• Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

    Предусматривает, что деятельность по управлению документами в организации должна основываться на «установлении, внедрении и распространении руководящих указаний и регламентов работы с документами». Под руководящими указаниями и регламентами понимают нормативные документы, устанавливающие правила работы с документами: правила документирования, организации документооборота, хранения документов и их использования, защиты документированной информации и др. В отечественном делопроизводстве основным документом организации, устанавливающим порядок работы с документами на протяжении всего их жизненного цикла, является инструкция по документационному обеспечению управления (делопроизводству).

    Кто разрабатывает инструкцию?

    Разработка инструкции по ДОУ является функцией службы документационного обеспечения. В организациях, не имеющих службы ДОУ, разработкой этого документа занимается сотрудник, отвечающий за организацию работы с документами. Инструкция по ДОУ устанавливает единые правила работы с документами в организации, включая документирование деятельности, ведение документооборота, регистрацию, контроль за исполнением и хранением документов. Инструкция является нормативным документом организации, утверждается руководителем учреждения и имеет обязательный характер для всех работников.

    В организациях, имеющих подведомственные организации (филиалы, отделения) целесообразно инструкцию по ДОУ разрабатывать так, чтобы она могла использоваться и в подведомственных организациях, поскольку это позволит осуществлять делопроизводство на единых принципах и в дальнейшем облегчит информационный обмен между организациями одной системы.

    Инструкция разрабатывается на основе законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу информации и документации. Одновременно инструкция отражает специфические особенности работы с документами, характерные для конкретной организации.

    Федеральные органы исполнительной власти и территориальные органы федеральных органов исполнительной власти разрабатывают свою инструкцию по ДОУ на основе Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Минкультуры России от 08.11.2005 № 536. Иные организации также могут использовать указанную типовую инструкцию в той части, в какой она не противоречит особенностям работы с документами в данной организации .

    Инструкции по ДОУ предназначена не только и не столько для служб ДОУ, сколько для работников подразделений организации, работающих с документами.

    В процедуре разработки инструкции можно выделить несколько этапов:

    Сбор и анализ материала;

    Разработка проекта инструкции, ее согласование и утверждение;

    Внедрение инструкции в организации.

    Подготовительный этап

    Разработчики инструкции основываются на нормативных документах, которые регулируют деятельность организации и вопросы работы с документами. Кроме указанной Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти необходимо использовать положения национальных стандартов, особенно ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".

    При разработке инструкции могут использоваться инструкции по делопроизводству других организаций, если они не противоречат положениям законодательства в сфере информации и документации.

    После изучения нормативных документов исследуется документационное обеспечение организации, а именно:

    Структура организации (на основе структуры, штатной численности и штатного расписания);

    Структура аппарата управления и распределение обязанностей между руководством (на основе приказа о распределении обязанностей между руководством и других организационно-правовых и распорядительных документов);

    Функции организации в целом (на основе устава организации или положения об учреждении, положений о подразделениях, положений о главных и ведущих специалистах);

    Функции отдельных органов управления (коллегии, совета, правления и др.) (на основе организационно-правовых документов, регламентирующих их деятельность (положений, регламентов, инструкций и др.));

    Функциональные обязанности отдельных работников (на основе должностных инструкций);

    Состав документов (по видам, адресатам, тематике), подшитых в дела организации;

    Организация работы по приему и отправке документов;

    Система регистрации и учета документов, если она имеется в организации (по регистрационно-учетным формам: журналам, картотекам ручным или автоматизированным);

    Организация контроля за исполнением документов, если он ведется (на основе журналов, картотек, используемых для контроля за исполнением);

    Система хранения документов и дел в подразделениях организации (на основе номенклатуры дел, если она имеется, и методом непосредственного анализа дел в подразделениях);

    Организация работы исполнителей с документами;

    Порядок использования, учета и хранения печатей, штампов, бланков документов, порядок выдачи их ответственным лицам для работы, порядок уничтожения;

    Организация работы по отправке и получению документов по факсу;

    Порядок использования электронной почты.

    Основные источники сведений об организации работы с документами – это нормативные, методические, информационно-справочные документы. Но данных, полученных из документов, может быть недостаточно, особенно, если в организации не налажена работа с документами. Поэтому после изучения собранного материала целесообразно провести опрос руководителей и работников подразделений, непосредственно отвечающих за работу с документами.

    При сборе материала особое внимание необходимо обратить на следующие вопросы:

    Компетенция руководителей (руководителя организации, его заместителей, руководителей подразделений, особенно в отношении принятия решений и издания документов);

    Виды документов, издаваемых руководством (руководителем организации, заместителями руководителя, руководителями подразделений);

    Виды бланков документов, используемых в организации;

    Порядок согласования (визирования) документов;

    Порядок подписания документов;

    Виды документов, утверждаемых руководителем;

    Виды и разновидности документов, заверяемых печатью организации;

    Место хранения печати (или печатей, если их несколько); лицо, ответственное за хранение и использование печатей;

    Места регистрации документов и регистрационные формы (журналы, картотеки, базы данных), применяемые для этого;

    Регистрируемые и нерегистрируемые документы;

    Организации, из которых поступают документы (вышестоящие, подведомственные и др.).

    Структура инструкции по делопроизводству

    Следующим этапом в разработке инструкции является определение ее структуры, или рабочего плана инструкции. Состав разделов Инструкции, их последовательность, наличие приложений определяются ее разработчиками, но необходимо, чтобы положения инструкции последовательно отражали все стадии работы с документами (от их создания или получения до исполнения, отправки или передачи в архив).

    Как правило, основными разделами Инструкции являются "Документирование управленческой деятельности" и "Организация работы с документами". Предваряет инструкцию раздел "Общие положения", в конце помещаются приложения информационно-справочного характера.

    В разделе "Общие положения" инструкции, как правило, приводятся:

    Назначение и цели инструкции;

    Нормативная база инструкции;

    Виды документов и процессы, на которые распространяется действие инструкции;

    Общие принципы работы с документами;

    Нормативные акты, применяемые наряду с инструкцией;

    Ответственность подразделений, должностных лиц и работников организации за соблюдение положений инструкции.

    Назначением инструкции по ДОУ является установление единого порядка работы с документами в организации. Цель инструкции – совершенствование работы с документами, повышение качества подготовки документов, упорядочение документооборота, оптимизация управленческого труда и повышение эффективности управленческой деятельности в целом.

    В разделе "Общие положения" отмечается также, что ведение делопроизводства в целом, контроль за осуществлением делопроизводства в структурных подразделениях и подведомственных организациях возлагаются на службу документационного обеспечения, а ответственность за ведение делопроизводства в структурных подразделениях – на руководителей подразделений. С целью организации делопроизводства в подразделениях руководитель назначает работников, ответственных за делопроизводство в подразделениях.

    В разделе "Общие положения" также отмечается, что работники организации несут персональную ответственность за выполнение требований инструкции, своевременное рассмотрение и исполнение документов, их правильное оформление и сохранность.

    В данном разделе следует перечислить те нормативные документы, которые применяются в организации наряду с инструкцией по ДОУ и в совокупности составляют нормативную базу работы с документами в организации. Это может быть, например, Инструкция по работе с документами, содержащими конфиденциальную информацию, Положение о защите персональных данных работников и др.

    В раздел «Документирование управленческой деятельности» целесообразно включить следующие подразделы:

    Общие требования к документам;

    Бланки документов;

    Оформление реквизитов, применяемых при подготовке документов;

    Особенности оформления отдельных видов или комплексов документов;

    Правила изготовления документов с помощью компьютерной техники.

    Подготовка распорядительных документов (постановлений, приказов, распоряжений, указаний);

    Подготовка организационно-правовых документов (положений, правил, инструкций);

    Подготовка плановых и отчетных документов (планов, программ, отчетов);

    Составление и оформление протоколов заседаний коллегиальных органов (коллегий, комиссий, совещаний, собраний, советов, правлений и др.);

    Ведение деловой переписки;

    Составление и оформление внутренних информационно-справочных документов (докладных записок, справок, служебных записок, списков, актов и др.);

    Подготовка и оформление договоров.

    Раздел «Организация работы с документами» должен содержать положения, отражающие все стадии работы с документами, поступающими и создаваемыми в организации: от ведения документооборота до передачи документов на хранение в архив.

    В этом разделе следует отразить работу не только с документами, поступающими по почте, но и с документами, поступающими по каналам электросвязи (телеграф, телефакс, электронная почта); с документами, поступающими и отправляемыми в организации, а также поступающими от граждан (обращения граждан).

    Поскольку при работе с документами используются печати (для удостоверения документов), штампы (для проставления служебных отметок о поступлении документов, контроле и др.), в организации должен быть установлен порядок работы с печатями и штампами, а также порядок их учета, хранения и использования. Если в организации применяются бланки документов, изготовленные типографским способом, то необходимо регламентировать и порядок учета бланков. В разделе "Организация работы с документами" также необходимо установить порядок копирования и тиражирования документов в организации в целях учета изготавливаемых копий документов и сокращения неоправданного деловой необходимостью копирования и тиражирования документов.

    Данный раздел инструкции фактически регламентирует технологию работы с документами, включая организацию документооборота и хранения документов, особенности применения печатей, штампов и др. Структура этого раздела может быть следующей:

    Организация документооборота;

    Прием, обработка и прохождение поступающих документов;

    Регистрация и учет поступающих документов;

    Организация работы с отправляемыми документами;

    Регистрация и прохождение внутренних документов;

    Учет объемов документооборота;

    Контроль исполнения документов;

    Организация работы с обращениями граждан;

    Использование средств факсимильной связи;

    Ксерокопирование и тиражирование документов;

    Организация хранения документов;

    Составление и ведение номенклатуры дел;

    Формирование дел;

    Оформление дел;

    Оперативное хранение дел;

    Передача дел на архивное хранение;

    Работа исполнителя с документами;

    Изготовление, учет, использование и хранение печатей, штампов и бланков;

    Организация работы с документами, поступающими по факсимильной связи;

    Организация работы с документами, поступающими по электронной почте;

    Копирование и тиражирование документов;

    Предлагаемая структура инструкции носит примерный характер. В конкретной организации в зависимости от ее специфики, организационной структуры, процедуры принятия решений, порядка прохождения документов, наличия обособленных участков обработки документов, применяемых технических средств и средств автоматизации, а также других факторов она может быть дополнена другими разделами. Например, если в организации действует коллегиальный орган, в инструкцию может быть включен раздел "Документирование работы коллегиального органа (коллегии, совета директоров, ученого совета и др.)"; если организация ведет переписку с зарубежными корреспондентами – раздел "Оформление писем, направляемых за рубеж"; если в организацию поступают обращения граждан – раздел "Организация работы с обращениями граждан" и др.

    При написании текста инструкции следует пользоваться теми нормативными документами, которые указаны в начале статьи. Серьезную помощь в этой работе могут оказать инструкции по делопроизводству других организаций, учебная и методическая литература по документационному обеспечению. Большое значение для правильной организации работы с документами имеет система регистрации и учета документов, поэтому разделам инструкции, устанавливающим порядок регистрации документов, нужно уделить особое внимание. В инструкции по ДОУ должно быть четко определено, какие документы регистрируются в службе ДОУ, а какие – в структурных подразделениях. При этом необходимо установить структуру регистрационного номера для различных комплексов регистрируемых документов.

    Нормативные положения инструкции дополняются приложениями. В приложениях к инструкции, как правило, помещают:

    Образцы бланков документов;

    Образцы оформления основных видов документов (приказ, распоряжение, протокол, деловое письмо и др.);

    Перечень нерегистрируемых документов;

    Перечень утверждаемых документов;

    Перечень документов, заверяемых печатью организации;

    Формы журналов и карточек, используемых для регистрации и учета документов, ведения справочной работы по документам;

    Форму номенклатуры дел, образец оформления обложки дела, формы описей дел и др.

    Отдельные положения инструкции по ДОУ могут дополняться и конкретизироваться в других инструкциях, правилах, положениях, регламентах, посвященных отдельным направлениям работы с документами.

    Согласование и утверждение

    Подготовленный текст инструкции согласовывается с руководителями структурных подразделений, заместителями руководителя организации. Наибольшее значение в процедуре согласования инструкции придается согласованию с юридической службой, архивом организации или работником, ответственным за архив, бухгалтерией, службой кадров, наиболее важными с точки зрения деятельности организации функциональными подразделениями. После согласования и доработки инструкции по замечаниям ее утверждает руководитель. Инструкция по ДОУ может утверждаться как стандарт организации.

    Инструкция утверждается приказом руководителя организации. Приказ должен содержать пункты внедренческого характера, в которых даются соответствующие поручения службе ДОУ и руководителям других структурных подразделений.

    Инструкция должна быть доведена до каждого работника организации. Служба ДОУ должна провести обучение работников, ответственных за делопроизводство в подразделениях, новым правилам работы с документами. На этих занятиях разработчики инструкции разъясняют содержание инструкции, обращая внимание на наиболее важные, принципиальные положения. В дальнейшем задача службы ДОУ – контролировать соблюдение положений инструкции в текущей работе.

    Скачать должностную
    инструкцию документовода     (.doc, 96КБ)

    I. Общие положения

    1. Документовед относится к категории специалистов.
    2. На должность:
      • документоведа назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
      • документоведа II категории — назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет;
      • документоведа I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет.
    3. Назначение на должность документоведа и освобождение от нее производится
    4. Документовед должен знать:
      1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих, касающиеся документационного обеспечения управления.
      2. 4.2. Порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления.
      3. 4.3. Методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных систем.
      4. 4.4. Порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов.
      5. 4.5. Организацию архивного дела.
      6. 4.6. Нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управления.
      7. 4.7. Основы программирования.
      8. 4.8. Методы проектирования и актуализации баз и банков данных.
      9. 4.9. Основы управления, эргономики, социальной психологии, социологии.
      10. 4.10. Документообразование.
      11. 4.12. Отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления.
      12. 4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
      13. 4.14. Законодательство о труде.
      14. 4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
      15. 4.16. Правила и нормы охраны труда.
    5. На время отсутствия документоведа (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности

    Документовед:

    1. Разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа).
    2. Принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности отдела документационного обеспечения управления.
    3. Осуществляет контроль над состоянием делопроизводства.
    4. Подготавливает предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников отдела документационного обеспечения.
    5. Разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации.
    6. Организует внедрение систем ведения документации.
    7. Принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков.
    8. Участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов.
    9. Принимает участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных.
    10. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения.
    11. Принимает участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров отдела документационного обеспечения.
    12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    III. Права

    Документовед вправе:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности предприятия (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных прав и обязанностей и вносить предложения по их устранению.
    4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
    6. Требовать от руководства предприятия, своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

    IV. Ответственность

    Документовед несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации на основе Профессионального стандарта 07.002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (код B, уровень квалификации — 6) , утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 г. N 276н.

    С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).

    Возможное наименование должности:
    Делопроизводитель

    Трудовые функции:
    Документационное обеспечение деятельности организации:
    — организация работы с документами;
    — организация текущего хранения документов;
    — организация обработки дел для последующего хранения.

    Требования к образованию:
    Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих

    Требования к стажу работы: нет.

    Примечание:
    Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.
    В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
    Отметим, что, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ЗАО «ААА»
    _____________ А. А. Иванов

    «___»_______________ 2017 г.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    делопроизводителя

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность делопроизводителя ЗАО «ААА» (далее — «Организация»).
    1.2. Делопроизводитель относится к категории специалистов.
    1.3. Делопроизводитель назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
    1.3. Делопроизводитель подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)________________ организации.
    1.4. На должность делопроизводителя назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование по специальным программам, без предъявления требований к стажу работы.
    1.5. В своей деятельности делопроизводитель руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом организации, настоящей должностной инструкцией, положениями, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства организации.
    1.6. Делопроизводитель должен знать:
    — трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
    — основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
    — законодательство Российской Федерации о персональных данных;
    — структуру организации, руководство структурных подразделений;
    — современные информационные технологии работы с документами;
    — порядок работы с документами;
    — схемы документооборота;
    — правила работы с входящими, исходящими и внутренними документами;
    — правила организации и формы контроля исполнения документов в организации;
    — типовые сроки исполнения документов;
    — принципы работы со сроковой картотекой;
    — назначение и технология текущего и предупредительного контроля;
    — правила составления аналитических справок по организации работы с документами и контролю исполнения документов;
    — правила документационного обеспечения деятельности организации;
    — виды документов, их назначение;
    — требования, предъявляемые к документам в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами;
    — правила составления и оформления информационно-справочных, организационных, управленческих документов;
    — правила создания и ведения баз данных служебных документов в организации;
    — системы электронного документооборота;
    — правила и сроки отправки исходящих документов;
    — требования охраны труда;
    — нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения управления;
    — виды номенклатур, общие требования к номенклатуре, методика ее составления и оформления;
    — правила согласования номенклатуры дел с ведомственными архивами и экспертной комиссией;
    — порядок формирования и оформления дел, специфика формирования отдельных категорий дел;
    — правила хранения дел, в том числе с документами ограниченного доступа;
    — правила выдачи и использования документов из сформированных дел;
    — критерии разделения документов на группы в соответствии с ценностью информации, содержащейся в них;
    — порядок использования типовых или ведомственных перечней документов, определения сроков хранения в процессе экспертизы ценности документов;
    — порядок создания, организации и документирования работы экспертной комиссии;
    — правила составления и утверждения протокола работы экспертной комиссии;
    — правила составления и утверждения акта о выделении документов, не подлежащих хранению;
    — правила технической обработки и полного оформления дел постоянного и временного сроков хранения;
    — правила составления описи дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами;
    — правила передачи дел в архив организации;
    — ……… (другие документы, материалы и т.д.)

    1.6. Делопроизводитель должен уметь:
    — работать со всей совокупностью информационно-документационных ресурсов организации;
    — пользоваться базами данных, в том числе удаленными;
    — пользоваться справочно-правовыми системами;
    — пользоваться автоматизированными системами учета, регистрации, контроля и информационно-справочными системами при работе с документами организации;
    — применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами, в том числе для ее оптимизации и повышения эффективности;
    — организовывать работу по учету, хранению и передаче в соответствующее структурное подразделение документов текущего делопроизводства;
    — осуществлять методическое руководство делопроизводством в организации, контролировать правильное формирование, хранение и сдачу дел в архив;
    — разрабатывать номенклатуру дел структурного подразделения;
    — использовать номенклатуру дел при изучении структуры организации, составлении описей дел;
    — организовывать работу по формированию дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел организации;
    — правильно и своевременно формировать документы в дела с учетом их специфики;
    — систематизировать документы внутри дела;
    — обеспечивать сохранность и защиту документов организации;
    — пользоваться перечнями документов и анализировать фактическое содержание имеющихся в деле документов при определении сроков их хранения;
    — оформлять документы экспертной комиссии;
    — оформлять обложки дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с требованиями государственных стандартов;
    — производить хронологически-структурную систематизацию дел;
    — осуществлять техническую обработку и полное оформление дел постоянного и временного сроков хранения;
    — составлять опись дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами;
    — ……… (другие навыки и умения)

    1.7. В период временного отсутствия делопроизводителя его обязанности возлагаются на ___________________________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    На делопроизводителя возлагаются следующие функции:
    2.1. Организация работы с документами.
    2.2. Организация текущего хранения документов.
    2.3. Организация обработки дел для последующего хранения.
    2.4. Составлять установленную отчетность.

    3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    Для выполнения возложенных на него функций делопроизводителя обязан:
    3.1. В рамках трудовой функции организация работы с документами:
    — осуществляет прием и первичную обработку входящих документов;
    — осуществляет предварительное рассмотрение и сортировка документов на регистрируемые и не регистрируемые;
    — осуществляет подготовку входящих документов для рассмотрения руководителем;
    — производит регистрацию входящих документов;
    — осуществляет организацию доставки документов исполнителям;
    — выполняет ведение базы данных документов организации;
    — выполняет ведение информационно-справочной работы;
    — производит обработку и отправку исходящих документов;
    — организацию работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства;
    — осуществляет контроль исполнения документов в организации;
    3.2 В рамках трудовой функции организация текущего хранения документов:
    — осуществляет разработку номенклатуры дел организации;
    — проводит проверку правильности оформления документов и производит отметки об их исполнении перед их формированием в дело для последующего хранения;
    — осуществляет формулирование заголовков дел и определение сроков их хранения;
    — производит формирование дел;
    — выполняет контроль правильного и своевременного распределения и подшивки документов в дела;
    3.3. В рамках трудовой функции организация обработки дел для последующего хранения:
    — проводит проверку сроков хранения документов, составление протокола работы экспертной комиссии по подготовке документов к хранению, акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению;
    — составляет внутреннюю опись дел для особо ценных документов;
    — производит оформление дел постоянного, долговременного сроков хранения;
    — производит оформление обложки дел постоянного, долговременного сроков хранения;
    — составляет опись дел постоянного, долговременного сроков хранения;
    — осуществляет передачу дел в архив организации;
    3.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
    3.5. ……… (другие обязанности)

    4. ПРАВА
    Делопроизводитель имеет право:
    4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией.
    4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
    4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).
    4.5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию делопроизводителя.
    4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
    4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Делопроизводитель несет ответственность за:
    5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
    5.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации.
    5.6. За разглашение сведений, содержащих персональные данные сотрудников и конфиденциальную информацию (составляющих коммерческую тайну).

    6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
    6.1. Режим работы делопроизводителя определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
    6.2. В связи с производственной необходимостью делопроизводитель обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
    6.3. Оценка работы:
    — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения делопроизводителем трудовых функций;
    — __________________________________________________________________________.
    (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

    7. ПРАВО ПОДПИСИ

    7.1. Делопроизводитель для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    8.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 г. N 276н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)
    8.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
    8.3. ……… (другие заключительные положения).

    __________________________ ______________ ______________________
    (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

    «___»____________ ____ г.

    СОГЛАСОВАНО:
    Юрисконсульт _________________ _______________________
    (подпись) (Ф.И.О.)

    «___»___________ ____ г.

    С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________
    (подпись) (Ф.И.О.)

    Образец должностной инструкции специалиста по документационному обеспечению персонала

    Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта

    1. Общие положения

    1.1. На должность специалиста по документационному обеспечению персонала принимается лицо:

    1) имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;

    2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации.

    1.2. Специалист по документационному обеспечению персонала должен знать:

    1) нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;

    2) законодательство Российской Федерации о персональных данных;

    3) порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

    4) порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

    5) основы документооборота и документационного обеспечения;

    6) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

    7) порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

    8) структуру организации;

    9) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

    10) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

    11) нормы этики и делового общения;

    12) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

    13) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

    14) Правила внутреннего трудового распорядка;

    15) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

    16) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

    1.3. Специалист по документационному обеспечению персонала должен уметь:

    1) разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

    2) оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

    3) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

    4) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

    5) анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

    6) выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

    7) работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;

    8) разрабатывать проекты кадровых документов;

    9) разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;

    10) контролировать присутствие работников на рабочем месте;

    11) оформлять учетные документы, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

    12) анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

    13) вести деловую переписку;

    14) соблюдать нормы этики делового общения;

    15) ……… (другие навыки и умения)

    1.4. Специалист по кадровому делопроизводству в своей деятельности руководствуется:

    1) ……… (наименование учредительного документа)

    2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

    3) настоящей должностной инструкцией;

    4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

    1.5. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

    1.6. ……… (другие общие положения)

    2. Трудовые функции

    2.1. Документационное обеспечение работы с персоналом:

    1) ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;

    2) ведение документации по учету и движению кадров;

    3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

    2.2. ……… (другие функции)

    3. Должностные обязанности

    3.1. Специалист по документационному обеспечению персонала исполняет следующие обязанности:

    3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

    1) осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу;

    2) разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

    3) осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

    3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

    1) осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

    2) осуществляет организацию системы движения документов по персоналу;

    3) проводит сбор и проверку личных документов работников;

    4) осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

    5) выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

    6) доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации;

    7) ведет учет рабочего времени работников;

    8) осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.

    3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

    1) осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров;

    2) осуществляет организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;

    3) выполняет постановку на учет организации в государственных органах;

    4) осуществляет подготовку:

    По запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

    Уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;

    Информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

    3.1.5. ……… (другие обязанности)

    3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

    4. Права

    Специалист по документационному обеспечению персонала имеет право:

    4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

    4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

    4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

    4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.

    4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

    4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

    4.7. ……… (другие права)

    5. Ответственность

    5.1. Специалист по документационному обеспечению персонала привлекается к ответственности:

    За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

    За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

    За причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2. ……… (другие положения об ответственности)

    6. Заключительные положения

    6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта " ", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

    6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

    6.3. ……… (другие заключительные положения)

    6 мая 2015 года приказом Минтруда № 276н был утвержден новый профстандарт для работников ДОУ, который требует от делопроизводителей умения «работать со всей совокупностью информационно-документационных ресурсов организации». Это предполагает значительное обновление содержания должностных инструкций. Вспомним все, что нам известно про должностные инструкции и доработаем их в соответствии с последними стандартами.

    Анализ действующих норм, содержащих разрозненные требования к кадровым документам, позволяет разделить их на три вида:

    1. обязательные документы, которые должны быть во всех организациях;
    2. обязательные документы, которые необходимо оформлять при определенных обстоятельствах (например, неразглашение тайны при работе на секретном предприятии);
    3. документы, рекомендуемые к оформлению, но не обязательные.

    Вот именно к этому виду кадровых документов и относится должностная инструкция: оформлять не обязательно, но очень желательно

    Итак, начать стоит с определения должностной инструкции. Вроде бы все представляют, о чем этот документ, но четкое определение термина знают, скорее всего, единицы.

    Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.

    Иными словами, именно должностная инструкция позволяет разграничить права и обязанности сотрудников, а также установить четкое и понятное взаимодействие между представителями различных должностей.

    На сегодняшний день оформление должностных инструкций обязательно только для гражданских служащих (ст. 27 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). В остальных случаях документ оформляется исключительно по мере необходимости (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).

    Зачем нужна должностная инструкция?

    Наверное, этот вопрос задают себе многие специалисты. Мы все учились в вузах, знаем, чем нам предстоит заниматься в своей профессии, какие обязанности могут возложить на сотрудника. Так стоит ли подписывать такой документ? Ответ однозначный, да.

    Правовое управление Федеральной службы по труду и занятости так разъяснило необходимость должностной инструкции:

    «Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника… Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции…»

    Проще говоря, должностная инструкция - это документ, который поможет избежать спорных ситуаций, а также значительно упростить процесс их рассмотрения, если подобные ситуации возникнут во время работы.

    Профессиональный стандарт как основа должностной инструкции

    Приказом Минтруда России от 06.05.2015 № 276н был утвержден профессиональный стандарт «Специалиста по организационному и документационному обеспечению управления организацией». Он внес заметные коррективы в требования к трудовым функциям делопроизводителей (необходимым знаниям, умениям, действиям). Связано это с постоянным развитием современных информационно-коммуникационных технологий, которые все чаще и активнее внедряются и применяются при работе с документами.

    Профессиональный стандарт стал своего рода каркасом для составления должностных инструкций делопроизводителя, секретаря-администратора, секретаря руководителя. В нем прописаны все права и обязанности специалиста, обозначены требуемые уровни знаний и ответственности.

    Разделы должностной инструкции

    Должностная инструкция, как правило, состоит из пяти разделов:

    1. Общие положения
    2. Должностные обязанности
    3. Права
    4. Ответственность
    5. Взаимоотношения

    Профессиональный стандарт «Специалиста по организационному и документационному обеспечению управления организацией», позволит, опираясь на квалификационные характеристики, разработать более подробную и полезную должностную инструкцию.

    Общие положения

    Данный раздел должностной инструкции в первой своей части имеет достаточно стандартный перечень необходимых данных:

    • полное наименование должности и структурного подразделения;
    • общее назначение должности;
    • кому непосредственно подчиняется работник;
    • порядок назначения и освобождения от должности;
    • перечень всех документов, необходимых для выполнения своих обязанностей;
    • квалификационные требования (уровень образования, стаж работы), а также требования к специальным знаниям и навыкам.

    Особого внимания заслуживает вторая часть, связанная с требованиями к трудовым функциям делопроизводителей. Так, среди необходимых умений , указаны работа со всей совокупностью информационно-документационных ресурсов организации; уверенное использование баз данных, в том числе удаленных; владение справочно-правовыми системами и автоматизированными системами учета, регистрации и контроля; умение применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами. Большие требования предъявляются и к необходимым дополнительным знаниям : теперь специалист, занимающий должность делопроизводителя, должен разбираться в системах электронного документооборота, знать современные информационные технологии работы с документами, правила создания и ведения баз данных служебных документов в организации, правила хранения дел, в том числе с документами ограниченного доступа, требования охраны труда и многое другое.

    Должностные обязанности

    Как ясно из названия, второй раздел должен четко и ясно рассказывать о видах работы, которые необходимо выполнять работнику, занимаемому должность делопроизводителя. Подробно и детально стоит прописать трудовые действия сотрудника в организации работы с документам, их обработкой и хранением.

    Работа с документами:

    • прием и первичная обработка входящих документов;
    • предварительное рассмотрение и сортировка документов на регистрируемые и не регистрируемые;
    • подготовка входящих документов для рассмотрения руководителем;
    • регистрация входящих документов;
    • организация доставки документов исполнителям;
    • ведение базы данных документов организации;
    • ведение информационно-справочной работы;
    • обработка и отправку исходящих документов;
    • организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства;
    • контроль исполнения документов в организации.

    Текущее хранение документов:

    • разработка номенклатуры дел организации;
    • проверка правильности оформления документов и отметки об их исполнении перед их формированием в дело для последующего хранения;
    • формулирование заголовков дел и определение сроков их хранения;
    • формирование дел;
    • контроль правильного и своевременного распределения и подшивки документов в дела.

    Обработка дел для последующего хранения:

    • проверка сроков хранения документов, составление протокола работы экспертной комиссии по подготовке документов к хранению, акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению;
    • составление внутренней описи дел для особо ценных документов;
    • оформление дел постоянного, долговременного сроков хранения;
    • оформление обложки дел постоянного, долговременного сроков хранения;
    • составление описи дел постоянного, долговременного сроков хранения;
    • передача дел в архив организации.

    Права. Ответственность. Взаимоотношения

    Три последних части должностной инструкции не имеют регламентированных указаний. Как правило, в них указываются полномочия работника; устанавливаются критерии оценки работы, формы ответственности за результаты и последствия своей деятельности; прописываются все информационные внутренние и внешние взаимосвязи, необходимые сотруднику для выполнения его работы.

    Обращаем ваше внимание! Должностную инструкцию необходимо предоставить сотруднику до того, как он приступит к выполнению своих обязанностей. После ознакомления с документом, работник должен подписать его, выказав, таким образом, свое согласие с квалификационными требованиями, правами и обязанностями, а также с уровнем ответственности и мерами наказания, в случае невыполнения или нарушения должностной инструкции.

    Т.В. Войцехович



    Читать еще: