одним хозяйством и наследуете. Могут и родители быть финансовосвязаными, фирма должна свой перечень иметь, раз она накладывает такие обязательства, у нас это в Код оф Кондакт перечислено
Jane-Kulinarka © (03.08.2007 11:08)

Во время собеседования при приеме на работу работодатель хочет лучше узнать кандидата и задает ему много законных, а иногда и незаконных вопросов. Согласно федеральному закону при трудоустройстве запрещено спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации.

Если на собеседовании при устройстве на работу вам задают незаконный вопрос, имейте в виду, что многие работодатели просто-напросто не знают, что законно, а что — нет. Поэтому постарайтесь распознать, что кроется за таким вопросом.

Например, если работодатель спрашивает о ваших планах иметь детей, то он может быть озабочен тем, что вы не сможете ездить в командировки, находясь в данной должности.

Уточняйте, чем именно обеспокоен работодатель, и отвечайте по сути. Ниже следует список некорректных вопросов, к которым вы можете подготовиться заранее.

Вас когда-либо арестовывали?

Важен не арест, а приговор. Работодатель не имеет право интересоваться вашими прошлыми арестами, но может спросить о судимости. Так, например, если вы были осуждены за изнасилование и пытаетесь получить работу учителя, то вам законно могут отказать.

Вы женаты?

Хотя представитель компании может задать вам этот вопрос, для того чтобы выяснить сколько времени вы сможете посвятить новой работе, это незаконный вопрос, так как при ответе вам придется раскрыть свое семейное положение и сексуальную ориентацию.

Какие религиозные праздники вы отмечаете?

Работодатели интересуются этим, так как хотят определить, не будет ли ваш образ жизни конфликтовать с рабочим расписанием, но ваш ответ может раскрыть вашу религию, и, таким образом, это незаконный вопрос. Однако работодатель вправе спросить, можете ли вы работать по воскресеньям.

У вас есть дети?

Незаконно отказывать в трудоустройстве из-за наличия детей или возможной беременности. Если работодатель хочет знать, насколько вы будете преданы новой работе, он должен задать следующие вопросы: “В какие часы вы можете работать?” или “Имеете ли вы обязательства, которые могут помешать работе?”

В какой стране вы родились?

Если у вас незначительный акцент, то это может быть невинным вопросом, но помните, что незаконно спрашивать об этом, так как в этом случае вы раскроете свое национальное происхождение. Работодатель не имеет право интересоваться вашим гражданством, но он должен спросить, если у вас есть разрешение на работу.

Есть ли у вас неуплаченный долг?

Работодатель должен получить разрешение, перед тем как спросить вас о вашей кредитной истории. Точно так же как с судимостью, вам не могут отказать в трудоустройстве из-за долгов (если это не мешает выполнять новую работу). Более того, работодатель не имеет права интересоваться вашими личными финансами и тем, что у вас в собственности.

Сколько лет вы работаете?

Этот вопрос позволяет работодателю предположить ваш возраст, что незаконно. Точно так же вас не могут спросить, когда вы окончили университет, среднюю школу или когда ваш день рождения. Однако работодатель может поинтересоваться, как давно вы работаете в конкретном секторе индустрии.