Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.

Прежде, чем разбираться в процедуре увольнения, необходимо ознакомиться с понятием «молодой специалист». В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома. Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, т.к. студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос.экзаменов, после чего им выдается соответствующий документ.

Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила: например, если человек обучается в военном ВУЗе, то при поступлении с ним заключается договор, в соответствии с которым он обязан отслужить в армии по контракту определенное количество лет после получения диплома.

Дополнительные критерии статуса молодого специалиста:

• Возраст – до 35 лет, но некоторыми законодательными актами регионов он ограничивается до 30 лет.
• С момента получения диплома он впервые должен устраиваться на работу в организацию, в которую попал по распределению.

В отдельных случаях данный статус может продлеваться на несколько лет: например, если он обучается на очном отделении в аспирантуре, призван к воинской службе, находится в отпуске по уходу за ребенком или родам.

В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:

• Единовременные выплаты.
• Компенсация расходов на посещение детских садов детьми (частичная или полная).
• Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов.
• Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.

Важно! Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам.

Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений. За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.

За что могут уволить молодого специалиста?

Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу. Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона. Также здесь есть несколько особенностей:

• Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то он обязан компенсировать деньги, потраченные на его обучение.
• Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то вышеуказанные обязательства возлагаются на него.

Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников:

• Если организацию планируется ликвидировать. Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия.
• В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается – получить от него акт об отказе.
• Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста.
• Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.
• Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.
• Разглашение коммерческой или государственной тайны.
• Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации.
• Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.
• Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы.
• Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников.

Самое распространенное явление – увольнение молодого специалиста по статье. Теоретически под этим понятием многие подразумевают расторжение трудового договора вследствие совершения грубого нарушения работником. С юридической точки зрения такая формулировка считается неверной, потому как в любом случае при увольнении в трудовой книжке указывается причина и дается ссылка на статью в ТК РФ. Например, если сотрудник уходит по собственному желанию, в качестве основания работодатель ссылается на ст. 80 ТК РФ, а если было зафиксировано однократное грубое нарушение (появление на работе в нетрезвом виде) – пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Стоит отметить, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, совершившим какой-либо проступок, потребуется доказать его вину:

• Нахождение на работе в нетрезвом виде: в первую очередь составляется акт за подписью двух свидетелей, затем работник проходит медосвидетельствование, дает объяснения в письменном виде.
• Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия: лицо, выявившее это, пишет докладную записку, на основании которой комиссия проводит собственное расследование для установления самого факта. После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку.
• Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.

Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно.

Какими могут быть последствия увольнения молодого специалиста?

Согласно ст. 249 ТК РФ, при увольнении до окончания срока, который сотрудник должен отработать в организации, на него возлагается обязанность по компенсации затрат работодателя на его обучение. Исчисление происходит пропорционального не отработанному после получения диплома времени. В случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то придется запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.

Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником. Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т.д. в остальном же по своим правам они приравниваются к остальному коллективу.

То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.

Чтобы избежать судебных проволочек, работодателям выгоднее всего расторгать трудовые договоры с молодыми специалистами по соглашению. Для этого достаточно внести предложение в устном или письменном виде, получить ответ, а затем обе стороны должны подписать сам документ – соглашение. В нем обязательно указываются условия и дата увольнения, а также гарантии и компенсации увольняемому сотруднику. В целом, процедура увольнения выглядит так:

• Подписывается соглашение.
• Работодателем составляется приказ об увольнении.
• В последний день работы подчиненного заполняется его трудовая книжка. В ней указывается дата, причина со ссылкой на статью ТК РФ, а также данные о документе, на основании которого производится расторжение трудовых отношений.
• Трудовая книжка и копия приказа выдаются на руки под роспись, а также производится выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же молодой работник увольняется по собственной инициативе, то он, в соответствии с Трудовым законодательством, он обязан компенсировать своему работодателю все затраты на обучение. В случае с увольнением за грубое нарушение действует аналогичное правило.

По трудовому праву увольнение – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Если рассматривать с точки зрения кадрового учета – это процедура, следующая за прекращением выполнения обязанностей работника согласно трудовому договору. В Ст.77 ТК РФ представлены общие основания, руководствуясь которыми работодатель вправе уволить специалиста.

Обособленно в данном случае стоят категории граждан, дополнительно защищенные законодательством. Одним из которых являются молодые специалисты.

Кто это

Понятие «молодой специалист» не закреплено законодательством. В различных интерпретациях можно встретить в отраслевых соглашениях, нормативно-правовых актах, цель которых – регулирование трудовых отношений работодателя с данной категорией работников. Ст. 70 ТК РФ дает ее общее понятие. Обособленно в ней стоят те специалисты, права которых находятся под особой защитой законодательного процесса.

Они должны удовлетворять следующим требованиям:

• Очник, получивший диплом о средне-специальном или высшем образовании, участвующий в распределении по организациям от вуза с обязательным сроком отработки 2 года на государственной службе (бюджетной организации, как школа, армия, больница и т.п.)
• Не старше 35 лет, в некоторых регионах – 30.
• Он не может устраиваться на работу по распределению в организацию повторно после получения диплома.

Важно! Статус может быть продлен в отдельных случаях, если сотрудник проходит воинскую службу, обучается в аспирантуре на очном отделении, пребывает в отпуске по уходу за ребенком и др.

Статус сохраняется в течение двух лет после окончания вуза даже при смене работы.

Гарантии и льготы

Отсутствие четкого правого статуса данной категории работников, приводит к тому, что одни не знают о своих правах, а другие не считают нужным их соблюдать.

Ниже приведен перечень гарантий, на которые может рассчитывать сотрудник, если доказан статус молодого специалиста:

Помимо них существуют и отдельные гарантии молодых специалистов:

Гарантии, не регламентированные ТК РФ, но которые имеют место быть в коллективном договоре:

1. Закрепление наставника
2. Повышение квалификации или переподготовки за счет работодателя
3. Надбавки стимулирующего характера: единовременные пособия при устройстве на работу, подъемные, ежемесячная надбавка в течение 3-х лет
4. Материальная помощь при обустройстве по месту жительства
5. Помощь в решении жилищного вопроса (предоставление служебной квартиры, помощь в приобретении жилья и т.п.)

Можно ли уволить молодого специалиста

Расторгнуть трудовой договор может как специалист, так и работодатель . В первом случае работник должен возместить предприятию или государству все затраты на обучение.

Руководитель вправе уволить молодого специалиста, не выполняющего свои обязательства. К их числу относятся:

• Соблюдение требований ТК РФ
• Совершенствование своих профессиональных навыков
• Устранение недостатков своей работы, выявленных сами и вышестоящим руководством
• Ответственное выполнение поручений
• Соблюдение общепринятых морально-этических норм.

Например, если молодой специалист – учитель, руководитель, при имеющихся фактах неисполнения его должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, вправе сделать дисциплинарный выговор. При наличии более 3- замечаний директор на законных основаниях может запускать процедуру увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке.

Причины увольнения

Законодательством наложен запрет на увольнение молодых специалистов при не наступлении срока обязательной отработки. Исключение составляют условия, прописанные в ТК РФ, а именно:

• Ст.77 ТК РФ если это не противоречит правам работника как молодого специалиста
• При сокращении.

Порядок прекращения трудового договора

Если инициатором выступает работник, необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. В нем должна быть следующая информация:

• Формулировка, которая поясняет, что инициатором является работник («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор»)
• Последний день работы
• Подпись сотрудника с расшифровкой.

Порядок расторжения регламентируется ст.84 ТК РФ. Работодатель издает приказ по форме Т-8. В обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен работник лично.

Порядок оформления:

• В шапке документа в верхнем правом углу наименование организации, код ОКПО, номер и дата составления документа
• В теле приказа указывается номер трудового договора, подлежащего расторжению, а также документ, являющийся основанием расторжения (заявление работника, служебная записка, приказ о сокращении и т.п., его номер и дата) и статья ТК РФ, в силу которой работодатель вправе расторгнуть договор
• Ниже подпись руководителя с расшифровкой
• «С приказом ознакомлен» – подпись работника и дата, когда именно человек был ознакомлен.

Последствия увольнения молодого специалиста

Государство строго следит за правомерностью увольнения молодых специалистов. Предприятиям необходимо иметь четкую доказательную базу для защиты своих интересов:

• Если работодатель оплачивает обучение специалиста, прописать в договоре пункт о возмещении средств при если работник увольняется ранее отработанного срока
• Установление испытательного срока неправомерно, в противном случае может быть обращение в суд или правовому инспектору
• При сокращении штата, увольнять молодого специалиста, не обязанного проходить аттестацию в течение первого года после окончания ВУЗа, необходимо четко доказать профпригодность другого человека.

Экспертное мнение в вопросах расторжения договора с молодым специалистом

Среди экспертов расходятся мнения касательно законодательной защиты молодых специалистов.

“Поставьте себя на место работодателя. Нанимая выпускника вуза, он покупает кота в мешке – специалиста без опыта, с неясно каким характером. Берет, дает зарплату, а если возникает необходимость сокращения штатов, вместо того, чтобы сократить молодого специалиста, от которого пока мало толку, он вынужден будет сократить опытного работника. И все потому, что у молодых специалистов есть гарантии”…

Андрей Алексеевич Гудков - доктор экономических наук, независимый эксперт.

“У нас нет института молодого специалиста, нет квоты для молодых, и они уезжают. Это боль для России. Молодой человек должен иметь гарантию, после института он не может быть уволен в течение трех лет”…

Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Николаевна Москалькова.

Примеры из практики

Пример 1. Программисту как молодому сотруднику ежемесячно доплачивали в первый год работы 5% от зарплаты, во второй – 10%. После 1,5 лет работодатель увольняет работника из-за дисциплинарного нарушения, требуя возместить все выплаченные ранее надбавки. Если вина доказана, увольнение будет законным, однако возмещать специалист ничего не обязан, поскольку заработная плата прошлых периодов выплачивалась за выполняемыми ими обязанности.

Пример 2. Молодой специалист спустя 1,5 лет работы попал под сокращение. Предлагается другая вакансия на место пенсионера, который собирается продолжить работу. Поскольку наступление пенсионного возраста не подразумевает расторжение трудового договора, при наличии должных оснований работодатель вправе сократить специалиста меньшей квалификации согласно Ст.179 ТК РФ.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Может ли рассчитывать молодой учитель, устраивающийся по окончании педагогического вуза в частную школу, на льготы и дополнительные выплаты согласно своему статусу?

Ответ: нет не может. Такие льготы распространяются только на бюджетные организации (школы, детские сады и т.п.). Статус молодого специалиста может быть доказан соответствующим направлением вуза.

Вопрос №2 Имеет ли работодатель право перевести молодого специалиста на другую работу?

Ответ: нет, не может. Если профиль отличается от того, что указан в дипломе, молодой специалист может не дать свое согласие.

Вопрос №3 Имеют ли право уволить специалиста, если не предоставили наставника?

Ответ: Обязательное предоставление наставника не регламентировано ТК РФ. Если имеется факт невыполнения нарушения дисциплины или неоднократным пренебрежением своими должностными обязанностями, процедура увольнения правомерна.

Вконтакте

Одноклассники

Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства.

Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой. Ежегодно наш район пополняется молодыми специалистами. При трудоустройстве они сталкиваются с «непонятками» типа того, что где-то не то обещали, не то предложили, не то говорили.… Поэтому начнем разбираться по порядку и остановимся на наиболее часто возникающих вопросах.

Увольнение молодого специалиста без опыта работы

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;3.4.
Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию

Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм.

В данном конкретном случае для этого конкретного работника действует общий порядок прекращения трудовых отношений (если иное не закреплено в локальном нормативном акте самой организации в которой он работает). Уволить можно за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, для этого он должен иметь дисциплинарные взыскания.
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;1.3.

ТК); - принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК); - увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин. Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года.

Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет. В частности, это касается возможности требования перевода на более легкий труд, а также сокращения длительности рабочего времени.

Что касается порядка увольнения таких работниц, то ТК предусматривает, что женщины могут уволиться сами по личному желанию или же допускается расторжение контракта по одностороннему волеизъявлению работодателя в случаях фиксации нарушения трудового распорядка работником.

Иные случаи

К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов. При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков.

Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье.

Также ко всем выше перечисленным фактам можно добавить, что допускается увольнение беременной работницы или таковой, у которой есть малолетние дети при злостном нарушении трудовой дисциплины, а также по ее личной инициативе.

Декретная ставка при СШ

Сокращение штата всегда выступало в качестве единственного варианта, который поможет пережить кризисное для компании положение. При сокращении штата работодатель может сократить декретную ставку абсолютно законно. Только процесс этот довольно затратный, трудоемкий.

Чтобы сократить декретную ставку работодателю необходимо придерживаться такого алгоритма:

1. Решение общего количества сотрудников, подпадающих под сокращение.
2. Решение вопроса о том, можно ли сократить декретную ставку. Беременные женщины имеют преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). Важно знать, что сократить работника на декретной ставке можно лишь при ликвидации предприятия, сокращении должности в штатном расписании.
3. Издание приказа о сокращении штата . Этот документ должен содержать точное количество специалистов, их данные. Приказ составляется в произвольной форме. Обязательно в документе должна быть дата, ведь она будет точкой отсчета данного процесса.
4. Создание нового штатного расписания (его необходимо утвердить приказом). Новое штатное распивание набирает силы после сокращения работников.
5. Отправление уведомления всем специалистам , попавшим под сокращение. Его необходимо отправлять работникам не меньше, чем за 2 мес. до дня увольнения. При увольнении нескольких лиц используют форму Т-8а. В ней должны перечисляться все уволенные должностные лица. Ознакомившись с данным документом, специалисты должны поставить внизу дату, подпись.
6. Проведение процедуры увольнения соответственно ст. 84.1 ТК РФ. Выплата выходного пособия .

Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению по схеме: распределение - окончание образования (только дневная форма), получение диплома (для врачей + интернатура) - направление на работу - прибытие на место работы.

А вас вправе сократить, предупредив за два месяца и выплатив выходное пособие. При этом работодатель обязан вам предложить иные СВОБОДНЫЕ вакансии, в том числе и нижестоящие.
Также наниматель не может уволить молодого специалиста в течение срока обязательной работы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством. Так, трудовой договор с молодым специалистом нельзя прекратить по таким часто используемым на практике основаниям, как соглашение сторон. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Молодой специалист-«целевик» должен работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, на основании которой и был осуществлен целевой набор абитуриентов.

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет. При этом первые полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

• потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
• простить ему все траты на обучение.

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;1.6.

Целевая подготовка специалистов – это договоренность между государственными предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой. В рамках этой договоренности предприятие посылает в учреждение образования заявку на подготовку конкретного специалиста по конкретной (необходимой предприятию) специальности. При поступлении для «целевиков» устанавливается отдельный конкурс (в рамках контрольных цифр, доведенных до учреждения образования). При этом их обучение также финансируется за счет бюджетных средств. Начальник отдела кадров сказала, что я попала под сокращение, но на улицу не отправят, а переведут на другую должность. Должны перевести на место пенсионера, но пенсионер отказывается уходить. Имеют ли право меня сократить и имеет ли право в данной ситуации пенсионер отказываться уходить?

В соответствии с пунктом 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу, соответственно являются молодыми специалистами, и по прибытии на работу они имеют все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством молодым специалистам.
А если я училась в техникуме по целевому направлению и обязана отработать 3 года данному предприятию, а сейчас еще и в институте по целевому направлению от них, если меня сократят, я буду обязана выплатить за мое обучение им или в данном случае не обязана?

Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.
Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

• по инициативе самого работника;
• по инициативе работодателя.

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.
Расторжение трудового договора (контракта) при сокращении численности или штата работников будет являться правомерным, если соблюдены следующие условия: - о предстоящем увольнении молодой специалист предупрежден нанимателем письменно не позднее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении (приложение 2); - о предстоящем высвобождении молодого специалиста наниматель уведомил государственную службу занятости с указанием профессии работника, его специальности, квалификации и размера оплаты труда. Коротко о главном Молодым мастерам предоставляются особые права и гарантии по касательству к вторым категориям работниц.
В этом случае, трудовой договор продляется до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет. Только затем трудовой договор прекращают. Таким образом специалист, ушедший в отпуск, увольняется не по сокращению, а вследствие истечения срока трудового договора.

Вконтакте

Основания увольнения молодого специалиста обозначены в ТК РФ. Для лиц возрастом до 35 лет, приступившие к работе в течение года после получения диплома, предусмотрены отдельные льготы при устройстве на работу. С начала 2010-х годов в некоторые вузы вернули практику распределения специалистом по предприятиям. Такие выпускники должны отработать положенное время (обычно 5 лет) у указанного работодателя. По отдельным направлением молодым специалистам предоставляются квоты при приеме на работу – учителями, врачами, агрономами.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Увольнение молодого специалиста производится на общих основаниях, за отдельными исключениями. Расторжение трудового договора возможно по желанию работника или . Возраст молодого специалиста может быть и старше 35 лет, например, когда гражданин получает образование в очной форме в аспирантуре, т.е. получает диплом преподавателя-исследователя.

Правовые нюансы

При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.

Гражданам доступны следующие виды помощи:

• единовременные выплаты – в качестве подъемных, для переезда на новое место работы по социально значимым профессиям;
• льготы членам семьи, в том числе при устройстве в дошкольные образовательные учреждения;
• предоставление жилья на льготных условиях, включая служебные жилые помещения.
• обеспечение субсидиями на оплату услуг ЖКХ и других целевых расходов.

Статус молодого специалиста сохраняется у гражданина, когда он перешел работать из одной организации в другую либо когда человек был длительное время без работы по уважительным причинам. Наряду с правами у подобных категорий работников есть обязанности. Базовые обязанности – выполнять свою работу согласно условиям трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться норм локальных нормативных актов.

Причины и основания для увольнения молодого специалиста

Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.

Ими могут быть следующие обстоятельства:

• в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
• в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
• внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

Иные причины для увольнения по собственному желанию могут непосредственно оговариваться с работодателем. Если молодой специалист уходит из организации в порядке перевода, то увольнение не всегда предусматривается. Можно ограничиться приказом о переводе сотрудника в другое место работы, в том числе в филиал или обособленное подразделение организации в другом регионе.

Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ . Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника:

1. Периодическое нарушение трудовой дисциплины.
2. Систематические – т.е. длительное отсутствие на рабочем месте.
3. , если сотрудник имел дело с материальными ценностями работодателя, либо совершил поступок, порочащий репутацию государственной службы.
4. Потеря лицензии, специального права – лишение водителя прав за пьяную езду.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Сотрудника также могут уволить, когда он привлечен к уголовной или административной ответственности, за которое может последовать наказание в виде лишения свободы, ареста. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом также допускается при совершении им дисциплинарного проступка.

Дополнительные причины увольнения заключаются в следующем:

1. Отказ от выполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарного взыскания.
2. Разглашение государственной или коммерческой тайны.
3. – факт, который проводится в результате аттестации. Она не может проводиться в отношении молодого специалиста, работающего в организации меньше года.

Если прекращение трудового договора проводится по инициативе работодателя, то факт- основание для расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Сотруднику должна предоставляться возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента затребования. Отсутствие объяснений не препятствует работодателю уволить работника.

Оформление приказа, гарантии сотруднику

Приказ об увольнении – основной документ, завершающий процедуру расторжения трудового договора с сотрудником. В нем содержится наименование компании, информация о работодателе, сотрудника — название юридического лица, наименование должности, дата трудоустройства. В приказе об увольнении содержится основание расторжения трудового договора, со ссылкой на нормы ТК РФ. С приказом сотрудник должен ознакомиться под роспись. Если молодой специалист отказывается сделать это, то составляется соответствующий акт.

Уволить молодого специалиста наниматель может только при соблюдении требований Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, (далее - Положение) и трудового законодательства, - рассказала «АиФ» адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елена КОРНУШЕНКО .

Из вопроса не следует, что молодой специалист получил образование на условиях целевой подготовки. Если это обычный выпускник, то его можно уволить по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (ТК), то есть и по сокращению штатов.

Увольнение «целевиков», то есть молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается по другому перечню оснований. Их увольнение возможно в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по пунктам 5, 6 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании и увольнения по пунктам 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, пунктам 1, 5-7 ст. 44 и пунктам 1, 2-7 ст. 47 ТК.

- На каких условиях?

Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить об этом работника. Также с согласия сотрудника предупреждение могут заменить выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязан ли сотрудник в течение так называемого «периода предупреждения» ходить на работу или ему положено освобождение для поиска нового места занятости?

Сотрудник должен соблюдать режим работы, выполнять свои обязанности. Согласно законодательству в течение всего срока предупреждения наниматель вправе предлагать ему другую работу (с учетом его специальности и квалификации), с согласия специалиста его могут отправить на переподготовку. При этом в период предупреждения работнику положен один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (или с сохранением - по договоренности с нанимателем) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.

- Должен ли молодой специалист сам искать себе место для перераспределения?

Если речь идет об увольнении по сокращению штатов, то нет, не обязан.

- Выплачивается ли выходное пособие?

В рассматриваемом случае выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

По закону

Согласно Положению увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• принятия учреждением образования решения о перераспределении либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, трудового договора (ст. 41 ТК);
• увольнения по инициативе нанимателя (пункты 1, 2, 4-9 ст. 42 и пп. 2-7 ст. 47 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5-7 ст. 44 ТК.

Максим СЕРГЕЕНКО