Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ КРУГЛОСУТОЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ Особенности круглосуточного режима работы Применение круглосуточного (многосменного) режима работы определяется нанимателем самостоятельно исходя из производственной необходимости. Как правило, такой режим работы вводится не в целом по организации, а лишь для отдельных видов производств и работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим причинам (металлургическое производство, выработка электроэнергии, водо- и газоснабжение), для круглосуточных служб (системы МЧС, медицинские, аварийные), работа которых связана с необходимостью непрерывного обслуживания населения, обеспечения готовности к выполнению неотложных ремонтных, спасательных работ, осуществления охранных функций и т.д.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

Некоторых сотрудников не допускается оставлять в ночные смены.

В первую очередь это:

• несовершеннолетние;
• беременные и некоторые другие.

Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех.

Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды.

Инфо

Нормирование часов В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов.

График работы 2/2 — это как? работа по сменам

В 8-3 8-1 8-2 В 8-3 8-1 О О О О О X 17 136 6 7 О О 8-2 В 8-1 В 8-3 8-2 В 8-3 8-1 8-2 В 8-3 8-1 X Условные обозначения: 8-1 — количество часов работы в календарные сутки и номер смены;В — выходной день;О — трудовой отпуск;У — учебный отпуск.

Количество смен 3 Норма рабочего времени 168 часов Продолжительность смены 8 часов Количество охранников 5 Режим рабочего времени в каждой смене Начало смены Окончание смены Первая смена 8.00 16.00 Вторая смена 16.00 24.00 Третья смена 0.00 8.00 График составил нач.

службы охраны Бородин А.А.Бородин «26» апреля 2007 г. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата) С графиком ознакомлены: охранник Котылев А.О.Котылев «27» апреля 2007 г.
охранник Лисобей И.П.Лисобей «27» апреля 2007 г. охранник Шульгин Н.И.Шульгин «30» апреля 2007 г.
охранник Юматов Р.Д.Юматов «27» апреля 2007 г. охранник Яровой А.Н.Яровой «30» апреля 2007 г.

Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу

Понятие суточной работы Время работы и время отдыха при суточном графике Является ли суточный график сменной работой Оплата труда при суточной работе Понятие суточной работы Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов.

В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

О круглосуточных дежурствах

В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:

• Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
• Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
• 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.

Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).

Помощь: учет рабочего времени при круглосуточном режиме работы

Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей.

Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.

Допустимо введение сменной работы на некий период или на постоянную основу. Главное — чтобы был достаточным отдых при 12 часовой смене, а также не превышалось допустимое количество рабочих часов на протяжении недели и календарного месяца. Кроме того, графики должны охватывать некий промежуток времени – квартал или месяц.

В ходе их составления советуются с профсоюзом. Длительность каждой смены может быть различной, в зависимости от требований производства.

Но выходной день всегда должен быть строго по графику. Каждый, кто трудится по сменному графику, также имеет стандартный отпуск и оплачиваемый больничный в рамках действующего законодательства.

Сменный график работы — порядок составления расписания

1. Предприятия непрерывного производства.

   Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений.

   Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.

2. Экстренные службы.

Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу

Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд. Это закреплено на законодательном уровне. Работа 2 через 2 На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда. Но наиболее востребован на практике график работы 2 через 2. В этом случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных.

Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов.

Кроме того, на работу приходится выходить, как в будние дни, так и в выходные. Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок.

Основные правила суточной работы по трудовому кодексу

В рамках двухсменного графика работы (то есть день, ночь, отсыпной, выходной) могут предполагаться следующие типы смен:

• дневная;
• ночная (либо вечерняя в зависимости от производственной необходимости).

Ночная смена Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период. Предшествующее ей время именуется вечерней сменой. Их длительность в общей сложности равна 16 часам.

Но в большинстве случаев предполагается 12-часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа.

Обычно рабочий день начинается и заканчивается в 8 часов утра либо вечера, соответственно.

При этом работник не имеет права самостоятельно изменить имеющийся график без согласования с администрацией. Работать можно только в свою смену.

Вакансии и работа: «подработка на 4 часа в день» в москве

ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период Часов сверх нормы, установленной на учетный период Вводится ли суммированный учет рабочего времени Обязательно Обязательно Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время Сокращается Не сокращается Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день Не менее чем в двойном размере Не менее чем в двойном размере Кого нельзя ставить на сутки Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д. Ограничения аналогичны ограничениям при режиме сменной работы Таким образом, можно предположить, что работодателю выгоднее установить для работника режим гибкого, а не сменного графика. При этом следует помнить, что независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т.

По мере их накопления согласно ст.116 ТК работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Согласно ст.119 ТК работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх предусмотренной графиком продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной.

Следует помнить, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию (ст.122 ТК).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова "систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации," будут заменены словами "централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,".

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
• ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс РФ (статья 112)
• Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 №1250

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

• 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
• 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
• 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
• 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
• 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

• при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
• при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
• при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня).

20 февраля 2020 - Работа на машиностроительном заводе Санкт-Петербурга "Катерпиллар" по адресу Ленинградская область, Московское шоссе, Обязанности: полуавтоматическая сварка во всех пространственных положениях (кроме потолочного) металлоконструкций из конструкционных...

16 марта 2020 - Обязанности: Общение с пациентами клиники по телефону по заданному алгоритму Никаких продаж по телефону нет, без поиска клиентов Требования: Опыт работы не обязателен - обучаем в процессе работы Условия: График работы: 6/1 подработка по 4 часа - смены...

4 марта 2020 - Наши локации: Москва, Пырьева, Багратионовский пр-д, Ленинский проспект, Обязанности: Доставка товаров (продукты питания) покупателям (в радиусе 500-2000 м от интернет-магазина). Форма доставки – Пешком, велосипед, мопед (предоставляется нами) ...

15 марта 2020 - Обязанности: телефонная работа по записи пациентов к специалистам клиники различного профиля (гинекология, эндокринология, сосудистая хирургия, мануальная терапия, диетология и т.д.); консультации по услугам. НЕ ресепшен!!! Работа в офисе. Требования: ...

13 марта 2020 - Если ты ищешь подработку в удобное для себя время эта вакансия для тебя! В крупный гипермаркет требуются сотрудники на выкладку товара в торговом зале ПОДРАБОТКА. Условия: Смены по 3-4 часа в день (дневные и вечерние). Почасовая оплата труда. Выплаты...

13 марта 2020 - Требования:-доброжелательность,-ответственность,-коммуникабельность.Обязанности:-приём входящих заявок и тел.звонков,-ведение электронного журнала.Условия:-график работы полный: пятидневка с 10:00 до 18:00+обед,либо подработка по 4 часа в день (возможность...

12 марта 2020 - Обязанности: - Сбор и упаковка продукции в коробки, - Упаковка,комплектовка собранных заказов. Требования: Опыт работы не обязателен, так как на всех объектах наши опытные бригадиры будут рады передать Вам свои опыт и знания. Активность, готовность...

12 марта 2020 - Охранному предприятию ООО ЧОП "АСБ-Автобан" требуются лицензированные охранники для охраны сельскохозяйственного рынка. Условия: -Оформление по ТК РФ; -График работы 1,5/2.5 или 2/2, -Имеются подработки,работа на ногах; -З/п за сутки 3500 руб чистыми; ...

11 марта 2020 - РОСТЕЛЕКОМ– это уникальные, инициативные люди, успешно реализующие себя в сфере предоставления современных услуг связи. В связи с расширением отдела мы приглашаем в свою команду и профессионалов своего дела, и начинающих специалистов без ограничения по...

11 марта 2020 - Компания Вланкас Плюс является поставщиком решений в области сортировки, контроля и доработки деталей и компонентов, а также готовых изделий для компаний из автомобилестроительных отраслей и автомобильных заводов. В настоящее время открыта вакансия Резидент-инженера...

10 марта 2020 - МТС – крупнейший телеком-бренд в России и СНГ, цифровой холдинг, развивающий более 15 инновационных направлений – от интернета вещей и обработки больших данных до онлайн-университета и киберспорта! Команда Департамента продаж обеспечивает клиентов качественными, ...

5 марта 2020 - Обязанности: Работа с клиентской базой, направленная на развитие лояльных клиентов Прямые продажи по телефону (без холодных звонков и поиска клиентов); Информирование о новинках и акциях; Оформление заказов, продажа сопутствующих товаров; Требования: ...

16 марта 2020 - Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, полный день Приветствуем в нашем таксопарке. Наш опыт и авторитет позволяют нам с уверенностью предлагать лучшие условия по работе в такси города Москвы. В связи с расширением мы ищем ответственных...

16 марта 2020 - Обязанности: Консультирование клиентов по продукту. Помощь в выборе алкогольных напитков. Работа с кассовым аппаратом. Требования: Готовность к физическому труду; Правильная, грамотная речь; Активная жизненная позиция, желание зарабатывать. Аналогичный...

4 марта 2020 - Надежная курьерская служба. Специализируемся на доставке малогабаритных заказов интернет-магазинов по Москве и Московской области в интервалы 4 часа. Доставляем с 2015 года.Уважаемые соискатели. СРОЧНО на постоянную основу: в связи с увеличением объемов...

4 марта 2020 - МТС – крупнейший телеком-бренд в России и СНГ, цифровой холдинг, развивающий более 15 инновационных направлений – от интернета вещей и обработки больших данных до онлайн-университета и киберспорта! Команда Департамента продаж обеспечивает клиентов качественными, ...

15 марта 2020 - Обязанности: Готовить пиццы по технологическим картам Соблюдение санитарных норм. Соблюдение технологий приготовления Соблюдение правил хранения, обработки продуктов Содержание рабочего места в чистоте. Требования: Готовность к физическому труду; Правильная, ...

3 марта 2020 - Приветствуем Вас, дорогой соискатель! В связи с расширением у нас открыта вакансия на позицию Сортировщик фотографий. Если ты готов к интересной работе, то ознакомься с компанией и условиями. В случае заинтересованности – ждем отклик. Мы будем рады...

14 марта 2020 - Вакансия компании: COOL STUDIO COOL STUDIO - это учебный центр по обучению мастеров перманентного макияжа и наращивания ресниц и студия по выполнению услуг перманентного макияжа и наращивания ресниц сертифицированными мастерами.Школа и студия на рынке...

2 марта 2020 - Обязанности: Подработка на телефоне по 4 часа, предоставление консультаций и запись пациентов на приём к врачам. Без продаж и без навязывания Требования: Ответственность Опыт не нужен - обучаем Условия: 6/1 Смены с 10 до 14, с 14 до 18 или с 18 ...

13 марта 2020 - Приглашаем курьеров на работу/подработку к партнеру сервиса Яндекс.Еда.Постоянная занятость или подработка после учебы/работы.Обязанности:– Доставка еды из ресторанов– Вес заказа до 5 килограммМы предлагаем:– Еженедельные выплаты (со среды по пятницу)– ...

13 марта 2020 - Обязанности: НИКАКИХ ВЗНОСОВ И СБОРОВ НЕТ;CBOБОДНЫЙ ГPAФИK;EЖEДHEBHЫЕ BЫПЛATЫ; ТОПЛИВО, МОЙКА, ТО - ЗА СЧЕТ АВТОПАРКА! Требования: Стаж вождения от 3-х лет (по ВУ); Крупнейший сервис такси Яндекс.Такси приглашает водителей на личном автомобиле или...

13 марта 2020 - Обязанности: Мытье посуды Уборка помещения Поддержание порядка Требования: Готовность к физическому труду; Правильная, грамотная речь; Активная жизненная позиция, желание зарабатывать. Аналогичный опыт работы. Условия: График работы: возможно...

13 марта 2020 - Обязанности: Прием, размещение на складе товарно-материальных ценностей. Проверка принимаемых на склад и отпускаемых со склада ценностей на соответствие их товарно-сопроводительным документам по количеству, ассортименту, качеству, комплектности, а...

12 марта 2020 - Если вы ищите подработку на 2-3 мес, просьба не обращаться. Требуемый опыт работы в продажах: от 1 года и вышеГрафик работы: 4 дня в неделю (ср, чт, пт, субб) или (пн, вт, пт, субб) Рабочий день 8ч. (обед час, не учитывается)Знание испанского приветствуется...

10 марта 2020 - Компания: ЧОО ПересветОхранному предприятию требуются сотрудники на постоянную работу (возможно подработка) в Москве Обязанности- Контроль и обеспечение безопасности охраняемого объекта,- Обеспечение внутриобъектового и пропускного режима Требования- ...

12 марта 2020 - Обязанности: НИКАКИХ ВЗНОСОВ И СБОРОВ НЕТ;CBOБОДНЫЙ ГPAФИK;EЖEДHEBHЫЕ BЫПЛATЫ; ТОПЛИВО, МОЙКА, ТО - ЗА СЧЕТ АВТОПАРКА! Требования: Стаж вождения от 3-х лет (по ВУ); Крупнейший сервис такси Яндекс.Такси приглашает водителей на личном автомобиле или...

11 марта 2020 - Охранник / сотрудник охраны в крупный ЧОП для работы в Бизнес-центрах (м. Белорусская, м. Савеловская, м. Шоссе Энтузиастов, м. Серпуховская). Компания 3500 чел, 25 лет стабильной работы! Суточные смены 2120 руб. Обязанности: Пропуск посетителей и автотранспорта; ...

28 февраля 2020 - Место работы на Ваш выбор, есть 2 офиса в центре Москвы (шаговая доступность от метро) - МЕТРО СУХАРЕВСКАЯ - МЕТРО КИТАЙ - ГОРОД Обязанности: Работа на телефоне; Консультирование по услугам клиники, по прайсу, по проходящим акциям и скидкам; Запись...

10 марта 2020 - Обязанности: Перспективное и комплексно-тематическое планирование непосредственно образовательной деятельности детей с учетом принципа интеграции образовательных областей, реализуемых примерных основных общеобразовательных программ Исполнение программы...

10 марта 2020 - Обязанности: Мытье посуды Уборка помещения Поддержание порядка Требования: Готовность к физическому труду; Правильная, грамотная речь; Активная жизненная позиция, желание зарабатывать. Аналогичный опыт работы. Условия: График работы: возможно...

10 марта 2020 - Обязанности: Упаковка, фасовка, маркировка, стикеровка товара. Комплектация товара по накладным. Перемещение товара на рохлях и полетах по территории склада. Требования: Без опыта работы. Условия: Предлагает работу и подработку вахтовым методом...

10 марта 2020 - Обязанности: Обеспечение санитарного порядка в течение рабочего дня соблюдение и поддержание чистоты в производственных и служебных помещениях Требования: Готовность к физическому труду; Правильная, грамотная речь; Активная жизненная позиция, желание...

10 марта 2020 - Варианты работы: Фиксированный доход 2 тыс. руб. (ГСМ и % агрегатору за счет Компании). График 1/1 1/3 6/1 5/2 2/2 3/3 вахта, автомобиль хранится рядом с домом, выплата ежедневно. Сделка до 55% от выручки водителю (ГСМ за счет водителя, % агрегатору...

10 марта 2020 - Обязанности: НИКАКИХ ВЗНОСОВ И СБОРОВ НЕТ;CBOБОДНЫЙ ГPAФИK;EЖEДHEBHЫЕ BЫПЛATЫ; ТОПЛИВО, МОЙКА, ТО - ЗА СЧЕТ АВТОПАРКА! Требования: Стаж вождения от 3-х лет (по ВУ); Крупнейший сервис такси Яндекс.Такси приглашает водителей на личном автомобиле или...

10 марта 2020 - Обязанности: Консультирование и обслуживание клиентов; Работа на кассе; Оформление витрин; Проведение дегустаций продукции.Требования: Ориентация на клиента, желание работать с людьми; Правильная, грамотная речь; Активная жизненная позиция, коммуникабельность, ...

10 марта 2020 - Сеть ресторанов быстрого питания KFC приглашает на работу Менеджера-стажера. KFC - всемирно известные рестораны быстрого питания, специализирующиеся на блюдах из куриного мяса. Требования: Опыт работы менеджером ресторана НЕ обязателен. Приветствуется...

Работа подработка 4 6 часов вакансии подработка 4 6 часов в Москве. Вакансия подработка 4 6 часов от прямого работодателя в Москве объявления о работе подработка 4 6 часов Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу подработка 4 6 часов через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии подработка 4 6 часов с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии подработка 4 6 часов от прямых работодателей.

Работа в Москве подработка 4 6 часов

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии подработка 4 6 часов. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу подработка 4 6 часов. Ищите работу подработка 4 6 часов в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа подработка 4 6 часов на сайте в Москве, вакансии подработка 4 6 часов от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии подработка 4 6 часов для женщин.