Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

Многие считают, что новогодний корпоратив это мероприятие, которое проводится руководством фирмы для «галочки». Именно поэтому, находятся множество причин и отговорок, чтобы не идти на скучный прием. Все зависит от компании и сотрудников. Нельзя сказать что нудный рабочий корпоратив – устоявшийся стереотип. Опытный управляющий знает, что корпоративы залог успешного тимбилдинга. Новогодний корпоратив позволяет сотрудникам лучше узнать друг друга, построить неформальные, дружеские отношения и превратить коллектив компании в одно целое, вместо обезличенных людей разных отделов. Для того, чтобы праздник прошел весело, придумываются различные прикольные сценарии, сценки и конкурсы. В больших компаниях создаются вакансии для людей, специально занимающихся проведением корпоративов и праздников, но если таких рабочих нет, можно нанять специалиста или придумать и организовать все самому. Наша статья поможет вам сделать корпоратив на Новый Год 2018 интересным и незабываемым. Для этого нужно обдумать несколько важных моментов.

1. Количество сотрудников на мероприятии. При планировании вечеринки начинать нужно именно с этого момента, учитывая пол, возраст и интересы всех участников корпоратива.
2. Финансовые вопросы. Заранее обдумайте бюджет корпоративной вечеринки.
3. Место проведения корпоратива на Новый Год 2018. Как только вам станет известно количество участников корпоратива, их интересы и увлечения, определится с выбором места, будет проще. Вы поймете, какое заведение заказывать, бар, ресторан либо зал офиса.
4. Дата корпоратива. Так как, новогоднюю ночь сотрудники захотят провести дома с семьей, целесообразно провести корпоратив в ближайшую к Новому Году пятницу или субботу.
5. Прикольный сценарий, конкурсы, приколы. Придумайте свою тематику, веселые конкурсы и сценки, чтобы вашим сотрудникам не пришлось скучать. Так, как 2018 год – год собаки, можно придумать соответствующую тематику.
6. Поощрительные призы, подарки. Не нужно тратить много денег на эту часть, но приобрести хотя бы маленькие сувенирчики стоит.
7. Оформление и декор корпоратива на Новый Год 2018. Обдумайте, как украсить зал, который сочетался бы с той тематикой, которую вы выбрали. В наше время в магазинах полно вещей, наклеек и игрушек, которые помогут вам оформить интерьер. Так, как это год собаки, придумайте соответствующие элементы декора.
8. Меню. Закажите интересные блюда, и составьте меню так, чтобы удивить всех на корпоративе.
9. Дресс-код на корпоратив на Новый Год 2018. Так как, вечеринка имеет свою тематику, попросите всех гостей соответственно одеться.

В данной статье мы так же рассмотрим несколько идей, как весело и запоминающе провести корпоратив.

Предлагаем вашему вниманию прикольный сценарий корпоратива на Новый Год 2018 «Скуби-Ду и новогоднее приключение». Так как 2018 год – год собаки, то целесообразно придумать и соответствующие конкурсы. Можно сделать праздник в стиле известного и популярного в 70-х годах мультфильма о псе-сыщике Скуби-Ду и его команде.

Действующие лица:

1. Скуби-Ду (главный герой, пес-сыщик);
2. Шэгги (лучший друг собаки, характеризующийся отсутствием смекалки и низким уровнем IQ);
3. Фред (лидер команды «Мистическая корпорация», умный и уверенный в себе красавчик);
4. Велма (мозг всей детективной команды, занудная, но очень умная);
5. Дафна (рыжеволосая красотка, с которой постоянно что-то случается).

Реквизиты:

1. ошейник для собаки;
2. галстук для Фреда;
3. очки для Вельми;
4. рыжий парик для Дафны
5. значки сыщика.
6. музыкальное сопровождение;
7. заготовки бумажных новогодних елочек;
8. утешительные призы;
9. газета;

Главной целью новогоднего вечера будет найти похищенную Дафну. Предлагается выполнить ряд квестов, которые приведут вас к этой цели.

Предлагаемые реплики действующих лиц.

Фред, идя рядом с Дафной, не замечает, как та попадает в очередную ловушку. Он оборачивается, чтобы сказать ей что-то и видит, что сзади никого нет. Зовет девушку, в ответ тишина. Затем выходят Скуби-ду, Велма и Шэгги.

Фред. О боже! Кто-то похитил Дафну.

Велма. Как всегда, надоело искать ее каждую серию. Когда-нибудь найдется.

Фред. Брось, ты всегда ей завидовала. Она ведь настоящая красотка.

Велма (поправляя очки). Ее красота не сравнится с моим умом и смекалкой. Мне нечему завидовать.

Шэгги. Ребята не ссорьтесь. Нам нужно собраться с мыслями и приступить к поискам.

Скуби-Ду. Вуффффф. Надо осмотреться (в поисках зацепки находит газету).

Фред. Что там пишется?

Скуби-Ду. Правительство поздравляет всех с Новым Годом. Еще говорится, что на новогодние праздники повышается уровень преступности. В связи с этим спайдермена и бетмена просят не пить, чтобы опять не выезжали на вызов в нетрезвом состоянии.

Велма. Боже мой, какая глупость.

Шэгги (беря газету в руки). О, еще здесь пишут, что Баба-Яга сделала пластику, увеличила грудь и подала заявку на конкурс красоты. Разве она не старая?

Велма. Не прилично спрашивать возраст у дамы.

Фред. Где ты в ней там даму увидела? Ладно, начнем поиски (смотрит на последнюю страницу газеты). Смотрите, тут что-то написано карандашом (читает). Хотите найти девушку – выполните все мои требования.

Велма осматривается и находит карточки с заданиями.

Начинается поиск Дафны и выполнение заданий.

Участники проходят первый квест – конкурс «Угадай что».

Описание конкурса.

Ведущий называет аббревиатуру. Можно взять заглавные буквы названия компании или то, что участники смогут отгадать. Все предлагают свои варианты расшифровки, подбирая всяческие смешные варианты. Победит в конкурсе тот, кто расшифрует загаданную аббревиатуру.

Победитель конкурса награждается утешительным призом.

Шэгги. Постойте, мы же можем попросить Скуби взять след. Дружище, поищи запах Дафны.

Скуби-Ду (принюхиваясь). Ничем не пахнет… Хотя нет, чувствую запах духов, и, кажется, это Channel № 5.

Фред. Это же ее любимый духи. Скуби веди нас по следу.

Все бежат за собакой.

Проводится конкурс «Взять след».

Описание конкурса.

Как известно, собака умеет идти по следу. Главная цель этого конкурса – пройти по следу с завязанными глазами. Все присутствующие разделяются на две команды. С каждой команды выбирают детектива, который должен выполнить задание. На полу помещения раскладываются, изготовленные заранее следи, человеческой стопы или, например, большие собачьи следы. Участники каждой команды выбирают одного детектива. Ему нужно рассмотреть внимательно следы и запомнить их расположение. Потом завязывают глаза и предлагают пройти по этим следам. Задача участников команды – подсказывать, в каком направлении они находятся. За детективом идет еще один участник, который собирает уже пройденные следы и в конце подсчитывает их количество. После этого идет детектив из другой команды и делает все точно так же. При желании конкурс можно повторить несколько раз. Победившая команда награждается значками сыщика.

Продолжается застолье. Все произносят тосты и провожают Старый Новый Год. Звучит музыка (можно взять песни на новогоднюю тематику).

Велма. Так, мы уже выполнили два задания. Давайте быстрее покончим с этим.

Фред (подмигивая). Велма, милая, у нас еще вся ночь впереди.

Велма. Да уж. Шутник. Наверное, внук Петросяна. Что там, в третьем задании?

Скуби-Ду. Здесь написано, что нужно найти подсказки в этой комнате, которые помогут нам найти Дафну.

Конкурс «Собери ключ».

Для этого конкурса нужно спрятать бумажные ключики по всему залу. Задача участников найти под музыку как можно больше ключей. Кто найдет больше, тот и победитель.

Велма. Фухх, выполнили (обращается к Шэгги). Давай сразу следующее задание, пока втянулись.

Шэгги. Написано только два слова «Крутые яйца»…

Велма. Что за бред?

Скуби-Ду. Вуффф…

Проводится конкурс «Крутые яйца».

Правила конкурса:

Варятся яйца и выкладываются на блюдо. Выбирается два добровольца. Объявляется, что все яйца на блюде варенные кроме одного. Нужно разбивать яйца о лоб «соперника». С каждым разбитым яйцом становится все веселее. Не забудьте подготовить салфетки в случае, если сырое яйцо все-таки найдется.

Вновь продолжается застолье. Так же организуйте танцы под какую-то веселую музыку. После выпитого алкоголя можно устроить конкурсы веселее.

Велма. Ну, когда же мы найдем эту Дафну. На следующей карточке написано « У кого длиннее». Мальчики ну это задание по вашей части, вроде. Не пойму только, что этим хотел сказать похититель?

Начинается конкурс «У кого длиннее».

Описание конкурса:

В этом конкурсе набираются две команды игроков. Каждая из команд должна выложить цепочку из одежды, снимается все, что заблагорассудится. Победила та команда, у кого цепочка получилась длиннее. Если корпоратив на Новый Год 2018 вы отмечаете в клубе, или другом людном месте, можно выбрать два игрока, которые, вероятно, снимут одежду в рамках приличия, а потом можно попросить помощь людей из зала.

Шэгги. Ооо, последняя карточка.

Скуби-Ду. Вуффф…И что же там?

Фред. Да, действительно, говори уже.

Шэгги. Я тебя слепила, из того, что было.

Данный конкурс, по большей части, для женщин. Каждая женщина, выбирает себе Деда Мороза и наряжает его с помощью подручных материалов (косметики, конфет, одежды, елочных игрушек и т.д.). Затем каждая должна интересно представить своего дедушку, используя для этого стишки, песенки, танец и др.

Победит в конкурсе та, чей Дед Мороз собрал больше аплодисментов.

Скуби-Ду (кричит). Эй, мы выполнили все твои условия, отпускай Дафну.

Выходит рыженькая Дафна с бутылкой в руках и веселым видом.

Фред (вопросительно и удивленно). Дафна?? Тебя напоил похититель? Что вообще случилось?

Дафна (делая глоток из бутылки). Глупые. Я сама себя похитила.

Велма. Но зачем??

Дафна. Ну, Новый год все-таки. Мне хотелось как-то развлечься. А наблюдать за вами, выполняющими мои глупые условия, было очень весело и интересно.

Скуби-Ду. В следующий раз, будешь спасать себя сама.

Все обиженно уходят, остается Дафна.

Дафна (делая очередной глоток). А что, круто получилось.

Этот прикольный сценарий для корпоратива на Новый Год 2018 развеселит вашу компанию и не позволит скучать. При желании можно добавить еще конкурсов и игр.

Оформление зала для корпоратива на Новый Год 2018 должно соответствовать тематике. Для такой тематики нужно оформить зал в загадочном стиле. Можно развешать паутинку из ниток на стенах, обрывки карты, прикольные картинки, либо кадры из самого мультика. Чтобы полностью додерживаться тематики сделайте из подручных материалов фургончик. Стол можно украсить косточками из бумаги, лупой и даже тематическими блюдами.

Подберите для новогоднего вечера веселые конкурсы, учитывая возраст, интересы, подвижность ваших коллег.

Проверенным и веселым конкурсом является «Новогодняя Репка» . Количество участников соответствует количеству персонажей в сказке, и добавляете еще одного человека, который будет ведущим. Всем игрокам нужно запомнить свою роль, ведь у каждого свои слова. Репка произносит «Оба-на!», хлопая в ладоши. Дед, потирая руки, говорит «Тэк-с». Бабка – кричит «Убила бы!» и грозит деду кулаком. Внучка - (проявите фантазию, возьмите на эту роль мужчину больших размеров) – говорит «Я готова». Жучка – чешется за ушком и говорит «Блохи замучили». Кошка произносит «А я сама по себе», гладя себя по голове. Мышка – качает головой и говорит «Доигрались!». Ведущий начинает читать оригинальную сказку, а персонажи, услышав свое имя, произносят свои слова. Самое интересное начинается, когда ведущий произносит «Дедка за Репку, Бабка за Дедку…». Рекомендуется все-таки проиграть сказку несколько раз, перед показом. Взрыв смеха и веселье вам обеспечено.

Конкурс «Пьяные шашки».

Все, что нужно подготовить заранее, это шахматная доска. Конкурс проводится, следуя правилам известной игры в шашки. Только вместо обычных красных и белых шашек наливаются в рюмки алкогольные напитки. Для женщин можно взять красное и белое вино, а для мужчин – коньяк и водку. Дальше все происходит как игра в шашки.

Конкурс «Никогда».

Каждому из гостей нужно назвать то, чего он никогда в жизни не делал. Например, никогда не был в горах или не ел суши и т.д. Те из участников, которые это делали, выпивают рюмку с алкоголем. Старайтесь придумывать предложения веселые и интересные.

Конкурс «Самая находчивая снегурочка».

В этой игре принимают участие 4 пары (женщина-мужчина). Девушкам завязываются глаза, а мужчинам дают спрятать в одежде 10 елочных игрушек (по карманам, в носки, под свитер или рубашку и т.д.). Девушки должны найти эти игрушки. Кто быстрее это сделает, тот и победитель.

Конкурс «Золушка».

Для этого конкурса набираются две команды. Ведущий выносит два подноса, на которых рассыпаны конфетти. Задача участников отсортировать под зажигательную музыку конфетти по цвету. Победит команда, которая сделает это быстрее.

Конкурс «Будет исполнено».

Количество игроков может быть любым. Игроки делятся на две команды. Выбирается тема конкурса, например, любовь, спорт, животные, зима и т.д. Задача каждой из команд подобрать песню по данной теме и пропеть из нее пару строк. Побеждает команда, которая продержалась дольше.

Конкурс «Лови шарик!».

Здесь все просто. Выбираются два участника. Каждому дается шарик и задача подбивать его, не уронив на пол. Проигрывает тот, у кого шарик первым упадет.

Это только некоторые конкурсы. А вообще их существует очень много. Вы можете придумать свои, разнообразить старые, подогнать под свою компанию. Главное условие, конкурсы должны быть веселыми, интересными и подходящими для любого человека из компании.

Для чего нужны оригинальные сценки на Новый Год? Ответ прост. Они дают возможность расслабиться, наладить контакт между людьми и просто повеселится. Их не должно быть мало, но и не очень много, так как гости могут устать. Подумайте об оптимальном количестве сценок и их виде (активные, «сценки для застолья», «для взрослых», «сидячие» и т.д.). Мы подобрали несколько интересных сценок , чтобы вы могли использовать их при подготовке к новогоднему корпоративу.

Первая сценка – «Организм после пьянки».

Заранее подготовьте таблички с названиями органов. Их можно сделать из картона и скрепить степлером. Участники могут, как стоять, так и сидеть за столом. Объясните учасникам, что читать реплики нужно вовремя и только по сигналу. У каждого участника свой орган и свои реплики. Текс распечатайте заранее и раздайте для ознакомления. Он должен быть смешным и интересным, иначе нужного впечатления от данной сценки не будет.

В сценке участвуют: Печень, Глаза, Мозг, Желудок, Память, Мочевой пузырь, Ноги, Совесть, Легкие, Язык.

Предлагаемый текст реплик:

На следующее утро после Нового Года просыпался организм. Первыми включились мозги.

Мозги. Боже мой, как же плохо. Глаза, ну ка открывайтесь.

Глаза. Открылись. Что стало легче?

Просыпается Печень.

Печень. Боже, где это я?

Мозг. Где-где. Пока на месте, в организме этого болвана. Зачем было столько пить вчера.

Глаза задумались.

Глаза . Сколько же мы вчера выпили?

Включилась память.

Память. Я не помню, вы вчера сказали, что не зачем вам предатели, которые будут постоянно напоминать о пьянке, и вырубили меня.

Тут заговорил мочевой пузырь.

Мочевой пузырь . Эй, мне в туалет нужно!

Ноги тоже проснулись и завопили.

Ноги. Терпи, а то из-за тебя столько топать, и так плохо!

Мозги. Слушаем все внимательно, умылись и собрались. Нам на работу нужно. Эй ноги, пошли!

Неожиданно проснулась совесть.

Совесть. Друзья, а умыться?

Желудок отвечает: а по морде? Вчера ты где шлялась?

Совесть. Я…Я…я…А кто наливал?

Ноги. Естественно руки, кто же еще. Ишь, как трясутся.

Руки. Издевайтесь, издевайтесь. Дурачье, нам сегодня целый день на работе впахивать.

И ту зашевелились мозги.

Мозги . Эй ноги, я что не ясно сказал, пошли на работу!

И тут опять заныл мочевой пузырь.

Мочевой пузырь . И в туалет зайдите, я же лопну скоро!

Внезапно память озарило.

Память. Точно, вчера же новогодний корпоратив был. Там еще язык нес, что попало.

Язык. Чего?? Я такие речи говорил. Не надо трепаться тут.

Напомнили о себе легкие.

Легкие. Сейчас бы дымку.

Но их осадил язык.

Язык. Ага, сейчас. И так во рту, вроде кот кучу наложил.

И тут заныли руки.

Руки. Да налейте мне уже, я работать не смогу.

Опять включился мозг.

Мозг. Как же вы все достали, пошли к столу. Там, вроде, полбутылки коньячку осталось.

Сценка «Танцуй, пока молода».

В качестве участниц выбирается три женщины. Их задача – представить, что они на танцевальном конкурсе и должны станцевать три танца. Ведущий называет стиль танца (рок-н-ролл, русский народный, ламбаду и т.д.), и по одной вызывает каждую из участниц, при этом как-то креативно ее представляет. Все остальные гости будут судьями, которые с помощью аплодисментов выберут победителя.

Сценка на Новый год 2018 про Снежную королеву.

Снежная королева: Злючку и Колючку ко мне. Быстро!

Вбегают Злючка и Колючка.

Снежная королева: Ну! Давно пакости делали? Говорите!

Злючка: Давно…

Колючка: Очень давно…

Снежная королева: Не порядок. Нужно что-то придумать. Ведь хочется праздник всем испортить?

Злючка: Хочется…

Колючка: Аж колется…

Снежная королева: Ну ка, берите новогодний каталог от Эйвон. Но помните, это необычный журнал. На каждой странице своя болезнь. Кто ее тронет, тот и заболеет.

Злючка: Правда?

Колючка: Совсем сляжет?

Злючка: И Новый Год пропустит?

Колючка: Серьезно?

Снежная королева: И сляжет и пропустит. Идите, и показывайте каталог всем, кого встретите.

Злючка: А если не поможет?

Колючка: А если люди таблетки пьют противовирусные?

Снежная королева: А они останутся одни на новогоднюю ночь… Вперед!

Выходят. Появляется Иванушка.

Иванушка: Ге же Аленушка?? Сколько можно собираться. Ох уж эти женщины. Пока оденется, пока накраситься, а потом еще селфи начнет делать, то с голоду можно умереть.

Злючка: Это что же, Иванушка-дурачок? И

Колючка: Нет. Это тот, что в детстве в козленочка был, превратился.

Злючка. Ага, теперь вымахал настоящий козел… Открывай быстрее страницу с заразой для животных.

Колючка: Юноша посмотрите, какие духи для вашей сестрицы в наличии имеются.

Иванушка: Ой, нужно же Алёнушке что-то купить. Совсем забыл. Правду говорят, на голодный желудок плохо думается.

Злючка: Ну что?

Колючка: Понравились духи?

Иванушка: Ой, плохо мне что-то. И голова крутится.

Входит Аленушка

Аленушка: Иванушка, что ты опять натворил? Почему такой бледный?

Злючка: А мы его заразили, чтобы праздник пропустил!

Колючка: Да-да. И ничего уже не сделаете!

Иванушка начинает кашлять.

Аленушка: Ага, сейчас (Берет телефон). Набираем номерок. Санитаров мне.

Иванушка. Ты, по-моему, что-то напутала. Я в психушку больше не вернусь.

Вбегают санитары.

Санитары: Что случилось, где зараза?

Аленушка: Да вот эти тут ходят, разносят.

Иванушка: Меня какой-то заразой наградили.

Санитары: Понятно, достают шприцы. Сейчас все исправим.

Злючка и Колючка с криками убегают, санитары вслед за ними.

Аленушка: Говорила тебе, в качалку ходить, а ты…Ну ладно…

Входит Снегурочка.

Снегурочка: Слышала, что случилось. Ладно, так уж и быть, помогу. Только больше не болеть!

Все любят веселиться. Если вы планируете новогодний корпоратив, придумайте все заранее. Порадуйте своих работников не только отменным и интересным меню, но и прикольным сценарием.

Видео.

Тамара Чукардина, Вице-президент Народная страховая компания «Рекон», Москва

• Какие корпоративные мероприятия в компании приносят максимум пользы
• Как организовать корпоративное мероприятие для персонала
• Как стимулировать сотрудников

Практика показывает: чем меньше коллектив компании, тем он более сплочен и дружен. При этом на корпоративные мероприятия в компании тратят не слишком много денег - обычно сотрудники просто сбрасываются и отмечают событие прямо в офисе или все вместе идут в развлекательное заведение. С ростом компании и формализацией всех сторон ее жизни перед корпоративными мероприятиями для персонала ставятся определенные цели, соответственно, появляются новые проблемы, связанные с организацией праздников.

Цель корпоративных мероприятий

Формирование единого корпоративного духа, поддержка идеологии компании. В первую очередь корпоративные мероприятия в компании следует проводить для управленцев высшего и среднего звена. Если перед этими людьми четко поставлена общая цель и согласованы частные задачи, они смогут донести их до подчиненных. Чтобы почувствовать себя в команде, иногда достаточно просто вместе выполнять игровые упражнения.

Например, в нашей компании на выездное мероприятие, организованное для лучших продавцов и директоров сетевых территориальных агентств, мы пригласили психологов корпоративного учебного центра. Они провели тренинг, основной задачей которого было объединение людей. Команды получили задание обыграть определенную тему («страхование от несчастного случая», «страхование животных» и т. п.). Участникам выдавали ватман, цветную бумагу, фломастеры, и за час им необходимо было сделать рисунок на свою тему.

Налаживание связей между сотрудниками и между подразделениями. Если руководство жалеет деньги на корпоративные мероприятия, в компании могут начаться негативные изменения. Например, укрепление изолированных группировок, между которыми происходит нездоровая состязательная борьба. О том, как выявить неформальную субкультуру, сложившуюся в компании, читайте материал в рубрике «Проблема - решение». Ненужная конкуренция сильно мешает работе. На любом мероприятии (учебном, отчетном и т. п.) кроме «обязательной программы» у людей должна быть возможность общаться в неформальной обстановке.

Стимулирование для достижения лучших результатов. Когда человек чувствует, что компания в нем заинтересована, он соответствующим образом настраивается. Например, у нас после проведения корпоративных мероприятий для агентов повышаются объемы продаж. Причем не только у опытных агентов, но и у новичков. Ориентировать коллектив на лучшие результаты можно с помощью разных мероприятий, например, открытых конкурсов, корпоративного обучения, внутренних конференций и т. д. (см. Виды корпоративных мероприятий).

• Корпоративное управление на предприятии: примеры эффективного внедрения

> ;

Виды корпоративных мероприятий

Обучающие: тренинги командного взаимодействия (по формированию внутренних коммуникаций), корпоративные семинары и конференции.

Деловые: презентации, слеты дилеров, церемонии награждения. Главное в такого рода мероприятиях - выдержать строгий деловой стиль, подчеркнуть значимость партнеров и друзей компании.

Развлекательные вечеринки: все корпоративные праздники. Ключевую роль играет интересный сценарий, объединяющий всех сотрудников и коллег компании. В последнее время умы российских организаторов корпоративных праздников завоевало направление тимбилдинг - (англ. team building) - специально разработанные для корпоративного отдыха игры и тренинги.

Интеллектуальные - мероприятия, в основу которых положено личностное развитие каждого сотрудника. Это может быть организованная фирмой поездка по историческим местам (например, по Золотому кольцу), интенсив-туры, соревнования между подразделениями и др.

К акие корпоративные мероприятия в компании приносят максимум пользы

Ответ на вопрос о пользе корпоративных мероприятий для персонала зависит от вида деятельности компании, численности и среднего возраста ее персонала. Всем компаниям, включая крупные производственные предприятия с большим штатом, стоит хотя бы раз в году проводить общие мероприятия (например, праздник или спортивные соревнования). У малых и средних фирм выбор больше: при небольшой численности коллектива сотрудники могут все вместе участвовать практически в любом мероприятии.

Подразделению, занимающемуся продажами, принесут пользу мероприятия, в основе которых лежит дух здоровой конкуренции (спортивные состязания, командные турниры, картинг, пейнтбол). Для управленческого звена подойдет «веревочный курс», позволяющий проявить лидерские и организаторские способности. Для сотрудников IT-отдела, возможно, лучшим вариантом будет просто собраться вместе за одним столом, чтобы пообщаться в неформальной обстановке. На эффективность мероприятия влияет правильный настрой персонала. Готовить сотрудников необходимо морально (вызвать интерес, сформировать положительные ожидания) и технически (участники должны представлять, что их ожидает).

Некоторые виды корпоративных мероприятий для персонала и стоимость их организации

Праздники. Мы, как и большинство компаний, отмечаем два традиционных праздника: Новый год и день рождения компании. Оптимальная форма праздника - застолье и развлекательная программа. Мы пробовали другие варианты, например, совместный поход в театр. Но это пустая трата денег, поскольку в зрительном зале каждый все равно сам по себе: это мероприятие не объединяет людей. Кроме того, вкусы у людей разные и угодить всем очень сложно. Если все же выбор пал на такое мероприятие, то потом стоит собираться вместе и делиться впечатлениями об увиденном.

Говорит Генеральный Директор

Александр Резник, Генеральный Директор ООО «Триал Маркет», Москва

Опыт показывает, что наиболее любимы и эффективны (в плане сплочения коллектива) два ежегодных праздника - Новый год и день рождения компании. Кроме этих мероприятий, сотрудники, собираясь более узким кругом, отмечают свои локальные события. Обычно это происходит в рамках одного подразделения или с участием сотрудников, занимающих примерно равное положение в структуре компании. Например, всем отделом ходят играть в боулинг. Поддержание дружеских связей вне компании хорошо отражается на работе - коллектив становится более сплоченным.

Конкурсы и награждения. Такие мероприятия - важный метод нематериального стимулирования. Например, мы традиционно объявляем конкурсы для продающих подразделений. Так, в конце прошлого года на страховом рынке наметилась жесткая и во многом недобросовестная конкуренция по продаже полисов ОСАГО. Перед нами стояли задачи сохранить портфель и увеличить объемы продаж в этих условиях. Мы не стали поднимать комиссию агентам, а выбрали другой путь. Для агента, перезаключившего (пролонгировавшего) наибольший процент договоров ОСАГО, мы учредили приз - плазменный телевизор. Параллельно был объявлен второй конкурс - учитывались объемы продаж договоров КАСКО - тоже с призами (ноутбуки, цифровые фотоаппараты, мобильные телефоны). Задачей этого конкурса было ориентировать агентов не только на продажу ОСАГО, но также и на более сложный вид автострахования. Раз в квартал мы собираем агентов для подведения итогов их деятельности (так называемый агентский клуб), подводим и промежуточные итоги конкурсов.

• Организация корпоративного обучения: 13 шагов от идеи до реализации

Рассказывает практик

Наталия Орлова,

В нашей компании был опыт проведения соревнования «Борьба умов». Любой сотрудник мог выдвинуть решение или идею, касающуюся развития компании, разработки нового продукта или услуги. Жюри, состоящее из руководителей и ключевых сотрудников, выбирало победителя, чье решение оказалось интересным и применимым на практике. Мы стремились не столько получить ценную бизнес-идею, сколько вовлечь сотрудников разных подразделений в разработку стратегии компании и процесс принятия решений. В результате таких конкурсов сотрудник испытывает чувство сопричастности, развивает способности разрабатывать, оценивать бизнес-решения и творчески мыслить. По опыту могу сказать, что подобное соревнование целесообразно проводить не чаще одного раза в год.

Мы отмечаем общие праздники, а также стараемся поздравлять сотрудников с их личными памятными датами: годовщина начала работы в компании, успешное прохождение испытательного срока, осуществление важного проекта. Традиции у каждого предприятия свои, но важен сам факт внимания к сотруднику. Поздравление у нас обычно сопровождается подарками (корпоративный сувенир, книга, сертификат на денежную сумму).

Тренинги, обучение и повышение квалификации. Обучение стоит периодически организовывать для разных категорий персонала. Например, для страховых агентов это мощный стимул в работе. Чтобы что-то продавать, необходимо хорошо разбираться в продукте или услуге и их обновлениях, что невозможно без регулярного повышения квалификации.

Говорит Генеральный Директор

Александр Шумович,

Мероприятия с элементами тимбилдинга - недостаточно освоенная тема. Несмотря на возможность получить высокий эффект (сплочение, поднятие командного духа), к подобным мероприятиям стоит подходить достаточно осторожно. Необходимо четко понимать задачи и цели тренинга, правильно оценить ситуацию. Например, имеет смысл его проводить, когда в одном из подразделений заметно не ладится командное взаимодействие или произошла массовая смена сотрудников, расширение коллектива.

Спортивные мероприятия. Спортивные состязания - один из самых захватывающих видов корпоративных мероприятий. Их задачи, как и других мероприятий, - положительные эмоции, сплочение, поднятие морального духа коллектива, воодушевление на высокие достижения.

Рассказывает практик

Наталия Орлова, Руководитель учебного центра NutUniversity Московской ореховой компании

В нашей компании ежегодно проходят турниры по боулингу и волейболу, был опыт соревнований по картингу и футболу. Выбор вида спорта зависит от целей турнира. Если цель - повысить приверженность сотрудников компании, то подойдут турниры по боулингу или картингу. Если задача - укрепить командный дух, можно провести турниры по футболу или волейболу.

Стоит заранее объявлять о предстоящем спортивном турнире, регламенте, тогда мероприятие принесет больше пользы. Перечень с названиями команд и фамилиями капитанов можно размещать на информационных досках, в интранете, рассылать по электронной почте. Можно даже организовать корпоративную «букмекерскую контору», чтобы повысить общий интерес к мероприятию. Информацию о прохождении турнира и фотографии победителей можно разместить в корпоративной газете или на корпоративном сайте.

Большую роль в формировании корпоративной солидарности работников, чувства их приверженности компании и гордости за ее достижения, а также в духовном и физическом развитии играют корпоративные праздники, культурные и спортивные мероприятия. Организуя их, компания старается учитывать сложившиеся в коллективах традиции и пожелания людей.

Особое место в этом ряду занимают ежегодно отмечаемый день компании, к участию в котором приглашаются лучшие работники, Новый год, а также профессиональные праздники и юбилейные даты дочерних предприятий. В рамках празднования дня компании производится награждение корпоративными наградами работников, добившихся наивысших результатов.

Среди работников компании велика доля молодежи, и особое внимание уделяется развитию молодежного творчества.

На протяжении шести лет действует детский клуб, который объединяет детей сотрудников предприятий. Задачи клуба - показать подрастающему поколению отличительные особенности и преимущества основных профессий работников компании, воспитать чувство гордости за труд родителей.

Стал традиционным корпоративный конкурс детского творчества «Дорога в завтра». В нем принимают участие более двух тысяч детей. Работа детского клуба освещается на специальном детском сайте, количество посетителей которого в месяц доходит до 5000 человек.

Важный аспект укрепления корпоративной культуры - содействие сотрудникам в занятиях физкультурой и спортом, пропаганда здорового образа жизни. Это направление находит всяческую поддержку у высшего руководства компании. Проведение корпоративных спортивных мероприятий координируется советом по развитию физкультуры и спорта компании. В его состав входят представители предприятий, спортивной общественности и администраций регионов хозяйствования. По результатам опросов работников выявляются предпочтения людей относительного того или иного вида спорта и определяются виды предстоящих соревнований.

В массовых физкультурно-спортивных мероприятиях, проводимых в компании и дочерних обществах, принимают участие практически все сотрудники.

Советы руководителю по организации корпоративных мероприятий для персонала

Выбор «лица» мероприятия. Мероприятие нередко запоминается благодаря той или иной персоне, ставшей «лицом» праздника.

Это может быть Генеральный Директор, конферансье или даже охранник. Я был на презентации в фотогалерее. Все было организовано очень хорошо. Но «лицом» мероприятия для меня стал двухметровый охранник в черном камуфляже. Сначала он мрачно поинтересовался, есть ли у меня пригласительный билет. На улице было минус 20°С, я был одет в пальто, пригласительный лежал во внутреннем кармане пиджака, найти его сразу я не смог. Охранник попросил меня отойти (хотя очереди не было). Когда же я нашел пригласительный, было очевидно, что он сомневался, стоит ли пускать на мероприятие столь странного типа. Охранник так и остался для меня «лицом» того мероприятия.

Подумайте о том, кто будет встречать гостей. Будет ли это безмолвный охранник или руководитель компании, жмущий руки участникам.

• Внутренний маркетинг персонала: пошаговый алгоритм внедрения и реализации

Говорит Генеральный Директор

Александр Шумович, Генеральный Директор компании Eventum, Москва

Частота корпоративных мероприятий, как правило, зависит от общенациональных и местных праздников.

Лучше всего проводить два - четыре мероприятия в год. Обязательно празднование Нового года, летний выезд на природу с элементами тимбилдинга, а также совместные походы, например, для игры в боулинг или в бильярд, соревнований по картингу (один-два раза в полгода).

Как ни странно, персонал нужно стимулировать для участия в корпоративных мероприятиях. Особенно это касается «не праздников». В качестве стимулов можно использовать:

1. Поощрения. В нашем менталитете заложена особая чувствительность к похвалам и моральному поощрению. Именно поэтому в день рождения компании мы награждаем сотрудников в разных шуточных номинациях, которые обязательно отражают заслуги или личные качества человека.
2. Например, на последнем мероприятии у нас были номинации «Открытие года» (победил лучший агент-новичок), «Могучая кучка» (лучшее территориальное агентство). Для штатных сотрудников - «Надежда и опора» (вице-президент по имущественным рискам), «Умелые руки» (начальник хозяйственного отдела), «Голден леди» (финансовый директор), «Вечный двигатель» (энергичный начальник отдела кадров). Мы вручаем дипломы и подарки, которые отражают суть номинации.
3. Подарки. Памятный подарок, особенно если он хорошо продуман и подобран для конкретного человека, получить на праздник гораздо приятнее, чем деньги в конверте. При желании конверт можно приложить к подарку.
4. Интерес. Если речь идет не о застолье, а, например, об обучении, стоит подумать, как заинтересовать работников тем, что им предстоит изучать. Ведь иногда приходится назначать обучение в нерабочее время. Например, когда мы вывозили агентов на тренинги в дом отдыха, они выражали недовольство из-за того, что нужно уже в девять утра сидеть в зале с блокнотами. Говорили: «Посидим пару часов и пойдем на лыжах кататься, погода изумительная». Но в процессе тренингов стало так интересно, что отработали два дня на одном дыхании, даже не вспомнив, что собирались заниматься чем-то еще.

Как избавиться от неинтересных корпоративных мероприятий

В небольших компаниях распространены разного рода «посиделки» по поводу 8 Марта, 23 Февраля, дней рождений. Но с ростом численности персонала, повышением объема и требований к качеству работы «дружеские узы» могут превратиться просто в «узы». Как уйти от этой традиции безболезненно?

Шаг первый. Очередные «посиделки» провести на даче у сотрудника. Руководство будет активно содействовать в организации мероприятия, чтобы все прошло «на уровне», в празднике примет участие и первый руководитель.

Шаг второй. Следующий коллективный праздник провести опять не на территории предприятия, а, например, на природе. Руководство вновь участвует в организации, но первый руководитель уже не может посетить праздник «ввиду понятной занятости».

Шаг третий. Инициативу провести очередной праздник руководство дружески одобряет, но если сотрудники все организуют сами. И традиция, вынесенная за рамки компании, исчезнет сама собой. А если и останется, то как частное дело группы энтузиастов.

• Корпоративная культура организации: примеры и формирование

Тамара Чукардина окончила Ленинградский кораблестроительный институт. Начинала карьеру на Адмиралтейском и Балтийском заводах. Занимала должность заместителя Генерального Директора в ЗАО «Гута-Страхование». Вице-президент НСК «Рекон» с 2005 года. Лично курирует вопросы организации корпоративных мероприятий.

ООО «Народная страховая компания « Рекон » работает на российском рынке с 1993 года. Предлагает 75 видов страховых услуг юридическим и физическим лицам. Уставный капитал - 700 млн рублей. В 19 субъектах РФ действуют 24 филиала. По данным «РБК.Рейтинг», в списке Топ-500 крупнейших страховых компаний 2005 года НСК «Рекон» заняла 28-е место.

ООО «Триал Маркет» образовано в 2001 году. Дистрибьютор в области упаковочных и расходных материалов, бытовой химии, канцелярских и хозяйственных товаров для предприятий и офисов. Работает в Москве и регионах. Численность сотрудников - более 160 человек.

Московская ореховая компания - один из ведущих производителей фасованных орехов, семян подсолнечника, сухофруктов. Основана в 1994 году. Сегодня на рынке представлены следующие торговые марки: «Джаз», «Дары природы», «Скорозуб», «Кубанские семечки», X-treme и др. Численность персонала - 700 человек. В компании действует учебный центр NutUniversity. Компания имеет награды в области управления персоналом: в 2005 году победила в конкурсе «Золотой HR (Human Resource)» в номинации «Развитие и кадровое планирование».

Компания Eventum работает на российском рынке с 2002 года. Организует консультационные семинары, конференции. Выступает организационным партнером крупных предприятий, проводящих конференции для собственных целей. Занимается консалтингом в сфере организации деловых мероприятий (event management).

Приближается зима и приближается любимый и долгожданный праздник: новый год. Кто-то уже начал подготовку к празднику, а кто-то ещё в раздумьях, что же приготовить весёлого и нового. Для первых и для вторых у нс есть смешной сценарий нового года 2018 для корпоратива. В год собаки мы придумали новые игры и конкурсы с приколами, чтобы все ваши коллеги на корпоративе не просто играли, а получали истинное удовольствие от новогодней ночи. И так, посмотрим на идеи, которые у нас есть.

Проводы уходящего года

В самом начале праздника, пока коллеги только собрались и ещё в трезвой памяти, устроим проводы уходящего года. Сделаем это необычно с вручением грамот и дипломов.
Суть этого блока проста: вы заранее узнаёте про разные достижения коллег за прошедший год, и за это вручаете им грамоты и дипломы. Тут можно и даже нужно сделать смешные номинации. Например, кто-то весь год не болел, и ему можно вручить грамоту: за здоровье! Другой коллега, к примеру, постоянно приносит сладкое на работу, ему вручаем грамоту: сладкоежка 2017! И так далее, подумайте, у кого, какие достижения были.

Грамоты и дипломы можно посмотреть в нашем бесплатном разделе: .

Гадание на новый год

Вы верите в гадания? А если в шуточные? В этой игре мы и проведём шуточное гадание, которое поможет узнать, что ждёт ваших коллег в наступающем году.
Для гадания нам нужно распечатать красивые карточки с изображениями разных предметов. Например, книжка, письмо, часы, кольцо, офис и так далее. Все складываете в мешок, и коллеги по очереди достают из мешка одну карточку и показывают всем рисунок. А ведущий расшифровывает его значение.
Если выпало письмо, значит ждать новостей издалека.
Книжка: узнаешь что-то новое.
Кольцо: получишь предложение.
Офис: работать и работать.
Часы: будут какие-то события.

Все рисунки нужно заранее расшифровать и радовать гостей.

Фильмы про собак

Делим коллег на две команды. Каждой команде даём по свистку или колокольчику. На экране показывается стоп кадр из фильма, где снималась собака. И гости должны по стоп кадру угадать название фильма. Какая команда знает ответ, та подаёт сигнал. После ответа появляется следующий кадр, где уже точно понятно, что это за фильм.
Видео для игры:

Поздравление от итальянца

Какой же праздник без иностранного гостя! В этот раз на корпоратив приехал итальянец с помощником переводчиком. Переоденьте итальянца так, чтобы он был похож на иностранца. А дальше всё просто: они заходят, и итальянец говорит свои слова, переводчик их переводит. Получается вот так:

Знак зодиака

Наступающий год будет годом собаки, а ведь есть ещё одиннадцать символов, которые идут один за другим каждый год.
В этом конкурсе гости будут петь, и читать стихи, но сперва нужно подготовиться. Сделать это не трудно: нужно на красивых карточках написать стихи про новый год и новогодние детские песни. Дальше вызываете на сцену по очереди гостей. Выходит первый, вы с ним знакомитесь и просите его сказать, кто он по китайскому гороскопу. Когда узнаёте, то просите достать любую карточку из мешка. Как только он достаёт, то просите его прочитать стих или спеть песню так, как это мог бы сделать зверь по его гороскопу. Например, если он собака, то пролаять, если петух, то прокукарекать, если коза, то проблеять и так далее.
Игру можно провести несколько раз, главное, вызывайте активных и не стеснительных гостей, которые будут играть, а не стоять.

Музыкальная сценка сказка

Этот номер понравится всем. Перед его началом выбираем из гостей актёров и немного переодеваем их. А дальше включаем аудио сказку, где голос всё говорит. А актёрам нужно лишь слушать его и показывать то, что говорит голос в сказки. Получается смешная сценка.
Послушаем аудио сказку:

Перестраивалка

Для игры выбираете две команды по шесть человек в каждой. Каждой команде выдаёте по шесть табличек с буквами, и у каждой команды буквы, из которых можно сложить слово СОБАКА.
А дальше ведущий читает вопросы, а команды отгадывают ответ, но только не говорят его, а выстраиваются так, чтобы ответ можно было прочитать по буквам.
Вот примеры вопросов для игры.

Сценарий новогоднего веселого корпоратива начинается с настроения. Как его поднять и не ронять расскажет эта статья.

Взрослые тоже были когда-то детьми. Они верили в Деда Мороза, ожидали волшебства под Новый Год. Но прошло время и многие просто забыли как это просто — верить в сказу и ожидать чуда. Но под Новый год сбываются мечты и корпоратив может быть как ни странно волшебной палочкой исполняющей желания.

Веселая новогодняя сказка — сценарий на 2019-2020 год Крысы

Ведущий говорит присутствующим, что сегодня не обычный корпоратив, потому, что все присутствующие станут на несколько часов детьми. Он поздравляет всех присутствующих с наступающим Новым Годом. Можно это сделать стихами:

С Новым Годом, друзья! С Новым годом!
Приближается час волшебства!
Мы веселым, смешным хороводом,
Начинаем ночь колдовства.

ВИДЕО: Песня про елочку

Ну а если такое начало корпоратива кому-то покажется скучным, то можно плясать под другую новогоднюю песню.

ВИДЕО: Песня про Новый Год

Сказочный корпоратив можно сделать по сказке «Цветик — семицветик» Валентина Катаева.

Зарядить людей хорошим настроением — главная задача ведущего

Из цветной бумаги делают цветик-семицветик. Число лепестков в таком цветке соответствует числу людей находящихся на корпоративе. На чистой стороне каждого лепестка пишут предсказание, которое исполнится в следующем году. Ведущий подходит к каждому человеку и предлагает оторвать лепесток и прочитать предсказание. Они могут быть такими:

• Я стану очень богатым
• Я куплю новую машину
• Я получу прибавку к зарплате
• Я стану очень красивой
• Меня повысят в должности

Вперемешку с обычными предсказаниями можно поместить и смешные:

• Я поеду отдыхать на Гаити
• Я переведу старушку через дорогу
• Я сделаю депиляцию ног
• Я стану моржом
• Я уберу мусор после корпоратива
• Я рожу двойню в новом году
• Я найду клад

Конкурсы на новогодний корпоратив 2019-2020

Поскольку приближается Год Крысы, то можно всем станцевать «Крысиный вальс». Научиться его танцевать можно просто на вечеринке. Танцевальные движения этого танца очень просты. Танцующие становятся парами и держась за руки, по очереди приседают в танце. Также они изображают, что чешут себя за ухом и виляют хвостом, не возбраняется пищать и по-крысиному повизгивать. Побеждает пара сумевшая изобразить самых смешных крысок. Музыку можно взять из собачьего вальса.

ВИДЕО: Собачий вальс

Танцевальный конкурс снежинок

В танцевальном конкурсе снежинок могут принять участие, как женщины, так и мужчины. Тем, кто захотел участвовать в конкурсе, ведущий раздает пачки снежинок. Их повязывают на талию, и под музыку начинается танцевальный конкурс.

Как своими руками быстро сделать пачки для конкурса?

На ленту или резинку привязывают ленточки из белой органзы или полоски ткани. Концами ленты такая юбка завязывается на талии.

К этому конкурсу не готовятся заранее. Все «снежинки» импровизируют свой танец, а начать его можно с общего танцевального элемента, где снежинки станут в круг и, подняв одну руку, а другой рукой держа юбочку, начнут кружение в танце.

ВИДЕО: Музыка для танца снежинок

Конкурс стихов на корпоративе

В конкурсе стихов могут принять участие все желающие. Условием конкурса будет то, что выступающий встанет на небольшую скамеечку и с выражением расскажет любой стих про елку, Деда Мороза, Крыску. Подарком для выступивших участников будет похвала ведущего и подарочный новогодний кулек с конфетами, доставаемый из мешка.

Танец «для настроения» на корпоративе

Задорный танец, несомненно, поднимет всем настроение. Ведущий раздает всем желающим потанцевать карнавальные «ушки животных» и все танцуют под песню «Летка-енька».

ВИДЕО: Танец под «Летку-еньку»

Сценки на корпоратив для празднования Нового Года 2019-2020

Для новогоднего вечера подойдет веселая сценка-розыгрыш. Ведущий объявляет, что сегодня, в эту новогоднюю ночь с помощью гипноза будут угаданы желания женщин. Приглашаются принять участие в сеансе гипноза три женщины. Чтобы не было сомнений, что все правдиво, свои желания они записывают на листиках бумаги и передают их ведущему.

Ведущий вызывает любого мужчину и сообщает ему, что он сегодня наделен особой интуицией и способен угадать желания женщин. С помощью волшебных пассов ведущий наделяет гипнотизера сверх способностями и предлагает ему отгадать желания женщин.

Сказанное «гипнотизером» сверяют с тем, что написали женщины на бумаге. Естественно ни одно желание не угадано, что вызывает бурные овации и смех в зале.

Игры для веселого празднования Нового года

После того как все участники корпоратива несколько расслабились можно предложить им поиграть в эротическую игру. В игре участвуют пары мужчин и женщин. Каждой паре ведущий раздает по цветику-семицветику. Задача всех участников игры — оторвать лепесток от цветика-семицветика, сказать заветные слова:

Лети, лети, лепесток,
Через запад на восток,
Через север, через юг,
Возвращайся, сделав круг.
Лишь коснешься ты земли —
Быть по-моему вели.

Каждый мужчина или женщина может озвучить свое заветное желание. Желания могут быть самыми разными в пределах правил на корпоративе например такие:

• Хочу, чтобы меня поцеловали в щечку
• Хочу чтобы мужчина сплясал стриптиз
• Хочу чтобы поцеловали мою ручку
• Хочу на брудершафт выпить шампанское
• Хочу танцевать ламбаду

В этой игре можно отступить от правил импровизации и разрешить делать друг другу заранее заготовленные подарки. Тогда после того как будет оторван листик цветика-семицветика желания могут быть такими:

• Хочу подарить букет цветов
• Хочу подарить мягкую игрушку
• Хочу подарить чупа-чупс

Игра «подпевайка» может быть интересной любителям попеть за столом. Задачей ведущего будет найти минусовку песни, которую помнят и любят максимальное число участников корпоратива. Петь под минусовку можно не выходя из-за стола. Каждый поет по одной строчке. Заканчивает песенную игру всеобщее хоровое пение. Завершая праздник, ведущий говорит такие слова:

— Друзья! Вы верите в Деда Мороза? Нет? И совершенно напрасно! Потому, что прямо сейчас Дед Мороз войдет в этот зал.

В зал в шапочке и бороде Деда Мороза входит руководитель предприятия. Он несет мешок с подарками. Под всеобщие аплодисменты он поздравляет всех с Новым Годом и вручает каждому подарок. Подарком может быть как кулек конфет, так и мягкая игрушка. Выбор зависит от фантазии самого руководителя. На этом официальная часть корпоратива завершается.

ВИДЕО: Музыкальная сценка на корпоративе

Предлагаем вам возможный вариант проведения корпоративного празднования 2018 Нового года Собаки, включающее веселые игры и конкурсы. В качестве ведущих праздника выступают Дед Мороз, Снегурочка и символ наступающего года – Желтая собака.

Сценарий для для корпоратива на Новый год Собаки 2018

Дед Мороз:
-Вечер добрый, господа! Наступил долгожданный и торжественный момент: встреча Нового года.

Снегурочка:
– Мы рады сообщить вам, что сегодня состоялась встреча покровителя старого года – Петуха – и хозяйки нового года – Собаки. В торжественной обстановке прошла передача символа власти и прав правления. Инаугурация покровительницы 2018 года состоится в ночь с 31 декабря 2017 года на 1 января 2018 года.

Дед Мороз:
– Каким будет наступающий год – год Желтой земляной собаки? Нрав у нее, прямо скажем, непростой. С одной стороны, ей присущи честность, благородство, дружелюбие и упорство в достижении поставленных целей. Другие же ее качества делают Собаку не самым предсказуемым знаком. Однако, как всегда, многое зависит от нас с вами.

Собака:
– Могу вас заверить, что я очень трудолюбива, поэтому весь год пройдет в плодотворной работе, которая принесет многим неплохую прибыль. Символ Земли придает мне как покровительнице 2018 года основательности. А яркий желтый цвет дарит мудрость. Астрологи в один голос твердят, что следующий год будет намного лучше предыдущих лет.

– Собака лишнего не просит
И не таит в душе обид,
Собака вас в беде не бросит,
Она спасет и защитит.
Вам от души желаю я:
Пусть будут верными друзья!

– Собака – это верный страж:
Исправно стережет гараж,
Оберегает дом и сад,
Не требуя больших наград.
С ней отдыхаем мы душою,
Ведь звонкий лай спугнул беду…
Желаем счастья и покоя
В собачьем ласковом году!

Затем по сценарию новогоднего корпоратива на 2018 год Желтой Собаки ведущие проведут среди гостей веселую викторину. Ее участникам нужно будет ответить на вопросы:

– Чем увлекался Шарик из мультфильма о Простоквашино?
а) рыбалкой, б) спиртными напитками, в) фотоохотой (правильный ответ – в).

– Какие собаки первыми полетели в космос?
а) Белка и Стрелка, б) Бобик и Барбос, в) Пальма и Финик (правильный ответ – а).

– Как звали собаку Мальвины из сказки «Приключения Буратино»?
а) Полиграф Полиграфович, б) Шарик, в) Артемон (правильный ответ – в).

Далее на праздновании прихода 2018 Нового года Желтой Собаки слово возьмет Снегурочка:
– Собака – это одно из самых первых одомашненных животных. Ее дикого предка люди приручили несколько тысяч лет тому назад. По-видимому, это был волк или его меньший родич – шакал.

Дед Мороз:
– Сейчас известно около 400 пород собак. Их разделяют на служебных, охотничьих и декоративных. Собаки помогают людям, служа в полиции, на таможне, в армии, на границе, помогая найти пострадавших людей после стихийных бедствий и катастроф. А еще есть собаки пастушьи, ездовые, собаки-поводыри. Собаки даже в космосе побывали!

Желтая земляная собака:
– Дорогие гости, вы прекрасно справились с предыдущими заданиями. А теперь прошу ответить на следующие вопросы:

• Название какой собачьей породы буквально переводится с английского как «собака»? (Дог).
• Какая порода собак получила название от названия европейской страны? (Спаниель – от Испании).
• Название какой породы переводится с английского как «бычья собака»? (Бульдог).
• Какая порода собак называется так же, как остров, принадлежащий Канаде? (Ньюфаундленд).
• Название какой породы означает в переводе «вкусно-вкусно»? (Чау-чау. Эту породу собак в прежние времена разводили в Китае в гастрономических целях).

Сценарий проведения корпоратива на Новый 2018 год Желтой Собаки может включать сообщения об интересных фактов из жизни этих замечательных животных. Ведущие могут рассказать гостям праздника о следующем:

– Знаете ли вы, что в Греции в новогоднюю ночь ни в коем случае нельзя впускать в дом черную собаку? А белых собак специально приводят в дом, чтобы жизнь у домочадцев была благополучной.

– Самая высокая собака, стоящая на задних лапах, достигает роста 2 метров 20 сантиметров. Это немецкий дог. А рост самого маленького пса – чихуахуа – составляет чуть больше 10 см.

– Собак недаром называют братьями нашими меньшими. Ведь гены у собак и людей имеют общее на 97% строение. А 45% собак даже спит на хозяйских кроватях.

– Среднестатистическая собака может понимать до 250 слов, считать до 5 и даже выполнять несложные математические операции. Мышление этих животных примерно соответствует уровню восприятия двухлетних детей.

– Собаки могут ездить на автомобилях! Такой эксперимент поставило новозеландское общество по защите прав животных. В результате трое собак научились ездить по прямой на автомобиле и даже поворачивать.

Корпоративный праздник на Новый год Собаки по сценарию продолжат веселые игры конкурсы, которые должны перемежаться музыкой, чтобы у гостей была возможность потанцевать и пообщаться.

Естественно, угодить на всех получится – у разных людей разные вкусовые пристрастия. Поэтому стоит заранее подобрать музыкальные композиции, которые исполняются чаще других.

Для участия в игре «Собачий хвост» гости выстраиваются друг за другом, и каждый кладет руки на плечи стоящего впереди участника. Человек, стоящий впереди – это «мордочка» собаки, стоящий последним – «хвостик».

После того, как Снегурочка произносит слово «хвост», этот участник начинает догонять «мордочку», которая, в свою очередь, старается убежать. В это время «туловище» собаки не должно развалиться.

Можно провести песенный конкурс. Участникам нужно будет перечислить песни, в которых говорится о собаках, например: «Собака бывает кусачей», «Пропала собака», «Люсси», «Не дразните собак», «Человек собаке друг», «Песня про собаку» из фильма «Приключения Электроника» и др.

Сценарий Нового года Собаки 2018 для проведения корпоратива также может включать веселую лотерею.

Заранее приобретите для нее недорогие прикольные подарки. Это могут быть сувениры или игрушки в виде собак разных пород, собачьи ошейники, мячики или миски для корма. В один мешок сложите подарки, а во второй – билеты с номерами, которым соответствует каждый презент. Каждый из участников будет вытаскивать из шляпы листочек с номером и получать свой приз.

А завершит новогоднее корпоративное мероприятие, приуроченное к наступающему 2018 году Желтой Собаки танцевальная программа.