Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

уважаемый экспертПрошу разъяснить след.ситуацию.Начальника бюджетного учреждения отправили в командировку на учебу,место учебы и место жительства в одном городе, место работы другом.Как оплачивать командировочные расходы,какими документами подтверждать расходы.с уважением

Ответ

сообщаем следующее : При направлении сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы за сотрудниками сохраняется основное место работы и средний заработок. А если такое обучение проводится в другой местности, то учреждение должно оплатить сотруднику и командировочные расходы по правилам, установленным для служебных командировок (ст. 187 ТК РФ).

Для возмещения расходов на проезд и проживание сотрудник (начальник бюджетного учреждения) должен сдать в бухгалтерию все необходимые документы: авансовый отчет и подтверждающие документы к нему – подтверждают расходы сотрудника в командировке. К отчету сотрудник должен приложить проездные билеты, счета за проживание, кассовые и товарные чеки, квитанции электронных терминалов (слипы) и т. п.. Перечень документов, которыми можно подтвердить расходы на наем жилья, содержится в ответе.

Работодатель обязан выплатить командированному сотруднику суточные (ст. 168 ТК РФ). Исключением является тот случай, когда сотрудник уезжает в командировку в местность, откуда у него есть возможность ежедневно возвращаться к постоянному местожительству. Поэтому в данном случае суточные не положены.

Подтвердить факт оказания образовательных услуг можно, например, двусторонним актом. Этот документ по окончании обучения сотрудника или в другой срок, установленный договором, должны подписать работодатель и учебное заведение (организация, осуществляющая образовательную деятельность).

Ответ на вопрос:

По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см. .

Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени . Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.

Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.

Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.

Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить:

сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.

Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337.

НО!!! Учтите следующее:

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Выходные дни являются временем отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению и не обязан тратить на обучение по направлению работодателя .

Вопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной, потраченный на обучение, в ТК РФ, к сожалению, не урегулирован. В связи с чем по данному вопросу сложилось 2 точки зрения.

1 точка зрения , которую разделяют представители Роструда в своих частных разъяснениях (см. п. 1 доп. материалов).

Если существует необходимость направить работника на обучение в выходные дни, можно воспользоваться аналогией с привлечением к работе в выходной день: получить письменное согласие работника, оформить приказом и оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением отгула. В этом случае выходной день будет оплачен в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит .

2 точка зрения

Необходимо решить данный вопрос соглашением сторон (ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197 ТК РФ).

Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха . Конкретной нормы об этом в ТК РФ нет , но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. А в случае согласия он имеет право на компенсацию в виде дня отдыха.

Этот дополнительный выходной может быть оплачен исходя из среднего заработка (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).

Также можно договориться с руководителем не о предоставлении дополнительного выходного, а об иной компенсации, например, об оплате времени, потраченного в выходной на обучение.

Свою договоренность с руководителем нужно письменно зафиксировать:

(или) в допсоглашении к трудовому договору (часть 2 ст. 196 ТК РФ);

(или) в соглашении об обучении (статья 249 ТК РФ) при его наличии;

Однако отметим, что с компенсациями по соглашению у организации могут возникнуть налоговые проблемы. Как мы уже сказали, за дополнительный выходной можно выплатить средний заработок. А средний заработок учитывается в "прибыльных" расходах, только если его выплата предусмотрена законодательством о труде (пункт 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

Оплата времени обучения также может вызвать вопросы у налоговиков. Это не оплата труда (часть 1 ст. 255 НК РФ), не стипендия по ученическому договору (Письмо Минфина России от 08.06.2011 N 03-03-06/1/336), не расходы на обучение (подпункт 23 п. 1 ст. 264 НК РФ) и не оплата повышения квалификации с отрывом от работы (пункт 19 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Следовательно, учитывать ее при налогообложении прибыли рискованно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Письмо Роструда

Вопрос: В соответствии с приказом работодателя преподаватель направлен в командировку для повышения квалификации, при этом время занятий выпадает на выходные дни работника. Обязан ли работодатель оплачивать это время?

Ответ: В случае направления работника в командировку для повышения квалификации, если время занятий выпадает на выходные дни работника, оплата времени обучения в выходные дни производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника работодатель также может предоставить ему другие дни отдыха и оплатить выходные, в которые работник находился на обучении, в одинарном размере.

Обоснование: Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. В соответствии с п. 5 данного Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1. Как оплачивается учебная командировка.

1.1. Согласно ТК РФ.

2. Я порядок увольнения при нахождении в учебной командировке.

2.1. Здравствуйте!
Все указано в Уставе внутренней службы.
Удачи Вам.

2.2. порядок увольнения и порядок убытия/прибытия в служебных командировках определен Порядком прохождения военной службы.
что конкретно вас интересует? Вас уволили, а вы находились в командировке, получайте приказ об увольнении и оспаривайте его в военном суде(если военнослужащий) срок у вас три месяца со дня получения копии приказа об увольнении.(при ознакомлении с приказом вам следует указать на дату ознакомления письменно)

3. Может ли сотрудник отказаться от учебной командировки.

3.1. Если данная учеба обязательна и ваша дальнейшая работа невозможна без нее то нет

4. Я нахожусь в группе ДДН, но в 2017 небыл направлен на ВВК, с декабря 2017 по апрель 2018 был в командировке. После прибытия были учения потом 15 суток отгулов. Нач мед меня лешил ДДН в итоге за неявку на физо мне ставят 2. Затем ВВК ддн лешение премий. И эту двойку мне переносят на новый учебный год, говорят, что уел на ддн с двойкой. Правомерно ли. Категория В годен с незначительными ограничениями.

4.1. Неправомерно. Т.к. Вашей вины нет и таким образом не должна производиться оценка в отстутствии вины.
Ссылайтесь на категорию В, см. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О воинской обязанности и военной службе", ст. 5.1

4.2. В принципе всё законно если вы не явились на сдачу физической подготовки без оснований. Заключение ВВК у вас на руках было? Если не сдали в новом году, то тоже законно. Как худший вариант - представление на аттестацию за нарушение НУК в связи с несдачей ФИЗО.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О воинской обязанности и военной службе",5.1 статья.

5. Могу ли я отказаться от учебной командировки, если она не соответствует моей должности! И что за это гразит.

5.1. Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

5.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выезд в командировку является обязанностью сотрудника.

6. Обьясните пожалуйста, почему я должен оплачивать питание, находясь на казарменном положении в командировке по повышению квалификации в военном учебном центре? С уважением, Евгений.

6.1. Если Вас направил Работодатель - значит должны быть документы по командировке и выплата суточных. В любом случае сохраняйте все чеки, выданные Вам на покупку питания. По приезду Вам должны оплатить.

7. Являюсь сотрудником МВД, нахожусь сейчас в командировке (учебный центр, 100 км от своего города). Заболел ребёнок (6 лет, официально в разводе). Как можно взять больничный?

7.1. Здравствуйте! Вам нужно с ребенком обратиться на прием к врачу, который откроет Вам больничный по уходу за ребенком. Обычно обращаются в территориальную детскую поликлинику на свой участок по месту жительства. Удачи Вам!

7.2. В любом случае вам нужно ехать к ребенку (пишите рапорт соответствующий) и обращаться к врачу за получением больничного листа...

8. Я военный был в командировке за границей выполнял учебно боевые задачи не платили в иностранной валюте ни по 80 приказу что делать?

8.1. Насчет иностранной Валюты и ничего сказать не могу, единственно, что процент выплат командировочных выплат должен был быть отражен в приказе об откомандировании, с данным приказом Вы должны были быть ознакомлены и его Вы можете получить, тогда можно говорить о размере выплат в валюте.
Относительно приказа Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" то все понятно. Сумма компенсации должна была быть начислена и учтена в ведомости на следующий месяц, после окончания командировки. Если этого не произошло. Ваш путь в суд.

9. Я военнослужащий по контракту нахожусь в учебной командировке и у нас в 7.00 каждый день забирают мобильные телефоны и отдают в 18.00. Законны ли их действия?

9.1. Здравствуйте! В первую очередь Вы должны понимать что у Вас специфическая но достойная Уважения профессия. Вы находитесь под присягой, где Вы расписались под словами-"Клянусь... выполнять приказы командиров" Данное действие (лишение права пользоваться мобильной связью) и есть приказом командира, который имеет внутренний характер для объекта на котором Вы находитесь. А приказы как Вам известно не обсуждаются. Удачи Вам и терпения!

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

В связи с производственной необходимостью предприятие направляет работника на повышение квалификации в учебный центр в другой город (с отрывом от производства).
Как правильно оформить обучении: как учебный отпуск или командировку?

ОТВЕТ: Повышение квалификации работника учебным отпуском или служебной командировкой оформить нельзя. Теперь подробнее.
Прежде выясним, что такое повышение квалификации. это:

– профессионально-техническое обучение работников, что дает возможность расширять и углублять ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки на уровне требований производства (ч. 7 ст. 3 Закона № 103);
– получение лицом способностей выполнять дополнительные задания и обязанности в рамках специальности (ч. 1 ст. 10 Закона № 2984).

Иначе говоря, в процессе повышения квалификации работник учится на базе ранее полученного образования.
А учебный отпуск предоставляют сотруднику, который успешно учится (проходит подготовку или переподготовку) без отрыва от производства, на определенный период (ст.ст. 213, 216 КЗоТ, ст 14, 15 Закона № 504). Тогда как в нашем случае он будет посещать курсы повышения квалификации (а не подготовку или переподготовку) именно с отрывом от производства . Поэтому предоставить ему на этот период учебный отпуск предприятие не может.
Теперь перейдем ко второму варианту: служебная командировка. Это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (п. 1 р. I Инструкции № 59¹). У нас выполняются все условия, кроме одного, к тому же самого главного. Сотрудника отправляют повышать квалификацию (обучение), а не выполнять служебное задание. Из этого следует, что его повышение квалификации служебной командировкой оформить нельзя.

Поездка работника для повышения квалификации с отрывом от производства – это отдельное событие. КЗоТ предусматривает для нее свои (не относящиеся командировки) гарантии. Такое направление оформляют соответствующим приказом руководителя. По его решению можно составить смету расходов на поездку.

Но поскольку сотруднику выдают средства под отчет (об этом см. Ниже), после возвращения он должен предоставить Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет ².
В табеле учета рабочего времени дни отсутствия такого коллеги обозначают кодом “ИН” (22) (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством). Специального кода для этих дней в приказе Госкомстата от 05.12.08 г.. № 489 не предусмотрено.

Обратите внимание!

При увольнении в трудовой книжке работника необходимо сделать запись с указанием времени, длительности и места повышения квалификации за последние два года перед его увольнением (абз. 2 п. 4.1 Инструкции №58). Такую запись вносят после записи об увольнении.

Работодателю следует помнить также о минимальных гарантиях и компенсации для работников, которых направляют повышать квалификацию с отрывом от производства согласно ст. 122 КЗоТ и постановлениями КМУ № 695 и № 524. Так, работодатель должен:

1) сохранить за работником место работы (должность);
2) выплатить среднюю зарплату за время обучения, если Ваше предприятие – основное место работы сотрудника. А вот учителям и другим педагогам, медикам и фармацевтам среднюю зарплату сохраняют по каждому месту работы. Ее рассчитывают в соответствии с постановлением № 100 исходя из зарплаты за последние два месяца, предшествующих направлению на курсы повышения квалификации. Оплате подлежат дни являются рабочими по графику, установленному для работника;
3) оплатить стоимость проезда работника к месту обучения и обратно;
4) выдать суточные за каждый день нахождения в пути и за первый месяц обучения (иногородним) в размере, установленном законодательством для служебных командировок;
5) на время обучения обеспечить работника общежитием гостиничного типа или возместить расходы по найму жилья в порядке, предусмотренном для служебных командировок.

Напомним , что компенсации п.п. 3 -5 предоставляют только по основному месту работы.
Подытожим: Направление работника для повышения квалификации с отрывом от производства ни в командировку, ни к учебному отпуску приравнять нельзя. Потому что для оформления такой поездки действуют свои, особые правила.

Татьяна Крикунова,
эксперт по бухгалтерскому
и налогового учета, м. Бердянск
¹ Напомним упомянутая Инструкция обязательна для бюджетников. Для других компаний ее положения носят рекомендательный характер.
² Его форма утверждена приказом № 845

Список использованных нормативно-правовых актов:
1. КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины.
2. Закон № 103 – Закон Украины “О профессионально-техническом образовании” от 10.02.98 г. № 103/98-ВР.
3. Закон № 2984 – Закон Украины “О высшем образовании” от 17.01.02 г. № 2984-III.
4. Закон № 504 – Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
5. Закон № 4312 – Закон Украины “О профессиональном развитии работников” от 12.01.12 г. № 4312-VI.
6. Постановление № 695 – постановление КМУ “О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства” от 28.06.97 г. № 695.
7. Постановление № 524 – постановление КМУ “Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы” от 11.05.11 г. № 524.
8. Постановление № 100 – постановление КМУ “Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы” от 08.02.95 г. № 100.
9. Приказ № 845 – приказ МиндоходовУкраины “Об утверждении формы Отчета об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, и Порядка его составления” от 24.12.13 г. № 845.
10. Инструкция № 59 – Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина Украины от 13.03.98 г. № 59.
11. Инструкция № 58 – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58.

Как правильно, в соответствии с законодательством, отправить работника в командировку от предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств? Какие основные вопросы надо при этом учитывать и как грамотно их решать? А это не так и просто, как может показаться на первый взгляд. В первую очередь надо знать, что такое служебная командировка и кто имеет право на возмещение командировочных расходов, как ее оформить и на какой срок. Читатели узнают об оплате труда, возмещении расходов, подтверждающих документах за понесенные расходы по найму жилья, питанию и тому подобное. Отдельно отражен вопрос направления научных работников и аспирантов за границу на учебу или стажировку.

Общие положения

Порядок направления в командировку и возмещения расходов, понесенных в связи с такой командировкой, для лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями (далее - организации), которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, определяется постановлением Кабинета Министров Украины «О суммах и составе командировочных расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств» от 2 февраля 2011 года № 98 (далее - Постановление № 98) и Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной (далее - Инструкция № 59).

Нормы Постановления № 98 являются обязательными для организаций, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью организации).

В соответствии с действующим законодательством работником является лицо, работающее в организации и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту).

Следовательно, по действующему законодательству предоставление гарантий и компенсаций в связи со служебной командировкой предусмотрено для лиц, которые состоят в трудовых отношениях с организацией .

Обратить внимание. В соответствии с положениями Инструкции № 59 лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым соглашениям, которые не состоят в трудовых отношениях с организацией, не могут возмещаться суточные расходы за проезд и проживание и прочие расходы.

Документы, подтверждающие связь командировки с основной деятельностью организации (но не исключительно):

приглашение принимающей стороны, деятельность которой совпадает с деятельностью организации, направляющей в командировку;
заключенный договор или контракт;
другие документы, подтверждающие или удостоверяющие желание установить гражданско-правовые отношения;
документы, удостоверяющие участие командированного лица в переговорах, конференциях или симпозиумах, других мероприятиях, которые проводятся по тематике, совпадающей с деятельностью организации, командировавшей работника.

Постановление № 98 может применяться и в случае направления в командировку работников хозрасчетных предприятий , однако при возмещении суточных следует соблюдать положения пункта 140.1.7 и пункта 170.9 .

Субъекты хозяйствования, не имеющие статуса бюджетного учреждения, но являющиеся получателями бюджетных средств, при направлении работников в служебные командировки, которые осуществляются за счет бюджетных средств в рамках выполнения мероприятий, предусмотренных бюджетной программой, должны соблюдать нормы Инструкции № 59 ().

На организации, которые не являются получателями бюджетных средств, нормы Инструкции № 59 не распространяются.

Оформление командировки

Работника организации в командировку направляет руководитель этой организации или его заместитель. Оформляется командировка приказом с указанием (приложение 1 ):

пункта назначения;
наименования организации, куда направляется работник;
срока;
цели.

Обратить внимание. Для командировки работника за границу руководитель может издать приказ лишь после того, когда утвердит техническое задание, в котором определяются цель выезда, задачи и ожидаемые результаты командировки, срок, условия пребывания за рубежом (в случае поездки по приглашению предоставляется его копия с переводом) и смета расходов.

Оформление удостоверения о командировке действующим законодательством не предусмотрено, и в соответствии с утратил силу .

Организация, направляющая работника, регистрирует лицо, убывающее в командировку, в специальном журнале по форме согласно приложению к Инструкции № 59 (приложение 2 ).

В случае направления лиц в высшие учебные заведения или научные учреждения за рубежом с целью обучения или стажировки срок обучения аспирантов не может превышать одного года , а срок стажировки научных и научно-педагогических работников - шести месяцев .

Организация обеспечивает работника денежными средствами на текущие расходы во время служебной командировки (авансом).

Обратить внимание. Руководитель организации может устанавливать дополнительные ограничения относительно сумм и целей использования денежных средств, предоставленных на командировку; расходов по найму жилого помещения, на бытовые услуги, транспортные и другие расходы. Такие ограничения вводятся приказом руководителя.

В соответствии с положениями Инструкции № 59 организация, направляющая работника, обязана ознакомить его со сметой расходов (или со справкой-расчетом на выданный аванс, составленной в произвольной форме), а также с требованиями нормативно-правовых актов относительно отчетности об использовании денежных средств, выданных на командировку. Организация самостоятельно устанавливает порядок ознакомления работника, направляемого в командировку за границу, с его финансовыми обязательствами.

Если работник получил аванс на командировку и не выехал, он должен в течение трех банковских дней со дня принятия решения об отмене поездки возвратить в кассу организации указанные средства в тех денежных единицах, в которых выдан аванс.

Срок командировки

Срок командировки определяется руководителем организации, но не может превышать в пределах Украины 30 календарных дней, за границу - 60 календарных дней.

С 22 апреля 2011 года утратили силу нормы Постановления № 98 относительно возможности направления в командировку аспирантов на стажировку в Украине.

В соответствии с пунктом 10 части ІІ Инструкции № 59 с разрешения руководителя организации может приниматься во внимание вынужденная задержка работника в командировке по независящим от него причинам при условии наличия подтверждающих документов в оригинале.

Решение о продлении срока командировки руководитель принимает по прибытии направленного работника к месту постоянной работы на основании его докладной записки, о чем оформляется приказ.

Обратить внимание. За время задержки в месте пребывании в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

Режим рабочего времени

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того учреждения, в которое он направлен. Вместо дней отдыха, не использованных за период командировки, другие дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются .

Компенсация за работу в выходной или праздничный и нерабочий день может выплачиваться в соответствии с действующим законодательством, если работник был направлен специально для работы в такие дни.

Если приказом о командировке предусмотрено убытие в командировку или возвращение из нее работника в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха .

Обратить внимание. Вопрос выхода работника на работу в день убытия в командировку и в день прибытия из нее регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу норм Инструкции № 59 днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда - соответственно день прибытия транспортного средства. При отправлении транспортного средства до 24.00 ч. включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 ч. и позднее - последующие сутки. Если станция отправления расположена за пределами населенного пункта, где работает направленное лицо, в срок командировки включается время, необходимое для проезда до этой станции. Аналогичная ситуация и с определением дня прибытия из командировки.

Дата на проездном билете (убытие транспортного средства с места постоянной работы направленного работника) должна совпадать с датой убытия работника в командировку согласно приказу о командировке. Дата на проездном билете (прибытие транспортного средства к месту постоянной работы направленного работника) должна совпадать с датой прибытия работника из командировки согласно приказу о командировке.

Фактическое время пребывания в командировке за рубежом определяется:

в случае командировки с Украины в государство, въезд граждан Украины на территорию которых осуществляется при условии наличия визы (разрешения на въезд), - согласно приказу о командировке и отметкам о пересечении государственной границы Украины в загранпаспорте или документе, его заменяющем. Если нет приказа и отметок о пересечении государственной границы, суточные расходы командированному работнику не возмещаются;
в случае командировки с Украины в государства, въезд граждан Украины на территорию которых не требует наличия визы (разрешения на въезд), - согласно приказу о командировке и соответствующим первичным документам .

Оплата труда

В соответствии со статьей 121 работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, обусловленными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка .

Министерство социальной политики Украины в разъяснило, что в случае направления работника в командировку нужно сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника в соответствии с условиями трудового договора, и если заработная плата выше его среднего заработка - заплатить за время командировки заработную плату, а если выше средний заработок - выплачивается средняя заработная плата.

Когда дни командировки оплачены по среднему заработку, то выплаты за такой период индексации не подлежат, поскольку при определении их размера сумма индексации учтена.

Если же дни командировки оплачиваются с учетом заработной платы работника согласно трудовому договору, то выплаты за такой период подлежат индексации в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003 года № 1078.

Средняя заработная плата работника определяется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному , с учетом выплат за два календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором началась командировка.

Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

У посібнику описано, які бувають відрядження, чим вони відрізняються від тимчасового переведення на іншу роботу. Подається порядок оформлення службового відрядження в межах України та за кордон. Порушуються питання оплати праці працівника, направленого у відрядження.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала